Indicadores de

empleabilidad
Integrantes:
- Gonzalez filinich cristofer
- Mayda Michelle Rojas Cosi
- Mamani Fernandez Oliver R.
- Yucra Alvarez Marco Andre.
¿Puedes elaborar tus indicadores de empleabilidad?
Factores de la empleabilidad
Indicador que aun no he alcanzado
Flexibilidad: Buscamos un candidato que sea capaz de afrontar cualquier imprevisto en cualquier
momento, y que sea sienta cómodo cambiando de sector o de puesto. ● Técnicas de búsqueda de empleo
● Perfil académico
Habilidad social:También conocida como inteligencia emocional, la habilidad social es la capacidad
de interaccionar y de influir en los otros. Es saber vender nuestras ideas y vendernos como individuos. ● Autonomía:

Pasión e iniciativa: El candidato ideal debe ser generoso en cuanto a la colaboración con su equipo
pues, ningún trabajador es verdaderamente competitivo sino tiene una gran capacidad de trabajo en Objetivo profesional alcanzado:
equipo.
Es dónde quiero llegar profesionalmente, este marca el
Adaptabilidad: Lo ideal es dar con un candidato que esté dispuesto y entusiasmado por el cambio a camino hacia un futuro profesional y personal.
pesar de seguir profundizando en una determinada especialización que ha captado su interés.
1. Perfil competicional:
Creatividad: Los buenos trabajadores son aquellos que se enfrentan a su día a día manteniendo una
Es el conjunto de comportamientos, capacidades, y
actitud positiva que le permite ingeniar nuevas soluciones para todo tipo de problemas que puedan
habilidades requeridos para desempeñar de forma
surgir dentro de su jornada laboral. profesional.

Competencia digital: Se trata de la capacidad que tiene el empleado para desenvolverse en el 2. Perfil profesional:
ecosistema digital y tecnológico en el que se desarrolla su actividad profesional. No solo hablamos de
actividades técnicas, sino de su imagen y reputación en la red. Competencias técnicas de conocimientos, habilidades
de relación participativas y personales, cualidades y
Liderazgo: Sin duda, el líder que debemos buscar es aquel que valora a su equipo y se apoya en él actitudes; que permiten al
para crecer profesionalmente. Además, actúa como guía para su grupo de trabajo y los impulsa dar un
paso más en su carrera profesional.
¿Cómo mejorar mi nivel de empleabilidad?
1. Tengo que trabajar en completar el desarrollo de habilidades personales y sociales, además que es vital
la búsqueda de experiencia profesional, incursionando en estrategias mostradas como los recursos y
autonomía, factores vitales que pueden optimizar la experiencia laboral y retroalimentarse en diferentes
sentidos.
2. enfocarte tanto en desarrollar tus habilidades personales y tu actitud. De esta forma, lo que ofreces al
empleador será la mejor versión de ti, tanto profesionalmente como personalmente.
3. Curiosidad por aprender y ser flexibles al cambio , saber para qué somos buenos y con ello aportar de
manera adecuada en el trabajo deseado.
4. Si logro desarrollar todas mis habilidades digitales , en base a eso ayuda a mi negocio o
emprendimiento que uno tiene.