Seguridad Ambiental y

Salud Ocupacional

UNIDAD I: INTRODUCCIÓN, LEGISLACIÓN INTERNACIONAL Y PERUANA

EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SESIÓN 2

CONCEPTOS BÁSICOS

Dr. Samuel Kjuro Arenas

SEGURIDAD (DS 005-2012-TR)
• Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su
salud y conservar los recursos humanos y materiales.
SALUD OCUPACIONAL (Según OMS)
• La Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
• La seguridad y salud ocupacional es el conjunto de conocimientos que buscan
garantizar el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su
eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle
accidentes o enfermedades laborales.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (A.N.SERVIR)
• Es un derecho fundamental de todos los trabajadores y tiene como objetivo
prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
• En el Perú, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está normada por la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; su Reglamento, aprobado con
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y sus respectivas modificatorias.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (IC-HEGEL)
• Es el conjunto de elementos y medidas que se encuentran dirigidas a prevenir los
riesgos en el centro laboral, así como evitar accidentes, incidentes, enfermedades
u otras consecuencias nocivas hacia el trabajador por el desarrollo de sus
actividades ordinarias o extraordinarias.
ACCIDENTE INCIDENTE
• Suceso repentino que sobreviene por • Suceso que ocurre en el curso del
causa o con ocasión del trabajo y trabajo o en relación con el trabajo,
que produce perdidas tales como en el que la persona afectada no
lesiones personales, daños sufre lesiones corporales.
materiales, derroches y/o impacto al
medio ambiente.

Accidente: Frases que suelen Incidente: Frases que suelen

decir cuando ocurren “Que decir cuando ocurren “Por
Mala Suerte” poco o Casi se accidenta”
PELIGRO
• Propiedad o característica intrínseca
de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipo, procesos y
ambiente.
RIESGO
• Probabilidad de que un peligro se
materialice en unas determinadas
condiciones y produzca daños a las
personas, equipos y el ambiente

El peligro se Identifica,
el Riesgo se Evalúa
PELIGRO RIESGO
Riesgo: Contacto con
Peligro: Inadecuada partículas calientes.
careta para soldar Consecuencia: Quemaduras

CAUSA EFECTO

Peligro: Maquina sin Riesgo: Atrapamiento

guarda de seguridad Consecuencia: Cortes
ACTO INSEGURO CONDICIÓN INSEGURA
Depende de la acción del Derivan del medio o ambiente
propio trabajador de trabajo
MEDIO AMBIENTE CONTAMINACIÓN AMBIENTAL
Conjunto de componentes físicos, químicos y Se produce cuando varios gases nocivos para la
biológicos externos con los que interactúan salud, tanto químicos, biológicos como físicos
los seres vivos. alteran el medio en que vivimos.
ASPECTO AMBIENTAL
Elemento de las actividades, productos o
servicios de una organización que interactúa
con el medio ambiente.
IMPACTO AMBIENTAL
Cualquier cambio en el medio ambiente, sea
adverso o beneficioso, como resultado total o
parcial de los aspectos ambientales de una
organización.
ASPECTO AMBIENTAL / IMPACTO AMBIENTAL
 Salud Ambiental y
Seguridad Ocupacional

UNIDAD I: INTRODUCCIÓN, LEGISLACIÓN INTERNACIONAL Y PERUANA

EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SESIÓN 03

LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Dr. Samue Kjuro Arenas
PIRAMIDE DE KELSEN
CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ CONSTITUCIÓN DE 1993

LEYES LEY 29783

DECRETOS DS 005-2012-TR

RESOLUCIONES RM 050-2013-TR

ORDENANZAS

CIRCULARES

NORMAS INTERNAS DE LA
ORGANIZACIÓN

CIRCULARES
EVOLUCIÓN DE NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO - PERÚ

2013
* Resolución Ministerial N° 050-2013-
TR, Aprueban Formatos Referenciales 2014
2011 que contemplan la información mínima * Ley 30222, Ley que
* Ley N° 29783 que deben contener los registros modifica la Ley 29783,
Ley de Seguridad y obligatorios del Sistema de Gestión de Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo salud en el Trabajo

2012 2013
* Decreto Supremo * Resolución Ministerial
N° 005- 2012-TR, N° 085-2013-TR, Sistema
Reglamento de la Simplificado de Registros
Ley de Seguridad y del Sistema de Gestión de
Salud en el Trabajo la Seguridad y Salud en el
Trabajo para MYPES

CIRCULARES
EVOLUCIÓN DE NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO - PERÚ
2014
* Decreto Supremo Nº 006-
2014-TR, Modificación del
reglamento de la Ley 29783,
Ley de Seguridad y salud en el
Trabajo, aprobado con Decreto
Supremo N° 005- 2012-TR
2020
* Decreto Legislativo Nº
1499, Establece diversas
2019 Medidas Para garantizar Y
* Decreto Supremo Nº 020-2019- Fiscalizar la Protección de los
TR, Modificación del reglamento de derechos socio laborales de
la Ley 29783, Ley de Seguridad y los/as trabajadores/ as en el
salud en el Trabajo, aprobado con Marco de la emergencia
Decreto Supremo N° 005- 2012-TR sanitaria Por el Covid -19

2016 2020
* Decreto Supremo Nº * Decreto Supremo Nº 002-
016-2016-TR, 2020-TR, Aprueban medidas
Modificación del para la promoción de la
reglamento de la Ley formalización laboral y la
29783, Ley de Seguridad y protección de los derechos
salud en el Trabajo, fundamentales laborales en el
aprobado con Decreto sector agrario
Supremo N° 005- 2012-TR

CIRCULARES
EVOLUCIÓN DE NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO - PERÚ
2021
* Decreto Supremo Nº 001-
2021-TR, Modificación de
diversos artículos del Reglamento
de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N°
005- 2012-TR y sus modificatorias.

2021
* Ley Nº 31246 modifica la ley
29783, Ley de seguridad y salud
en el trabajo, para garantizar el
derecho de los trabajadores a la
seguridad y la salud en el
trabajo ante riesgo
epidemiológico y sanitario.

CIRCULARES
SECTORES DE APLICACIÓN DE LA LEY 29783

CONSTRUCCION
G 050, R.S. 021-83-TR

ELECTRICIDAD TRANSPORTES
R.M. 161-2007- SERVICIOS Y
MEN/DM COMERCIO

LEY 29783 INDUSTRIAS

AGRICULTURA D.S. Nº 42 F - 1967
SST

MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 055-2010-EM D.S. 043-2007-EM

PESCA
D.S. 010-73-PE
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 29783

SECTOR
PRIVADO

SECTOR
PÚBLICO

TRABAJADORES
POR CUENTA
PROPIA
LEY 29783
PRINCIPIOS
• Prevención: Busca evitar los accidentes y enfermedades laborales mediante la
identificación, evaluación y control de los riesgos.
• Responsabilidad: El empleador tiene el deber de garantizar la salud y
seguridad de los trabajadores, y los trabajadores tienen el deber de cumplir con
las normas y medidas de prevención.
• Cooperación: El empleador y los trabajadores deberán de trabajar de la mano
para prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades laborales.
• Información y Capacitación: El empleador está obligada a capacitar e
informar a sus trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST).
• Gestión Integral: El empleador debe garantizar la integración del Sistema de
Gestión de Seguridad de Salud en el Trabajo dentro de su organización,
otorgándole financiamiento y promoción.
• Atención Integral de la Salud: Todo trabajador que sea víctima de algún
accidente laboral o enfermedad ocupacional tiene el derecho de recibir
atención médica.
• Consulta y Participación: Los trabajadores y sus representantes tienen el
derecho y el deber de participar en la prevención de riesgos laborales, así como
en la consulta, información y capacitación.
• Primacía de la Realidad: Los documentos y registros deben de ser demostrados
en la práctica. Ejemplo: la SUNAFIL fiscaliza las empresas en busca del
cumplimiento de las medidas establecidas en la matriz IPERC.
• Protección: Los trabajadores tienen el derecho de desarrollarse en un ambiente
laboral digno y saludable. El Estado y la empresa deben asegurar que las
condiciones de trabajo garanticen un estilo de vida saludable.
LEY 29783
OBJETIVO
• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

FINALIDAD
• Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del trabajador.

ROL FISCALIZADOR Y CONTROL DEL ESTADO

DEBER DE PREVENCIÓN DE LOS EMPLEADOS

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONJUNTO DE RESPONSABILIDAD
ELEMENTOS: SOCIAL
Comité, supervisor, EMPRESARIAL
reglamentos, Ofrece buenas
procedimientos, condiciones
Conjunto de Intimamente
capacitación, laborales a los
elementos relacionado con el
reporte de interrelacionados o trabajadores
concepto de
accidentes, etc. interactivos SISTEMA DE RSE mejorando, de este
modo, su calidad de
P-H-V-A GESTIÓN DE vida, y promoviendo
SST la competitividad de
los empleadores en
el mercado.
POLÍTICA
Direccionar una Qué tienen por
organización, como Necesarios para
objeto establecer alcanzar dichos
las expresa una política objetivos
formalmente su alta MECANISMOS Y ACCIONES
dirección (empleador)
OBJETIVO Inspecciones, mantenimientos
Objetivos de
Puede ser estratégico, seguridad y salud preventivos, auditorias,
táctico u operativo en el trabajo investigación de incidentes, etc

• Según DS 005-2012-TR, reglamento de la ley 29783

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art 17 Art 18 Art 19 Art 20 Art 21 SGSST

Sistema de Gestión Principios del Participación de los Mejoramiento del Las medidas de
de Seguridad y sistema de gestión trabajadores en el Sistema de gestión prevención y
Salud en el Trabajo de seguridad y sistema de gestión de seguridad y protección del
de seguridad y salud en el trabajo sistema de
salud en el trabajo
salud en el trabajo gestión de
seguridad y salud
en el trabajo
 DOCUMENTOS DEL SGSST QUE SE DEBEN EXHIBIR

a) La política y objetivos en materia c) La identificación de peligros, evaluación

b) El reglamento interno de
de seguridad y salud en el trabajo de riesgos y sus medidas de control
seguridad y salud en el trabajo

d) El mapa de riesgos e) Plan anual de seguridad y salud en el f) Programa anual de Seguridad y salud
trabajo en el trabajo

La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de
aquella exigida en las normas sectoriales respectivas
TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS

N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR

Realizar no menos de 4 Las capacitaciones:
capacitaciones al año en materia de • Deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
SST, y adjuntar al contrato de • Pueden ser impartidas por el empleador, directamente o a través
Obligación de trabajo la descripción de las de terceros.
1 capacitar e recomendaciones de SST.
• La descripción de las recomendaciones de SST deben constar por
informar Brindar facilidades económicas y
escrito, ya sea en el contrato de trabajo o en forma física o digital,
licencias con goce de haber para la
debiendo entregarse a más tardar el primer día de labores. (RIS -
participación de los trabajadores en
IPER del puesto y función)
cursos de formación en la materia.
N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Las entidades empleadoras deben El plazo de conservación de los registros es el siguiente:
contar con un registro de accidentes • 20 años en caso de registro de enfermedades ocupacionales;
de trabajo, enfermedades • 10 años para registro de accidentes e incidentes peligrosos; y 5
Conservación ocupacionales e incidentes años, tratándose de otros registros.
y exhibición peligrosos ocurridos en el centro de
2 de registros labores. Para la exhibición, el empleador contará con un archivo activo que
consigne los eventos de los últimos 12 meses, y un archivo pasivo
Tales registros deben exhibirse en
que comprenda el resto de la información. Cuando se requiera el
los procedimientos de inspección
archivo pasivo, la Autoridad deberá otorgar un plazo razonable para
ordenados por la Autoridad
que el empleador presente dicha información.
Administrativa de Trabajo.
TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS
N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
El empleador debe realizar auditorías Tales auditorías serán obligatorias a partir del 1 de enero del año 2013.
Auditorías periódicas a fin de comprobar la Excepcionalmente, durante el año 2012, los empleadores del sector de Energía
3 de los aplicación y eficacia del Sistema de y Minas deben ser auditados por las empresas acreditadas que figuren en el
empleadores Gestión de SST. La auditoría se realiza Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
por auditores independientes

N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR

1. El número de miembros del Comité será como mínimo de 4 personas y hasta el máximo de
12.
2. En centros de trabajo con más de 100 trabajadores, el número no podrá ser inferior a seis
(6) miembros, sumándosele dos (2) miembros más por cada 100 trabajadores adicionales.
Obligadas a 3. Para poder ser miembro del comité se requiere ser trabajador del empleador, mayor de edad,

contar con y de preferencia, contar con capacitación en tema de SST.

Aplicable para aquellos
4. El periodo de mandato de los miembros del Comité es como mínimo de 1 año y como
4 Comité SST y empleadores con 20 a
máximo de 2.
Reglamento más trabajadores.
5. El Reglamento Interno de SST podrá enviarse a través de medios físicos, digitales entre
Interno de SST otros.
Para efectos de la conformación del Comité, los empleadores deberán solicitar a la
organización sindical más representativa que convoque a elecciones dentro de los primeros 30
días hábiles de publicado el Reglamento. De no existir organización sindical, el empleador
deberá convocar a elecciones dentro del plazo antes indicado
Penas de hasta 5 y 10 años, para quienes omitan adoptar medidas de Seguridad y Salud en el
Calificación como
5 Trabajo (SST), que pongan en riesgo la vida, salud o integridad física del trabajador, o
delito penal acarreen muerte o lesiones graves (MODIFICADO)
SEGURIDAD EN LOS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS
ESPECIALES DE SERVICIOS, COOPERATIVAS DE TRABAJADORES Y OTROS

Ley 29783, Art 68

La verificación de la
El diseño, la implementación
contratación de los seguros de
y evaluación de un SG-SST
EL acuerdo a la normativa vigente
EMPLEADOR
GARANTIZA

La vigilancia del cumplimiento

El deber de prevención
de la normativa legal vigente

En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable

solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
LEY 30222, MODIFICA A LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La comisión de trabajo y seguridad social del congreso aprobó el
dictamen que planteo algunas modificaciones a la ley, el espíritu es
de corregir los sobrecostos e incentivar la formalidad.

Ley 30222
• Suscribir contratos con terceros para el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Rebaja de las penas de cárcel, no menor de 4 ni menor de 8
años, antes no menor de 5 ni mayor de 10 años. Se deberá
acreditar la intención dolosa, negligencia.
• El empleador podrá realizar auditorias para comprobar si el
sistema que evalúa la gestión y seguridad ha sido bien aplicado.
• Los auditores independientes deben estar registrados en el
ministerio de trabajo.
LEY 30222, MODIFICA A LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
• El examen de salud ocupacional se efectuara cada dos años, especie de DNI, se
hará solo al ingreso. (excepción labores de alto riesgo).
• Todas las empresas que no tengan actividades de alto riesgo podrán llevar sus
registros simplificados que se llevaran de manera separada.
• Durante 3 años la SUNAFIL aplicara el 35% de las multas de la que
corresponda a cada caso, en caso de subsanado no se aplicara la multa.
 Salud Ambiental y
Seguridad Ocupacional

UNIDAD I: INTRODUCCIÓN, LEGISLACIÓN INTERNACIONAL Y PERUANA

EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SESIÓN 04

D.S. 005-2012 TR; R.M. 050-2013 TR;

R.M. 312-2011 MINSA; R.M. 375-2008 TR;
R.M. 480-2008 MINSA; D.L. Nº 1499

Dr. Samue Kjuro Arenas

1.- D. S. Nº 005-2012-TR

Se aprobó el Reglamento de la Ley N° 29783, Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo, consta de:
• 7 Títulos, 15 Capítulos, 123 Artículos, 1 Disposición
Complementaria Final, 14 Disposiciones complementarias
Transitorias, 1 Glosario y 2 Anexos,
• Con el fin de desarrollar y encauzar las políticas públicas al
cumplimiento del objeto de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley N° 29783.

CIRCULARES
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR.- Reglamento de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Articulo 1° El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de
los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales. Cuando la presente norma haga mención a
la Ley, se entiende referida a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Articulo 2° En aplicación del principio de prevención, se entienden
incluidos dentro del ámbito de aplicación a que se refiere el artículo 2º
de la Ley, a toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios,
se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
Articulo 3° Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por
decisión unilateral del empleador se pueden establecer niveles de
protección superiores a los contemplados en la Ley. Asimismo, los
empleadores podrán aplicar estándares internacionales en
DISPOSICIONES GENERALES seguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no
previstas en la legislación nacional.

CIRCULARES
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Las reglas previstas en el presente Reglamento para las micro y pequeñas empresas también serán
aplicables a los empleadores comprendidos en la Sexta Disposición Complementaria Final de la Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Decreto Legislativo N° 1086

Primera.- El Ministerio de Trabajo y

Sexta.- El Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo regula mediante normas
complementarias lo pertinente para la
aplicación de la Ley y el presente Reglamento,
en el ámbito de sus competencias.
Quinta.- A fi n de determinar
los criterios para establecer las
cuantías indemnizatorias
establecidas en el artículo 95º
del presente Reglamento, se
establece una Comisión
Multisectorial. Las referidas
indemnizaciones se harán
efectivas luego de la expedición
y publicación de la Resolución
Ministerial a que el citado
artículo hace referencia.
Promoción del Empleo coordinará la
expedición de las reglamentaciones
sectoriales y la elaboración de instrumentos
técnicos con los sectores competentes.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Cuarta.- Las auditorías a que hace referencia el
artículo 43º de la Ley Nº 29783 son obligatorias a
partir del 1 de enero de 2013. El Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo regulará el registro y
acreditación de los auditores autorizados, así como la
periodicidad de éstas. Excepcionalmente durante el
año 2012, los empleadores del sector energía y minas
deben ser auditados por quienes figuren en el Registro
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN
Segunda.- El Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y la Autoridad
Nacional del Servicio Civil - SERVIR
determinarán los mecanismos para la
aplicación progresiva de lo establecido en
la Ley y el presente Reglamento a las
entidades públicas, atendiendo a su
disponibilidad presupuestal, a las leyes
especiales aplicables, así como a las
consideraciones técnicas que correspondan.
Tercera.- Los empleadores
continuarán llevando los
registros obligatorios del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
conforme a los procedimientos
vigentes, hasta que se aprueben
los formatos a que se refi ere el
artículo 33° del Reglamento.
CIRCULARES
2.- R.M. 050-2013 TR

Se aprobó el Reglamento de la Ley N° 29783, Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo, consta de:
• 7 Títulos, 15 Capítulos, 123 Artículos, 1 Disposición
Complementaria Final, 14 Disposiciones complementarias
Transitorias, 1 Glosario y 2 Anexos,
• Con el fin de desarrollar y encauzar las políticas públicas al
cumplimiento del objeto de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley N° 29783.

CIRCULARES
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art 17 Art 18 Art 19 Art 20 Art 21 SGSST

Sistema de Gestión Principios del Participación de los Mejoramiento del Las medidas de
de Seguridad y sistema de gestión trabajadores en el Sistema de gestión prevención y
Salud en el Trabajo de seguridad y sistema de gestión de seguridad y protección del
de seguridad y salud en el trabajo sistema de
salud en el trabajo
salud en el trabajo gestión de
seguridad y salud
en el trabajo
TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS

N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR

Realizar no menos de 4 Las capacitaciones:
capacitaciones al año en materia de • Deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
SST, y adjuntar al contrato de • Pueden ser impartidas por el empleador, directamente o a través
Obligación de trabajo la descripción de las de terceros.
1 capacitar e recomendaciones de SST.
• La descripción de las recomendaciones de SST deben constar por
informar Brindar facilidades económicas y
escrito, ya sea en el contrato de trabajo o en forma física o digital,
licencias con goce de haber para la
debiendo entregarse a más tardar el primer día de labores. (RIS -
participación de los trabajadores en
IPER del puesto y función)
cursos de formación en la materia.
N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Las entidades empleadoras deben El plazo de conservación de los registros es el siguiente:
contar con un registro de accidentes • 20 años en caso de registro de enfermedades ocupacionales;
de trabajo, enfermedades • 10 años para registro de accidentes e incidentes peligrosos; y 5
Conservación ocupacionales e incidentes años, tratándose de otros registros.
y exhibición peligrosos ocurridos en el centro de
2 de registros labores. Para la exhibición, el empleador contará con un archivo activo que
consigne los eventos de los últimos 12 meses, y un archivo pasivo
Tales registros deben exhibirse en
que comprenda el resto de la información. Cuando se requiera el
los procedimientos de inspección
archivo pasivo, la Autoridad deberá otorgar un plazo razonable para
ordenados por la Autoridad
que el empleador presente dicha información.
Administrativa de Trabajo.
TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS
N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
El empleador debe realizar auditorías Tales auditorías serán obligatorias a partir del 1 de enero del año 2013.
Auditorías periódicas a fin de comprobar la Excepcionalmente, durante el año 2012, los empleadores del sector de Energía
3 de los aplicación y eficacia del Sistema de y Minas deben ser auditados por las empresas acreditadas que figuren en el
empleadores Gestión de SST. La auditoría se realiza Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
por auditores independientes

N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR

1. El número de miembros del Comité será como mínimo de 4 personas y hasta el máximo de
12.
2. En centros de trabajo con más de 100 trabajadores, el número no podrá ser inferior a seis
(6) miembros, sumándosele dos (2) miembros más por cada 100 trabajadores adicionales.
Obligadas a 3. Para poder ser miembro del comité se requiere ser trabajador del empleador, mayor de edad,

contar con y de preferencia, contar con capacitación en tema de SST.

Aplicable para aquellos
4. El periodo de mandato de los miembros del Comité es como mínimo de 1 año y como
4 Comité SST y empleadores con 20 a
máximo de 2.
Reglamento más trabajadores.
5. El Reglamento Interno de SST podrá enviarse a través de medios físicos, digitales entre
Interno de SST otros.
Para efectos de la conformación del Comité, los empleadores deberán solicitar a la
organización sindical más representativa que convoque a elecciones dentro de los primeros 30
días hábiles de publicado el Reglamento. De no existir organización sindical, el empleador
deberá convocar a elecciones dentro del plazo antes indicado
Penas de hasta 5 y 10 años, para quienes omitan adoptar medidas de Seguridad y Salud en el
Calificación como
5 Trabajo (SST), que pongan en riesgo la vida, salud o integridad física del trabajador, o
delito penal acarreen muerte o lesiones graves (MODIFICADO)
SEGURIDAD EN LOS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS
ESPECIALES DE SERVICIOS, COOPERATIVAS DE TRABAJADORES Y OTROS

Ley 29783, Art 68

La verificación de la
El diseño, la implementación
contratación de los seguros de
y evaluación de un SG-SST
EL acuerdo a la normativa vigente
EMPLEADOR
GARANTIZA

La vigilancia del cumplimiento

El deber de prevención
de la normativa legal vigente

En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable

solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
 DOCUMENTO TÉCNICO: PROTOCOLOS DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y
GUÍAS DE DIAGNÓSTICO DE LOS EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD

NACIONALES
d) Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
e) Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de FINALIDAD
Salud. Proteger y promover la seguridad y salud
f) Ley Nº 26790, Ley de Modernización de los trabajadores así como generar
de la Seguridad Social en Salud. ambientes de trabajo saludables; y servicios
BASE LEGAL

g) Ley Nº 27867, Ley Orgánica de de salud ocupacional adecuados para los

Gobiernos Regionales.
h) Ley N° 27314, Ley General de RM N° 312-
Residuos Sólidos.
2011/MINSA
INTERNACIONAL
a) Resolución WHA N° 60.26, de la 60ª Asamblea Mundial
de la Salud de la Organización Mundial de la Salud, sobre
la “Salud de los Trabajadores: Plan de Acción Mundial”.
b) Recomendación N° 171 de la Organización Internacional
del Trabajo, sobre los Servicios de Salud en el Trabajo.
c) Decisión N° 584, Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
trabajadores
OBJETIVO
Establecer el procedimiento de vigilancia de
la salud de los trabajadores para identificar,
y controlar los riesgos ocupacionales en el
trabajador, proporcionando información
probatoria para fundamentar las medidas
de prevención y control en los ambientes de
trabajo.
 NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
DE RIESGO DISERGONÓMICO
CONTINUA…
• Involucrar a los trabajadores como
participantes activos e íntegramente
informados de los factores de riesgo
disergonómico que puedan ocasionar
disturbios músculo - esqueléticos.
• Establecer un control de riesgos
disergonómicos mediante un
programa de ergonomía integrado al
sistema de gestión de seguridad y
R.M. 375-
salud en el trabajo de la empresa. 2008 TR
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un
importante problema del ámbito de la salud ocupacional.
• Reducir la incidencia y severidad de los disturbios
músculos esqueléticos relacionados con el trabajo.
• Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
• Mejorar la calidad de vida del trabajo.
OBJETIVO PRINCIPAL
• Establecer los parámetros que permitan la
adaptación de las condiciones de trabajo a las
características físicas y mentales de los
trabajadores con el fin de proporcionarles
bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora
de las condiciones de trabajo contribuye a
una mayor eficacia y productividad
empresarial.
INCLUYE
• Manipulación manual de cargas
• Carga límite recomendada
• Posicionamiento postural en los puestos de trabajo
• Equipos y herramientas en los puestos de trabajo
• Condiciones ambientales de trabajo
• Organización del trabajo
• Procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico
• Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.
 APRUEBAN “NORMA TÉCNICA DE SALUD QUE ESTABLECE EL LISTADO
DE ENFERMEDADES PROFESIONALES”

BASE LEGAL FINALIDAD

• Ley Nº 26842, Ley General de Salud. • Contribuir con el adecuado proceso de
• Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de evaluación y calificación del grado de
Salud. invalidez en trabajadores asegurados que
• Ley N° 27813. Ley del Sistema padecen una enfermedad profesional
Nacional Coordinado y perteneciente al listado oficial.
Descentralizado de Salud.
• Ley N° 26790. Ley de Modernización R.M. 480-
de la Seguridad Social en Salud.
2008 MINSA OBJETIVO
• Establecer el listado de enfermedades
profesionales, que servirá como referencia
ÁMBITO DE APLICACIÓN oficial, para la evaluación y calificación del
• La presente Norma Técnica de Salud es de aplicación en grado de invalidez de los trabajadores
los establecimientos del sector salud a nivel nacional asegurados afectados, por parte de las
(Ministerio de Salud, Es Salud, Sanidad de las Fuerzas entidades que participan en el proceso..
Armadas y Policiales, Clínicas y otros del sub-sector
privado) y otras entidades publicas y privadas que
participen en el proceso de evaluación y calificación del
grado de invalidez de los trabajadores asegurados.
DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE DIVERSAS MEDIDAS PARA GARANTIZAR Y
FISCALIZAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS SOCIO LABORALES DE LOS/AS
TRABAJADORES/ AS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID - 19

AUDITORÍAS AL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
a) Queda suspendida durante la
Emergencia Sanitaria para todos los
sectores económicos.
b) Culminada la Emergencia Sanitaria,
el/la empleador/a tiene la obligación
de realizar las auditorías señaladas
CAPACITACIONES EN MATERIA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se aplican únicamente en los siguientes supuestos
durante la Emergencia Sanitaria:
a) Al momento de la contratación cualquiera sea
la modalidad o duración.
b) Cuando se produzca cambios en la función,
puesto de trabajo
OBJETO
• Establece diversas medidas para garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos
sociolaborales de los/ as trabajadores/as de la
actividad privada y de los/as servidores/as
civiles del sector público en el marco de la
Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional mediante Decreto Supremo N° 008-
2020-SA, Decreto Supremo que declara en
D.L. Nº 1499 Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el
plazo de noventa días calendario y dicta
medidas de prevención y control del COVID-
19, en adelante, Emergencia Sanitaria.
DE
MEDIDAS TEMPORALES EN RELACIÓN CON
LOS EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
• El tratamiento de los exámenes médicos
ocupacionales que corresponde realizar a
los/as servidores/as civiles y trabajadores/as
de los sectores público y privado, se
suspenden en actividades calificadas de alto
riesgo.
 Salud Ambiental y
Seguridad Ocupacional

UNIDAD I: INTRODUCCIÓN, LEGISLACIÓN INTERNACIONAL Y

PERUANA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SESIÓN 05

OHSAS 18001
ISO 45001

Dr. Samuel Kjuro Arenas

 OHSAS 18001 – (2007)
Puede ser
Se basa en un El objetivo es En resumen,
implementada
sistema de proporcionar a OHSAS 18001
Es una norma por
gestión que las es un estándar
organizaciones
internacional permite a las organizaciones
de cualquier
que ayuda a las
relacionada empresas un marco de organizaciones
sector o tamaño,
identificar, referencia para a establecer y
con la gestión las empresas
evaluar y mejorar su mantener un
de la salud y muestran su
gestionar los desempeño y sistema de
seguridad compromiso con
riesgos asociados ayudar a las gestión eficaz en
la seguridad
laboral en las a la seguridad y empresas a
laboral y su
materia de
organizaciones salud garantizar la seguridad y
responsabilidad
ocupacional de protección de salud
hacia sus
sus empleados. sus empleados. ocupacional.
empleados.
 PASOS PARA LA CERTIFICACIÓN OHSAS 18001
QUINTO
SEXTO Crear un comité de CUARTO
salud y seguridad en Desarrollar y aplicar
Realizar el trabajo
evaluaciones de políticas y
riesgos. procedimientos

TERCERO
Identificar los diferentes aspectos de seguridad
y salud en el trabajo relativos a las actividades,
SEPTIMO servicios y productos de la organización
Establecer 05
programas de 04 SEGUNDO
formación y
06
Establecer una política que defina de forma
comunicación clara el compromiso de la empresa
03

07 PRIMERO
02 Definir las responsabilidades en cuanto
a seguridad y salud en el trabajo
01
OHSAS 18001: MODELO INTEGRADO CON NORMAS
DE GESTIÓN ISO
El siguiente diagrama refleja las principales etapas de implantación de la Normativa
BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR OHSAS 18001

Reducción de accidentes
laborales

Mejora de la imagen
corporativa

Aumento de la
productividad

Cumplimiento de la
legislación vigente
 CICLO PHVA

También conocido como Ciclo

PDCA o Ciclo de Deming, La
norma está basada en un ciclo de
mejora continua o ciclo PHVA.

Es una herramienta de gestión

dinámica para la mejora
continua.
SGSST BASADO EN (Ley 29783 SST, D.S.005-2012-TR)
 ISO 45001 – (2018)

INFORMATIVAS
1. Introducción

CLAUSULAS
Es un conjunto de procesos
interrelacionados cuyo objetivo
es anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que
2. Objeto y campo de aplicación. Alcance
3. Referencias normativas
4. Términos y definiciones
5. Contexto de la Organización

REQUERIMIENTOS
CLAUSULAS CON
pueden afectar la salud o 6. Liderazgo y participación de los trabajadores
integridad de los trabajadores 7. Planificación
en los lugares de trabajo. 8. Apoyo
9. Operación.
10. Evaluación del desempeño
11. Mejora continua
NORMA ISO 45001: 2018 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿ QUE ES?
La NORMA ISO 45001 es un
estándar internacional que especifica
los requisitos para la administración
del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
OBJETIVO NORMA ISO 45001:2018

Mejorar el
desempeño
Prevenir en seguridad
lesiones y el y salud en el
deterioro de la trabajo
Proporciona salud
condiciones de
trabajo seguras
y saludables
 BENEFICIOS NORMA ISO 45001:2018
Promueve ambientes de Permite reduciré el numero de
Cumplimiento legal trabajo seguro y saludable accidentes y deterioro de la
salud por problemas derivados
de la actividad laboral

Promueve la mejora
continua

Permite identificar Permite la Demuestra a las partes

eficazmente y reducir los integración con otros interesadas el compromiso de
riesgos asociados a la SST sistemas de gestión la organización con el SGSST
 CLAUSULA 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

Considera que los resultados de seguridad y

salud en el trabajo se ven afectados por diversos
factores internos o externos, que pueden ser de
carácter positivo, negativo o ambos, tales como:
• Necesidades y expectativas de los
trabajadores y partes interesadas
• Las instalaciones
• Los contratos
• Los proveedores
• La normativa, entre otros
 CLAUSULA 5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES

Enfatiza las acciones que

debe realizar la alta
dirección para demostrar su
liderazgo y el compromiso
con el SG-SST definiendo:
CLAUSULA 6. PLANIFICACIÓN

Involucrar a los
trabajadores y otras
partes interesadas
para que consideren
• Introduce los aspectos los peligros de SST

relativos a la
implementación de la
Planificación de
gestión de los riesgos acciones
asociados a los
resultados del SGSST,
para lo cual se requiere. Conocer los riesgos y
oportunidades para
saber como
abordarlos, deben estar
documentados
CLAUSULA 7. APOYO

Establece la necesidad de determinar los medios

necesarios para conseguir la planificación mediante

Toma de
Recursos Competencia Comunicación
conciencia

Comuni
Toma de
El resultado de este requerimiento
Competencia
conciencia
debe estar documentado
CLAUSULA 8. OPERACIÓN

PLANIFICACION Y CONTROL OPERACIONAL

• Adoptar los procesos necesarios para cumplir los
requisitos de SST.
• Implementar los controles necesarios, eliminando
peligros y reduciendo riesgos.
• Establecer procedimientos para los cambios que sufre,
evaluar aspectos de SST que impactan en cambios.
• COMPRAS, establecer procedimiento para controlar
compra de productos y servicios asegurando el SST. Comuni
• CONTRATISTAS, se debe coordinar con los
contratistas para identificar las actividades que
impactan a los trabajadores en el lugar del trabajo
(responsabilidad compartida) deben cumplir los
aspectos del SGSST.
CLAUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

• Verifica la implementación del

SGSST a través de auditorias
internas y revisión por la dirección.
Comuni
CLAUSULA 10. MEJORA

Mejorar el desempeño de
SST
Comuni

Participación de los
trabajadores en implementación
de acciones de mejora de SST
 Seguridad Ambiental
y Salud Ocupacional

I UNIDAD DIDACTICA: INTRODUCCIÓN, LEGISLACIÓN INTERNACIONAL

Y PERUANA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SESIÓN 06

NTP-ISO 14005:2015

Dr. Samuel Kjuro Arenas

¿QUÉ ES LA NTP ISO 14001? SISTEMAS DE GESTIÓN
AMBIENTAL

Se puede certificar y se
Es un estándar que puede utilizar en
contiene todos los cualquier tipo de
requisitos necesarios organización, no
para implementar un importa su tamaño o
Sistema de Gestión sector, lo más
Ambiental. NTP ISO importante es que esté
dispuesta a disminuir
Facilita a las 14001 los impactos que
organizaciones la generan sus actividades
posibilidad de instaurar en el medio ambiente y
un SGA que demuestre quieran cumplir con la
su desempeño ambiental legislación ambiental
que está vigente en
Perú.
ESTRUCTURA DE LA ISO 14001 VERSIÓN 2015

1 2 3 4 5

Objeto y Referencias Términos y Contexto de la Liderazgo

campo de normativas definiciones organización
aplicación
ESTRUCTURA DE LA ISO 14001 VERSIÓN 2015

6 7 8 9 10

Evaluación del
Plaificación Soporte Operación Mejora
desempeño
CAMBIOS QUE SE OBSERVAN: El más importante es la estructura y el contenido
que favorece la integración entre diferentes Sistemas de Gestión
1. ESTRUCTURA
Comparte la misma estructura con
el resto de estándares.
El apartado 8 Operaciones es el
único aspecto diferenciador entre
normas relacionadas con la calidad,
seguridad de la información, el
medio ambiente, y la continuidad de
negocio, etc.
2. GESTIÓN AMBIENTAL
Es la protagonista en los procesos
relacionados con la planificación
estratégica de la empresa e
identifica y aprovecha todas las
oportunidades.
3. LIDERAZGO
Busca garantizar el funcionamiento del
Sistema de Gestión Ambiental e
incrementa las posibilidades para
fomentar la gestión ambiental en la
empresa.
4. PROTECCIÓN DEL
MEDIO AMBIENTE
Las empresas amplían sus perspectivas
y compromisos mediante las decisiones
proactivas encaminadas a la protección
del entorno contra deterioros y
degradación.
5. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
Énfasis que pone en la mejora continua
del Sistema de Gestión Ambienta.

6. CICLO DE VIDA
la empresa debe realizar la
identificación de los aspectos
ambientales que se generan a
consecuencia de la realización de
las actividades, se debe tomar en
consideración el ciclo de vida.
7. COMUNICACIÓN
EXTERNA
La empresa esta obligada a realizar
una comunicación a nivel externo
de la información que tiene
relevancia para el Sistema de
Gestión Ambiental.
8. DOCUMENTACIÓN
Se introduce un nuevo término
“información documentada”, que
reemplaza a “documentos y registros”,
para actualizar la información y
controlarla.
9. GESTIÓN DE RIESGOS Y
ACCIÓN PREVENTIVA
El Sistema de Gestión Ambiental es una
herramienta preventiva, lo que supone
la supresión de las acciones preventivas
dentro de la norma.
10. LENGUAJE
Será más claro y explicativo para
fomentar la adaptación a cualquier tipo
de empresa, sin importar cual sea su
sector.
 NTP-ISO-14005 2020
OBJETO Y CAMPO REFERENCIAS TÉRMINOS Y
DE APLICACIÓN NORMATIVAS DEFINICIONES

Proporciona directrices para un No existen referencias Se aplican los términos y

enfoque por fases para normativas en este documento. definiciones siguientes:
establecer, implementar,
mantener y mejorar un sistema Plataforma ISO: disponible en
de gestión ambiental (SGA) https://www.iso.org/obp
que las organizaciones, Electropedia de IEC: disponible
incluyendo pequeñas y en http://www.electropedia.org/
medianas empresas (PYMEs),
pueden adoptar para mejorar su
desempeño ambiental.
1.- TÉRMINOS RELACIONADOS A LA ORGANIZACIÓN Y
LIDERAZGO
4. ORGANIZACIÓN
1. SISTEMA DE GESTIÓN Grupo de personas (trabajador
Conjunto de elementos de una independiente, compañía, corporación,
organización interrelacionados o firma, empresa, autoridad, sociedad)
que interactúan para establecer tienen sus propias, funciones,
políticas, y objetivos y procesos responsabilidades, relaciones para el
para el logro de estos objetivos. logro de sus objetivos.

2. SISTEMA DE GESTIÓN 5. ALTA DIRECCIÓN

AMBIENTAL Persona o grupo de personas que
Usada para gestionar aspectos dirige y controla una organización al
ambientales, cumplir los más alto nivel. Tiene el poder para
requisitos legales y otros delegar autoridad y proporcionar
requisitos, y abordar los riesgos y recursos dentro de la organización.
oportunidades.
6. PARTE INTERESADA
3. POLITICA AMBIENTAL Persona u organización que puede
Dirección de una organización, afectar, verse afectada, o percibirse
relacionadas con el desempeño como afectada por una decisión o
ambiental, como las expresa actividad.
formalmente su alta dirección.
 2.- TÉRMINOS RELACIONADOS CON LA PLANIFICACIÓN

RIESGOS Y
OPORTUNIDADES MEDIO
ASPECTO
RIESGO AMBIENTE
AMBIENTAL

RIESGOS LEGALES Y
OTROS REQUISITOS
CONDICIÓN
AMBIENTAL
REQUISITOS
IMPACTO
PREVENCIÓN AMBIENTAL
DE LA
CONTAMINACIÓN

OBJETIVO
OBJETIVO
AMBIENTAL
 3.- TÉRMINOS RELACIONADOS CON SOPORTE Y
OPERACIÓN

01 COMPETENIA 1
INFORMACIÓN Capacidad para aplicar
2 DOCUMENTADA 02 conocimientos y habilidades con el
fin de lograr los resultados previstos.
Información que una organización
tiene que controlar y mantener, y
el medio que la contiene. 03 CICLO DE VIDA 3
Etapas consecutivas e
CONTRATAR 04 interrelacionadas de un sistema de
4 EXTERNAMENTE producto (o servicio), desde la
adquisición hasta la disposición final
Establecer un acuerdo mediante el
cual una organización externa
05
realiza parte de una función o PROCESO 5
proceso de una organización. Conjunto de actividades
interrelacionadas o que interactúan,
que transforman las entradas en
salidas.
4.- TÉRMINOS RELACIONADOS CON LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO Y CON LA MEJORA
DESEMPEÑO
AMBIENTAL AUDITORIA
DESEMPEÑO CONFORMIDAD

MEDICIÓN
NO
CONFORMIDAD

SEGUIMIENTO
ACCIÓN
CORRECTIVA
INDICADOR

MEJORA
CONTINUA
EFICACIA
 Seguridad Ambiental y
Salud Ocupacional

I UNIDAD DIDACTICA: INTRODUCCIÓN, LEGISLACIÓN INTERNACIONAL Y

PERUANA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SESIÓN 07

NORMA - ISO 14001

Dr. Samuel Kjuro Arenas

¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE LA NORMA ISO 14001?

• La norma ISO 14001 en una sola frase

Protección del medio ambiente.
• ¿Cómo lo conseguimos? La respuesta es simple,
a través de la gestión de los riesgos
medioambientales que puedan surgir con el
desarrollo de nuestra actividad empresarial.
• La Organización Internacional de Normalización
o ISO (International Organization for
Standarization en inglés) se centra en conseguir
estándares internacionales. En el caso de la
norma ISO 14001, el objetivo consiste en
implementar un Sistema de Gestión Ambiental
cumpliendo los requisitos que sean necesarios.
CAPÍTULO 7.5: INFORMACIÓN DOCUMENTADA DE LA
NORMA ISO 14001 V.2015

La norma recoge los requisitos aplicables a la documentación del Sistema en el

capítulo 7.5 Información documentada, que se desarrolla en los puntos 7.5.1
Generalidades, 7.5.2 Creación y actualización, y 7.5.3 Control de la información
documentada.
7.5.1 GENERALIDADES
REQUISITOS EXIGIDOS POR LA NORMA

El Sistema de Gestión Ambiental de la organización debe incluir:

 La información documentada requerida por la norma ISO 14001.

 La información documentada determinada por la organización como necesaria para la
eficacia del Sistema de Gestión Ambiental.

El alcance de la información documentada para un Sistema de Gestión Ambiental puede diferir de

una organización a otra debido a:

 El tamaño de la organización y su tipo de actividades, procesos, productos y servicios.

 La necesidad de demostrar el cumplimiento de sus requisitos legales y otros requisitos.
 La complejidad de los procesos y sus interacciones.
 La competencia de las personas que hacen trabajos bajo el control de la organización.
EL SGA HA DE ESTAR ADECUADAMENTE DOCUMENTADO

Funciones de la
Documentación

Describir los Proporcionar referencias

Describir la forma en
elementos de cómo obtener
que interaccionan los información más
fundamentales del
elementos del Sistema detallada del Sistema
Sistema

• La información puede estar recogida en cualquier formato (papel, electrónico, fotográfico,

carteles) y puede estar integrada con la documentación de otros Sistemas de Gestión existentes
en la Organización.
DOCUMENTOS EXIGIDOS POR LA NORMA ISO 14001
• Alcance del SGA.
• Política ambiental.
• Los riesgos y oportunidades que es necesario abordar.
• Los procesos necesarios especificados desde el apartado 6.1.1 (Generalidades) hasta el
apartado 6.1.4 (Planificación de acciones). Ejemplo: proceso para la identificación y evaluación
de aspectos.
• Los aspectos ambientales e impactos ambientales asociados, sus aspectos ambientales
significativos y los criterios usados para determinarlos.
• Sus requisitos legales y otros requisitos.
• La información documentada que la organización determina como necesaria para la eficacia
del SGA. Ejemplo: manual.
• La información necesaria para tener confianza en que los procesos se han llevado a cabo según
lo planificado en el control operacional (apartado 8.1). Ejemplo: control de residuos en una
instalación.
• La información necesaria para tener confianza en que los procesos se llevan a cabo de la
manera panificada en la preparación y respuesta ante emergencias (apartado 8.2). Ejemplo:
simulacro de derrame de mercancía peligrosa.
REGISTROS EXIGIDOS POR LA NORMA ISO 14001
Se indica la información documentada mínima (registros) requerida por el modelo del SGA que la
organización debe conservar según se cita en distintos capítulos de la norma:

• Información sobre los objetivos ambientales (apartado 6.2.1).

• Información apropiada como evidencia de la competencia (apartado 7.2).
• Información como evidencia de sus comunicaciones según corresponda (apartado 7.4.1).
• Información apropiada como evidencia de los resultados del seguimiento, medición, análisis y
evaluación (apartado 9.1.1).
• Información como evidencia de los resultados de la evaluación del cumplimiento (apartado
9.1.2).
• Información como evidencia de la implementación del programa de auditoría y de los resultados
de esta (apartado 9.2.2).
• Información como evidencia de los resultados de las revisiones por la dirección (apartado
9.2.2).
• Información como evidencia de la naturaleza de las no conformidades, de cualquier acción
tomada posteriormente y de los resultados de cualquier acción correctiva (apartado 10.2).
7.5.2.- CREACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
REQUISITOS EXIGIDOS POR LA NORMA

Al crear y actualizar la información documentada, la

organización debe asegurarse según sea apropiado
de:
 La identificación y descripción (por
ejemplo, un título, fecha, autor o el número de
referencia).
 El formato (por ejemplo, el idioma, la
versión de software, gráficos) y medios de
soporte (por ejemplo, papel, electrónico)
 la revisión y aprobación de su idoneidad y
adecuación.
La documentación del SGA se puede reunir en seis grupos, no siendo obligatoria dicha estructura.
Se presenta a modo de orientación y sugerencia:

SGA
Manual

Procedimientos

Instrucciones
técnicas

Formatos

Registros

Documentación auxiliar
Manual de Gestión Ambiental.
• Es el documento que describe el Sistema, constituyendo una visión
general del mismo y proporcionando orientación acerca de la
documentación relacionada.
• Su elaboración no es un requisito de la norma, pero es muy
recomendable y práctico, ya que proporciona una visión global del
Sistema.

Contenido del Manual.

• Descripción de la Organización y de su actividad.
• Normas y documentación de referencia.
• Términos y definiciones de interés.
• Alcance del Sistema.
• Política ambiental.
• Descripción del SGA, cubriendo cada punto de la norma.

Procesos, Procedimientos e Instrucciones de Técnicas.

• Los procesos y procedimientos son los documentos en los que se
establecen las directrices a seguir para la gestión eficaz del Sistema.
• Las instrucciones técnicas o de trabajo son documentos que se pueden
desarrollar a partir de procedimientos, para clarificar o detallar en
mayor grado la forma de realizar una actividad.
Procesos Exigidos por la Norma.
• La Organización debe disponer, como mínimo, de los procesos
que requiere la norma. lo más adecuado es que todos ellos estén
documentados para asegurar su implantación, control y mejora.

Registros.
• Los registros son documentos que presentan los resultados
obtenidos o proporciona evidencia de actividades desempeñadas.
• También aportan una idea del grado en el que el SGA se encuentra
implantado.

Documentación auxiliar.
Se trata de documentación adicional, que se puede referenciar en el
manual, procedimientos o instrucciones, como:
• Normativa y textos legales.
• Manuales de buenas prácticas.
• Planos.
• Organigramas y diagramas de flujo.
• Revisión medioambiental inicial.
7.5.3. CONTROL DE LA INFORMACIÓN DOCUMENTADA.
REQUISITOS EXIGIDOS POR LA NORMA
La información documentada requerida por el Sistema de Gestión Ambiental y por la norma ISO
14001 se debe controlar para asegurar:
• Que está disponible y es adecuada para su uso, donde y cuando sea necesario.
• Que esté protegida de forma adecuada (por ejemplo, de pérdida de confidencialidad, uso
indebido o pérdida de integridad).

Para el control de la información documentada, la organización debe llevar a cabo las siguientes
actividades, según corresponda:
• Distribución, acceso, recuperación y uso.
• Almacenamiento y conservación, incluyendo la preservación de legibilidad.
• El control de cambios (por ejemplo, control de versiones).
• Conservación y disposición.

La información documentada de origen externo que la organización determina que es necesaria

para la planificación y operación del Sistema de Gestión Ambiental debe identificarse, en su caso, y
controlarse.
A continuación se muestra con un flujograma un ejemplo de control de la información
documentada
Asegurar que el Regla General:
documento es y sigue El documento correcto debe
siendo legible y de fácil estar disponible en el momento
identificación. correcto en el lugar apropiado.

Definir el
Revisar y Aprobar Suministrar a puntos
Documento Elaborar Documento
antes Edición de uso
Necesitado

Controlar Actualizar Documento ¿Cambios?

también los
documentos de
origen externo
(ej. permisos, ¿Obsoleto?
Identificar Si Retenido
licencias)

Prevenir uso no intencionado

MÉTODOS DE CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN
Los documentos se pueden controlar eficazmente:
 Elaborando un modelo adecuado para cada tipo de
documento que incluya:
• Nombre del documento, título.
• Código identificativo.
• Personal encargado de su elaboración, revisión y
aprobación.
• Fechas de elaboración, revisión y aprobación.
• Estado de revisión.
 Histórico de modificaciones.
 Estableciendo un método para su conservación y
definiendo periodos de archivo convenientes.
 Manteniendo un sistema de distribución eficaz.
 Examinando regularmente la documentación para
valorar su adecuación.
 Seguridad Ambiental y
Salud Ocupacional

UNIDAD II: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

SESIÓN 08

ACCIDENTES E INCIDENTES EN EL
TRABAJO

Dr. Samuel Kjuro Arenas

TRABAJO

• Conjunto de tareas ordenadas con un propósito.

ACCIDENTE
Un accidente es un evento no deseado en el que un trabajador sufre lesiones
corporales y es causado por realizar trabajos dentro de la jornada habitual y
ejecutar órdenes recibidas por el jefe o empleador, aún si es fuera de la empresa y
horas de trabajo.
• Accidente leve: Evento en el que un trabajador sufre lesiones corporales, y luego
de una evaluación médica recibe un descanso con retorno de sus labores al día
siguiente.
• Accidente Incapacitante: Evento en el que un trabajador sufre lesiones físicas
que le impiden utilizar alguna parte de su cuerpo de manera temporal o
permanente. El trabajador recibe un descanso medico mayor a un día para
ausentarse al trabajo.
• Accidente Mortal: Suceso en el que un trabajador pierde la vida.
ACCIDENTE DE TRABAJO
• El que sea provocado deliberadamente por el trabajador
• Cortarse un dedo para obtener incapacidad; ingesta de productos dañinos a la
salud o suicidarse, robo, sabotaje, etc.
• El que sucede por incumplir normas de seguridad que han sido impartidas por
la empresa en forma previa y con suficiente claridad.
• El que ocurre cuando se trabaja en estado de embriaguez o cualquier otra
forma de toxicomanía o narcosis.
ORIGEN DE UN ACCIDENTE
Teoría Secuencial o de Heinrich
• Un accidente se origina por una TEORIA MULTIFACTORIAL a secuencia
de hechos

Acto inseguro
Falla humana
Accidente

Medio social
Lesión.
ORIGEN DE UN ACCIDENTE
• Teoría Multifactorial
 Sostiene que la presencia simultánea de todos los factores anteriormente
estudiados, implican el accidente.

• Teoría Probabilística
 Se ha comprobado que los accidentes en una Industria de magnitud se
distribuyen al azar en el tiempo.
Una forma más completa de analizar un accidente y las probables causas que
intervinieron en éste, podría ser los elementos que interrelacionan en un
accidente de trabajo:

 AGENTE.- Es el objeto ó sustancia más estrechamente relacionado con la

lesión, ej: máquinas, herramientas manuales, sustancias químicas, polvos,
etc.

 LOS INCIDENTES.- son sucesos no planeados ni previstos, que pudiendo

producir daños o lesiones, por alguna “casualidad” no los produjeron”
CAUSAS DE ACCIDENTES
95% Actos Inseguros
• Falta de atención.
• Desconocer peligros
• No seguir procedimientos
• Posturas inadecuadas
• Herramienta inadecuada
• Reacciones/Actitudes
5% Condiciones Inseguras
• Mantenimiento preventivo
• Identificación de riesgos
• Condiciones del clima
• Equipo disponible
¿Cómo mejorar el desempeño de seguridad?
Objetivo principal “Actos Inseguros”
Mediante observación, comunicación y compromiso.
Investigación de Incidentes.
INCIDENTE
• Es un evento no deseado en el que un trabajador no sufre lesiones o estas solo
requieren de primeros auxilios.
• Si un incidente conlleva que el trabajador reciba descanso médico luego de
recibir primeros auxilios, este será considerado como accidente leve o
incapacitante (según sea el caso).
Los incidentes son importantes por tres razones:
1. El mecanismo que produce un incidente es igual al mismo que
produce un accidente, el incidente es un aviso de lo que pudo pasar.
2. Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona
pérdidas de tiempo.
3. Los incidentes son importantes por su frecuencia. En la siguiente
figura se muestra por cada accidente con lesión incapacitante
ocurren 600 incidentes.
Acto Inseguro (Accion subestándar)
• Es la violación de un procedimiento normalmente reglamentado y aceptado
como seguro (realizar una operación sin autorización, trabajar en forma muy
rápida ó demasiado lenta, etc.

GENERADA POR:
 Exceso de confianza.
 Habilidades insuficientes.
 Falta de aptitudes físicas y/o mentales.
 Falta de interés en su persona y en los demás.
 Falta de atención a una situación dada.
 Falta de conocimientos en la actividad a ejecutar.
 No seguir los procedimientos de seguridad.
Condición Insegura (Condición subestándar)
• Son aquellas condiciones de trabajo que no cumplen con las normas de
seguridad y por lo tanto presentan un alto riesgo de accidentes laborales, por ej.
pisos sucios y resbaladizos, iluminación deficiente, etc.

GENERADA POR:
 No hay procedimientos establecidos.
 Deficiencia en mantenimiento de equipos, herramientas, etc.
 Adquisiciones fuera de estándar.
 Desgaste normal de los equipos y maquinas.
 Diseños inadecuados e incompletos.
 Supervisión inadecuada. Deficiente.
Facto Humano.- Es la aracterística mental ó física que tienen una predisposición al
accidente, ya sea por predisposición individual (personalidad accidentógena), o por
actitudes impropias (no hacer caso a las órdenes, no entender las indicaciones,
nerviosismo).
SEGÚN LA OHSAS 18001 (2007)
• Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la
salud o una fatalidad.
• Un incidente, no produce daño o deterioro a la salud.
• Un situación de emergencia es un tipo particular de incidente.
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Las causas que originan ambos sucesos o eventos, el accidente e incidente
son idénticas, las cuales son:
 Gente: Incluye tanto al personal como a la gerencia. El trabajador esta
generalmente involucrado directamente en la mayoría de los accidentes.
 Equipo: Constituyen las herramientas y maquinarias que utiliza el
trabajador.
 Material: El material con que la gente trabaja, usa o fabrica, es otra de las
fuentes principales de accidentes.
 Ambiente: Constituye todo lo material o físico que rodea a la gente,
incluyendo los edificios que la albergan y el aire que se respira.
“CINCO FACTORES HUMANOS QUE CAUSAN ACCIDENTES”
NEGLIGENCIA: MAL HUMOR:
• Dejar de aplicar las normas o • Actuar irracionalmente y dejar de
instrucciones de prevención de lado el sentido común.
accidentes; no mantener los
equipos como se debe.
DECISIONES PRECIPITADAS:
• El actuar antes de pensar conduce a tomar decisiones
peligrosas.

INDIFERENCIA:
• Falta de atención al trabajo, no estar alerta, soñar
despierto.

DISTRACCIONES:
• Interrupciones mientras se realizan funciones de
trabajo normales o tareas peligrosas que no son de
rutina. Problemas familiares, bromas pesadas, pensar
en asuntos ajenos al trabajo (distracción mental).
 Seguridad Ambiental y
Salud Ocupacional

UNIDAD II: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

SESIÓN 10

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO

Dr. Samuel Kjuro Arenas

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
• Es un proceso de recolección, análisis e
interpretación de datos y de hechos, para contrastar
lo sucedido, con lo que debiera haber sucedido,
identificar las causas de esta desviación y prevenir
su recurrencia.

.
OJO!:
El objetivo no
es buscar
culpables, ni
falsear los
apartados del
informe de
investigación
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

DIRECTOS
Conocer los hechos
sucedidos.
Deducir las causas PREVENTIVOS
que los han
producido. Eliminar las
causas para evitar
Neutralizar el casos similares.
riesgo desde su
fuente u origen, Aprovechar la
evitando asumir experiencia para la
sus consecuencias. prevención.
 ¿Quiénes participan en Investigación ?

Comité de Seguridad
Empleador Colaboradores
y Salud en el Trabajo
• Líder del equipo: Miembros CSST Involucrado Testigos
Gerente, Jefe de Sección
Jefe inmediato, Asesor
• Supervisor
• Servicio de Seguridad
Salud en el Trabajo

¿Para que Investigar ?

• Para implementar acciones correctivas.
• Para prevenir futuros eventos similares.
• Para conocer y solucionar problemas antes que resulten en pérdidas mayores.
• Para aprender de lo que sucedió (oportunidad de mejora) y mejorar la gestión
(mejora continua).
El Método de la Entrevista

• Darle tranquilidad al trabajador.

• Enfatizar que la prevención es la meta, no
encontrar culpables.
• Preguntar a los trabajadores su versión, evitar
cualquier pregunta de ‘por qué’ en este punto,
ya que puede poner a la defensiva al trabajador.
• Repetir la historia del trabajador hasta que se
entienda.
• Termine la entrevista con una nota positiva.
• Esto reafirma el propósito de la entrevista y da
la pauta para el resto de la investigación.
ETAPAS PRINCIPALES DE LA INVESTIGACIÓN DE UN ACCIDENTE

Hay seis etapas principales en la investigación de un accidente:

1. Preparaciones previas al comienzo de la investigación
2. Recopilar la información
3. Analizar la información
4. Identificar las medidas preventiva o de protección
5. Implementar un plan de acción
6. Redactar el informe o documentar la información

Investigación de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales – Guía práctica para
inspectores del trabajo. Oficina Internacional del
Trabajo – Ginebra: OIT, 2015
Preparaciones previas al comienzo de la investigación
• Una vez tomada la decisión de investigar un accidente, los inspectores que investigan tienen que
hacer una serie de cosas antes de visitar el lugar del accidente.
• Debe considerarse la posibilidad de contactar a la empresa para informarles que el sitio del
suceso debe ser conservado.
• El objetivo de los inspectores debe ser comenzar la investigación cuanto antes tras recibir la
notificación del accidente.

Recopilar información
• Una vez que los inspectores llegan al lugar, pueden comenzar a recopilar la información que les
permitirá contestar las seis preguntas básicas para entender qué sucedió.
• Este paso es obligatorio y previo a la identificación de las medidas de prevención y de protección
para evitar que se repita el accidente.
• Los inspectores necesitan recopilar información sobre la persona afectada, la gente que
presenció el accidente (testigos oculares) y otros testigos (ejemplo, trabajadores y encargados).
• También recopilarán información sobre lo que observan en la empresa, las fotografías que tomen,
los documentos y, potencialmente, las piezas de maquinaria y muestras que obtengan.
Analizar la información
• Una vez recopilada la información, los inspectores deben organizarla y analizarla para
identificar todos los factores causales - inmediatos, subyacentes y básicos - que desencadenaron
el accidente (“qué” sucedió y “por qué” sucedió).
• En muchos casos, las causas inmediatas y subyacentes son fáciles de identificar, mientras que las
causas básicas se desconocen.

Identificar las medidas preventivas o de protección

• Los investigadores habrán determinado la secuencia de eventos que con dujo al accidente (qué
sucedió y por qué).
• Deben ahora identificar todas las medidas de protección que, si hubieran estado presentes,
habrían evitado que el accidente ocurriera, rompiendo la cadena de acontecimientos que llevaron
a éste.
• Se deben identificar todas las medidas de protección posibles en esta etapa de la investigación,
los inspectores no necesariamente requerirán a la empresa que imponga todas y cada una de
ellas.
Implementar un plan de acción
• La investigación habrá identificado una serie de medidas de protección que podrían ser
implementadas. Algunas pueden requerir de una implementación inmediata (por ejemplo,
instalarle un nuevo resguardo de protección a la maquinaria), mientras que otras pueden
requerir de más tiempo (por ejemplo, instalar un sistema de ventilación local o completar una
evaluación de riesgos detallada).
• Los inspectores deben asegurarse de que la empresa y sus trabajadores tomen las medidas
necesarias para evitar que ocurra un accidente similar.

Redactar el informe o documentar la información

• No hay investigación completa sin un informe final.
• El nivel de detalle en cada informe variará y dependerá hasta cierto punto de la complejidad del
suceso que provocó la investigación.
• El informe proporciona un registro de la investigación de un incidente.
• Debe explicar qué sucedió y por qué, así como las medidas tomadas para prevenir que se repita.
TIPOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
1. Protección contra caídas
Caídas:
• Caídas en altura: Suceden cuando alguien se precipita desde un nivel superior al suelo.
• Caída de objetos: Ocurren cuando objetos caen sobre una persona desde una altura.
• Caídas a distinto nivel: Incluyen resbalones o tropiezos en superficies irregulares, escaleras o desniveles.

2. Desgaste
Desgastes por movimientos repetitivos:
• En trabajos que requieren realizar la misma operación manual de manera constante, las personas pueden
sufrir desgaste debido a movimientos repetitivos.

3. Accidentes por exposición o contacto:

• Exposición o contacto con temperaturas extremas: Trabajar en condiciones de frío o calor extremo puede
causar accidentes.
• Exposición o contacto a la electricidad: Descargas eléctricas pueden ocurrir en entornos eléctricos.
• Exposición a sustancias químicas y gases tóxicos: Contacto con productos químicos peligrosos puede ser
perjudicial.

4. Sobreesfuerzos o golpes:
• Posturas forzadas o movimientos bruscos: Realizar movimientos incómodos o forzados puede resultar en
lesiones.
• Golpes: Impactos con objetos o superficies duras pueden causar daños físicos.
 Formulario Informe de Accidentes

1. Personas involucradas en el incidente 6. ¿Hubo testigos?

Descripción: Descripción:
Nombres: Si
No
2. Fecha del incidente
Descripción: 7. ¿El individuo resultó herido?
Descripción:
3. Hora del incidente Si
Descripción: No

4. Lugar del incidente 8. ¿Se proporcionó tratamiento médico?

Descripción: Descripción:
Si
5. Descripción del incidente No
Descripción:
9. Fotos de incidentes
Descripción:
 Seguridad Ambiental y
Salud Ocupacional

UNIDAD II: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

SESIÓN 12

MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES,

ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS

Dr. Samuel Kjuro Arenas

I. MÉTODO DE CAUSALIDAD DE PÉRDIDAS Frank Bird
¿Por Qué? ¿Por Qué? ¿Por Qué? ¿Por Qué?

Causas Acontecimiento Efecto

 CONSECUENCIA Y/O PERDIDA
ACCIDENTES

ACCIDENTE Y/O SUCESO

CICLO DE CAUSALIDAD DE

CAUSAS INMEDIATAS
CAUSAS BASICAS
FALLAS DE CONTROL
 CONSECUENCIA Y/O PERDIDA
ACCIDENTES

ACCIDENTE Y/O SUCESO

CICLO DE CAUSALIDAD DE

CAUSAS INMEDIATAS
CAUSAS BASICAS
 CONSECUENCIA Y/O PERDIDA
ACCIDENTES

ACCIDENTE Y/O SUCESO

CICLO DE CAUSALIDAD DE

CAUSAS INMEDIATAS
 CONSECUENCIA Y/O PERDIDA
ACCIDENTES

ACCIDENTE Y/O SUCESO

CICLO DE CAUSALIDAD DE
CICLO DE CAUSALIDAD DE
ACCIDENTES

CONSECUENCIA Y/O PERDIDA

CICLO DE CAUSALIDAD DE
ACCIDENTES
 CONSECUENCIA Y/O PERDIDA
ACCIDENTES

ACCIDENTE Y/O SUCESO

CICLO DE CAUSALIDAD DE

CAUSAS INMEDIATAS
CAUSAS BASICAS
FALLAS DE CONTROL
• Daños a la Persona:
• Muerte.
• Gran Invalidez.
• Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo.
• Incapacidad parcial.
• Incapacidad transitoria.

• Daños Materiales:
• Daños a los equipos, máquinas, instalaciones, edificios.
• Daños a materias primas o productos acabados.

• Daños al Proceso:
• Parada del proceso productivo.
• Reducción de la capacidad de producción.
II. MÉTODO DEL ÁRBOL DE CAUSAS
• Es un procedimiento científico que:
Permite confrontar a los hechos de manera rigurosa.
Facilita una mejor gestión en la prevención y permite una disminución del
número de accidentes.
Establece una práctica de trabajo colectivo.

¿PARA QUÉ SIRVE ESTE MÉTODO?

• Analizar los accidentes de trabajo en vistas a su prevención
• Excluir la búsqueda de la culpabilidad como causa del accidente
• Detectar factores recurrentes con el fin de controlar o eliminar los riesgos en su
misma fuente.
EL ACCIDENTE
• Un síntoma del mal funcionamiento del sistema de trabajo.
• Una consecuencia no deseada vinculada con la integridad corporal del
elemento humano del sistema.
• No es debido a la casualidad, tiene una causalidad.
• No tiene una sola causa, es debido a un conjunto de elementos en
interacción.
• El sistema hombre máquina en la empresa es complejo y cambia
permanentemente.
• No existen errores meramente humanos.
• No existen errores meramente técnicos.
Para reflexionar
¿Cuál es el discurso de cada uno?

Gerente Encargado Delegado Trabajador

en SST

CULPABLE
ETAPAS DEL MÉTODO: ÁRBOL DE CAUSAS

1era. etapa 2da. etapa 3ra.etapa

Recolección de la Construcción del árbol Administración de la
información información

 Metodología  Método lógico-  Medidas correctivas

 Calidad gráfico  Medidas preventivas
 Preguntas lógicas
1. ETAPA: LA RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
 Lo mas temprano posible.
 En el lugar del accidente.
 Por una persona que conozca la tarea y su forma habitual de ejecución.

Recolectar hechos concretos y objetivos

Descomponiendo
Utilizar un cuadro de observación la situación de trabajo

Lo que no ocurrió como

Investigar las variaciones
de costumbre

Empezar por la lesión y remontar lo mas lejos

2. ETAPA: CONSTRUCCIÓN DEL ÁRBOL
• Código gráfico: • Preguntas:
Hecho o variación • 1- ¿Cuál es el último hecho?
• 2- ¿Qué fue necesario para que se produzca
Hecho permanente ese hecho?
Vinculación • 3- ¿Fue necesaria otra cosa?

La organización de la información recogida

Cadena
¿Qué fue necesario para que se produzca este hecho ?

Y X

Lluvia Suelo húmedo

Conjunción
Suelas de zapatos lisos
Y
X Resbala
Suelo húmedo
Z

Disyunción

El camión atropella, los frenos no

X
Z Peatón responden
El camión se estrella en pared
Y
3 ETAPA: ADMINISTRACIÓN DE LA INFORMACIÓN
Método del Árbol de Causas
Planilla Nº
Accidente Nº Fecha: Lugar:
Factores del accidente Medidas correctivas Factores Potenciales de
- - Accidente
- - -
- - -

EXPLOTACIÓN DEL ÁRBOL DE CAUSAS

Método del Árbol de Causas
Planilla Nº
Accidente Nº Fecha: Lugar:
Factores del Medidas correctivas Factores Potenciales de
accidente - Poner a disposición de los operarios delantales más Accidente
• Delantal pesado confortables. • EPP inadecuados
y caluroso - Consultarlos previo a la compra.
- Capacitarlos para su uso.
 Seguridad Ambiental y
Salud Ocupacional

UNIDAD II: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

SESIÓN 12

INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Dr. Samuel Kjuro Arenas

 ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) las enfermedades
profesionales son “aquellas producidas a consecuencia del trabajo, que en
general obedecen a la habitualidad y constancia de algunos agentes
etiológicos presentes en el ambiente laboral y provocan alguna alteración en
los trabajadores; tienen como requisito ser consideradas como tales en las
legislaciones respectivas de los distintos países”.
• Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las define como
toda enfermedad contraída por la exposición a factores de riesgo que resulte
de la actividad laboral.
• Según el artículo 2, literal n) del Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 009-97-
SA, las enfermedades profesionales son definidas como “todo estado
patológico que ocasione incapacidad temporal, permanente o muerte y que
sobrevenga como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador”.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

• Para Romero Montes, “las enfermedades profesionales, son aquellas

patologías adquiridas por el trabajador dentro del ambiente laboral por las
características y modalidad de la tarea realizada, que a través de una evolución
generalmente lenta produce un daño psíquico y/o físico en la salud del
trabajador, que lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual”.

• Por su parte, la Corte Suprema ha definido a la enfermedad profesional como

todo aquel estado patológico, crónico o temporal, que afecta la salud física o
mental del trabajador, cuyo origen se encuentra en la naturaleza de las
labores realizadas por él o el medio donde desempeña dichas labores
(Casación Laboral N.° 5637-2016, Lima; fundamento 7).
 ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL

• Es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores
de riesgo relacionadas al trabajo.

D.S. Nº 005-2012-TR
• Las principales diferencias entre enfermedades profesionales y enfermedades
relacionadas con el trabajo quedan recogidas en el siguiente cuadro:

Guía para la gestión de las

enfermedades profesionales.
Organización
Iberoamericana de
Seguridad y Salud. 2019
INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
• La eficacia y eficiencia de las medidas preventivas en sucesos de salud laboral
parte de la correcta identificación de sus causas y del origen de estas. La
identificación de las causas y su origen tiene su base en el procedimiento de
investigación que se utilice, el cual debe garantizar una información suficiente y
de calidad.

• La investigación en terreno añade un valor extra para el conocimiento de las

causas de las enfermedades profesionales y su origen y, consecuentemente,
para el desarrollo de medidas preventivas, no alcanzable por la información
recogida únicamente en los sistemas de notificación.

• La cuestión, por lo tanto, reside en aprovechar la información recogida a

través de la investigación de un caso, para generar un conocimiento colectivo
de la enfermedad profesional, sus causas y origen y, por lo tanto, generar
actuaciones con contenidos específicos.
 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
La puesta en marcha de investigaciones en torno a enfermedades profesionales
cuenta con una serie de objetivos diferenciados entre los que se destacan los
siguientes:
• Identificar los hechos causales asociados a la aparición de la enfermedad
profesional o relacionada con el trabajo. De este modo, será posible actuar
sobre ellos, tanto en ese puesto de trabajo en concreto como en otros con
condiciones de trabajo parecidas, donde se considere probable que puedan
darse enfermedades laborales similares.
• Encarar la investigación de casos de enfermedades profesionales o relacionadas
con el trabajo de una forma estructurada y armonizada.
 PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES
El objetivo es conocer las condiciones de trabajo que pueden estar asociadas con
la aparición de enfermedades profesionales, así como obtener información sobre
los riesgos para poder actuar sobre ellos en ese puesto de trabajo o en otros de
condiciones similares donde también es probable que pudieran desarrollarse
enfermedades de las mismas características.

¿Cuándo se debe realizar?

• En un momento muy cercano a la fecha de diagnóstico de la enfermedad profesional.

¿Cómo se realiza?
Se deben recoger datos detallados sobre:
• Las condiciones en las que ocurrió (tareas y materiales del puesto de trabajo, productos, herramientas)
• El tiempo de exposición
• La organización del trabajo
• La antigüedad del trabajador
¿Dónde se debe realizar?
• Los datos se deben tomar en el lugar habitual de trabajo del afectado teniendo en cuenta los
testimonios del propio trabajador, los del facultativo que le presta la asistencia y los de los
compañeros de trabajo y/o superiores jerárquicos.

¿Qué hacer después?

• Tras la investigación de la enfermedad profesional, se deben adoptar las medidas correctoras y
las acciones preventivas adecuadas para eliminar, reducir o controlar el riesgo que ha originado
el daño para la salud, evitando así la aparición de nuevos casos.

La investigación de la causa de una enfermedad profesional informa de las posibles deficiencias

que se han podido dar en algunos de los siguientes puntos:

• La evaluación de riesgos del puesto de trabajo.

• Las medidas preventivas para eliminar o reducir el riesgo las medidas preventivas para
controlar el riesgo.
• La integración de la actividad preventiva.
Procedimientos de evaluación de la exposición
Para evaluar la exposición de un agente nocivo en el lugar de trabajo exige distintos tipos de
mediciones y análisis:
• Medición de los niveles de ruido y la radiación.
• Medición de factores ambientales como la temperatura, la humedad y los desplazamientos del
aire.
• Medición de las concentraciones de contaminantes transportadas por el aire.
• Recogida de muestras de aire para su posterior análisis en el laboratorio.

La manera idónea para investigar una enfermedad profesional es identificar de una manera precisa
los siguientes elementos:
a) Agente causal
b) Exposición
c) Enfermedad
d) Relación de causalidad
a) Agente causal:
• Consiste en identificar en el ambiente de trabajo los agentes que pueden producir daño a la
salud.
b) Exposición
• Se produce cuando ha habido un contacto entre el trabajador y el agente nocivo mencionado
anteriormente. En este caso habrá que analizar:
 La intensidad de la exposición la duración de la exposición.
 Las condiciones y cargas de trabajo.
c) Enfermedad
• Se detecta una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos, anátomo-
patológicos y terapéuticos del trabajador expuesto.
 Descripción del cuadro clínico y su evolución
 Descripción de las exploraciones y pruebas complementarias realizadas criterios de
exclusión diagnóstica.
d) Relación de causalidad
• Identificar la existencia de pruebas clínicas funcionales, experimentales o epidemiológicas,
que consideradas aislada o concurrentemente, permitan establecer una relación de
causa/efecto, entre la patología definida y la exposición descrita.
Las etapas de la evaluación de la exposición se recogen en la siguiente tabla:
CONCLUSIONES
• Dentro de los factores para la exposición a los riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), encontramos el desconocimiento de muchos trabajadores y empleadores de los
riesgos a los que están expuestos, siendo uno de los problemas resaltantes las enfermedades
profesionales.
• Otro factor es el incumplimiento de parte de los empleadores en proporcionar a sus
trabajadores la capacitación adecuada para evitar la exposición a agentes que ocasionan
alguna enfermedad.
• La falta de participación del mismo trabajador, que contando con sus elementos de
protección personal no los usa y hace caso omiso a las recomendaciones y capacitaciones
impartidas por su empleador.
RECOMENDACIONES
• El empleador debe asumir cualquier tipo de responsabilidad frente a los diagnósticos de
enfermedades profesionales en los trabajadores como son los exámenes médicos
ocupacionales. (planificado dentro del Sistema de Gestión de SST).
• Es recomendable tener una conducta preventiva frente a la SST, no solo por un tema de
cumplimiento normativo, sino porque se encuentra en juego la integridad de los
trabajadores y vidas que deben ser protegidas, con el objetivo de brindar un puesto de
trabajo seguro y saludable.