Abordajes multidisciplinarios para la Carne: 20935

empresa y la industria
Sección: 10
Nombre: Rebeca Ester Garcia Moreno
Fecha: 10/03/2022

Tarea #3 – Psicología social del liderazgo

Instrucciones. para cada uno de los siguientes ejemplos,

describa:

- ¿Cómo influye el líder en el cambio de comportamiento de las demás personas?

- ¿Es un líder efectivo? ¿Por qué sí o no?
- En referencia a nuestra discusión en clase, ¿qué factores lo hacen (o no) un buen líder?

Video 1
- El grupo antes de que el líder hablara se miraba nervioso, inseguro y preocupado ya que
sus contrincantes los superaban en número. Sin embargo, luego de que el líder diera su
discurso hay un cambio positivo en el grupo ya que se les ve más motivados; en este caso
el líder influyo positivamente en el grupo al alentar al grupo y motivarlos.
- Si es un líder efectivo ya que cambio los ánimos de su equipo y los motivo para un
momento crucial. Además de hacerles sentir como un grupo que buscaba llegar al mismo
objetivo.
- El líder del grupo no tomo una posición como alguien superior, sino que se integró para
ser un miembro más del grupo, sin mostrar predominio. Así mismo demostró que fue un
buen líder al motivar al grupo; no se dirigió a ellos como individuos, sino como a un grupo
que tenían objetivos en común. Además, decir palabras como “mis hermanos” pudo
ayudar para que el grupo se sintiera más unificado.

Video 2
- En este caso, el líder influyo a un grupo de personas que se encontraban sentadas para
que, progresivamente, siguieran una serie de pasos que el líder comenzó a hacer hasta
llegar al punto donde todas las personas se levantaron a para imitar los movimientos del
líder.
- Si es un líder efectivo porque logro, en primer lugar, dirigir a un grupo de personas a
realizar determinada acción; fue capaz de unificar a un grupo de personas que al comienzo
no tenían nada en común. Por lo tanto, si es un buen líder ya que fue capaz de que todos
se sintieran en un grupo.
- Lo hacen un buen líder porque, cuando llego su primer seguidor lo hizo sentir como parte
del grupo; gracias a ello paso de ser un individuo a un grupo. Posteriormente siguieron
 llegando más personas y él les hacía sentir como miembros del grupo, por lo que el líder
fue capaz de hacer bienvenidos a otros y no mostro superioridad. Además, les hizo tener
una identidad común y una identidad social, por lo que otro factor que lo hizo un buen
líder fue el de motivar a otros a que le siguieran.

Video 3
- Influyo al grupo para que realizaran determinada “orden” cuando el líder realizaba
determinado movimiento; no solo eso, también les enseño e influyo de tal forma que el
grupo hiciera caso a sus movimientos, inclusive si el líder no les había demostrado
exactamente que hacer por lo que les guio para que ellos siguieran sin haberles enseñado
directamente.
- Si es un líder efectivo ya que fue capaz de unificar a una multitud de forma sencilla.
Además de que fue capaz de que el grupo entendiera que debían de hacer sin la necesidad
de que el diera instrucciones, por lo que los hizo pensar como uno solo y realizar lo que se
les pedía sin la necesidad de explicarles detalladamente.
- Se puede notar de primera mano que es un buen líder porque hizo que todos actuaran
como una entidad colectiva; hizo que todos se unificaran al punto de tener una percepción
de un “nosotros”. Lo hace un buen líder porque, fue el quien entendiendo primero las
normas y ordenes, facilitando el proceso de comunicación con el grupo,

Video 4
- En este caso, el líder hizo sentir amenazado a su subordinado y esto provoco que, después
la persona dejara de hablar y parecía que se miraba con miedo y quizá hasta frustrado
porque no pudo defenderse ni él ni a la otra persona.
- No es u líder efectivo porque, la forma en que lidera no se basa en motivar a un grupo a
un único objetivo, sino que utiliza su posición para dar órdenes de una forma incorrecta.
Además de ver al resto no como miembros del grupo sino como a personas que él puede
dar órdenes y que deben de obedecerle o, de lo contrario, habrá consecuencias.
- No lo hace un buen líder porque sus seguidores están con él porque él ha impuesto
órdenes y se ha mostrado ser superior a ellos, ósea que él dirige a los demás con
amenazas. También es un mal líder porque no toma en cuenta la opinión del resto, sino
que realiza y ordena aquello que él dice únicamente.