Manual de Reclutamiento y Seleccion de Personal

MANUAL DE PROCESOS
PROCESO DE GESTIN DE
RECURSOS HUMANOS
Manual de Procedimientos
GRH-M-001
Versin 1.3
Caracas, Febrero 2013
MANUAL DE PROCESOS
Proceso de Gestin de Recursos Humanos
Cdigo: GRH-M-001
Aspectos Generales del Proceso
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
PROCESO DE GESTIN DE
RECURSOS HUMANOS
GRH-M-001
APROBACIN
ELABORADO
REVISADO
Oficina de
Planificacin y Presupuesto
Oficina de
Recursos Humanos
Responsable
Responsable
Responsable/s
ARNOLDO PIA
CARMEN GARCA
ELAS ELJURI
Firma y Sello
Firma y Sello
Firma y Sello
PGINA 2 DE 112
APROBADO CONSEJO DIRECTIVO

Sesin N
Punto Cuenta
Fecha
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-M-001
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
TABLA DE CONTENIDO
GRH-P-101 RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL ................................. 4
GRH-P-102 INGRESO DE PERSONAL ................................................................ 11
GRH-P-103 INDUCCIN DE PERSONAL............................................................. 18
GRH-P-104 EGRESO DE PERSONAL ................................................................ 24
GRH-P-105 MOVIMIENTO DE PERSONAL .......................................................... 33
GRH-P-201 EVALUACIN DE DESEMPEO Y DE EFICIENCIA DEL PERSONAL ...... 39
GRH-P-301 CLCULO Y PAGO DE NMINA DEL PERSONAL............................... 49
GRH-P-302 TRMITE DE ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES ..................... 56
GRH-P-303 TRMITE DE DISFRUTE DEL PERODO VACACIONAL ........................ 61
GRH-P-304 TRMITE DE PAGO DEL BONO VACACIONAL .................................. 66
GRH-P-305 TRMITE DE PAGO DE LIQUIDACIONES DEL PERSONAL ................... 71
GRH-P-306 TRMITE DE PAGO DEL BONO DE ALIMENTACIN ........................... 76
GRH-P-401 SOLICITUD DE BENEFICIOS SOCIO ECONMICOS DEL PERSONAL .... 82
GRH-P-402 SOLICITUD DE PENSIONES Y JUBILACIONES DEL PERSONAL ........... 90
GRH-P-403 INGRESO Y EGRESO DEL PERSONAL EN EL IVSS ........................... 99
GRH-P-404 INCLUSIN DEL PERSONAL EN EL SEGURO COLECTIVO ................ 104
GRH-P-405 COMPENSACIONES DEL PERSONAL ............................................... 108
PGINA 3 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-101
PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
PROCESO DE
GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
SUBPROCESO DE
ORGANIZACIN DEL PERSONAL
Procedimiento:
GRH-P-101 Reclutamiento y Seleccin de
Personal
ELABORADO
REVISADO
Dependencia:
Oficina de Planificacin y Presupuesto
Dependencia:
Responsable:
Firma
ARNOLDO PIA
Responsable:
Firma
Coordinacin de Captacin, capacitacin y

Desarrollo
ANGELA SAN VICENTE
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-101
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
1.
ASPECTOS GENERALES
1.1. Propsito
Establecer las normas y el procedimiento a seguir para gestionar el reclutamiento y la
seleccin del personal en el Instituto Nacional de Estadstica (INE).
1.2. Alcance
Lo indicado en el presente procedimiento abarca: la recepcin de la solicitud de personal,
el anlisis de actitudes y aptitudes del personal postulado y la seleccin final del personal.
1.3. Normas Especficas
1.
La Oficina de Recursos Humanos, debe velar por el cumplimiento de los requisitos

legales establecidos en las leyes y reglamentos que rigen la materia a fin de cumplir
con el proceso reclutamiento y seleccin del personal del INE.
2.
La Oficina de Recursos Humanos a travs de la
Coordinacin de Captacin,
Capacitacin y Desarrollo, es la responsable de dirigir, coordinar y controlar las

actividades inherentes al Reclutamiento y la Seleccin del Personal requeridos por
el INE. .
3.
El Reclutamiento y Seleccin de personal debe realizarse por Concurso Pblico,

cumpliendo con lo establecido en la Ley del Estatuto de la Funcin. Todas las reas
participantes en este proceso deben realizar la gestin del reclutamiento y la
seleccin del personal cumpliendo con lo establecido en las normas y el
procedimiento expuesto en el presente documento.
4.
Toda Gerencia podr realizar de manera particular, cuando lo amerite, el proceso de

Reclutamiento y Seleccin de Personal, cumpliendo con los lineamientos
establecidos por la Oficina de Recursos Humanos.
5.
En caso que la captacin se corresponda con la contratacin de personal para un

proyecto o encuesta la Gerencia solicitante deber consignar ante la Oficina de
RRHH los siguientes documentos del personal seleccionado:
Memorndum de postulacin.
Oferta de Servicio.
PGINA 5 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-101
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
Sntesis curricular y respaldos: (Copia de la Cdula de Identidad; Ttulo

Universitario, o el que aplique; Constancias de Trabajo. (3 ltimas experiencias);
Copia de los cursos realizados, cualquier otra de inters.
6.
Constancia de registro militar.
En caso que la captacin se corresponda con la contratacin de personal para un

proyecto o encuesta la Gerencia solicitante, que ya haya laborado en la institucin,
deber consignar ante la Oficina de RRHH los siguientes documentos del personal
seleccionado:
7.
Oferta de Servicio.
Copia de la Cdula de Identidad.
Cualquier otra documentacin que actualice su expediente.
Todas las solicitudes de personal deben estar debidamente justificadas por el rea
solicitante, anexando en el memorando la planilla de postulacin.
8.
El Gerente Solicitante debe realizar la solicitud de ingreso de personal por proyecto

o por encuesta con (1) un mes de antelacin a la fecha estimada de ingreso.
9.
La fecha de ingreso de personal establecida es el (1) primer y el dcimo sexto (16)

da hbil de cada mes.
10. Toda solicitud de designacin de personal de alto nivel / confianza debe estar
aprobada por el Presidente del INE.
PGINA 6 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-101
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO

2.1. Flujograma
Reclutamiento y Seleccin de Personal
Pg. 1 de 1
GPP-P-101
1
2
Identifica tipo de
ingreso
3
obrero,
proyecto o
encuesta?
SI
4
Realiza la
captacin de
personal
5
Candidato
seleccionado?
Realiza entrevista
Recibe
documentos para
el ingreso
SI
No
Gerente
Gerencia Solicitante
Identifica
necesidad de
personal
No
A
No
documentos
completos?
Si
Solicita ingreso de
personal
Coordinador de Captacin,
Capacitacin y Desarrollo
Oficina de RRHH
7
Verifica
documentos
GRH-P-102
A
10
Documentos
completos?
Analista de RRHH
2.
No
9
Notifica
inconsistencias
SI
No
Verifica datos del

postulado
Datos
correctos?
Gestiona el
ingreso del
personal
PGINA 7 DE 112
SI
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-101
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
2.2. Descripcin de Actividades

RESPONSABLE
Gerente Solicitante
Gerente Solicitante
DESCRIPCIN
1.
Identifica necesidad de personal.
1.1.
Identifica la necesidad de ingreso de personal.
2.
Identifica tipo de ingreso.
2.1.
Identifica el ingreso a realizar (obrero, por concurso, alto nivel /

confianza, por encuesta, o proyecto).
En caso que el ingreso sea por concurso o personal alto nivel
/ confianza contina con lo establecido en la actividad 10.

En caso que el tipo de ingreso sea personal obrero, proyecto
o encuesta, contina en la actividad 3.

Gerente Solicitante
3.
Realiza la captacin de personal.
3.1.
Realiza bsqueda de candidatos a travs de fuentes diversas

(internet, prensa local, etc.).
3.2.
Obtiene resumen curricular de posibles candidatos.
3.3.
Valida el perfil del candidato, verificando que las habilidades,

aptitudes y destrezas especificadas en el resumen curricular
cumpla con las necesidades del perfil requerido.
Gerente Solicitante
3.4.
Preselecciona candidatos a ser entrevistados.
3.5.
Contacta candidatos.
3.6.
Elabora cronograma de entrevista.
4.
Realiza entrevista.
4.1.
Realiza entrevista del candidato seleccionado.

En caso que el candidato sea seleccionado contina con la
actividad 5, caso contrario contina con la actividad 11.

Gerente Solicitante
5.
Recibe y verifica documentos del candidato seleccionado.
5.1.
Recibe del candidato seleccionado los siguientes documentos

para trmite del ingreso.
Sntesis curricular y respaldos.
PGINA 8 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-101
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
RESPONSABLE
DESCRIPCIN
5.2.
Copia de la Cedula de Identidad.
Copia del Ttulo Universitario.
Constancias de Trabajo. (3 ltimas experiencias).
Contacta Coordinador de Captacin, Capacitacin y Desarrollo y

valida si el ingreso del personal es procedente.
En caso que los documentos se encuentren completos
contina con la actividad 6, caso contrario, contina con la

actividad 5.1.
Gerente Solicitante
6.
Solicita ingreso de personal.
6.1.
En caso de encontrarse de acuerdo con la verificacin realizada:
6.2.
Elabora memorndum de postulacin dirigido a la Oficina de

Recursos Humanos, mediante el cual solicita el ingreso del
personal.
6.3.
Enva a la Oficina de Recursos Humanos los siguientes

documentos:
Coordinador de
Captacin,
Capacitacin y
Desarrollo
Copia de la Cedula de Identidad.
7.
Verifica documentos.
7.1.
Recibe del Solicitante los siguientes documentos para trmite de

ingreso:
Oferta de servicio.
Copia de la Cdula de Identidad.
PGINA 9 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-101
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
RESPONSABLE
DESCRIPCIN
R.I.F.
En caso que la documentacin est completa, contina con la
actividad 8, caso contrario continuo con la actividad 10.

Analista de
Recursos Humanos
8.
Verifica datos del postulado
8.1.
Recibe del Coordinador de Captacin, Capacitacin y Desarrollo

los documentos para trmite de ingreso por proyecto o encuesta:
8.2.
Verifica la completitud, vigencia, legibilidad, conformidad de los

documentos recibidos y tengan la firma y sello de la gerencia
solicitante.
En caso de estar conforme con la verificacin, realiza en el
sistema SIREH el registro de los datos del postulado y

contina con la actividad 9, caso contrario contina con la
actividad 11.
Coordinador de
Captacin,
Capacitacin y
Desarrollo/ Gerente
de Recursos
Humanos
9.
Gestiona el Ingreso.
9.1.
Realiza el ingreso de acuerdo a lo establecido en el

procedimiento GRH-P-102 Gestionar el Ingreso de personal.
En caso que el ingreso sea por concurso pblico

9.2.
Planifica el Concurso Pblico de acuerdo a la normativa legal

vigente..
En caso de ingreso de personal de alto nivel / confianza

9.3.
Recibe solicitud de postulacin por parte de la gerencia

solicitante.
Coordinador de
Captacin,
Capacitacin y
Desarrollo/ Gerente
de Recursos
Humanos
10.
Notifica Inconsistencias
10.1. Notifica al candidato seleccionado las inconsistencias que

motivan la no procedencia de su ingreso.
PGINA 10 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-102
PROCEDIMIENTO: INGRESO DE PERSONAL
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
PROCESO DE
SUBPROCESO DE
Procedimiento:
GRH-P-102 Ingreso de Personal
ELABORADO
REVISADO
Dependencia:
Dependencia:
Responsable:
Firma
ARNOLDO PIA
Responsable:
Firma
Coordinacin de Captacin, capacitacin y

Desarrollo
ANGELA SAN VICENTE
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-102
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
1.
ASPECTOS GENERALES
1.1. Propsito
Establecer las normas y el procedimiento a seguir para gestionar el ingreso de personal
en el Instituto Nacional de Estadstica (INE).
1.2. Alcance
El procedimiento de ingreso de personal abarca desde la recepcin de la documentacin
del postulado, hasta el ingreso de personal al Instituto y la conformacin del expediente.
1.
La Oficina de Recursos Humanos, a travs de la Coordinacin de Captacin,

Capacitacin y Desarrollo, es la responsable de dirigir, coordinar y controlar las
actividades inherentes al ingreso de Personal requerido por el INE.
2.
3.
Los tipos de ingreso de personal son:
Ingresos por Concurso Pblico.
Ingreso a Cargos de Libre Nombramiento y Remocin o Confianza.
Ingreso de personal obrero, proyectos y/o encuestas.
La gerencia solicitante debe gestionar las solicitudes de ingreso de personal de

acuerdo al cronograma de recepcin de pagos elaborado y distribuido por la
Coordinacin Administrativa.
4.
La Coordinacin de Captacin, Capacitacin y Desarrollo debe gestionar los 5

primeros das contados a partir de la fecha de ingreso, el registro del movimiento de
personal (ingreso) en el SISROE de la Contralora General de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. EL Presidente del INE debe aprobar la postulacin del
Personal de Alto Nivel (Coordinador, Gerente) y remitirla a la Oficina de RRHH para
generar el ingreso.
PGINA 12 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-102
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
2.
DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO
2.1. Flujograma
Ingreso del Personal
Pg. 1 de 2
C
2
Analista de RRHH
GRH-P-101
10
1
SIREH
B
2
Genera puntos de
cuenta
15
Recibe contrato
firmado y entrega
para su
expediente
11
Imprime y revisa
contrato
Contrato
correcto?
Si
Realiza
memorandum
No
2
16
Registra Ingreso
en el sistema de
CGRB
Corrige
Inconsistencia
3
Revisa punto de
cuenta
SIREH
Datos
correctos?
12
14
Recibe y gestiona
firma del
memorandum
Gestiona firma del

Trabajador
Si
Gestiona
aprobacin de
nuevos ingresos
13
SIREH
Gerente
Gerencia de RRHH
Coordinador Captacion, Capacitacion y

Desarrollo
No
Firma
memorndum
5
Aprueba puntos
de cuenta
A
2
PGINA 13 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-102
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
Oficina de Planificacin
y Presupuesto
Coordinador
Presdiente
Presidente
Consultora Juridica
Abogado
Ingreso del Personal
Pg. 2 de 2
1
7
A
Imputacin
Presupuestaria
Aprobacin
de Puntos de
Cuenta
Elaboracin
de Contratos
B
1
SI
C
1
Analista de RRHH
Oficina de RRHH
7
Consulta puntos
de cuenta
aprobados
Validar
requerimiento de
contrato
Requiere
contrato?
NO
Elabora
memorandum de
punto de cuenta
SIREH
Firma y remite
puntos de cuenta
de ingreso
GRH-P-103
PGINA 14 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-102
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
2.2. Descripcin de Actividades

RESPONSABLE
Analista de RRHH
DESCRIPCIN
1.
Genera puntos de cuenta.

Ingresa al Sistema SIREH y genera el punto de cuenta para el
ingreso.
Analista de RRHH
2.
Registra ingreso en el sistema de CGRB
2.1.
Ingresa al sistema de la Contralora General de la Repblica

Bolivariana de Venezuela y registra el movimiento (Ingreso).
Coordinador de
Captacin,
Capacitacin y
Desarrollo
3.
Revisa punto de cuenta.

Ingresa al sistema y coteja la informacin del punto de cuenta
contra la informacin registrada en el Sistema SIREH.
3.1.
Verifica que todos los datos del nuevo ingreso estn correctos
(datos personales e institucionales).
En caso que la informacin est completa, continua con la

Coordinador de
Captacin,
Capacitacion y
Desarrollo
4.
Gestiona aprobacin de nuevos ingresos.
4.1.
Gestiona con el Gerente de RRHH la aprobacin de los nuevos
Gerente de RRHH
5.
Aprueba puntos de cuenta.
5.1.
Aprueba a travs del sistema SIREH los puntos de cuenta
ingresos a travs del punto de cuenta.
creados.
5.2.
Una vez aprobados los puntos de cuenta, se activan los

procedimientos de Imputacin Presupuestaria, Aprobacin de
puntos de cuenta por Presidencia y Elaboracin de Contrato.
Analista de RRHH
6.
Consulta puntos de cuenta aprobados.
6.1.
Ingresa al sistema SIREH y consulta estatus de los puntos de

cuenta.
PGINA 15 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-102
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
RESPONSABLE
DESCRIPCIN
6.2.
Una vez aprobado el punto de cuenta por Presidencia, imprime

cuatro (4) copias del mismo.
7.
Validar requerimiento de contrato
7.1.
Valida si el ingreso requiere de un contrato.

En caso de requerir contrato requiere la activacin y
aprobacin del mismo por Consultora Jurdica, caso contrario

contina con la actividad 8.
Analista de RRHH
8.
Elabora memorndum y remite.
8.1.
Elabora memorndum del ingreso del personal y anexa puntos

de cuenta impresos.
8.2.
El memorndum va dirigido a la Coordinacin de Bienestar Social

y Relaciones Laborales, la Coordinacin Administrativa de
Nmina y al Expediente.
Coordinador de
Captacin,
Capacitacin y
Desarrollo
9.
Firma y remite puntos de cuenta de ingreso.
9.1.
Recibe y firma memorndum,
9.2.
Remite memorndum a las Coordinaciones correspondientes.
Analista de
Captacin,
Capacitacin y
Desarrollo
10.
Imprime y revisa contrato.
10.1. Ingresa al sistema, imprime y revisa el contrato de servicio

verificando las condiciones laborales establecidas y datos del
nuevo ingreso.
En caso que el contrato est correcto, contina con la

Analista de RRHH.
11.
Realiza memorndum.
11.1. En caso que el contrato de servicio este correcto, elabora

memorndum dirigido al solicitante y adjunta contrato de servicio
en dos ejemplares.
11.2. Entrega memorndum y contrato al Coordinador de RRHH.
PGINA 16 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-102
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
RESPONSABLE
DESCRIPCIN
Coordinador de
Captacin,
Capacitacin y
Desarrollo
12.
Gerente de RRHH.
13.
Recibe y gestiona firma.
12.1. Recibe y revisa memorndum.

12.2. Solicita la firma del Gerente de RRHH en el memorndum.
Firma memorndum.
13.1. Recibe memorndum y contrato de servicio

13.2. Firma y sella memorndum de salida y remite al Coordinador de
Captacin, Capacitacin y Desarrollo
Coordinador de
Captacin,
Capacitacin y
Desarrollo
14.
Analista de RRHH
15.
Gestiona firma del trabajador.
14.1. Remite memorndum y el contrato de servicio (2 ejemplares) a

la Gerencia Solicitante para gestionar la firma del trabajador.
Recibe contrato firmado y entrega para su archivo.
15.1. Recibe copia del contrato laboral firmado por el trabajador.

15.2. Enva al expediente de RRHH.
15.3. Contina con la actividad 8.
Analista de RRHH
16.
Corrige inconsistencias.
16.1. Solicita la Coordinacin o Gerencia correspondiente que se

registren los datos faltantes.
16.2. Corrige las inconsistencias detectadas.
PGINA 17 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-103
PROCEDIMIENTO: INDUCCIN DE PERSONAL
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
PROCESO DE
SUBPROCESO DE
Procedimiento:
GRH-P-103 Induccin de Personal
ELABORADO
Dependencia:
Responsable:
Firma
ARNOLDO PIA
REVISADO
Coordinacin de Bienestar Social y Relaciones
Dependencia:
Laborales
Responsable:
Firma
SAMANTHA HERNNDEZ
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-103
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
1.
ASPECTOS GENERALES
1.1. Propsito
Establecer las normas y el procedimiento a seguir para gestionar la induccin del
personal en el Instituto Nacional de Estadstica (INE).
1.2. Alcance
Lo indicado en el Procedimiento de Induccin de Personal abarca desde la planificacin
de la induccin tcnica y general hasta la ejecucin de las mismas.
1.
La Oficina de Recursos Humanos, a travs de las Coordinaciones de Captacin,

Capacitacin y Desarrollo; Bienestar Social y Relaciones Laborales, es la
responsable de dirigir, coordinar y controlar las actividades inherentes a la
induccin del Personal requerido por el INE, cumpliendo con lo establecido en las
normas y el procedimiento expuesto en el presente documento.
2.
La induccin para el personal nuevo ingreso tanto General como Tcnica debe
ser dictada en un lapso no mayor a dos (5) das hbiles luego de haber sido
realizado el ingreso.
3.
La induccin General es realizada por la Oficina de RRHH, la cual debe informar:
Resea histrica de la Institucin.
Misin, Visin y Valores Organizativos.
Estructura Organizativa.
Polticas y normas internas.
Normas de Seguridad Higiene y Ambiente.
Perfil y Descripcin de Cargo.
Beneficios contractuales.
4.
La Induccin Tcnica es realizada por la Oficina o Gerencia solicitante, la cual

debe informar:
Niveles Jerrquicos de la Oficina o Gerencia.

PGINA 19 DE 112
MANUAL DE PROCESOS
Cdigo: GRH-P-103
Fecha:
26/02/2013
Versin: 1.3
5.
Objetivos de la Oficina o Gerencia.
Funciones, responsabilidades y autoridades.
Funcionalidad de herramientas y/o sistemas informticos.
Canales de comunicacin.
Una vez realizada la induccin de personal nuevo, ste debe presentar, la
documentacin requerida a la Coordinacin de Bienestar Social y Relaciones
Laborales, para el otorgamiento de beneficios contractuales.
PGINA 20 DE 112

Manual de Reclutamiento y Seleccion de Personal

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MANUAL DE PROCESOS

Aspectos Generales del Proceso

APROBADO CONSEJO DIRECTIVO

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

Oficina de Planificacin y Presupuesto

Coordinacin de Captacin, capacitacin y

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

La Oficina de Recursos Humanos, debe velar por el cumplimiento de los requisitos

La Oficina de Recursos Humanos a travs de la

Capacitacin y Desarrollo, es la responsable de dirigir, coordinar y controlar las

El Reclutamiento y Seleccin de personal debe realizarse por Concurso Pblico,

Toda Gerencia podr realizar de manera particular, cuando lo amerite, el proceso de

En caso que la captacin se corresponda con la contratacin de personal para un

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

Sntesis curricular y respaldos: (Copia de la Cdula de Identidad; Ttulo

Constancia de registro militar.

En caso que la captacin se corresponda con la contratacin de personal para un

Copia de la Cdula de Identidad.

Cualquier otra documentacin que actualice su expediente.

El Gerente Solicitante debe realizar la solicitud de ingreso de personal por proyecto

La fecha de ingreso de personal establecida es el (1) primer y el dcimo sexto (16)

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO

Verifica datos del

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

2.2. Descripcin de Actividades

Identifica necesidad de personal.

Identifica la necesidad de ingreso de personal.

Identifica tipo de ingreso.

Identifica el ingreso a realizar (obrero, por concurso, alto nivel /

/ confianza contina con lo establecido en la actividad 10.

o encuesta, contina en la actividad 3.

Realiza la captacin de personal.

Realiza bsqueda de candidatos a travs de fuentes diversas

Obtiene resumen curricular de posibles candidatos.

Valida el perfil del candidato, verificando que las habilidades,

Preselecciona candidatos a ser entrevistados.

Elabora cronograma de entrevista.

Realiza entrevista del candidato seleccionado.

actividad 5, caso contrario contina con la actividad 11.

Recibe y verifica documentos del candidato seleccionado.

Recibe del candidato seleccionado los siguientes documentos

Sntesis curricular y respaldos.

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

Copia de la Cedula de Identidad.

Copia del Ttulo Universitario.

Constancias de Trabajo. (3 ltimas experiencias).

Constancia de registro militar.

Contacta Coordinador de Captacin, Capacitacin y Desarrollo y

contina con la actividad 6, caso contrario, contina con la

Solicita ingreso de personal.

En caso de encontrarse de acuerdo con la verificacin realizada:

Elabora memorndum de postulacin dirigido a la Oficina de

Enva a la Oficina de Recursos Humanos los siguientes

Sntesis curricular y respaldos.

Copia de la Cedula de Identidad.

Copia del Ttulo Universitario.

Constancias de Trabajo. (3 ltimas experiencias).

Constancia de registro militar.

Recibe del Solicitante los siguientes documentos para trmite de

Sntesis curricular y respaldos.

Copia de la Cdula de Identidad.

Copia del Ttulo Universitario.