Presentación General del Reglamento de la

Ley N° 29783 sobre Seguridad y Salud en el

Trabajo
Dirección General de Derechos Fundamentales y
Seguridad y Salud en el Trabajo
 La Importancia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho
fundamental del ser humano porque busca
proteger la integridad física, mental y social del
trabajador, a través de la prevención, eliminación,
minimización y/o control los riesgos laborales, así
como también el de proteger el medio ambiente y
la propiedad, cuyos beneficios recaen
directamente en los trabajadores y sus familias, en
los empleadores y en el propio estado.

2
 La Importancia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

La seguridad y salud en el trabajo tiene el propósito

de crear las condiciones para que el trabajador
pueda desarrollar su labor eficientemente y sin
riesgos, evitando sucesos y daños que puedan
afectar su salud e integridad, el patrimonio de la
entidad y medio ambiente, y propiciando así la
elevación de la calidad de vida del trabajador y su
familia y la estabilidad social.

3
Título Preliminar y Objetivos de la Ley y su
Reglamento

Estado

GESTION DE
Trabajadore SEGURIDAD Empleadores
s Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Organizaciones
sindicales
Ámbito
AMBITOde
DE Aplicación
APLICACIÓN

Sectores de
servicios

TODOS LOS
Trabajadores
SECTORES
ECONÓMICOS Independientes

Sector
Público
 ESQUEMA DEL CONTENIDO DEL D.S. N° 005-2012-TR,
REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783
TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO III: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO TITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES
TITULO VI: NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
TITULO VII: DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LAS ACTIVIDADES
SECTORIALES
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
DISPOSICION COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Empleadores

Política
Nacional de
ESTADO Seguridad y
Salud en el
Trabajo

Trabajadores
 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
Sistema Nacional EN de Seguridad y
Salud ELenTRABAJO
el Trabajo
CONSEJO
NACIONAL Política Nacional
DE Representante del de SST
SEGURIDAD Y MTPE
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJO
Programas
REGIONAL Representante de la
DE Regionales de SST
SEGURIDAD
dirección regional
Y SALUD EN de MTPE
EL TRABAJO
 Conformación del Comité de SST
Comité de - Deben elaborar un BENEFICIOS:
seguridad y salud reglamento interno -Licencia con goce de
De 20 a más de SST haber para realizar
en el trabajo
trabajadores labores de SST,
conformado por -Libro de Actas
representante de -Protección contra
organizaciones despido incausado.
sindicales en
caso exista

Menor de 20 Supervisor de - Libro de notas tipo Duración: hasta seis meses

seguridad y salud actas. antes y después del
trabajadores
en el trabajo termino de su función.
elegido por los
trabajadores
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST
 Entidades encargadas de la SST
Ministerio de Trabajo
y Promoción del Ministerio de Salud
Empleo

Ministerio de
Otras entidades
Energía y Ministerio de Construcción
Minas y Vivienda

Los dos entes supra sectoriales de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la Ley N°
29783 Art. N° 16 son: MTPE y MINSA.
INDECI se encarga de la seguridad ante desastres naturales, planes de contingencia y
respuesta a emergencia, regulado por la Ley N° 28551.
Los Gobiernos Regionales y locales ven dentro de sus competencias los programas
sectoriales con respecto a la SST.
10
Normas Nacionales e
Internacionales
 1.1 Normas
NORMAS: NORMAS NACIONALES
REGLAS DE
CONDUCTA QUE NORMAS INTERNACIONALES
SE USAN PARA NORMAS, DISPOSICIONES DE
IMPLEMENTAR EL LA PROPIA ORGANIZACIÓN
SGSST:

s
12
R
E
1.2 Requisitos Legales y Otros
EN EL SGSST, EL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
EMPLEADOR DEBE
TENER EN CUENTA:

DECRETOS SUPREMOS

RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES ENTRE OTROS

s
13
R
E
Normas Internacionales vinculadas a la
SST
Tiene por objeto promover y regular las acciones que se deben
Decisión 584 Inst. desarrollar en los centro de trabajo de los países miembros para
Andino (Art. N° 2 ) disminuir o eliminar los daños a la salud de los trabajadores,
mediante la aplicación de medidas de control.

Estas directrices deberían contribuir a proteger a los trabajadores

ILO OSH 2001
contra los peligros y a eliminar las lesiones, enfermedades,
(Dentro de los
dolencias, incidentes y muertes relacionadas con el trabajo.
objetivos 1.1)

OHSAS 18001:2007 Este estándar de la serie de evaluación de la SST especifica los

(Objeto y aplicación) requisitos para un SGSST, destinados a permitir que una
organización controle sus riesgos para la SST y mejore su
desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

Normas Nacionales vinculadas a la SST
Constitución Política
del Perú 1993
(Arts. N° 2 y 7)
Ley N° 29783
(Título preliminar- Principio de
prevención) D.S N° 005-2012-TR,
SU REGLAMENTO
14
Toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su
integridad moral, psíquica y física.
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio
familiar y la de la comunidad así como el deber de contribuir a su
promoción y defensa.
El empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento
de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores.
15
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
 2.1Sistema de Gestión de SST

SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGO PARA EL
TRABAJADOR
CORRECCIÓN Y DESEMPEÑO
 2.2Sistema de Gestión de SST

EL
INSTRUMENTOS Y
EMPLEADOR DIRECTRICES
DE
DEBE
CONFORMIDAD
INTERNACIONALES Y
ADOPTAR
UN
LA LEGISLACIÓN
ENFOQUE VIGENTE

s
18
R
E
 2.3 Política de SST

ESPECÍFICA

EL EMPLEADOR, APROPIADA A LA
EN CONSULTA
CON LOS NATURALEZA CONCISA Y
TRABAJADORES Y
SUS CLARA
REPRESENTANTE
S
FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN
DE LAS PARTES INTERESADAS

s
19
R
E
 2.4 Sistema de Gestión de SST

EL EMPLEADOR DEBE CONSIDERANDO:

IMPLEMENTAR EL SGSST -Tipo de Empresa
-Nivel de exposición a peligros y riesgos
- Cantidad de trabajadores expuestos

s
20
R
E
 2.5 Planificación

LA
PLANIFICACIÓN
PERMITE A LA
EMPRESA

b) Mejorar el desempeño laboral en forma

segura.

c) Mantener los procesos productivos

o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.

s
21
R
E
2.5.1 Estudio de Línea Base
SIRVEN DE BASE
REALIZAR UNA PARA PLANIFICAR EL
SGSST Y/O
EVALUACIÓN
REALIZAR LA
PARA INICIAL O ESTUDIO MEJORA CONTINUA.
ESTABLECER DE LÍNEA BASE LOS LA EVALUACIÓN
UN SGSST RESULTADOS APLICA A TODOS
SE DEBE: DEL SISTEMA
LOS TRABAJADORES
EXISTENTE DE LA Y A LAS
ORGANIZACIÓN ORGANIZACIONES
SINDICALES.

Consiste en comparar los requisitos del sistema

existente, con los requisitos de la ley de SST, y
otros dispositivos pertinentes

s
22
R
E
2.5.1 Estudio de Línea Base OHSAS 18001

LA LÍNEA - CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA

BASE ORGANIZACIÓN SE ENFRENTA.
PROPORCIONA
INFORMACIÓN - FORMULAR PLANES.
PARA: - IMPLEMENTAR Y PRIORIZAR
MEJORAS EN EL SGSST.

EN EL PROCESO SE PUEDE HACER USO DE

LISTAS DE VERIFICACIÓN, ENTREVISTAS,
INSPECCIONES, MEDICIÓN DIRECTA,
RESULTADO DE AUDITORÍAS, ETC.

s
23
R
E
2.5.2 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
EL
EMPLEADOR FÍSICOS
PREVÉ
CONTROLES
DE LA
QUÍMICOS
EXPOSICIÓN
A LOS
AGENTES:
BIOLÓGICOS

ERGONÓMICOS

PSICOSOCIALES

s
24
R
E
2.5.2 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
a) ELIMINACIÓN DE LOS

LAS MEDIDAS PELIGROS Y RIESGOS DE

DESDE EL ORIGEN PR
DE O
PREVENCIÓN b) SUSTITUCIÓN DE LA TE
Y FUENTE QUE GENERA EL CC
PELIGRO IÓ
PROTECCIÓN N
DENTRO DEL PE
c) APLICACIÓN DE
SGSST, SE CONTROLES DE
RS
O
APLICAN EN INGENIERÍA N
EL AL
SIGUIENTE d) APLICACIÓN DE
ORDEN DE CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
PRIORIDAD
e) DOTACIÓN DE EQUIPOS
 s
25
R
E
2.6 Hacer: Documentación y Control 18001
OHSAS

LA
ORGANIZACION
DEBE ESTABLECER,
IMPLEMENTAR Y
MANTENER UNO
O VARIOS
PROCEDIMIENTOS
PARA:

s
26
R
E
2.6.1 Control Operacional
EL
EMPLEADOR -EL DISEÑO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE
TRABAJO.

-LA ATENUACIÓN DEL TRABAJO MONÓTONO Y

REPETITIVO.

LA SUSTITUCIÓN DE SITUACIONES PELIGROSAS,

POR OTRAS QUE ENTRAÑEN MENOR PELIGRO.

PROCEDIMIENTOS
Y ESTÁNDARES
DE TRABAJO

s
27
R
E
2.6.2 Control Operacional
EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.

s
28
R
E
2.6.3 Preparación y Respuesta
a Emergencias
ES EL RESPONSABLE DE
LA MEJORA CONTINUA DE
EL LOS PROCESOS, LA GESTIÓN
EMPLEADOR DEL CAMBIO, LA
PREPARACIÓN Y RESPUESTA
A SITUACIONES DE
EMERGENCIA.

s
29
R
E
2.7 Verificar: Seguimiento y Medición
del
Desempeño LA MEDICIÓN Y
EVALUACIÓN PERIÓDICA
EL .
EMPLEADOR
DEBE EL RECONOCIMIENTO
CONSIDERAR: POR EL BUEN
DESEMPEÑO.

s
30
R
E
2.7.1 Investigación de Accidentes
LA INVESTIGACIÓN
LAS CAUSAS INMEDIATAS
DE LOS
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E
INCIDENTES LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
RELACIONADOS PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
CON EL TRABAJO
Y SUS EFECTOS EN CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
LA SST, PERMITE LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
DETERMINAR: * CORRECTIVA PERTINENTE.

s
31
R
E
2.7.2 No Conformidad, Acción
Correctiva y Acción Preventiva
EL OBJETO
DE LA PERMITE:
SUPERVISIÓN

ADOPTAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.
***
s
32
R
E
2.8 Verificar: Auditoría Interna
EL EMPLEADOR
*

LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES

INDEPENDIENTES.

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN

DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.
s
33
R
E
 2.8 Auditoría Interna

-QUE LA
ESTRATEGIA
LAS GLOBAL DEL DEBEN SER
INVESTIGACIONES SGSST LOGRE COMUNICADOS
LOS FINES
Y LAS PREVISTOS.
AL CSST, A LOS
AUDITORÍAS DE SER EL RESULTADOS TRABAJADORES Y
DEBEN PERMITIR CASO, CAMBIOS A SUS
EN LA POLÍTICA Y
AL EMPLEADOR EN LOS ORGANIZACIONES
* * OBJETIVOS DEL SINDICALES
SGSST
* *

s
34
R
E
2.9 Actuar: Revisión por la Dirección
LA DIRECCIÓN Los objetivos de la SST de la empresa.
DE LA
EMPRESA DEBE Los resultados de las actividades de
REVISAR Y IPER.
TOMAR
Los resultados de la supervisión y medición de la
ACCIONES DE
eficiencia.
LOS ASPECTOS
MÁS La investigación de accidentes, enfermedades e
RELEVANTES incidentes relacionados con el trabajo.
DEL SGSST, Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
RELACIONADOS evaluaciones realizadas por la dirección de la
CON: empresa.
Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa en pro de
mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendación, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
35
R
E
 Derechos y
Obligaciones de los
Empleadores
3.1 Derechos y obligaciones de los
empleadores

Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen a través de las organizaciones
sindicales.

Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los recursos
necesarios.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación

de pagar indemnización a las victimas o sus derechohabientes.
Escenario del trabajo :
Durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o en el
desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo;
3.1 Derechos y Yobligaciones
DERECHOS OBLIGACIONES DEde
LOS los
empleadores
EMPLEADORES

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestación tienen derecho
a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su
salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categoría;

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de

trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del
principal, en caso de incumplimiento, la empresa principal es
la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones
que pudiera generarse
3.1 Derechos
DERECHOSyY obligaciones de
OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
los empleadores
Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de
que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.

Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los

exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con
los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a
título personal, sobre los resultados de los informes médicos
previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de la salud,
Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no
pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre
los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el
incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los
empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.
3.2 Requi4si.t1oRseM sMínimos
quínisiimtoos
LAS EMPRESAS ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL RISST *
CON VEINTE O
MÁS REALIZAR NO MENOS DE CUATRO
CAPACITACIONES AL AÑO EN SST *
TRABAJADORES
ELABORAN SU ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA
DESCRIPCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES
RISST DE SST *
BRINDAR FACILIDADES ECONÓMICAS Y
LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIÓN *
EL
EMPLEADOR ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA
DEBE PARTICIPACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
SINDICAL, REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES, DELEGADOS Y EL CSST, EL
CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE. *
 s
40
R
E
 3.2 Requisitos Mínimos
EL EMPLEADOR GARANTIZA, EN EL
CENTRO DE TRABAJO, EL
ESTABLECIMIENTO DE LOS MEDIOS Y
EL DEBER DE CONDICIONES QUE PROTEJAN LA VIDA,
LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS
PREVENCIÓN TRABAJADORES, Y DE AQUELLOS QUE,
DEL EMPLEADOR NO TENIENDO VINCULO LABORAL,
PRESTAN SERVICIOS O SE ENCUENTRAN
DENTRO DEL AMBITO DEL CENTRO DE
LABORES.

s
41
R
E
 3.3 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER

EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIÓN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.

s
42
R
E
3.4 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A
VARIOS EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES
ESENCIALMENTE PREVENTIVA

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE

EL LAS ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS
EMPLEADOR ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL

ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL SGSST,
QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE
PREVENCIÓN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
s
43
R
E
 3.4 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
EL TIENE LA OBLIGACIÓN DE
EMPLEADOR PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS
ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE
LA RELACIÓN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON LOS
RIESGOS A LOS QUE ESTÁN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.

s
44
R
E
33..64 RReeccuursrosso, sF,uFnucniocnieosn,
eRse,sRpoensspaobnilsidaabdilyidAaudtoyridad
Autoridad

EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE

LOS ACCIDENTES MORTALES.
LOS INCIDENTES PELIGROSOS.
CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN
RIESGO LA VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL TRABAJADOR
SUSCITADO EN EL ÁMBITO LABORAL.

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDAN AL

TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN
A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR AL
MTPE.

s
45
R
E
 3.5 Entrenamiento, Competencia y Toma de
Conciencia
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE
TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

AL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR
EL Y CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO
O EN LA TECNOLOGÍA.
EMPLEADOR
* CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO
DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y

SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O
ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.

QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS, EQUIPOS,

SUSTANCIAS, PRODUCTOS O ÚTILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA
QUE:
SE PROPORCIONE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN
ADECUADA, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y
EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.
s
46
R
E
3.6 Comunicación, Participación y
Consulta

EL A) A TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS

EMPLEADOR EXÁMENES OCUPACIONALES E
INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON LOS
RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN
LOS PUESTOS DE TRABAJO.
B) A TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS
RESULTADOS DE LOS INFORMES MÉDICOS
QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA
CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOS
EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES
ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DÉ
LUGAR.

PROCEDIMIENTO
 s
47
R
E
 3.7 Documentación y Control

EL EMPLEADOR
- IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y
DOCUMENTACIÓN DEL SGSST (FÍSICOS O
ELECTRÓNICOS).
-DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN
DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA
CONFIDENCIALIDAD.
EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS
REGISTROS OBLIGATORIOS A CARGO DEL
EMPLEADOR.

s
48
R
E
 3.8 Control Operacional

EL -ADOPTA EL ENFOQUE DE GÉNERO PARA LA

EMPLEADOR DETERMINACIÓN DE LA EVALUACIÓN INICIAL Y EL
PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS ANUAL.
- IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR
LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN PERÍODO
DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIÓN TIENEN

DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE
NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL, SIN
MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE
CATEGORÍA.

s
49
R
E
 3.8 Control Operacional
-NO EMPLEA MENORES Y ADOLESCENTES PARA
LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES INSALUBRES O
EL PELIGROSAS.
EMPLEADOR -DEBE REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO QUE VAN A DESEMPEÑAR
LOS ADOLESCENTES, CON EL OBJETO DE
ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
NECESARIAS.
-PRACTICA EXÁMENES MÉDICOS ANTES, DURANTE
Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS
ADOLESCENTES TRABAJADORES.

s
50
R
E
 Derechos y
Obligaciones de los
Trabajadores
4.1DERECHOS
Derechos de DElos
Y OBLIGACIONES LOS Trabajadores
TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente

con los inspectores de trabajo, esto puede
producirse aún sin la presencia del
empleador
.

La transferencia de un trabajador
motivada por razones de seguridad y salud
en el trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría
4.2 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad

LOS ELIGEN A SUS

TRABAJADORES REPRESENTANTES ANTE EL
CSST O A SUS
SUPERVISORES EN SST

En los centros de trabajo en donde existen organizaciones

sindicales, la organización más representativa convoca a las
elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la
responsable de la convocatoria.

El CSST, el supervisor y todos los que participen en el SGSST cuentan

con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente
sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los
trabajadores identificarlos.
s
53
R
E
4.3 Obligaciones de los
trabajadores

Deben responder e informar con

veracidad a las instancias públicas
que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave, sin perjuicio
de la denuncia penal
correspondiente.

LOS Tienen la obligación de revisar

TRABAJADORES Y los programas de capacitación
SUS y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador
REPRESENTANTES
 s
54
R
E
Inspección de Trabajo
en Seguridad y Salud
en el Trabajo
5.1 Facultades de los Inspectores de
Trabajo
Incluir en las visitas de inspección a los
trabajadores, sus representantes, los peritos y los
técnicos, los representantes de los comités
paritarios o los designados oficialmente

Aconsejar y recomendar la adopción de medidas

para promover el mejor cumplimiento sobre las
normas de seguridad y salud en el trabajo,
requerir al inspeccionado que dentro de un plazo
determinado cumpla con realizar las
modificaciones requeridas

iniciar el procedimiento sancionador mediante

la extensión de actas de infracción o por
infracción por incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo
 5.1 Esquema básico de procedimiento
inspectivo de acuerdo a la Ley 28806
N°
Orden Subsana Archivo de
observaciones expediente
Inspección u
orientación
Constancia de No subsana
Visita Acto de
actuaciones observaciones
inspectiva comparecencia
inspectivas

Se emite acta
de infracción

Inicio del
Multa Sub dirección de
procedimiento
inspecciones
sancionador
5.4 Paralización o prohibición de trabajos por
riesgo grave o inminente

En el caso de que los inspectores

comprueben que la inobservancia de la
normatividad sobre prevención de riegos
laborales implica un grave e inminente
riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de
inspecciones la inmediata paralización o
la prohibición de los trabajos o tareas,
dichas ordenes son inmediatamente
ejecutadas, independientemente del
pago de las remuneraciones e
indemnizaciones a favor de los
trabajadores afectados.