CUESTIONARIO DERECHO DEL TRABAJO

|1. Cuál es el Régimen disciplinario de los servicios públicos por oposición?

*RENGLON 011: ENCONTRAMOS A LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
*RENGLON 021: CONTRATOS DE CARÁCTER TEMPORAL.
*RENGLON 031: PERSONAL OPERATIVO (GUARDIAN, CONSERJE, COCINERO).
*RENGLON 089: PERSONAL GRATUITIDAD: PUEDEN CONTRATAR A CUALQUIER PERSONA PERO AL FINALIZAR EL
CONTRATO NO SE LES PAGA NINGUNA PRESTACIÓN.
*RENGLON 022: PUESTOS ADMINISTRATIVOS INTERNOS: PARA DETERMINADA INSTITUCIÓN PERO CON
CARÁCTER TEMPORAL.
2- Mencione las amonestaciones que hay para servidores públicos?
*AMONESTACIÓN VERBAL
*AMONESTACIÓN ESCRITA
*SUSPENCIÓN EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SUELDO
*SUSPENCIÓN DEL TRABAJO SIN GOCE DE SUELDO.
3- Qué es la Amonestación Verbal?
ES LA QUE PROCEDE CUANDO EL SERVIDOR PÚBLICO COMETE FALTAS LEVES, Y PARA ELLO SE HACE UN ESCRITO EN EL
QUE CONSTE QUE SE LE AMONESTA VERBALMENTE A UN EMPLEADO POR DETERMINADO MOTIVO. ART. 74 LEY DE
SERVICIO CIVIL.
4- Qué es la Amonestación Escrita?
ES LA QUE PROCEDE CUANDO HAY 2 O MAS AMONESTACIONES VERBALES EN UN MISMO MES CALENDARIO.
5- Qué es la Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo?
ES LA QUE PROCEDE CUANDO LA FALTA COMETIDA ES DE CIERTA GRAVEDAD, Y NO EXCEDE DE 30 DÍAS EN UN AÑO
CALENDARIO.
6- Qué es la suspensión del trabajo sin goce de sueldo?
ES LA QUE PROCEDE EN LOS CASOS DE DETENCIÓN Y PRISIÓN PROVISIONAL DURANTE TODO EL TIEMPO QUE UNA U
OTRA SE MANTENGA.
7- Qué sucede con un servidor que haya sido detenido o se encontrara bajo prisión provisional, y se ordenare su libertad o
se le dictare sentencia absolutoria?
SEGÚN EL ART. 74 DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL ESTE DEBE DE SER REINTEGRADO A SU CARGO EN UN TÉRMINO DE 30
DÍAS A CONTAR DESDE AQUEL EN QUE HUBIERE SALIDO DE PRISIÓN.
8- Qué sucede con la persona que haya sustituido a un servidor en su puesto mientras éste se encontraba detenido o bajo
prisión provisional?
TIENE DERECHO A QUE SU NOMBRE SEA COLOCADO EN EL PRIMER LUGAR DE LA LISTA DE ELEGIBLES CORRESPONDIENTE
A LA CLASE DE PUESTOS QUE OCUPABA.
9- Qué sucede con un servidor que estando bajo prisión provisional recibe sentencia condenatoria?
SE DA POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL.
10- Cuáles son las formas directas o causas justas por las que el Estado puede despedir o destituir a alguien?
*CUANDO EL SERVIDOR A ACUDA A LA INJURIA, A LA CALUMNIA O A LAS VIAS DE HECHO CONTRA SU JEFE DURANTE SUS
LABORES O SE CONDUZCA EN FORMA ABIERTAMENTE INMORAL.
*CUANDO EL SEVIDOR FUERA DEL LUGAR DE TRABAJO Y EN HORAS QUE NO SEAN DE TRABAJO ACUDA A LA INJURIA, A
LA CALUMNIA O A LAS VIAS DE HECHO CONTRA SU JEFE.
*CUANDO EL SERVIDOR FALTACE A LA DEBIDA DISCRECIÓN, SEGÚN LA NATURALEZA DE SU CARGO ASÍ COMO CUANDO
REVELE LOS SECRETOS QUE CONOZCA POR RAZÓN DEL PUESTO QUE OCUPE. ART. 76 LSC.
11- Qué es la Autoridad Nominadora?
ES LA QUE TIENE LA FACULTAD DE PODER DESPEDIR A CUALQUIER SERVIDOR PÚBLICO.
12- Cuáles son las dos situaciones previo para que la Autoridad nominadora pueda despedir a cualquier servidor público?
*FORMULACIÓN DE CARGOS Y AUDIENCIA QUE SE LE DEBE DE DAR AL INTERESADO PARA QUE PRESENTE SUS ALEGATOS
EN UN TÉRMINO MÁXIMO DE 5 DÍAS PARA MAS TÉRMINO DE LA DISTANCIA.
*EL DIRECTOR DE LA ONSEC COMUNICA AL SERVIDOR PÚBLICO LA DESICIÓN TOMADA POR LA ACTIVIDAD NOMINADORA
YA SEA SUSPENCIÓN O DESTITUCIÓN. ART. 79 LSC.
13- Cuál es el plazo que tiene un servidor público para poder apelar la decisión de la autoridad nominadora?
3 DIAS HABIBLES. ART. 80 LSC.
14- Ante quien se plantea la apelación?
ANTE EL DIRECTOR DE LA ONSEC Y ESTE ELEVA LAS ACTUACIONES DEL RECURSO PLANTEADO ANTE LA JUNTA NACIONAL
DEL SERVICIO CIVIL Y ESTOS TIENEN UN PLAZO DE 30 DIAS PARA RESOLVERLO. ART. 80 LSC.
15- Qué sucede si la junta nacional del servicio civil no resuelve en los 30 días la apelación del servidor público?
SE DA POR AGOTADA LA VIA ADMINISTRATIVA Y SE TIENE POR CONTESTADA EN SENTIDO NEGATIVO LA PETICIÓN.
16- Qué sucede cuando la apelación se tiene por contestada en sentido negativo?
SE PUEDE ACUDIR EN DEMANDA A LAS SALAS DE TRABAJO Y PRIVISIÓN SOCIAL POR LA VIA ORDINARIA EN UNICA
INSTANCIA.
17- Qué significa ONSEC?
OFICINA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
18- Qué es la suspensión de contratos de trabajo?
ES LA INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO EN LA QUE UNA O LAS DOS PARTES DEJA DE CUMPLIR
CON SUS OBLIGACIONES FUNDAMENTALES, 19- Qué es la 19- Qué es la suspensión individual parcial?
ES EN LA QUE SE AFE3CTA A UNA DE LAS PARTES Y DEJA DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES PERO SIN DEJAR DE
PERSIVIR DEL SALARIO. ART. 60 NUM. 2 DEL REGLAMENTO DE LA LSC.
20- Qué es la Suspensión individual total?
ES EN LA QUE SE AFECTA LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LAS DOS PARTES DEJAN DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES. ART.
60 COD. DE TRABAJO.
21- Qué es la suspensión colectiva parcial?
ES EN LA QUE SE AFECTA A ALGUNOS DE LOS TRABAJADORES QUE FORMAN PARTE DE UNA EMPRESA QUE DEJAN DE
CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES FUNDAMENTALES, EXISTEN CAUSAS POR LAS QUE NO SE LES PUEDE DEJAR DE PAGAR
A LOS TRABAJADORES.
22- Qué es la suspensión colectiva total?
ES AQUELLA EN LA QUE UNA MISMA CAUSA AFECTA A LA MAYORÍA O A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES VIGENTES
EN UNA EMPRESA, Y EL PATRONO Y LOS TRABAJADORES DEJAN DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES FUNDAMENTALES,
PERO SIN QUE HAYA CAUSA IMPUTABLE AL PATRONO.
23- Cuáles son las causas para que se de la suspensión individual parcial?
*DESCANSO PRE Y POST NATAL.
*PERMISOS, LICENCIAS, VACACIONES REMUNERADAS, ENFERMEDAD (ACCIDENTE) ART. 60 REGLAMENTO DE LA LSC.
24- Cuáles son las causas para que se de la suspensión individual total?
LICENCIAS, PERMISOS, DESCANSOS SIN GOCE DE SALARIO, SIEMPRE QUE EXISTA UN ACUERDO ENTRE PATRONO Y EL
TRABAJADOR. ART. 67 COD. DE TRABAJO.
25- Cuáles son las causas para que se de la suspensión colectiva parcial?
*HUELGAS DECLARADAS LEGALMENTE, SIEMPRE QUE LAS CAUSAS SEAN IMPUTABLES PARA EL PATRONO, DECLARADAS
POR UN JUZGADO DE TRABAJO Y DE PRIVISIÓN SOCIAL.
*PARO LEGAL O ILEGAL DECLARADO INJUSTO, FALTA DE MATERIA PRIMA PARA PODER REALIZAR LOS TRABAJOS POR
EXISTIR CAUSAS IMPUTABLE AL PATRONO.
26- Cuáles son las causas para que se de la suspensión colectiva total?
*HUELGAS DECLARADAS LEGALMENTE SIN QUE HAYA CAUSA IMPUTABLE AL PATRONO.
*PARO DECLARADO LEGALMENTE SIN QUE HAYA CAUSA IMPUTABLE AL PATRONO.
27- Qué es Previsión Social?
ES LA SERIE DE INSTITUCIONES ENCARGADAS DE PRESTAR SERVICIO A TODOS LOS EMPLEADOS DEL SECTOR PÚBLICO Y
PRIVADO QUE GOZAN DE LA PROTECCIÓN DEL APARATO ESTATAL O ESTADO.
28- Cuál es la diferencia entre Huelga y Paro?
QUE LA HUELGA ES PARA LOS TRABAJADORES Y EL PARO ES PARA LOS PATRONOS.
29- Cuáles son los efectos de la Sanción?
NO TIENEN MAS CONSECUENCIAS QUE LOS QUE DERIVAN DE SU APLICACIÓN Y POR LO TANTO NO IMPLICA PÉRDIDA DE
LOS DERECHOS OTORGADOS POR LA LSC.
30- Cuáles son los derechos que no pierde un servidor después de un despido justificado?
JUBILACIONES, PENSIONES Y MONTEPÍOS.
31- A qué se refiere la Rehabilitación del servidor público?
A QUE SI ÉSTE FUE DESPEDIDO JUSTIFICADAMENTE PUEDE INGRESAR NUEVAMENTE AL SERVICIO CIVIL DESPUÉS DE
HABER TRANSCURRIDO 3 AÑOS DESPUÉS DEL DESPIDO SIEMPRE QUE DURANTE TAL PERIÓDO HUBIERE OBSERVADO
BUENA CONDUCTA Y SE SOMETA A LAS PRUBAS DE SELECCIÓN.
32- Qué es el Salario?
ES CUALQUIER PRESTACIÓN QUE OBTIENE EL TRABAJADOR A CAMBIO DE SU TRABAJO; RETRIBUCIÓN QUE EL PATRONO
DEBE DE PAGAR AL TRABAJADOR. ART. 88 COD TRABAJO.
33- En función de qué se realizan los pagos indemnizatorios?
NO DE LO QUE SE GANA POR SALARIO MENSUAL SINO POR LO QUE REAL Y GLOBALMENTE DEVENGA EL TRABAJADOR.
34- Qué forma parte del salario?
-SALARIO ORDINARIO: CANTIDAD MENSUAL QUE EN MONETARIO RECIBE EL TRABAJADOR.
-AGUINALDO Y BONO 14: ES EL QUE SE RECIBE EN DICIEMBRE Y EN JULIO DE CADA AÑO, O BIEN ANTES SI SE
INTERRUMPE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
-COMISIONES: CUANDO LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR SE TRAZAN DE ACUERDO CON LAS VENTAS, RENDIMIENTO O
REALIZACIÓN DE CIERTAS LABORES, Y ESTA REMUNERACIÓN NO PUEDE SR MENOR DE LA DEL SALARIO MÍNIMO.
-PRESTACIONES ADICIONALES EN ESPECIE: ES LO QUE NUESTRA LEGISLACIÓN DONOMINA VENTANJAS ECONÓMICAS.
-PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES.
35-Qué cabe dentro de los descuentos de ley?
IGSS, IRTRA, INTECAP.
36- Qué cabe dentro de los descuentos por orden judicial?
FONDO DE PENSIONES, CUOTA SINDICAL, DESCUENTO SOLIDARISTA, PRESTAMOS, ETC.
37- Qué no forma parte del salario?
-HORAS EXTRAORDINARIAS: PAGO QUE EL PATRONO HACE POR EL TIEMPO ADICIONAL AL CONVENIDO.
-VACACIONES: CORRESPONDE AL PERÍODO ANUAL OBLIGATORIO DE DESCANSO DEL TRABAJADOR.
-EL SEPTIMO DIA: SALARIO QUE CORRESPONDE A ESE DIA SEMANAL DE DESCANSO.
-VIÁTICOS: MONTOS QUE SE LE ENTREGAN PARA SUFRAGAR GASTOS DE TRASLADO, TRANSPORTE, ALOJAMIENTO
CUANDO TENGAN SUS LABORES FUERA DE SU RESIDENCIA HABITUAL.
-GASTOS DE REPRESENTACIÓN: PAGO VINCUOLADO CON LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO PARA INCREMENTAR VENTAS,
ATENDER CLIENTES, ETC.
38- Cuál es la forma de fijación de salarios?
CALCULANDO DE PENDIENDO DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA INSTITUCIÓN O CENTRO DE TRABAJO EN DONDE
EL LABORANTE PRESTE SUS SERVICIOS.
39- Qué es la Unidad de Tiempo?
ES LA FORMA MAS COMÚN DE CONCENTRACIÓN Y PARA EFECTO DEL PAGO DE SALARIOS TENEMOS: POR MES, POR
QUINCENA, POR DIA, POR HORA.
40- Qué es la unidad de obra?
ES LO QUE SE CONOCE COMO TRABAJO A ESTAJO Y ES LO QUE SE PAGA POR EL NÚMERO DE UNIDADES QUE SE EJECUTA
EL TRABAJADOR.
41- Qué es el trabajo por tarea?
ES LA OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR DE EJECUTAR DETERMINADA CANTIDAD DE OBRA O TRABAJO DENTRO DEL
PERÍODO DE TIEMPO ESTABLECIDO PARA EL EFECTO.
42- Qué es el trabajo por comisión?
ES EL CONSISTENTE EN QUE EL TRABAJADOR RECIBE UN PORCENTAJE SOBRE CADA UNA DE LAS OPERACIONES QUE
REALIZA A FAVOR DE SU EMPLEADOR, ES UTILIZADA EN EL COMERCIO.
43- Cuáles son las clases de salarios con incidencia legal?
-SALARIO NOMINAL: CIFRA NUMÉRICA RECIBIDA SIN DESCUENTOS.
-SALARIO REAL: TOTALIDAD DE LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR.
-SALARIO EFECTIVO: SALARIO NOMINAL MENOS LOS DESCUENTOS.
-SALARIO DIRECTO: LO QUE EL TRABAJADOR RECIBE EN FORMA DIRECTA Y TANGIBLE.
-SALARIO PROMEDIO: PRODUCTO DE LOS INGRESOS DE LOS ULTIMOS MESES.
-SALARIO EN DINERO Y EN ESPECIE: EN DINERO ES EL QUESE RECIBE EN MONEDA DE CURSO CORRIENTE, Y EN ESPECIE
COMPRENDE OTROS VALORES O BENEFICIOS QUE3 NO SON MONEDA.
-SALARIO MÍNIMO: ES EL QUE PERMITE UNA EXISTENCIA DIGNA AL TRABAJADOR.
44- En qué se diferencia el salario efectivo del nominal?
EN QUE AL NOMINAL AÚN NO SE LE HAN OPERADO LOS DESCUENTOS LEGALES.
45- Cómo debe regularse la jornada de trabajo?
ATENDIENDO LAS LABORES REALIZADAS QUE HAGAN CON EFICIENCIA Y ADECUADA PRODUCTIVIDAD SIN LESIONAR AL
TRABAJADOR POR LA VIA DEL CANSANCIO FÍSICO, PSIQUICO O INTELECTUAL.
46- A consecuencia de qué es que tenemos la jornada de 8 horas diarias de trabajo?
DE LA LUCHA POR UNA JORNADA JUSTA DE TRABAJO, LIBRADA POR TRABAJADORES INGLESES DEL SIGLO XVIII.
47- Cómo debe de ser la jornada de trabajo diurno?
SIN EXCEDER DE 8 HORAS DIARIAS NI 44 A LA SEMANA, EQUIVALENTE A 48 HORAS PARA EFECTOS DEL PAGO DE
SALARIOS.
48- Cómo debe ser la jornada de trabajo nocturno?
SIN EXCEDER DE 6 HORAS DIARIAS NI DE 36 A LA SEMANA.

49- Cómo debe de ser la jornada de trabajo mixto?

SIN EXCEDER DE 7 HORAS DIARIAS NI 42 A LA SEMANA.
50- Cuál es la doble finalidad de la limitación a la jornada de trabajo?
-EVITAR EL EXCESIVO DESGASTE DE ENERGÍA DEL TRABAJADOR.
-PERMITIRLE EL SUFICIENTE TIEMPO LIBRE PARA DESCANSAR, DIVERTIRSE, INSTITUIRSE, ETC.
51- Qué se entiende por jornada extraordinaria?
TODO TRABAJO QUE SE PRESTE FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA Y SU PAGO DEBE SER AUMENTADO EN UN 50%
52- Cuál es el objeto de los descansos semanales, días de asuetos y vacaciones anuales?
COMPENSAR AL TRABAJADOR SU ESFUERZO FÍSICO Y MORAL CON OCACIÓN DEL TRABAJO.
53- A qué sele conoce tradicionalmente como Séptimo Día?
A LOS DESCANSOS QUE SE DAN PERIODICAMENTE CADA SEMANA.
54- Cómo se le denomina en la actualidad al séptimo día?
PRIMA DOMINICAL.
55- A qué se le conoce como Sistema Inglés?
A LA JORNADA DE TRABAJO QUE VA DE LUNES A VIERNES UNICAMENTE.
56- Qué son los días de asueto?
LOS QUE SE GOZAN POR CELEBRARSE ACONTECIMIENTOS NACIONALES, UNIVERSALES, MUNICIPALES O LOCALES. ART.
127 COD. DE TRAB. Y 69 LSC.
57- Cuáles son los feriados con goce de salario a que se refiere la ley?
1 DE ENERO, JUEVES, VIERNES Y SABADO SANTO, 30 DE JUNIO, 15 DE SEPTIEMBRE, 1 DE NOVIEMBRE, 24 DE DICIEMBRE
MEDIO DÍA, 25 Y 31 DE DICIEMBRE MEDIO DIA, ADEMÁS DE LAS FIESTAS DE LA LOCALIDAD.
58- Qué son las Vacaciones Anuales?
SON LAS QUE TIENEN POR OBJETO QUE EL TRABAJADOR DESCANSE DE LA RUTINA DEL AÑO ANTERIOR DE TRABAJO.
59- Qué es el servicio sin oposición?
ES EL QUE COMPRENDE LOS PUESTOS DE: ASESORES TÉCNICOS, ASESORES JURÍDICOS, DIRECTORES DE HOSPITALES; Y
ESTOS ESTÁN SUJETOS A TODAS LAS DISPOSICIONES DE LA LSC, MENOS A AQUELLAS QUE SE REFIEREN A
NOMBRAMIENTO Y A DESPIDO.
60- Qué es el servicio por oposición?
ES EL QUE INCLUYE A LOS PUESTOS QUE NO COMPRENDIDOS EN LOS SERVICIOS EXENTOS Y SIN OPOSICIÓN Y QUE
APAREZCAN ESPECIFICAMENTE EN EL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DEL SERVICIO POR OPOSICIÓN QUE
ESTABLECE LA LEY.

ARTÍCULOS DEL 65 AL 75 Y DEL 88 AL 125 DEL CODIGO DE TRABAJO