LA REMUNERACIN

Dra. Sharai Borjas Morales

I.-Concepto
Es la obligacin fundamental que tiene un empleador, en contraprestacin de la fuerza de trabajo entregada por el trabajador , y que utiliza en la produccin de los bienes y servicios objetos de su actividad. En ese sentido, apreciamos que tiene dos dimensiones: Contraprestativa ; y

Social.

II.-Principios de la Remuneracin
Son los siguientes:

De Suficiencia
De Igualdad De Inmutabilidad

De Intangibilidad Autnomo De Reciprocidad De Justicia

III.-Clases de Remuneracin
Por su Naturaleza:
Retribucin en metlico
Retribucin en especie

Retribucin mixta

Por su Forma de Evaluacin:

Retribucin por unidad de tiempo Retribucin por unidad de obra Retribucin a la parte Retribucin por tarea

Por su Fuente:

Retribucin legal Retribucin convencional Retribucin usual Retribucin mixta o compleja

Por su Carcter:

Retribucin fija

Retribucin variable

IV.- La Remuneracin en el Ordenamiento Jurdico Peruano

Artculo 24 de la constitucin Poltica del Per
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente , que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
( ) Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y los empleadores

Artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. ()

IV.- Efectos del Concepto de Remuneracin

Efecto Patrimonialista Efecto Limitador Efecto Garantizador

Base de clculo para determinar otros beneficios econmicos

Base de clculo para los aportes sociales del empleador

De proteccin y privilegio slo a una parte de los ingresos del trabajador

V.- Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

a)Conceptos Remunerativos: Valor obtenido producto de la fuerza de trabajo;

Valor de la prestacin del servicio individual;

Percepciones econmicas que guardan relacin directa con las prestaciones efectivas de servicios;

El importe dinerario de la alimentacin principal;

Las remuneraciones por mandato legal: los descansos remunerados y suspensin del contrato de trabajo

Excepciones Contraprestativo Contraprestacin

Pago de remuneraciones devengadas; y

Permiso remunerado sin prestar servicios efectivos.
b) Conceptos No Remunerativos: De conformidad con el artculo 7 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 y los artculos 19 y 20 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR, son los siguientes: Gratificaciones extraordinarias Cualquier forma de participacin de los trabajadores en la empresa

Excepciones Contraprestacin

El costo o valor de las condiciones de trabajo La canasta de navidad o similares El valor del transporte para asistir al centro de trabajo

La asignacin o bonificacin por educacin

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento, etc.

Las asignaciones con motivo de determinadas festividades y que sean consecuencia de convenios colectivos.
Los bienes que el empleador otorguen a sus trabajadores , de su propia produccin en cantidad razonable para su consumo

Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo, por ser indispensable para la prestacin del servicio. Las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

VI.- Condicin de Trabajo

Son condiciones necesarias para la prestacin de un servicio

No ventaja patrimonial para el trabajador

El empleador puede solicitar su devolucin al termino de la relacin laboral

VII.- La Remuneracin Mnima

Es el monto mnimo que debe percibir todo trabajador, el cual es fijado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y aprobado mediante Decreto Supremo, con la participacin de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que integran el Consejo Nacional del Trabajo y Promocin del Empleo.

Dentro de los factores que motivan la variacin y/o reajuste de la Remuneracin Mnima tenemos:

La inflacin proyectada

Variacin de la productividad multifactorial

VIII.-Intangibilidad e Remuneraciones

Inembargabilidad

de

las

De conformidad con el numeral 6 del artculo 648 del Cdigo Procesal Civil son inembargables: Las remuneraciones; y Las pensiones

Cuando no excedan de 5 URP, siendo el exceso embargable solamente la tercera.

1 URP = 10% de 1UIT

UIT 2013=S/. 3,700 5URP=S/.1,850

Acreencias Alimentarias: Se consideran los ingresos (remunerativos y no remunerativos) con las deducciones de ley por el trabajo subordinado. Se puede embargar hasta el 60 % de este monto.

VIII.-Resoluciones sobre Remuneracin

Sentencia Tribunal Constitucional
Exp. N 3331-2003-AA/TC PIURA NORMA ORDINOLA IPANAQUE El Tribunal declara fundada la demanda interpuesta en la accin de amparo y ordena que la Universidad de Piura cumpla con abonar el ntegro de su remuneracin antes del recorte, as como los montos dejados de percibir(). La ley permite la reduccin unilateral de la jornada pero esto no implica una reduccin de la remuneracin salvo pacto expreso.

Sentencia Tribunal Constitucional Exp. N 3428-2004-AA/TC LAMBAYEQUE JOSE MERCEDES CARLOS DE LA CRUZ Debe respetarse la remuneracin que perciba el demandante antes del despido, por cuanto es aplicable el efecto restitutivo previsto en el artculo 1 del Cdigo Procesal Constitucional. La reduccin de la remuneracin al momento de restituir al trabajador es contraria a lo previsto en los artculos 23 y 26 inciso 2 de la Constitucin.

Sentencia Tribunal Constitucional Exp. N 0691-2004-AA/TC SANTA JOSE SALINAS AGUILAR A pesar que exista una deuda con la administracin tributaria, sta no puede embargar la remuneracin del demandante, en la medida que slo se permite si supera el monto de 5 URP. En el caso concreto el demandante tena un ingreso menor al exigido por la norma.

GRACIAS