TP 366 - MANO DE OBRA-CASO GASHERBRUM S O L U C I O N:

Gasherbrum IK es una empresa que compite en distintos segmentos de la economía japonesa, 1* Determinación de Horas Teoricas y Efectivas anuales:
dedicada a la elaboración de productos de panadería (pre-pizzas, masas de hojaldre, masas Ds x Hs.
fritas u horneadas, etc.) que desea calcular el impacto de las Cargas Sociales Adicionales, para Total hs x año x operario 365 9
lo cual cuenta con los siguientes datos: Menos: sab. Y Dom (52*2) 104 9
261
Total hs Teoricas por operario:
No se trabajan los Feriados Nacionales: 5 dias/año Feriados nacionales 5 9
Regimen semana: se trabajan 9 hs de lunes a Viernes (todas en horario diurno), con media Vacaciones 14 9
hora de descanso. Licencias Varias 3 9
Días no trabajadados: Enfermedad y Acc 8 9
Vacaciones 14 dias/año Descansos 231 0.5
Sub-total Ausencias:
Licencias Varias 3 dias/año Total hs. Laborales efectivas
Enfermedad y Accidentes 8 dias/año
2º Calculo de Ausencias pagas anuales:
Las Cargas Sociales Básicas se componen de la siguiente manera (los porcentajes se expresan
respecto del Sueldo Básico) : Feriados nacionales 45 / 1963,5
Aportes Jubilación 14% Vacaciones 126 / 1963,5
Obra Social 6% Licencias Varias 27 / 1963,5
Asignaciones Familiares 9% Enfermedad y Acc 72 / 1963,5
SAC 8.33% Descansos 115.5 / 1963,5
C.Sociales SAC 2.42%
Indemnizaciones 3%
ART Variable 2%
C.S.B Variables 44.75%
ART FIJA 0.50%
Indumentaria 2%
TOTAL CSB 47.25% 3º Armado de la Matriz 14%
Jornal Jubilacon
Las Retenciones al Personal ascienden al 16% Horas Productivas 100 14
Se pide: Feriados Nacionales 2.29 0.32
- Confeccionar la matriz de Cargas Sociales Vacaciones 6.42 0.90
- Realizar la registración correspondiente para una masa salarial de $ 200.000 Licencias Varias 1.38 0.19
Enfermedad y Accide 3.67 0.51
 Descansos 5.88 0.82
119.64 16.75

4º PASADO EN LA MATRIZ: 14%

en importes Jornal Jubilacon
Horas Productivas 200000 28000
Feriados Nacionales 4,580.00 641.20
Vacaciones 12,840.00 1797.60
Licencias Varias 2,760.00 386.40
Enfermedad y Accide 7,340.00 1027.60
Descansos 11,760.00 1646.40
33,499

para la resolucion la retencion de sueldo al trabajado es del 16% por lo

sueldos a pagar serian: Sueldo Bruto de $ 200000 - $32000 = 168000

5º Asientos Contable:

Sueldos y jornales
Cargas sociales
a Jornales a pagar
Retenciones a depositar del personal
Aportes Jubiliacion a Pagar
Obra Social a pagar
Asignaciones Familiares a pagar
Sac a pagar
C.Sociales SAC a Pagar
ART Variable a pagar
ART Fija a pagar
Provision Indemnizaciones
Provision Feriados nacionales
Provision Vacaciones
Provision Licencias Varias
Provision Enfermedad y Accidentes
Provision Descansos
Provision Indumentaria
 Total hs.
3285
-936

2349
45
126
27
72
115.5
385.5
1963.50

CSV
% 44.75% Total 200000
2.29% 1.03% 3.32% 6635
6.42% 2.87% 9.29% 18578
1.38% 0.62% 1.99% 3,981
3.67% 1.64% 5.31% 10,616
5.88% 2.63% 8.51% 17,029
28.42%
Total costo de las CS por ausencias 28.42% 94500
mas : CSB del salario efectivo 47.25% 351,338
Total costo C.S 75.67%

6% 9% 8.33% 2.42% 3% 2% 44.75%

O.Social Asif.Fam SAC C.Soc.SAC Indemniz ART Vari Total
6 9 8.33 2.42 3 2 144.75
0.14 0.21 0.19 0.06 0.07 0.05 3.31
0.39 0.58 0.53 0.16 0.19 0.13 9.29
0.08 0.12 0.11 0.03 0.04 0.03 2.00
0.22 0.33 0.31 0.09 0.11 0.07 5.31
 0.35 0.53 0.49 0.14 0.18 0.12 8.51
7.18 10.77 9.97 2.90 3.59 2.39 173.18
ART Fija 0.5
Indumenta 2
Tocal CS 175.68

6% 9% 8.33% 2.42% 3% 2% 44.75%

O.Social Asif.Fam SAC C.Soc.SAC Indemniz ART Vari Total
12000 18000 16660 4840 6000 4000 289500
274.80 412.20 381.51 110.84 137.40 91.60 6,630
770.40 1155.60 1069.57 310.73 385.20 256.80 18,586
165.60 248.40 229.91 66.79 82.80 55.20 3,995
440.40 660.60 611.42 177.63 220.20 146.80 10,625
705.60 1058.40 979.61 284.59 352.80 235.20 17,023
14,357 21,535 19,932 5,791 7,178 4,786 346,358
ART Fija 1000
Indumenta 4000
Tocal CS 351,358
do es del 16% por lo tando seria $ 200000*16% = $ 32000
$32000 = 168000

DEBE HABER

200000
151358 351358 - 200000 = 151358
168000
32000
28000
12000
18000
16660
4840
4000
1000
6000
6,630
 18,586
3,995
10,625
17,023
4,000
351358 351,358
TP 511 - MANO DE OBRA-CASO EL GUAMITO
TP 511
El Guamito SRL es una empresa que ofrece sus productos en distintos segmentso de la
economía local, dedicada a la fabricación de resistencias de metal vidriado que desea calcular Ds x Hs. Total hs.
el impacto de las Cargas Sociales Adicionales, para lo cual cuenta con los siguientes datos: Total hs x año x operario 365 9 3285
Menos: sab. Y Dom (52*2) 104 9 -936
No se trabajan los Feriados Nacionales: 10 dias/año Total hs Teoricas por operario: 261 2349

Feriados nacionales 10 9 90
Regimen semanal: se trabajan 9 hs de lunes a Viernes (todas en horario diurno), con una hora Vacaciones 17.5 9 157.5
de descanso. Licencias Varias 2 9 18
Días no trabajadados: Enfermedad y Acc 8 9 72
37.5
Vacaciones 17,5 dias/año Descansos 223.5 1 223.5
561
Licencias Varias 2 dias/año Total hs. Laborales efectivas (representa el 100%) 1788.00
Enfermedad y Accidentes 8 dias/año
Calculo de Ausencias pagas: CSBV
Las Cargas Sociales Básicas se componen de la siguiente manera (los porcentajes se expresan (horas improductivas) % 41.34%
respecto del Sueldo Básico) : Feriados nacionales 90 / 1788 5.03% 2.08%
Aportes Jubilación 12.35% Vacaciones 157.5 / 1788 8.81% 3.64%
INSSJP 1.57% Licencias Varias 18 / 1788 1.01% 0.42%
FNE 1.09% Enfermedad y Acc 72 / 1788 4.03% 1.66%
Obra Social 6.00% Descansos 223.5 / 1788 12.50% 5.17%
Asignaciones Familiares 5.40%
SAC 8.33%
C.Sociales SAC 2.20% Total costo de las CS por ausencia
Indemnizaciones 4.00% mas : CSB del salario efectivo
ART Variables 0.40% Total costo C.S
C.S.B Variables 41.34%
ART FIJA 1.00% PASADO EN LA MATRIZ: 12% 1.57% 1.09%
Indumentaria 5% Jornal Jubilacon INSSJP FNE
TOTAL CSB 47.34% Horas Productivas 100 12.35 1.57 1.09
Feriados Nacionales 5.03 0.62 0.08 0.05
Las Retenciones al Personal ascienden al 14,35% Vacaciones 8.81 1.09 0.14 0.10
Se pide: Licencias Varias 1.01 0.12 0.02 0.01
- Confeccionar la matriz de Cargas Sociales Enfermedad y Accide 4.03 0.50 0.06 0.04
- Realizar la registración correspondiente para una masa salarial de $ 520.000 Descansos 12.50 1.54 0.20 0.14
131.38 16.23 2.06 1.43
PASADO EN LA MATRIZ: 12% 1.57% 1.09%
Jornal Jubilacon INSSJP FNE
Horas Productivas 520000 64220 8164 5668
Feriados Nacionales 26,156 3,230 411 285
Vacaciones 45,812 5,658 719 499
Licencias Varias 5,252 649 82 57
Enfermedad y Accide 20,956 2,588 329 228
Descansos 65,000 8,028 1,021 709
84,372 10,726 7,447

para la resolucion la retencion de sueldo al trabajado es del 14,35% por lo tando seria $ 52000
sueldos a pagar serian: Sueldo Bruto de $ 520000 - $74620 = 445380

Asientos: DEBE
Sueldos y jornales 520000
Cargas sociales 476801
a Jornales a pagar
Retenciones a depositar del personal
Aportes Jubiliacion a Pagar
INSSJP
FNE
Obra Social a pagar
Asignaciones Familiares a pagar
Sac a pagar
C.Sociales SAC a Pagar
ART Variable a pagar
ART Fija a pagar
Provision Indemnizaciones
Provision Feriados nacionales
Provision Vacaciones
Provision Licencias Varias
Provision Enfermedad y Accidentes
Provision Descansos
Provision Indumentaria
996801
 Total
7.11%
12.45%
1.42%
5.69%
17.67%
44.35%

ausencias 44.35%
tivo 47.34%
C.S 91.69%

6% 5.40% 8.33% 2.20% 4% 0.40%

O.Social Asif.Fam SAC C.Soc.SAC Indemniz ART Vari Total
6 5.4 8.33 2.2 4 0.4 141.34
0.30 0.27 0.42 0.11 0.20 0.02 7.11
0.53 0.48 0.73 0.19 0.35 0.04 12.45
0.06 0.05 0.08 0.02 0.04 0.00 1.43
0.24 0.22 0.34 0.09 0.16 0.02 5.70
0.75 0.68 1.04 0.28 0.50 0.05 17.67
7.88 7.09 10.94 2.89 5.26 0.53 185.69
 ART Fija 1
Indumenta 5
Tocal CS 191.69

6% 5.40% 8.33% 2.20% 4% 0.40%

O.Social Asif.Fam SAC C.Soc.SAC Indemniz ART Vari Total
31200 28080 43316 11440 20800 2080 734968
1,569 1,412 2,179 575 1,046 105 36,969
2,749 2,474 3,816 1,008 1,832 183 64,751
315 284 437 116 210 21 7,423
1,257 1,132 1,746 461 838 84 29,619
3,900 3,510 5,415 1,430 2,600 260 91,871
40,991 36,892 56,909 15,030 27,327 2,733 965,601
ART Fija 5200
Indumenta 26000
Tocal CS 996,801
$ 520000*14,35% = $ 74620

HABER

996801 - 520000 = 476801

445380
74620
64220
8164
5668
31200
28080
43316
11440
2080
5200
20800
36,969
64,751
7,423
29,619
 91,871
26,000
996,801
TP 639 - MANO DE OBRA-CASO EL CIRUELO

El Ciruelo VOF es una sociedad que ofrece sus productos en el ámbito de negocios Belga,
dedicada a la fabricación de productos de la refinación del petróleo que desea calcular el
impacto de las Cargas Sociales Adicionales, para lo cual cuenta con los siguientes datos:

No se trabajan los Feriados Nacionales: 15 dias/año

Regimen semanal: se trabajan 9 hs de lunes a Viernes (todas en horario diurno), con una hora
de descanso.
Días no trabajadados:

Vacaciones 25 dias/año
Licencias Varias 6 dias/año
Enfermedad y Accidentes 16 dias/año

Las Cargas Sociales Básicas se componen de la siguiente manera (los porcentajes se expresan
respecto del Sueldo Básico) :
Aportes Jubilación 10.77%
INSSJP 1.59%
FNE 0.94%
Obra Social 6.00%
Asignaciones Familiares 4.70%
SAC 8.33%
C.Sociales SAC 2.00%
Indemnizaciones 4.00%
ART Variables 0.40%
C.S.B Variables 38.73% xx
ART FIJA 1.00%
Indumentaria 3%
TOTAL CSB 42.73%

Las Retenciones al Personal ascienden al 16%

Se pide:
- Confeccionar la matriz de Cargas Sociales
- Realizar la registración correspondiente para una masa salarial de $ 640000
 RESUMEN

El factor humano es cimiento y motor de toda empresa y su influencia es

decisiva en su desarrollo y evolución. Este elemento aparece como un factor
con características propias debido a su vinculación con realidades sociales, a
la influencia que sobre él tienen las circunstancias sociopolíticas del
momento, las particularidades regionales y el perfil de la dotación. La mano
de obra es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transformar
las materias primas en productos terminados. Los sueldos, salarios y
prestaciones del personal de fábrica, a cargo de la empresa; así como todas
las obligaciones a que den lugar, son el costo de la mano de obra; este costo
debe clasificarse, medirse y asignarse de manera adecuada. Los salarios y los
conceptos accesorios de las personas que participan directamente en la
transformación de la materia prima en producto terminado y que se pueden
identificar o cuantificar plenamente con el mismo, se clasifican como costo
de mano de obra directa y pasan a integrar el segundo elemento del costo de
producción.
MANO DE OBRA

Aquí vamos a diferenciar la remuneración liquidada del persona que cumple tareas de producción
del personal Administrativo, o de los supervisores inclusive.

En las fabricas se presenta una gran diferencia dado por el sistema de remuneración aplicado,
asi por ejemplo mientras que al personal administrativo y de supervision se paga mediante una suma fija Mensual
o sueldo, se lo llama personal MENSUALIZADO, al personal de planta reciben una remuneración en función de
un JORNAL HORARIO, lo que hace que indepnedientemente de sus ausencias, el monto se liquida según los dias
laborales de cada mes.
Esta necesidad de individualización responde a que esta MANO DE OBRA PRODUCTIVA se la llama tambien MANO
DE OBRA DIRECTA, y va ser necesario conocer el nivel de utilización de la capacidad de trabajo y su productividad.

Entonces, identificado el personal que cumple tareas productivas, será luego la función de Contabilidad de Costos
logre una correcta apropiacion o imputación de este gasto al proceso productivo o a la orden de trabajo según corresponda
Lo que se debe determinar es los tiempos improductivos
Los objetivo de LOS COSTOS ES:
* Medir los tiempos - Cronometraje: tajetas reloj
* Llevar un registro de nomina y su documentación
* Tener una correcta imputación ( de los que son directos, indirectos y las cargas sociales
* Rendimiento de la MOD
* Analizar la calidad y cantidad de la MO para la producción, mediante los estudios de tiempo por ejm.

Asi se evita los costos en exeso: pagos de adicionales que no corresponden, mala rotacion del personal, hs. Extras vs
cantidad personal
PRIMERO SE DETERMINA LAS HORAS TEORICAS 365
Se descuenta los sabados y domingos (si no se trabaja) 104
= DIAS LABORABLES TEORICAS POR OPERARIO 261

Se debe descontar las horas improductivas:

* Feriados -5
* Vacaciones -14
* Licencias -3
* Enfermedad o Accidente -8
dias laborables efectivas 231

Tiempos reales utilizados en producción

Tiempos improductivos declarados por fabrica (hs. Almuerzo o descanso)
Tiempo improductivos oculta de la M.O. (TRABAJO a reglamento, hace lento el trabajo)
SUELDO NETO - SUELDO BRUTO: DIFERENCIA

Sueldo bruto: es la cantidad total de dinero que se paga sin tener en cuenta las deducciones
generalizadas fijadas por ley.
Sueldo neto: es el dinero que se deposita en la cuenta a fin de mes una vez aplicadas las
deducciones de ley, aquel que el trabajador realmente percibe.

Las retenciones al sueldo bruto, denominadas deducciones de haberes o deducciones de ley,

son las siguientes:

Jubilación:
Se deduce un 11% del sueldo como aporte jubilatorio. Es una deducción destinada a generar un
fondo de ahorro para cuando decidas jubilarte. El dinero es retenido por el Sistema Integrado
Previsional Argentino (SIPA) que es el sistema jubilatorio que rige actualmente en Argentina.

Obra Social:
Se descuenta un 3% en concepto del descuento que se realiza por servicios de salud, para que
puedas tener acceso a asistencia médica en caso de accidente o enfermedad. La empresa lo retien
y, luego, deposita este monto en la AFIP que destina un porcentaje de este a la Administración
Nacional del Seguro de Salud.

Descuento INSSJP:
Se trata de una deducción del 3% destinada al Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados
y Pensionados (INSSJP), más conocido como PAMI. Provee atención médica integral a adultos
mayores.

Cuota sindical:
Dependiendo de si la empresa está sujeta a un convenio o el trabajador a un sindicato, se deduce
entre un 2% y un 4% que se destinan a cada agrupación sindical o gremio. No es obligatoria.