TIPOS DE

GRUPOS
ESTEREOTIPOS
¿Qué es un endogrupo?
Un endogrupo es todo aquel conjunto de
personas cuyos miembros experimentan
fuertes sentimientos de lealtad y
pertenencia los unos con los otros. Debido a
las emociones que despierta pertenecer a
un endogrupo, quienes pertenecen a él
tienden a discriminar a toda la gente
externa al mismo (lo que se conoce como
exogrupo).
 El estudio de los endogrupos es
fundamental para la psicología social.
Debido a que las personas somos
animales sociales, gran parte de
nuestra personalidad se formará en
función de los grupos a los que
pertenezcamos. Así, tan solo por
compartir una serie de rasgos con
Esta discriminación ha sido comprobada otras personas, tenderemos a
en numerosos experimentos a lo largo discriminar a los que no son como
de la historia. Conocida como “sesgo de nosotros.
endogrupo”, puede estar a la base de
problemas tan graves como el racismo,
los crímenes de odio y el sexismo; pero
también se da de base en la vida
cotidiana, sin que llegue a suponer un
problema la mayoría de las veces
Características de los endogrupos
a) Conjunto de personas Sin embargo, en
muchos casos la
En su expresión más básica, un endogrupo es simplemente un
identificación con
conjunto de personas con las que compartimos una
el propio grupo de
característica. La división entre “nosotros” y “los de fuera”
referencia es
ocurre incluso cuando el rasgo compartido no tiene ninguna
mucho más
importancia.
profunda. Cuantos
más atributos,
valores y conductas
Así, debido al llamado “paradigma del se compartan con
grupo mínimo”, las personas podemos el resto de
sentirnos parte de algo por temas tan miembros del
triviales como sentarnos en un lado u mismo, más
otro del aula, vivir en un barrio u otro, o afectará éste a la
tener un color de pelo distinto. manera en la que
nos comportamos.
b)Sentimiento de
pertenencia
Una de las necesidades básicas
humanas es la de afiliación. Es
decir, las personas necesitamos
sentirnos apoyadas por otros para
estar bien.
Un endogrupo puede ayudarnos en
este sentido, generándonos
sentimientos de comprensión y
aceptación por parte de personas
similares a nosotros mismos.
c)Modificación de la conducta
Un grupo puede ser un arma de doble filo. Una vez que una
persona ha invertido mucho en una forma de comportarse,
puede ser muy complicado que cambie su manera de actuar
aunque realmente quiera hacerlo.

En un estudio de Marques y Páez (1996), se describió el

llamado “efecto oveja negra”. Según estos investigadores,
tendemos a juzgar mucho más severamente a los miembros
del endogrupo que se comportan de manera diferente a
nosotros.

Por este motivo, puede costarnos mucho llevarle la contraria

a aquellos que pertenecen a nuestro grupo de referencia.
Esto puede causar muchos problemas a largo plazo, ya que, a
pesar de que los miembros de un endogrupo puedan ser muy
parecidos, nunca serán exactamente iguales.
d) Código de
comportamiento
En los casos más extremos, la
pertenencia a un endogrupo puede
provocar que una persona deje de
pensar por sí misma y simplemente
comience a comportarse como le
dictan las reglas del mismo.
Esto puede ocurrir en diferentes
ámbitos, como en el caso de las
religiones, las ideologías políticas o los
movimientos sociales. Por lo general,
la adopción ciega de una serie de
reglas de comportamiento suele traer
más problemas que beneficios a la
persona.
Sesgo de endogrupo
Uno de los problemas más graves de sentirnos
identificados plenamente con un endogrupo es
comenzar a ver a todas las personas divididas en
dos categorías: “ellos” y “nosotros”. Esto,
conocido también como “polarización social”,
tiene todo tipo de consecuencias negativas para
todos los implicados.

Debido al efecto de polarización social, dejamos

de ver a una persona en función de sus
características individuales, su forma de ser y la
manera en que se comporta. Por el contrario,
comenzamos a etiquetarle en función de los
grupos a los que pertenece, atribuyéndole
características propias de éstos
Por lo general, este sesgo es la base de problemas como la
discriminación, el racismo, el sexismo, y los estereotipos.

Ejemplos de endogrupos
 Una clase/grupo que estudia una carrera
universitaria.
 Una clase/grupo de preescolar.
 Una familia.
 Un equipo de fútbol.
 Un grupo de amigos de un barrio.
 Los foreros de un foro privado de internet.
Experimento de la cárcel de Standford
Ejemplo: 24 estudiantes universitarios fueron reclutados para estudiar
los efectos de los papeles sociales en el comportamiento.

El experimento consistía en lo siguiente. Tras ser divididos en dos

grupos, los estudiantes fueron asignados al papel de “prisioneros” y
“guardias” de una cárcel imaginaria.
Para darle más realismo a la situación, los prisioneros debían dormir
en celdas reales y vestir solo una bata y sandalias; mientras que los
guardias iban con uniforme y podían volver a su casa por las noches.

Las únicas instrucciones que se les dieron a los guardias, que habían
sido seleccionados aleatoriamente, es que no podían utilizar la
violencia física.
Sin embargo, tras unos pocos días en los que habían asumido su
papel totalmente, comenzaron a ver a los prisioneros como sus
enemigos.

Así, comenzaron a tratarles de formas cada vez más sádicas. Por

ejemplo, les prohibían ir al baño, les hacían dormir desnudos en
el suelo, les negaban la comida y les humillaban e insultaban
constantemente. Todo ello, debido a que les empezaron a ver
como parte de un exogrupo.

Finalmente, el experimento tuvo que ser detenido a los pocos

días de comenzar debido a la preocupación de algunos de los
investigadores por la salud mental y física de los participantes.
PREGUNTAS
1.Por qué crees que afecto su salud mental?
2. Por que comenzaron a tratarles de formas
cada vez más sádicas
3. Por que crees que empezaron a verlos
como parte de un exogrupo.
El sesgo endogrupal:
¿cómo se forma y en qué consiste?
Según la psicología social, las personas
creamos categorizaciones y dividimos a las
demás personas según estas categorías. En
otras palabras, creamos grupos que pueden
ser nacionales, étnicos, religiosos, de género,
por preferencias, trabajo, etc. Esto implica
que unas personas estarán en nuestro grupo
mientras que otras no, lo cual dará lugar al
sesgo endogrupal.

El sesgo endogrupal, también denominado

favoritismo endogrupal, puede definirse como
la tendencia, por parte de los miembros de
un grupo, a favorecer, beneficiar o valorar
mejor a los miembros de su grupo. Esto es, se
beneficiará más a las personas del propio
grupo en comparación con las que no
pertenecen al grupo.
El sesgo endogrupal en
el conflicto
El sesgo endogrupal surge del estudio
de las relaciones entre diferentes
grupos y de los conflictos. Este sesgo
se considera un producto del conflicto
entre grupos, provocado a su vez por
los distintos intereses entre los grupos
o por tener metas incompatibles. Dos
grupos pueden tener un mismo
objetivo, pero el que uno lo consiga
implica que el otro no lo podrá
Un ejemplo lo encontramos en el
fútbol. Los aficionados del fútbol se
identifican con su equipo, por lo que
crean una categoría que incluye a los
forofos de su equipo, pero excluye a los
forofos de otros equipos. Por otra parte,
en la liga de fútbol, el objetivo es conseguir
el campeonato o ganar la liga. Pero solo un
equipo puede ganar. Por ello, si mi grupo
es del Real Madrid, vamos a tener un
conflicto con los forofos de los demás
equipos, sobre todo si suponen una
amenaza porque percibimos que tienen
más oportunidades que nuestro equipo de
ganar la liga.
endogrupal
 Investigaciones posteriores reflejaron que no era necesario que existieran
intereses contrapuestos o conflictos para que el sesgo endogrupal
apareciera. Simplemente, por el hecho de pertenecer a otro grupo, se
despreciaba a sus miembros. Aunque tampoco se va a despreciar siempre a
los miembros de otros grupos, lo que siempre aparece es el favoritismo
endogrupal. Vamos a favorecer a nuestro grupo tanto en la distribución de
recompensas como en la asignación de rasgos o la valoración de su
desempeño.

 Estas nuevas investigaciones también han encontrado una explicación al

sesgo endogrupal. Partiendo de que las personas están motivadas a
conseguir o mantener un concepto y una imagen de sí mismos positivos, nos
encontramos que las personas se definen, en parte, por sus grupos de
pertenencia. Por ello, si una persona quiere conseguir una buena imagen,
tiene que hacer que las imágenes de sus grupos también sean positivas, por
lo que las personas también van a estar motivadas para evaluar
positivamente a los grupos a los que pertenecen.
 ¿Cómo se llega a una
evaluación positiva del
propio grupo?
Las evaluaciones que se hacen de los grupos se realizan por comparación.
No decimos que nuestro grupo es bueno, sino que es mejor que otro o el
mejor de todos. De esta forma, cuando al comparar nuestro grupo con otros
salimos ganando, obtendremos una valoración positiva y nuestra autoestima
aumentará. La conclusión es que vamos a intentar que nuestro grupo sea
diferente, que sea mejor que los demás. Lo cual se denomina distintividad
endogrupal positiva.
Por otra parte, para que se produzca el sesgo endogrupal y cambien
nuestras percepciones, evaluaciones y comportamientos, como
consecuencia de la búsqueda de distintividad grupal positiva, deben
darse cuatro condiciones:

 Las personas deben identificarse con su grupo y utilizarlo para

definir la imagen que tienen de sí mismos.

 La comparación con otros grupos debe hacerse en base a una

característica del grupo que se considere importante.

 El grupo con el que se establece la comparación debe ser percibido

como un grupo importante.

 Las posiciones reales de los grupos comparados deben estar sujetas

a cierta ambigüedad.