Nombre de la materia

INTERVENCION PSICOLOGICA EN LAS

ORGANIZACIONES
Nombre de la Licenciatura
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Nombre del alumno

ANGELICA MERCHAN
Matrícula
290564597

Nombre de la Tarea
Tarea:
Estructura de una organización

Unidad # 2

Nombre del Tutor

MAYRA ROSALBA VELAZQUEZ
Fecha
12/03/2024
Tarea 2 CLIMA LABORAL
Introducción.
El origen del clima laboral está en la sociología; en donde el concepto de organizació n
dentro de la teoría de las relaciones humanas enfatiza la importancia del hombre en su
funció n del trabajo y por su participació n en un sistema social.
El clima laboral es destacado por la gestió n de las personas y en los ú ltimos añ os ha
tomando un rol protagó nico como objeto de estudio en organizaciones de diferentes
sectores y tamañ osque buscan identificarlo y utilizan para su medició n las técnicas, el
aná lisis y la interpretació n de metodologías particulares que realizan consultores del á rea
de gestió n humana o desarrollo organizacional de la empresa.
El clima organizacional comprende los efectos subjetivos, percibidos del sistema formal, el
estilo informal de los administradores y de otros factores ambientales importantes sobre
las actitudes,creencias, valores y motivació n de las personas que trabajan en una
organizació n.
Desarrollo.
Lo que influyó en el cambio de clima organizacional en la actualidad de los empleados es
que se tuvo la disminucion de prestaciones de ley, despidos del personal y ingremento el
doble el trabajo para los empleados ya que se contaba con jefes de area porque se
removieron de sus cargo.
La productividad de ellos tambien bajo y por ende la actitud fue negativa y el servicio que
se tenia con sus clientes se vio afectada Lo que se hubiera hecho par evitar la
reacció n y comportamiento que mostraron los trabajadores después de los
cambios dentro de la empresa es que se tuviera un plan de retencion de las
empresas que se tenian para evitar que se fueran con la competencia con planes de accion
para mejorar o seguir mejorando la calidad del servicio de la competencia, El clima laboral
se constituye como una herramienta de intervenció n psicoló gica clave en toda organizació n
porque los empleados son el mayor activo con que cuenta una empresa, por lo que su salud
mental, el clima laboral, sus preocupaciones de trabajo o personales repercuten en la
productividad e influyen en la vida del trabajador
Conclusió n.
Por lo que se concluye que el clima laboral es un factor determinante, influyente en la
manera positiva o negativa en la productividad de los empleados y de la empresa, cuando
el clima laboral se evalú a, se conocen los problemas que existen para ambas partes, lo que
permite aplicar medidas correctivas y crear un clima de armonía ya que esto es clave para
el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus

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trabajadores. Por ello,las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de
medició n perió dica
Referencias:
¿Có mo lograr un buen clima laboral? (Landeo et al., 2011).Clima organizacional y su
diagnó stico: una aproximació n conceptual (García, M., 2009).Recursos semana 2