• Asignatura y sección:

Derecho Laboral II
• Docente:

Belkys Johana García Contreras

• Estudiante:

Lissy Fernanda Perdomo Perdomo

• Número de cuenta:

123190072
• Sede:

(Trinidad) San Luis, Santa Bárbara

• Trabajo:

FASE 4: Proyecto de asignatura Derecho Laboral II

• Fecha de entrega
10/03/24
SALARIO MINIMO

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima

de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una
ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes),
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta
reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el
siglo xix. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de
debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

HISTORIA

La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado
australiano de Victoria, en la Employers and Employes Act de 1890, y fue producto
de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir
por un trabajo realizado. Desde entonces, diferentes movimientos obreros y
sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización
y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países
del mundo, con diferentes resultados. El salario mínimo debe garantizar al
trabajador el acceso a la vivienda, los artículos en la canasta básica de alimentos,
así como la compra de vestuario, transporte y útiles escolares para sus hijos. El
establecimiento de un salario mínimo, sumado a la reducción de la jornada laboral
a no más de ocho horas diarias y a no más de 40 horas semanales, debería permitir
incrementar notablemente el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y
pasar a formar parte de la clase media.
La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi
totalidad de los países del mundo, y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la
desigualdad de salarios. Antes que nada, vale la pena aclarar que existe una
importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo
entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele
tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y
mujeres, personas que trabajan a tiempo parcial o empleados de los sectores
comercio, restaurantes y hoteles.

DECIMO CUARTO TERCERO

Que va después del decimotercero en una serie ordenada; ordinal del catorce. El
pago del Décimo Cuarto Mes de Salario será del 100 por ciento, si se cumple el año
de trabajo continuo al 30 de junio, o la proporción del mismo, de conformidad al
tiempo trabajado, si a dicha fecha no se cumplen 12 meses de servicios continuos
con el mismo empleador

DECIMO TERCER SALARIO

Es un beneficio social de ley vigente desde 1962. Fue creado como una bonificación
económica anual que un empleador debe pagar a todas las personas que trabajen
en relación de dependencia laboral, para aliviar sus gastos económicos durante las
fiestas navideñas. En la actualidad, este bono también es utilizado para distintos
objetivos, como pagar deudas, invertir o ahorrar. Este bono incluye el sueldo que
recibes mensualmente, comisiones, horas extras y cualquier pago adicional que
recibiste de tu empleador, durante el período del 01 de diciembre del año anterior al
30 de noviembre del presente año. Por otra parte, los pagos que no se toman en
cuenta dentro del cálculo del décimo tercer sueldo son, entre otros, utilidades,
vacaciones, otros beneficios sociales de ley (como el décimo cuarto sueldo), viáticos
y compensaciones por salario digno.
Aguinaldo

Es el regalo de Navidad, y también el regalo que se da en cualquier ocasión a

cualquier persona. Existe la costumbre de dar un aguinaldo a los trabajadores en
época navideña, en especie (cesta de Navidad) o en dinero. Tiene consideración de
una remuneración voluntaria (equivalente a una propina); aunque su arraigada
costumbre ha conducido en algunos casos a ser considerada como un derecho
adquirido. También existía la costumbre, por parte de carteros, barrenderos,
serenos y otros oficios semejantes, de pasar por las casas de los vecinos de la zona
donde habitualmente prestaban sus servicios a felicitar la Navidad (entregando a
veces una estampita) y recibir un aguinaldo. En Reino Unido se da un Christmas
bonus de diez libras esterlinas (cantidad fijada en 1972 y que no ha sido actualizada
desde entonces) a los receptores de algunas ayudas sociales. Los antiguos
romanos llamaban strenae10 a los regalos que se intercambiaban los amigos en
honor de los dioses y como señal de feliz augurio. Una tradición romana atribuía el
origen de los aguinaldos del 1º de enero, Kalendariae strenae, al rey Tito.

Tacio, de quien nació la costumbre de ir ese día a coger verbena al bosque sagrado
de Strenua (diosa del año nuevo-palabra relacionada etimológicamente con
"estrenar"), la Fuerza, o Strenia, diosa de la salud, con el fin de obtener la divina
protección durante el año siguiente. Otra tradición suponía que el pueblo iba en
procesión al palacio del rey sabino para ofrecerle al mismo tiempo que los deseos
de un buen año, ramas de ese arbusto considerado como portador de la felicidad.
La sencillez primitiva desapareció y los aguinaldos pasaron a constituir objetos más
o menos lujosos llegando a degenera en abuso. La gente aprovechaba para
regalarse en las fiestas principales como las de Saturno en diciembre, Saturnalia
sportula y las de Minerva, Minervale munus, hasta que Tiberio dispuso que solo se
celebrasen las calendas de enero.
VACACIONES

Las vacaciones se deben solicitar ante el patrono con anticipación y este señalará
la fecha en que se podrán empezar a gozar. Se pueden solicitar corridas o
interrumpidas, siempre y cuando sean equivalentes a los días que tenga derecho
según la ley. No se debe confundir Vacaciones con «licencias o permisos
especiales» o cualquier otro motivo por el cual el trabajador falte al trabajo. Las
vacaciones no son acumulables, por tanto, si usted no hace uso de ellas en todo el
año, al año siguiente solo tendrá derecho al número de días de vacaciones que le
señala la ley.

Auxilio de Cesantía

Es un derecho que tienen las personas trabajadoras a ser indemnizados en caso de

terminación de la relación laboral con responsabilidad patronal. Es el equivalente al
seguro de desempleo que existe en otros países.

Su objetivo es asegurar a la persona trabajadora que es despedida con una cantidad

mínima para mantenerse mientras encuentra otro trabajo. El Auxilio de Cesantía es
uno de los muchos beneficios que tiene el trabajador y se ampara en el artículo 120
del Código de trabajo. Es un derecho que se adquiere cuando el trabajador es
víctima de despido injustificado, también cuando por causas ajenas abandona su
lugar de trabajo o de manera voluntaria. Se podría decir de manera más simple, que
es una especie de «Ayuda» que se le da al trabajador que ha terminado voluntaria
o involuntariamente su relación laboral con el patrono. Después de un trabajo
continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un importe igual a
diez (10) días de salario.

Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero después de un

trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a un (1) mes de salario,
por cada año de trabajo y si los servicios no alcanzan a un (1) año, en forma
proporcional al plazo trabajado. En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del
salario de veinticinco (25) meses.
No tendrá derecho a auxilio de cesantía: El trabajador protegido por una jubilación,
pensión de vejez o de retiro concedidas por el Estado o por el Instituto Hondureño
de Seguridad Social (IHSS). En cualquier otro caso que existe un seguro por parte
del trabajador. Tendrá derecho al auxilio de cesantía al dejar un trabajo continuo de
quince (15) años o más, si el trabajador decide voluntariamente dar por terminado
un contrato de trabajo, tendrá derecho a recibir un 35% del importe que le
correspondería por los años de servicio.

En caso de fallecimiento natural del trabajador después de seis (6) meses de

laborar, el porcentaje se eleva a un 75% por ciento que se debe pagar a sus
beneficiarios. Horas Extras Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas
extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su
jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El
término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas. Se
diferencia entre la hora extraordinaria y la hora complementaria. Si las primeras son
tiempo de trabajo fuera de la jornada laboral, la hora complementaria es aquella que
realiza fuera de su horario alguien que esté contratado a tiempo parcial, aunque
dentro de la jornada completa.

El pago de las horas extras trabajadas es de una proporción mayor al de las horas
de la jornada normal ya que son una extensión del tiempo máximo que el trabajador
debería trabajar durante la semana menor de un (1) año, con un importe igual a
veinte (20) días de salario.

En España el cálculo de las horas extra trabajadas se realiza añadiendo un recargo

del 75% al valor de la hora ordinaria.

En algunos estados de Estados Unidos se paga un 50 % extra por cada hora

trabajada. En Japón se paga un 25 % más cuando por las horas extras trabajadas
en horario normal, 50 % por horas extras trabajadas entre 10 y 5 de la mañana o
sino en cuerpo matico que es lo que hoy en día se reflejan en las empresas. Bono
Educativo La idea consiste en que el Estado le entregue a cada familia de escasos
recursos un bono o cheque intransferible destinado directamente al estudiante,
quien sólo podría canjearlo en una institución educativa pública o privada.
Pre Natal y Post Natal La trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad
de 6 semanas antes del parto (prenatal) y 12 semanas después de él (postnatal).
La duración del pre natal puede verse alterada por un parto anticipado o retrasado
o por la interrupción del embarazo.

La duración del postnatal puede verse alterada por enfermedad derivada del
alumbramiento; cuando el parto se produjere antes de iniciada la semana 33 de
gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos; en caso de partos
de 2 o más niños.

De conformidad con lo establecido en el artículo 195 del Código del Trabajo y, sin
perjuicio del permiso postnatal parental de doce semanas que regula el artículo 197
bis del Código del Trabajo (que se ejerce luego del descanso postnatal), la
trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del
parto y doce semanas después de él. Sin perjuicio de lo anterior, existen algunas
situaciones especiales a partir de las cuales la duración del descanso pre y postnatal
puede verse alterado. La duración del pre natal puede verse alterada por un parto
anticipado o retrasado o por la interrupción del embarazo.
Preaviso

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora

cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora
cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo. Durante el preaviso la
relación laboral se desarrolla normalmente, subsisten todas las obligaciones y
derechos tanto de la persona trabajadora como de la persona empleadora.

Esto significa que, si la persona trabajadora incurre en causa justa para su despido,
la persona empleadora puede aplicar inmediatamente el despido sin que termine el
plazo del preaviso. Es el derecho que tiene toda persona trabajadora que se
encuentre en el preaviso ya sea por renuncia o por despido injustificado y consiste
en disfrutar de un día por semana con goce de salario con la finalidad que busque
trabajo, o para que busque una mejor opción que la que posiblemente ya tenga.

El día del disfrute debe ser de común acuerdo entre la persona trabajadora y la
persona empleadora. La persona empleadora puede preavisar a la persona
trabajadora aun estando éste en el disfrute de sus vacaciones, ya que el contrato
de trabajo se mantiene vigente y puede dedicarse al mismo tiempo a buscar otro
empleo. La razón del preaviso es precisamente darle la oportunidad a la persona
trabajadora de buscar colocación, independientemente que se encuentre laborando
para la empresa o durante su período de vacaciones.
CONCLIUSIONES

El salario debe ser considerado tal cual lo establecen sus principios, de

proporcionalidad, irrenunciabilidad, de igualdad y suficientemente amplio para que
puedan los padres de familias atender convenientemente las necesidades
domesticas ordinarias, de allí su protección y consideración de no violación por ser
las normas que lo contemplan de orden público.

El salario como derecho adquirido, desde que nace el hombre necesita alimentarse
y por ende es a través del trabajo que consigue su remuneración para adquirirlo y
por supuesto subsistir, el salario es conceptualizado en este trabajo por diferentes
autores

Se analizó y concluyó en esta investigación que él representa una de las más

complejas transacciones, cuando una persona acepta un cargo, se compromete a
una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario, a cambio
del dinero, el hombre es capaz de entregar gran parte de sí mismo, su esfuerzo y
su vida
Bibliografía

• https://institutodeprevisioncah.hn/decimo-tercero-y-decimo-cuarto/

•https://www.pichincha.com/portal/blog/post/decimo-tercer-sueldo-que-

es#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20d%C3%A9cimo%20tercer,econ
%C3%B3micos%20durante%20las%20fiestas%20navide%C3%B1as.

• https://tramiteshn.com/2017/04/18/a-cuantos-dias-de-vacaciones-tengo-
derechoenhonduras/#:~:text=Las%20vacaciones%20son%20un%20derecho,pu
eda%20desc ansar%20de%20sus%20obligaciones.

• https://tramiteshn.com/2017/02/17/que-es-el-auxilio-de-cesantia-en-honduras/