MARCO TERICO

Las empresas constituyen el motor que mueve de la economa de un pas, las

encontramos catalogadas, por la actividad que cumple, por el tamao, por el sector al
que pertenece, y por la forma de la organizacin del capital, con ello la importancia de
una empresa radica en su capacidad generadora de utilidades, que al ser distribuida
equitativamente y cumplir con las obligaciones que tiene con los organismos de control
propicia el desarrollo.
En Ecuador, en 1878 se independiza el Derecho Mercantil del derecho Civil y de
27 de Enero de 1964 se independiza el derecho Societario del derecho Mercantil, fecha
en que se dict la primera Ley de Compaas, mediante DS. N 162, publicado en R. O.
N 181 del 15 de Febrero del mismo ao, Posteriormente, la Superintendencia de
Compaas por Resolucin N 319 del 6 de Mayo de 1968 expide la
primera codificacin de la ley de Cas. (R. O. N 424 del 19 de julio de 1968).
ORGANISMO CONTROLADOR
Superintendencia de Compaas
La superintendencia es un rgano fiscalizador del Estado, cumple la funcin de
controlar a las empresas con el objetivo de garantizar que cumplan con las normativas
vigentes.

La Superintendencia de Compaas es el organismo tcnico, con autonoma

administrativa y econmica, que vigila y controla la organizacin, actividades,
funcionamiento, disolucin y liquidacin de las compaas y otras entidades en las
circunstancias y condiciones establecidas por la Ley. (Superintendencia de
Compaas, 2016)
Las empresas u organizaciones para que puedan desarrollar las distintas actividades para
las que fueron creadas se encuentran integradas por elementos humanos, tcnicos,
tecnolgicos y materiales.
Talento Humano

Se encuentra conformado por aquellas personas que proporcionan sus servicios a

una institucin, persona u empresa, obteniendo de esto una retribucin a cambio de su
fuerza fsica o intelectual de trabajo.
Segn la normativa:
La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se
denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. (CODIGO DEL TRABAJO, Art.
9, 2012)
Empleador
Se encuentra conformado por una o ms personas fsicas o una persona jurdica, que
solicite y contrate a uno o ms trabajadores para que pongan a su disposicin su fuerza
de trabajo, el empleador debern cumplir con la normativa con el fin de amparar los
derechos del trabajador, cumpliendo as sus obligaciones como empleador.
La normativa establece:
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la
cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o
empleador. El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems
personas jurdicas de derecho pblico tienen la calidad de empleadores respecto
de los obreros de las obras pblicas nacionales o locales. Se entiende por tales
obras no slo las construcciones, sino tambin el mantenimiento de las mismas
y, en general, la realizacin de todo trabajo material relacionado con la
prestacin de servicio pblico, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido
nombramiento y cualquiera que fuere la forma o perodo de pago. Tienen la
misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que estn
a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares. Tambin tienen la
calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de
bomberos respecto de sus obreros. (CDIGO DE TRAGAJO, Art. 10, 2012).
SUJETOS DE PROTECCIN

Las personas que trabajan en las empresas que estn bajo la supervisin de la
superintendencia de compaas que perciben ingresos por sus servicios la cual los
empleadores estn obligados a afiliar a sus trabajadores desde el primer da que ingres
a trabajar.

Los sujetos de proteccin son:

El trabajador en relacin de dependencia: El empleado es la persona que presta

servicios mediante un contrato donde especifica todos los beneficios y obligaciones que
va a tener el empleado, el cual acepta cuando firma el mismo.
Conforme a:
Son sujetos del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las
personas que perciben ingresos por la ejecucin de una obra o la prestacin de un
servicio fsico o intelectual, con relacin laboral o sin ella; en particular:
El trabajador en relacin de dependencia (Ley de Seguridad Social, Ttulo I, literal
a, Art. 2)
RIESGOS QUE CUBREN A LOS TRABAJADORES
A los empleadores que trabajan en las empresas deben estar afiliados y la afiliacin
comprende los siguientes beneficios:
Enfermedad: Despus, de que termina el reposo preescrito por el mdico particular,
el afiliado tiene 8 das para presentar el certificado en el Centro, donde un mdico del
IESS lo avalizar para que sean pagados los das no laborados por el trabajador.
Maternidad: Es la atencin mdica especializada para la afiliada durante el
embarazo, parto y posparto, la cual el empleado debe tener 12 aportaciones mensuales
continuas, despus de recuperarse la afiliada y volver a laborar deber presentar todos
los documentos pertinentes para que su remuneracin sea completa.
El empleador deber que darle a la trabajadora permiso en caso de embarazo

Reposo de 2 semanas antes, y 10 semanas despus del parto.

Al subsidio monetario durante el perodo de descanso por maternidad.

Las afiliadas de instituciones pblicas tienen derecho a 2 horas de permiso por

lactancia durante 12 meses, contados a partir de que haya concluido su licencia por
maternidad.

Las afiliadas de empresas privadas, tienen derecho a 2 horas de lactancia hasta que
el nio/nia cumpla los 9 meses de nacido/a.
Riesgos de trabajo: Si el trabajador tuene algn imprevisto y repentino que ocasione

al afiliado lesin corporal, perturbacin funcional, o la muerte inmediata o posterior,

como consecuencia del trabajo que ejecuta o tambin el que sufriere el asegurado al
trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa, el trabajador
deber darle un tiempo prudente para su recuperacin con su remuneracin completa.
Conforme a:
El Seguro General Obligatorio proteger a las personas no afiliadas, en las
condiciones establecidas en la presente ley y dems normativa aplicable, de acuerdo
a las caractersticas de la actividad realizada, en casos de:
a) Enfermedad
b) Maternidad
c) Riesgos de trabajo (Ley de Seguridad Social, Ttulo I, literal a,b,c. Art. 3)
INGRESOS DE LOS TRABAJADORES AL SEGURO SOCIAL
Se determina que en caso del aporte ningn trabajador debe recibir el sueldo mensual
menor al valor del sueldo bsico unificado establecido por la Ley, a todo afiliado que
ejerza una actividad fsica o intelectual.
Conforme a:
Para efecto del aporte, en ningn caso el sueldo bsico mensual ser inferior al
sueldo bsico unificado, al sueldo bsico sectorial, al establecido en las leyes de
defensa profesional o al sueldo bsico determinado en la escala de remuneraciones

de los servicios pblicos, segn corresponda, siempre que el afiliado ejerza esa
actividad (Ley de Seguridad Social, Captulo II, Prrafo 3, Art. 11)

RECURSOS ADMINISTRADOS POR EL IESS

Los recursos del seguro general obligatorio que se encuentra a cargo del IESS se
financiarn bajo las aportaciones personales, patronales, presupuesto destinado para el
IESS por parte del Estado, y aportaciones de los afiliados voluntarios tanto nacionales
como extranjeros.
Conforme a:
Son recursos administrados por el IESS y acreditados contablemente a los fondos
presupuestarios de cada seguro, los sealados en los artculos 4 y 5 de esta Ley.
(LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, Art. 51)
FONDOS DEL IESS
Se indica exclusivamente de donde provienen los fondos del IEES, los cuales detallan
exactamente como se obtiene los recursos y como sern utilizados y como ser
manejado.
Formarn parte de los fondos que administra el IESS las multas obtenidas de las
empresas cuyos patronos incumplan su pago con IEES, tambin las aportaciones que
realicen los asegurados, patronos y asegurados voluntarios tanto nacionales como
extranjeros.
Haciendo referencia a:
Las prestaciones del Seguro General Obligatorio se financiarn con los siguientes
recursos: a. La aportacin individual obligatoria de los afiliados, para cada seguro; b.
La aportacin patronal obligatoria de los empleadores, privados y pblicos, para cada
seguro, cuando los afiliados sean trabajadores sujetos al Cdigo del Trabajo; c. La
aportacin patronal obligatoria de los empleadores pblicos, para cada seguro,
cuando los afiliados sean servidores sujetos a la Ley de Servicio Civil y Carrera
Administrativa; d. La contribucin financiera obligatoria del Estado, para cada

seguro, en los casos que seala esta Ley; e. Las reservas tcnicas del rgimen de
jubilacin por solidaridad intergeneracional; f. Los saldos de las cuentas individuales
de los afiliados al rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio; g. Los
ingresos provenientes del pago de los dividendos de la deuda pblica y privada con
el IESS, por concepto de obligaciones patronales; h. Los ingresos provenientes del
pago de dividendos de la deuda del Gobierno Nacional con el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social; i. Las rentas de cualquier clase que produzcan las propiedades,
los activos fijos, y las acciones y participaciones en empresas, administrados por el
IESS; j. Los ingresos por enajenacin de los activos de cada Seguro, administrados
por el IESS; k. Los ingresos por servicios de salud prestados por las unidades
mdicas del IESS, que se entregarn al Fondo Presupuestario del Seguro General de
Salud; l. Los recursos de cualquier clase que fueren asignados a cada seguro en
virtud de leyes especiales para el cumplimiento de sus fines; y, m. Las herencias,
legados y donaciones. (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, Art. 4, Riesgos cubiertos)
RECURSOS Y ACREDITACION DE RECURSOS
El IESS es el encargado de la recaudacin de los aportes que realizaran los patronos del
12,15% y los empleados del 9,45% con el objetivo de financiar los seguros
administrados por el IESS.
Conforme a:
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social recaudar de manera global los aportes
obligatorios, personal y patronal, y los dems recursos que, por otras disposiciones
legales o contractuales, se destinaren a financiar los seguros administrados por el
mismo Instituto, y acreditar al Fondo Presupuestario respectivo los valores
correspondientes a las primas respectivas, con sujecin a los porcentajes de
aportacin sealados para cada seguro. (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, Art. 72,
2011)
INSCRIPCIN DEL AFILIADO Y PAGO DE APORTES
El patrono tiene como obligacin el afiliar al trabajador desde su primer da laboral,
con esto a remitir al IESS el aviso e entrada

para conformar el Seguro General

Obligatorio esto dentro de los 15 primeros das de labor, al incumplir con esto el
patrono ser sancionado de acuerdo a lo que dice la normativa:

El empleador est obligado, bajo su responsabilidad y sin necesidad de

reconvencin, a inscribir al trabajador o servidor como afiliado del Seguro General
Obligatorio desde el primer da de labor, y a remitir al IESS el aviso de entrada
dentro de los primeros quince (15) das, el incumplimiento de esta obligacin ser
sancionado de conformidad con el Reglamento General de Responsabilidad
Patronal. (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, Art. 73, 2011)
As mismo aquellas personas que se encuentren afiliadas voluntariamente y los
empleadores debern pagar las obligaciones dentro del plazo de 15 das posteriores al
mes del cual le correspondan aportar.
Conforme a:
El empleador y el afiliado voluntario estn obligados, sin necesidad de
reconvencin previa, a pagar las aportaciones del Seguro General Obligatorio dentro
del plazo de quince (15) das posteriores al mes que correspondan los aportes. En
caso de incumplimiento, sern sujetos de mora sin perjuicio de la responsabilidad
patronal a que hubiere lugar, con sujecin a esta Ley. (LEY DE SEGURIDAD
SOCIAL, Art. 73, 2011)
DERECHO

DEL

EMPLEADOR

PARA

DESCONTAR

APORTES

AL

TRABAJADOR
El trabajador en el rol de pagos ser quin por mandato de la normativa descuente de
manera legal los aportes de los empleados, en caso de no realizarlo en el mes
correspondiente el patrono lo realizara como plazo mximo al mes siguiente o
subsiguiente.
Conforme a:
Sin perjuicio de las obligaciones patronales correspondientes, el patrono tiene
derecho a descontar a los afiliados, al efectuar los pagos de sueldos y salarios, el
valor de los aportes personales, el de los descuentos por otros conceptos que el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ordenare, y el de las multas que ste
impusiere a sus afiliados. Si el patrono no ha hecho uso del derecho a descontar los
aportes personales, al efectuar el pago de sueldos y salarios, podr ejercerlo en el
pago siguiente o subsiguiente, como plazo mximo. Si no lo hiciere, esos aportes

personales quedarn tambin de cargo del patrono, sin derecho a reembolso. (LEY
DE SEGURIDAD SOCIAL, Art. 83., 2011)
CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES PATRONALES
El empleador para que pueda hacer uso de sus derechos, ser acreedor a la certificacin
en la cual se encuentra estipulado que no se encuentra en mora patronal, es decir se le
otorgar un documento en el cual se encuentre que en empleador cumple con sus
obligaciones.
De acuerdo:
Para que el empleador pueda hacer uso de los derechos que el Cdigo del Trabajo le
confiere respecto de sus trabajadores, deber probar mediante certificacin del IESS
que no se halla en mora en el pago de sus obligaciones patronales. (LEY DE
SEGURIDAD SOCIAL Art.88, 2011)
INTERES Y MULTAS POR MORA PATRONAL
Los patrones que hayan incumplido con los plazos establecidos para cancelar y cumplir
con sus obligaciones se sujetarn a los valores mximos a pagar por incumplimiento,
dichos valores constarn de multas e intereses adicionales como recargos a dicho
incumplimiento.
Conforme a:
La mora en el envo de aportes, fondos de reserva y descuentos por prstamos
quirografarios, hipotecarios y otros dispuestos por el IESS y los que provengan de
convenios entre los empleadores y el Instituto, causar un inters equivalente al
mximo convencional permitido por el Banco Central del Ecuador, a la fecha de
liquidacin de la mora, incrementado en cuatro puntos. (LEY DE SEGURIDAD
SOCIAL, Art. 89, 2011)
MORA PATRONAL CON EL IESS
Convenio del Empleador con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

Estos ttulos de crdito se realizarn entre el empleador y el IESS despus de que

sean aprobados los justificativos del retraso en el pago de los aportes y fondos de
reserva, de aprobarse, en el convenio constar: el valor adeudado en dlares de los
Estados Unidos de Amrica, el plazo de cancelacin, modo de pago y las sanciones en
caso no realizar el pago de las obligaciones.
Segn:
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social podr celebrar convenios de purga
de mora patronal con los empleadores que, por razones de fuerza mayor
debidamente comprobada, se hallaren imposibilitados de pagar aportes y fondos
de reserva. Estos convenios expresarn el capital adeudado en dlares de los
Estados Unidos de Amrica a la fecha de la liquidacin de las obligaciones y,
con sus respectivos intereses y ms recargos legales, podrn cancelarse en el
plazo

que

establezca

el

Consejo

Directivo

mediante

el

reglamento

correspondiente. Estos convenios se considerarn ttulos de crdito que

contienen obligaciones claras, determinadas, lquidas, puras y de plazo vencido
para que el Instituto persiga su cancelacin por la va coactiva cuando el deudor
incumpliere el pago de dos o ms dividendos. La mora en el pago de las
obligaciones contradas en estos convenios dar lugar a la multa que establezca
el Consejo Directivo mediante el reglamento correspondiente. Se prohbe la
inclusin en los convenios de purga de mora patronal, de los descuentos
realizados por el empleador, en calidad de agente de retencin, por prstamos del
IESS al afiliado. La suscripcin del convenio de purga de mora conllevar la
responsabilidad solidaria de todos los responsables legales de la mora desde que
sta se origin. (Ley de Seguridad Social,Ttulo II, Captulo VIII, Pargrafo 2o.
de la Mora Patronal, art. 91, pg. 29)
Pago total de servicios entregados por el IESS al empleado a cargo del empleador
Si un empleado hace uso de los servicios entregados por el IESS y el empleador
se encuentra en mora con la Institucin, el IESS estar en la obligacin de atender al
empleado y los costos generados por este servicio sern recargados en su totalidad a la
mora del empleador.

Segn:
Si por culpa de un patrono el IESS no pudiere conceder a un trabajador o a sus
deudos las prestaciones en dinero que fueran reclamadas y a las que habran
podido tener derecho, o si resultaren disminuidas dichas prestaciones por falta de
cumplimiento de las obligaciones del empleador, este ser responsable de los
perjuicios causados al asegurado o a sus deudos, responsabilidad que el Instituto
har efectiva mediante la coactiva. El IESS conceder tales prestaciones, en la
parte debida a la omisin o culpa del empleador, solamente cuando se haga
efectiva la responsabilidad de ste, a menos que el patrono rinda garanta
satisfactoria para el pago de lo que debiere por aquel concepto. (Ley de
Seguridad Social, Ttulo II, Captulo VIII, Pargrafo 2o. de la Mora Patronal, art.
94, pgs. 29-30)
Servicios entregados por el IESS en caso de mora patronal
El IESS tiene la obligacin de prestar todos los servicios a los afiliados sin
excepciones por motivo de mora patronal, entre las prestaciones bsicas del IESS
tenemos la atencin de enfermedades, maternidad, auxilio de funerales y fondo
mortuorio, jubilacin.
Segn:
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social queda obligado a conceder las
prestaciones por enfermedad, maternidad, auxilio de funerales y el fondo
mortuorio a todos sus asegurados que hayan cumplido las condiciones
establecidas en esta Ley y los reglamentos, aun cuando sus patronos estn en
mora. Todo, sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que haya lugar. El
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social queda obligado, asimismo, a la entrega
oportuna de las prestaciones de salud a los jubilados en sus unidades mdicas,
aun cuando el Estado no se hallare al da en el pago de la contribucin
obligatoria que cubre el costo del seguro colectivo contra la contingencia de

enfermedad de los jubilados. (Ley de Seguridad Social, Ttulo II, Captulo VIII,
Pargrafo 2o. de la Mora Patronal, art. 96, pg. 30)
En caso de venta de la empresa o muerte del empleador
Si la empresa es vendida, el nuevo propietario tiene derecho a solicitar un
informe de las cuentas pendientes del ex empleador con el IESS, el informe ser
entregado en un plazo de 30 das por el IESS, una vez conocido el informe el empleador
deber asumir la deuda patronal. En caso de muerte del empleador la deuda pasar a los
herederos del mismo y se proceder de acuerdo al Cdigo Civil.
Segn:
Si la empresa, negocio o industria, cambiare de dueo o tenedor el sucesor ser
solidariamente responsable con su antecesor por el pago de aportes, fondos de
reserva y ms descuentos a que ste estuvo obligado con los trabajadores por el
tiempo que sirvieron o laboraron para l, sin perjuicio de que el sucesor pueda
repetir el pago contra el antecesor, por la va ejecutiva. El comprador,
arrendatario, usufructuario o tenedor del negocio o industria, tendr el derecho
de pedir previamente al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social un certificado
sobre las obligaciones pendientes del o los antecesores y el Instituto tendr la
obligacin de conferir dicho certificado dentro del plazo de treinta (30) das, a
partir de la fecha de presentacin de la solicitud. En caso de fallecimiento del
empleador en mora, por cualquiera de las obligaciones patronales con el IESS, la
responsabilidad civil de los herederos se regir por las reglas sucesorias que
seala el Cdigo Civil. (Ley de Seguridad Social, Ttulo II, Captulo VIII,
Pargrafo 2o. de la Mora Patronal, art. 97, pg. 30)
Trmino de las obligaciones del IESS con los asegurados
Esto se dar cuando exista una mora patronal mayor a 90 das.
Segn:

La respectiva Cmara, a peticin escrita del Instituto, estar obligada a

suspender la matrcula de los afiliados que estuvieren en mora en sus
obligaciones patronales por ms de noventa (90) das. (Ley de Seguridad
Social, Ttulo II, Captulo VIII, Pargrafo 2o. de la Mora Patronal, art. 98, pgs.
30-31)
BENEFICIOS PROPORCIONADOS POR EL IESS A LOS ASEGURADOS
Beneficiarios del IESS por parte del Asegurado
Podrn acceder a los beneficios entregados por el IESS los familiares, en el caso
del conyugue si est unin se encuentra legalmente establecida y los hijos que sean
menores de 18 aos.
Segn:
El Seguro General de Salud Individual y Familiar proteger al asegurado
contra las contingencias de enfermedad y maternidad, dentro de los
requisitos y condiciones sealados en este Ttulo. La prevencin de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales estar a cargo del Seguro General de
Riesgos del Trabajo. El afiliado, su cnyuge o conviviente con derecho, y sus
hijos menores hasta los dieciocho (18) aos de edad, as como el jubilado, sern
beneficiarios de acciones integrales de fomento y promocin de la salud,
prevencin, diagnstico y tratamiento de enfermedades no profesionales,
recuperacin y rehabilitacin de la salud individual. Las beneficiaras del seguro
de maternidad recibirn atencin de embarazo, parto y puerperio. Se acceder a
las prestaciones de salud de este Seguro en condiciones de libre eleccin del
prestador de servicios de salud, pblico o privado, dentro de las limitaciones
sealadas en este Ttulo. (Ley de Seguridad Social, Ttulo III, Captulo I, art.
102, pgs. 31 - 32 )
Beneficios a recibir por parte del IESS los familiares del asegurado

Los familiares del asegurado tendrn derecho a salud preventiva, atencin de

enfermedades comunes, enfermedades catastrficas reconocidas por el Estado y
maternidad. En el caso de enfermedades degenerativas la administracin del IESS
entrar en un proceso de revisin del caso del paciente en el que se determinar si este
podr ser cubierto por la Institucin.
Segn:
La afiliacin y la aportacin obligatoria al Seguro General de Salud Individual y
Familiar otorgan derecho a las siguientes prestaciones de salud:
a) Programas de fomento y promocin de la salud;
b) Acciones de medicina preventiva, que incluyen la consulta e informacin
profesional, los procedimientos

auxiliares

de

diagnstico,

los

medicamentos e intervenciones necesarias, con sujecin a los protocolos

"elaborados por el Ministerio de Salud Pblica con asesora del Consejo
Nacional de Salud, CONASA";
c) Atencin odontolgica preventiva y de recuperacin, con sujecin a los
protocolos "elaborados por el Ministerio de Salud Pblica con asesora del
Consejo Nacional de Salud, CONASA";
d) Asistencia mdica curativa integral y maternidad, que incluye la
consulta profesional, los exmenes y procedimientos de diagnstico, los
actos quirrgicos, la hospitalizacin, la entrega de frmacos y las dems
acciones de recuperacin y rehabilitacin de la salud, con sujecin a los
protocolos "elaborados por el Ministerio de Salud Pblica con asesora del
Consejo Nacional de Salud, CONASA";
e) Tratamiento de enfermedades crnico degenerativas, dentro del rgimen de
seguro colectivo que ser contratado obligatoriamente por la administradora,
bajo su responsabilidad, para la atencin oportuna de esta prestacin, sin
que esto limite los beneficios o implique exclusiones en la atencin del
asegurado, con sujecin al Reglamento General de esta Ley; y,
f) Tratamiento de enfermedades catastrficas reconocidas por el Estado como
problemas de salud pblica, bajo la modalidad de un fondo solidario
financiado con el aporte obligatorio de los afiliados y empleadores y la
contribucin obligatoria del Estado.

En todo caso, las prestaciones de salud sern suficientes y adecuadas para

garantizar la debida y oportuna atencin del sujeto de proteccin. Cuando el
sujeto de proteccin sufriere complicacin o complicaciones, la prestacin de
salud se extender a tales complicaciones. Las unidades mdicas del IESS o los
dems prestadores acreditados, segn el caso, proporcionarn al sujeto de
proteccin la prestacin de salud suficiente, que incluir los servicios de
diagnstico auxiliar, el suministro de frmacos y la hotelera hospitalaria
establecidos en los respectivos protocolo y tarifario, bajo su responsabilidad.
Dentro de estos lmites, no habr lugar a pago alguno por parte del sujeto de
proteccin. (Ley de Seguridad Social, Ttulo III, Captulo I, art. 103, pg. 32)
Atencin del IESS por enfermedad al asegurado
En caso de enfermedad el IESS est en la obligacin de entregar al asegurado
todos los servicios mdicos que sean requeridos por el mismo, tales como atencin
mdica, quirrgica y farmacutica de forma gratuita; siempre y cuando estos hayan sido
aprobados por la Administracin de la Institucin. De ser necesario se subsidiar al
asegurado mientras se encuentre en perodo de reposo o recuperacin, solo en el caso
que esto haya sido recomendado por un mdico de la Institucin.
Segn:
En caso de enfermedad, el afiliado tendr derecho a:
a) La asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y de rehabilitacin, con
sujecin a los protocolos de diagnstico y teraputica elaborados por los
especialistas mdicos del IESS y aprobados por la administradora de este
Seguro; y,
b) Un subsidio monetario de duracin transitoria, cuando la enfermedad
produzca incapacidad en el trabajo. Los familiares del afiliado no tendrn
derecho al subsidio. (Ley de Seguridad Social, Ttulo III, Captulo I, art.
103, pg. 33)
Servicios entregados por el IESS al asegurado por maternidad

La asegurada que requiera de atencin por cuestin de maternidad tendr

derecho a asistencia mdica antes y despus del parto, contar con un subsidio
econmico por el perodo de descanso se estipula en la Ley. El hijo (a) de la madre
asegurada contar con los beneficios de atencin mdica gratuita hasta los 18 aos.
Segn:
En caso de maternidad, la asegurada tendr derecho a: a. La asistencia mdica y
obsttrica necesaria durante el embarazo, parto y puerperio, cualquiera sea la
calificacin de riesgo del embarazo; b. Un subsidio monetario, durante el
perodo de descanso por maternidad, en el caso de la mujer trabajadora; y, c. La
asistencia mdica preventiva y curativa del hijo, con inclusin de la prestacin
farmacolgica y quirrgica, durante el primer ao de vida, sin perjuicio de la
prestacin de salud hasta los dieciocho (18) aos de edad. (Ley de Seguridad
Social, Ttulo III, Captulo I, art. 105, pg. 33)
Aportaciones que debe realizar el asegurado para recibir los beneficios entregados
por el IESS
Para acceder a los beneficios por enfermedad deber de tener 6 aportaciones
realizadas, para los beneficios por maternidad deber tener 12 aportaciones entregadas y
para acceder a un subsidio por enfermedad deber tener 6 aportaciones.
Segn:
Se causar derecho a las prestaciones de este Seguro cuando el afiliado o la
afiliada hayan cumplido:
a) Seis (6) imposiciones mensuales ininterrumpidas, para contingencia de
enfermedad;
b) Doce (12) imposiciones mensuales ininterrumpidas, anteriores al parto, para
contingencia de maternidad; y,
c) Seis (6) imposiciones mensuales ininterrumpidas, para el subsidio monetario
de enfermedad.

El afiliado o la afiliada que dejaren de aportar, conservarn su derecho a las

prestaciones de enfermedad o maternidad hasta dos (2) meses posteriores al cese
de sus aportaciones. Se excepta del tiempo de espera para contingencia de
enfermedad al jubilado y al derechohabiente de orfandad en goce de pensiones.
La prestacin de salud se realizar con tecnologas apropiadas a la disponibilidad
de recursos del Seguro, sin menoscabo de la calidad y dentro de los rangos de
suficiencia que determinen los protocolos de diagnstico y tratamiento
aprobados por la Administradora del Seguro General de Salud.
(Ley de Seguridad Social, Ttulo III, Captulo I, art. 107, pg. 33)
Atencin del IESS en entidades propias como afiliadas
El asegurado tiene derecho a elegir en que Institucin quiere ser atendido, podr elegir
entre las Instituciones del IESS como Instituciones Privadas que mantienen convenios
con el IESS.
Segn:
El asegurado, cualquiera sea la cuanta de su aportacin, tiene derecho a elegir
el prestador de servicios de salud de entre las unidades mdicas del IESS y los
dems establecimientos y profesionales acreditados y vinculados mediante
convenio o contrato con la Administradora del Seguro General de Salud
Individual y Familiar. El prestador no podr negar la atencin, ni restringir el
alcance de la prestacin de salud, ni exigir al asegurado que pague total o
parcialmente el costo de la prestacin de salud, el cual ser facturado
exclusivamente a la Administradora de este seguro, con sujecin a esta Ley y al
Tarifario aprobado por el IESS. Los profesionales de la salud en libre ejercicio,
interesados en prestar sus servicios bajo la modalidad de libre eleccin del
afiliado, debern someterse a las reglas de seleccin por merecimientos y
oposicin. Los establecimientos o entidades asistenciales de salud igualmente
interesados, se sometern al concurso de seleccin por merecimientos. En ambos
casos, luego de la respectiva acreditacin, los contratados debern sujetarse al
rgimen de retribucin por honorarios, al tarifario y a los protocolos de
diagnstico y teraputica, de conformidad con la reglamentacin expedida por el
Consejo Directivo del IESS. Los profesionales de la salud que ingresaren a

prestar servicios en relacin de dependencia en las unidades mdicas del IESS,

se sujetarn a las reglas de seleccin por concurso de merecimientos y oposicin.
El perfil de los mdicos de planta que se necesite contratar ser aprobado por el
IESS. Las reglas de seleccin del concurso las elaborar la Federacin Mdica
Ecuatoriana. (Ley de Seguridad Social, Ttulo III, Captulo II, art. 116, pg. 36)

BENEFICIOS ESPECIALES DEL IESS PARA TRABAJADORES DEL REA

DE CONSTRUCCIN
Derechos del trabajador
Debern ser afiliados al IESS desde el primer momento en el que comienzan su
actividad laboral en la empresa los trabajadores del rea de construccin, sin importar si
el estado del trabajador en la empresa, ya que este podra ser un trabajador permanente,
temporal, ocasional o en perodo de prueba.
Segn:
Los trabajadores de la construccin, permanentes, temporales, ocasionales o a
prueba, sern afiliados obligatoriamente al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social y estarn protegidos por el Seguro General Obligatorio bajo las
condiciones especiales sealadas en el presente ttulo. (Ley de Seguridad
Social, Ttulo V, art. 143, pg. 42)
Definicin de trabajadores de construccin
Son todos los trabajadores que realizan obras de construccin de inmuebles, con
el sustento legal de un contrato de trabajo, se excluyen a trabajadores que realizan
reparaciones o remodelaciones en un perodo menor a 30 das.
Segn:

Para efectos de este rgimen, son trabajadores de la construccin, todas las

personas que prestan sus servicios o ejecutan una obra directamente, en virtud de
un contrato de trabajo, en la edificacin de inmuebles. Se excepta de esta
obligacin a los trabajadores que realizan reparaciones locativas de duracin
menor de treinta (30) das. (Ley de Seguridad Social, Ttulo V, art. 144, pg.
42)
Definicin de empleadores de construccin
Son todos los empleadores que mediante un contrato de trabajo adquieren los
servicios de construccin de edificaciones de inmuebles.
Segn:
Son empleadores de la construccin los que contratan servicios de los
trabajadores de esta rama o mandan a ejecutar una obra de edificacin de
inmuebles, por cuenta propia o ajena. (Ley de Seguridad Social, Ttulo V, art.
145, pg. 42)
Obligacin del trabajador
Deber contar con el carn de afiliado en el IESS para poder proceder a la
ejecucin de la obra estipulada en el contrato de trabajo.
Segn:
Los trabajadores de la construccin estn obligados a obtener el carn de inscripcin
en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para desarrollar su actividad. (Ley de
Seguridad Social, Ttulo V, art. 142, pg. 42)
Obligacin del empleador

Para obtener el permiso de construccin por parte del GADM de la ciudad en la

que se espera ejecutar la obra deber presentar la cdula de Inscripcin Patronal
otorgada por el IESS.
Segn:
Los empleadores, cualquiera que fuese la calidad bajo la cual realizan las obras
de edificacin de inmuebles, estn obligados a obtener su Cdula de Inscripcin
Patronal en el IESS. Las municipalidades no otorgarn permisos de construccin
a los empleadores que no exhiban el respectivo certificado de inscripcin
patronal. (Ley de Seguridad Social, Ttulo V, art. 147, pg. 43)
Deber entregar el 12% del salario del trabajador al IESS por concepto de
Fondos de Reserva, sin importar el tiempo de afiliacin que tenga el trabajador.
Segn:
Cualquiera que fuese el tiempo de aseguramiento de los trabajadores de la
construccin, el empleador est obligado a remitir al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, junto con las dems aportaciones mensuales, el valor
equivalente a la doceava parte del salario percibido por el trabajador, por
concepto del Fondo de Reserva que el IESS acreditar a los trabajadores de la
construccin. (Ley de Seguridad Social, Ttulo V, art. 149, pg. 43)
En el caso de que la relacin laboral termine antes de las 5 jornadas laborables
en la semana el empleador est en la obligacin de elaborar las planillas y realizar el
pago proporcional a la semana de trabajo al IESS.
Segn:
Si la relacin laboral termina antes de cumplidas las cinco jornadas por semana del
trabajador de la construccin, su empleador confeccionar las planillas y pagar los
aportes al IESS por la parte proporcional de la semana integral. (Ley de Seguridad
Social, Ttulo V, art. 150, pg. 43)

Recomendacin para el empleador

A pesar de que no es una obligacin informar al IESS de la salida de un
trabajador de construccin es una accin recomendable a realizar, en caso de no
realizarse el IESS adquirir esta informacin mediante la planilla de remisin de aportes
generada mensualmente por el empleador.
Segn:
El empleador de la construccin no est obligado a remitir al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social el Aviso de Entrada ni el Aviso de Salida de sus
trabajadores; y el tiempo de trabajo de stos se acreditar nicamente con la
planilla de remisin de aportes. (Ley de Seguridad Social, Ttulo V, art. 148,
pg. 43)

DEL RGIMEN ESPECIAL DEL SEGURO VOLUNTARIO

AFILIACIN VOLUNTARIA
Es un nuevo tipo de cotizante que permite a las personas que no ejercen actividad
remunerada afiliarse voluntariamente, y as ahorrar para una futura pensin. Se puede
invertir hasta en 2 de los 5 Fondos de Pensiones disponibles. Se obtiene toda la
rentabilidad del Fondo elegido
Segn:
El IESS aceptar la afiliacin voluntaria de toda persona mayor de edad no
comprendida

entre los sujetos obligados del artculo 2 que manifieste su

voluntad de acogerse a este rgimen y cumpla los requisitos y condiciones

sealados en el Reglamento General de esta Ley. (LEY DE SEGURIDAD
SOCIAL TTULO VI .ART 152)
PAGO DE APORTES

Los aportes son un porcentaje de la remuneracin mensual que todos los

trabajadores dependientes deben pagar, con el fin de ahorrar para su futura pensin.
El pago se realiza de forma mensual, y el responsable de recaudar y enviar estos
montos a la respectiva AFP es el empleador.
Segn:
El afiliado voluntario pagar los aportes fijados por el IESS sobre los
ingresos que realmente perciba y, en ningn caso, sobre valores inferiores al
salario mnimo de aportacin. El IESS podr verificar en cualquier tiempo la
cuanta de los ingresos realmente percibidos por el afiliado voluntario. (LEY
DE SEGURIDAD SOCIAL, TTULO VI, ART 153)
PRESTACIONES Y BENEFICIOS
Son los medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y
financiados por la empresa, para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un
nivel satisfactorio de moral y productividad.
Segn:
Ley El afiliado voluntario pagar los aportes fijados por el IESS sobre los
ingresos que realmente perciba y, en ningn caso, sobre valores inferiores al
salario mnimo de aportacin. El IESS podr verificar en cualquier tiempo la
cuanta de los ingresos realmente percibidos por el afiliado voluntario. (LEY
DE SEGURIDAD SOCIAL, TITULOVI, ART 154)
DE LOS SEGUROS OBLIGATORIOS DE VEJEZ, INVALIDEZ Y MUERTE Y
DE CESANTA
DEL RGIMEN MIXTO DE PENSIONES
LINEAMIENTOS DE POLTICA
Es la aplicacin de medios estatales de poder con miras a la consecucin de unas
metas sociales. Entre estas metas sociales se cuentan la elevacin del nivel de vida, la
garanta de un salario suficiente en caso de enfermedad, de invalidez y vejez, y la
redistribucin del producto social en favor de los grupos econmicamente ms dbiles.

Segn:
La proteccin de la poblacin afiliada contra las contingencias de vejez,
invalidez y muerte se cumplir mediante un rgimen mixto que combine las virtudes
de la solidaridad intergeneracional y las ventajas del ahorro individual obligatorio, en
la forma que determina el Libro Segundo de esta Ley. El IESS continuar entregando
las prestaciones de invalidez, vejez y muerte del sistema anterior, en la forma
sealada en el Libro Segundo de esta Ley para el rgimen de transicin, para lo cual
deber constituir un patrimonio independiente, distinto del patrimonio de los dems
seguros generales que administre, y formar las reservas tcnicas que garanticen su
equilibrio actuarial con las aportaciones obligatorias de los afiliados y empleadores y
la contribucin obligatoria del Estado.

(LEY DE SEGURIDAD SOCIAL ,

TITULO VII, ART. 164)

PRESTACIONES
Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados,
con el propsito de motivar a la nmina un sentido de pertenencia por la empresa u
organizacin, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevisto y ayudando en la
mejora de calidad de vida personal, social y familiar.
Segn:
En el rgimen mixto, el IESS entregar las siguientes prestaciones por
contingencias de invalidez, vejez y muerte. (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL,
TITULO VII, ART. 165)
a. Pensin ordinaria de vejez;
b. Pensin de vejez por edad avanzada;
c. Pensin ordinaria de invalidez,
d. Pensiones de viudez y orfandad;

e. Subsidio transitorio por incapacidad; y,

f. Prestacin asistencial no contributiva por vejez o invalidez.
FONDO PRESUPUESTARIO DE PENSIONES
Es la modalidad tcnica financiera que utilizan los sistemas y regmenes de
financiamiento de la seguridad social para garantizar el pago de las prestaciones
prometidas para las personas afiliadas al rgimen prestacional las mismas como a la
proteccin de esperanza de vida, vejez prematura, retiro prematuro, tiempo de servicio,
estos fondos pueden ser autnomos o no, y sus caractersticas dependen de las que
posea el rgimen de financiamiento de la seguridad social.
Segn:
El Fondo Presupuestario de Pensiones financiar las prestaciones bsicas de
Invalidez,

Vejez

Muerte

del

rgimen

de

jubilacin

por

solidaridad

intergeneracional, con la aportacin obligatoria de los afiliados, personal y patronal;

y, con los recursos provenientes de la contribucin financiera obligatoria del Estado,
entregar las prestaciones asistenciales, no contributivas, a que se refiere el Libro
Segundo de esta Ley. (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, TITULO VII, ART.166)
DE LA ADMINISTRACIN DEL SEGURO
Estas compaas son parecidas entre s, la diferencia principal radica en que los
aseguradores de bienes y contra responsabilidad civil cubren los riegos por tendencia de
propiedad o por responsabilidad a terceros mientras que las compaas de seguros de
vida cubren los riegos de fallecimientos o incapacidad del asegurado.
DIVISIN DE FUNCIONES
En esta clase se incluye la administracin pblica de programas destinados a
aumentar el bienestar social tanto del empleador como del trabajador, la administracin
de las polticas de investigacin y desarrollo adoptadas con esa finalidad y la
administracin de los fondos pertinentes.
Segn:

El Seguro General de Invalidez, Vejez y Muerte dividir los procesos de

afiliacin y recaudacin, aseguramiento, gestin financiera de los recursos
previsionales, administracin de los patrimonios previsionales, y entrega de las
prestaciones bsicas y complementarias a los afiliados. La afiliacin y la recaudacin
de las aportaciones obligatorias y de la contribucin financiera obligatoria del
Estado, estarn a cargo del IESS.
La capitalizacin del ahorro individual obligatorio estar a cargo de la Comisin
Tcnica de Inversiones del IESS, "a travs de la empresa adjudicataria
administradora del fondo provisional", que tendr a su cargo la entrega de las
prestaciones de invalidez, vejez y muerte, que este rgimen concede, de acuerdo con
esta Ley. (LEY D SEGURIDAD SOCIAL, TITULO VIII, ART.167)
AUTORIDAD RESPONSABLE
La Ley de Seguridad Social seala que el Consejo Directivo es el rgano mximo de
gobierno del IESS, responsable de las polticas para la aplicacin del Seguro General
Obligatorio. Tiene por misin la expedicin de las normativas de organizacin y
funcionamiento de los seguros generales administrados por el IESS, el planeamiento
estratgico del ahorro previsional, la regulacin y supervisin de las direcciones de los
seguros generales y especiales aplicados por el IESS, y la fiscalizacin de los actos de la
administracin del IESS.
Segn:
La autoridad responsable de la gestin de la Administradora del Seguro General
de Pensiones ser el Director, funcionario de libre nombramiento, designado por el
Consejo Directivo del IESS para un perodo de cuatro (4) aos. Deber acreditar
ttulo profesional y amplios conocimientos y experiencia en gestin de programas
previsionales. El Director de la Administradora podr ser destituido por las mismas
causales sealadas en el artculo 34 de esta Ley para el Director General. (LEY DE
SEGURIDAD SOCIAL, TITULO VII, ART.169)
REGMENES
Rgimen Mixto.-Este sistema de pensiones recibe las aportaciones y
contribuciones obligatorias y otorga las prestaciones sealadas en este Libro, en

forma combinada, una parte por el rgimen de jubilacin por solidaridad

intergeneracional y otra por el rgimen de jubilacin por ahorro individual
obligatorio.
Rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional.- Se entiende por
rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional aquel que entrega
prestaciones definidas y por el cual las prestaciones de los jubilados y
derechohabientes de montepo se financian con los aportes

personales

obligatorios de los afiliados cotizantes, los aportes obligatorios de los

empleadores, pblicos o privados, en su calidad de tales, y la contribucin
financiera obligatoria del Estado.
Rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio.- Se entiende por
rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio, aqul en el que la
aportacin definida de cada afiliado se va acumulando en una cuenta personal
con la rentabilidad que sta genere, a lo largo de la vida laboral del trabajador.
A partir del cese de toda la actividad y siempre que se cause derecho a
la jubilacin de vejez, ordinaria o por edad avanzada, de acuerdo con los
artculos 185 y 188 de esta Ley, el afiliado percibir, desde el momento
de la aprobacin de su solicitud, una renta mensual vitalicia determinada
por el saldo acumulado en su cuenta de capitalizacin individual y por la
expectativa de vida que sealen las tablas generales aprobadas por el IESS.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el asegurado que
cumpliere sesenta y cinco (65) aos de edad y acreditare derecho a la
jubilacin ordinaria de vejez, podr percibir las rentas correspondientes al
rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio, y ser eximido de efectuar
aportes personales a dicho rgimen aun cuando no hubiere cesado en la actividad.
Para quienes causen derecho a la jubilacin por invalidez total, de acuerdo con
el artculo 186 de la presente Ley, la renta mensual se determinar de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 218.
En el caso de incapacidad parcial, los requisitos y dems condiciones para
acreditar derecho al subsidio correspondiente, se regularn por lo previsto en los

artculos 189 y 218 de la presente Ley. (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, LIBRO

SEGUNDO, TTULO I, ART 173 - 175)
PRESTACIONES DE ESTE RGIMEN
Son prestaciones de este rgimen, a cargo del IESS:
a. La pensin por vejez e invalidez
b. El subsidio transitorio por incapacidad parcial
c. Las pensiones de montepo por viudez y orfandad
d. El subsidio para auxilio de funeral
e. La pensin asistencial por vejez o invalidez, financiada obligatoriamente por el
Estado. (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, LIBRO SEGUNDO, ART 183).
DERECHOS ADQUIRIDOS
El principio constitucional que garantiza la intangibilidad de los derechos laborales,
nace en virtud de la necesidad de proteger las conquistas que los trabajadores han
logrado a travs de los tiempos. Que el trabajador ya sea este jubilado o los afiliados
cumplan con los presupuestos que ella contempla para tener acceso a sus beneficios.
Segn:
Los afiliados, jubilados y derechohabientes que estuvieren en goce de derechos
adquiridos bajo los regmenes de la Ley Codificada del Seguro Social Obligatorio o
de los seguros complementarios establecidos por entidades con personera jurdica,
creados antes de la vigencia de esta Ley, continuarn en el ejercicio de los mismos.
(LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, TITULO VI, ART.225)
AFILIADOS CON DERECHOS A JUBILACIN
Este periodo de proteccin corresponde solamente para la jubilacin del Seguro de
Pensiones y permite durante este tiempo que el afiliado, sin necesidad de aportar al
IESS, cuando cumpla la edad mnima exigida solicite la jubilacin ordinaria por vejez.

Esta proteccin rige de acuerdo a una tabla que establece el perodo de conservacin
de derechos, segn el tiempo de aportacin a la fecha de cesanta. As, si el tiempo de
aportaciones a la fecha de cesanta es de hasta 19 aos, el perodo de conservacin de
derechos corresponde al 10% del tiempo cotizado o aportado.
Segn:
Los afiliados que a la fecha de promulgacin de esta Ley hubieren completado
todos los requisitos para acreditar derecho a jubilacin ordinaria de vejez y no lo
hicieren efectivo hasta la fecha de inicio de la aplicacin del rgimen solidario
obligatorio, se regirn por las disposiciones del Captulo Dos de este Ttulo. (LEY
DE SEGURIDAD SOCIAL, TITULO VI, ART.226)
AFILIADOS MAYORES DE CINCUENTA AOS
El afiliado que cesa en el trabajo con 30 aos de aportes y 57 aos de edad tiene un
tiempo de proteccin de 9 aos (30%); es decir, que durante este periodo, sin necesidad
de aportar al IESS, y una vez que cumpla los 60 aos de edad mnimos, puede solicitar
la jubilacin. De los 41 aos de aportes en adelante, se incrementa el cero punto cero
ciento veinticinco (0.0125) por cada ao de imposiciones adicionales.
Normalmente para solicitar la jubilacin de vejez es necesario que el afiliado activo,
una vez que cumple los requisitos de edad y de aportes, cese en el trabajo y el
empleador notifique al IESS el aviso de salida para que la solicitud de jubilacin sea
aceptada.
Segn:
Los afiliados que a la fecha de promulgacin de esta Ley tuvieren cincuenta (50) o
ms aos de edad, sin haber completado el tiempo de imposiciones necesario para
causar derecho a jubilacin ordinaria de vejez segn el sistema anterior, se regirn
por las disposiciones del Captulo Dos de este Ttulo. (LEY DE SEGURIDAD
SOCIAL, TITULO VI, ART.227)
AFILIADOS MENORES DE CINCUENTA AOS
El afiliado que deja de aportar al IESS y le falta edad para la jubilacin ordinaria de
vejez, conserva el derecho para esta prestacin en un porcentaje que tiene relacin con
los aos de aportes,

Segn:
Los afiliados que, a la fecha de promulgacin de esta Ley, hayan cumplido cuarenta
(40) o ms aos de edad, sin haber completado el tiempo de imposiciones necesario
para causar derecho a jubilacin ordinaria de vejez segn el sistema anterior, se
regirn por las disposiciones del Captulo Tres de este Ttulo, salvo que optaren por
el rgimen mixto establecido en los Ttulos I a V de este Libro dentro del plazo de
ciento ochenta (180) das siguientes a la vigencia de esta Ley, cualquiera sea la
remuneracin imponible sobre la cual han pagado sus aportaciones al IESS. La
opcin a que se refiere este artculo es irrevocable y se entender extendida a todo el
rgimen mixto, solidario y de ahorro individual obligatorio, incluida la opcin a que
se refiere el artculo 178 de esta Ley. (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, TITULO VI,
ART.228)
CESANTA
La prestacin del seguro de cesanta consiste en la entrega de una suma de dinero al
afiliado o afiliada que se encuentra en situacin de desempleo.
Segn:
Para los efectos de esta Ley, se entender como cesanta la falta de ingresos
provenientes del trabajo de un empleado u obrero o servidor pblico, afiliado al
IESS, siempre que: a. El afiliado no haya abandonado voluntariamente su trabajo; no
se entender abandono voluntario la firma de un Acta de Finiquito; b. La terminacin
de la relacin laboral haya sido resuelta unilateralmente por el empleador; c. La
permanencia en el trabajo supere los doce (12) meses; y, d. El afiliado cesante no
tenga acceso a recibir otras prestaciones del IESS. (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL,
RIESGOS DE TRABAJO, ART. 274)
FONDOS DE RESERVA
Los Fondos de Reserva son el equivalente a un mes de sueldo o salario, por cada ao
completo de trabajo que se acumula luego de cumplido el primer ao de servicio en una
misma empresa. Tiene derecho a este beneficio todo trabajador que ha prestado sus
servicios por al menos un ao en la misma empresa.
Segn:

El IESS ser recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y

servidores pblicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestaren servicios
por ms de un (1) ao para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en
el Cdigo del Trabajo y otras leyes sobre la misma materia, y transferir los aportes
recibidos en forma nominativa a una cuenta individual de ahorro obligatorio del
afiliado, que ser administrada por la empresa adjudicataria administradora de fondos
previsionales respectiva, a eleccin del afiliado. La misma norma se aplicar a la
Superintendencia de Bancos y Seguros y a las instituciones financieras sometidas a
su control. El Fondo de Reserva administrado por la empresa adjudicataria
administradora de fondos previsionales respectiva se sujetar a las mismas reglas de
colocacin, rendimiento mnimo y garantas del rgimen de jubilacin por ahorro
individual obligatorio. (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, RIESGOS DE TRABAJO,
ART. 275)
DE LAS PRESTACIONES
FORMAS DE APLICACIN
Las prestaciones son normativas y sealadas en la ley del trabajo donde se estipula su
seguimiento por parte de las autoridades del trabajo. Las prestaciones son beneficios
colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrn otorga a su personal.
Segn:
Las empresas adjudicatarias administradoras del ahorro previsional que
administren, por encargo del afiliado, la cuenta individual del Fondo de Reserva,
contratarn un seguro colectivo contra la contingencia de cesanta definida en esta
Ley, y el afiliado tendr derecho a la prestacin de cesanta cada vez que hubiere
acumulado un fondo de reserva equivalente a 48 imposiciones mensuales en dicha
cuenta individual. (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, RIESGOS DE TRABAJO,
ART. 276).