1.

Conceptos remunerativos y no remunerativos

Remunerativos:

 Generan aportes y contribuciones

 Se tienen en cuenta para el cálculo de SAC, vacaciones, indemnizaciones
 Son embargables

No remunerativos:

 No generan aportes y contribuciones

 No se tienen en cuenta para el cálculo de SAC, vacaciones e indemnizaciones
 No son embargables

Estos tienen como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia a
través del otorgamiento de beneficios sociales, reparación de daños a través del pago de
indemnizaciones, compensación de gastos incurridos por el trabajador en ocasión de trabajo,
subsidios (asignaciones familiares, becas, etc.)

2. Tipos de remuneraciones
 Sueldo: se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con el mes de
trabajo, sin tener en cuenta los días no laborables ni la cantidad de días que tenga el
mes
 Jornal: se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u
hora de trabajo. Generalmente su liquidación se realiza por quincena
 Por resultado obtenido:
A- A destajo: es la remuneración como ser por unidad de obra o pieza producida
B- Comisiones: en función de las operaciones concretadas como ser ventas
3. Remuneraciones adicionales
 Horas extras: remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario
habitual. El trabajador percibirá un 50% más del valor de la hora de lunes a sábados
(hasta las 13 horas) y un 100% más los sábados después de las 13hs, domingos y
feriados
 Comisión: es la suma que surge de los porcentajes aplicados sobre ventas concretadas.
 Gratificaciones: es un acto espontaneo del empleador, por el cual manifiesta su
gratitud hacia el empleado. Representa un sobresueldo voluntario y tiene que ver con
el rendimiento del trabajador.
 Premios: son retribuciones complementarias que dependen de factores como el
presentimos, puntualidad, producción, etc.
 Participación en las utilidades: consiste en un porcentaje aplicado sobre las utilidades
(ganancias) de la empresa. El empleador tiene la libertad de concederla a todo o parte
de su personal.
 Propinas: son gratificaciones voluntarias de un tercero, ajeno a la relación laboral, para
ser considerada remuneración debe recibirse en forma habitual.
 Viáticos: son remuneraciones que el empleador abona a su empleado para gastos de
viaje, habitación, comida, etc. Son gastos necesarios para el cumplimiento de la
relación laboral, generalmente fuera de la empresa. Será considerados como
remuneración, excepto la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes. Es el caso de viajantes de comercio
 Antigüedad: es un porcentaje sobre el sueldo que varía según la actividad
 4. Feriados y días no laborables:
 Feriados: En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso
dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración
respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismo, aun cuando coincidan en
domingo. En caso que presten servicios en tales días, cobraran la remuneración
normal de los días laborables más una cantidad igual.
 Días no laborables: En los días no laborables, el trabajo será optativo para el
empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la
reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el
salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será
igualmente abonado al trabajador.
5. Formas de pago:
A- En efectivo
B- Con cheque a la orden del empleado o persona autorizada por este
C- Acreditando el importe en una cuenta bancaria a nombre del empleado
6. Plazo de pago:
A- Remuneración mensual: al vencimiento de cada mes calendario
B- Remuneración por dia u hora: al vencimiento de cada semana o quincena

La ley permite un plazo máximo de paga de las remuneraciones:

 Mensual o quincenal: 4 dias hábiles

 Semanal: 3 dias hábiles
7. Jornada de trabajo:

Es todo el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador. Hay
diferentes clases de jornada de trabajo y varia según la edad y el tipo de tarea que se realice:

 Menores entre 14 y 18 años: 6 horas diarias o 36hs semanales

 Mayores de 18 años, jornada diurna: 8hs diarias o 48hs semanales
 Jornada de aprendices: 40hs semanales

Jornada normal diurna:

 Entre las 6:00 y las 21:00hs

 Menores hasta las 20hs
 Duración: 8hs diarias – 48hs semanales (el máximo permitido por dia son 12 horas, de
las cuales 3 se deben abonar como horas extras)
 Distribución: no mas de 9 horas diarias. Sabados hasta las 13 horas
 Debe haber una pausa de 12 horas entre jornada y jornada
 Deberá tener un descanso de 35 horas de una semana a la otra

Jornada nocturna:

 Comprendida entre las 21:00 y las 6:00hs del dia siguiente

 Duración: 7 horas diarias – 42hs semanales excepto por horarios rotativos del régimen
trabajadores por equipo

Jornada mixta:

 Cuando se combinan las horas dirunas con las nocturnas, reduce 8 minutos la jornada
nocturna o se paga 1 hora y 8 minutos. (se pagan 68 minutos en vez de 60 minutos)
Jornada insalubre:

 Duración: 6 horas diarias – 36hs semanales

 Equivalencia horaria: 1 hora de jornada insalubre = 1 hora y 20 minutos de jornada
normal.
 Prohibida para menores de edad y mujeres. No hay horas extras
8. Salario mínimo, vital y móvil:

Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo un trabajador, sin cargas de familia,
en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna,
educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y prevision