Fallos Laborales

ISSN 0326 1263
PODER JUDICIAL DE LA NACIN
CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
PROSECRETARA GENERAL
BOLETN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA N 265

DICIEMBRE 2 0 0 6
OFICINA DE JURISPRUDENCIA
DERECHO DEL TRABAJO
D.T. 1. 19. Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Citacin de la ART.
Condena solidaria. Procedencia.
En supuestos en que los accidentes sufridos por los trabajadores se encuentran
cubiertos por el seguro de riesgos del trabajo, corresponde la condena solidaria
respecto de las ART en torno a los montos que ellas debieron haber liquidado en los
trminos de la LRT. En el caso, atento que la ART no ofreci elemento probatorio
alguno que corrobore el cumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley 24557 y
de conformidad con lo previsto en el art. 512 del C. Civil, se deber mantener la
condena dispuesta contra la ART demandada, con los lmites sealados (Del voto de la
Dra Gonzlez, en minora).
C.N.A.T. S.II Exp. 23259/01. S.D. 94699 del 26/12/06. ARIAS, Ramn c/ BUENOS
AYRES Refrescos SAT s/ accidente accin civil (G.- P.- M.-)
Condena solidaria. Improcedencia.
Toda vez que la ART fue citada como tercero en la causa, por parte de la demandada,
pues la demanda no fue deducida contra ella, no puede quedar alcanzada por la
condena. Mager la modificacin introducida al art. 96 del CPCCN por la ley 25488, la
circunstancia de que en algunos supuestos la resolucin pueda llegar a considerarse
ejecutable contra el tercero, no permite tener por desvirtuado el principio bsico de esta
institucin segn el cual no es factible extender la condena a un tercero pues ello
implicara fallar extra petita y un claro apartamiento del principio de congruencia (art.
34, inc. 4 del CPCCN) y de la doctrina de la CSJN ( 12/2/88 Discarn SA c/ Pcia de Bs
As DT XLIX B-1123). Para ms de lo manifestado por la demandada, en este caso, se
desprende que la cobertura de la responsabilidad de la empleadora en virtud de la
contratacin de la citada como ART slo est referida a las prestaciones que emergen
de la LRT y no de cualquier indemnizacin que aqulla se vea obligada a abonar. En el
caso, se trata de una accin basada en las normas del derecho civil que persigue una
reparacin integral del dao. Finalmente, en el caso concreto, tampoco se ha
demostrado que la aseguradora haya incurrido en algn incumplimiento de las
exigencias contenidas en el art. 4 de la LRT que guarde relacin de causalidad
adecuada con el dao cuya reparacin se solicita. (Del voto del Dr. Pirolo, en mayora).
C.N.A.T. S.II Exp. 23259/01. S.D. 94699 del 26/12/06. ARIAS, Ramn c/ BUENOS
AYRES Refrescos SAT s/ accidente accin civil (G.- P.- M.-)
D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Planteo de inconstitucionalidad
del apartado 2.a del art. 6. Improcedencia.
No cabe hacer lugar al planteo de inconstitucionalidad de la regla del apartado 2 a. del
art. 6 de la ley 24.557 que encomienda al P.E.N. la elaboracin y revisin del listado
de enfermedades profesionales y que complementada por la del prrafo final del art. 40
al que aqulla se remite- donde se indica que ese listado deber confeccionarse
teniendo en cuenta la causa directa de la enfermedad con las tareas cumplidas por el
trabajador y por las condiciones medioambientales del trabajo, al sostenerse que el
carcter de enfermedad profesional es un tema de competencia del Poder Judicial. Ello
as pues, ante la ausencia de una definicin legal de la enfermedad profesional, la
anulacin de la regla del apartado 2 del art. 6 slo servira para reducir, an ms, el
mbito de aplicacin del sistema de la LRT, que quedara as limitado a los accidentes
del trabajo.
C.N.A.T. S.IV. S.D. 91.932 del 04/12/2006. Exp. 9.598/2005. MAGGI, Humberto Angel
Jos c/CONSOLIDAR ART S.A. s/accidente ley 9688. (G.-M.).
D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Prestacin dineraria adicional
de pago nica incorporada al art. 11 ap. 4 inc. b) de la LRT por el decreto 1278/00.
Entrada en vigencia. Situaciones jurdicas a la cuales se aplica.
Las modificaciones introducidas por el decreto 1278/00 a la ley 24.557 -entre ellas, el
cobro de una prestacin dineraria adicional de pago nica incorporada al art. 11 ap. 4-,
entrarn en vigencia segn el art. 19 del mencionado decreto a partir del primer da
hbil del mes subsiguiente a su publicacin en el Boletn Oficial. Sin embargo, por
razones de equidad y justicia y a la luz del art. 3 del Cd. Civil, el rgimen de
prestaciones adicionales establecido en el decreto 1278/00, resulta aplicable a aquellas
situaciones jurdicas ocurridas con anterioridad a su entrada en vigencia y an
pendientes de resolucin, sin que ello implique violar el principio de irretroactividad de
las leyes, pues ello importa la aplicacin inmediata de la ley a los efectos pendientes.
En materia de infortunios laborales y en el mbito del rgimen de la ley 24.557, resulta
factible la aplicacin de la ley vigente al momento de cada etapa prevista por la
normativa en relacin al dao, resultando irrelevante la fecha de verificacin de la
contingencia, es decir la fecha del infortunio para los casos de accidentes laborales, o
la fecha de la primera manifestacin invalidante si se trata de enfermedades
profesionales. Es que el dao que genera el derecho a las prestaciones legales se
proyecta hacia el futuro y transita diferentes etapas que la Ley de Riesgos del Trabajo
ha previsto expresamente, por lo que el rgimen de prestaciones a cumplir ser
obviamente el que prevea la ley al momento de nacer la obligacin (conf. arts. 13/15 ley
24.557).
C.N.A.T. S.X. S.D. 14.835 del 14/12/2006. Exp. 27.088/05. TORALES, Gustavo
Ramn c/PROVINCIA A.R.T. S.A. s/accidente-ley 9688. (C.-Sc.).
D.T. 1.1. A) Accidentes del trabajo. Muerte del trabajador. Tareas desempeadas
para otro empleador. Reclamo por daos y perjuicios. Improcedencia.
Toda vez que el fallecimiento del trabajador encargado de edificio- fue causado por un
paro cardiorrespiratorio por infarto de miocardio, mientras se desempeaba como
vigilador nocturno para otro empleador, tal infortunio no puede reputarse como ocurrido
por el hecho o en ocasin del trabajo llevado a cabo para la aqu demandada. Adems,
del dictamen elaborado por el perito mdico cardilogo surge que por los antecedentes
del causante obesidad e hipertensin arterial- no se hallaba en condiciones de
sobrellevar dos trabajos. Riesgo adicional y definitorio que asumi el causante y que no
resulta atribuible a la responsabilidad del consorcio demandado, an receptando el
reproche de omisin, ya que exceda el alcance de su control.
C.N.A.T. S.IX. S.D. 13885 del 28.12.06. RAZNOVICH, Silvia L. c/Propiet.Unidades
Funcionales 1/38 de la calle Mxico 1751/49 s/daos y perjuicios. (Z.R.-B).
D.T. 7 Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Naturaleza de la cuota
prevista en el art. 94 del CCT N 160/75.
El art. 94 CCT N 160/75 establece una cuota sindical mensual a los no afiliados y por
ende confunde la cuota sindical y la cuota de solidaridad que son dos conceptos
diferentes. Las cuotas sindicales constituyen aportes econmicos que los afiliados
entregan a las asociaciones que integran a los efectos de su sostenimiento. Son
resueltas por las asambleas sindicales (art. 20 inc. e) ley 23.551), a las que pueden
asistir y en ellas votar slo los afiliados. La cuota sindical es una obligacin inherente a
la calidad de socio. Las cuotas de solidaridad son cotizaciones que se imponen de una
manera extraordinaria, en el marco de una concertacin sectorial -an a los
trabajadores no afiliados- y constituyen una fuente de ingresos que tiene un destino
diferente al de la cuota sindical. Por ello, la retencin a los no afiliados de la cuota
creada por el art. 94 de la CCT N 160/75 resulta invlida. (Del voto del Dr. Fernndez
Madrid, en minora).
C.N.A.T. S.VI. S.D. 59.356 del 15/12/2006 Exp. 10.568/05. RIJANA, Marcelo Gabriel y
otros c/El Club Universitario de Buenos Aires C.U.B.A. y otro s/juicio sumarsimo. (S.FM.-F.).
prevista en el art. 94 del CCT N 160/75. Insuficiencia de la va sumarsima.
La va sumarsima no resulta la adecuada para cuestionar la naturaleza del aporte
establecido en el art. 94 del CCT N 160/75 (2% de las remuneraciones del trabajador
en concepto de cuota sindical, sea ste afiliado o no). La pretensin de los actores en
el sentido de que dicho aporte no se tratara de una cuota sindical cuando el trabajador
no es afiliado, excede la va sumarsima en razn de no advertirse un notorio o
inequvoco acto lesivo si se tiene en cuenta que el mencionado aporte proviene de la
autonoma colectiva de los sujetos que inicialmente suscribieron el convenio, a lo cual
se adiciona la homologacin del Estado que le otorga carcter obligatorio, con efecto
erga omnes, lo cual significa que se aplica a todos los trabajadores (y empleadores)
de la actividad, sean o no afiliados al gremio. Por ello, es necesario un proceso de
conocimiento con ms amplitud de debate y de prueba en orden a la determinacin de
la validez o no del mentado art. 94. (Del voto del Dr. Stortini, en mayora).
C.N.A.T. S.VI. S.D. 59.356 del 15/12/2006 Exp. 10.568/05. RIJANA, Marcelo Gabriel y
otros c/El Club Universitario de Buenos Aires C.U.B.A. y otro s/juicio sumarsimo. (S.FM.-F.).
D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Tutela sindical.
Los trabajadores amparados por la tutela sindical prevista en la ley 23.551, no pueden
ser despedidos directamente sino previa exclusin de la tutela. En los casos de despido
directo el afectado tiene a su disposicin una accin de nulidad y reinstalacin,
fundada, precisamente, en la nulidad del despido dispuesto en esas condiciones. De
este modo, al resultar nulo -en el caso- el despido directo, cabe ordenar la reinstalacin
con carcter cautelar, sin perjuicio de lo que en definitiva se resuelva en el proceso de
exclusin de tutela o de nulidad y reinstalacin, o la demanda por cobro de
indemnizaciones.
C.N.A.T. S.VIII. S.I. 27.689 del 19/12/2006. Exp. 25.266/2006. ALFONSO, Fernando
Vctor Alfredo c/Direccin de Salud y Accin Social de la Armada-Diba s/medida
cautelar.
D.T. 18. Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T. Alcance de la obligacin prevista en
el art. 80 de la L.C.T.
La entrega de los certificados previstos en el art. 80 de la L.C.T. en oportunidad de la
extincin de la relacin laboral, es una obligacin del empleador que debe ser cumplida
en forma inmediata a la desvinculacin (esto es, en el tiempo que razonablemente
puede demorar su confeccin), por lo que no hay razones para considerar que el
cumplimiento de tal obligacin dependa en lo que se refiere a su aspecto temporal- de
que el trabajador concurra a la sede de la empresa o establecimiento a retirar las

mencionadas constancias, sino que corresponde entender que, en caso de que as no
ocurra, el empleador debe, previa intimacin, consignar judicialmente dichos
certificados.
C.N.A.T. S.III. S.D. 88.379 del 21.12.06. FEIJOO, Sandra Stella c/ Ferrocarriles
Metropolitanos S.A. y otros s/ despido. (E.G.).
D.T. 18 Certificado de trabajo. Constitucionalidad del art. 3 del decreto 146/01.
El cumplimiento del plazo previsto en el art. 3 del Decreto 146/01 -reglamentario del
artculo 45 de la ley 25.345 que agreg el ltimo prrafo del artculo 80 LCT- para
efectuar el requerimiento formulado por el principal a los fines de obtener la constancia
de aportes y el certificado de servicios y remuneraciones, es constitucional, porque
lejos de someter la aplicacin de la ley 25.345 a un requisito restrictivo, permite
mediante una simple manifestacin documentada otorgar certeza a la exigibilidad de
los certificados y aventar las innumerables cuestiones que podran ser planteadas, de
buena fe o mala fe, sin ese recaudo.
C.N.A.T. S.VIII. S.D. 33.840 del 27/12/2006. Exp. 25.115/2005. QUIROGA, Daniel
Alberto c/CENTRAL SEGURIDAD S.A. s/despido. (M.-C.).
D.T.27.1. Contrato de trabajo. A plazo fijo. Finalizacin incausada. Procedencia
de la reparacin prevista por el art. 95 de la L.C.T.
Si la relacin entre las partes se caracteriz y debi regirse con base en las
disposiciones de un contrato a plazo fijo, su finalizacin incausada, comunicada por la
empleadora, impone el reconocimiento al demandante de la reparacin contemplada
en el art. 95 de la L.C.T. y sus accesorios.
C.N.A.T. S.IX. S.D. 13.905 del 28.12.06. MAJUL, Mara Eugenia c/ Dia Argentina S.A.
s/ despido.
D.T.27.1. Contrato de trabajo. A plazo fijo. Pretensin fundada en la
caracterizacin del contrato como eventual. Improcedencia. Arts. 12 y 14 de la
L.C.T. Nulidad del contrato.
Aun cuando no exista controversia respecto a que la relacin entre las partes se rigi
mediante la firma de un contrato, en lo que concierne al alcance de sus clusulas rigen
las disposiciones de los arts. 12 a 14 de la L.C.T. que consagran el denominado orden
pblico laboral y, en consecuencia, se tornan nulas aquellas clusulas acordadas en
detrimento de los derechos que reconocen al trabajador las normas legales y
convencionales que lo amparan y que reemplazan aqullas de pleno derecho.
s/ despido.
D.T.27.1. Contrato de trabajo. A plazo fijo. Pretensin fundada en la
caracterizacin del contrato como eventual. Improcedencia. Arts. 93 y 99 de la
L.C.T.
Resulta inatendible la denominacin de contrato de trabajo eventual si del contenido de
sus clusulas se infiere inequvocamente que se trat de un contrato con un plazo
cierto de finalizacin del vnculo en el marco de lo previsto por el art. 93 de la L.C.T.,
contraponindose con la caracterizacin establecida en el art. 99 de la L.C.T., con
relacin al contrato de trabajo eventual y que excluye su proyeccin a aquellos casos
en que ...no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato....
C.N.A.T. S.IX. S.D. 13.905 del 28.12.06. MAJUL, Mara Eugenica c/ Dia Argentina S.A.
s/ despido.
D.T.27.1. Contrato de trabajo. A plazo fijo. Clusula que introduce salvedad
incierta.
Si en el contrato suscripto por la partes se consign que: ...el mismo finalizara cuando
finalice el perodo vacaciones del personal del sector y no ser extendido ms all de la
fecha pactada..., corresponde concluir que no se trat de un contrato de trabajo
eventual sino de un contrato a plazo fijo de acuerdo con lo establecido en el art. 93 de
la L.C.T., sin que obste a tal conclusin el agregado efectuado en una de sus clusulas
consistente en una condicin extra a su cumplimiento efectuada en los siguientes
trminos: ...o bien hasta que finalice la tarea sustitutiva acordada, aquello que suceda
primero..., ya que se contrapone con el contexto que alude a un perodo claramente
determinado e introduce una salvedad genrica e incierta otorgndose una prerrogativa
a la empleadora que excede las previsiones de la normativa aplicable al slo efecto de
eludir las resultas de una eventual e injustificada extincin ante tempus segn lo
dispuesto en el art. 95 de la L.C.T.
s/ despido.
D.T.27.1. Contrato de trabajo. A plazo fijo. Reparacin fundada en el art. 95 de la
L.C.T.. Indemnizacin sustitutiva del preaviso e incidencia del S.A.C..
Improcedencia.
Si se condena conforme el resarcimiento previsto por el art. 95 de la L.C.T., no
corresponde admitir la pretensin fundada en la indemnizacin por el preaviso omitido
de acuerdo con lo establecido en la ltima parte de la citada norma, como as la
fundada en la incidencia del sueldo anual complementario sobre tal indemnizacin, ya

que con base en lo establecido en el art. 121 de la L.C.T., este ltimo rubro se calcula
exclusivamente sobre conceptos remuneratorios.
s/ despido
D.T. 27 a) Contrato de trabajo. Becarios. Pasanta correspondiente al Sistema
Educativo Nacional, en el nivel de enseanza media. Decreto 390/92. Estudiante
que realiza tareas de limpieza en un local de comidas rpidas.
En el caso de alegarse la contratacin bajo el rgimen de pasantas, de conformidad
con el decreto 340/92, y teniendo en cuenta su excepcionalidad, resulta decisivo saber
si la actividad involucrada a cargo del pasante puede reputarse una prctica que se
relaciona con su educacin y formacin, que lo habilita en el ejercicio de la profesin u
oficio elegido y que justifica su exclusin del mbito de la Ley de Contrato de Trabajo.
En el caso, las tareas de limpieza de pisos y baos, la atencin al pblico del local de
comida rpida, la preparacin de sndwiches y ensaladas, etc., no constituyen una
prctica relacionada con la educacin y formacin de la actora (alumna del ltimo ao
de un bachillerato con orientacin en Economa y Gestin de las Organizaciones), por
lo que, ms all de su cobertura formal, el vnculo escapa a las previsiones del dec.
340/92 y constituye una verdadera relacin de trabajo (Arts. 14, 21, 22 y conc. LCT).
C.N.A.T. S.IV. S.D. 91.934 del 04/12/2006. Exp. 29.277/2005. BURIIGO, Adriana
Mariela c/FRIPESA S.A. s/despido. (G.-M.).
D.T. 27. Contrato de trabajo. Configuracin. Profesional universitario que se
incorpora a empresa ajena.
No obsta a la configuracin de un contrato de trabajo la circunstancia de que el
trabajador sea un profesional universitario cuando ste debe incorporarse a una
empresa ajena, renunciando al ejercicio independiente de su profesin en el trmino
y condiciones de un contrato determinado- ya que su profesin estar destinada al
cumplimiento de los fines empresariales, los frutos de su trabajo le sern ajenos ya que
sus ingresos no dependern de su voluntad ni de su relacin con sus clientes sino que
sern fijados por el empresario quien administra lo producido, mientras que, adems, le
sern ajenos los riesgos de su labor al ser asumidos exclusivamente por el empleador.
C.N.A.T., S.III. S.D. 88.378 del 21.12.06. LABORDA, Fernando Hctor c/ Fundacin
Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales s/ despido. (P.G.).
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Casos particulares. Realizacin de obras de construccin para una empresa
petrolera.
Siendo que el actor fue contratado por una empresa (contratista) para realizar tareas en
obras propias de la industria de la construccin para Shell CAPSA, que es una
empresa dedicada a la destilacin, refinacin y comercializacin del petrleo y sus
derivados, cabe concluir que la construccin de obras no es una actividad que pueda
considerarse includa en el objeto propio de la que despliega en su establecimiento
Shell CAPSA, por lo que no se verifica el presupuesto esencial contemplado por el art.
30 LCT en orden al reconocimiento de la responsabilidad solidaria de sta. La
circunstancia de que las tareas de un empleado en una empresa constructora resulten
imprescindibles para el cumplimiento del objetivo de la empresa petrolera, no revela
que se verifique el supuesto del art. 30 LCT porque muchas empresas necesitan la
provisin de determinados elementos, maquinarias o instalaciones y su mantenimiento
para poder desenvolverse y no por ello su actividad especfica propia coincide con la de
quienes les proveen esos elementos. (Del voto del Dr. Pirolo).
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.698 del 26/12/2006. Exp. 2.470/05. CARDOZO, Toms c/SIMSA
Servicios Industriales Mayo S.A. y otro s/ley 22.250. (P.-G.).
petrolera.
De acuerdo con la directiva que emana de la doctrina fijada por el ms Alto Tribunal de
la Nacin, in re Rodrguez, Juan c/Ca. Embotelladora Argentina S.A. del 15-4-93, a
fin de admitir la solidaridad que establece el art. 30 LCT, debe analizarse si existe
correspondencia entre la actividad desplegada por la empleadora (contratista) y la
actividad concreta que despliega la principal en su establecimiento; y no entre la
actividad de aqulla y el objeto genrico de sta. As en el caso, no cabe analizar si la
empresa contratista encuadra en el objeto institucional o estatutario de Shell CAPSA
sino si se corresponde con la actividad concreta a la cual esta empresa se dedica en
su establecimiento, y por las razones expuestas, es evidente que una empresa que se
dedica a la industria de la construccin no desarrolla la actividad especfica propia del
establecimiento de otra que se dedica a la destilacin, refinacin y comercializacin del
petrleo y sus derivados. (Del voto del Dr. Pirolo).

petrolera.
No puede considerarse como actividad normal, especfica y propia de una empresa
petrolera las tareas propias de la industria de la construccin desplegadas por el actor,
de all que no pueda responsabilizarse solidariamente con la empresa contratista que
facilit la mano de obra a Shell CAPSA en los trminos del art. 30 LCT. (Del voto de la
Dra. Gonzlez).
petrolera. Interpretacin del art. 30 L.C.T. con el art. 32 de la ley 22.250.
El prrafo incorporado por la ley 25.013 al art. 30 de la LCT no desplaza el rgimen de
solidaridad previsto por el art. 32 de la ley 22.250 ni opera en forma paralela a ste ni,
por lo tanto, desplaza la operatividad de la doctrina que emerge del plenario N 265. De
acuerdo con esa directiva plenaria, el art. 30 LCT no es aplicable a las relaciones
regidas por la ley 22.250, ya que sta contiene una norma que contempla
especficamente la cuestin (arg. art. 2 LCT). En el esquema previsto por el art. 32 de
la ley 22.250 dentro de cuyo marco especfico de regulacin pueden considerarse
aplicables las disposiciones del art. 30 LCT- slo es posible extender la responsabilidad
en forma solidaria al contratante principal, en la medida que ste despliegue una
actividad comprendida en el mbito de la industria de la construccin. En este sentido,
Shell CAPSA no es una empresa dedicada a esa industria por lo cual no puede ser
condenada solidariamente. (Del voto del Dr. Pirolo).
Casos particulares. Tareas de construccin y mantenimiento de caeras para
una empresa petrolera.
La empresa dedicada a la explotacin y exploracin de petrleo y gas en yacimientos
ubicados en las provincias de Neuqun y Tierra del Fuego, que contrat con otra -para
la que trabaj el actor- la remodelacin, construccin y mantenimiento de la red de
caeras dentro de una de sus plantas gasferas y petroleras, no resulta responsable en
los trminos del art. 30 L.C.T.. Esto es as, en la medida en que no le ha cedido
mediante acto alguno el establecimiento o explotacin, ni contrat o subcontrat con la
empresa contratista trabajos o servicios correspondientes a su actividad especfica,
fraccionando la actividad productiva o generando una unidad tcnica de ejecucin
entre ambas. Por otra parte es doctrina plenaria de la CNAT (Plenario N 261: Loza,
Jos R. y otro v. Villalba, Francisco y otro; 13.12.88), la exclusin de la aplicacin del
art. 32 de la ley 22.250 a los efectos de responsabilizar a personas, fsicas o jurdicas,
que no se desempeen como constructores de obra, y en este sentido la empresa
petrolera demandada no lo es. (Del voto del Dr. Lescano, en mayora).
C.N.A.T. S.VIII. S.D. 33.838 del 26/12/2006. Exp. 21.369/2004. RUIZ, Roberto Heraldo
c/AGUDIA S.R.L. y otro s/ley 22.250. (C.-L.-M.).
Casos particulares. Tareas de construccin y mantenimiento de caeras para
una empresa petrolera.
El trabajador que prestaba tareas como oficial especializado, de remodelacin y
mantenimiento de una planta petrolfera y montaje de caeras, hace responsable en
los trminos del art. 30 L.C.T. a la empresa para la que prest servicios, dedicada a la
explotacin y exploracin de petrleo y gas en yacimientos ubicados en las provincias
de Neuqun y Tierra del Fuego, por ser dichas tareas propias y especficas de esa
empresa. Y cabe sealar que el sistema de solidaridad del mencionado art. 30 L.C.T.
resulta aplicable al rgimen de la construccin (art. 17 Ley 25013), por lo cual no
alcanza con acreditar que la otra empresa estuviera inscripta como contratista en el
Registro Nacional de la Construccin. Las tareas realizadas por el actor eran
coadyuvantes e imprescindibles para que la demandada pudiera cumplir su actividad
propia y especfica. (Del voto del Dr. Catardo, en minora).
C.N.A.T. S.VIII. S.D. 33.838 del 26/12/2006. Exp. 21.369/2004. RUIZ, Roberto Heraldo
c/AGUDIA S.R.L. y otro s/ley 22.250. (C.-L.-M.).
D.T. 27 18 d) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Empresas de limpieza. Servicio de limpieza contratado por el Ministerio de Salud.
La mera circunstancia que el Estado (Ministerio de Salud) haya decidido contratar los
servicios de una empresa de limpieza no lo convierte en empresario de dicho ramo,
que obviamente no hace a su actividad normal y especfica. Por ello no resulta
responsable solidariamente, en los trminos del art. 30 LCT, por las obligaciones
asumidas por el empleador directo.
C.N.A.T. S.VIII. S.D. 33.831 del 21/12/2006. Exp. 21.647/2002. LEMA, Norma Beatriz
y otros c/SERVICIOS AUXILIARES S.A. y otros s/despido. (L.-C.).
D.T. 27 18 h) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.

Vigilancia. Tareas de vigilancia prestadas en un banco.
Resulta aplicable la responsabilidad solidaria prevista en el art. 30 de la L.C.T. al banco
donde el trabajador suministrado por la contratista- prest tareas de vigilancia, en
razn de que stas hacen a la actividad normal y especfica propia de dicho
establecimiento bancario.
C.N.A.T. S.VII. S.D. 39.801 del 20/12/2006. Exp. 16.657/2002. BAEZ, Jos Oscar
c/Vanguardia Seguridad Integral Empresaria y Privada S.A. y otro s/despido. (F.-R.B.).
Tareas de vigilancia prestadas para el Banco Ciudad de Buenos Aires.
No resulta solidariamente responsable en los trminos del art. 30 L.C.T. el Banco de la
Ciudad de Buenos Aires con la empresa con la que contrat las tareas de vigilancia,
pues stas no hacen al objeto de su explotacin.
C.N.A.T. S.VIII. S.D. 33.833 del 21/12/2006. Exp. 26.510/2005. ARANDA, Pedro Ral
c/EFICAST S.A. y otro s/diferencias de salarios. (M.-L.).
D.T.27.18.a. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad art.
30 L.C.T.. Improcedencia de la pretensin fundada en esa norma.
No resulta aplicable la solidaridad establecida por el art. 30 de la L.C.T. cuando no
puede entenderse que el trabajo del actor y la actividad de su empleador hayan
implicado el acaecimiento de alguno de los dos supuestos que, de acuerdo con la
citada norma, tornan operativa la solidaridad que establece en la medida que resulta
improcedente concluir que el club demandado haya cedido parte de su establecimiento
en el caso, el estadio- al empleador del demandante cuando slo lo autoriz a vender
en forma ambulante, determinados productos durante los eventos o espectculos que
se llevasen a cabo en dicho estadio, lo cual implica claramente que no ha mediado la
cesin a que alude el artculo citado.
C.N.A.T. S.III. S.D. 88.374 del 20.12.06. BERTONE, Ricardo Dante c/ Buchacra,
Eduardo Jos y otro s/ despido. (G.E.).
D.T.27.18.a. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad art.
30 L.C.T.. Improcedencia.
Si un club autoriz a un empleador para que su dependiente vendiera en el estadio de
su propiedad comestibles, banderas, gorros o bebidas en forma ambulante durante
espectculos deportivos, culturales, polticos o religiosos llevados a cabo en el mismo,
no puede concluirse que la mencionada autorizacin implicara una contratacin de
trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del club
ya que la tarea desarrollada por el actor constituye una actividad claramente accesoria
diferenciable de la normal y especfica que le es propia y que, en el marco de los
citados eventos normalmente masivos- las ventas referidas no resultan
imprescindibles para su efectiva realizacin.
C.N.A.T. S.III. S.D. 88.374 del 20.12.06. BERTONE, Ricardo Dante c/ Buchacra,
Eduardo Jos y otro s/ despido. (G.E.).
D.T. 27. Contrato de trabajo. Discontinuidad de la prestacin laboral. Carcter de
la funcin desempeada.
La tareas realizadas por un profesional quien se desempe bajo la dependencia de
una universidad como Director de un Instituto de Estudios Laborales y Sociales, no
pueden calificarse de eventuales cuando no estaban encaminadas a la satisfaccin de
resultados concretos, tenidos en vista por el empleador en relacin con servicios
extraordinarios o exigencias extraordinarias y transitorias del establecimiento, mientras
que corresponde asignarle carcter de permanentes aun cuando el dependiente no
trabajara todos los das o lo hiciera con algunas interrupciones impuestas por las
caractersticas de la actividad o por la decisin del empleador, debindose adems
considerar que la eventualidad no la otorga el empleador calificando las tareas sino el
carcter objetivo de la funcin desempeada.
C.N.A.T. S.III. S.D. 88.378 del 21.12.06. LABORDA, Fernando Hctor c/ Fundacin
D.T. 27 19 Contrato de trabajo. Extincin por mutuo acuerdo. Acuerdos
suscriptos por las partes ante el SECLO y homologados por el Ministerio de
Trabajo. Facultades del Juez Laboral. No homologacin.
Los jueces del trabajo tienen competencia para entender en todos los conflictos
individuales de derecho (art. 20 ley 18.345), lo que incluye la facultad de apreciar la
validez o invalidez de los acuerdos a que arriban las partes para extincin de una
relacin laboral, aunque los mismos hayan sido aprobados por actos administrativos.
Por ello, si de los acuerdos suscriptos por las partes y homologados por el Ministerio de
Trabajo, surgen violaciones al orden pblico que implican la renuncia de derechos (art.
12 LCT), tales actos no slo pueden ser cuestionados por las vas previstas en la ley
19.549 o mediante redargucin de falsedad, sino que, al no haber una justa
composicin de derechos e intereses de las partes (art. 15 LCT) pueden ser declarados
invlidos por el juez competente. As, con mayor razn, dicha facultad de control y
revisin recae sobre el juzgador en casos en que el acto jurdico de carcter negocial,
bilateral, celebrado en el marco del SECLO, no fuera homologado por dicho organismo.
C.N.A.T. S.VII. S.D. 39.783 del 04/12/2006. Exp. 26.616/03. RANALLETI, Horacio
Arnaldo c/Explotacin Pesquera de la Patagonia S.A. Pespasa s/despido. (R.B.-F.).
D.T. 27 19 Contrato de trabajo. Extincin por mutuo acuerdo. Gratificacin no
remunerativa por cese. Fraude a la ley. Acto nulo.
Debe considerarse un apartamiento de la figura que estatuye el art. 241 de la L.C.T., el
caso en que la empresa hace entrega al trabajador de una suma de dinero en concepto
de gratificacin no remunerativa por cese, haciendo este ltimo expresa renuncia a
toda reclamacin de cualquier ndole, para encuadrarse en el art. 245 del mismo
cuerpo legal. De esta forma se configura un claro fraude a la ley en razn de la
presencia de un vicio en la causa del acto jurdico mismo ya que la causa fin objetiva
del acto rescisorio no configura una disolucin por mutuo acuerdo, sino un despido
arbitrario con trastocamiento de esa precisa causa fin objetiva, para lo cual se ha
intentado utilizar una norma de cobertura (art. 241 LCT) con la finalidad de excluir la
aplicabilidad del art. 245 LCT, y no soportar sus consecuencias. A ello debe sumarse
que tampoco se puede admitir la renuncia expresa del trabajador a todos y cualquier
derecho a reclamo de cualquier ndole, porque encierra en s misma una clara
violacin del orden pblico laboral que el juez debe decretar de oficio. Estamos as, en
presencia de un acto nulo de nulidad absoluta.
C.N.A.T. S.VII. S.D. 39.783 del 04/12/2006. Exp. 26.616/03. RANALLETI, Horacio
Arnaldo c/Explotacin Pesquera de la Patagonia S.A. Pespasa s/despido. (R.B.-F.).
D.T. 27.23. Contrato de trabajo. Irrenunciabilidad. Invalidez de la rebaja salarial
aceptada por el trabajador. Carencia de poder negocial.
No es vlida la rebaja remuneratoria, aun cuando hubiera mediado un acuerdo entre el
empleador y el trabajador al respecto, porque el distinto poder negocial existente entre
las partes lleva a concluir que ello no es sino una imposicin unilateral del empresario,
mientras descalifica tales acuerdos el hecho de que el trabajador siga poniendo a
disposicin del empleador la misma fuerza de trabajo para llevar a cabo idnticas
tareas que las originarias y la empresa comience a abonar menos de lo que pagaba en
el inicio.
C.N.A.T. S. III. S.D. 88.378 del 21.12.06. LABORDA, Fernando Hctor c/ Fundacin
D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de empleo. Procedimiento preventivo de
crisis. Insuficiente como causa para justificar el despido.
El procedimiento preventivo de crisis previsto en los arts. 98 y siguientes de la ley
24.013, no constituye por s solo una accin que exima a la empleadora sin ms de la
prueba de su inimputabilidad, ni tampoco la dispensa de demostrar en la instancia
judicial que se han observado todos los recaudos exigidos para la pertinencia del
despido, mxime cuando la metodologa legal tiene por objetivo el de evitar despidos
masivos a travs de un procedimiento administrativo previo obligatorio de carcter
colectivo, pero no habilita a quien lo inicia a oponer su promocin como justificacin
plena de la causal de ruptura.
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.666 del 14/12/2006. Exp. 23.648/2004. OLIVERA, Silvia del
Valle c/VISCONTI, Alfredo y otro s/despido. (G.-P.).
D.T. Contrato de trabajo. Prestaciones discontinuas. No excluyen su carcter
laboral.
La circunstancia de que las prestaciones del trabajador no fueran continuadas puede
justificar la utilizacin de alguna modalidad contractual (contrato a plazo, contrato de
temporada), pero no basta para excluir su carcter laboral pues una cosa es la
dependencia y subordinacin, notas determinantes de toda relacin laboral y otra la
continuidad ejecutiva, que no necesariamente la acompaa y tipifica.
D.T. 27. e) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T. Controversia en torno a la
fecha de ingreso del trabajador.
Si se encuentra acreditada la fecha de ingreso denunciada por el actor, cobra
operatividad la presuncin dispuesta en el art. 23 e la L.C.T. cuando no ha sido
desvirtuada por prueba idnea, mientras que, la circunstancia de que el demandante
emitiera facturas y estuviera inscripto como monotributista, no resulta relevante frente al
denominado principio de primaca de la realidad, mxime si la numeracin correlativa
de las facturas y los montos consignados revelan que esa inscripcin constituy una
exigencia formal de la demandada para eludir la aplicacin de las normas laborales que
resultan indisponibles para las partes en el marco de lo dispuesto por el art. 12 de la
L.C.T., mientras que refuerza esta conclusin el hecho que la demandada no haya
logrado acreditar que el actor contara con una organizacin autnoma y propia,
debindose asimismo destacar que la exclusividad no constituye un requisito esencial
de la relacin de dependencia.
C.N.A.T. S.III. S.D. 88.393 del 26.12.06. TOLEDO, Juan Carlos c/ Asociacin Atltica
Argentinos Junior y otro s/ despido. (G.P.).
D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T. Tareas prestadas por la

cnyuge del integrante de una sociedad de hecho. Improcedencia de la
presuncin.
La presuncin del art. 23 LCT, parte del hecho social conocido de que, regularmente,
los empresarios obtienen el factor trabajo mediante la celebracin de contratos de
trabajo; pero dicha presuncin no es absoluta, ya que la norma dispone expresamente
quesalvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario. As, dicha excepcin queda configurada cuando la actora
es la cnyuge de uno de los codemandados que a su vez es uno de los socios de la
sociedad de hecho que explotaba comercialmente el hotel donde supuestamente
trabajaba la actora. Obsta decididamente a la concurrencia del proceso presuncional
indicado el hecho de que las funciones que pudo haber desempeado la accionante
fueron realizadas en un marco de asistencia y colaboracin que se hallaban
circunscriptas a la unin civil que la vinculaba al codemandado, que es el modo tpico
en que se desenvuelven los cnyuges en situaciones como la presente (art. 198 Cd.
Civil), y no mediante la celebracin de contratos de trabajo. Los esposos contribuyen a
la formacin de un mismo patrimonio, pues conforman una comunidad familiar y por lo
tanto jams podra ser vislumbrado el principal rasgo que caracteriza a un contrato de
trabajo, este es, la prestacin de servicios personales, en el marco de una organizacin
empresaria ajena, ya que no se trabaja para un tercero, sino para una misma
comunidad econmica que se integra y no se puede escindir.
C.N.A.T. S.VIII. S.D. 33.851 del 27/12/2006. Exp. 10.104/2004. COSTAS, Mara
Claudia c/HOTEL SPLENDID Sociedad de Hecho integrada por Vicente Jos ramn y
Blanco Sas Eladio y otros s/despido. (M.-L.).
D.T. 27. Contrato de trabajo. Profesionales que se incorporan a empresa ajena.
Con relacin a los profesionales y la configuracin de un contrato de trabajo, ha de
sealarse que la dependencia a que se refieren los arts. 21, 22 y ccs. de la L.C.T. es
otra exteriorizacin de la ajenidad, puesto que, por no poder los profesionales asumir
una gestin empresarial propia dependen del ingreso que les proporciona su trabajo en
la empresa de otro.
D.T. 27. Contrato de tabajo. Profesionales. Carencia de subordinacin tcnica.
Los contratos laborales de los profesionales slo se diferencian de los que celebran
otros trabajadores en que aqullos ponen a disposicin del empresario su capacitacin
especializada (fuerza de trabajo preponderantemente intelectual) y, como
consecuencia de ello, se desdibuja la subordinacin tcnica y por ende gozan de cierta
autonoma funcional, mientras que, suele estar atenuada la subordinacin en su faceta
jurdica, ya que, al respecto, basta la mera posibilidad de que el empleador pueda
impartir directivas o fiscalizar la actividad del profesional para que se configure un
contrato de trabajo.
C.N.A.T., S.III. S.D. 88.378 del 21.12.06. LABORDA, Fernando Hctor c/ Fundacin
D.T.27.17. Contrato de trabajo. Profesiones liberales. Abogada que se
desempe para Ferroc. Argentinos y FE.ME.SA. en tareas atinentes al trmite
de deudas consolidadas.
Si se acredita que la actora se incorpor a Ferrocarriles Argentinos como abogada en
la gerencia de Asuntos Contenciosos Unidad deuda Consolidada- equipos Bonos, y
que sus tareas consistan en la recepcin de la documentacin para el inicio de los
trmites de consolidacin, verificacin y liquidacin de los crditos judiciales
comprendidos por las leyes de consolidacin 23.982 y 25.344-, que pas luego a
desempearse para Ferrocarriles Metropolitanos S.A., que perciba una remuneracin
mensual, que cumpla un horario determinado, que reciba rdenes del Gerente y el
Coordinador de la Gerencia de Asuntos Contenciosos, corresponde concluir que las
partes estuvieron vinculadas por un contrato de trabajo.
D.T.27. 17. Contrato de trabajo. Profesiones liberales. Abogada que se
A los efectos de considerar que las partes estuvieron vinculadas por un contrato de
trabajo, resulta irrelevante la circunstancia de que la actora fuera profesional en el
caso, abogada- cuando al incorporarse a una empresa ajena ha renunciado al
ejercicio independiente de su profesin ya que, en tal contexto, aqulla estar
destinada al cumplimiento de los fines empresariales, los frutos de su trabajo le sern
ajenos porque sus ingresos no dependen ya ni de su voluntad ni de su relacin con
sus clientes sino que sern fijados por un empresario quien recibe la prestacin y
administra lo producido, mientras que, tambin le son ajenos los riesgos de su labor
porque stos son asumidos exclusivamente por el empleador.
D.T.27. 17. Contrato de trabajo. Profesiones liberales. Abogada que se

Los contratos laborales de los profesionales slo se diferencian de los que celebran
otros trabajadores, en que aqullos ponen a disposicin del empresario su
capacitacin especializada (fuerza de trabajo preponderantemente intelectual) y, como
consecuencia de ello, se desdibuja la subordinacin tcnica y por ende gozan de cierta
autonoma funcional.
C.N.A.T. SIII. S.D.88.379 del 21.12.06. FEIJOO, Sandra Stella c/ Ferrocarriles
D.T. 27 g) Contrato de trabajo. Trabajo artstico. Plomo. Contrato de trabajo
permanente con prestaciones discontinuas.
El trabajador que pone su capacidad de trabajo a favor de otra persona, para que sta
desarrolle tareas de msico, a cambio de una remuneracin y sin asumir los riesgos
econmicos de dicha actividad, limitndose slo a transportar los instrumentos en un
vehculo que no es de su propiedad y obrando de acuerdo a rdenes impartidas, acta
prestando servicios por cuenta ajena. La exclusividad y el cumplimiento de labores a
diario no son imprescindibles para tipificar un contrato de trabajo, y en el caso, el actor
se incorpor a una estructura ajena aunque, por la naturaleza de la actividad artstica
desplegada era convocado para cada show o evento pero la asiduidad de la prestacin
especfica realizada como parte de la actividad de los msicos, cre en el trabajador
una lgica expectativa de permanencia por lo que cabe considerarlo un contrato de
trabajo permanente pero con prestaciones discontinuas.
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.655 del 12/12/2006. Exp. 5.564/2005. PINEDO, Cristian Gabriel
c/VITALE Rubens y otro s/despido. (G.-P.-E.).
D.T.27. 10. Contrato de trabajo eventual. Prueba.
Para acreditar que la contratacin de la trabajadora reuna los requisitos de eventualidad
en los trminos del art. 99 de la L.C.T., no es suficiente que el Ministerio de Trabajo
informe que la sociedad prestataria se hallaba legalmente habilitada como empresa de
servicios eventuales, si la demandada no acompa a la causa el contrato para probar
la eventualidad de las tareas por parte de la actora, mxime si el perito contador inform
que no existen contratos entre ambas empresas por pertenecer a un mismo grupo
econmico y solamente se facturaba mensualmente la provisin de personal, mientras
que estos gastos se contabilizaban en los libros contables en forma global.
C.N.A.T. SIII. S.D. 88.392 del 26.12.06. CACERES, Cecilia Mara c/ Banco Ro de la
Plata s/ despido. (E.G.).
D.T. 33 1 Despido. Abandono de trabajo. Ausencias por cuestiones de salud.
Contradiccin entre los diagnsticos de los mdicos llamados por el trabajador y
los enviados por la empresa.
En caso de existir contradiccin entre el diagnstico de los mdicos llamados a
domicilio por el actor y los enviados por la empresa, la empresa debi realizar una
junta mdica a los fines de determinar el real estado de salud del accionante, y no
disponer sin ms la disolucin del contrato de trabajo. Y an en el caso de que se diera
preeminencia al informe del servicio mdico de la empresa, ello slo podra llevar a
considerar injustificadas las ausencias y, en consecuencia, a descontar los salarios y
aplicar las sanciones pertinentes, pero no a disolver el vnculo por abandono de trabajo,
ya que la actitud del trabajador, quien pretenda que se le reconociera una licencia por
enfermedad con sustento en recomendaciones de los mdicos de su obra social, no
poda llevar a considerarlo incurso en tal situacin.
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.650 del 11/12/2006. Exp. 22.958/2004. REYNOSO, Hernn
Gustavo c/General Toms Guido S.A. s/despido. (G.-P.).
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Despido por motivos antisindicales.
Dado que la designacin del actor como delegado suplente no le haba sido notificada
por escrito a la empleadora al momento de despedirlo sin causa por haber sido
nombrado en tal cargo tres das despus-, debe colegirse que no gozaba de la tutela
sindical prevista en los arts. 48 a 52 de la ley 23.551. Sin embargo, por ser pblica y
notoria su actividad gremial y teniendo en cuenta la prueba testimonial, cabe concluir
que se trat de un despido discriminatorio por motivos antisindicales, resultando nulo el
despido y debindose restablecer al actor en su puesto, y abonar los salarios cados
desde su separacin del cargo por mediar oportuno reclamo de ellos. (Del voto del Dr.
Zas, en mayora).
C.N.A.T. S.V. S.D. 69.131 del 21/12/2006. Exp. 10.522/05. ARECCO, Maximiliano
c/PRAXAIR ARGENTINA S.A. s/juicio sumarsimo. (GM.-S.-Z.).
Carga de la prueba.
Los actos discriminatorios emanados de particulares plantean como problema su
dificultad probatoria. Por ello, la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y
Recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo, al referirse al
Convenio 111 sobre Discriminacin (empleo y ocupacin) de 1958, ratificado por la
10
Repblica Argentina, seala la exigencia de que sea el autor de la discriminacin el que

aporte la prueba de que el motivo de la medida adoptada no guarda relacin con la
demanda, constituyendo una proteccin suplementaria para la persona discriminada.
En este sentido la Comisin sostuvo que, en lo que respecta a la discriminacin por
motivo antisindical, la obligacin que tiene el empleador de aportar la prueba del
carcter no sindical del motivo subyacente a la intencin de despedir a un trabajador,
constituye un medio complementario para asegurar una verdadera proteccin del
derecho sindical. (Del voto del Dr. Zas).
Deber del Estado de impedir prcticas discriminatorias a nivel laboral. Postura
del Comit de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
De acuerdo con lo expuesto por el Comit de Derechos Humanos de las Naciones
Unidas, en la Observacin General 18, no discriminacin, 10/11/89, el Estado no debe
permitir que los empleadores privados violen los derechos de los trabajadores, ni que la
relacin contractual vulnere los estndares mnimos internacionales. Esta obligacin
estatal encuentra asidero en la misma normativa tutelar de los trabajadores, normativa
que precisamente se fundamenta en una relacin desigual entre ambas partes y que,
por lo tanto, protege al trabajador como la parte mas vulnerable que es. Los Estados
tienen la obligacin de tomar cuantas medidas de orden administrativo, legislativo o
judicial sean necesarias para enmendar situaciones discriminatorias de iure y para
erradicar las prcticas discriminatorias realizadas por determinado empleador o grupo
de empleadores respecto de trabajadores nacionales o extranjeros. (Del voto del Dr.
Zas).
Nulidad. Pago de los salarios devengados desde la separacin del cargo.
Mediando un despido discriminatorio por actos sindicales, y declarndose su nulidad,
corresponde el pago de los salarios cados desde el momento de la separacin en el
cargo, por haber sido adecuadamente demandados. (Del voto de la Dra. Garca
Margalejo, que adhiere a la solucin propuesta por el Dr. Zas en cuanto a la
procedencia de los salarios cados).
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Impedimento del ejercicio de la libertad
sindical. Falta de acreditacin.
Si al momento de disponerse la desvinculacin del actor, la empresa no haba sido
notificada de su candidatura o postulacin para ocupar un cargo gremial, debe
considerarse que no ha mediado impedimento u obstaculizacin del ejercicio de la
libertad sindical, ni la realizacin de actos discriminatorios por parte de la patronal, esto
significa que no hubo lesin de la garanta especficamente prevista por los arts. 48,
ltima parte, 49, 50 y concs. de la ley de asociaciones profesionales. En el Derecho del
Trabajo en caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o
subsistencia del contrato, por lo que la parte que asume la iniciativa de ponerle fin
carga con la demostracin de una conducta inexcusablemente incompatible con la
prosecucin del vnculo, y en el caso, no qued acreditado que la empleadora tuviera
conocimiento de las actividades sindicales que el actor invoc llevar a cabo. Mediando
pedido de nulidad del despido y de reinstalacin en el cargo, cabe destacar, que es
necesaria suma prudencia para invalidar un despido y consagrar la vigencia misma de
una relacin, porque est en tela de juicio la libertad de contratar, que lleva implcita la
posibilidad de rescindir contratos, encontrndose en juego el derecho de ejercer toda
industria lcita y de comerciar tambin de rango constitucional (art. 14 C.N.), lo que
requiere para su plena vigencia el ejercicio de facultades regulares que lgicamente
conlleva. (Del voto de la Dra. Garca Margalejo, en minora).
sindical. Salarios cados.
Al quedar acreditado que el despido del actor responde a un acto discriminatorio por
causa de su actividad sindical especficamente, su postulacin a delegado suplente ya
que la designacin se produjo tres das despus de serle notificado el despido-, la
decisin extintiva debe ser declarada nula de nulidad absoluta de conformidad con lo
establecido por el art. 1044 del Cdigo Civil, dado que el trabajador se hallaba
amparado por las previsiones del art. 50 de la ley 23.551. El delegado suplente se
encuentra amparado por la tutela de dicha ley, tal como fuera establecido por la
doctrina fijada en la sentencia plenaria N 135 recada en autos Monteiro Jos c/Gilera
SACI ya que el candidato a delegado suplente goza de iguales derechos que un
candidato a delegado comn. Existiendo un rgimen protectorio especfico en el
Derecho del Trabajo contra cualquier perjuicio que el empleador le pueda ocasionar al
11
trabajador por su actividad sindical, no es posible solicitar la nulidad del despido

fundndose en la ley general antidiscriminatoria (ley 23.592), pues la norma especfica
(ley 23.551) desplaza a la general. No corresponde la percepcin de los salarios cados
desde la separacin del cargo pues no ha mediado un reclamo autosuficiente. (Del voto
del Dr. Simn, en mayora).
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Trabajador portador de HIV. Dao
moral.
En el caso de un trabajador que fuera despedido por ser portador del virus HIV,
corresponde acudir a lo establecido por el art. 1 de la ley 23.592 para asignarle una
reparacin en concepto de dao moral en razn del acto discriminatorio y por lo tanto
ilcito en los trminos del art. 1109 del Cdigo Civil, lo cual da lugar a la responsabilidad
extracontractual del empleador para as reparar el perjuicio.
C.N.A.T. S.VI. S.D. 59.335 del 13/12/2006 Expte. N 1.085/2004 A P F c/A R J
s/despido. (S.-F.).
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Trabajador que en igualdad de
categora, tareas y horario cobraba un salario inferior a sus compaeros. Falta de
pago de los tickets canasta.
El principio de igual remuneracin por igual tarea, reformulado dogmticamente como
de igual remuneracin por trabajo en igualdad de condiciones, no es ms que una
especie del principio general de igualdad de trato y no discriminacin. El hecho de que
los tickets canasta no sean considerados remuneracin a ciertos efectos, no significa
que queden fuera del sinalagma contractual. Se trata de una prestacin que, cualquiera
sea el carcter que la ley le atribuya, una vez que es brindada por el empleador, no
puede ser suprimida y mucho menos utilizada como herramienta para generar
situaciones de discriminacin o marginalidad. La calidad asistencial de los tickets
canasta no implica que puedan ser otorgados, modificados o suprimidos por el principal
a su libre arbitrio, puesto que tal limitacin al poder del empleador no se encuentra
ceida exclusivamente a la remuneracin del trabajador, sino que abarca la totalidad
del plexo obligacional comprometido en el contrato. (En el caso, el actor: ingeniero en
seguridad ambiental, en igualdad de categora, tareas y horarios con otros compaeros
cobraba un salario inferior pues no se le reconoca derecho a tickets canasta; en tanto
la demandada justificaba su actitud sosteniendo que la entrega de vales alimentarios a
unos trabajadores y a otros no constituye una liberalidad de su parte cuya entrega no le
puede ser exigida).
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.665 del 14/12/2006. Exp. 26.304/2004. MARIENBERG, Vctor
Hugo c/CONSOLIDAR ART S.A. s/despido. (G.-P.).
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Trabajador que en igualdad de
categora, tareas y horario cobraba un salario inferior a sus compaeros. Falta de
pago de los tickets canasta. Reclamo fundado en la ley 23.592. Agravio moral.
Ante el hecho de que el actor, en igualdad de categora, tareas y horarios con otros
compaeros cobraba un salario inferior, por no abonrsele los tickets canasta,
corresponde hacer lugar a su reclamo fundado en la ley 23.592. Dicha normativa,
conocida como ley antidiscriminatoria, tiene por objeto hacer cesar el acto
discriminatorio y reparar, en la medida de lo posible, los daos derivados del mismo. En
cuanto al agravio moral debe considerarse nsito en todo acto que importe un trato
desigual o peyorativo, ya que en l se ven necesariamente comprometidas afecciones
ntimas conexas a la situacin de inferioridad en que al trabajador se lo ubic
(autoestima, dignidad, etc.).
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.665 del 14/12/2006 Expte. N 26.304/2004 MARIENBERG,
Vctor Hugo c/CONSOLIDAR A.R.T. S.A. s/despido. (G.-P.).
D.T. 33 7 Despido. Gravedad de la falta. Vigilador que fue sorprendido
conversando en un lugar ajeno al del trabajo.
El trabajador que ha sido sorprendido en un lugar ajeno al del trabajo, conversando con
otra persona durante un lapso de 10 a 20 minutos, resulta susceptible de una sancin
de menor envergadura que la del despido. La valoracin de la injuria debe realizarla el
juzgador teniendo en cuenta los parmetros de causalidad, proporcionalidad y
oportunidad. El hecho, para constituir una justa causa de despido debe revestir una
gravedad de tal magnitud que pueda desplazar el principio de conservacin del empleo
(art. 10 LCT).
C.N.A.T. S.VII. S.D. 39.813 del 26/12/2006. Exp.17.527/2005. OLIVERA, Diego
Fermn c/TEBA S.A. s/despido. (F.-R.B.).
D.T. 33 9 Despido. Notificacin. Interpretacin del art. 243 LCT segn las
circunstancias propias de cada caso.
Ms all de que en principio, segn lo normado por el art. 243 de la L.C.T., debe
consignarse el apercibimiento bajo el cual se realiza el emplazamiento, lo cierto es que
la regla que de all emana no es de una rigidez absoluta cuando, segn las
circunstancias propias de cada caso, puede quedar en evidencia que la parte requerida
haya podido interpretar razonablemente con certeza el o los actos graves que denotan
12
injuria e imposibilitan la prosecucin del vnculo laboral (arts. 242, 243 LCT y art. 386
Cd. Procesal). (En el caso, la actora fue objeto de conductas por parte de su contraria
tales como: presiones para renunciar a su empleo a efectos de ser incorporada sin
reconocimiento de su antigedad a una cooperativa constituda contemporneamente,
indicarle no tomar servicio en un objetivo determinado esperando la actora nueva
notificacin que nunca recibira, falta de pago de horas extra, etc.).
C.N.A.T. S.VII. S.D. 39.793 del 07/12/2006. Exp. 10.838/04. ARGA, Luca Vernica
c/PANGARE S.R.L. y otros s/despido. (R.B.-F.).
D.T. 35 Despido indirecto. Invocacin de varias causales de auto-despido.
Acreditacin de slo una de ellas.
Cuando son varias las causales invocadas en la notificacin del auto-despido, la
acreditacin de alguna de ellas, que tenga bastante virtualidad o entidad como injuria,
es suficiente para justificar la medida y admitir el reclamo indemnizatorio pertinente.
As, la falta de pago en trmino de salarios constituye por s sola- suficiente justa
causa de despido indirecto, habida cuenta que coloca a la trabajadora en situacin de
indigencia y es inequitativo que se la fuerce a tolerar incumplimientos del empleador
que destruyan la finalidad objetiva de las prestaciones que ha comprometido y, por
consiguiente, torna viable la indemnizacin por despido indirecto (cfr. art. 246 LCT).
C.N.A.T. S.VII. S.D. 39.827 del 28/12/2006. Exp. 272/2005. BRUNO, Ada Isabel
c/Siembra AFJP S.A. s/despido. (F.-R.B.).
D.T. 41 bis Ex Empresas del Estado. EFA. Participacin Accionariado Obrero.
Fecha de corte para los crditos consolidados en los trminos de la ley 25.344.
Sancin de la ley 26.078. Momento a partir del cual se computan los intereses.
A los fines de establecer la fecha a partir de la cual deben computarse los intereses en
el caso de crditos consolidados en los trminos de la ley 25.344, es necesario tener
en cuenta la solucin que se impone a partir del dictado de la ley 26.078 publicada el
12/01/06. As el art. 46 dispone que: La prrroga dispuesta en el art. 46 de la ley
25.565 y los artculos 38 y 58 de la ley 25.725, resulta aplicable exclusivamente a las
obligaciones vencidas o de causa o ttulo posterior al 31 de diciembre de 1999, y
anterior al 1 de enero de 2002 o al 1 de septiembre de 2002, segn lo que en cada
caso corresponda. Hasta el 31 de diciembre de 1999, las obligaciones a que se refiere
el artculo 13 de la ley 25.344, continuarn rigindose por las leyes y normas
reglamentarias correspondientes. En todos los casos, los intereses a liquidarse
judicialmente se calcularn nicamente hasta la fecha de corte, establecida en el 1 de
abril de 1991 para las obligaciones comprendidas en la ley 23.982, en el 1 de enero de
2000, para las obligaciones comprendidas en la ley 25.344 y en el 1 de enero de 2002
o el 1 de septiembre de 2002 para las obligaciones comprendidas en la prrroga
dispuesta por la Ley 25.565 y la ley 25.725. (Del Dictamen de la Fiscal Adjunta ad
hoc, al que adhiere la Sala).
C.N.A.T. S.VII. S.I. 28.196 del 28/12/2006. Exp. 19.575/91. DEVICENZI, Haroldo
Waldemar c/E.F.A,. Empresa Ferrocarriles Argentinos s/accidente-ley 9.688.
D.T. 43 Fallecimiento del empleado. Legitimacin activa de la hija del trabajador
fallecido que cuenta con 26 aos. Aplicacin del plenario N 280.
La hija del trabajador fallecido, que cuenta con 26 aos de edad, se encuentra
legitimada activamente para percibir la indemnizacin por fallecimiento del art. 248
LCT. Ello es as, en virtud de lo dispuesto en el plenario N 280 Kauffmann Jos Luis
c/Frigorfico y Matadero Argentino S.A. s/indemnizacin por fallecimiento: En caso de
muerte del trabajador las personas enumeradas en el art. 38 de la ley 18.037 tienen
derecho a percibir la indemnizacin prevista en el art. 248 LCT con la sola acreditacin
del vnculo y el orden y prelacin (circunstancia cumplida por la actora), sin el
cumplimiento de las dems condiciones establecidas para obtener el derecho de
pensin por la misma norma. (En el caso, se haba cuestionado su derecho a la
indemnizacin por sostenerse que no reuna las condiciones de acceso al beneficio
exigidas por el art. 53 inc e) de la ley 24.241 para las hijas solteras).
C.N.A.T. S.VIII. S.D. 33.870 del 28/12/2006 Exp. 21.471/2001. OTAMENDI, Fernanda
del Pilar c/PAPELERA ORLANDO S.A. s/indemnizacin por fallecimiento. (L.-C.).
D.T. 51 1 Huelga. En general. Ejercicio abusivo del derecho de huelga.
Permanencia de los huelguistas en el lugar de trabajo.
El modo de ejecucin de la huelga est vinculado ms estrechamente a licitud o ilicitud
de ese derecho, que a su caracterizacin o legitimidad. Como todo otro derecho, el de
huelga debe ser ejercido regularmente. Como medida de accin directa que es la
huelga, quien la ejercita procura inducir ciertas conductas al sujeto pasivo
(regularmente, la aceptacin de una oferta de negociacin) infligiendo un dao. La
medida de ese dao debe ser aceptable y, de algn modo, se encuentra prevista. Dado
que el empresario se encuentra compelido a soportar las prdidas derivadas de la
interrupcin del proceso productivo, pero no ms, la permanencia de los huelguistas en
el lugar de trabajo que le impide disponer de sus bienes, constituye un uso adicional no
comprendido en aquella previsin y por lo tanto, no aceptable que convierte, en
principio, en abusivo el ejercicio del derecho de huelga, ya que el derecho de disponer
de la propiedad es tan digno de tutela como aquel. As, toda vez que el empleador
invit a los huelguistas a desalojar el comedor de la empresa y stos se negaron,
13
alegando que estaban en asamblea permanente, esperando una respuesta de la

empresa, queda configurada la ilicitud de su ocupacin.
C.N.A.T. S.VIII. S.D. 33.874 del 28/12/2006. Exp. 22.760/2005. HASSAN, Sandra
Beatriz c/CASA RUBIO S.A. s/despido. (M.-C.).
D.T.34. Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25.323.
Si bien la indemnizacin contemplada en el art. 2 de la Ley 25.323 debe ser concedida
con carcter restrictivo, resulta pertinente cuando la causal invocada por la actora para
considerarse despedida result acreditada y debi intimar fehacientemente al pago de
las indemnizaciones derivadas del despido, como as, litigar para obtener su cobro ante
el resultado negativo de la intimacin.
C.N.A.T. S.III. S.D. 88.392 del 26.12.06. CACERES, Cecilia Mara c/ Banco Ro de la
Plata s/despido. (E.G.).
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25.323. Improcedencia de la multa
en el caso de la indemnizacin del art. 212 3 prrafo de la LCT.
No cabe aplicar la multa del art. 2 de la ley 25.323 en el supuesto en que el despido del
trabajador se haya producido en el marco del art. 212 3 prrafo L.C.T.. Ello es as,
toda vez que el art. 2 ley 25.323 agrava las consecuencias del despido imputable a la
responsabilidad patronal y el modo de extincin previsto en cualquiera de las hiptesis
contempladas en el art. 212 LCT no es el que proviene de la simple voluntad unilateral
de alguna de las partes, sino de la confluencia de un factor no imputable a ninguna de
ellas (inhabilidad sobreviviente del trabajador), con una circunstancia que puede no ser
imputable al empleador (si es que hay posibilidad objetiva de reubicar al dependiente),
a cuyo efecto, la actitud remisa de ste slo puede actuar como agravante del monto
de la indemnizacin que en cualquier caso debe abonar, pero no como determinante
exclusivo de la extincin que, an en los supuestos en los que la incapacidad es
relativa, se origina en el estado de salud del trabajador. (Del voto del Dr. Pirolo, en
minora)
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.699 del 26/12/2006. Exp. 23.259/01. ARIAS, Ramn santos
c/BUENOS AYRES REFRESCOS S.A.T. s/accidente-accin civil. (G.-P.-M.).
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25.323. Procedencia.
El art. 2 de la ley 25.323 deviene aplicable a las consecuencias jurdicas o efectos
contractuales que no hayan sido cumplidos por el empleador debidamente intimado.
Ergo, son requisitos para su procedencia: la intimacin fehaciente y el inicio de las
acciones judiciales o cualquier instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas.
La norma parece apuntar a morigerar el dao que se produce al trabajador cuando no
se cumple lo debido y a poner un marco diferencial entre el empleador que cumple con
las indemnizaciones previstas en la ley y aqul que se toma los tiempos judiciales, an
sabiendo que debe pagar. Por ello, cabe hacer lugar al incremento de la indemnizacin
previsto en la norma cuando la trabajadora intim fehacientemente el pago de la
indemnizacin por despido y debi iniciar juicio para obtener el cobro total.
C.N.A.T. S.VII. S.D. 39.810 del 26/12/2006. Exp. 6.952/2005. MONASTERIO,
Averanda Lidia c/DANONE Argentina S.A. s/despido. (F.-R.B.).
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25323. Procedencia en el caso de
aplicacin del art. 212 3 prrafo de la LCT.
La indemnizacin prevista por el 3 prrafo del ar t. 212 LCT constituye una sancin
para el empleador que deliberadamente omite el cumplimiento de sus obligaciones, que
en lo especfico se traducen en dar ocupacin a su dependiente en tareas compatibles
a su nueva aptitud psicofsica. La existencia de tareas de tal ndole es un hecho cuya
prueba corresponde al empleador, si ste intenta por esa va eximirse de pagar la
indemnizacin completa del art. 245 LCT. El art. 2 de la ley 25323 agrava las
consecuencias del despido imputable a la responsabilidad patronal y, desde esa
perspectiva, resulta inequvoco que la situacin que contempla el 3 prrafo del art. 212
LCT encuadra en dicha hiptesis, al punto que prev una reparacin tarifada del dao,
ante el incumplimiento del empleador que, con su comportamiento antijurdico, impide
que su dependiente desarrolle tareas adecuadas a su condicin deficitaria. (Del voto
del Dr. Maza, integrante de la mayora).
C.N.A.T. S.II. S.D. 94699 del 26/12/06. Exp. 23259/01. ARIAS, Ramn c/BUENOS
AYRES Refrescos S.A.T. s/Accidente accin civil. (G.-P.-M.).
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25.323. Procedencia de la multa en
el caso de la indemnizacin del art. 212 3 prrafo de la LCT.
La empleadora que en el marco del art. 212, 3er. prrafo de la L.C.T. ha sido
condenada al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el art. 345 de dicho
cuerpo legal, por no haber probado la imposibilidad de otorgarle al trabajador
accidentado tareas acorde a su capacidad disminuda, es susceptible a su vez de sufrir
el recargo previsto en el art. 2 de la ley 25323 por cuanto fue la misma empleadora
quien dispuso dar por disuelto el vnculo, invocando una imposibilidad fctica de
suministrar tareas que no prob. En este contexto, la situacin aparece enmarcada en
un supuesto especial de despido arbitrario. (Del voto de la Dra. Gonzlez, en mayora).
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.699 del 26/12/2006. Exp. 23.259/01. ARIAS, Ramn santos
c/BUENOS AYRES REFRESCOS S.A.T. s/accidente-accin civil. (G.-P.-M.).
14
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 de la ley 25.323. Procedimiento

preventivo de crisis. Multa. Procedencia.
Ante el caso en que el empleador alegue como justa causa del despido dispuesto la
disminucin o falta de trabajo, mediando un proceso preventivo de crisis, dicha
motivacin no justifica la rescisin, pues an en el caso de verificarse la veracidad de la
causa debe pagar una indemnizacin reducida. Por ello, el empleador debe abonar la
indemnizacin prevista en el art. 2 de la ley 25.323.
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.666 del 14/12/2006. Exp. 23.648/2004. OLIVERA, Silvia del
Valle c/VISCONTI, Alfredo y otro s/despido. (G.-P.).
D.T.34. Indemnizacin por despido. Art. 8 de la ley 24.013. Art. 47 inc. b) de la ley
25.345.
Mientras se haya cumplido con el recaudo establecido en el
art. 47 inc. b) de la Ley
25.345, ya sea en cuanto a la comunicacin y plazo all establecido, corresponde
admitir la pretensin fundada en el art. 8 de la Ley 24.013.
C.N.A.T. S.III. S.D. 88.379 del 21.12.06.FEIJOO, Sandra Stella c/ Ferrocarriles
D.T.34. Indemnizacin por despido. Art. 15 de la ley 24.013. Improcedencia de la
reduccin.
Si no existen en la causa elementos de juicio que permitan presumir que el empleador
pudo haber tenido vlidamente alguna duda razonable acerca de la aplicacin al caso
de la legislacin laboral, no corresponde reducir la condena en concepto de la multa
prevista por el art. 15 de la Ley 24.013 de acuerdo con lo establecido en el art. 16 de la
misma ley.
D.T.34. Indemnizacin por despido. Art. 16 ley 25.561. Planteo de
inconstitucionalidad. Improcedencia.
Las prrrogas del plazo de vigencia del art. 16 de la Ley 25.561, dispuesta por los
sucesivos decretos 883/02, 662/03, 256/03 y 1351/03, no resultan inconstitucionales
pues desde el punto de vista formal, dicha medida fue dispuesta por el Poder Ejecutivo
en ejercicio de facultades expresamente delegadas por la citada ley (art. 1, inc. 2), en
tanto que, en lo sustancial, corresponde mencionar que la prrroga de la vigencia del
agravamiento indemnizatorio establecido por el citado artculo 16 no resulta arbitraria
pues condice con la subsistencia al momento del dictado de los decretos- de las
causas que le dieron origen.
La Ley 25.820 (B.O. 4.12.03), que extendi la declaracin de la emergencia pblica en
materia social, econmica, administrativa, financiera y cambiaria, implic el
reconocimiento de la persistencia de la situacin que determin, oportunamente, el
dictado del art. 16 de la Ley 25.561 por parte del Poder Legislativo Nacional y,
finalmente, la Ley 25.972 (B.O. 17.12.04) dispuso prorrogar la suspensin de los
despidos sin causa justificada dispuesta por el citado art. 16 y sus modificatoria, hasta
que ...la tasa de desocupacin elaborada por el Instituto Nacional de Estadstica y
Censo (INDEC) resulte inferior al 10%..., es decir que convalid tcitamente los
decretos del Poder Ejecutivo Nacional que, con anterioridad, prorrogaron la vigencia del
ya mencionado art. 16.
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 245 L.C.T.. Remuneracin devengada.
Interpretacin acorde al Plenario n 288.
La modificacin dispuesta por la Ley 25.877 al art. 245 de la L.C.T. en cuanto alude a
la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao...,
mientras que el texto anterior utilizaba la expresin percibida debe ser entendida a la
luz de la doctrina sentada en el Fallo Plenario N 288 en autos Torres, Elvio ngel c/
Pirelli Tcnica S.A..
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 245 L.C.T.. Interpretacin de la mejor
remuneracin, mensual, normal y habitual.
Cuando el art. 245 de la L.C.T. dispone tomar como mdulo la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual se refiere a los rubros que componen el salario, para
excluir gratificaciones extraordinarias, sueldo anual complementario u otras
prestaciones que por su naturaleza no sean susceptibles de ser ganadas todos los
meses, en tanto el adjetivo mejor se refiere al monto (conf. Fallo Plenario N 298,
Brandi, Roberto Antonio c/ Lotera Nacional Sociedad del Estado s/ despido).
15
D.T. 26 7 Industria de la construccin. Responsabilidad.
Con la modificacin que al art. 30 LCT introdujo el art. 17 de la ley 25.013 al establecer
que Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de
solidaridad especfico previsto en el art. 32 de la ley 22.250, ha perdido vigencia la
doctrina plenaria sentada in re Medina santiago c/Nicols Enrique Hernn Flamingo
S.A., del 27.12.88 (Plenario N 265), por lo que ya no basta con que se trate de una
empresa subcontratista debidamente inscripta en el I.E.R.I.C., para eximirla de la
responsabilidad que se le atribuye en el marco del supuesto de solidaridad previsto en
el art. 32 de la ley 22.250, al que le resultan aplicables las directrices del art. 30 LCT.
(Del voto de la Dra. Gonzlez).
D.T. 55 1 Ius variandi. Alteracin de las condiciones de trabajo. Medida cautelar
dispuesta en la accin sumarsima tendiente a que se reestablezcan las
condiciones de trabajo alteradas.
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 66 LCT texto segn ley 26.088, mediando el
proceso sumarsimo tendiente a obtener el restablecimiento de las condiciones
alteradas, el empleador no podr innovar en las condiciones y modalidades de trabajo
salvo que stas sean generales para todo el establecimiento o seccin. Por ello, ante la
alegacin de un ejercicio ilcito del ius variandi corresponde decretar, a pedido del
trabajador en el proceso sumarsimo pertinente, la medida cautelar de no innovar, la
que en principio, deber ser concedida cuando se aporten elementos que denoten verosmilmente que se produjo una alteracin unilateral de las condiciones de trabajo,
salvo que la decisin empresarial cuestionada pudiera calificarse como general para el
establecimiento o seccin.
C.N.A.T. S.II, S.I. 55.015 del 20/12/2006. Exp. 27.296/2006 ROMO, Armando
c/AEROLINEAS ARGENTINAS S.A. s/juicio sumarsimo. (P.-G.).
D.T. 55.1. Ius variandi. Alteracin de las condiciones de trabajo. Reduccin de la
remuneracin.
Toda modificacin de la remuneracin dispuesta en forma unilateral por el empleador
queda al margen de sus poderes de direccin y organizacin (arts. 64, 65 y 66 de la
L.C.T.), pues las alteraciones que ste puede realizar de modo unilateral deben ser
razonables, es decir ser funcionales, no deben recaer sobre aspectos esenciales de la
relacin y no deben causar perjuicio material ni moral al empleado, por ello, an
cuando los cambios puedan ser razonables en atencin a la situacin por la que
atraviesa una empresa, sta debe adoptar medidas que no perjudiquen material o
moralmente al trabajador, mientras es evidente que la reduccin del salario constituye
una conducta contraria a derecho.
D.T. 56 2 Jornada de trabajo. Excepciones. Trabajador que presta tareas de
seguridad en ferrocarriles. Prestacin de tareas todos los das de la semana sin
francos compensatorios. Art. 207 LCT.
Dado que el actor laboraba en tareas de vigilancia en ferrocarriles de 19 a 7 hs. del da
siguiente, todos los das de la semana, de domingo a domingo sin habrsele otorgado
francos compensatorios, la situacin se enmarca en el rgimen legal previsto en el art.
207 LCT, en virtud del cual no se genera el derecho a pago de recargo alguno. Ello,
debido a que la prestacin de trabajo durante el descanso hebdomadario no da
derecho a retribucin extraordinaria, sino que la norma legal difiere la concesin del
descanso a otro momento de la semana, ordinariamente previsto y reglamentado
mediante la norma que establece la excepcin y que se ha denominado compensatorio,
y su extensin debe ser igual a la del descanso que se ha visto privado de gozar el
trabajador, por lo que la omisin no puede ser compensada en dinero. El trabajador
debe ejercitar la opcin a que lo habilita el art. 207 LCT, comunicando formalmente a
su empleador que ante la omisin en el otorgamiento del descanso compensatorio
decide hacer uso de ese derecho. En este sentido para que proceda el recargo de los
salarios por das de descanso no gozados en los trminos del art. 207 LCT, es
necesario que el trabajador a quien se haya omitido otorgar la compensacin- decida
gozar del franco en forma compulsiva, ante la finalizacin de la semana siguiente a
aquella en que debi otorgrsele el referido descanso. En caso contrario, cesa el
derecho de tomarlo y tampoco corresponde su compensacin en dinero, toda vez que
la norma procura el goce efectivo del descanso.
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.645 del 11/12/2006. Exp. 17.606/2003. SALINAS, Flix Roberto
c/Transporte Metropolitanos Belgrano Sur S.A. s/despido. (P.-G.).
D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Compensacin de las horas laboradas
los sbados y domingos contando con un franco semanal.
Si bien la actora laboraba los das sbados de 12 a 22 hs y los domingos de 9.30 a 22
hs. al concedrsele un franco compensatorio los das lunes, el perodo de descanso
16
semanal se encontr garantizado, por lo que las horas extra laboradas los fines de
semana deben llevar el recargo del 50% y no el previsto en el art. 201 L.C.T. en cuanto
se refiere a trabajos realizados despus de las 13 hs. del sbado y los das domingo,
puesto que dicho artculo apunta a remunerar las horas extra trabajadas en das
previstos para el descanso (el que en el caso se concedi), con habitualidad y
permanencia los das lunes y no los fines de semana, reemplazando aquellos a stos
en cuanto al rgimen retributivo del trabajo extraordinario.
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.692 del 26/12/2006. Exp. 2.357/2004. BARRAZA, Luzmila
c/KOWSEF S.A. s/despido. (M.-G.).
D.T. 80 bis c) Responsabilidad solidaria de los administradores. Extensin en
forma solidaria de la condena a los herederos del gerente codemandado.
Ante la muerte del gerente solidariamente responsable con la empresa demandada,
fallecido durante el transcurso del juicio, cabe extender en forma solidaria la condena a
los herederos del difunto. Rigen en el caso los arts. 3363 y concs. del Cd. Civil, es
decir que la responsabilidad de los herederos debe ser limitada al monto del acervo
hereditario. Dado que la aceptacin de la herencia se presume bajo beneficio de
inventario -el heredero responder en forma limitada y con su porcin hereditaria- rige
al respecto la separacin de patrimonios del difunto y del heredero (conf. arg. arts.
3363, 3365 y concs. del Cd. Civil).
C.N.A.T. S.VII. S.D. 39.793 del 07/12/2006. Exp. 10.838/04. ARGA, Luca Vernica
c/PANGARE S.R.L. y otros s/despido. (R.B.-F.).
D.T.80.BIS. Responsabilidad solidaria de los presidentes y directores.
Improcedencia de la pretensin fundada en el art. 54 de la ley 19.550 cuando se
trata de asociaciones civiles.
No existe norma que contemple la responsabilidad solidaria de los integrantes del
rgano directivo de las asociaciones civiles frente a terceros y no corresponde aplicar
en forma analgica las disposiciones que la Ley 19.550 establece al respecto porque
las sociedades comerciales tienen por objeto obtener alguna utilidad apreciable en
dinero, mientras que las asociaciones civiles se caracterizan por ser personas jurdicas
que se constituyen con un objeto de bien comn y sin propsito de lucro (conf. art. 33
Cdigo Civil).
Argentinos Junior y otro s/ despido. (G.P.).
Improcedencia de la pretensin fundada en el art. 54 de la ley 19.550 cuando se
trata de asociaciones civiles.
An cuando se haya demostrado que una asociacin civil mantuvo parte del vnculo
con la actora en la clandestinidad, no puede inferirse de ello un enriquecimiento ilcito
por parte del presidente de la entidad y, en consecuencia, no se configura uno de los
presupuestos que habilitaran su responsabilidad personal, mxime si se repara en que
las asociaciones civiles se caracterizan por ser personas jurdicas que se constituyen
con un objeto de bien comn y sin propsito de lucro (conf. art. 33 Cdigo Civil), como
tambin, en que la responsabilidad solidaria del socio de una sociedad comercial
resulta de la ganancia que obtuvo en forma indebida, supuesto distinto al que se
presenta en el caso de una asociacin, en la cual el presidente no obtiene un mayor
reparto de las utilidades como consecuencia de la falta de registro del vnculo laboral o
de abonar parte de los salarios fuera de registro contable.
Argentinos Junio y otro s/ despido. (G.P.).
D.T. 83.- Salario. Rebaja salarial. Acuerdo suscripto por las partes ante el SECLO.
Nulidad. Inexistencia de una contraprestacin que justifique la merma salarial.
Para que pueda admitirse una rebaja salarial del trabajador, la reduccin debe
contemplar tambin una contraprestacin a cargo de la empresa que justifique la
merma, pues de lo contrario se violentara el principio de irrenunciabilidad emergente
del art. 12 de la L.C.T., mientras que, si no se acredita esa contraprestacin, la medida
adoptada resulta nula porque el legislador protegi al trabajador al establecer aquel
principio y fulmin su violacin con la sealada tacha de nulidad (conf. art. 14 L.C.T.).
C.N.A.T. S.IX. S.D. 13.917 del 12.2.07. VERA, Andrs Jos c/ Correo Argentino
S.A.s/ diferencias de salarios.
D.T. 83.- Salario. Rebaja salarial. Nulidad
(art. 14 L.C.T.). Principio de
irrenunciabilidad (art. 12 L.C.T.).
La disminucin de la remuneracin efectuada mediante una modificacin del contrato,
an cuando haya sido aceptada por la actora en un acuerdo suscripto ante el SECLO,
no le resulta oponible ya que no pueden admitirse renuncias de derechos del trabajador
de acuerdo con lo establecido en el art. 12 de la L.C.T., si no existe por parte de la
empleadora una contraprestacin equivalente, como por ejemplo la reduccin horaria o
menores obligaciones a su cargo, tambin debidamente pactadas por las partes.
C.N.A.T. S.IX. S.D. 13.917 del 12.2.07. VERA, Andrs Jos c/ Correo Argentino S.A.
s/ diferencias de salarios.
17
D.T. 83.- Salario. Rebaja salarial. Acuerdo suscripto por las partes ante el
SECLO. Nulidad (art. 14 L.C.T.). Principio de irrenunciabilidad (art. 12 L.C.T.).
Principio de la autonoma de la voluntad (art. 1197 Cd.Civil). Improcedencia.
Si mediante un acuerdo aunque haya sido suscripto por las partes ante el SECLOse han vulnerado derechos irrenunciables del trabajador, no ha de aplicarse lisa y
llanamente el principio de autonoma de la voluntad contemplado en el art. 1197 del
Cdigo Civil por cuanto el derecho del trabajo, como rama autnoma del ordenamiento
jurdico, posee un conjunto de principios propios que lo singularizan y le dan solidez
como materia, oponindose la pretensin efectuada en tales trminos al principio
contenido en el art. 12 de la L.C.T.
C.N.A.T. S.IX. S.D. 13.917 del 12.2.07. VERA, Andrs Jos c/ Correo Argentino
S.A.s/ diferencias de salarios.
D.T. 83 Salario. Rebaja salarial. Tickets canasta. Reduccin.
Si bien los tickets canasta no revisten carcter salarial, sino que son un beneficio
social, la reduccin o supresin en la entrega de dichos tickets, en la medida que
pueda considerarse que stos constituyen una condicin esencial del contrato, puede
llegar a constituir un ejercicio ilegtimo del ius variandi que habilite al trabajador,
incluso, a considerarse despedido. Por ello, si el empleador suprimi este beneficio
corresponde resarcir al trabajador el dao y el perjuicio ocasionado al trabajador. La
calidad asistencial de los tickets canasta no implica que puedan ser otorgados,
modificados o suprimidos por el principal. Se trata de una concesin potestativa del
empleador, pero una vez decidida la misma se incorpora definitivamente al contrato de
trabajo como una prestacin contractual no remunerativa que no puede ser
interrumpida, reducida o suspendida por la mera decisin del empleador.
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.676 del 15/12/2006. Exp. 18.836/02. DESVARD, Adolfo y otros
c/JOCKEY CLUB Asoc. Civil s/diferencias de salarios. (P.-G.).
D.T. 83 Salario. Rebaja salarial unilateral. Improcedencia. Derecho del trabajador
a percibir ntegramente su remuneracin.
El derecho del trabajador a percibir su remuneracin de acuerdo con el nivel
alcanzado antes de la reduccin dispuesta por la empleadora se encuentra
expresamente dispuesto en el Convenio sobre Proteccin del Salario de la OIT N 95.
Dicho convenio, ratificado por nuestro pas, de acuerdo con lo previsto por el art. 75
inc. 22, primer prrafo, de la Constitucin Nacional, tiene jerarqua supralegal. A su
vez, el art. 131 LCT establece que no podr deducirse o retenerse suma alguna que
rebaje el monto de las remuneraciones. La prohibicin no slo alcanza a las escalas
mnimas fijadas en los convenios sino a todo componente salarial que integre la
remuneracin normal y habitual del trabajador, incluso a aquellos beneficios que
hayan sido incorporados por va unilateral del propio empleador arg. art. 1, inc d
LCT-. A su vez, la doctrina que emerge del Acuerdo Plenario N 161 (Bonet, Angel y
otros c/Sadema S.A., del 5-8-71), no deja duda alguna acerca del derecho del
trabajador a percibir ntegramente su remuneracin, frente a supresiones o rebajas
que pudiere decidir el empleador, de beneficios salariales acordados al margen de la
ley o del convenio. Slo puede admitirse la reduccin de un determinado beneficio, no
emanado de fuente imperativa, siempre que ello sea fruto de un acuerdo expreso con
el trabajador y no una modificacin impuesta unilateralmente por el empleador.
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.676 del 15/12/2006. Exp. 18.836/02. DESVARD, Adolfo y otros
c/JOCKEY CLUB Asoc. Civil s/diferencias de salarios. (P.-G.).
D.T. 17 Trabajadores de casas de renta. Despido. Desalojo de encargado.
Resulta procedente el desalojo del encargado de casas de renta que ha sido
despedido, y que no ha acreditado la existencia de algn acuerdo que le permitiera
permanecer en la vivienda ms all del plazo de treinta das previsto en el art. 7 del
decreto 11296/49. No resulta aplicable al caso el dispositivo del art. 1201 del Cdigo
Civil, ya que la obligacin de restitucin de la vivienda que el encargado ocupaba en
funcin del contrato de trabajo, constituye una obligacin postcontractual y la excepcin
de incumplimiento contractual supone un contrato vigente y la intencin de que
contine en vigor.
C.N.A.T. S.VI. S.D. 59.341 del 13/12/2006. Exp. 16.335/2005. CONS.
PROPIETARIOS del EDIFICIO MANZANARES 1875 c/Cuevas Francisco s/desalojo.
(S.-FM.).
D.T. 93 Trabajo portuario. Serenos de buque. Momento a partir del cual el sereno
de buque es acreedor al salario.
Para poder fijar el momento a partir del cual el sereno de buque resulta acreedor al
salario, se debe atender a lo dispuesto en el prrafo 202.0212 del REGISEPORT, que
establece el derecho a percibir su jornal desde el momento de su despacho. En este
sentido, el momento del despacho no es el de su confeccin material sino aqul que
el propio despacho debe consignar como de comienzo de la prestacin (en funcin de
los datos consignados en la solicitud: turno, buque y el muelle que corresponder
atender). No empece a esta interpretacin la directiva que emana del art. 103 LCT
porque, en el lapso que media entre la confeccin del despacho y la presentacin ante
el buque, el trabajador no slo no presta servicio alguno sino que tampoco pone su
18
capacidad de trabajo a disposicin del empleador a cuyo establecimiento fue

designado. (Del voto del Dr. Pirolo, en minora).
C.N.A.T. S.II. S.D. 94.678 del 15/1272006. Exp. 1.979/2005. CELERIO LOPEZ, Jos
Antonio c/AUSTRALMAR S.A. s/diferencias de salarios. (P.-G.-E.).
D.T. 93 Trabajo portuario. Serenos de buque. Momento a partir del cual el sereno
de buque es acreedor al salario.
El momento a partir del cual los serenos de buques son acreedores a salarios es aquel
en que son sorteados y asignados a un turno. A partir de la asignacin el trabajador se
encuentra inhabilitado para prestar servicios en otros destinos, y este hecho es decisivo
porque conlleva una suerte de puesta a disposicin en los trminos del art. 103 LCT.
En el tema lo decisivo resulta ser la norma contenida en el ap, 202.0212 del decreto
890/80 (Rgimen de la Seguridad Portuaria) que inequvocamente establece que el
titular designado para cumplimentar el servicio tiene derecho a percibir su jornal desde
el momento de su despacho, es decir desde la entrega de la boleta que da cuenta de
que fue sorteado para realizar tareas de sereno en el buque all individualizado y nada
impide que una norma especial y posterior a la LCT disponga, como en la especie, que
antes de la efectiva prestacin del servicio el trabajador tiene derecho a la percepcin
de su remuneracin. (Del voto de la Dra. Gonzlez, en mayora).
PROCEDIMIENTO
Proc. 1 Abogado. CASSABA.
Todas las cuestiones relacionadas con la Caja de Seguridad Social para Abogados de
la Ciudad de Buenos Aires deben ser planteadas ante dicho organismo. En este
sentido, el planteo relativo a la aplicabilidad del rgimen emergente de la ley 1.181 y al
cumplimiento de lo dispuesto por el citado ordenamiento a la Caja de la Seguridad
Social para Abogados de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, resulta claro que esta
controversia excede la rbita de conocimiento de este fuero, debiendo destacar que la
intervencin del Tribunal se limita al grado de colaboracin que se solicitara conforme
los lineamientos establecidos en la Acordada 6/05 de la CSJN.
C.N.A.T. S.VII. S.D. 39.805 del 20/12/2006. Exp. 7.802/05. NOVOA, Norberto Omar y
otros c/P.A.M.I. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
s/diferencias de salarios. (R.B.-F.).
Proc. 29 Diligencias preliminares. Produccin de prueba anticipada. Naturaleza
del instituto. Procedencia.
La prueba anticipada prevista por el art. 326 del CPCCN es un instituto de excepcin,
dado que las pruebas, cualquiera fuere su naturaleza, deben producirse en la etapa
procesal pensada por el legislador para ello, que es despus de la apertura a prueba.
Es en esa instancia en la que puede intimarse a la demandada a acompaar sus libros
y/o la informacin que se estime menester, en la medida que hagan al tema del litigio.
De all que su aplicacin debe ser restrictiva y de excepcin. Se viabiliza slo cuando
existe temor justificado de que la espera hasta el perodo de prueba torne imposible o
dificultosa su produccin y los hechos que pretenden acreditarse con ese medio
probatorio preliminar, no puedan comprobarse. (Del dictamen de la Fiscal Adjunta ad
hoc, al que adhiere la Sala).
C.N.A.T. S.VII. S.I. 28.158 del 15/12/2006. Exp. 18.263/06. LUNA, Matas Maximiliano
c/SMARTPHONE S.A. y otro s/diligencia preliminar.
Proc. 33 Ejecucin de sentencia. Emergencia Sanitaria Nacional. Decreto
486/2002. Suspensin de las ejecuciones de sentencia contra los Agentes del
Sistema Nacional del Seguro de Salud. Decretos de prrroga. Art. 2 ley 26.077.
Si bien el decreto 486/2002 declar la Emergencia Sanitaria Nacional hasta el
31/12/2002, suspendiendo la ejecucin de las sentencias que condenen a los Agentes
del Sistema Nacional del Seguro de Salud, y mediando varios decretos y leyes de
prrroga, entre ellas la ley 25.972 que prorrog la emergencia hasta el 31/12/2005, lo
cierto es que a partir de la ley 26.077, art.2, se prorrog la Emergencia Sanitaria
Nacional hasta el 31/12/2006 pero quedaron exceptuadas de dicha prrroga las
ejecuciones de sentencias firmes pasadas en autoridad de cosa juzgada, es decir que
a partir del 1 de enero de 2006 ha quedado habilitada la ejecucin de dichas
sentencias.
C.N.A.T. S.IV. S.D. 91.941 del 11/12/2006. Exp. 12.610/2004. FONTEEZ, Carlos
Alberto c/P.A.M.I. Instituto Nacional para Jubilados y Pensionados s/cobro de salarios.
(Gui.-Gu.).
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Incompetencia de la Justicia
Laboral para entender en un proceso ejecutivo promovido contra un empleador
sometido a concurso preventivo.
La ley procesal priva de jurisdiccin al Fuero Laboral para llevar adelante el proceso
ejecutivo promovido en relacin al empleador sometido a juicio universal, y se impone,
pues, atribuir competencia a la Justicia Nacional en lo Comercial. La previsin del art.
57 de la ley 24.522 cede ante lo categricamente normado por el art. 135 L.O. que
19
claramente priva de jurisdiccin al magistrado de grado para llevar adelante el trmite

del cobro compulsivo, si la demandada se encuentra sometida a un proceso concursal.
Las modificaciones introducidas por la ley 26.086 carecen de trascendencia en este
tema, pues dicha normativa rige exclusivamente para la etapa de cognicin del juicio
ordinario, y no para los procesos de ejecucin. (Del Dictamen del Fiscal General, al que
adhiere la Sala).
C.N.A.T. S.VIII. S.I. 27.661 del 12/12/2006. Exp. 19.885/2006. ESPINOLA CORONEL,
Arsenio c/ALPARGATAS Textil S.A. s/ejecucin de crditos laborales.
Laboral para llevar adelante la ejecucin contra el empleador sometido a juicio
universal.
Teniendo en cuenta lo dispuesto por el art. 135 L.O., no corresponde al Fuero del
Trabajo llevar adelante la ejecucin promovida contra el empleador sometido a juicio
universal. Ello as, por cuanto conforme la norma mencionada, el juez del trabajo es
incompetente para entender en la etapa de ejecucin que se deber llevar a cabo en el
respectivo juicio universal, sin que obste a ello lo dispuesto en el art. 57 de la ley
24.522 pues es el juez del concurso a quien se refiere ese artculo al decir el juez que
corresponda, para la ejecucin de la sentencia de un crdito privilegiado no alcanzado
por el acuerdo preventivo homologado. Ello, en virtud de la existencia del principio de
universalidad.
C.N.A.T. S.II. S.I. 54.991 del 13/12/2006. Exp. 20.888/2006. PACHECO, Jos Enrique
c/ALPARGATAS Textil S.A. s/ejecucin de crditos laborales. (G.-P.).
Proc. 46 Honorarios. Emergencia sanitaria. Decreto 486/02. Ley 26.077. Ejecucin.
Si bien el art. 2 de la ley 26.077 prorrog hasta el 31 de diciembre de 2006 el estado de
emergencia sanitaria nacional dispuesto por el decreto N 486 del 12 de marzo de
2002, dicha ley no contempla entre sus excepciones las ejecuciones por cobro de
honorarios y gastos, por lo que debe entenderse que la emergencia para tales casos
contina.
C.N.A.T. S.VI. S.I. 29.399 del 15/12/2006 Expte. N 10.432/01 ASSAD, Graciela
Mnica y otros c/P.A.M.I. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados s/regularizacin ley 24.013.
Proc. 57.6. Medidas cautelares. Prohibicin de innovar.
Habindose admitido la medida cautelar de no innovar en el marco de una accin
sumarsima para que se reestablezcan las condiciones de trabajo alteradas (conf. art.
66 LCT), es de destacar que para la admisin de una pretensin cautelar, no es
menester efectuar un examen de certeza del derecho invocado, sino slo advertir una
suficiente apariencia de verosimilitud en el planteo, de conformidad con la naturaleza,
contenido y alcances del acto cuestionado. El juicio de conocimiento, en tales casos, no
excede el marco de lo hipottico, ya que no corresponde avanzar en la acreditacin
exhaustiva de los extremos fcticos alegados cuando con ello se puede comprometer
la solucin del fondo del asunto. La finalidad del proceso cautelar consiste en asegurar
la eficacia prctica de la sentencia que debe recaer en el proceso y, la fundabilidad de
la pretensin que constituye su objeto depende de la mera probabilidad acerca de la
existencia del derecho discutido, lo que permite la emisin de una decisin sin
necesidad de un estudio acabado de las distintas circunstancias que conforman la
totalidad de la situacin fctica y jurdica propia de la cuestin de fondo. Las medidas
cautelares no exigen el examen de la certeza sobre la existencia del derecho
pretendido, sino slo de su verosimilitud.
C.N.A.T. S.II, S.I. 55.015 del 20/12/2006. Exp. 27.296/2006 ROMO, Armando
c/AEROLINEAS ARGENTINAS S.A. s/juicio sumarsimo. (P.-G.).
Proc. 57 2 Medidas preliminares. Embargo. Solicitud del perito. Improcedencia.
Resulta inadmisible la solicitud del perito contador al presentar la pericia contable de
que se trabara embargo preventivo sobre las cuentas bancarias de las demandadas en
el importe que permitiera cubrir el efectivo cobro de sus honorarios y accesorios. Ello
as, toda vez que el perito no es parte (cfr art. 62 L.O.) y al momento de tal pedido no
exista regulacin de honorarios, es decir que no era acreedor de deuda de dinero (arts.
209 y concs. CPCCN).
C.N.A.T. S.VIII. S.I. 27.709 del 26/12/2006. Exp. 27.142/2006. Incidente GUZMAN,
Ramn Rosa c/Cooperativa de Trabajo Ferroviaria Unin Ltda. y otros s/despido.
Proc. 63 bis Pago. Consignacin. Validez. Cosa juzgada.
Si la sentencia de primera instancia declar la validez del pago efectuado por
consignacin, la obligacin de la demandada ha quedado extinguida con sus
accesorios. Al llegar firme a la Alzada tal decisin, hace cosa juzgada respecto de la
procedencia y suficiencia del quantum correspondiente a cada uno de los rubros a los
que la actora imput el pago. Esto significa que cualquier cuestin concerniente a los
crditos consignados no podr ser motivo de un nuevo reclamo. Pese a ello, el
trabajador tiene expedita la accin por cobro de otras posibles prestaciones derivadas
de la relacin laboral que mantuvieron las partes por todo el tiempo de la prescripcin,
que no hayan sido objeto del pago por consignacin.
20
C.N.A.T. S.VIII. S.D. 33.834 del 26/12/2006. Exp. 20.500/05. CENTRO DE OJOS SAN
ISIDRO S.A. c/Aquino Griselda Elizabeth s/consignacin. (L.-M.).
Proc. 68.8. Prueba testimonial. Testigo nico.
Si bien es cierto que la declaracin del nico testigo debe ser valorada con mxima
estrictez, no menos cierto es que si las declaraciones son objetivas y convictivas el
testigo da suficiente razn de sus dichos. La circunstancia de que se trate del nico
testimonio no obsta a la validez de sus dichos y que stos tengan eficacia probatoria.
C.N.A.T. S.III. S.D.88.392 del 26.12.06. CACERES, Cecilia Mara c/ Banco Rio de la
Proc. 70 3 Recurso de apelacin. Efecto en que debe concederse la apelacin que
versa sobre la competencia material del juez.
En los casos en que se discuten cuestiones relacionadas con la competencia ratione
materiae del rgano, el recurso debe concederse con efecto inmediato.
C.N.A.T. S.VIII. S.I. 27.724 del 27/12/2006. Exp. 29.29972006. Recurso de hecho.
MONTERO, Claudio Humberto y otros c/Estado Nacional Ministerio de Economa y
Produccin Repblica Argentina s/Part. Acciona. Obrero.
Proc. 70 3 Recurso de apelacin. Resolucin interlocutoria que pone fin al
proceso. Art. 105 inc. a) L.O.
Resulta extempornea la apelacin que excede el plazo de seis das cuando la
resolucin interlocutoria cuestionada es de aquellas que ponen fin al proceso (Conf. art.
105 inc a) L.O.). (Del Dictamen de la Fiscal Adjunta ad hoc, al que adhiere la Sala).
C.N.A.T. S.VII. S.I. 28.162. Expte. 2927/2006. SPREGA, Stella Maris c/TELINVER
S.A. s/despido.
Proc. 70 3 Recurso de apelacin. Sentencia que contradice un pronunciamiento
anterior. Procedencia con independencia del monto mnimo.
A pesar de que el monto que se intenta cuestionar en la alzada no alcanza el mnimo
de apelabilidad establecido en el art. 106 L.O., lo cierto es que la sentencia de primera
instancia contradice un pronunciamiento anterior de la Cmara en cuanto a la cuestin
de derecho involucrada- por lo que en virtud de lo dispuesto en el art. 108 inc. ch) de la
L.O., cabe considerar que se trata de una sentencia apelable, con independencia del
monto.
Proc. 72. Representacin. Falta de presentacin del poder para contestar
demanda. Rebelda. Exceso de rigor formal. Subsanacin. Procedencia.
Los defectos de personera son subsanables tambin en el proceso lsboral reglado por
la ley 18345, como lo son en los procesos encausados a travs del CPCCN. El carcter
subsanable de las imperfecciones atinentes a la personera, fluye de lo reglado por el
art. 354, inc. 4 del CPCCN, preceptiiva sta que p ese a no estar expresamente
incluida en la enunciacin del primer prrafo del art. 155 de la L.O. resulta compatible
con el procedimiento reglado por ella. El principio que debe orientar toda resolucin
judsicial que involucre aspectos de naturaleza procesal, es qul segn el cual, en caso
de duda, debe estarse a la solucin que ms favorezca la protecccin de la garanta
constitucional de defensa en juicio (art. 18 de la CN y art. 8 del Pacto de San Jos de
Costa Rica). En el caso, ante la falta de presentacn del poder invocado al contestar
demanda, el juez a quo decret la rebelda de la demandada, lo cual implic un
manifiesto exceso de rigor formal, incompatible con un adecuado servicio de justicia y
con las reglas del debido proceso, toda vez que hubiera podido intimar a la
subsanacin del defecto, con ajuste a lo reglado por el art. 34 inc 5) ap. b) del CPCCN.
(Del dictamen de la Fiscal adjunta ad hoc, al que adhiere la Sala).
C.N.A.T. S.VIII. S.I. 27707 del 26/12/06. NAVARRETE; Luis R. c/ASPIL S.A.
s/Despido.
Proc. 76 Sellado. Tasa de justicia. Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados.
En caso que el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
haya litigado en su carcter de empleador y no en su condicin de agente de seguro de
salud (conf. doct. Sentada por la CSJN en Fallos 323:973/933), no resulta aplicable la
exencin del pago de la tasa de justicia a que alude el art. 39 de la ley 23.661.
C.N.A.T. S.VII. S.D. 39.829 del 28/12/2006. Exp. 13.510/04. ALOISIO, Anala Beatriz
c/PAMI Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/cobro
de salarios. (F.-R.B.).
PLENARIOS CONVOCADOS
"CASADO, Alfredo Anbal c/ Sistema Nacional de Medios Pblicos s/ despido"
(Expte. N 14.506/2003 - Sala VI), convocado por Re solucin de Cmara N 14 del
16/8/2006.
Temario: El recargo previsto en el artculo 2 de la ley 25 .323 se aplica, en las
relaciones regidas por la ley 12.908, a las indemnizaciones dispuestas en el artculo 43,
21
incisos b) y c), de esta ltima ley? Asimismo Se aplica a la indemnizacin dispuesta

en el inciso d) del mismo artculo?.
VANADIA MEDINA, Leda R. c/CAJA DE SEGUROS DE VIDA S.A. s/seg. De vida
obligatorio. (Expte. N 11060/2004 Sala III), convocado por Resolucin de Cmara
N 34 del 14/12/2006.
Tema: Norma aplicable para el clculo del capital obligatorio del seguro de la ley 13003
respecto de los agentes jubilados o ex agentes de la administracin pblica.
BUSQUIAZO, Guillermo E. c/GATE GOURMET ARGENTINA S.A. s/Despido.
(Expte. N 20829/2004 Sala IV), convocado por Resolucin de Cmara N 35 del
14/12/2006.
Tema: Alcances de la duplicacin indemnizatoria contemplada en el art. 16 de la ley
25561, respecto del resarcimiento previsto en el art. 45 de la ley 25345.
TABLA DE CONTENIDOS
Condena solidaria. Procedencia.
2
Condena solidaria. Improcedencia.
2
D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Planteo de inconstitucionalidad
del apartado 2.a del art. 6. Improcedencia.
2
D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Prestacin dineraria adicional de
pago nica incorporada al art. 11 ap. 4 inc. b) de la LRT por el decreto 1278/00.
Entrada en vigencia. Situaciones jurdicas a la cuales se aplica.
2
D.T. 1.1. A) Accidentes del trabajo. Muerte del trabajador. Tareas desempeadas
para otro empleador. Reclamo por daos y perjuicios. Improcedencia.
3
prevista en el art. 94 del CCT N 160/75.
3
prevista en el art. 94 del CCT N 160/75. Insuficiencia de la va sumarsima.
3
D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Tutela sindical. 3
D.T. 18. Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T. Alcance de la obligacin prevista en el
art. 80 de la L.C.T.
3
D.T. 18 Certificado de trabajo. Constitucionalidad del art. 3 del decreto 146/01.
4
D.T.27.1. Contrato de trabajo. A plazo fijo. Finalizacin incausada. Procedencia de la
reparacin prevista por el art. 95 de la L.C.T.
4
D.T.27.1. Contrato de trabajo. A plazo fijo. Pretensin fundada en la caracterizacin
del contrato como eventual. Improcedencia. Arts. 12 y 14 de la L.C.T. Nulidad del
contrato.
4
D.T.27.1. Contrato de trabajo. A plazo fijo. Pretensin fundada en la caracterizacin
del contrato como eventual. Improcedencia. Arts. 93 y 99 de la L.C.T.
4
D.T.27.1. Contrato de trabajo. A plazo fijo. Clusula que introduce salvedad incierta.4
D.T.27.1. Contrato de trabajo. A plazo fijo. Reparacin fundada en el art. 95 de la
L.C.T.. Indemnizacin sustitutiva del preaviso e incidencia del S.A.C.. Improcedencia. 4
D.T. 27 a) Contrato de trabajo. Becarios. Pasanta correspondiente al Sistema
Educativo Nacional, en el nivel de enseanza media. Decreto 390/92. Estudiante que
realiza tareas de limpieza en un local de comidas rpidas.
5
D.T. 27. Contrato de trabajo. Configuracin. Profesional universitario que se incorpora
a empresa ajena.
5
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos
particulares. Realizacin de obras de construccin para una empresa petrolera.
5
5
6
Interpretacin del art. 30 L.C.T. con el art. 32 de la ley 22.250.
6
particulares. Tareas de construccin y mantenimiento de caeras para una empresa
petrolera.
6
particulares. Tareas de construccin y mantenimiento de caeras para una empresa
petrolera.
6
D.T. 27 18 d) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Empresas de limpieza. Servicio de limpieza contratado por el Ministerio de Salud.
6
Vigilancia. Tareas de vigilancia prestadas en un banco.
7
D.T.27.18.a. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad art. 30
L.C.T.. Improcedencia de la pretensin fundada en esa norma.
7
22
D.T.27.18.a. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad art. 30

L.C.T.. Improcedencia.
7
D.T. 27. Contrato de trabajo. Discontinuidad de la prestacin laboral. Carcter de la
funcin desempeada.
7
D.T. 27 19 Contrato de trabajo. Extincin por mutuo acuerdo. Acuerdos suscriptos por
las partes ante el SECLO y homologados por el Ministerio de Trabajo. Facultades del
Juez Laboral. No homologacin.
7
D.T. 27 19 Contrato de trabajo. Extincin por mutuo acuerdo. Gratificacin no
remunerativa por cese. Fraude a la ley. Acto nulo.
8
D.T. 27.23. Contrato de trabajo. Irrenunciabilidad. Invalidez de la rebaja salarial
aceptada por el trabajador. Carencia de poder negocial.
8
D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de empleo. Procedimiento preventivo de crisis.
Insuficiente como causa para justificar el despido.
8
D.T. Contrato de trabajo. Prestaciones discontinuas. No excluyen su carcter laboral.
8
D.T. 27. e) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T. Controversia en torno a la
fecha de ingreso del trabajador.
8
D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T. Tareas prestadas por la
cnyuge del integrante de una sociedad de hecho. Improcedencia de la presuncin. 9
D.T. 27. Contrato de trabajo. Profesionales que se incorporan a empresa ajena.
9
D.T. 27. Contrato de trabajo. Profesionales. Carencia de subordinacin tcnica.
9
D.T.27.17. Contrato de trabajo. Profesiones liberales. Abogada que se desempe
para Ferroc. Argentinos y FE.ME.SA. en tareas atinentes al trmite de deudas
consolidadas.
9
D.T.27. 17. Contrato de trabajo. Profesiones liberales. Abogada que se desempe
consolidadas.
9
D.T.27. 17. Contrato de trabajo. Profesiones liberales. Abogada que se desempe
consolidadas.
10
D.T. 27 g) Contrato de trabajo. Trabajo artstico. Plomo. Contrato de trabajo
permanente con prestaciones discontinuas.
10
D.T.27. 10. Contrato de trabajo eventual. Prueba.
10
D.T. 33 1 Despido. Abandono de trabajo. Ausencias por cuestiones de salud.
Contradiccin entre los diagnsticos de los mdicos llamados por el trabajador y los
enviados por la empresa.
10
10
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Despido por motivos antisindicales. Carga de
la prueba.
10
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Despido por motivos antisindicales. Deber
del Estado de impedir prcticas discriminatorias a nivel laboral. Postura del Comit de
Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
11
Nulidad. Pago de los salarios devengados desde la separacin del cargo.
11
sindical. Falta de acreditacin.
11
sindical. Salarios cados.
11
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Trabajador portador de HIV. Dao moral. 12
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Trabajador que en igualdad de categora,
tareas y horario cobraba un salario inferior a sus compaeros. Falta de pago de los
tickets canasta.
12
D.T. 33 17 Despido. Acto discriminatorio. Trabajador que en igualdad de categora,
tareas y horario cobraba un salario inferior a sus compaeros. Falta de pago de los
tickets canasta. Reclamo fundado en la ley 23.592. Agravio moral.
12
D.T. 33 7 Despido. Gravedad de la falta. Vigilador que fue sorprendido conversando
en un lugar ajeno al del trabajo.
12
D.T. 33 9 Despido. Notificacin. Interpretacin del art. 243 LCT segn las
circunstancias propias de cada caso.
12
D.T. 35 Despido indirecto. Invocacin de varias causales de auto-despido.
Acreditacin de slo una de ellas.
13
D.T. 41 bis Ex Empresas del Estado. EFA. Participacin Accionariado Obrero. Fecha
de corte para los crditos consolidados en los trminos de la ley 25.344. Sancin de la
ley 26.078. Momento a partir del cual se computan los intereses.
13
D.T. 43 Fallecimiento del empleado. Legitimacin activa de la hija del trabajador
fallecido que cuenta con 26 aos. Aplicacin del plenario N 280.
13
D.T. 51 1 Huelga. En general. Ejercicio abusivo del derecho de huelga. Permanencia
de los huelguistas en el lugar de trabajo.
13
D.T.34. Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25.323.
14
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25.323. Improcedencia de la multa en el
caso de la indemnizacin del art. 212 3 prrafo de la LCT.
14
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25.323. Procedencia.
14
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25323. Procedencia en el caso de
aplicacin del art. 212 3 prrafo de la LCT.
14
23
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25.323. Procedencia de la multa en el

caso de la indemnizacin del art. 212 3 prrafo de la LCT.
14
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 de la ley 25.323. Procedimiento preventivo
de crisis. Multa. Procedencia.
15
D.T.34. Indemnizacin por despido. Art. 8 de la ley 24.013. Art. 47 inc. b) de la ley
25.345.
15
D.T.34. Indemnizacin por despido. Art. 15 de la ley 24.013. Improcedencia de la
reduccin.
15
15
15
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 245 L.C.T.. Remuneracin devengada.
Interpretacin acorde al Plenario n 288.
15
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 245 L.C.T.. Interpretacin de la mejor
remuneracin, mensual, normal y habitual.
15
D.T. 26 7 Industria de la construccin. Responsabilidad.
16
D.T. 55 1 Ius variandi. Alteracin de las condiciones de trabajo. Medida cautelar
dispuesta en la accin sumarsima tendiente a que se reestablezcan las condiciones de
trabajo alteradas.
16
D.T. 55.1. Ius variandi. Alteracin de las condiciones de trabajo. Reduccin de la
remuneracin.
16
D.T. 56 2 Jornada de trabajo. Excepciones. Trabajador que presta tareas de
seguridad en ferrocarriles. Prestacin de tareas todos los das de la semana sin francos
compensatorios. Art. 207 LCT.
16
D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Compensacin de las horas laboradas los
sbados y domingos contando con un franco semanal.
16
D.T. 80 bis c) Responsabilidad solidaria de los administradores. Extensin en forma
solidaria de la condena a los herederos del gerente codemandado.
17
Improcedencia de la pretensin fundada en el art. 54 de la ley 19.550 cuando se trata
de asociaciones civiles.
17
Improcedencia de la pretensin fundada en el art. 54 de la ley 19.550 cuando se trata
de asociaciones civiles.
17
Nulidad. Inexistencia de una contraprestacin que justifique la merma salarial.
17
D.T. 83.- Salario. Rebaja salarial. Nulidad
(art. 14 L.C.T.). Principio de
irrenunciabilidad (art. 12 L.C.T.).
17
Nulidad (art. 14 L.C.T.). Principio de irrenunciabilidad (art. 12 L.C.T.). Principio de la
autonoma de la voluntad (art. 1197 Cd.Civil). Improcedencia.
18
D.T. 83 Salario. Rebaja salarial. Tickets canasta. Reduccin.
18
D.T. 83 Salario. Rebaja salarial unilateral. Improcedencia. Derecho del trabajador a
percibir ntegramente su remuneracin.
18
D.T. 17 Trabajadores de casas de renta. Despido. Desalojo de encargado.
18
D.T. 93 Trabajo portuario. Serenos de buque. Momento a partir del cual el sereno de
buque es acreedor al salario.
18
D.T. 93 Trabajo portuario. Serenos de buque. Momento a partir del cual el sereno de
buque es acreedor al salario.
19
PROCEDIMIENTO
Proc. 1 Abogado. CASSABA.
19
Proc. 29 Diligencias preliminares. Produccin de prueba anticipada. Naturaleza del
instituto. Procedencia.
19
Proc. 33 Ejecucin de sentencia. Emergencia Sanitaria Nacional. Decreto 486/2002.
Suspensin de las ejecuciones de sentencia contra los Agentes del Sistema Nacional
del Seguro de Salud. Decretos de prrroga. Art. 2 ley 26.077.
19
Laboral para entender en un proceso ejecutivo promovido contra un empleador
sometido a concurso preventivo.
19
Laboral para llevar adelante la ejecucin contra el empleador sometido a juicio
universal.
20
Proc. 46 Honorarios. Emergencia sanitaria. Decreto 486/02. Ley 26.077. Ejecucin. 20
Proc. 57.6. Medidas cautelares. Prohibicin de innovar.
20
Proc. 57 2 Medidas preliminares. Embargo. Solicitud del perito. Improcedencia.
20
Proc. 63 bis Pago. Consignacin. Validez. Cosa juzgada.
20
Proc. 68.8. Prueba testimonial. Testigo nico.
21
Proc. 70 3 Recurso de apelacin. Efecto en que debe concederse la apelacin que
versa sobre la competencia material del juez.
21
Proc. 70 3 Recurso de apelacin. Resolucin interlocutoria que pone fin al proceso.
Art. 105 inc. a) L.O.
21
Proc. 70 3 Recurso de apelacin. Sentencia que contradice un pronunciamiento
anterior. Procedencia con independencia del monto mnimo.
21
24
Proc. 72. Representacin. Falta de presentacin del poder para contestar demanda.
Rebelda. Exceso de rigor formal. Subsanacin. Procedencia.
21
Proc. 76 Sellado. Tasa de justicia. Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados.
21
PLENARIOS CONVOCADOS
"CASADO, Alfredo Anbal c/ Sistema Nacional de Medios Pblicos s/ despido"
(Expte. N 14.506/2003 - Sala VI), convocado por Re solucin de Cmara N 14 del
16/8/2006.
21
VANADIA MEDINA, Leda R. c/CAJA DE SEGUROS DE VIDA S.A. s/seg. De vida
obligatorio. (Expte. N 11060/2004 Sala III), convocado por Resolucin de Cmara
N 34 del 14/12/2006.
22
BUSQUIAZO, Guillermo E. c/GATE GOURMET ARGENTINA S.A. s/Despido.
(Expte. N 20829/2004 Sala IV), convocado por Resolucin de Cmara N 35 del
14/12/2006.
22
25

Fallos Laborales

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ISSN 0326 1263

PODER JUDICIAL DE LA NACIN

CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

BOLETN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA N 265

DERECHO DEL TRABAJO

que el trabajador concurra a la sede de la empresa o establecimiento a retirar las

fundada en la incidencia del sueldo anual complementario sobre tal indemnizacin, ya

D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.

D.T. 27 18 h) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.

D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presuncin art. 23 L.C.T. Tareas prestadas por la

D.T.27. 17. Contrato de trabajo. Profesiones liberales. Abogada que se

Repblica Argentina, seala la exigencia de que sea el autor de la discriminacin el que

trabajador por su actividad sindical, no es posible solicitar la nulidad del despido

alegando que estaban en asamblea permanente, esperando una respuesta de la

D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 de la ley 25.323. Procedimiento

capacidad de trabajo a disposicin del empleador a cuyo establecimiento fue

claramente priva de jurisdiccin al magistrado de grado para llevar adelante el trmite

incisos b) y c), de esta ltima ley? Asimismo Se aplica a la indemnizacin dispuesta

D.T.27.18.a. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad art. 30

D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25.323. Procedencia de la multa en el

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