Cordial saludo estimados compañeros y Tutora comparto mi aporte frente a la temática del foro

1.   ¿Cuál considera usted que es el objetivo principal de una entrevista basada en
competencias?

Es importante tener en cuenta cual es el objetivo de una entrevista por competencias, cual es la
necesidad a cubrir, y que enfoque debe tener el candidato y así mismo saber cuáles son las
competencias que este necesita para un óptimo desempeño en el cargo. Partiendo de este punto
se debe cumplir con una serie de etapas que le permitan al reclutador u organización poder
confrontar los niveles de desempeño entre los candidatos, un aspecto que ayuda es la evidencia
que el candidato ha demostrado en el pasado, es decir su experiencia basada en funciones y
logros.

Una de las etapas más complicadas es tal vez el análisis motivacional y patrones de carrera, ¿que
motiva al candidato a postularse para este cargo? ¿Es conveniente para la organización?

Finalmente se filtrará con el análisis del cumplimiento específico del cargo a través de:

 Presentar una situación

 Establecer una Tarea
 Observar una acción
 Analizar un resultado

2.   ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, que competencia estamos
evaluando?

-       Descríbeme una situación en la que tuviste que tomar una decisión compleja, ¿qué hiciste?

-       Descríbeme una situación en la que hayas tomado una decisión para mejorar un área
concreta, ¿qué hiciste?

-       ¿Qué recursos necesitas para tomar las decisiones de tu día a día?

RTA: Se puede establecer en las tres preguntas se evalúa la toma de decisiones, y aspectos como
la iniciativa y la autonomía.

3.   Redacte tres preguntas para evaluar la competencia INICIATIVA -CREATIVIDAD

Estas son las indicaciones para la participación:

1.Frente a una eventualidad con una herramienta de oficina, que es de vital importancia en el
desempeño de las labores diarias del equipo de trabajo. ¿Qué acción tomaría? ¿Cuál pensaría que
sería la función por parte suya?

2.¿Ha generado herramientas o soluciones, que le permitan mejorar o facilitar sus funciones?
3. ¿Si se presentara un inconveniente entre compañeros de trabajo que afectan directamente con
su función, cuál sería su reacción?