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Psicología Social II y de los Grupos

2º Grado en Psicología

Centro de Enseñanza Superior Cardenal Cisneros

Universidad Complutense de Madrid

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 1. La “hipótesis de contacto” dice que para superar los estereotipos basta con romper
el aislamiento y poner en contacto a personas diferentes. Pero eso se ha
demostrado que es falso

2. Los estereotipos tienen solo una dimensión cognitiva mientras que los prejuicios se
reflejan en las conductas y emociones

3. Los procesos de categorización e identificación nos hacen pensar que el endo-grupo

es más homogéneo que exo-grupo ya que los que no son como yo, son diferentes
entre sí.

4. La teoría del conflicto realista nos dice (por ejemplo) que si los recursos escasean
veremos a aquellos que son de otros grupos más diferentes entre sí

5. La discriminación racial consiste en verlo todo mal de la otra raza ya que la

intolerancia no te deja ver/pensar ambigüedades y/o excepciones

6. Cuando la comparación intergrupal (Tª de la categorización, Tajfel) es positiva para

nuestro grupo, tenderemos a extender esa superioridad a otras áreas.

7. A pesar del impacto negativo de los prejuicios, se ha observado que pertenecer a

un grupo minoritario te lleva a esforzarse más y mejorar tus resultados

8. Los estereotipos son siempre perjudiciales y no cumplen ninguna utilidad real.

9. El paradigma del grupo mínimo nos dice que las razones por las que nos sentimos
parte de un grupo pueden ser completamente arbitrarias o incluso azarosas y aun
así actuaremos desde la lógica del grupo

10. La percepción selectiva me hace interpretar lo que veo de forma acorde a los
estereotipos y la atención selectiva hace que me fije más en aquello que confirma lo
que pienso

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