Procedimiento Gestión de Incidentes, Accidentes y

Enfermedades Profesionales
Gestión en Prevención de Riesgos
N° Del Documento PRO – SEG – AD 015 Obra
Tipo de documento Procedimiento Administrativo de Seguridad Paginas 1 de 21
Unidad o Área Prevención de Riesgos Fecha

Rev. Observación Fecha

000 ELABORACION DEL PROCEDIMIENTO OCTUBRE 2019

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

EXPERTO DE OBRA JEFE DE TERRENO ADMINISTRADOR DE OBRA
1. OBJETIVO
 El objetivo de este documento es determinar la metodología para registrar, investigar y
analizar los incidentes/accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en los
procesos de la empresa y/o centro de trabajo.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Establecer la metodología investigativa a adoptar en caso de ocurrir un accidente de
trabajo.
 Determinar las obligaciones que se deben cumplir cuando ocurra un accidente grave
o fatal, en conformidad con lo que determina la normativa vigente.
 Recopilar de la mejor manera la información que nos permita determinar la causa
raíz de un accidente con el objetivo único de controlar la generación de nuevas
condiciones de riesgos.
 Elaborar la documentación necesaria para el cumplimiento legal de la investigación
de los accidentes.

3. ALCANCE Y APLICACIÓN
Este procedimiento es aplicable y obligatorio a utilizar en toda la empresa y/o centros de
trabajo, así como empresas contratistas/subcontratistas.

4. RESPONSABILIDADES

 Del Jefe Departamento de Prevención de Riesgos.

- Informar a la gerencia general de todos los accidentes ocurridos en la empresa.
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 - Informar sobre las consecuencias de los accidentes ocurridos.

 Del Administrador de Obra.

- Exigir la aplicación del presente procedimiento en caso que se requiera.
- Apoyar y colaborar con la capacitación de su línea de mando en temas relacionados
a la investigación de accidentes.
- Dirigir el proceso de investigación cerrando este con la aprobación y firma de los
documentos.
- Firmar las DIAT de los accidentados, documento que debe ser enviado a mutual.
- Asignar los recursos necesarios para la implementación de este procedimiento.

 Del Jefe de Terreno

- Es el principal responsable de aplicar las medidas preventivas en terreno.
- Apoyar y colaborar con la capacitación de su línea de mando en temas relacionados
a la investigación de accidentes.

 Del Supervisor y Capataz.

- Comunicar en forma inmediata lo ocurrido al departamento de prevención de
riesgos de la obra.
- Participar activamente en la investigación de los accidentes de trabajo sufridos por
su personal a cargo, colaborando estrechamente con el departamento de
prevención de riesgos en la recolección de información.

 Del Jefe administrativo.

- Recopilar documentación solicitada por mutual en primera instancia: Copia
contrato de trabajo y Copia de las tres últimas liquidaciones.
- Entregar copia de todo los registros que sean solicitados en la investigación.

 Del Experto Asesor de obra.

-Coordinar y garantizar la efectiva implementación de este procedimiento.

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 -Controlar que se cumplan y evidencie efectivamente lo indicado en este
procedimiento.
- Confeccionar la denuncia individual de accidente de trabajo.
- Informar al administrador de proyecto sobre el traslado de un paciente a mutual.
- Comunicar en forma inmediata al Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos
de la Constructora Ignacio Hurtado la ocurrencia de un accidente.
- Mantener registro actualizado y en orden cronológico de los accidentes ocurridos
en el proyecto.
- Realizar informe técnico de la investigación en conjunto con el administrador del
proyecto.
- Mantener documentación individualizada de los accidentados.
- Capacitar a la línea de mando del proyecto en la investigación de
incidentes/accidentes.

 Trabajadores.
- Informar los accidentes en forma inmediata a su supervisor o en su defecto antes

del término de la jornada de trabajo.

- Colaborar en la investigación de accidentes, entregando información fidedigna de lo
ocurrido.
- Reportar a su jefatura directa, supervisor y/o CPHS los incidentes, accidentes y/o
enfermedades profesionales.

 Comité Paritario.
- Investigar los incidentes/accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa, determinando causas y acciones correctivas en
conjunto con los equipos de gestión de incidentes establecidos por la organización.
- Promover la capacitación y cumplimiento de los planes establecidos para estos fines.
- Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a una negligencia
inexcusable del trabajador.

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5. DEFINICIONES

A) Accidente: Es un incidente que ha dado lugar a daño, deterioro de la salud o una

fatalidad.
B) Accidente de trabajo: es toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
C) Accidente del trabajo fatal: Es aquel que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o como consecuencia directa del accidente, pudiendo ocurrir:
- En el mismo lugar de trabajo;
- En el trayecto directo entre lugares de trabajo de la misma empresa;
- En el traslado a un centro asistencial;
- Dentro de un centro asistencial posterior al accidente (hasta 24 horas de
ocurrido el accidente).
- Incluidos los accidentes ocurridos bajo la modalidad de trabajo a distancia.
D) Accidente del trabajo grave: Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente)
la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo. Se incluyen aquellos casos
que produzcan, además;
-La pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de
parte de la nariz, con o sin compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el
desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.
-Obliga a realizar maniobras de reanimación Debe entenderse por éstas, el conjunto
de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad de
recuperar o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser
básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona
debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las
realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).

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-Obliga a realizar maniobras de rescate: Son aquellas destinadas a retirar al trabajador
lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir por sus propios medios o
que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.
-Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros. Para este efecto la altura debe
medirse tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres
y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que
disminuyan la altura de la caída y las caídas detenidas por equipo de protección
personal u otros elementos en el caso de que se produzcan lesiones.
-Ocurra en condiciones hiperbáricas como por ejemplo aquellas que ocurren a
trabajadores que realizan labores de buceo u operan desde el interior de cámaras
hiperbáricas.
-Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las
faenas.

E) Accidentes debido a fuerza mayor extraña: No corresponde calificar como

accidente del trabajo el siniestro originado por una fuerza mayor extraña que no
tenga relación alguna con las labores que desempeña el afectado.

F) Accidentes producidos intencionalmente por la víctima: Los siniestros provocados

de manera intencional por la víctima no corresponden a accidentes del trabajo y
solo dan derecho a las prestaciones médicas señaladas en el artículo 29° de la Ley
N° 16.744.

G) Accidentes provocados por negligencia, impericia o falta de cuidado del

trabajador: La negligencia inexcusable, la impericia en el actuar o la falta de
cuidado en la conducta que provoca un accidente, no obstan a la calificación de
éste como de origen laboral, por cuanto en estos casos el siniestro se ha originado
en una falta de diligencia de la víctima. El mismo criterio deberá aplicarse respecto
a aquellos accidentes en los que el trabajador, por iniciativa personal y sin la

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 anuencia de su empleador, efectúa una tarea que excede las labores para las
cuales fue contratado. Sin perjuicio de lo anterior, si el accidente de trabajo ocurre
debido a negligencia inexcusable de un trabajador, se le deberá aplicar una multa,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 70 de la Ley N°16.744, aún en el caso que
el mismo hubiere sido víctima del accidente. Corresponderá al Comité Paritario de
Higiene y Seguridad determinar si el accidente de trabajo tuvo su origen en una
negligencia inexcusable del trabajador.

La circunstancia que el trabajador se encuentre en estado de embriaguez o bajo el efecto

de las drogas al momento de sufrir un accidente del trabajo, no impide, por si sola, la
calificación de dicho siniestro como de origen laboral. Sin embargo, la referida conducta
puede ser catalogada como una negligencia inexcusable, de acuerdo a lo señalado en el
párrafo anterior.
Para que los accidentes ocurridos a raíz de una broma puedan ser calificados como de
origen laboral, se requiere que el trabajador denunciante sea el sujeto de la misma.
Tratándose de lesiones producidas por agresiones, para que proceda otorgar la cobertura
de la Ley N° 16.744, es necesario que éstas hayan tenido un motivo laboral y que el
afectado no haya sido el provocador o quien haya dado inicio a la agresión, es decir, la
víctima debe haber tenido un rol pasivo.
H) Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad) o
fatalidad.
I) Cuasi accidente: Es un incidente en el cual no se ha producido un daño, deterioro
de la salud o fatalidad.
J) Enfermedad Profesional: Causada de manera directa por el ejercicio de la profesión
o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
K) Reporte de Incidente: Documento que se detalla todo incidente de trabajo, todo
suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial

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 de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o perdida en los procesos.
L) Investigación de accidentes: Conjunto de actividades que permiten establecer
cómo sucedieron los hechos, determinando las acciones, condiciones inseguras y
sus causas básicas. En síntesis, representa el mejor juicio de lo que aconteció, como
sucedió, por que ocurrió y que debe hacerse para evitar que ocurra una situación
similar.
M) DIAT: Declaración individual de accidente de trabajo.
N) DIEP: Declaración individual de enfermedad profesional.
O) Acción insegura: Las acciones inseguras recaen totalmente sobre la persona, y se
define como cualquier acción o falta de acción que puede ocasionar un accidente.
P) Condición insegura: Las condiciones inseguras recaen sobre la empresa y se define
como cualquier condición del ambiente que puede contribuir a un accidente.
Q) Situación de emergencia: es un particular tipo de incidente, la combinación
imprevista de circunstancias que podrán dar por resultado peligro para la vida
humana o daño a la propiedad.
R) Faena afectada: Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el
accidente, pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo
de las características y origen del siniestro y en la cual, de no adoptar la entidad
empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de
otros trabajadores.

6. REFERENCIAS
 Manuel PEC Competitivo, Módulo 9 Gestión de incidentes/accidentes y
enfermedades profesionales.
 Libro IV Prestaciones Preventivas, del Compendio de Libros de la Suseso.

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  Norma ISO 45001:2018, capitulo 10.2 Incidentes, no conformidades y acciones
correctivas.

7. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO

7.1. COMPETENCIAS, FORMACIÓN DEL EQUIPO DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES.
El personal para realizar las investigaciones de incidentes, accidentes o enfermedades
profesionales (CPHS, supervisores y otras partes involucradas) deben acreditar mediante
registros y evidencia objetiva la participación en un curso de investigación de
incidentes/accidentes, la capacitación debe poseer una duración mínima de 04 horas.
La empresa y/o centro de trabajo ha definido que los siguientes cargos deben adquirir
competencias en las investigaciones de incidentes:
Como, por ejemplo:
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad;
 Supervisores;
 Jefes de proceso;
Se debe incorporar el curso de investigación de incidentes/accidentes en el programa anual de
formación. Se debe mantener y archivar la evidencia de la realización del curso de
investigación de incidentes.

7.2. REPORTE DE INCIDENTES / ACCIDENTES

La empresa o centro de trabajo debe incentivar la reportabilidad de incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales (la empresa o centro de trabajo debe establecer medios eficaces
para que los trabajadores reporten los incidentes/accidentes o enfermedades profesionales),
para esto se debe tener en cuenta:
 El resultado real y las consecuencias del incidente y;

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  La frecuencia de los incidentes y sus posibles consecuencias;
 Como puede afectar a la empresa y/o centro de trabajo.

7.2.1. REPORTE DE INCIDENTE

Cualquier trabajador debe reportar los incidentes a su jefatura directa o supervisor. En caso de
ocurrir un incidente (cuasi accidente), el trabajador afectado o quien detecte la situación,
debe:
 Avisar de forma inmediata a la jefatura directa o el supervisor a cargo y este a su vez al
departamento de prevención de riesgos.
 Tomar acciones para controlar y corregir el incidente.
 Se debe investigar lo ocurrido a través del registro de investigación de incidentes.
 Se debe realizar la difusión en la empresa y/o centro de trabajo.
 Se deben revisar y actualizar las matrices IPER, según sea apropiado.

La investigación de accidentes permite indagar con profundidad sobre las causas orígenes del
accidente. Nos permite ir más allá de la causa inmediata que provocó el hecho. Posibilita
argumentaciones y discusiones en relación al hecho, ubicando y detectando los elementos que
contribuyen a su ocurrencia, descartando aquellas que no tienen una validez objetiva
concordante con el hecho.

7.2.2. REPORTE DE ACCIDENTE, SEGÚN SU CONSECUENCIA, SI ES NECESARIO:

En caso de ocurrir un accidente, el trabajador afectado o quien detecte la situación debe:
 Avisar de forma inmediata a la jefatura directa o el supervisor a cargo y este a su vez al
departamento de prevención de riesgos.
 Analizar la situación, definir el tipo de accidente y si la lesión implica el traslado
comunicarse al número de rescate 1407.
 Se debe investigar lo ocurrido a través del registro de investigación de incidentes.

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  Ocurrido el accidente la empresa cuenta con 24 horas para emitir la denuncia individual
de Accidente del Trabajo (DIAT) con la información que indica su formato, de la que
deberá mantener una copia.
 Se debe realizar difusión en la empresa y/o centro de trabajo.
 Se deben revisar y actualizar las matrices IPER, según sea apropiado.

7.2.3. REPORTE DE ACCIDENTE FATAL O GRAVE

Fatal o Grave: el empleador deberá suspender en forma inmediata la faena afectada (detener
maquinarias y/o equipos) y, además, de ser necesario, evacuar dichas faenas, cuando en éstas
exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características.
Se deberá suspender la faena afectada en el caso que se produzca el fallecimiento del
trabajador en las 24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido
en la faena, durante el traslado al centro asistencial, en la atención prehospitalaria, en la
atención de urgencia, las primeras horas de hospitalización u otro lugar.
El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo
fatal o grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio en
que éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica al número único 600 42 000
22 o al que lo reemplace para tales fines. En caso de que el empleador no logre comunicarse a
través del medio indicado precedentemente, deberá notificar a la respectiva Inspección del
Trabajo y a la SEREMI de Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente.
El empleador debe entregar al menos la siguiente información:
 Nombre y RUT del trabajador afectado.
 Razón social y RUT del empleador.
 Dirección de ocurrencia del accidente.
 Tipo de accidente (fatal o grave).
 Descripción de lo ocurrido.

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El empleador deberá remitir el formulario de denuncia inmediata de accidente del trabajo
(DIAT), en la cual debe indicar si corresponde a un accidente fatal o algún tipo de accidente
grave.

7.3. REPORTE DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

El trabajador debe dar aviso en forma inmediata al jefe directo y al CPHS indicando la sospecha
de tener una enfermedad profesional o que presenta síntomas que presumiblemente tienen
un origen profesional. El empleador deberá remitir la "Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional" (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del
organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que
sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador
cuenta con un plazo de 24 horas para presentar la documentación requerida una vez
comprobado el diagnóstico de enfermedad profesional.
En el caso que el empleador no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en el
punto anterior, está podrá ser realizada por el trabajado, por el CPHS o por el médico tratante.
El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la
información que indique su formato.

7.4. METODOLOGIA PARA LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES O ENFERMEDAD

PROFESIONAL
El proceso de investigación debe iniciar inmediatamente después de ocurrido el hecho o en un
tiempo máximo de 24 horas. En la investigación deben participar los supervisores en conjunto
con el CPHS y otras partes involucradas como el Departamento de Prevención de riesgos,
jefaturas (según corresponda), quienes deben investigar las causas de los incidentes,
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (en este proceso se deben buscar causas
y no culpables).

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Una vez que el equipo multidisciplinario se ha reunido debe realizar la investigación utilizando
el registro de investigación de incidentes, debiendo:
1.Constituirse en el lugar del incidente/accidente;
2.Realizar la búsqueda de evidencias;
3.Realizar entrevistas al lesionado y testigos;
4.Registrar las accione(s) inmediata(s) realizadas al momento del
incidente/accidente o enfermedad profesional;
5.Realizar el análisis y determinación de la causa raíz, utilizando metodologías tales
como: 5 porque, 3 porque, modelo de Jeames Reason (queso suizo) diagrama
de causa-efecto de Ishikawa, árbol de causas (SUSESO), paretto, ICAM;
6.Formular y evaluar medidas correctivas para la determinación de la(s) causas(s)
(debe ser apropiada a la magnitud de los problemas y estar basada en el análisis
y determinación de la causa raíz), indicando responsables y plazo de ejecución.
(se deben analizar las medidas de control actuales);
7.Determinar e implementar cualquier acción necesaria, incluyendo las acciones
correctivas de acuerdo con la jerarquía de controles (según lo indicado en el
Procedimiento IPER);
8.Evaluar los riesgos de la SST que se relacionan con los peligros nuevos o
modificados, antes de tomar acciones;
9.Verificar el cierre y eficacia del plan, el cual dependerá de las acciones a
implementar;
10.Si fuera necesario, hacer cambios al Sistema de Gestión.
El análisis de cada investigación deberá quedar registrado incluyendo quienes
participaron en el proceso. El registro deberá quedar archivado y respaldado (la
empresa o centro de trabajo debe establecer mecanismos para el resguardo de la
información).

Tipo de acontecimiento Responsable de la investigación Formato a utilizar

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  Experto en Prev. De Riesgos.  Informe técnico investigación
- Accidentes de trabajo de accidentes
con tiempo perdido.
 Supervisor a cargo del  Formato investigación de
- Accidente de trabajo trabajador accidentado. accidente/incidente del
con consecuencia de supervisor
muerte.
 Comité Paritario.  Formato investigación de
accidentes comité paritario

- Incidentes con daño  Experto en Prev. De Riesgos.  Formato Alerta de Peligro

material.

 Supervisor a cargo del área o  Formato reporte de incidentes

sector afectado

- Incidentes sin daño  Supervisor a cargo del área o  Formato reporte de incidentes
material. sector afectado
7.5. DIFUSION DE LAS INVESTIGACIONES
Se debe realizar difusión de las investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales con sus partes interesadas internas y externas. Los resultados de las
investigaciones deben ser difundidas a través de charlas integrales y quedar registro de
aquello.
Una vez recibido el informativo se deberán analizar, revisar y actualizar en caso de ser
necesario las matrices IPER de la empresa y/o centro de trabajo.

7.6. IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES (PLANES DE ACCIÓN).

Una vez que se han determinado la(s) acción(es) a implementar, la jefatura responsable tiene
la obligación de comunicar al personal designado las acciones y plazos para llevar a cabo la(s)
acción(es). El personal designado como responsable debe velar por su cumplimiento,
asegurando la ayuda y/o los recursos necesarios para implementar la acción propuesta dentro
de los plazos acordados.
Si por alguna razón no pudiera llevarse a cabo la acción, el personal designado para
implementarlo deberá ponerse en contacto de forma inmediata con el jefe responsable que
determino la acción, y este último deberá comunicarle al Coordinador del Sistema de Gestión,
para que eleve el caso según corresponda y se tome alguna decisión al respecto.
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Se debe mantener evidencia objetiva de las acciones.

7.7. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL PLAN DE ACCIÓN.

Se debe verificar y realizar seguimiento a todas las medidas correctivas establecidas en las
investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales, debiendo verificar la
eficacia de dichas acciones en el control de sus causas.
La acción correctiva será cerrada siempre y cuando se cumpla lo siguiente:
 La(s) acción (es) correctivas enmendaron la causa detectada.
 La(s) acción (es) correctivas evitan que la causa que originó el incidente, accidentes o
enfermedad profesional vuelva a ocurrir.
Una vez realizada la medición de la eficacia, solo si se logra el objetivo, se realizará el cierre de
plan de acción de la investigación. Si la(s) acción(es) no son efectivas o no fueron cumplidas se
deberá iniciar nuevamente lo indicado en el apartado 6.4 de este procedimiento. Se debe
mantener evidencia objetiva del seguimiento y evaluación de la eficacia de los planes de
acción. EJ: actas con firmas, fotografías, videos y cualquier otro medio fehacientemente
evidenciable.
Se debe mantener actualizada la “planilla seguimiento de plan de acción”.

Nota 1: del resultado de la investigación se debe revisar si se identifican peligros nuevos o si se

encuentra identificado en la matriz IPER, ante lo que se debe realizar un nuevo análisis y
evaluación del riesgo como de los controles operacionales propuestos.

Nota 2: Si una acción correctiva identifica nuevos o diferentes peligros, o la necesidad de

controles nuevos o cambios, se deberá requerir que las acciones propuestas sean tomadas a
través de la identificación de peligros, previo a la implementación.

El Prevencionista de Riesgos de Obra debe mantener y archivar las investigaciones de todos los
incidentes, accidentes o enfermedades profesionales que se presenten en su proyecto, los

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cuáles deben ser comunicados en las revisiones del Comité Ejecutivo del Sistema de Gestión
PEC Competitivo.
Se debe mantener 1 archivador por trabajador accidentado, manteniendo al menos los
siguientes registros:
 Registro Investigación De Accidentes
- Del Supervisor directo.
- Informe Técnico del Experto del Proyecto.
- Del Comité Paritario.

 Antecedentes Del Accidentado

- Contrato de Trabajo.
- Copia de entrega Reglamento Interno.
- Registro Charla Inducción.
- Registro de entrega de E.P.P

 Procedimiento (Si Es Que Aplica)

- Procedimiento del trabajo que realizaba.
- Registro de firma del procedimiento.

 Capacitación
- Charla Inducción.
- Charlas específicas del Supervisor.
- Charlas diarias del capataz.
- Charlas de instrucción de Procedimiento.

 Actividades Relacionadas
- Amonestación anterior al trabajador.
- Premiación del trabajador si existiese.
- Inspecciones realizadas a la Obra.

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- Inventario de Tareas Críticas del área.
- Actas del Comité Paritario.
- Actividades realizadas por el Comité Paritario.

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8. ANEXOS
- Formulario de Investigación del Supervisor.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

DEL SUPERVISOR

1.- ANTECEDENTES DEL ACCIDENTADO

NOMBRE TRABAJADOR : DIRECCION :

R.U.T : TELEFONO :
OFICIO :
FECHA NACIMIENTO :
EXPERIENCIA :

2.- DATOS DEL ACCIDENTE

LUGAR DEL ACCIDENTE : TRABAJO QUE REALIZABA :
AGENTE DEL ACCIDENTE : HORA DEL ACCIDENTE :
TIPOLOGIA DEL ACCIDENTE : SUPERVISOR A CARGO :
FECHA DEL ACCIDENTE : JEFE DE TERRENO :

3.- DESCRIPCION DEL ACCIDENTE / INCIDENTE

4.- ANALISIS CAUSAL:

CAUSA INMEDIATA : FACTORES PERSONALES:

CAUSA BASICA : FACTORES DEL TRABAJO:

5.- ACCIONES CORRECTIVAS

RECOMENDACIONES: RESPONSABLES FECHA DE CUM.

6.- DATOS INVESTIGACION

REALIZADA POR : FIRMA:
REVISADA Y
APROBADA POR: FIRMA:

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 - Formulario de Investigación Informe Técnico.

INFORME TECNICO
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE
Santiago,…..de ……. del 2…..
1. ANTECEDENTES DEL PROYECTO

Nombre del Proyecto

Ubicación del Proyecto :
Gerente del Proyecto :
Administrador del Proyecto :
Experto del Proyecto :

2. ANTECEDENTES DEL ACCIDENTADO:

Nombre :
Cédula de Identidad :
Antigüedad en la empresa :
Antigüedad en el Proyecto :
Cargo que desempeñaba en el Proyecto :
Cargo que desempeñaba al accidentarse :
Experiencia en el cargo que desempeñaba :
Fecha de nacimiento :
Edad :

3. ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE

Fecha del accidente :
Hora del accidente :
Lugar del accidente :
Trabajo que se realizaba en el área :
Trabajo específico que se realizaba :
Tipo de accidente :
Agente del accidente :
Supervisor y/o Capataz a cargo :

4. EVALUACION DE LAS LESIONES

Parte del cuerpo lesionada :
Tipo de lesión :
Gravedad de la lesión :
Lugar de atención :
Diagnóstico del centro de atención :
Tratamiento :

5. DESCRIPCION DEL ACCIDENTE

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6. ANALISIS DE CAUSAS DEL ACCIDENTE

6.1 Causas Inmediatas del accidente:

a) Acción Insegura :

b) Condición Insegura: :

6.2 Causas Básicas del accidente:

c) Factor personal :

d) Factor Trabajo :

7. RECOMENDACIONES

7.1 Medidas correctivas y preventivas destinadas a evitar la repetición:

7.2 Medidas Administrativas a considerar, para evitar su repetición:

8. ANTECEDENTES QUE SE ADJUNTAN AL INFORME:

8.1 Croquis del accidente

8.2 Fotografías del accidente
8.3 Investigación de accidente del supervisor
8.4 Investigación del accidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
8.5 Declaración del accidentado.
8.6 Declaración de los testigos.
8.7 Antecedentes del equipo, materiales e involucrado

9. REGISTRO DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL TRABAJADOR

9.1 Capacitación

* Charla Inducción Hombre Nuevo

* Charlas Operacionales diarias
* Charlas Integrales
* Procedimiento de Trabajo y/o análisis de trabajo seguro.
* Charla sobre procedimiento de trabajo y/o análisis de trabajo seguro.

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9.2 Cumplimiento disposiciones legales.

* Entrega de Reglamento Interno.

* Entrega de elementos de protección personal.
* Certificación de elementos de protección personal.
* Declaración preocupacional.
* Examen preocupacional y/o sicosensotécnico.
* En caso de un operador, se debe adjuntar documentación del trabajador y del equipo.
* Copia de la DIAT de la Mutual de Seguridad C.Ch.C
* Solicitar investigación de accidente de la Mutual de Seguridad C.Ch.C y conocer los antecedentes de ésta.
(Según sea la gravedad o la dura de la veracidad del hecho)
* Contrato de Trabajo.

10. OBSERVACIONES

11. REALIZADA Y APROBADA POR:

Experto Obra Administrador de Obra

cc: Gerentes de Proyecto

Jefe de Prevención de Riesgos.
Administrador de Obra
Archivo.

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- Formato Entrevista del Accidentado.

ENTREVISTA
AL ACCIDENTADO

1.- ANTECEDENTES DEL ACCIDENTADO

NOMBRE
RUT OCUPACION EDAD

2.- ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE

FECHA HORA FECHA ALTA

LUGAR ESPECIFICO

3.- ATENCION MEDICAS

LUGAR DE LA ATENCION:
PARTE DEL CUERPO AFECTADA:
DIAGNOSTICO:

4.- DECLARACION:

5.- RECOMENDACIONES.
Recomendaciones al puesto de trabajo:

CERTIFICO QUE LA DECLARACION ANTES DETALLADA CONSTITUYEN HECHOS VERIDICOS DEL

ACCIDENTE.

______________________
NOMBRE Y FIRMA ACCIDENTADO

AUTORIZACION INGRESO A OBRA JEFE DE TERRENO

NOMBRE: ______________________________________________ CARGO:_______________________
RUT: _______________________________
FECHA: ________________________________

CAPATAZ ASIGNADO :

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