CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ( LEY 2663 DE 1950 )

ARTICULO 467.- DEFINICION. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra

entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios
sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones
que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado,

en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están
obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y
eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS. <Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo
texto es el siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen
la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de
distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el
género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley

ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la

aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La
norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

ARTICULO 476. ACCIONES DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores obligados por

una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y
perjuicios, siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los
trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato.

ARTICULO 470. CAMPO DE APLICACIÓN. <Artículo modificado por el artículo 37o. del
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Las convenciones colectivas entre
{empleadores} y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total
de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del sindicato
que las haya celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA DE 1991

ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá
en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

1/ Igualdad de oportunidades para los trabajadores;

2 / remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;

3 / estabilidad en el empleo;

4 /irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;

5 / facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;

6 / situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación

de las fuentes formales de derecho;

7 / de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones

laborales;

8 / garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso

necesario;

9 / protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

10 / El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones

legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la

legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la

libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
ARTICULO 23. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las
autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. El
legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los
derechos fundamentales.