Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
NEWSLETTERS SUSCRIBITE JUEVES 03/09/2020
EDUARDO O. SCHIEL
L
as causales de extinción de la relación laboral están previstas de modo taxativo en la Ley de Contrato de Trabajo. La muerte de
alguna de las partes (fallecimiento del trabajador o del empleador) son precisamente dos causales previstas en nuestro
ordenamiento jurídico donde ante esta situación la Ley dispone cuáles son sus efectos, los que van más allá de la propia
extinción del contrato. En el presente comentario haremos un repaso de estas instituciones.
Una de las características del contrato de trabajo es que el mismo es "intuito personae", vale decir que ni el trabajados puede sustituir
su prestación de servicios por un tercero, y el empleador no puede tampoco mutar, salvo que se presenten situaciones contempladas
en la Ley (por ejemplo la transferencia del establecimiento o cesión de personal –arts. 225 al 229 de la L.C.T.). Por ello, la muerte de
una de las partes tiene como principal efecto la extinción del contrato de trabajo. Ahora bien, además se producen otros efectos
previstos en la Ley los cuales son diferentes en el caso de que fallezca una u otra parte.
Mirá también
Reseña de Jurisprudencia Tributaria
POR JOSE LUIS JÁUREGUI
En términos muy generales podemos sintetizar de que esos bene ciarios son los que tienen derecho a percibir la pensión previsional
y además los padres del trabajador cuando el fallecido no tuviera hijos, cónyuge o no estuviera unido de hecho (la inclusión de los
padres en este supuesto fue objeto de diversas interpretaciones, pero dicha inclusión fue la receptada por la justicia en forma muy
mayoritaria). Así pues, y para dar un ejemplo, si el trabajador fallecido fuera viudo, y tuviese hijos mayores no incapacitados no hay
bene ciario de esta mal llamada indemnización. Suerte distinta corre la liquidación nal (haberes del mes, SAC proporcional y
vacaciones no gozadas –art. 156 último párrafo) que sí conforma el acervo hereditario del trabajador fallecido y en consecuencia
integra el patrimonio susceptible de trasmisión "mortis causa".
Si hubiere más de una persona con pretensión de cobro este crédito, el empleador se libera de la obligación mediante la
consignación judicial. Este bene cio es acumulable con otras prestaciones reconocidas tales como seguro de vida obligatorio
(decreto 1.567/74), indemnización por accidente de trabajo si el fallecimiento se hubiere originado por este motivo, seguros de
convenios y/o mutuales, otros créditos laborales (por ejemplo, diferencias salariales, etcétera).
Shopping
Mercados Online
MONEDAS Compra Venta
Looking for
someone's
email?
GetEmail.io
"Puede haber botón rojo”, la advertencia de Alberto Fernández sobre volver a cerrar la cuarentena
+ Dólar Blue + Peso Chileno + Libra Esterlina + Bolsa de Valores del Mundo
+ Dólar Canadiense
+ Yuan chino
+ Corona Sueca
+ Economía y Política + Calculadora de Ganancias 2019 DÓLAR MERVAL DÓLAR BLUE AFIP + CONTÁCTENOS
+ RIPE + TARIFARIO
+ QUIÉNES SOMOS
+ CRONISTA GLOBAL
www.cronista.com | Tel:+114121-9234 Av. Paseo Colon 746 Piso 1 | 1063ACU | CABA | Argentina
Con una inversión de $ 100 millones reabren planta para reciclar neumáticos
Apple, con más liquidez que nunca, invertiría US$ 73.000 M para ganar este mercado
2 un desdoblamiento cambiario
para salir del cepo al dólar
4
Por qué vienen tiempos salvajes
para las acciones tecnológicas