Nombre de la Materia

Dirección y Liderazgo

Nombre del Alumno (a)

Nombre de la Tarea
Módulo 3: Liderazgo y relaciones interpersonales.
Tarea 6: Liderazgo empático: ¿Existe la felicidad en el
trabajo?

Nombre del Profesor (a)

José Centeno Ávila

11.marzo.2023

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 LIDERAZGO: ¿EXISTE LA FELICIDAD EN EL TRABAJO?

Trabajar es parte del proceso de una persona para su desarrollo tanto personal como social.
Como bien lo menciona Seiiti Arata, el trabajo es ese servicio que damos a la sociedad por una
remuneración (personal, económica, social) y ser completamente felices no es posible: “el trabajo
no está pensado para causar placer” y no significa que deba ser un constante sufrimiento, sino
porque lo explican que debemos tener la paciencia, constancia y tolerancia a la frustración para
lidiar con los problemas que se dan.

Un trabajo ideal es como el amor de novios, una ilusión que creamos por esa persona/trabajo
idóneo, en el que sembramos pensamientos, futuros, escenarios donde reímos, triunfamos y
somos felices. Pero la realidad nos supera al ver que la monotonía llega, que los problemas
surgen, que los obstáculos nos vecen y entonces quizás no era el trabajo que queríamos. De
esto puede surgir el hecho de la inestabilidad laboral, gente que tiene poca tolerancia a la
frustración y espera que su trabajo cumpla con absolutamente todas sus expectativas y a la más
mínima decepción lo deja.

En la primera semana hablamos sobre las diferencias generacionales y mencionábamos cómo

es que los “Baby Boomers” tenían estabilidad laboral, pues llevaban en la mente el esfuerzo
continuo y el sacrificio para trabajar comprometiéndose a terminar sus proyectos. En entrevista
con una persona de esta generación me comenta que en realidad nunca pensó en si era feliz en
su trabajo, sino más bien, en como lograr el éxito. Inició como un ayudante general del área de
mantenimiento mientras estudiaba una carrera técnica y posteriormente una ingeniería.
Actualmente refiere encontrarse en una buena posición laboral con un muy buen salario, le gusta
innovar, crear, dirigir y en lo personal lo veo como un líder transformacional, es feliz con los
éxitos que va teniendo de acuerdo a sus proyectos, pero no deja de estar estresado, de
frustrarse cuando algo no sale bien y sobre todo tiene días en los que quisiera dejar todo a un
lado. Por el contrario, hablando con un Cenntenial de nuevo ingreso, espera poder hacer
grandes cosas para subir de puesto en poco tiempo, se enoja si no hace sus comidas a tiempo y
su mayor frustración durante el día es encontrar tráfico para llegar a casa y no poder hacer sus
actividades físicas.

Encontrar la felicidad en el trabajo va a depender de muchas variantes: motivaciones que nos

lleven a alcanzar nuestras metas, ambiente laboral adecuado, estabilidad y sobre todo que haya

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respeto, crecimiento y reconocimiento laboral; en lo personal, son las claves para ser felices en
un trabajo. Pero bien se menciona que parte de la felicidad son los problemas e incluso la
tristeza, enojo y sufrimiento, pues dentro del balance de la vida es tener retos para mejorar. Esto
va de la mano con la zona de confort, quedarnos en el mismo lugar por temor a los problemas
que pueda llevar el realizar un cambio y creer que somos felices donde estamos.

Factores como el estrés, sobrecarga de trabajo, cansancio, ansiedad, acoso laboral, depresión
entre otras, son situaciones que si se mantienen en un alto índice o son constantes, nos alejan
de esa felicidad. Las empresas tienen como obligación dar una red de apoyo para prevenir,
detectar y analizar todos estos problemas, de ahí que la Norma Oficial Mexicana 035 de la
Secretaría del Trabajo, nos habla de los factores de riesgo psicosocial que se presentan y que
deben mitigarse. En tanto, las organizaciones deben asegurar un equilibrio laboral como justicia,
equidad, flexibilidad, buenas instalaciones con espacios de libertar de trabajo y expresión, así
como las herramientas adecuadas para poder ejercer el trabajo de una manera decorosa.

Ahora bien, es importante mencionar que la felicidad no es la misma para todos y las
experiencias que ganemos en nuestros puestos de trabajo serán tan personales que esas
mismas nos ayudarán a dar el siguiente paso en busca de un trabajo feliz.

En lo personal, sí existe la felicidad en el trabajo, siempre y cuando contemos con los elementos
necesarios para poder desarrollarnos y sobre todo, que tengamos la capacidad de afrontar los
retos o problemas de manera íntegra para cerrar el circulo de la felicidad. Si tenemos en cuenta
que “sufrir forma parte de la vida” (Seiiti Arata) y al mismo tiempo, vemos la positividad de los
obstáculos, podremos hacer grandes cosas con nuestro trabajo para entonces poder ser felices.
Así mismo, creo que esta felicidad se dará si tenemos principalmente una motivación grande por
la cual salir adelante, un jefe que apoye estas motivaciones y compañeros que ayuden a formar
un equipo de alto rendimiento para trabajar y generar un buen ambiente laboral.

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REFERENCIAS

 Castillo, M. (2019). Liderazgo y relaciones interpersonales [Revista electrónica]. Anáhuac Online.

 Mapén-Franco, F. D. J., & Solís-Magaña, I. & Méndez-Magaña, W. (2021). Satisfacción Laboral en
colaboradores de una cadena mexicana de supermercados. Revista Arbitrada Interdisciplinaria
Koinonía, 6 (11),4-21.
 Perilla-Toro, L. & Gómez-Ortiz, V. (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la
salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder. Revista de Psicología
del Trabajo y de las Organizaciones, 33(2), 95-108
 Video: Trabajar en lo que amas destruye tu felicidad
https://youtu.be/c7VEUi-Efbg
 Video: ¿Cómo son los grandes líderes?
https://youtu.be/ld9AYGVt9cE