ESTRATEGIAS

TEMPORADA DE
MADRES
2024
OBJETIVO
Optimizar el ambiente laboral en temporada de
madres a través de actividades lúdicas y
culturales que impacten a los colaboradores de
Sunshine Bouquet, brindando una oportunidad
para disminuir elestrés, mejorando la satisfacción
laboral , rendimiento, concentración en sus
tareas diarias, fidelización y disminución de
absentismo.
 Despierta, agradece y conquista

Mamás a la plancha

Agenda Juego con predicciones de mamá

Brindis por ellas

¡Cógela suave!
¡Trabajar en equipo si paga!
¡Al son que me toquen...!
DESPIERTA, Desde la semana 16, todos los días se asignarán 5 minutos al

AGRADECE Y inicio de la jornada laboral aprovechando la reunión con los

supervisores, usando reflexiones, afirmaciones, frases

CONQUISTA motivacionales y canciones, creando espacios donde se

promueva la gratitud y la autoconfianza, generando un
ambiente de trabajo más positivo y productivo.

.
MAMÁS A LA PLANCHA
A través de videos grabados por cada colaborador,
se compartirá un poco de la historia y anécdotas de
las madres. Los videos serán enviados al área de
Bienestar y serán presentados en todas las fincas en
los televisores ubicados en los casinos.
PREDICCIONES DE MAMÁ
- DADO DE LA SUERTE
Esta actividad se realizará durante los recorridos en
campo, tomando 8 minutos por intervención, buscando
recordar todas las predicciones que desde siempre nos
hizo mamá, y que si no le hacíamos caso ¡fijo sucedían!
los colaboradores que participen tendrán la oportunidad
de lanzar el dado y llevarse un premio, con la intención
de disminuir las cargas de estrés.

Algunos ejemplos de las predicciones:

Bájese de ahí que se va a caer
Cuando viva solo se acordará de mí
En la casa hay sopa
Hasta que no lo dañe no va quedar contento
Le entra por un oído y le sale por el otro
BRINDIS POR ELLAS
como cierre de temporada se brindará un canelazo
destacando el éxito de la temporada y su arduo
trabajo, dirigido a todos los niveles ocupacionales
de la organización.

se tomarán 15 minutos al inicio de la jornada

¡CÓGELA SUAVE!
Hacer un alto dentro de la jornada diaria de trabajo
permite renovar energía y volver a las áreas de
producción con una actitud diferente frente a la
presión de la temporada, se adaptará un espacio
físico donde el colaborador podrá desconectarse
durante unos minutos del estrés laboral,
disfrutando de aromas, sabores y sonidos.
 ¡TRABAJAR EN Se destacarán equipos de trabajo con mejor desempeño bajo
los criterios de evaluación establecidos con anticipación,

EQUIPO SI PAGA!
dirigidos a personal administrativo y operativo

Teniendo en cuenta que los criterios de evaluación son

diferentes para cada área (administrativos y operativos).
¡AL SON QUE ME
En el desarrollo de la estrategia el grupo artista deberá
realizar desplazamiento por los centrales de los cultivos y los
centros de producción – poscosechas , en cada una de las
TOQUEN...! fincas de acuerdo con los tiempos establecidos con las jefes
de gestión humana.

Para dar mayor alcance, el grupo artista deberá realizar varias

presentaciones en un día , en diferentes fincas .

Las intervenciones con el grupo artístico se iniciarán la

semana 16 – 17.
MODELO PERMA
Es un modelo de conducta psicológica que nace de las teorías del
psicólogo y escritor estadounidense, Martin Seligman
EMOCIONES POSITIVAS
(Positive Emotions)
Consiste en sostener las
emociones placenteras la
mayor cantidad de tiempo
posible y aprender a lidiar
las emociones negativas
COMPROMISO RELACIONES POSITIVAS LOGROS
PROPÓSITO (Meaning)
(Engagement) (Relationships) (Accomplishment)
Cuando estamos
Supone el uso de todas las
verdaderamente
Esta condición reconoce que fortalezas y habilidades que Es la materialización de todo
comprometidos en una tarea,
los seres humanos somos tenemos todos los seres esfuerzo que emprendemos
entramos en un estado de
seres sociales por naturaleza humanos y que podemos en nuestra vida diaria; este
fluidez ( Flow) en el que la
y que nos necesitamos los poner al servicio propio y de reconocimiento muestra que
concentración alcanza un
unos a los otros para tener otras personas. Se trata de lo que nos proponemos
nivel tal que se pierde la
grandes logros tener vida con significado ó podemos alcanzarlo
noción del tiempo , te
propósito
sientes motivado
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Ser emocionalmente inteligentes, en la versión de Goleman,
implica el desarrollo de 5 dominios
 AUTOMOTIVACIÓN AUTOCONOCIMIENTO

Es la capacidad de
Es la capacidad de
mantenernos motivados
ponerle nombre a lo que
a pesar de las
se siente
circunstancias

EMPATÍA AUTOGESTIÓN HABILIDADES SOCIALES

De ellas forman parte: el

La capacidad de reconocer
las emociones de los
demás como legítimas y
querer de manera genuina
acompañar o ayudar a
quien lo necesite
liderazgo, la comunicación, el
trabajo en equipo, la
Es la capacidad de negociación, la solución de
gestionar lo que conflictos, la oratoria, la
sentimos persuación, adaptación al
cambio, colaboración y
cooperación
GRACIAS