Reglamento SST - 2018cobraperu Rev - 05

CONSTANCIA DE ACATAMIENTO
Declaro haber recibido una copia del Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente de COBRA PERÚ S.A. RISST-9100-SSOMA-01, Rev. 05 con fecha de aprobación el 20 de
Setiembre del 2018.
Además de haber recibido una explicación clara y precisa en la capacitación de inducción.
Declaro que me regiré por las normas y reglas especificada en este manual y por las demás normas
de la Empresa, fomentando el desarrollo de un trabajo seguro y eficiente.
Entiendo que, al trabajar en forma segura, cumplir y acatar todas las reglas y normas de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente que la Empresa ha estipulado y las regulaciones que hagan las
mismas, es una condición de empleo.
Me comprometo a cumplir la legislación vigente y las disposiciones sobre Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente que fije la Empresa, durante todo el tiempo que dure mi relación laboral.
Declaro conocer la política de alcohol y droga aplicable en esta empresa, y comprender claramente que
no está permitido el uso, posesión, presencia, compra y venta de sustancias prohibidas dentro de la
permanencia en la Empresa y/o lugar de trabajo.
Doy mi consentimiento libre y voluntariamente, para ser sometido a un control de Alcohotest, con
equipos que dispone la Empresa, entendiendo que estos controles pueden ser aleatorios y al azar.
Declaro conocer y aceptar las reglas de convivencia dentro de la Empresa y localidad.
Entiendo que el cumplimiento del presente Reglamento y el Programa de Seguridad, Salud en el

Trabajo y Medio Ambiente, constituyen una condición de empleo.
Asimismo, me comprometo a leerlo y ponerlo en práctica y acepto las sanciones que correspondan por
si incurriera en alguna falta para lo cual firmo a continuación:
NOMBRE Y APELLIDOS :……………..………..……………
DOCUMENTO DE IDENTIDAD :…………….…………………..….
CARGO :…………………………………….
EMPRESA :………………………………..……
FECHA :………………………………………
________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR
COBRA PERÚ S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y
SALUD EN EL TRABAJO
EMPRESA: COBRA PERÚ S.A.
RUC: 20253881438
DOMICILIO: Amador Merino Reyna N° 267 Of. 902 San Isidro Lima
CENTRAL: 230-6800
NORMA LEGAL: Ley 29783 –D.S. Nº 005 – 2012–TR, modificada por

la Ley N° 30222, Ley que tiene por objeto facilitar su implementación,
manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad
y reduciendo los costos para las unidades productivas y los
incentivos a la informalidad
LIMA - PERÚ
Nº
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RISST– 9100 – SSOMA - 01
Rev. 05
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO
COBRA PERU S.A 2018 Pág. 3 De 73
DISTRIBUCION:
Todo el personal de COBRA PERÚ y/o entidades de obras pertinentes.
EN CASO DE REVISION: OBSERVACIONES Y SINTESIS DE LA REVISION
REVISIÓN FECHA ALCANCE MODIFICACIONES

02 Ene. 2013 Se actualizó el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo de acuerdo a la Ley N° 29783 y a su
Decreto Supremo D.S. 005-2012-TR.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo fue revisado en el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, considerándose en Acta de reunión
03 Set. 2015
ordinaria N° 006-2015-CSST (Se modifica el artículo 299
del RISST y el Anexo 01 del procedimiento de sanciones
del RISST.
Se actualizó el Reglamento Interno de Seguridad y
04 Ago. 2016 Salud en el Trabajo de acuerdo a la Ley N° 29783 y a su
Decreto Supremo D.S. 005-2012-TR.
Se actualizó el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con alcance al marco legal de la Ley
05 Ago. 2018
30222, adicionándose trabajos con operaciones de izaje
y trabajos con decodificadores.
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RISST-9100-SSOMA-01
Rev. 05
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO
AMBIENTE - COBRA PERÚ S.A. 2018 Pág. 4 De 73
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
PRESENTACIÓN
El presente Reglamento de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente tiene por objeto
establecer y promover las prácticas y normas pertinentes para lograr un apropiado programa de
prevención, para una respuesta inmediata en casos de emergencias y de accidentes, derivados de la
operación en los talleres, diferentes frentes de trabajo y diferentes Obras donde labora COBRA PERÚ
S.A., desarrollando procedimientos y programas de entrenamiento al personal e involucrándolos a
realizar su trabajo de manera segura y eficiente como parte de las operaciones diarias mediante un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que involucra una permanente sensibilización,
capacitación y entrenamiento de los trabajadores con la finalidad de asegurar el cumplimiento de las
normas internas y legales aplicables.
ES OBLIGATORIO EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EXPRESADAS EN EL CONTENIDO DEL

PRESENTE REGLAMENTO QUE ESTA DE ACUERDO a la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y su reglamento D.S. 005 -2012 –TR, modificada por la Ley N° 30222 por D.S. Nº 006-
2014-TR, así como normas sectoriales aplicables y la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos N°
1278 por D.S. 014-2017-MINAM.
Conforme al artículo 26° de la Ley 30222, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir
contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto legislativo 1038.
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Rev. 05
REGLAMENTO DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
ÍNDICE
PRINCIPIOS DE LA EMPRESA COBRA PERÚ S.A

I. PRINCIPIO DE PREVENCION .........……………………………………………………….….........7
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD………………………………………………….…………….7
III. PRINCIPIO DE COPERACION………………………………………………………………….……8
IV. PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION………………………………………….……8
V. PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL……………………………………….………………………8
VI. PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD……………………………….…………..9
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION ....…………………………………….……...…9
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD….………………………….……………………....9
IX. PRINCIPIO DE PROTECCION….…………………………………………………………….…...…9
CAPITULO I: RESUMEN EJECUTIVO – COBRA PERÚ S.A………...............................................…...9
CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES….……………………………………………………….…...…10

2.1 OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………...10
2.2 ALCANCE……………………………………………………………………………………….……..11
CAPITULO III: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE DE LA EMPRESA ………………………………………………………11
3.1 LIDERAZGO………………………………………………………………………………….…….....11
3.2 POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE DE LA
EMPRESA .…………………………………………………………………………………………...11
3.3 REGISTROS…………………………………………………………………………………….…….12
3.4 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE….13
3.5 CAPACITACIÓN….………………………………………………………………………………......14
CAPITULO IV: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO….…14
CAPITULO V: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES...………………………………………………….….15

5.1 DE COBRA PERÚ……………………………………………………………………………….…....15
5.2 DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...………………………………...17
5.3 DE LOS TRABAJADORES……………………………………………………………………….….20
5.4 DE LOS DELEGADOSY/O GERENTES……………………………………………………….…..21
5.5 DE LOS JEFES DE OBRA, COORDINADORES Y SUPERVISORES DE OBRA...…………..23
5.6 DE LOS COORDINADORES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE….….………..24
5.7 DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE………………………......26
5.8 DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE…......27
5.9 DEL JEFE DE CUADRILLA ..…..………………………………………………………………..….29
5.10 DEL TÉCNICO U OPERARIO, CONDUCTORES Y OTROS………...………………………….31
5.11 DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y OTROS……………………………………………….33
CAPITULO VI: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES……………..…34

6.1 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL…………………………………………………….….34
6.2 COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO…………………………………………………….….….36
6.3 ALCOHOL Y DROGAS……………………………………………………………………….……...36
6.4 REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES……………………………………………..……..37
6.5 INSPECCIONES……………………………………………………………………………….……...38
6.6 OBSERVACIONES PLANEADAS DE TRABAJO ...………………………………………….…..38
6.7 TAREAS CRITICAS …………………………………………………………………………….……39
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RISST-9100-SSOMA-01
Rev. 05
6.8 ANALISIS SEGURO DE TRABAJO …………………………………………………………….….39

6.9 HERRAMIENTAS MANUALES………………………………………………………………….…..39
6.10 MAQUINARIAS Y EQUIPOS……………………………………………………………………......40
6.11 TRABAJOS DE ALTO RIESGO...………………………………………………………………......41
 TRABAJOS EN CALIENTE ………………………..………..………………………...............41
 TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS………………………………..……………...... 43
 EXCAVACIONES Y ZANJAS…………………………………………………………………...44
 TRABAJO EN ALTURA……………………………………………………………………….…45
- TRABAJOS EN POSTES……………………………….........………………………..…47
- TRABAJOS EN AZOTEA……………………………………………….....…….…….…48
- TRABAJOS EN FACHADAS……………………………………………..……….……...48
- TRABAJOS EN MEDIO VANO O TRAMO……..……………………………………….48
 TRABAJOS ELECTRICOS………………………………………………………………...……48
 TRABAJOS CON OPERACIONES DE IZAJE………………………………………………..49
6.12 TRABAJOS CON DECODIFICADORES………………………………………..……….………...50
6.13 LINEAS DE ENERGIA ELÉCTRICA DE ALTA TENSIÓN.……………...……………….……....51
6.14 TRABAJO CERCA A CABLES ELECTRICOS…………………………………………….………51
6.15 TRABAJOS DE INSTALACIÓN DE REDES DE GLP…………………………………………….53
6.16 TRABAJOS DE INSTALACIÓN DE REDES DE GAS NATURAL ……………………………...53
6.17 TRABAJOS DE INSTALACIÓN DE ENERGÍA EÓLICA………………………………….......….54
6.18 DELIMITACIÓN Y SEÑALIZACIÓN EN AREAS DE TRABAJO…………………………………54
6.19 ORDEN Y LIMPIEZA………………………………………………………………………….………55
6.20 HIGIENE INDUSTRIAL……………………………………………………………………….………56
6.21 MATERIALES PELIGROSOS……………………………………………..……………….…….….56
6.22 GASES COMPRIMIDOS ……………………………...………………………………………...…..57
6.23 MEDIO AMBIENTE.………………………………………………………………………….….……58
CAPITULO VII: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS………………………………………………………………………………………………….……59
7.1 MANIPULACIÓN, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES...……….……..59
7.2 ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS……………………………………………………….……….60
7.3 SEGURIDAD VIAL…………………………………………………………………………….………60
7.4 SUB ESTACIONES ELÉCTRICAS, CENTROS DE CONTROL DE MOTORES (CCM) Y
CONTROLES ELÉCTRICOS EN GENERAL ….………………………………………….…...….62
7.5 REGLAMENTO EN CAMPAMENTO……………………………………………………….…..…..63
7.6 REGLAMENTO EN LA LOCALIDAD Y/O ZONAS DE INFLUENCIA…………………………...63
CAPITULO VIII: ESTANDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

EVALUADOS …………………………………………………...................................................................64
CAPITULO IX: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS……………………………….…………………….66
CAPITULOX SANCIONES …………………………………………………………………….……………..68
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PRINCIPIOS DE LA EMPRESA COBRA PERÚ S.A.
I. PRINCIPIO DE PREVENCION
Conforme a lo dispuesto por el artículo 26° de la Ley 30222, Ley que modifica la Ley 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, COBRA PERÚ delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no
lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Asimismo, en concordancia con lo dispuesto por el artículo 77° del Reglamento de la Ley 29783, se
reconoce que la evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo. Por lo tanto,
son responsables de esta función:
(i) Los Jefes de Cuadrilla;
(ii) Los Coordinadores y Supervisores de Seguridad, Salud y Medio Ambiente;
(iii) Los Supervisores de Obra;
(iv) Los Jefes de Obra y/o Ingenieros Residentes de Obra u otro cargo semejante
(v) Los delegados y/o Gerentes de las áreas que administran las obras. En particular:
- La Gerencia de Comunicaciones;
- La Gerencia de Instalaciones Eléctricas;
- La Gerencia de Electricidad
- Las Gerencias de Proyectos
- Las Gerencias de Obras
- Las Gerencias de Minería
- Las Gerencias de Energía
- Las Gerencias de Gas y Agua
- Las Gerencias de Montajes e Instalaciones Electromecánicas
- Las Gerencias de Obras Civiles
COBRA PERÚ S.A. garantiza en el centro de trabajo el establecimiento de medios y condiciones que
protegen la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral
presten servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores
sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género
en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

COBRA PERÚ S.A. asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones
o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
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III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

COBRA PERÚ S.A. y los trabajadores establecen mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo, mediante su participación en
el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, brigadas de emergencia y el compromiso demostrado en
la asistencia de las capacitaciones impartidas.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Los trabajadores recibirán por parte de la empresa COBRA PERÚ S.A. una oportuna y adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso
para la vida y salud de los trabajadores y su familia. Lo cual abarca, pero no se limita en:
 La descripción de los trabajos (que incluyan detalles de las tareas peligrosas por realizar).
 Los resultados de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
 La Empresa deberá establecer y mantener un Programa de Concientización y Entrenamiento en
Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente que abarque desde la inducción hasta el
entrenamiento continuo.
 Entrenar al personal para desarrollar la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
 Propiciar programas de promoción de la salud y seguridad en el trabajo, con el propósito de contribuir
a la creación de una cultura de prevención de los riesgos laborales.
 Asegurar el cumplimiento de Programas de Formación o Capacitación para los trabajadores, acordes
con los riesgos prioritarios a los cuales se expondrán en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Definir y vigilar una política en materia de formación del recurso humano adecuada para asumir las
acciones de promoción de seguridad, salud y la prevención de los riesgos en el trabajo acorde a sus
reales necesidades.
 Asegurar el asesoramiento a empleados y trabajadores, en el cumplimiento de sus obligaciones y
responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Sensibilizar y promover la participación activa de los trabajadores en Seguridad, Salud en el Trabajo
y Medio Ambiente, para fortalecer la cultura preventiva en la Empresa.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

COBRA PERÚ S.A. promueve e integra la gestión de seguridad y salud en el trabajo a la gestión general
de la empresa.
El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente se enmarca dentro de un

proceso de mejora continua.
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VI. PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD

COBRA PERÚ S.A. gestiona los servicios de atención de salud necesarios y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación procurando su reinserción laboral a los trabajadores que sufran algún
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

COBRA PERÚ S.A. promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras
en materia de seguridad y salud en el trabajo, mediante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

COBRA PERÚ S.A. se compromete a brindar información completa y veraz en materia de seguridad y
salud en el trabajo a la autoridad competente y partes interesadas según sea el caso.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCION

La empresa COBRA PERÚ S.A. promueve condiciones de trabajo dignas que garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben cumplir con
lo siguiente:
 Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores
y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
CAPITULO I
RESUMEN EJECUTIVO – COBRA PERÚ S.A.

COBRA PERÚ S.A. es una empresa que se constituyó en el Perú en 1994, es además subsidiaria de
COBRA, una reconocida empresa española que inició operaciones en 1944.
COBRA PERÚ S.A. está dedicada a actividades de construcción, ingeniería y servicios, por cuenta
propia o de terceros o asociada, para el desarrollo de toda clase de instalaciones, montajes y obras
civiles, eléctricas, electromecánicas, en todo el país. Tiene su sede principal en las oficinas ubicadas
en la Calle Amador Merino Reyna N° 267 Oficina 902 y 602 en el distrito de San Isidro; así como sedes
operativas ubicadas en Lima Cercado, ubicada en Av. Argentina Nº 1295 (delegación de
comunicaciones), Calle Víctor Andrés Belaunde Nº 887, Carmen de la Legua Reynoso (delegación de
distribución y comercial BT/MT) Callao, así como las sedes en Chiclayo, Piura, Tumbes, Iquitos,
Pucallpa, Tarapoto, Arequipa, Tacna y Otros.
COBRA PERÚ S.A. se dedica a prestar servicios de:
- Instalación, distribución y mantenimiento de obras de redes de Gas, Agua y Saneamiento,
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- Instalación, mantenimiento y montaje de Obras Electromecánicas de transmisión y distribución

de energía eléctrica.
- Obras Civiles
- Instalación, distribución y mantenimiento de redes de telefonía básica.
COBRA PERÚ S.A., preparado para asumir grandes retos, ha ampliado la oferta de servicios hacia
otros sectores, abarcando:
- Compañías productoras y distribuidoras de electricidad, gas y agua;

- Planta de tratamiento de aguas residuales;
- Operadoras de telecomunicaciones;
- Industria siderúrgica y automoción;
- Industria minera;
- Industria alimentaria;
- Industria de generación de energía;
- Compañías navieras, aeroportuarias, viarias y ferrocarriles;
- Grandes centros comerciales y de distribución, hospitales, hoteles, centros educativos y
deportivos;
- Organismos públicos de ámbito estatal, autonómico y local.
A esto, se suma nuestra política de mejora continua y diversificación en el sector industrial garantizando
la Seguridad y Salud en el Trabajo en el desarrollo de todas las actividades ejecutadas en las diversas
etapas correspondientes.
CAPITULO II
OBJETIVOS Y ALCANCES
2.1 OBJETIVOS
Artículo 1 .- Este Reglamento tiene por objetivo establecer normas y disposiciones en materia de
Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente para fomentar una cultura de prevención en COBRA
PERÚ S.A. Los mismos que se definen a continuación:
a) Proveer los lineamientos y normas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
definidos en nuestro Sistema de Gestión y de nuestros clientes.
b) Garantizar condiciones adecuadas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente para
salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de cada colaborador y de terceros;
mediante, la identificación de peligros y control de los riesgos detectados a través de la
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implementación del Sistema de Gestión Integrado.

c) Proteger las instalaciones y propiedad de COBRA PERÚ S.A., con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
d) Sensibilizar y fomentar una mayor participación activa de los colaboradores en Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente para fortalecer la cultura de prevención en la Empresa.
2.2 ALCANCE
Artículo 2 .- Las disposiciones del presente Reglamento son aplicables en todas las actividades que
realiza la Empresa y es de cumplimiento obligatorio de todos los trabajadores de COBRA PERÚ S.A.
subcontratistas y visitantes tanto en la Sede Central como en los diferentes proyectos que tenga a cargo
la Empresa.
CAPITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

AMBIENTE DE LA EMPRESA
3.1 LIDERAZGO
Artículo 3 .- Es compromiso de COBRA PERÚ S.A.:

 Cumplir los requisitos legales que hacen referencia a seguridad, salud en el trabajo y medio
ambiente.
 Velar por el cumplimiento de la política integrada de COBRA PERÚ.
 Asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores, terceros y visitantes
de la empresa.
 Integrar la gestión de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente como parte del
planeamiento estratégico de la empresa.
 Brindar los recursos necesarios para difundir la política integrada de COBRA PERÚ a sus
trabajadores y contratistas.
3.2 POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE DE LA

EMPRESA
Artículo 4 .- COBRA PERÚ S.A. cuenta con una política integrada de seguridad, salud en el trabajo y
medio ambiente y calidad, que demuestra el liderazgo y compromiso del empleador. A continuación, se
presenta la política:
COBRA PERÚ S.A. adopta un Sistema Integrado de Gestión para sus actividades de prestación de
servicios a Empresas de Gas y Agua, Electricidad, Energía, Minería, Montajes e Instalaciones
Electromecánicas, Obras Civiles y Telecomunicaciones; por lo que nos comprometemos a:
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 La búsqueda constante de la satisfacción del cliente, dándole la calidad que espera y a la que
se ha comprometido la organización, cumpliendo plazos, cuidando los detalles, atendiendo sus
necesidades.
 Mejorar la seguridad y satisfacción personal y profesional del equipo humano que labora con
nosotros.
 Asumir la mejora continua como herramienta básica de nuestro Sistema Integrado de Gestión,
abocándonos al cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.
 Cumplir la legislación y normativa aplicable, los requisitos adicionales que se determinen o
suscriban y los requisitos contractuales del cliente.
 Aplicar el principio básico de prevención de la contaminación ambiental, accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales, desde la fase de proyecto hasta la entrega final de la obra.
 Garantizar que nuestros colaboradores sean consultados y participen activamente en todos los
elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Fomentando el
crecimiento personal y laboral mediante el desarrollo de programas de formación y
sensibilización enmarcados en las directrices establecidas por la organización.
 Asumir como estrategia de la organización, el compromiso de utilizar eficientemente la energía
en sus instalaciones y actividades con el propósito de preservar los recursos naturales, reducir
las emisiones atmosféricas y contribuir a mitigar los efectos del cambio climático.
 Nuestro compromiso de contribuir al desarrollo económico sostenible, trabajando con nuestros
empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general para mejorar su calidad
de vida.
 Reforzar la posición competitiva mediante el aumento de la productividad y rentabilidad de
nuestras actividades.
 Fomentar la protección y prevención en los riesgos de seguridad y salud en el trabajo que se
puedan generar para todos los miembros de la organización, desarrollando Programas de Salud
Ocupacional y promoviendo la participación de todos los niveles de la organización que genere
un compromiso individual y colectivo.
3.3 REGISTROS
Artículo 5 .- COBRA PERÚ S.A. implementará los siguientes registros, lo cuales serán conservados y
exhibidos conforme a la normativa legal vigente:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
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d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Artículo 6 .- COBRA PERÚ S.A. contará con registros de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes de los trabajadores de intermediación laboral o
tercerización.
Artículo 7 .- Los documentos y registros en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente, se encuentran definidos en el Sistema Integrado de Gestión de COBRA PERÚ.
3.4 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

Artículo 8 .- COBRA PERÚ en la Sede Central y en sus Proyectos, deberá desarrollar e implementar un
Programa de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
Artículo 9 .- Los objetivos del Programa Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente son
los siguientes:
a) El cumplimiento de las normas y lineamientos de seguridad, salud en el trabajo y medio
ambiente;
b) La prevención de riesgos laborales;
c) La mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la seguridad, salud en el trabajo
y medio ambiente;
d) La integración del sistema de gestión de la seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente
con otros sistemas.
Artículo 10 .- Entre otras que se estimen necesarias según las circunstancias, el Programa Anual de
Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente desarrollará las siguientes acciones:
a) Acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes;
b) Identificación de las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer
lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales;
c) Cronograma de capacitaciones para el personal de la empresa de acuerdo a las labores que
desempeñen en la empresa con especial consideración de los riesgos a los que están
expuestos como consecuencia de los mismos, que será desarrollado por el área de
entrenamiento.
Artículo 11 .- El Programa Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, así como sus
correspondientes actualizaciones y modificaciones, es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
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3.5 CAPACITACIÓN
Artículo 12 .- COBRA PERÚ impartirá a los trabajadores, oportuna y apropiadamente, capacitación y
entrenamiento en materia de prevención. Dicha formación estará centrada en:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera
que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Artículo 13 .- La concurrencia por parte de los trabajadores es obligatoria a la capacitación y
entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 14 .- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprueba el programa anual de
capacitaciones.
CAPITULO IV
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 15 .- En la organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ocupacional

de COBRA PERÚ habrá miembros colectivos y miembros individuales.
Los miembros colectivos son:
 Comités de seguridad del GRUPO COBRA (corporativo).
 Comité de seguridad y Salud en el Trabajo de COBRA PERÚ
 Otros comités o subcomités.
Los miembros individuales son:
 Delegados (generales).
 Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Coordinadores, Residentes y supervisores de seguridad.
 Jefes de obra.
 Jefes de cuadrilla/equipo.
 Trabajadores.
Artículo 16 .- En las obras fuera de la localidad de Lima, donde haya 20 o más trabajadores, se
conformará de ser necesario un subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo que coordinará con el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de COBRA PERÚ.
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CAPITULO V
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
5.1 DE COBRA PERÚ:
Artículo 17 .- COBRA PERÚ entre otras, asume las siguientes obligaciones:

a) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores a cargo del
empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de
elecciones democráticas de los trabajadores, así como el establecimiento del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
asignando los recursos necesarios.
g) Controlar y mantener los registros respectivos al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo de acuerdo a la normativa legal vigente.
h) Transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los
conocimientos necesarios en relación a los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o
función que específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales
riesgos. Esta información será entregada a los trabajadores nuevos, al momento de firmar el
contrato.
i) Dotar de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, apoyo técnico para la
planificación e implementación de la seguridad y salud en el trabajo.
j) Cumplir los compromisos asumidos por COBRA PERÚ, así como lo de sus clientes para la
conservación del medio ambiente.
k) COBRA PERÚ, se compromete a brindar las facilidades sanitarias en sus instalaciones para
su personal. El mismo que deberá cumplir como mínimo con el cuadro adjunto (Se considera
lo descrito en el Apartado 7.10 del Reglamento nacional de edificaciones - Norma G.050 –
Seguridad durante la construcción)
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Nº de WC – Sistema
Lavatorios Duchas Urinarios Bebederos
trabajadores Turco
1a9 1 2 1 1 1
10 a 24 2 4 2 1 1
25 a 49 3 5 3 2 1
50 a 100 5 10 6 4 2
Más de 100 1 adicional por cada 30 personas.
Notas:
 Las instalaciones podrán ser móviles según las características de los proyectos y
disponibilidad del espacio físico para instalaciones provisionales.
 Se podrán utilizar batería corrida para varones en equivalencia a lo requerido.
 En obras de conexiones de agua o desagüe o trabajos en vías públicas se contratarán
servicios higiénicos portátiles en igual número de cantidad.
 En las obras donde existan más de 30 trabajadores será necesario que exista una
persona permanente o en turno parcial quien realizara el mantenimiento de los
servicios higiénicos, la empresa proveerá de los elementos necesarios de limpieza.
Artículo 18 .- COBRA PERÚ aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, aplicando los sistemas de control necesarios para
mitigarlos.
b) Realizar una evaluación inicial o estudio de línea base para el diagnóstico del estado del
Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo de la empresa, el cual debe estar
documentado, y es la base para tomar decisiones sobre la aplicación y la mejora continua del
Sistema de Gestión.
c) Entregar a cada trabajador nuevo, así como a los terceros que realicen trabajo para nosotros,
la copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
d) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo
y si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor riesgo.
e) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos
de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y evaluación de
desempeño en base a condiciones de trabajo.
f) Mantener mecanismos de protección colectiva e individual.
g) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
h) Asegurar el mantenimiento y conservación adecuada de los registros donde figuren los eventos
de los últimos doce meses, posterior a este plazo, deben pasar a un archivo pasivo. Los
registros de enfermedades ocupacionales y los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos se deben archivar al tiempo exigido por ley.
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5.2 DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST):
Artículo 19 .- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, asume las siguientes funciones:

a) Promover la seguridad y salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
por el presente el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
b) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio
de seguridad y salud en el trabajo.
c) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Aprobar el Programa Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes
y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo de la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g) Promover que todos los trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo: Así como el Reglamento
Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos u demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en
la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de
los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y a ocurrencia de enfermedades profesionales.
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n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la Gerencia de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y trabajador.
r) Reportar a la Gerencia de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, la siguiente
información:
 Accidente mortal o incidente peligrosos de manera inmediata.

 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
 Las estadísticas mensuales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Las actividades mensuales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos, el programa anual y en forma extraordinaria para analizar accidentes.
Artículo 20 .- COBRA PERÚ cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual coordina
y apoya las actividades de los Subcomités de los diferentes proyectos.
Artículo 21 .- Para integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere:
 Ser trabajador de COBRA PERÚ.
 Tener 18 años de edad como mínimo.
 De preferencia tener capacitación en temas de SST o en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riegos laborales.
Artículo 22 .- COBRA PERÚ, según su estructura organizacional y jerárquica, designa a sus
representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo entre el
personal de dirección y confianza. Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de
confianza.
Artículo 23 .- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:
 El presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
 El secretario, que es el responsable de los servicios de Seguridad, Salud en el Trabajo (SST) o
uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
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 Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité, y los suplentes.
Artículo 24 .- Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen las siguientes
funciones:
 Del presidente
- Convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité, así como facilitar la aplicación y
vigencia de los acuerdos.
 Del secretario
- Realizar las labores administrativas del Comité, entre otras.
 Los miembros
- Aportar iniciativas propias o del personal de COBRA PERÚ para ser tratadas en las
sesiones y con los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones y
acuerdos tomados por el comité.
Artículo 25 .- El mandato de los representantes de los trabajadores dura entre uno o dos años como
máximo según la Ley 29783, los representantes de COBRA PERÚ ejercerán el mandato por el plazo
dos años.
Artículo 26 .- El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, vaca por alguna de
las siguientes causales:
a) El vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes
de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) La enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Artículo 27 .- Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la
conclusión del mandato.
Artículo 28 .- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por
mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su
presidente, a solicitud de al menos dos miembros o en caso de ocurrir un accidente mortal.
Artículo 29 .- El quorum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad
más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el presidente
cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere y se levanta el
acta respectiva.
Artículo 30 .- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados
por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría
simple, en caso de empate el presidente tiene el voto dirimente.
Artículo 31 .- Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el
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correspondiente libro de actas.

Artículo 32 .- Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo redacta un informe resumen de
las labores realizadas.
Artículo 33 .- Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) deben utilizar
siempre y mantener visible el distintivo otorgado COBRA PERÚ, que acredita su condición como
miembro del CSST, durante las reuniones del CSST y las inspecciones de seguridad).
5.3 DE LOS TRABAJADORES
Artículo 34 .- Asistir OBLIGATORIAMENTE a las Charlas de Inducción impartida por COBRA PERÚ
antes de ingresar a laborar a la Empresa, tanto obreros como empleados según sea el caso.
Artículo 35 .- Deberá estar identificado (Fotocheck) desde el momento de ingresar a las instalaciones
de trabajo o lugar de trabajo (campo) de COBRA PERÚ.
Artículo 36 .- Es condición de empleo, el trabajar en forma segura siguiendo en forma rigurosa todas las
instrucciones, procedimientos y recomendaciones dadas por su Supervisor.
Artículo 37 .- Realizar las tareas de modo tal, de no exponerse ni exponer a sus compañeros
innecesariamente al peligro. La distracción es un factor negativo.
Artículo 38 .- Deberá usar los equipos y/o herramientas según recomendación del fabricante o
especificación técnica.
Artículo 39 .- No deberá usar equipos y/o herramientas con modificaciones, alteraciones o de fabricación
casera.
Artículo 40 .- Informar de manera inmediata todo acto o condición subestándar de trabajo a su
Supervisor/Capataz, mediante el uso del formato de RDI.
Artículo 41 .- Cumplir con todas las Normas, Reglas, Instrucciones y procedimiento de Seguridad, Salud
en el Trabajo y Medio Ambiente que le son impartidas.
Artículo 42 .- Evitar actos subestándar, estos pondrán en riesgo su integridad física y la de sus
compañeros.
Artículo 43 .- Someterse a la obligatoriedad del examen pre ocupacional, periódicos y de retiro, así como
los exámenes médicos que se requiera, con la finalidad de proteger su propia salud, como la de sus
compañeros. Asimismo, es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las
prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud.
Artículo 44 .- Usar adecuadamente los equipos y/o elementos de protección personal que le han sido
entregados. Sus herramientas de trabajo deben reunir siempre todas las condiciones de seguridad.
Artículo 45 .- Preocuparse por la seguridad de sus compañeros de turno, cuadrilla, etc. su aporte y
experiencia será altamente apreciada. Nunca aceptar realizar tareas inseguras. Ante un peligro
inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para su seguridad y salud o la de sus
compañeros, debe interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato
el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores, previa comunicación al jefe inmediato
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superior y/o al responsable de seguridad. No se podrá reanudar labores mientras el riesgo no se haya
reducido o controlado.
Artículo 46 .- Avisar si un trabajador se accidenta durante la jornada de trabajo, cualquiera que
presencie el hecho con el objeto de suministrar al accidentado los servicios de primeros auxilios, con
los medios existentes en el lugar de trabajo que ejecute COBRA PERÚ.
Artículo 47 .- Comunicar de inmediato al Supervisor inmediato y/o al de Seguridad, la ocurrencia de un
incidente, accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional.
Artículo 48 .- No deberá simular enfermedad o accidente, así como toda manipulación para prolongar la
baja por accidente o enfermedad.
Artículo 49 .- Asistir a todas las charlas de capacitaciones que da la empresa en materia de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente en forma obligatoria cuando se le convoque, salvo justificación
expresa del Jefe Inmediato superior. Asimismo, asistir obligatoriamente a las charlas diarias antes de
iniciar las jornadas laborales operativas.
Artículo 50 .- Acatar procedimientos y métodos de trabajo establecidos y, no improvisar o cambiar los
controles recomendados.
Artículo 51 .- La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no obligatorios no se
considerará falta sujeta a sanción por parte de COBRA PERÚ, con excepción de aquellos exámenes
exigidos por normas internas de la empresa. Las normas internas que se establezcan posteriormente
serán debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 52 .- Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa objetiva o
razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones que corresponden a
los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.4 DE LOS DELEGADOS Y/O GERENTES
Artículo 53 .- En materia de seguridad, las responsabilidades y funciones de los delegados y/o gerentes
son:
a) El delegado y/o Gerente, lidera y brindan los recursos para el desarrollo de todas las actividades
en su delegación, conduciendo el mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, para lograr el éxito en la prevención de incidentes y enfermedades ocupacionales,
en concordancia con las prácticas aceptables de nuestros clientes, la normativa legal vigente en
materia de prevención de riesgos y la establecida internamente en la empresa.
b) Asumen su liderazgo y compromiso con la seguridad y salud ocupacional, mediante lo siguiente:
i. Ejercer y delegar las tareas propias de su liderazgo en materia de prevención de riesgos
laborales.
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ii. Administrar la seguridad y salud ocupacional de la misma forma que administra la

productividad y calidad del trabajo.
iii. Integrar la seguridad y salud ocupacional en todas las funciones de la delegación o gerencia.
iv. Autorizar o proponer los recursos organizativos humanos, materiales (Dotación y stocks
suficiente de Equipos de Protección Personal) y económicos necesarios para la
implantación y aplicación del Plan de Prevención integrado en el sistema gestión general de
la Delegación.
v. Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
vi. Comprometerse con la prevención de incidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales,
promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de
actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.
vii. Comprobar que los Coordinadores y/o jefes de obra establecen los procedimientos y
métodos de trabajo adecuados a cada una de las obras.
viii. Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los riesgos
de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
ix. Liderar, impulsar, exigir y velar por el cumplimiento de la legislación vigente, la planificación
y programa de la actividad preventiva y procedimientos del sistema, llevando a la práctica
las acciones necesarias para conseguirlo, autorizando o proponiendo los recursos
organizativos necesarios.
x. Asistir a las reuniones ordinarias y/o extraordinarias del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Empresa y al subcomité SST de su delegación correspondiente. Siendo
responsable de controlar el cumplimiento de los acuerdos de su competencia.
xi. Elaborar, con la colaboración del Coordinador PRLC de su Delegación, la propuesta de
objetivos anuales (cuantitativos y cualitativos) y correspondiente Planificación Preventiva de
su área de gestión, así como analizar/controlar mensualmente su adecuado cumplimiento.
xii. Estudiar los informes y propuestas de los Jefes de Obra y Mandos de Brigada/Jefes de
Equipo sobre prevención de accidentes, métodos de trabajo e Inspecciones de Seguridad,
así como aprobar las medidas correctoras necesarias y controlar su realización.
xiii. Proponer la aplicación de medidas disciplinarias de acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de Faltas y Sanciones.
xiv. Controlar y coordinar que el Técnico de Prevención de la Delegación/Obra, cumpla con las
funciones que tiene establecidas y que dispone de los medios necesarios para su adecuada
realización.
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5.5 DE LOS JEFES, COORDINADORESY SUPERVISORES DE OBRA
Artículo 54 .- Los jefes y supervisores de obra deberán cumplir las siguientes funciones:
a) Liderar y predicar con el ejemplo en materia de prevención de riesgos y la salud en los
trabajadores.
b) Asistir a las reuniones de seguridad de la Delegación como a las de coordinación de actividades
empresariales para conocer y participar en las decisiones y acuerdos adoptados, siendo
responsable de controlar el cumplimiento de los acuerdos que sean de su competencia.
c) Es responsable en asegurarse de la asistencia a las capacitaciones programadas de su
personal bajo su cargo.
d) Cumplir con la normativa legal vigente en materia de prevención y la establecida internamente
en la empresa, la Política de Gestión Integrada e Instruir y verificar que los trabajadores
cumplan con el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y/o procedimientos o
normas internas de prevención de riesgos.
e) Realizar toda acción preventiva para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que
se haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos hasta su
control.
f) Realizar las inspecciones y observaciones de seguridad y salud ocupacional a las actividades
realizadas por el personal de directos y sus empresas colaboradoras. Analizar con los
coordinadores de Prevención los resultados de estas Inspecciones adoptando las medidas
necesarias para corregir las deficiencias y/o controlar la solución de las que queden pendientes.
g) Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y usen adecuadamente el equipo de
protección personal para cada tarea asignada.
h) Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo e investigar aquellas
situaciones de inminente peligro.
i) Verificar que los trabajadores usen máquinas con sus guardas de protección de seguridad.
j) Comprobar el estado de los equipos de trabajo, vehículos y medios auxiliares de producción, y
verificar el seguimiento de los programas de mantenimiento preventivo establecidos al respecto
o, en su caso, realizar los que les correspondan.
k) Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
l) Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando.
Controlando una adecuada organización del trabajo, previsión de los medios necesarios,
programación de cada obra, y que los operarios conozcan en detalle el método o procedimiento
del trabajo en el que están participando.
m) Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del o los trabajadores lesionados o que estén en
peligro.
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n) Verificar que se cumplan las 5 reglas de oro para intervenir equipos energizados y/o bloqueo
de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
o) Paralizar en forma temporal y/o definitiva la ejecución de los trabajos que se estén ejecutando
bajo condiciones riesgosas, poniendo en peligro la vida del trabajador, compañeros y terceros,
así como daños materiales.
p) Proponer la aplicación de medidas disciplinarias de acuerdo a lo establecido en el Reglamento
de Faltas y Sanciones.
q) No permitir trabajar al personal propio o subcontratado que no cumpla los requisitos legales o
internos establecidos en materia de prevención.
r) Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con los Responsables
de Prevención, a fin de garantizar que se implementen las medidas preventivas y los controles
establecidos en los procedimientos de trabajo y directivas de prevención de riesgos, antes del
inicio de las actividades.
s) Participar, con el Técnico de Prevención, en la elaboración de las Evaluaciones de Riesgos de
las actividades/trabajos que dirige y en caso de ser necesario, en el control/aplicación de las
medidas adoptadas al respecto.
t) Promover a su equipo de trabajo el mantenimiento de las condiciones relativas al orden y
limpieza de las zonas de trabajo.
u) Analizar/controlar mensualmente con el delegado los resultados de siniestralidad de sus obras,
así como el estado de cumplimiento de las actividades preventivas establecidas.
v) Realizar con el Técnico de Prevención, el informe de accidentes (oficial e interno) de la forma
más detallada posible, aportando cuantos datos y croquis estime oportunos para su posterior
estudio y adopción/control de las medidas de prevención necesarias, que eviten la repetición
de accidentes similares.
w) Contar con los equipos de emergencias adecuados a los trabajos a realizar.
5.6 DE LOS COORDINADORES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
Artículo 55 .- Asumen su liderazgo y compromiso con la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente,
realizando las siguientes acciones:
a) Cumplir la normativa legal en materia de prevención y la establecida internamente en la
empresa, difundir la Política de Gestión Integrada e Instruir y verificar que los trabajadores
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b) Planificar, organizar, dirigir las acciones preventivas con la finalidad de reducir y controlar los
riesgos que pueden lesionar o dañar la integridad física y salud de los trabajadores, bienes de
la empresa, medio ambiente y/o a la calidad.
c) Liderar, impulsar, exigir y velar por el correcto funcionamiento de la Delegación/Obra en materia

de prevención y asesorarlos en cuanto al adecuado cumplimiento de la Normativa de
Prevención vigente.
d) Verificar que se imparta el RISST de la Empresa a todo trabajador de nueva incorporación,

más la inducción en prevención de riesgos a la delegación que corresponde antes de iniciar su
trabajo; con el test de eficacia correspondiente. Además, gestionará y controlará que tales
trabajadores han sido sometidos al examen Médico de Ingreso, Periódico y/o de retiro, este
último en caso de ser necesario.
e) Realizar la evaluación técnica de los equipos e implementos de protección personal que

COBRA PERÚ y las Empresas Colaboradoras deben adquirir.
f) Organizar, verificar y controlar, con las colaboraciones del personal competente, en su caso,
las revisiones de herramientas de trabajo, medios auxiliares, vehículos, instalaciones, plan de
emergencia, medios de extinción, EPP’s, etc., con la periodicidad que se establezca,
complementando las correspondientes fichas de revisión en cada caso. A fin de que cumplan
las normas y especificaciones técnicas de la empresa y de los clientes.
g) Investigar y realizar el informe correspondiente alguna incidencia con o sin daño de personas
ocurridas durante la jornada laboral, en el tiempo protocolar exigible.
h) Emitir informes de las estadísticas de la gestión de PRLC de la delegación correspondiente a

la Gerencia de PRLC.
i) Analizar y controlar mensualmente con el delegado / Jefe de Proyecto los resultados de

siniestralidad y verificar el correcto cumplimiento del seguimiento y control de los objetivos de
seguridad cualitativos.
j) Aplicar el Reglamento de Faltas y Sanciones en materia de Seguridad, tanto al personal propio

como al Subcontratista.
k) No permitir trabajar al personal propio o subcontratado que no cumpla con los requisitos legales
o internos en materia de prevención.
l) Verificar la actualización y correcto cumplimiento de los Procedimientos del Sistema de

Gestión, de sus registros y del grado de implantación de las acciones correctoras derivadas de
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deficiencias en los mismos en las Delegaciones. Promoviendo la elaboración de nuevos

procedimientos.
m) En coordinación con su delegación, realizar el reconocimiento al trabajador cuyo desempeño

esté encaminado a la mejora continua de la empresa mediante el cumplimiento de las normas
y procedimientos de COBRA PERÚ.
n) Evaluar y actualizar los estudios de riesgos formulados por los clientes para los diferentes
trabajos que ejecuta la empresa. Realizando con los jefes de obras y trabajadores el estudio
de evaluación de riesgos en las diversas tareas que ejecuta la empresa, determinando el grado
de criticidad para la aplicación de medidas preventivas.
o) Difundir los planes de contingencia a las áreas de la empresa y empresas colaboradoras.
p) Desarrollar simulacros de sismos, incendios y otros indicados en el plan, midiendo el grado de

respuesta. Colaborar en el desarrollo de las acciones de formación en prevención y primeros
auxilios respectivamente, además, impartir o verificar que se realiza la formación interna
establecida en nuestra planificación de la prevención.
q) Comprobar que todos los trabajos tienen evaluación de riesgos o que se realizan con un
Procedimiento o método de trabajo específico, que los operarios participantes conocen y que
usan los equipos de trabajo y de protección colectiva/individual adecuada y correctamente.
r) Paralizar inmediatamente actividades o tareas que se estén ejecutando bajo condiciones

riesgosas, poniendo en peligro la vida del trabajador, compañeros y terceros, así como daños
materiales.
s) Realizar las inspecciones y observaciones en los trabajos que ejecuta el personal propio y
empresas colaboradoras, con la finalidad de identificar las condiciones y acciones de riesgo, a
fin de recomendar las medidas preventivas y correctivas necesarias; con el posterior
seguimiento del levantamiento de las no conformidades por parte de la delegación y las
empresas colaboradoras.
t) Representar a la Empresa ante Organismos Públicos y Clientes cuando sea requerido al efecto
y realizar los estudios e informes que le soliciten.
5.7 DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Artículo 56 .- Será responsable de mantener la eficacia del Sistema Integrado de Gestión, para lo cual
deberá:
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a) Elaborar los Informes mensuales y anuales de Revisión del Sistema Integrado de Gestión y
someterlos a la consideración de la Dirección de COBRA.
b) Promover las acciones necesarias para difundir los principios y objetivos del Sistema Integrado
de Gestión tanto dentro como fuera de la Organización.
c) Gestionar el Manual del Sistema Integrado de Gestión.
d) Elaboración y seguimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
e) Asesorar en materia de Prevención de Riesgos a las Gerencias y Delegaciones de COBRA

PERÚ.
f) Efectuar el seguimiento y control de los resultados de la aplicación del Sistema Integrado de

Gestión.
g) Apoyar, impulsar y orientar en los criterios de mejora permanente.
h) Actuar como representante de la Dirección para asegurar que se ponen en práctica los
requisitos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
i) Elaborar y llevar a cabo el Plan Anual de Auditorías a nivel de toda la empresa.
j) Emitir los Informes de Auditorías y propuestas de Acciones Correctivas que procedan.
k) Coordinar la Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
5.8 DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Artículo 57 .- El responsable de Seguridad y/o Prevencionista de Riesgos Laborales debe asumir las
siguientes responsabilidades:
a) Cumplir con la normativa legal vigente en materia de prevención y la establecida internamente
en la empresa, difundir la Política de Gestión Integrada instruyendo a que los trabajadores
b) Aplicar las acciones preventivas con la finalidad de reducir y controlar los riesgos que pueden
lesionar o dañar la integridad física y salud de los trabajadores, bienes de la empresa, medio
ambiente y/o a la calidad.
c) Velar por el cumplimiento de los procedimientos del reporte e investigación de accidentes e

incidentes ocurridos en las actividades de la Empresa. Verificando las acciones correctivas
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implantadas en cada caso. Investigación e informe correspondiente de alguna incidencia con o

sin daño ocurrida durante la jornada laboral, y en el tiempo protocolar exigible.
d) Verificar que se imparta el RISST de la Empresa a todo trabajador de nueva incorporación,

más la inducción en prevención de riesgos antes de iniciar su trabajo, con el test de eficacia
correspondiente. Además, controla que tales trabajadores han sido sometidos al examen
médico de Ingreso, periódico y/o de retiro, este último en caso de ser necesario.
e) Realizar las capacitaciones en materia de seguridad, salud y ambiental a los trabajadores de

su delegación correspondiente, conforme a los criterios de buenas prácticas y profesionalidad,
dentro del alcance de sus competencias.
f) Instruir y verificar el uso correcto de los equipos e implementos de protección personal de los
trabajadores propios y de las Empresas Colaboradoras.
g) Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
h) Verificar y controlar las revisiones de herramientas de trabajo, medios auxiliares, vehículos,

instalaciones, plan de emergencia, medios de extinción, EPP`s, etc., con la periodicidad que
se establezca, complementando las correspondientes fichas de revisión en cada caso. A fin de
que cumplan las normas y especificaciones técnicas de la empresa y de los clientes.
i) Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del o los trabajadores lesionados o que estén en
peligro.
j) Verificar en campo, el cumplimiento de las cinco reglas de oro para intervenir equipos
energizados.
k) Analizar con el Coordinador de PRLC de su delegación, los resultados de siniestralidad y

verificar el correcto cumplimiento del seguimiento y control de los objetivos de seguridad
cualitativos.
l) Proponer la aplicación del Reglamento de Faltas y Sanciones en materia de Seguridad, tanto

al personal propio como al Subcontratista.
m) No permitir trabajar al personal propio o subcontratado que no cumpla con los requisitos legales
o internos en materia de prevención.
n) Promover la elaboración de nuevos procedimientos seguros de trabajo.
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o) Proponer el reconocimiento al trabajador cuyo desempeño esté encaminado a la mejora

continua de la empresa mediante el cumplimiento de las normas y procedimientos de COBRA
PERÚ.
p) Realizar con los jefes de obras y trabajadores el estudio de evaluación de riesgos (IPERC) en
las diversas tareas que ejecuta la empresa, determinando el grado de criticidad para la
aplicación de medidas preventivas.
q) Difundir los planes de contingencia a las áreas de la empresa y empresas colaboradoras.
r) Participar y dirigir los simulacros de sismos, incendios y otros indicados en el plan, midiendo el
grado de respuesta. Colaborar en el desarrollo de las acciones de formación en prevención y
primeros auxilios respectivamente, además, impartir o verificar que se realiza la formación
interna establecida en nuestra planificación de la prevención.
s) Verificar que todo trabajo tenga la evaluación de riesgos o que se realizan con un
Procedimiento o método de trabajo específico, que los operarios participantes conocen y usan
los equipos de trabajo y de protección colectiva/individual adecuada y correctamente.
t) Paralizar inmediatamente actividades o tareas que se estén ejecutando bajo condiciones

riesgosas, poniendo en peligro la vida del trabajador, compañeros y terceros, así como daños
materiales.
u) Realizar las inspecciones y observaciones en los trabajos que ejecuta el personal propio y
empresas colaboradoras, con la finalidad de identificar las condiciones y acciones de riesgo, a
fin de recomendar las medidas preventivas y correctivas necesarias; con el posterior
seguimiento del levantamiento de las no conformidades por parte de la delegación y las
empresas colaboradoras.
5.9 DEL JEFE DE CUADRILLA
Artículo 58 .- Los jefes de cuadrilla deben cumplir las siguientes funciones:

a) Asegurar que su personal cumpla con el Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo
y Medio Ambiente.
b) Asegurar el cumplimiento de los lineamientos establecidos en materia de seguridad, salud en

el trabajo y medio ambiente en la ejecución de las tareas encomendadas. Verificar que los
colaboradores a su cargo hayan recibido capacitación de Inducción.
c) Verificar que los colaboradores a su cargo, reciban y conozcan el contenido de los

Procedimientos de Trabajo que correspondan a las labores que realizan.
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d) Contar con la documentación técnica necesaria para el desarrollo de los trabajos.
e) Deberá contar con los medios de comunicación.
f) Deberá estar adecuadamente identificado (Fotocheck) y asegurar que el personal a su cargo

esté correctamente identificado.
g) Deberá de disponer botiquín de primeros auxilios completo a sus obras.
h) Deberá de verificar y asegurar que los equipos y herramientas cuenten con las pruebas y/o
calibraciones vigentes.
i) Deberá vigilar y asegurar que los vehículos utilizados para traslado o movilización propia o de
su personal a cargo cuenten con las condiciones necesarias para prestar el servicio, transporte
al personal de manera segura.
j) Deberá pasar el examen médico correspondiente exigido por ley y velar que el personal a su
cargo pasen dichos exámenes.
k) Deberá vigilar y asegurar que se tenga el permiso de trabajo y/u orden de trabajo para las
labores a su cargo.
l) Deberá cumplir, vigilar y asegurar que los procedimientos y/o normas de seguridad y medio
ambiente del trabajo se cumplan de manera estricta.
m) Deberá vigilar y asegurar que el personal a su cargo no haga uso de simulación de enfermedad
o accidente, así como toda manipulación para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
n) Deberá vigilar y asegurar que un trabajador no autorizado o sin la competencia necesaria

realice una actividad que ponga en riesgo su integridad física.
o) Deberá vigilar y asegurar que todo personal a su cargo esté inscrito en el SCTR y tener
constancia del mismo.
p) Informar a los colaboradores a su cargo sobre los peligros, riesgos y aspectos ambientales
asociados al trabajo que realizan y asegurar que conozcan las acciones preventivas y
controles.
q) Realizar inspecciones diarias en la zona de trabajo.
r) Participar en los programas de capacitaciones específicas e inspecciones, en calidad de

instructor e inspector respectivamente.
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s) Impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la "charla de 5 minutos y/o pre
operacional", a los colaboradores, tomando como referencia los peligros expuestos y sus
condiciones.
t) Velar por el orden, limpieza y preservación del ambiente en su zona de trabajo.
u) Disponer la colocación de la señalización y protecciones colectivas, en caso de ser necesario.
v) Reportar de inmediato a su Supervisor o Responsable de Seguridad, cualquier incidente que

ocurra en su frente de trabajo y brindar información veraz de lo ocurrido durante el proceso de
investigación correspondiente.
w) Ante un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para su seguridad
y salud o la de sus compañeros, podrá interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores, previa
comunicación al jefe inmediato superior y/o al responsable de seguridad. No se podrá reanudar
labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
x) Los Jefes de Cuadrilla asumirán las responsabilidades de cualquier índole que deriven del
incumplimiento de las funciones a su cargo. Cumplimiento cabal de los estándares de las
actividades programadas en el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
y) Contar con los permisos de trabajo u orden de trabajo
5.10 DEL TÉCNICO U OPERARIO, CONDUCTORES Y OTROS
Artículo 59 .- Cada uno de los trabajadores de COBRA PERÚ y de las empresas subcontratistas deben
cumplir lo establecido en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR., y la establecida internamente en la empresa, además a lo
dispuesto en el servicio a nuestros clientes.
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a) Cumplir estrictamente el Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo, Política de

alcohol y drogas, 5 reglas de oro para intervenir equipos energizados, y/o procedimientos o
normas internas de prevención de riesgos; conforme a los criterios de buenas prácticas y
profesionalidad, dentro del alcance de sus competencias.
b) Cumplir con los estándares, ATS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema
de gestión de seguridad y salud.
c) Conocer los procedimientos de trabajo, y los riesgos inherentes a cada actividad que realicen.
d) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo. Actuar de

modo que nunca pueda poner en peligro su integridad ni la de sus compañeros o terceras
personas, vigilando que los demás componentes de la cuadrilla/equipo cumplan las medidas
necesarias de seguridad.
e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente. Cooperar en la lucha contra

cualquier emergencia o siniestro que pueda presentarse, extinción de incendios y salvamento
de posibles víctimas.
f) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
g) Deberán hacer uso apropiado de todos dispositivos e implementos de protección personal y

demás medios suministrados (máquinas, herramientas, unidades de transporte, etc.), para su
protección o la de otras personas. Cuidando de su perfecto estado de conservación y no
eliminar cualquier dispositivo de protección o seguridad existente en los equipos que utilice. No
manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran
capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
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h) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos

a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores,
La Empresa realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
i) Participar activamente y obligatoriamente en toda capacitación programada, y en simulacros

de emergencia que se efectúen; para su formación, información e instrucciones en materia de
prevención y primeros auxilios, y someterse a los reconocimientos médicos de ingreso y
periódicos reglamentarios
j) Es obligación de los trabajadores enfermos accidentados acatar las prescripciones médicas

para el restablecimiento de su salud.
k) Realizar las inspecciones de pre uso de sus equipos de protección especial, para trabajos de
alto riesgo, como trabajos en altura, espacios confinados, labores eléctricas, entre otras
actividades que obliguen el uso de accesorios personales de protección. No se considera joyas
y/o accesorios de uso personales durante la ejecución de los trabajos.
l) Informar a su jefe o supervisor inmediato al detectar alguna condición riesgosa que ponga en
peligro su vida o la de sus compañeros y terceros, colaborando en la realización de propuestas
de mejora de las condiciones de seguridad en el trabajo.
m) Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión, cualquier
sistema, aparato o equipo de protección personal o cualquier máquina o implemento de trabajo
del proyecto, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad, serán
severamente amonestados o sancionados de acuerdo a la gravedad establecido en el
reglamento interno de seguridad y por los dispositivos legales vigentes respecto de las
relaciones laborales.
5.11 DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y OTROS
Artículo 60 .- COBRA PERÚ S.A. establece mecanismos de prevención para los subcontratistas,
proveedores y visitantes que ingresan a Sede Central u obras.
Artículo 61 .- Todas las empresas subcontratistas, proveedores y visitantes al ingresar a las
instalaciones de COBRA PERÚ, así como sus proyectos, deben cumplir con todas las indicaciones y
recomendaciones establecidas por el Departamento de Prevención de riesgos.
Artículo 62 .- Los subcontratistas antes de iniciar sus labores deberán comunicar al Departamento de
Prevención, el lugar donde se llevarán a cabo los trabajos. Asimismo, antes de ingresar a laborar deben
recibir una inducción en Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
Artículo 63 .- En caso las actividades de los subcontratistas involucren trabajos de alto riesgo o
simplemente deban acceder a zonas donde se realicen trabajos operativos propios de la empresa o el
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área de seguridad lo establezca, el personal subcontratista debe contar con su respectivo seguro
complementario de trabajo de riesgo (SCTR).
Artículo 64 .- Las herramientas y equipos a ser usados por los subcontratistas, deben encontrarse
operativas y en óptimas condiciones.
Artículo 65 .- Sólo se permite el uso de sustancias químicas debidamente rotuladas (nombre de la
sustancia y rombo NFPA 704) y que cuenten la hoja de seguridad (MSDS) del insumo en idioma
castellano. Los insumos químicos fiscalizados, deben contar con su respectiva autorización.
Artículo 66 .- El equipo de protección personal que empleen los subcontratistas o proveedores de ser el
caso, debe encontrarse en buen estado y cumplir los estándares de COBRA PERÚ. Asimismo,
utilizarlos de manera adecuada y obligatoria conforme lo estipulado.
Artículo 67 .- El personal que ingrese como visita a las instalaciones o a cualquiera de las obras de
COBRA PERÚ, debe ser informado sobre los peligros y riesgos a los que se encuentra expuesto, así
como el accionar en caso de ocurrir alguna emergencia.
Artículo 68 .- Las subcontratistas deberán cumplir con los lineamientos en materia de seguridad, salud
en el trabajo y medio ambiente (CO-PE-9100-SSOMA-25 Directrices Básicas de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad para empresas colaboradoras), de nuestros clientes y los exigidos
por la ley sean cumplimiento dentro del alcance de su trabajo.
Artículo 69 .- Las subcontratistas deberán realizar el Análisis Seguro de Trabajo (AST) antes del inicio
de cualquier labor.
Artículo 70 .- Las subcontratistas deberán Informar de manera inmediata cualquier incidente ocurrido al
jefe inmediato superior y participar en la investigación.
Artículo 71 .- Las subcontratistas deberán velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente
en la zona de trabajo.
Artículo 72 .- Las subcontratistas deberán mantener la comunicación y coordinación permanente con
los Responsables de Seguridad de COBRA PERÚ.
CAPITULO VI
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
6.1 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 73 .- COBRA PERÚ proveerá en la Sede Central y en todos sus proyectos a cargo, los equipos
y elementos de protección personal y la capacitación necesarios para su uso y conservación en las
zonas que así lo requieran. Estos equipos de protección personal deberán cumplir con las
especificaciones técnicas de las siguientes normas de acuerdo al tipo de EPP: NTP, ANSI, EN, NIOSH,
OSHA y otras normas que apliquen.
Artículo 74 .- Todo el personal de COBRA PERÚ y terceros que estén en áreas preestablecidas que lo
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requieran, deben utilizar obligatoriamente los equipos y elementos de protección personal requeridos.
Artículo 75 .- En todo emplazamiento excepto en las oficinas administrativas, comedores, es obligatorio
el uso de los siguientes equipos de protección:
 Casco de Seguridad.
 Barbiquejo
 Lentes de Seguridad.
 Zapatos y/o botines de Seguridad.
 Chaleco Reflectivo.
Así como los implementos necesarios que pueda requerir el área de trabajo de acuerdo a los peligros
identificados.
Artículo 76 .- Los Trabajadores a quienes se les entregue los EPP´s deberán usarlo obligatoriamente y
son responsables del correcto uso, conservación y mantenimiento del equipo de Protección Personal.
Artículo 77 .- El uso de la ropa de trabajo dotado por la Empresa es obligatorio mientras duren las
actividades y dentro del emplazamiento. En función de los riesgos de la actividad a desarrollar, se
deberá proveer al personal de ropa de trabajo adecuada. Está prohibido el uso de prendas rotas o
sueltas.
Artículo 78 .- El uso de lentes de seguridad es obligatorio. Los soldadores al ejecutar operaciones de
corte y soldadura, usarán careta fácil, máscara de soldar, mandil, guantes y mangas de cuero, según
sea el caso.
Artículo 79 .- Es obligatorio el uso del equipo de protección respiratoria en áreas donde exista el riesgo
a la salud por acumulación de polvo, humos, gases, neblina o vapores. En función al tipo de riesgo
presente en la actividad, se seleccionará el tipo de protector respiratorio.
Artículo 80 .- Es obligatorio el uso de guantes, siempre que la tarea lo requiera. El tipo de guante será
acorde al riesgo de la actividad.
Artículo 81 .- Es obligatorio el uso de Arnés de seguridad, cuando se realice actividades a más de 1.80
metros del suelo (trabajos de altura).
Artículo 82 .- Es obligatorio el uso de protectores auditivos en caso de realizar tareas en lugares donde
el nivel sonoro sea elevado (mayor a 85 decibeles y exposición mayor a ocho (8) horas de trabajo, para
jornadas de 12 horas de trabajo se considerará no sobrepasar los 83 decibeles ó de permanecer en
áreas de las mismas características).
Artículo 83 .- El tipo de zapatos de seguridad corresponderá a los riesgos que el personal se encuentre
expuesto.
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6.2 COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Artículo 84 .- Todo trabajador está en la obligación de presentarse a sus labores con la debida
anticipación, en estado lúcido que garantice una labor efectiva, guardando las normas elementales de
seguridad.
Artículo 85 .- En el área de trabajo y durante las horas de trabajo está prohibido:
a) Jugar, pelear y crear desorden.
b) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas; los trabajadores que violen
esta política serán sancionados de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de
c) Libar cualquier bebida alcohólica.
d) Portar y/o usar de armas de fuego y/o armas blancas.
e) Bromas ofensivas y juegos de mano.
f) Arrojar basura al suelo y/o lugar de trabajo, se proveerán tachos de colores, según sea la
clasificación de ésta. Dejar en el suelo o fuera de su sitio, materiales, herramientas, etc.
g) Fumar en el lugar de trabajo, en la proximidad de sustancias combustibles, inflamables o
explosivos, o donde se ubiquen letreros de “NO FUMAR”, y donde lo establezca la legislación
vigente.
h) Desactivar dispositivos de seguridad.
6.3 ALCOHOL Y DROGAS
Artículo 86 .- COBRA PERÚ, cuenta con una política para asegurar que exista un ambiente de trabajo
seguro y productivo y libre de los efectos del alcohol y drogas. Con el propósito de velar por la salud y
la protección de empleados y subcontratistas, así como proporcionar un lugar seguro de trabajo,
COBRA PERÚ S.A., prohíbe el consumo, la producción, tenencia, distribución y comercialización
de bebidas alcohólicas, drogas y otros estupefacientes en los lugares de trabajo, en las
instalaciones de COBRA PERÚ S.A., y en las rutas desde y hacia las mismas.
Asimismo, los empleados de COBRA PERÚ S.A. y subcontratistas no deberán, en ninguna
circunstancia, realizar actividades bajo los efectos de estas sustancias; y en caso, de conocerse
violación alguna a esta política, están en la obligación de presentarse y cooperar en las investigaciones
correspondientes.
Para el cumplimiento de esta Política, COBRA PERÚ S.A.:
 Proveerá y divulgará información educativa y de concientización para prevenir el consumo de
bebidas alcohólicas, drogas u otros estupefacientes.
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 Realizará, en cualquier momento, pruebas de alcoholemia y de consumo de drogas,

respetando la dignidad y privacidad de los trabajadores y manejando confidencialmente la
información respectivamente.
 Someterá a los empleados que no cumplan con esta política, a acciones disciplinarias,
pudiendo llegar a retirarlos de la Empresa.
 Los empleados que por razones médicas deban usar drogas bajo prescripción, deberán
informar a su Gerente o Jefe de Obra antes de iniciar sus labores.
Toda violación de esta política, será tomada como FALTA MUY GRAVE y causa de acción disciplinaria,
incluyendo el despido, de ser el caso.
Artículo 87 .- COBRA PERÚ, realizará pruebas preventivas de alcoholimetría y de consumo de drogas
en cualquier momento y procurando abarcar todas las áreas de trabajo. Esta prueba estará a cargo del
Departamento de Prevención de Riesgos.
Artículo 88 .- Se aplicará la política de CERO ALCOHOL, entendiéndose por esta que no existirán
rangos mínimos de tolerancia ni justificación alguna (Política de Alcohol y Drogas). Para la aplicación
de la falta MUY GRAVE, se considerará lo siguiente:
 Resultar positivo en la prueba de alcohotest al intento de ingresar al laborar.
 Resultar positivo en la prueba de alcohotest durante su jornada laboral.
 Libar cualquier bebida alcohólica en las instalaciones, área, zonas, oficinas y otros ambientes
laborales durante su jornada laboral.
Artículo 89 .- Esta política es aplicable para todos los trabajadores y terceros.
Artículo 90 .- EL NEGARSE a pasar la prueba de alcoholimetría, significará que el trabajador acepta su
falta, y se procederá con la sanción respectiva.
6.4 REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Artículo 91 .- Todo Accidente e Incidente debe reportarse de inmediato al supervisor o Responsable de

Seguridad. Quienes a su vez reportarán de manera inmediata al Departamento de Prevención de
Riesgos y a las Jefaturas correspondientes. El personal a cargo acompañará al accidentado al centro
de salud para su atención.
Artículo 92 .- El Supervisor responsable llenará el formato preliminar de registro de accidente o incidente
dentro de las 24 horas de ocurrido el evento. El Accidente o incidente ocurrido debe ser informado a
los miembros del Comité de SST y dentro de las 120 horas se debe elaborar el informe final de
investigación de accidente o incidente contando con la participación de los implicados, así como del
Comité de SST.
Artículo 93 .- En el caso de los proyectos, los supervisores de seguridad serán los que reportarán el
accidente al Jefe de Obra y en forma paralela al Departamento de Prevención de Riesgos.
Artículo 94 .- La Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente elabora una estadística
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mensual de la incidencia de los accidentes e incidentes peligrosos ocurridos en la Empresa.

Artículo 95 .- La investigación de accidentes e Incidentes se realizará con la colaboración del personal
que se requiera con finalidad de hallar las causas que lo ocasionaron y tomar las medidas correctivas
para que no vuelvan a ocurrir.
Artículo 96 .- Cuando ocurra un accidente, se recomienda no alterar en la medida de lo posible la escena
del mismo, es muy importante para realizar la investigación del accidente.
Artículo 97 .- En el caso de daños personales leves, se transportará al herido al Tópico o clínica más
cercana. La reincorporación laboral será autorizada por la autoridad de salud correspondiente.
Artículo 98 .- En caso de ocurrir un accidente con daños personales serios, se brindará al herido los
primeros auxilios en el lugar de los hechos, siempre y cuando se tenga los conocimientos necesarios,
de lo contrario no se tocará al herido, hasta que llegue personal especializado.
Artículo 99 .- En caso de accidentes mortales, se debe esperar la orden del juez de turno para levantar
el cuerpo.
6.5 INSPECCIONES
Artículo 100 .- Las inspecciones permiten detectar en forma sistemática condiciones y actos de trabajo
sub estándares que pueden producir accidentes e incidentes.
Artículo 101 .- Las áreas de trabajo deben inspeccionarse con la finalidad de identificar condiciones
subestándares y establecer los respectivos controles.
Artículo 102 .- Los supervisores de seguridad realizarán inspecciones de seguridad, salud y medio
ambiente, de acuerdo a lo planificado. Dichas inspecciones serán registradas en los formatos
estándares y entregadas al área de Prevención para su seguimiento.
6.6 OBSERVACIONES PLANEADAS DE TRABAJO (OPT)
Artículo 103 .- Las OPT son elementos de Gestión de Seguridad, la cual deben ser ejecutadas por los
Supervisores de Obra a fin de revisar y evaluar las desviaciones de los Procedimientos de Trabajo.
Artículo 104 .- Es obligación de los supervisores de área realizar observaciones planeadas de trabajo,
de acuerdo al cumplimiento programado.
Artículo 105 .- El Supervisor responsable de la OPT realizará el seguimiento del cumplimiento de las
desviaciones encontradas en el procedimiento.
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6.7 TAREAS CRÍTICAS
Artículo 106 .- Son todas aquellas actividades que de ejecutarse en forma incorrecta puede ocasionar
pérdidas o lesiones graves.
Artículo 107 .- Las Tareas Criticas se identificarán siguiendo la metodología establecida en el
procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos de COBRA PERÚ o el que se
emplee en algún proyecto específico.
Artículo 108 .- Es necesario que se identifiquen las Tareas Críticas en la obra, con la finalidad de evaluar
y establecer medidas de control para los peligros y riesgos.
Artículo 109 .- Identificadas las Tareas Críticas, se desarrolla un Análisis Descriptivo paso a paso para
cada una de las tareas, indicando los riesgos asociados y el control establecido.
6.8 ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO
Artículo 110 .- Busca identificar de manera sistemática los peligros asociados en la ejecución de una
tarea y establece los mecanismos de control de los peligros y riesgos inherentes del trabajo.
Artículo 111 .- Se realiza con la participación de todos los trabajadores involucrados en la actividad antes
de su inicio.
Artículo 112 .- Se llenará en el formato de acuerdo al estándar de COBRA PERÚ o del cliente si lo
requiere, en el lugar del trabajo. Los mismos deben ser revisados y firmados por los Supervisores de
Operaciones.
6.9 HERRAMIENTAS MANUALES
Artículo 113 .- Para cada tipo de trabajo se debe emplear las herramientas adecuadas, está prohibido
el uso de herramientas de fabricación dudosa (hechizas). Si por necesidad operativa, se requiere
diseñar una herramienta que no se encuentre disponible en el mercado, deben formalizarlo con planos
de diseño visado por un Ingeniero Mecánico colegiado y activo, evaluado por el coordinador SSOMA
de la delegación o proyecto.
Artículo 114 .- Las herramientas se emplearán sólo para los fines que fueron construidos y deberán
mantenerse en buen estado de conservación.
Artículo 115 .- Toda herramienta manual debe ser inspeccionada, colocándole una cinta de color de
acuerdo a la programación del periodo, así como comunicar fallas o anomalías en herramientas y/o
equipos de trabajo.
Artículo 116 .- Las herramientas defectuosas, deben ser identificadas y retiradas, no deben ser usadas.
Artículo 117 .- No se deben arrojar las Herramientas al suelo ni ubicarlas en zonas que generen peligro,
sea dentro o fuera del lugar de trabajo.
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Artículo 118 .- No se debe subir escaleras con herramientas en mano, siempre se deben mantener los
tres puntos de apoyo.
Artículo 119 .- Toda herramienta que se utilice en trabajos que contemplen el uso de andamios, deben
estar sujetadas por una soguilla.
Artículo 120 .- Está prohibido operar herramientas sin haber recibido instrucción previa o no contar con
la autorización requerida.
Artículo 121 .- Para el caso de las herramientas eléctricas se deberá verificar el buen estado de los
cables de alimentación.
Artículo 122 .- No se operará ninguna herramienta cuya guarda se encuentre dañada o ausente según
corresponda.
Artículo 123 .- El personal deberá utilizar el EPP adecuado para la manipulación segura de las
herramientas.
Artículo 124 .- Para el caso de las herramientas neumáticas, se deberá instalar seguros en los acoples
de las mangueras.
Artículo 125 .- Las herramientas deberán almacenarse adecuadamente de tal manera que no presenten
un riesgo adicional.
Artículo 126 .- La colocación de extensiones u otros accesorios a las herramientas deberán estar
diseñados para tal fin.
Artículo 127 .- Toda herramienta eléctrica o neumática deberá estar desconectada mientras no se esté
operando.
6.10 MAQUINARIAS Y EQUIPOS
Artículo 128 .- Las máquinas y/o equipos solo podrán ser operados por personal entrenado y autorizado
por la Empresa y en el caso de proyectos también por el cliente (en los casos que corresponda).
Artículo 129 .- Toda máquina o equipo móvil, deben tener guardas o barreras de protección en los
puntos de movimiento con riesgo de atrapamiento. No se debe trabajar en caso éstas no estén
resguardadas o protegidas. Además, el personal que trabaja en sus alrededores debe usar el cabello
corto y no portar prendas sueltas ni alhajas en los dedos y manos.
Artículo 130 .- Antes del uso de un equipo y/o maquinaria se debe realizar una inspección de pre-uso.
Ante cualquier condición o defecto identificado se deberá reportar al supervisor inmediato para la
corrección necesaria y su uso correspondiente.
Artículo 131 .- Está prohibido operar un equipo en mal estado, bajo responsabilidad de sanción del
operador y/o Supervisor que disponga el movimiento de dicho equipo.
Artículo 132 .- Mantenga siempre los equipos y máquinas en buen estado.
Artículo 133 .- Las máquinas o equipos que trabajen con poleas, fajas o cualquier acoplamiento que
represente un riesgo de atrapamiento, deben contar con sus respectivas guardas de seguridad.
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Artículo 134 .- No se podrá operar un equipo o máquina cuya guarda o dispositivo de seguridad se
encuentre dañado o ausente.
Artículo 135 .- Está prohibido manipular piezas, mientras la máquina se encuentre en movimiento. Para
cualquier trabajo de mantenimiento deberá aplicarse el procedimiento de aislamiento de energía
respectivo por el personal competente.
Artículo 136 .- Está prohibido retirar o poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad o guardas
de algún equipo o maquinaria.
Artículo 137 .- Para el caso de los equipos a presión (gases presurizados), estos deberán contar con
sistemas automáticos de control de presión y con manómetros apropiados de lectura directa en buen
estado.
Artículo 138 .- Para el caso de los equipos a presión (gases presurizados), las tomas de aire deberán
estar situadas en un lugar donde el aire esté libre de gases y emanaciones inflamables.
Artículo 139 .- Todo equipo o maquinaria deberá estar debidamente anclada y asegurada según
corresponda.
Artículo 140 .- Todos los equipos eléctricos deberán tener conexión a tierra.
Artículo 141 .- El candado de bloqueo debe estar codificado por cada trabajador y registrado en los
almacenes de COBRA PERÚ.
Artículo 142 .- El rigger no realizará ninguna actividad que interfiera o afecte la atención necesaria, que
se requiere para dirigir las maniobras de las maquinarias.
6.11 TRABAJOS DE ALTO RIESGO
Artículo 143 .- Son todos los trabajos que requieren un permiso especial, por tratarse de actividades con
riesgo de moderado a extremo. Para ello se utilizarán formatos especiales de acuerdo a los
procedimientos emitidos por COBRA PERÚ o del Cliente.
Artículo 144 .- Todo personal que va a realizar un trabajo de alto riesgo, deberá recibir una capacitación
específica que abarque los peligros, riesgos y controles, así como los lineamientos o estándares de
COBRA PERÚ y del cliente, para la prevención de riesgos laborales en la ejecución de dichos trabajos.
TRABAJOS EN CALIENTE
Artículo 145 .- Aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de soldadura,
chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas con riesgos de incendio.
Artículo 146 .- Es obligatorio contar con el “Permiso de Trabajo en Caliente”, de acuerdo al formato
establecido por la organización o el Cliente.
Artículo 147 .- Para realizar el trabajo en caliente el personal debe estar entrenado, capacitado y
autorizado y contar con el EPP adecuado para la tarea.
Artículo 148 .- Para evitar la exposición del personal a la llama del arco, chispas, fuego, pedazos de
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metal caliente u otros materiales inflamables, combustibles o similares, se dispondrá obligatoriamente

el uso de pantallas protectoras o biombos.
Artículo 149 .- Durante los trabajos en ambientes cerrados en talleres se dispondrá de sistemas de
extracción de humos y ventilación.
Artículo 150 .- Proceder de acuerdo al estándar de COBRA PERÚ y del Cliente.
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TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
Artículo 151 .- Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada y salida
constituido por maquinaria, tanque, tolvas, buzones o labores subterráneas; en el cual existe
condiciones de alto riesgo, como falta de oxígeno, enriquecimiento de oxígeno, presencia de gases
tóxicos, gases inflamables, u otros que identifique el área de Seguridad.
Artículo 152 .- Para realizar un trabajo en espacio confinado, se debe contar con un permiso de acuerdo
al formato establecido por COBRA PERÚ o el Cliente.
Artículo 153 .- Debe realizarse un monitoreo de gases, establecer equipos de comunicación y mantener
una ventilación libre de humos y gases.
Artículo 154 .- Debe definir el personal ingresante y el vigía para realizar el trabajo. El personal vigía
debe contar con un medio de comunicación para solicitar apoyo en caso de emergencia.
Artículo 155 .- El personal debe estar capacitado, entrenado, autorizado y contar con los equipos
adecuados para realizar esta labor en forma segura.
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EXCAVACIONES Y ZANJA
Artículo 156 .- Toda excavación y zanja requiere de un permiso de trabajo seguro dependiendo del lugar
de trabajo, lo determine el área de Seguridad de COBRA PERÚ o el Cliente bajo sus estándares.
Artículo 157 .- Todo permiso para trabajos de excavación debe ser autorizado y firmado por el
Supervisor ejecutante del trabajo y el supervisor autorizante del Cliente, cuando esto sea aplicable.
Artículo 158 .- En caso de excavaciones de profundidad mayor a 1.20m, se activarán los controles de
sostenimiento de taludes y liberación de interferencia firmada por los ingenieros respectivos. Debiendo
utilizar el equipo de protección personal necesario para la actividad, como arnés, línea de vida,
cáncamos, escaleras y todo lo necesario que le evite alguna incidencia.
Artículo 159 .- Cuando hubiera personal trabajando en excavaciones circulares o rectangulares
definidas como Espacios Confinados, se le deberá proporcionar un medio seguro de entrada y salida.
Artículo 160 .- Para realizar el trabajo en excavación y zanja el personal debe estar entrenado,
capacitado y autorizado.
Artículo 161 .- No se permitirá, por ningún motivo, la presencia de personal en una excavación durante
la realización de operaciones con equipo mecánico, durante la operación de relleno de la zanja ni bajo
la vertical del equipo o tubería a instalarse.
Artículo 162 .- Si la excavación se realiza en la vía pública, la señalización será hecha con elementos
de clara visibilidad durante el día, y con luces rojas en la noche, de modo que se advierta su presencia.
Artículo 163 .- Al remover las piedras y/o cascotes dentro de una zanja o superficie, primero limpie la
zona alrededor de la piedra, evalué el peso y volumen de la piedra, para luego proceda a retirarla. No
haga sobre esfuerzos.
Artículo 164 .- Si la excavación se realiza en zona adyacente a una edificación existente, se preverá que
la cimentación del edificio existente esté suficientemente garantizada
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TRABAJOS EN ALTURA
Artículo 165 .- Todo trabajador que realice trabajos en altura debe contar con un sistema de detención
de caídas compuesto por un arnés de cuerpo entero, una línea de enganche con amortiguador de
impacto con dos mosquetones de doble seguro y barbiquejo (como mínimo), un retráctil o “grips” que
impida la caída, en los siguientes casos:
 Siempre que la altura de caída libre sea mayor a 1,80m.
 A menos de 1.80 del borde de techos, losas, aberturas y excavaciones sin barandas de
protección perimetral (para estos casos se usarán líneas de enganche con retráctil y sin
absorbedor de impacto).
 En lugares donde, independientemente de la altura, exista riesgo de caída sobre elementos
punzo cortantes, contenedores de líquidos, instalaciones eléctricas activadas y similares.
 Sobre planos inclinados o en posiciones precarias (tejados, taludes de terreno), a cualquier
altura.
Artículo 166 .- La línea de anclaje (enganche), así como los demás implementos de control de caída
deben tener la resistencia de 2.265 kg como mínimo y contar con la inspección previa del trabajador.
En caso el sistema de control de caídas se haya accionado, este deberá ser descartado.
Artículo 167 .- En caso se trabaje sobre plataformas de andamios con altura mayor a 1.80 m, es
obligatorio el uso de un sistema de control de caídas.
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Artículo 168 .- Al realizar los trabajos en altura es obligatorio acordonar el área inferior si existe
circulación peatonal o vehicular para evitar accidentes por caídas de objetos.
Artículo 169 .- No se permite desplazar un andamio rodante cuando en éste se encuentren ubicadas
personas, materiales o herramientas sobre la plataforma.
Artículo 170 .- Para realizar el trabajo en altura el personal debe estar entrenado, capacitado y
autorizado, contando con el EPP adecuado para la tarea. Además, debe estar medicamente apto, sin
restricciones que alteren su desenvolvimiento normal de la tarea.
Artículo 171 .- Está prohibido utilizar líneas de seguridad o líneas de vida con nudos o empates, o de
soga no certificada.
Artículo 172 .- Siempre se debe verificar la posición correcta de los anillos, en especial el de la espalda
(dorsal) donde debe engancharse la línea de seguridad para detención de caídas. De existir dudas, se
debe contar con una segunda persona que ayude en la revisión de la correcta colocación y ajuste del
arnés antes de usarlo.
Artículo 173 .- Es obligatorio reportar cualquier daño que presenten las escaleras, plataformas,
andamios, rodapiés, pasarelas o barandas que están en operación y/o autorizado su uso.
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TRABAJOS EN POSTES
Artículo 174 .- Para ascensos y descensos a postes de madera, se debe realizar lo siguiente:
 Observa el estado del poste y la altura del botón identificado.
 Empuja el poste fuertemente, en dirección perpendicular a la línea.
 Golpea con un martillo, desde la base del poste, hasta 2 m. de altura. El sonido debe ser
“musical”.
 Introduce una herramienta punzante en la base (10 cm. Por debajo), el poste debe oponer
resistencia.
Si de las pruebas anteriores se determina que el poste está en mal estado, no subir bajo ningún
concepto. Señalizar con un disco rojo.
Artículo 175 .- Para acceder a postes, el punto de anclaje es la escalera extensiva, para esto debe
sujetarla correctamente sobre el poste a acceder, mínimo dos vueltas de amarre alrededor del poste
en lo más alto de alcance posible.
Artículo 176 .- Con la escalera sujetada al poste, ánclese por medio del freno de cuerda (grip) a la línea
de vida de la misma escalera. Una vez arriba se estroba al poste mediante el elemento de amarre de
sujeción, luego con la soga de nylon se procede a realizar el nudo ballestrinque en cada parante de la
escalera, posterior a esto se realiza el cruce de cuerda restante, obteniendo una fijación más óptima
de la parte superior de la escalera al poste. Antes de eso, no puede realizar ninguna maniobra.
Artículo 177 .- En el ascenso y descenso en una escalera móvil:
 Se debe hacer siempre de cara a la escalera
 Las manos deben permanecer siempre libres para poder agarrarse de los largueros
 Cualquier objeto a ser transportado debe ser llevado colgado del cuerpo o cintura, o debe ser
izado con ayuda de una soga.
 La escalera, solo puede ser utilizada por una persona a la vez
 No trabaje a menos de 5.00 metros de distancia de línea eléctrica de media y alta tensión.
 No se pare en ninguno de los 3 últimos peldaños.
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TRABAJOS EN AZOTEAS
Artículo 178 .- Consideraciones de seguridad en la tarea:
 Identificar la existencia de tragaluz, para evitar la exposición a trabajos cercanos a esos
lugares.
 Observar por donde transita, evite transitar sobre una superficie o área desordenada o con
montículos de diversos materiales, para evitar tropiezos y caídas a nivel o en desnivel.
 Consultar y/o solicitar al cliente el control de perros para evitar mordeduras de éstos.
 Identifique un medio de anclaje en azoteas y techos. Para acceder a techos o azoteas hágalo
con escaleras fijas en buenas condiciones, en caso utilice escaleras móviles, hágalo en la forma
correcta (instalación, sujeción y siempre con un metro sobrante sobre el nivel donde acceda).
 No transite por los tejados, aleros y bordes de una pared o muro perimétrico.
 Verifique que las conexiones eléctricas estén correctamente instaladas.
 Transite por azoteas o techos que tengan muro o barrera perimétrica como mínimo 1.20 metros
de altura.
TRABAJOS EN FACHADAS
 No se apoye en fachadas que no sea de material noble o no muestre la seguridad que soporte
su peso sobre la escalera u otro medio de acceso seguro.
 Evalúe el tipo de anclaje para antes acceder a la fachada.
 La escalera debe sobrepasar mínimo un metro el punto de apoyo superior.
 La escalera debe tener estabilizadores laterales.
 Verifique la ausencia de instalaciones eléctricas “hechizas”.
 Aísle y señalice el área de trabajo.
TRABAJOS EN MEDIO VANO O TRAMO

 No realice trabajos sobre el medio vano o tramo. Debe realizarlo con el carro porta escalera.
 Asegure siempre con tacos en cada rueda del carro porta escalera.
 Señalizar y aislar la zona de trabajo con sus respectivos conos de seguridad.
 No se debe rodar el carro porta escalera estando el trabajador sobre ella.
 El ascenso y descenso sobre la escalera será con las recomendaciones dadas en el Artículo
177.
TRABAJOS ELÉCTRICOS
Artículo 181 .- Para realizar trabajos de reparación o mantenimiento de equipos que empleen energía
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eléctrica, hidráulica, neumática, etc., se utiliza el procedimiento de bloqueo y etiquetado, de acuerdo a

los estándares de COBRA PERÚ S.A. o del Cliente.
Artículo 182 .- El personal que realice trabajos eléctricos, debe estar capacitado y haber aprobado el
curso de bloqueo y etiquetado otorgado por COBRA PERÚ o el Cliente.
Artículo 183 .- Todo personal autorizado para realizar el bloqueo y etiquetado y que necesite realizar un
trabajo, debe contar con una tarjeta de señalización y un candado de bloqueo.
Artículo 184 .- De ser necesario el uso de dispositivos adicionales, como cajas de bloqueo grupal con
caja fija o portátil debe ser implementado antes de iniciar el trabajo.
Artículo 185 .- La vigencia de las tarjetas de etiquetado para el bloqueo, tiene como periodo de validez
un año.
Artículo 186 .- Los bloqueos personales se retirarán cuando se haya concluido el trabajo, cuando la
persona es reasignada a otra tarea y al final del turno de la persona. Los bloqueos personales sólo
pueden ser retirados por la persona que originalmente los colocó.
Artículo 187 .- Todo equipo accionado por cualquier forma de energía deberá ser completamente
aislado antes de que cualquier persona haga trabajos en el equipo.
Artículo 188 .- Está prohibido el uso de empalmes u otra conexión eléctrica provisional no
estandarizado.
Artículo 189 .- Todo personal que realiza trabajos eléctricos debe tener los EPP´s adecuados para esta
actividad y utilizar herramientas especiales con aislamiento.
Artículo 190 .- Para trabajos en instalaciones o líneas desenergizadas, debe de asegurarse que todo el
personal que interviene debe de conocer las Cinco Reglas de Oro: corte efectivo de todas las fuentes
de tensión, bloqueo de los aparatos de corte, comprobación de ausencia de tensión, puesta a tierra,
encorto circuito y señalización de zona de trabajo.
TRABAJOS CON OPERACIONES DE IZAJE
Artículo 191 .- Toda operación de izaje requiere de un permiso de trabajo seguro dependiendo del lugar
de trabajo, lo determine el área de Seguridad de COBRA PERÚ o el Cliente bajo sus estándares.
Artículo 192 .- Toda maniobra de izado debe ser dirigida exclusivamente por un maniobrista calificado
autorizado y certificado (Rigger).
Artículo 193 .- El rigger no realizara ninguna actividad que interfiera o afecte la atención necesaria, que
se requiere para dirigir las maniobras durante una operación de izaje.
Artículo 194 .- Todo operador de grúa debe ser autorizado y certificado por ente competente.
Artículo 195 .- Verificar estabilización del equipo y carga.
Artículo 196 .- Si se necesita guiar la carga, utilizar elementos auxiliares(vientos).
Artículo 197 .- No se permite izar personas con una grúa, a no ser que esta actividad se realice
empleando un canastillo aprobado y certificado. Toda grúa o equipo de izaje a utilizar deberá contar
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con certificación de operatividad vigente, emitida por un ente competente.

Artículo 198 .- El personal no debe ubicarse bajo una carga suspendida.
Artículo 199 .- Para operaciones de izado, se deberá aislar (señalizar) toda el área de influencia de la
maniobra. El empleo de vigas o tranqueras para el control del área de influencia de las maniobras será
de carácter obligatorio.
Artículo 200 .- El supervisor de la maniobra, el rigger y el operador de la grúa deberán inspeccionar
antes del izado de cualquier carga, el estado de las eslingas, estrobos, cadenas o elemento de sujeción,
verificando su estado de operatividad y resistencia, no debiendo exceder esta última del 90 % de la
capacidad nominal especificada por el fabricante.
Artículo 201 .- Ninguna persona puede posicionarse por debajo de una carga suspendida.
Artículo 202 .- No se pueden realizar ajustes en la carga mientras está suspendida, esta se debe ubicar
en el suelo o en una superficie estable para ser ajustada.
Artículo 203 .- Ninguna actividad de levante deberá llevarse a cabo durante una lluvia o clima severo.
Artículo 204 .- Toda grúa móvil debe estar dotada de un dispositivo de sonido que avise el giro con carga
suspendida.
6.12 TRABAJOS CON DECODIFICADORES
Artículo 205 .- Antes de instalar los decodificadores, se debe de comprobar que los equipos se
encuentren desconectados de la red eléctrica.
Artículo 206 .- Durante la instalación del decodificador respete la secuencia de conexiones:
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6.13 LÍNEAS DE ENERGÍA ELÉCTRICA DE ALTA TENSIÓN

Artículo 207 .- Las condiciones existentes relativas a la seguridad del Trabajo a efectuarse deberán
determinarse antes de empezar el trabajo en líneas o equipo eléctrico o cerca de ellos. Dichas
condiciones incluyen, aunque no de manera limitativa, los voltajes normales de la línea y el equipo, los
voltajes de interrupción transitorios máximos, la existencia de voltajes inducidos peligrosos, la
existencia y condición de tierras protectoras y conductores de aterramiento de equipo, la condición de
los postes, las condiciones ambientales relativas a la seguridad, y la ubicación de los circuitos y el
equipo, incluyendo las líneas de fuerza y de comunicación y los circuitos de señales de protección
contra incendio.
Artículo 208 .- Los trabajadores deberán estar entrenados y familiarizados con las prácticas de trabajo
relativas a la seguridad y otros requisitos relativos a la seguridad que correspondan a sus respectivas
asignaciones de trabajo.
Artículo 209 .- El supervisor a cargo de un trabajo deberá realizar una charla de explicación para el
personal involucrado antes de que empiecen cada trabajo. La charla de explicación deberá cubrir por
lo menos los temas siguientes: peligros relacionados con el trabajo, procedimientos de trabajo
involucrados, precauciones especiales, controles de fuente de energía, y necesidades de equipo de
protección personal. Se realizarán charlas de explicación adicionales si ocurren cambios significativos,
que podrían afectar la seguridad de los trabajadores, en el transcurso del trabajo.
Artículo 210 .- Para intervenir en líneas vivas en conductores o partes de alta tensión energizados, se
deberá verificar la siguiente información: capacidad de voltaje nominal del circuito en el que se realizará
el trabajo, distancias de aproximación mínimas a tierra desde las líneas y otras partes energizadas en
las que se realizará el trabajo, y los límites de voltaje del equipo que se utilizará. Para que nos permita
realizar los controles necesarios de seguridad.
Artículo 211 .- El equipo aislado, las herramientas aisladas y los dispositivos y plataformas aéreas que
se utilizarán deberán mantenerse limpios y secos mientras estén en uso.
Artículo 212 .- El trabajo no deberá efectuarse en condiciones climatológicas adversas tales como
tormentas de rayos en los alrededores, vientos de gran intensidad, tormentas de nieve y de hielo, que
pudieran hacer peligroso el trabajo.
6.14 TRABAJO CERCA A CABLES ELÉCTRICOS

Artículo 213 .- Para efectuar trabajos cerca de cables eléctricos dentro de una distancia de 25m de un
cable eléctrico con corriente, se deberá llenar el permiso para trabajos cerca de cables eléctricos.
Artículo 214 .- Las distancias de aislamiento mínimas para el desplazamiento de vehículos,
motoniveladoras, rodillos, retroexcavadoras, camiones grúa, cisternas, tráileres o cama bajas; debajo
o en las proximidades de líneas eléctricas de alta tensión será de 3m.
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Artículo 215 .- Debe cumplir en mantener siempre las Distancias Mínimas de Seguridad en instalaciones
de AT, MT y BT:
 3.60 metros: Distancia mínima de seguridad en líneas eléctricas de transmisión en torres de 60
KVA.
 1.80 metros: Distancia mínima de seguridad líneas eléctricas de distribución en estructuras de
MT de 10 KVA.
 0.60 metros: Distancia mínima de seguridad a líneas eléctricas de distribución en estructuras
de BT de 220 voltios.
Artículo 216 .- Los trabajos en las proximidades de líneas aéreas o instalaciones de alta tensión deberán
efectuarse en horas de luz natural y con las condiciones meteorológicas y climáticas más convenientes.
Se suspenderá los trabajos en caso que la velocidad del viento sea superior a los 35 Km/h., presencia
de lluvias torrenciales, granizadas y nevadas, tormentas eléctricas, entre otros fenómenos anormales
que afecten la seguridad.
Artículo 217 .- Todas las líneas aéreas de energía de alta tensión que cruzan carreteras deben ser
identificadas con señales que indiquen su altura y la altura máxima de los vehículos que transitan por
debajo.
Artículo 218 .- COBRA PERÚ otorgará elementos de protección personal adecuados e Implementos de
Seguridad para la ejecución de los trabajos en la proximidad de líneas o instalaciones de alta tensión.
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Dichos implementos deben encontrarse en buen estado de conservación y marcados con el color del
mes.
6.15 TRABAJOS DE INSTALACIÓN DE REDES DE GLP
Artículo 219 .- Para realizar trabajos en Redes de GLP primero reconocer el terreno, verificando las
condiciones de seguridad como la presencia de agua, instalaciones subterráneas, instalaciones aéreas,
eléctricas y telefónicas. Se evaluarán los riesgos potenciales de la ejecución de las operaciones para
controlar y mitigar los riesgos.
Artículo 220 .- Cuando se unen tuberías con soldadura fuerte se debe cortar la cañería con sierra o
cortador especial. Introducir la cañería o conexión hasta el tope. Aplicar la llama a la conexión para
calentar la tubería e iniciar a soldar. Si se trata de una válvula, aplicar primero el calor a la cañería y
evitar el calentamiento excesivo. Finalmente limpiar la soldadura sobrante.
Artículo 221 .- Cuando se unen tuberías roscadas se debe cortar las tuberías en forma recta con el arco
de sierra. El extremo del tubo cortado y listo para hacer la rosca debe introducirse en el dado de la
tarraja a través de la mordaza del trípode. El Tubo debe ingresar con suavidad de tres o cuatro vueltas,
de esta manera, la rosca estará bien trabajada y podrá ser empleada para la instalación.
Artículo 222 .- Cuando se realiza la Prueba de Hermeticidad se verifica si hay fugas en las uniones o
conexiones roscadas. El sistema deberá ser probado con aire o nitrógeno como mínimo a una presión
equivalente a 1.5 veces la máxima presión de operación.
Artículo 223 .- Debe cumplir estrictamente las recomendaciones mínimas en trabajos en caliente, que
involucra el uso de los equipos de protección personal hasta los permisos de control de riesgos.
6.16 TRABAJOS DE INSTALACIÓN DE REDES DE GAS NATURAL
Artículo 224 .- En la zona urbana, tanto para la tubería de acero como polietileno, tener en cuenta lo que
indican los planos, referente a la utilización de la franja o área de la vía que servirá para la ejecución
de las obras.
Artículo 225 .- Para adecuar la zona de trabajo, realizar el orden y la limpieza, la cual consiste en el
retiro de toda la vegetación y materiales no deseables que se encuentren en las áreas a construir.
Incluye eventual corte de arbustos y malezas, su remoción, transporte y disposición en los lugares
indicados para tal propósito.
Artículo 226 .- Antes de iniciar las excavaciones en zona rural o urbana, es indispensable una correcta
delimitación y señalización del derecho de vía, colocando parantes, mallas y letreros de acuerdo a la
norma de señalización; en caso de ser necesario habilitar accesos peatonales.
Artículo 227 .- El transporte de tuberías de polietileno y de acero, deben ser realizados por vehículos y
equipos debidamente adecuados.
Artículo 228 .- Para el tendido de la tubería de acero, se debe cumplir la norma establecida.
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Artículo 229 .- Aplicar y cumplir todas las medidas de seguridad para la limpieza (granallado), soldadura
y recubrimiento de la tubería de acero y de los trabajos con la tubería de polietileno, tanto para el
personal que está laborando y para los transeúntes.
6.17 TRABAJOS DE INSTALACIÓN DE ENERGÍA EÓLICA
Artículo 230 .- Antes de emprender el trabajo, someter la estructura a pruebas de integridad.

Artículo 231 .- Implementar un programa de protección contra caídas, considerando la capacitación en
técnicas de ascenso y descenso en desnivel utilizando las medidas de protección contra caídas,
inspección, mantenimiento y reemplazo de los equipos de protección contra caídas y rescate en caso
suceda la caída libre y la persona quede suspendida en el aire.
Artículo 232 .- El sistema de protección contra caídas debe adecuarse a la estructura de la torre y los
movimientos de la misma, que incluyen ascenso, descenso y traslado de un punto a otro.
Artículo 233 .- Instalar en los componentes de la torre dispositivos que faciliten el uso de sistemas de
protección contra caídas.
Artículo 234 .- Establecer un sistema adecuado de dispositivos de posicionamiento en el lugar de
trabajo, los conectores de los sistemas de posicionamiento deben ser compatibles con los componentes
de la torre a los que van enganchados.
Artículo 235 .- Se utilizará una bolsa específica para elevar o bajar herramientas y materiales para el
alcance seguro de los trabajadores ubicados en las estructuras.
6.18 DELIMITACIÓN Y SEÑALIZACION EN OTRAS ÁREAS DE TRABAJO
Artículo 236 .- Las operaciones de trabajo como calicatas, canales, zanjas, alcantarillas y otros deben
ser delimitadas con parantes, mallas de aislamiento, señalización preventiva y cintas de seguridad, ésta
última en caso se necesite. El supervisor es el responsable de adquirir y asegurar la logística de estos
materiales de prevención. Para trabajos nocturnos, es obligatorio el uso de sistema de iluminación
artificial.
Artículo 237 .- Las señales de seguridad serán de acuerdo a la Norma Técnica Peruana NTP- 399-010-
1-2004 de señales de Seguridad. En todos los casos el símbolo de seguridad, debe ser identificado
desde una distancia segura. Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
 Círculo: 20 cm de diámetro
 Cuadrado: 20 cm de lado
 Rectángulo: 20 cm de altura y 30 cm de base
 Triángulo equilátero: 20 cm de lado
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Tipo de señal Color Forma geométrica
Advertencia al peligro Amarillo
Prohibiciones Rojo
Obligatorio Azul
Información general Verde
Información contra incendios Rojo
Artículo 238 .- Los operadores de equipos o maquinaria pesada que maltraten o destruyan los
elementos de señalización, serán sancionados conforme a lo establecido en el Reglamento Interno de
Artículo 239 .- Los Jefes de grupo o encargados de los frentes de operación tendrán la obligación de
mantener la señalización en forma permanente y adecuada. Cuando se realicen labores de limpieza
con equipo pesado, los materiales de delimitación y señalización deberán ser colocados en lugares
visibles y seguros para el inicio y/o reinicio de operaciones.
Artículo 240 .- La delimitación y señalización de las zonas de trabajo es responsabilidad del supervisor
y/o encargado de la actividad. Siendo las áreas de Seguridad los encargados de asesorarlos.
Artículo 241 .- Señalizar de tal manera que todo peatón o conductor de un vehículo que se acerca a la
zona de trabajo pueda darse cuenta de lo que está sucediendo adelante, a fin de evitar accidentes.
6.19 ORDEN Y LIMPIEZA
Artículo 242 .- Cada trabajador es responsable de mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo,
antes, durante y al término de las mismas.
Artículo 243 .- Ninguna labor se considera terminada si el área de trabajo no queda ordenada y limpia.
Artículo 244 .- Las instalaciones sanitarias (estacionarias o portátiles) que se encuentran a disposición
de los trabajadores deben conservarse en buen estado y limpios.
Artículo 245 .- Las escaleras, pasillos, plataformas, corredores y salidas deben mantenerse limpios y
libres de obstáculos.
Artículo 246 .- Los materiales y provisiones deben ser almacenados en forma ordenada para prevenir
tropiezos y caídas del personal que circunda el área.
Artículo 247 .- Los elementos salientes (clavos, barras, alambres, etc.,) deben ser protegidos con
“capuchones” y/o curvados en caso de no poder retirarlos.
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Artículo 248 .- En general todos los lugares de trabajo, circulación, almacenaje y de servicio, deben ser
mantenidos limpios y ordenados y en buenas condiciones sanitarias. Se debe disponer de cilindros
rotulados para la disposición de desechos.
6.20 HIGIENE INDUSTRIAL
Artículo 249 .- COBRA PERÚ S.A. toma todas las medidas para asegurar condiciones adecuadas de
trabajo.
Artículo 250 .- COBRA PERÚ S.A .identifica los agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos a
los que pudieran estar expuestos sus trabajadores.
Artículo 251 .- COBRA PERÚ S.A. realiza la medición y monitoreo de los agentes físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos identificados en los puestos de trabajo, estableciendo los controles
recomendados como resultado de la evaluación.
6.21 MATERIALES PELIGROSOS
Artículo 252 .- Todos los productos químicos deberán contar con su respectiva hoja de seguridad
(MSDS) para su transporte, almacenamiento y uso. El personal que maneje estos productos debe estar
capacitado y entrenado en Materiales Peligrosos.
Artículo 253 .- Todo producto químico debe estar rotulado con el rombo NFPA 704 con la finalidad de
identificar el riesgo que puede ocasionar (riesgo de incendio, riesgo a la salud, riesgo de reactividad y
casos específicos).
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Artículo 254 .- Las hojas de seguridad deben estar accesibles a todo trabajador en el lugar de trabajo y
deben de encontrarse en idioma español.
Artículo 255 .- El Departamento de seguridad, salud y medio ambiente y el Departamento de Logística
mantendrán un inventario de materiales peligrosos que se utilizan.
Tipos de Materiales Peligrosos
6.22 GASES COMPRIMIDOS
Artículo 256 .- Las personas que operan recipientes a presión recibirán capacitación que involucre los
riesgos potenciales, manipulación, almacenamiento y procedimientos de emergencia.
Artículo 257 .- Todo recipiente a presión deberá inspeccionarse formalmente y verificarse con frecuencia
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para detectar presencia de fugas, corrosión y otras formas de deterioro.

Artículo 258 .- Los cilindros que contengan gas comprimido deberán siempre almacenarse con el
casquete de protección, en posición vertical y sujetados con una cadena o soga de amarre; separando
los cilindros llenos de los vacíos, con la señalización respectiva.
Artículo 259 .- Para manipular cilindros de gas comprimido se deberá utilizar un medio de transporte que
permita mantener en su posición original y sujetada correctamente. No se debe transportar rodando ni
en otra forma.
Artículo 260 .- Sea cuidadoso con los cilindros: no los golpee, no los perfore, no los deje caer.
Artículo 261 .- Mantenga los cilindros con las válvulas cerradas, aunque estén vacíos salvo cuando
estén en uso.
Artículo 262 .- No se permiten modificaciones a los recipientes a presión salvo cuando estas hayan sido
diseñadas por un ingeniero calificado y realizadas por personas calificadas.
6.23 MEDIO AMBIENTE
Artículo 263 .- Es responsabilidad de todos los trabajadores de COBRA PERÚ S.A. respetar y cumplir
las disposiciones de Medio Ambiente como:
 Usar sistemas de contención como medida de control de derrames en la naturaleza (suelo y
agua).
 No incinerar los residuos sólidos o vegetación. Los residuos sólidos serán recolectados y
transportados a los lugares indicados por el Supervisor.
 Se debe evitar la generación de los derrames de grasas, aceites y/o combustibles en las áreas
de trabajo y talleres después de hacer una reparación.
 La disposición de los residuos sólidos se realizará en cilindros ubicados en lugares
establecidos, de acuerdo al código de colores que indica el procedimiento interno ó del cliente.
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CAPITULO VII
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
7.1 MANIPULACIÓN, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES
Artículo 264 .- El personal responsable en el transporte, manipulación y almacenamiento de materiales,

deberá ser capacitado en los peligros y riesgos de la actividad.
Artículo 265 .- Toda persona que efectúa manipulación manual de materiales no deberá exceder los
límites de carga establecidos por COBRA PERÚ S.A. o por el cliente, debiendo cumplir con los
lineamientos establecidos para esta actividad.
Artículo 266 .- La operación de todo equipo para transporte y manipulación de materiales debe ser
operada por personal operador capacitado y autorizado por COBRA PERÚ S.A. y por el cliente.
Artículo 267 .- El personal deberá asegurar la carga para el transporte y la manipulación del mismo.
Artículo 268 .- La manipulación y transporte de los materiales se realizará teniendo en cuenta las
características de los materiales.
Artículo 269 .- El almacenamiento de los materiales deberá realizarse en los lugares establecidos,
manteniendo los pasillos y salidas libres, teniendo en cuenta las características y recomendaciones del
fabricante.
Artículo 270 .- Los equipos utilizados para el traslado y manipulación de los materiales se operarán
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acorde a lo indicado en su manual de operación.

Artículo 271 .- El personal que labore en estas actividades deberá contar con los EPP´s requeridos en
función de las características de los materiales.
7.2 ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS
Artículo 272 .- En la Empresa, las actividades administrativas deben tener las mejores condiciones de
seguridad y de protección al trabajador, contra posibles riesgos de accidentes. El jefe encargado de la
oficina, es responsable de la seguridad del personal a su cargo y velar que cumplan el presente
Reglamento.
Artículo 273 .- Todo trabajador está obligado, a mantener su ambiente de trabajo, en condiciones
óptimas de orden y limpieza.
Artículo 274 .- Está prohibido fumar o prender fuego en las oficinas y cerca de material inflamable.
Artículo 275 .- Al término de las actividades, el trabajador desconectará, todo equipo eléctrico, como los
ventiladores, máquinas eléctricas y otros. Guardará la documentación en lugares seguros.
Artículo 276 .- Todo trabajador, debe conocer las zonas de seguridad, escaleras y rutas de escape.
Artículo 277 .- Los trabajadores deberán tener precaución cuando suben o bajen escalones, para ello
siempre debe usarse los pasamanos (tres puntos de apoyo).
Artículo 278 .- El mobiliario deberá estar ubicado de tal manera que no se obstruya pasillos ni salidas
de emergencia.
Artículo 279 .- Deberá informase sobre cordones eléctricos inseguros, equipo con fallas eléctricas u otro
equipo con fallas, o cualquier otra condición peligrosa.
Artículo 280 .- Los empleados de oficina deberán conocer y practicar las siguientes reglas:
a) Usar de manera adecuada el mobiliario de la oficina.
b) Mantener cerradas las gavetas de los escritorios y archiveros, cuando no se utilicen.
c) Mantener la limpieza de los escritorios y de la oficina en general.
d) No hacer conexiones eléctricas.
e) Comunicar cualquier condición subestándar detectada.
f) Conocer las zonas de seguridad y rutas de evacuación en caso de emergencias.
g) No sobrecargar las conexiones.
h) No ingerir alimentos en las oficinas.
7.3 SEGURIDAD VIAL
Artículo 281 .- Las diversas formas de señalización colocadas en las vías de circulación, constituyen
dispositivos para regular, advertir y dirigir el flujo de tránsito. Cuyos diseños cumplirán con la legislación
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vigente.
Artículo 282 .- Los peatones no deben transitar por las carreteras e invadir áreas destinadas a vehículos.
Artículo 283 .- El personal en obras además de su equipo de protección personal, utilizará chalecos
reflectivos, debe mantener una distancia mínima de seguridad para transitar en zona de movimiento de
maquinaria, recomendado por el Supervisor de Seguridad. Todos los vehículos que circulen en Obras
o área de trabajo, deben tener bocina de retroceso, claxon, elementos reflectantes, dos triángulos de
seguridad, llantas de repuesto operativa, herramienta para cambio de llanta, taco o cuñas, botiquín de
primeros auxilios, una linterna, un juego de herramientas, medidor de presión de aire y un extintor.
Artículo 284 .- El número de ocupantes del vehículo, no debe exceder de su capacidad.
Artículo 285 .- El equipo de operadores y conductores debe ser conformado por personas aptas física y
mentalmente.
Artículo 286 .- Está prohibido el transporte de personas ajenas a la Empresa.
LOS CONDUCTORES TENDRÁN EN CUENTA:
Artículo 287 .- Los conductores y operadores, deben tener y portar en todo momento su licencia de
conducir vigente, autorización interna de manejo, de acuerdo a la categoría del vehículo. Para el caso
de los proyectos deberán contar con la autorización del cliente.
Artículo 288 .- Es obligatorio que todos los conductores cuenten con: casco de seguridad, lentes de
seguridad, guantes y ropa adecuada para el trabajo, zapatos de seguridad y de acuerdo al riesgo
expuesto, chaleco reflectivo, tapones de oído (en caso se requiera).
Artículo 289 .- Los conductores de vehículos son responsables de reportar el estado de sus vehículos
al supervisor o jefe inmediato. Utilizarán diaria el formato de inspección de pre uso del vehículo.
Artículo 290 .- Ante cualquier condición o defecto detectado que ponga en riesgo la seguridad durante
la operación, no deberá operar la unidad y reportarla inmediatamente al supervisor.
Artículo 291 .- Los conductores de vehículos, deberán mantener sus cabinas limpias y ordenadas.
Artículo 292 .- Es responsabilidad de los operadores y conductores reportar actos y condiciones
subestándares que puedan causar accidentes, así como de paralizar sus labores en caso las
condiciones de trabajo representen un riesgo inminente de accidente.
Artículo 293 .- Los conductores de vehículos deben usar permanentemente y de forma obligatoria el
cinturón de seguridad, solicitando al personal que traslade el uso obligatorio del mismo.
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Rev. 05
Artículo 294 .- Al dejar estacionado el vehículo, el conductor debe observar que sea un lugar plano y
seguro, que no interrumpa el tránsito y debe accionar todos los mecanismos de parqueo y señalización
que posea el equipo; asimismo, debe colocar un taco o cuña de madera en la llanta posterior del
vehículo. No debe estacionar su vehículo en las vías principales o zonas seguras de evacuación.
Artículo 295 .- Al descender por una pendiente, los vehículos deberán ser enganchados en una
velocidad baja y siempre deben mantener el motor encendido.
Artículo 296 .- Para remolcar vehículos se debe mantener una distancia prudente entre los vehículos y
mantener comunicación y señalización que permita visualizar dicha operación.
Artículo 297 .- Para pasar a un vehículo, se debe considerar la distancia adecuada, no haya vehículos
en sentido contrario y que le vía lo permita, está totalmente prohibido adelantar en curvas.
Artículo 298 .- Los conductores deben cumplir en todo momento con las reglas y estándares de manejo
y tráfico aplicables, así como los lineamientos de transporte establecidos por COBRA PERÚ y/o el
cliente.
Artículo 299 .- Está prohibido transportar personal en tolvas o zonas de los vehículos que no han sido
destinados para el mismo.
EN CONDICIONES DE LLUVIA Y/O NEBLINA:
Artículo 300 .- Mantener los faros neblineros y luces intermitentes prendidos.

Artículo 301 .- Reducir la velocidad del vehículo hasta que represente una operación de manejo segura,
de acuerdo a las condiciones del camino y a la densidad de la neblina.
Artículo 302 .- No adelantar a otro vehículo.
LA PRIORIDAD VEHICULAR ESTA INDICADA COMO SIGUE:
Artículo 303 .- Se priorizará de la siguiente manera:

 Primero: camiones de carga (volquetes).
 Segundo: cargadores frontales, moto niveladora, plataformas, cisternas y vehículos auxiliares
(todos sobre ruedas).
 Tercero: tractor, excavadora, perforadoras IR, track drill (todo sobre orugas).
 Cuarto: camionetas de Supervisión, unidades de transporte de personal y ambulancia. En
estado de emergencia la ambulancia tendrá prioridad uno.
7.4 SUB ESTACIONES ELÉCTRICAS, CENTROS DE CONTROL DE MOTORES (CCM) Y

CONTROLES ELÉCTRICOS EN GENERAL
Artículo 304 .- LA EMPRESA proveerá a los trabajadores los equipos de protección eléctricos
adecuados a los riesgos del trabajo.
Artículo 305 .- Las puertas de las sub-estaciones, centros de control de motores y áreas de controles
eléctricos estarán siempre cerradas y con llave. Deben tener avisos de restricción de ingreso de
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personas ajenas al área, indicando el riesgo de voltaje en todos los a conexiones eléctricas, cajas de
fusibles, interruptores, transformadores u otro equipo eléctrico.
Artículo 306 .- Los interruptores principales de energía deberán etiquetarse e indicar qué unidades
controla.
Artículo 307 .- En los cuartos de controles eléctricos, por ninguna razón, No se deben almacenar
material combustible e inflamable.
Artículo 308 .- LA EMPRESA llevará un programa anual de mantenimiento, inspección y prueba de los
sistemas a tierra de los equipos eléctricos.
7.5 REGLAMENTO EN CAMPAMENTO
En los campamentos de obra, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es de uso

obligatorio para todos los trabajadores en general, por lo tanto:
ESTA PROHIBIDO:
Artículo 309 .- Fumar en áreas de concentración de personal y descanso, como dormitorios y

comedores y en el lugar de trabajo u otro ambiente no permitido de acuerdo a la norma reglamentada
por el estado peruano.
Artículo 310 .- Portar y tomar bebidas alcohólicas.
Artículo 311 .- Fomentar riñas o peleas entre los trabajadores.
Artículo 312 .- Criar animales.
Artículo 313 .- Hacer ruidos, que alteren la tranquilidad en horas en que el personal se encuentre
descansando.
Artículo 314 .- Instalar conexiones eléctricas u de otros servicios sin previa autorización.
Artículo 315 .- Arrojar basura fuera de los lugares destinados para este fin.
Artículo 316 .- Tomar objetos y/o pertenencias de otras personas que no sean suyas, esta falta se tipifica
como robo. Además, se debe:
a) Controlar el uso irracional de agua, reportando fugas de este insumo o averías.
b) Contribuir con el orden y la limpieza, utilizando los depósitos para los desperdicios.
c) Respetar los horarios de trabajo, uso del comedor, de salidas y descanso.
7.6 REGLAMENTO EN LA LOCALIDAD Y/O ZONAS DE INFLUENCIA
Artículo 317 .- Todos los trabajadores en todo momento deben comportarse adecuadamente, evitando
relaciones beligerantes o reñidas que alteren la moral y el orden público de la población local.
Artículo 318 .- Evitar cualquier conducta discriminatoria por motivo de género, edad, condición social,
incapacidad, raza, lenguaje, cultura, convicciones políticas o de afiliación, filosofía, religión, o de
cualquier otro tipo.
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Artículo 319 .- Si el trabajador no cumple lo establecido o mostrara un comportamiento indebido que

genere un problema con la población local, se debe comunicar a su supervisor con el reporte respectivo
a la Sede Central de COBRA PERÚ y del Cliente.
CAPITULO VIII
ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
Artículo 320 .- COBRA PERÚ S.A., cuenta con un procedimiento de Manejo de Sustancias Químicas
Peligrosas “CO-PE-9100-SSOMA-07 Manejo de Materiales Peligrosos”, donde se detalla el tipo de
rotulado y etiquetado de todo envase que contenga una sustancia peligrosa, el tipo de EPP a utilizar
según lo indicado en las Hojas MSDS.
Artículo 321 .- Para el almacenamiento de sustancias químicas se realizará en base a la clasificación
de materiales peligrosos estipulado por las Naciones Unidas, diferenciándolos de acuerdo a su clase
según el procedimiento CO-PE-9100-SSOMA-07.
Artículo 322 .- Los pisos, pasadizos y escaleras deberán estar libre de obstáculos que impidan la libre
circulación de personas, los pisos se mantendrán limpios y secos, en caso de permanecer húmedos se
deberá colocar la señalética de “Piso Mojado” (Tipo caballete). Los peldaños de las escaleras deben
tener cantoneras “antideslizantes” para evitar posibles resbalones al momento de accederlas.
Artículo 323 .- Los niveles de iluminación deberán ser reguladas de acuerdo al RM-375-2008-TR Norma
Básica de Ergonomía:
Área de
Tarea Visual Del puesto de trabajo trabajo
(Lux)
En exteriores: distinguir el área de Áreas generales exteriores: patios y
20
tránsito estacionamientos
Áreas generales interiores: almacenes de

En interiores: distinguir el área de
poco movimiento, pasillos, escaleras,
tránsito, desplazarse caminando, 50
estacionamientos cubiertos, labores en minas
vigilancia, movimiento de vehículos
subterráneas, iluminación de emergencia
Requerimiento visual simple: Áreas de servicios al personal: almacenaje

inspección visual, recuento de piezas, rudo, recepción y despacho, casetas de 200
trabajo en banco máquina vigilancia, cuartos de compresores y calderos
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Distinción moderada de detalles:

ensamble simple, trabajo medio en Talleres: áreas de empaque y ensamble, aulas
300
banco y máquina, inspección simple, y oficinas
empaque y trabajos de oficina
Distinción clara de detalles: maquinado

y acabados delicados, ensamble e
inspección moderadamente difícil, Talleres de precisión: salas de cómputo, áreas
500
captura y procesamiento de de dibujo, laboratorios
información, manejo de instrumentos y
equipo de laboratorio.
Distinción fina de detalles: maquinado

de precisión, ensamble e inspección de Talleres de alta precisión: de pintura y
trabajos delicados, manejo de acabado de superficies y laboratorios de 750
instrumentos y equipo de precisión, control de calidad
manejo de piezas pequeñas.
Alta exactitud en la distinción de

detalles: ensamble, proceso e Áreas de proceso: ensamble e inspección de
1000
inspección de piezas pequeñas y piezas complejas y acabados con pulido fino
complejas y acabado con pulidos finos.
Alto grado de especialización en la

Áreas de proceso de gran exactitud 2000
distinción de detalles
Artículo 324 .- Para los puestos de trabajo informáticos, los equipos utilizados deben cumplir las
siguientes características:
 Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el
trabajador.
 Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos. Deberán
tener regulación en altura y ángulos de giro.
 La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre
ubicada a la misma altura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que
hacia arriba.
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 La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y
manos extendidas, tomada cuando la espalda está apoyada en el respaldar de la silla. De esta
manera se evita el flexo extensión del tronco.
 El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a
las tareas a realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar el flexo extensión
del codo.
 Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y
proporcionar una buena postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.
CAPITULO IX
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Artículo 325 .- COBRA PERÚ, cuenta con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de
Contingencias para Sede Central y un Plan de Respuesta ante Emergencias para cada uno de sus
servicios o proyectos; los cuales incluyen procedimientos para responder en casos de accidentes,
incendios, derrames, sismos, etc. dependiendo de las posibles situaciones de emergencia detectadas.
Este documento debe ser conocido por todos los trabajadores.
Artículo 326 .- Todos los trabajadores deben ser capacitados y entrenados en los procedimientos
establecidos en los planes de contingencia y/ o emergencia elaborados por COBRA PERÚ, contando
con la participación activa de todos los trabajadores.
Artículo 327 .- Todo el personal de COBRA PERÚ y Subcontratas, tienen la responsabilidad de conocer
los Planes de Contingencia y/o Emergencia de su centro de trabajo, identificar las vías de evacuación,
zonas de seguridad y similares, así como aplicar debidamente los procedimientos descritos cuando la
situación así lo requieran.
Artículo 328 .- Se contará con brigadas de emergencia, las cuales deben encontrarse debidamente
capacitadas y entrenadas para responder de manera específica según el Plan de Contingencia y/o
Emergencia.
Artículo 329 .- En caso de ocurrir una emergencia, el trabajador debe Informar al jefe inmediato superior
o supervisor, proporcionando ayuda hasta la llegada del equipo de Respuesta de Emergencia, no ponga
en riesgo su vida ni la de los demás, en caso de no estar capacitado para la atención en primeros
auxilios, NO DEBE TOCAR AL ACCIDENTADO.
Artículo 330 .- Si se requiere efectuar procedimientos de desconexión de fuentes de energía, dirección
de tránsito, traslado de accidentado, etc. asegúrese en realizarlo correctamente.
Artículo 331 .- Ante una alarma de emergencia, todo el personal debe dirigirse a la brevedad a la zona
de seguridad y seguir las instrucciones de su Supervisor, coordinador del Plan de Contingencia y/o
Emergencia o brigadistas.
Artículo 332 .- Si el equipo de respuesta ya está en el lugar de la emergencia y usted se encontraba
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brindando apoyo, infórmele rápidamente de la emergencia y retírese de la zona, a menos que le solicite
lo contrario el líder del equipo de respuesta.
Artículo 333 .- Si está involucrado en un accidente, debe someterse a los exámenes de alcohotest y/o
dosaje etílico cuando la situación lo amerite.
Artículo 334 .- El centro de trabajo debe estar equipado debidamente con equipos para la extinción de
los diferentes tipos de incendio que se podrían producir, teniendo en cuenta la naturaleza de los
procesos y operaciones.
Artículo 335 .- En caso se haga uso de extintores portátiles, debe informarse la causa del uso para ser
retirados y recargados de inmediato para estar disponibles en forma oportuna.
Artículo 336 .- En Sede Central y en todo proyecto, se debe implementar una brigada de emergencia
con el personal que labora en ese lugar, la cual estará debidamente entrenada y equipada.
Artículo 337 .- De generarse un incendio se comunicará por los medios más rápidos al área de
prevención y a la brigada contra incendios, alejarse del lugar y de ser posible, desconectar los equipos
energizados sin exponerse algún riesgo que afecte a su integridad.
Artículo 338 .- Si una persona es alcanzada por fuego e incendia, realizar lo siguiente:
 No se debe correr, porque esta acción incrementa el fuego.
 Se debe echarse al suelo y rodar lentamente.
 De existir una manta en la mano, cubrirla con ella, dejando libre la cabeza
 En paralelo solicitar la atención médica.
Artículo 339 .- En casos de emergencia en la ciudad de Lima, se deberán utilizar los siguientes teléfonos
de contacto:
RED DE COMUNICACIONES DE EMERGENCIA

INSTITUCION Nº TELEFONICO
BOMBEROS 222 0222 / 116
CRUZ ROJA PERUANA 2660481
CIA DE BOMBEROS – RESCATES SAMU -LIMA 116 106
Defensa Civil Segunda Región 475 6000 / 225 9898
Defensa Civil Gobierno Regional Callao 4531232 (115)
MINISTERIO DE SALUD Y HOSPITALES CERCANOS
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ESSALUD 2656000
Hospital Arzobispo Loayza 4313799
Hospital Dos de Mayo 3280066/3280035
Hospital Cayetano Heredia 4820402/3426576
Hospital Guillermo Almenara 3242983
Hospital Edgardo Rebagliati 2654901/2654904
Hospital Alberto Sabogal 4297744
Hospital Hipólito Unanue 3627777
Hospital Ramon Castilla 4251225
Hospital Santa Rosa 6158200
Hospital de Emergencias Grau 4273372
Hospital Municipal de los Olivos 6138282
Hospital Solidaridad de Comas 5255462
Hospital Sergio Bernales Collique 5580186
Hospital Puente Piedra 5482010
POLICIA NACIONAL DEL PERÚ (CENTRAL DE EMERGENCIA) 105
PNP 431 3106
Unidad de Desactivación de Explosivos 431 3076
Jefatura de Unidades de Emergencia 330 1873
Escuadrón de Emergencia 4828988
Comisaría de Santa Anita 4782232
Municipalidad de Santa Anita 3626558
Empresa de Electricidad (Edelnor) 5171717
Empresa de Electricidad Luz del Sur 6175000
Empresa de Agua (Sedapal) 317 8000
MTC – Numero de Emergencia en caso de sismo. 119
En el caso de encontrarse fuera de la ciudad de Lima, se utilizarán los números de emergencia de la

zona; así como la provista por el cliente o definidas en el Plan de Emergencia del proyecto según sea
el caso.
CAPITULO X
SANCIONES
Artículo 340 .- Las Sanciones tienen por objetivo corregir conductas inapropiadas del personal, con el
fin de evitar y minimizar pérdidas. Las sanciones que fija el presente Reglamento son aplicables sin
perjuicio de la responsabilidad civil o penal, que corresponde determinar a otras jurisdicciones. Las
faltas o infracciones serán tipificadas como leves (L), graves (G) y muy graves (MG), de acuerdo a:
 A la gravedad de los daños personales y materiales producidos.
 A la peligrosidad de las actividades inseguras realizadas.
 Al incumplimiento de advertencias o la inobservancia reiterada de los procedimientos o
estándares de los sistemas de gestión, así como la aplicación de las medidas de control
respectivos.
Artículo 341 .- De conformidad con lo establecido en la legislación vigente, las medidas disciplinarias
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Nº
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Rev. 05
son las siguientes:

a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita
c) Suspensión de labores sin goce de haber
d) Despido, esta medida se aplica inmediatamente al trabajador de cualquier nivel jerárquico,
que se expone a:
 Riesgos de trabajos en altura mayor a 1.80 m. sin medios de protección anticaida,
 Riesgos de trabajos en excavaciones y/o zanjas a profundidad mayor a 1.50 metros
sin medios de protección a posibles derrumbes y rescate.
 Riesgos de trabajos en caliente sin el uso de los EPPs específicos y sin análisis de
gases de explosividad.
 Riesgos de izaje, sin medios de protección de aplastamiento en cargas
suspendidas.
 Riesgos eléctricos (BT, MT, AT) alterando alguna de las 5 reglas de oro.
 Riesgos de asfixia o atrapamiento en espacios confinados.
 Trabajar con síntomas de alcohol y drogas alterando la política de alcohol y drogas.
El orden a que se refiere el párrafo anterior, si bien establece una graduación de severidad, de ningún
modo significa que se seguirá necesariamente esa misma progresión al momento de hacer uso de la
facultad disciplinaria.
Artículo 342 .- Para la imposición de sanciones, tener en consideración el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Procedimiento de Sanciones por Incumplimientos de Seguridad y
Salud Ocupacional: CO-PE-9100-SSOMA-07
Artículo 343 .- La aplicación de la sanción será dada por el delegado o jefe del infractor, el Supervisor
inmediato del infractor, el Coordinador de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y
responsable Administrativo.
Artículo 344 .- Tanto en las áreas de trabajo como en el campamento, el personal tiene que cumplir con
las disposiciones de este Reglamento, su incumplimiento será motivo de sanción.
Artículo 345 .- Ante el incumplimiento en forma reiterada de las normas de seguridad por parte del
trabajador, se procederá conforme a la tabla a continuación:
69
Nº
RISST-9100-SSOMA-01
Rev. 05
TIPO DE SANCIÓN
INCUMPLIMIENTO 1º 2º 3º
Hasta 02 días de
Amonestación por Se considerará como
Leve (L) suspensión sin goce
escrito G (1º)
de haber
De 03 a 04 días de De 05 a 06 días de
Se considerará como
Grave (G) suspensión sin goce suspensión sin goce
MG (1º)
de haber de haber
De 07 a 10 días de De 11 a 15 días de
Muy grave (MG) suspensión sin goce suspensión sin goce Despido
de haber de haber
El orden a que se refiere el cuadro anterior, de ningún modo significa
que se seguirá necesariamente esa misma progresión al momento de
hacer uso de la facultad disciplinaria.
Las faltas leves prescriben a los quince días, las graves a los treinta y las muy graves a los sesenta
días contados desde que la empresa tiene conocimiento de su incumplimiento y, en todo caso, a los
seis meses de haberse cometido.
Artículo 346 .- Es obligación de todos los Supervisores o Jefe Inmediato reportar al Departamento de
Prevención de Riesgos, cualquier falta o incumplimiento del presente Reglamento.
SANCIONES POR TRANSGRESIONES AL REGLAMENTO
TODOS LOS TRABAJADORES DEBERÁN TENER CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PARA LO CUAL DEBERÁN FIRMAR LA CONSTANCIA DE
ACATAMIENTO, ACEPTANDO SU CUMPLIMIENTO
70
Nº
RISST-9100-SSOMA-01
Rev. 05
ANEXO Nº 01
“Sanciones a Aplicar por Incumplimientos - Personal Propio y EECC (Administrativos y
operativos)”
Artículos del
CÓDIGO DE TIPO DE
ITEM TIPO DE INCUMPLIMIENTO Reglamento Interno de
INCUMPLIMIENTO FALTA
SST aplicables
No asistir injustificadamente al curso de capacitación
1 I01 Grave Artículo 13 y 49
que programe la empresa
2 I02 No estar adecuadamente identificado (fotocheck) Leve Artículo 35
3 I03 No usar uniforme de trabajo. Leve Artículo 77

Conducir un vehículo sin tener licencia de conducir y los Muy
4 I04 Artículo 287
documentos vigentes del vehículo. Grave
No colaborar con la investigación de un accidente de
trabajo.
No comunicar fallas o anomalías en herramientas y/o
6 I06 Grave Artículo 115
equipos de trabajo.
No cumplir con el procedimiento y/o normas de
7 I07 Grave Artículo 41, 113, 128
seguridad y medio ambiente en el trabajo.
No reportar inmediatamente la ocurrencia de un Muy
8 I08 Artículo 47, 58 y 59
accidente de trabajo. Grave
No usar equipo de protección personal y en buen
estado
Artículo, 81, 106,
No usar equipo de protección personal de control para Muy
10 I10 144, 147, 155, 158,
trabajos de alto riesgo. Grave
165, 170 y 189
No usar los equipos y/o herramientas según
recomendación del fabricante o especificación técnica.
Usar equipos y/o herramientas con modificaciones,
alteraciones o de fabricación casera.
Negarse a pasar por el examen médico ocupacional Muy
13 I13 Artículo 43
periódico Grave
Desobedecer y/u Omitir las recomendaciones médicas
14 I14 post accidente laboral, así, como no asistir a las citas Grave Artículo 59
médicas.
Muy
15 I15 Portar armas de fuego y/o armas blancas Artículo 85
Grave
Simulación de enfermedad o accidente, así como toda
Muy
16 I16 manipulación para prolongar la baja por accidente o Artículo 48
Grave
enfermedad.
Trabajar bajo los efectos del alcohol u otras drogas y/o
beber alcohol dentro de las instalaciones, áreas, Muy
17 I17 Artículo 84,86, 87, 88
oficinas u otros ambientes donde se realiza las jornadas Grave
laborales
Intentar ingresar a laborar bajo los síntomas de haber
libado alcohol y/o ingerido drogas
Uso de joyas y/o accesorios durante la ejecución de los
trabajos de riesgo.
Jugar, pelear, crear desorden, hacer bromas ofensivas
en el ambiente de trabajo
Que producto del jugueteo se originen daños Muy
21 I21 Artículo 85
personales y/o materiales Grave
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Nº
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Rev. 05
22 I22 Fumar en ambientes públicos Grave Artículo 85

No cumplir con los procedimientos de trabajo de alto Muy Artículo 59, 143 -
23 I23
riesgo. Grave 176
ANEXO Nº 02
Sanciones a aplicar a la LÍNEA DE MANDO, por incumplimientos, además de lo descrito en el
Anexo N° 01
CÓDIGO DE Artículos del Reglamento Interno

ITEM TIPO DE INCUMPLIMIENTO TIPO DE FALTA
INCUMPLIMIENTO de SST aplicables
No Controlar el orden y limpieza en la zona de

1 IM01 Leve Artículo 54
trabajo de su personal a cargo.
2 IM02 No cuenta con la documentación del vehículo y/o Grave Artículo 287
conductor.
3 IM03 No cuenta con la documentación técnica Leve Artículo 54 y 57

necesaria para el desarrollo de los trabajos.
4 IM04 No contar con medios de comunicación. Leve Artículo 54 y 57
No estar adecuadamente identificado
5 IM05 Leve Artículo 35
(fotocheck).
6 IM06 No tener botiquín de primeros auxilios completo. Leve Artículo 54 y 57
7 IM07 No usar el uniforme de trabajo. Leve Artículo 75
8 IM08 Los equipos y/o herramientas no cuentan con las Grave Artículo 54 y 57
pruebas y/o calibraciones vigentes.
9 IM09 Los residuos y/o materiales son almacenados y Leve Artículo 263
dispuestos de manera inadecuada.
10 IM10 Permitir al personal a su cargo no estar Leve Artículo 54 y 57

adecuadamente identificado (fotocheck).
11 IM11 Permitir al personal a su cargo no usar el Leve Artículo 54 y 57

uniforme de trabajo.
No contar con las hojas de seguridad de los
12 IM12 Leve Artículo 54, 57 Y 252
materiales peligrosos.
No liderar y colaborar con la investigación de un
13 IM13 Grave Artículo 54 y 55
accidente de trabajo.
No liderar o participar en las jornadas semanales
14 IM14 de seguridad (lunes de la seguridad, Grave Artículo 58 y 209
Multiconferencia, charla de 5 minutos y otros)
15 IM15 No existe supervisión adecuada de la tarea. Grave Artículo 54, 55, 57
No reportar inmediatamente la ocurrencia de un
16 IM16 Grave Artículo 57, 91, 93
accidente de trabajo.
No se cuenta con los equipos de emergencia
17 IM17 Grave Artículo 54
adecuados.
18 IM18 No señalizar adecuadamente la zona de trabajo. Grave Artículo 58, 236, 239, 240
El vehículo utilizado y/o equipamiento no cuenta
19 IM19 con las condiciones necesarias para prestar el Grave Artículo 54, 58, 290
servicio.
72
Nº
RISST-9100-SSOMA-01
Rev. 05
No acompañar al trabajador accidentado al

20 IM20 Grave Artículo 91
centro de salud para su inmediata atención.
Sanciones a aplicar a la LÍNEA DE MANDO, por incumplimientos, además de lo descrito en el

Anexo N° 01
CÓDIGO DE TIPO DE Artículos del Reglamento
ITEM TIPO DE INCUMPLIMIENTO
INCUMPLIMIENTO FALTA Interno de SST aplicables
21 IM21 No asistir injustificadamente al curso de capacitación Grave Artículo 13 y 49

que proponga la empresa.
22 IM22 Trasladar al personal de forma insegura. Grave Artículo 58 y 293
23 IM23 Uso de joyas y/o accesorios durante la ejecución de los Grave Artículo 54, 57 y 58
trabajadores.
24 IM24 Conducir un vehículo sin tener licencia de conducir. Muy grave Artículo 287
25 IM25 Negarse a pasar por el reconocimiento médico. Muy grave Artículo 43, 57 y 58
26 IM26 No contar con el correspondiente permiso de trabajo Muy grave Artículo 58 y 146
u orden de trabajo.
27 IM27 No cuenta con ATS y/o procedimiento de trabajo Muy grave Artículo 58
vigente.
28 IM28 No cumplir con el procedimiento y/o normas de Muy grave Artículo 53, 54 , 57 y 58
seguridad y medio ambiente del trabajo.
29 IM29 No usar equipo de protección personal adecuado. Muy grave Artículo 53, 54 ,55, 57 y 58
Permitir el desarrollo de los trabajos incumpliendo el

30 IM30 procedimiento y/o normas de seguridad y medio Muy grave Artículo 53, 54, 55 , 56 y 57
ambiente del trabajo.
31 IM31 Permitir el desarrollo de los trabajos sin el uso de los Muy grave Artículo 54, 55, 57 y 58
equipos de protección adecuados.
Permitir la simulación de enfermedad o accidente, así Artículo 53,54, 55, 56, 57 y

32 IM32 como toda manipulación para prolongar la baja por Muy grave 58
accidente o enfermedad.
33 IM33 Permitir que un trabajador no autorizado o sin la Muy grave Artículo 54, 58
competencia necesaria realice una actividad.
34 IM34 Permitir que un trabajador conduzca un vehículo sin Muy grave Artículo 287
tener licencia de conducir.
Tener personal a su cargo que no esté inscrito en el Muy grave Artículo 53, 54, 55, 57, 58
35 IM35
SCTR y/o no tener constancia del mismo. y 63
36 IM36 Tener personal a su cargo que no haya pasado por el Muy grave Artículo 53, 54, 55, 57 y 58
curso de inducción y sin examen médico de ingreso
37 IM37 Trabajar bajo los efectos del alcohol u otras drogas. Muy grave Artículo 86, 87, 88 y 90
* Se considera Línea de mando a: Encargado de Cuadrilla, Supervisor de Obra, Coordinador de Obra Jefe de Obra,
Jefe o Encargado de almacén y personal de Prevención de Riesgos.
73

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Reglamento SST - 2018cobraperu Rev - 05

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CONSTANCIA DE ACATAMIENTO

Además de haber recibido una explicación clara y precisa en la capacitación de inducción.

Declaro conocer y aceptar las reglas de convivencia dentro de la Empresa y localidad.

Entiendo que el cumplimiento del presente Reglamento y el Programa de Seguridad, Salud en el

NOMBRE Y APELLIDOS :……………..………..……………

DOCUMENTO DE IDENTIDAD :…………….…………………..….

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

EMPRESA: COBRA PERÚ S.A.

NORMA LEGAL: Ley 29783 –D.S. Nº 005 – 2012–TR, modificada por

Todo el personal de COBRA PERÚ y/o entidades de obras pertinentes.

EN CASO DE REVISION: OBSERVACIONES Y SINTESIS DE LA REVISION

REVISIÓN FECHA ALCANCE MODIFICACIONES

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

ES OBLIGATORIO EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EXPRESADAS EN EL CONTENIDO DEL

REGLAMENTO DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

PRINCIPIOS DE LA EMPRESA COBRA PERÚ S.A

CAPITULO I: RESUMEN EJECUTIVO – COBRA PERÚ S.A………...............................................…...9

CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES….……………………………………………………….…...…10

CAPITULO III: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL

CAPITULO IV: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO….…14

CAPITULO V: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES...………………………………………………….….15

CAPITULO VI: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES……………..…34

6.8 ANALISIS SEGURO DE TRABAJO …………………………………………………………….….39

CAPITULO VII: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CAPITULO VIII: ESTANDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

CAPITULO IX: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS……………………………….…………………….66

CAPITULOX SANCIONES …………………………………………………………………….……………..68

PRINCIPIOS DE LA EMPRESA COBRA PERÚ S.A.

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente se enmarca dentro de un

VI. PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

IX. PRINCIPIO DE PROTECCION

 Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

RESUMEN EJECUTIVO – COBRA PERÚ S.A.

COBRA PERÚ S.A. se dedica a prestar servicios de:

- Instalación, distribución y mantenimiento de obras de redes de Gas, Agua y Saneamiento,

- Instalación, mantenimiento y montaje de Obras Electromecánicas de transmisión y distribución

- Compañías productoras y distribuidoras de electricidad, gas y agua;

implementación del Sistema de Gestión Integrado.

LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

Artículo 3 .- Es compromiso de COBRA PERÚ S.A.:

3.2 POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE DE LA

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

3.4 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 15 .- En la organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ocupacional

5.1 DE COBRA PERÚ:

Artículo 17 .- COBRA PERÚ entre otras, asume las siguientes obligaciones:

5.2 DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST):

Artículo 19 .- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, asume las siguientes funciones:

n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio

 Accidente mortal o incidente peligrosos de manera inmediata.

s) Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

correspondiente libro de actas.

5.3 DE LOS TRABAJADORES

5.4 DE LOS DELEGADOS Y/O GERENTES

ii. Administrar la seguridad y salud ocupacional de la misma forma que administra la