UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

CENTRO UNIVERSITARIO UAEM

“VALLE DE CHALCO”

LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

MATERIA: GERENCIA DEL CUIDADO

DOCENTE: ALEJANDRA JAINZ HERNÀNDEZ

REPRESENTANTE NANDA

GRUPO: 6ª

ALUMNO: ACOSTA HUIPIO MARÍA AZUCENA

FECHA DE ENTREGA: 28 DE MARZO 2024

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PRINCIPALES SUCESORAS REPRESENTANTES DE LA NANDA

AÑO PERSONAJE APORTACION

Marjory Gordon definió 11 patrones de actuación

relevantes para la salud de las personas, las
familias y las comunidades.

- Patrón 1: Percepción de la salud.

- Patrón 2: Nutricional - Metabólico.
- Patrón 3: Eliminación.
- Patrón 4: Actividad - Ejercicio.
- Patrón 5: Sueño - Descanso.
- Patrón 6: Cognitivo - Perceptivo.
- Patrón 7: Autopercepción - Autoconcepto.
- Patrón 8: Rol - Relaciones.
- Patrón 9: Sexualidad - Reproducción.
- Patrón 10: Tolerancia al estrés.
- Patrón 11: Valores - Creencias.

PATRÓN 1: PERCEPCIÓN DE LA SALUD

Pretende conocer la propia percepción de la
persona sobre su situación salud y bienestar.
Marjory
1970 Gordon PATRÓN 2: NUTRICIONAL - METABÓLICO
Pretende conocer el consumo de alimentos y
líquidos de la persona en relación con sus
necesidades metabólicas.
Lesiones cutáneas. Estado de la piel,
membranas mucosas y dientes.
Criterios de valoración estandarizados (variables)
••••>>>

PATRÓN 3: ELIMINACIÓN
Pretende conocer los patrones de la función
excretora de la persona.

PATRÓN 4: ACTIVIDAD - EJERCICIO

Describe los patrones de actividad, ejercicio, ocio y
entretenimiento.

PATRÓN 5: SUEÑO - DESCANSO

Describe los patrones de sueño, reposo y
relajación.

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PATRÓN 6: COGNITIVO - PERCEPTIVO

Describe los patrones sensitivos, perceptuales y
cognitivos de la persona.

PATRÓN 7: AUTOPERCEPCION -
AUTOCONCEPTO
Describe los patrones de autoconcepto y
percepción del estado de ánimo.

PATRÓN 8: ROL - RELACIONES

Describe los patrones de compromiso con el rol y
las relaciones.

PATRÓN 9: SEXUALIDAD - REPRODUCCIÓN

Describe los patrones sexuales y reproductivos de
la persona.

PATRÓN 10: TOLERANCIA AL ESTRES

Describe el patrón de adaptación y afrontamiento
de la persona a los procesos vitales, y su
efectividad, manifestada en términos de tolerancia
al estrés.

PATRÓN 11: VALORES - CREENCIAS

Describe el patrón de los valores y las creencias
espirtuales y/o religiosas que influyen en la
adopción de decisiones.

Kristine Gebbie Impulsaron la creación de un grupo de trabajo para

y Mary Ann realizar una clasificación de los DE en la “I
Lavin Conferencia Nacional para la Clasificación de los
Diagnósticos Enfermeros” en la que se formó el
1973 “Grupo Nacional para la Clasificación de
Diagnósticos de Enfermería” (National Conference
Group for the Classification of Nursing Diagnosis)
con el objetivo de identificar y desarrollar el
conocimiento de enfermería a través de los
diagnósticos enfermeros; publicándose las actas y
decidiendo reunirse de manera bienal.
Impulsó un grupo de trabajo teórico, cuyas
conclusiones fueran expuestas en las conferencias
1977 Callista Roy de 1978 y 1980; dando sus frutos en 1982, cuando
Roy y colaboradoras tan relevantes como Dorothea
Orem, Imogene King, Margaret Newman o Martha

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Rogers expusieron el marco teórico para los

llamados patrones del hombre unitario.
Se convierte en la “Asociación Norteamericana de
Diagnósticos de Enfermería” (N.A.N.D.A.),
incorporando a los miembros norteamericanos y
canadienses del grupo de trabajo. La primera
1982 presidenta electa de la NANDA fuer Marjory
Gordon, la cual fue reelegida en 1986,
permaneciendo en el cargo hasta 1988. Durante
este período se desarrolló la taxonomía I, con el
objetivo de facilitar la formulación y la organización
de los DE.
Warren, Se produce la primera reunión entre NANDA, NOC
1997 McClosky, y NIC.
Bulecheck y
Mass.
La palabra NANDA se convirtió en una marca
registrada, NANDA Internacional (NANDA-I),
2002 continuando como principal objetivo con el
desarrollo y elaboración de una taxonomía de
diagnósticos enfermeros. Durante ese año se crea
la Taxonomía II, vigente en la actualidad.

Celebra la International Think tank Meeting, con 86

representantes de 16 países, dónde debatieron
2009 sobre las competencias enfermeras en los distintos
países, dificultades en el uso y la investigación de
los DE… para intentar buscar soluciones.

Durante este periodo de trabajo se revisaron 67

diagnósticos como parte del Grupo de Trabajo del
Comité de Desarrollo de Diagnósticos,
2021- realizándose cambios en 17 etiquetas
2023 diagnósticas.

En esta misma clasificación se han retirado 23

diagnósticos de enfermería, existiendo en la
actualidad 267 diagnósticos enfermeros dentro de
la clasificación de diagnósticos enfermeros
NANDA-I 2021-2023.

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OPINIÓN

Es fundamental reconocer y comprender el legado de Margory Gordon en el

campo de la enfermería, así como el impacto de sus principales sucesoras en
representación de la NANDA. La evolución de la enfermería como disciplina ha
sido profundamente influenciada por estas figuras destacadas, cuyas
contribuciones han enriquecido y moldeado la práctica profesional de
enfermería de manera significativa.
Margory Gordon, con su enfoque en la enfermería de la clasificación de los
diagnósticos de enfermería, sentó las bases para una comprensión más
profunda y estructurada de las necesidades de los pacientes. Su modelo
proporcionó un marco sistemático para identificar problemas de salud,
establecer prioridades de atención y diseñar planes de cuidado
individualizados. Esta metodología ha sido invaluable para los enfermeros en la
toma de decisiones clínicas informadas y en la mejora continua de la calidad de
la atención.
Sin embargo, el trabajo de Gordon no se detuvo ahí. Sus esfuerzos por
estandarizar el lenguaje de los diagnósticos de enfermería allanaron el camino
para la creación de la NANDA, una organización que ha desempeñado un
papel central en la promoción de la excelencia en la práctica de enfermería a
nivel mundial. Las sucesoras de Gordon, al liderar la NANDA y continuar su
legado, han impulsado aún más la disciplina de enfermería hacia adelante.
Es esencial conocer las principales aportaciones de estas líderes a la práctica
profesional de enfermería, ya que nos proporcionan un marco conceptual sólido
y herramientas prácticas para brindar cuidados de calidad. Su trabajo no solo
ha beneficiado a los profesionales de la enfermería, sino que también ha
mejorado significativamente los resultados de salud de los pacientes,
promoviendo el bienestar y la recuperación.

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REFERENCIAS

 Tema 1. La NANDA-I. (s. f.).

https://www.salusplay.com/apuntes/apuntes-de-metodologia-y-
terminologia-nanda-noc-nic/tema-1-la-nanda-i
 Martha, G. F. (s. f.). Teorías aplicables al proceso de atención de
enfermería en Educación Superior. http://scielo.sld.cu/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0864-03191999000100002
 Elena, R. C., Carlos, L. A. J., Ángela, F. R., Patricia, R. F., Elena, R. C.,
Carlos, L. A. J., Ángela, F. R., & Patricia, R. F. (s. f.). Valoración por
Patrones Funcionales en alumnado con Necesidades Educativas
Especiales por motivos de salud. https://scielo.isciii.es/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1132-12962021000200018