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desempeño
Psicología
Organizacional
Evaluación de desempeño como
herramienta
Las prácticas de evaluación de desempeño no son nuevas. Desde la antigüedad,
siempre el trabajo estuvo sometido a algún tipo de evaluación.
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Es un método con base en el desarrollo de entrevistas con el superior inmediato
del empleado, en el que se verifica y evalúa el desempeño de sus subordinados
y se investigan las causas y los motivos de tal desempeño por medio de análisis
de hechos y situaciones.
A continuación, se presentan algunas razones por las que pueden fallar las
evaluaciones de desempeño:
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Referencias
Aamodt, Michael. G. (2010). Psicología industrial/organizacional: un enfoque aplicado
(6.ª ed.). México: Cenage Learning Editores.
Frank Bunker Gilbreth. (s. f.). Lilian Evelyn Moller y Frank Bunker Gilbreth [Imagen
intitulada. En Biografías y Vidas. Recuperado de
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/fotos/gilbreth.jpg