Facultad de ciencias de la salud

Integrantes:
Serenny Maria Henriquez 100390453
Sara Nicole Pérez 100476308
Angela E. Del Rosario Suero 100317118
Juan Carlos Arnaut 100387046
Sugely Aquino Pérez 100398374
Alberis Familia Torres 100346253
Karoline Rojas 100411237

Maestra:
Silvia Tejada Rosario

Materia:
Salud Ocupacional y Ambiental

Sección:
W10

Asignación:

Unidad 1. Seguridad y salud en el trabajo

1. Elaborar un resumen del texto ubicado en contenidos.
La salud ocupacional abarca diversas áreas, enfocándose sobre todo en prevenir
y controlar los riesgos laborales, disminuir las enfermedades y los accidentes
asociados a cualquier tipo de trabajo, aspectos que cada vez más personas son
conscientes de su importancia. Existen diversos programas que velan por la
seguridad de todo el equipo laboral y que trata de crear un ambiente favorable
para todos los involucrados.

La Organización Mundial de la Salud fomenta que la salud ocupacional debe tener

como objetivo la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar
físico, mental y el bienestar social de los trabajadores en todas las ocupaciones, la
prevención y protección de estos.

Desde la prehistoria el ser humano ha desarrollado instintos para la conservación

de su vida, siendo precavido ante las diferentes vicisitudes que se van presentando
en sus actividades laboriosas. La prevención de accidentes se practicaba
indudablemente en cierto grado, aún en las civilizaciones más remotas.

La necesidad de la seguridad social aumenta cada vez más. Desde prácticas

totalmente inadecuadas e inseguras capaces de provocar muertes, vemos como la
seguridad industrial ha tenido un auge vertiginoso, el cual impulsa el desarrollo e
implementa medidas de gestión en la industria. Capaz de mejorar la seguridad y
la salud en el trabajo.

2. Establecer la relación entre salud y trabajo.

Entre el trabajo y la salud se produce una relación que funciona en ambas
direcciones, de forma que para poder trabajar es imprescindible disponer de salud.

Para trabajar con eficiencia, es necesario estar en buenas condiciones de salud,

pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar
la salud del individuo al exponerlo a diferentes factores de riesgo que favorecen
la aparición de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, los cuales
influyen en el estado y la capacidad tanto física como mental del individuo y
además en el proceso productivo.
 El concepto común de salud es entendido como el estado de bienestar físico,
mental y social. Cuando se piensa en trabajo, se relaciona con toda actividad de
transformación de la naturaleza que el hombre realiza, con el fin de mejorar la
calidad de vida. No obstante, estas definiciones requieren una nueva reflexión en
el marco de los nuevos escenarios de flexibilidad e informalidad, que dejan
entrever la escasa posibilidad de alcanzar dicho estado de bienestar.

3. Elaborar un glosario de palabras claves

➢ Accidente de trabajo: Acontecimiento no deseado o suceso inesperado, que
causa lesiones en las personas, daños a la propiedad y equipos, pérdida de
material e interrupciones en los procesos.

➢ Salud: En relación con el trabajo, no solamente la ausencia de afecciones o

enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales que afectan a la
salud y están directamente relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

➢ Enfermedad profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio

de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

➢ Acción preventiva: Es toda acción necesaria para eliminar o evitar las

situaciones laborales que supongan una amenaza a la salud de los trabajadores
o de terceros y que tiene como finalidad propiciar un ambiente laboral sano y
seguro.

➢ Actividad laboral: Es aquélla que abarca todas las ramas de la actividad

productiva y de servicios en las que hay trabajadores y empleadores.

➢ Condición de trabajo: cualquier aspecto del trabajo con posibles

consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo,
además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de
organización y ordenación del trabajo.
 ➢ Empleador: Es la persona física o moral a quien es prestado el servicio, en
virtud de un contrato de trabajo.

➢ Trabajador: Es toda persona física que presta un servicio material o

intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

➢ Riesgo Laboral: es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el

contexto del desarrollo de una actividad laboral.

➢ Evaluación de riesgos: Es el estudio cualitativo y cuantitativo de los factores

de riesgos presentes en los lugares de trabajo.

➢ Prevención: Medida o disposición que se toma de manera anticipada para

evitar que un riesgo y/o accidente ocurra.

➢ Seguridad: Estado de bienestar y confianza que percibe y disfruta el ser

humano.

➢ Peligro: Fuente o situación con capacidad de producir daños en términos de

lesiones a personas, daño a la propiedad, equipos, medio ambiente o una
combinación de estos.

➢ Lesión: Daño o quebranto corporal que se sufre a consecuencia de un

accidente o enfermedad repentina.

➢ Comité se seguridad: Órgano destinado a la consulta regular y periódica de

las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

➢ Alteración de la salud derivada del trabajo: Son las enfermedades o lesiones

sufridas con motivo u ocasión del trabajo realizado por cuenta ajena.

4. Elaborar un análisis del capitulo asignado

El Capítulo III del texto regula los derechos y obligaciones de los trabajadores y
empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores tienen
derecho a una protección efectiva en materia de seguridad y salud, a participar en la
prevención y tienen derecho a interrumpir su actividad laboral en caso de riesgo grave
e inminente para su vida o salud. Por su parte, los trabajadores tienen la obligación de
cumplir con los lineamientos de prevención establecidos por el empleador, usar
adecuadamente las herramientas y medios de protección, informar sobre situaciones
peligrosas, contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente, y cooperar con el empleador en la garantía de condiciones de trabajo
seguras.