Objetivos

• Asegurar que todos los aspectos relacionados con el pago de

leyes laborales y fiscales aplicables. Esto incluye calcular y rete
cumplir con los requisitos de pago mínimo y horas extras, así c
documentación necesaria para cumplir con las regulaciones gu
sanciones o multas por incumplimiento.

• Garantizar la transparencia y la equidad en la compensación d

registros detallados de los salarios, bonificaciones, deduccione
pueden demostrar a sus empleados que se les está pagando d
acuerdo con su trabajo y contribuciones.

Introducción
En el presente documento se da a conocer la importancia de la nomina
De igual manera ver como esta herramienta contribuye a la administrac
humanos, conocer los procesos involucrados tales como las deduccion
permitiendo crear un calculo de salarios, y a su vez destacar la relevan
para mantener un ambiente laboral cómodo y eficaz.
os con el pago de los empleados cumplan con las
uye calcular y retener impuestos correctamente,
oras extras, así como proporcionar la
s regulaciones gubernamentales y evitar posibles

a compensación de los empleados. Al mantener

ones, deducciones y beneficios, las empresas
s está pagando de manera justa y consistente de

tancia de la nomina personal en la institución educativa.

uye a la administración, gestión y eficacia de los recursos
como las deducciones que se hacen al salario,
destacar la relevancia que tiene la nomina de personal
z.
 JARDIN
PLANI

Nombre de
Código Cargo
personal
Administración
1 Melanny Garcia Director (a)
2 Katherin Medina Sub-director (a)
Subtotal
Personal de Servicio
3 Ana Isabel Ochoa Aseadora
4 Johana Carrazco Aseadora
5 Marco David Sevilla Vigilante
Subtotal
Personal Docente
6 Sarai Nuñez Profesora
7 Katya Aguilar Profesora
8 Joel Perez Profesor
9 Kenia Galeano Profesora
10 Darlin Ortiz Profesor
11 Jenifer Osorto Profesora
12 Pedro Pablo Cruz Profesor
Subtotal
TOTAL
 JARDIN Y ESCUELA CASTILLO DEL SABER
PLANILLA DE PAGO MES DE MARZO 2024

Deducciones
Sueldo Sueldo
Sueldo Anual IHSS INPREMA
mensual Diario
Empleado Empresa Empleado
nistración 2,5% 5,0% 8%
L26,900.00 L322,800.00 L896.67 L672.50 L1,345.00 L2,152.00
L25,200.00 L302,400.00 L840.00 L630.00 L1,260.00 L2,016.00
L52,100.00 L625,200.00 L1,736.67 L1,302.50 L2,605.00 L4,168.00
l de Servicio
L11,000.00 L132,000.00 L366.67 L275.00 L550.00
L11,000.00 L132,000.00 L366.67 L275.00 L550.00
L12,500.00 L150,000.00 L416.67 L312.50 L625.00
L34,500.00 L414,000.00 L1,150.00 L862.50 L1,725.00 L0.00
al Docente
L17,500.00 L210,000.00 L583.33 L437.50 L875.00 L1,400.00
L17,400.00 L208,800.00 L580.00 L435.00 L870.00 L1,392.00
L17,700.00 L212,400.00 L590.00 L442.50 L885.00 L1,416.00
L17,700.00 L212,400.00 L590.00 L367.50 L885.00 L1,416.00
L17,500.00 L210,000.00 L583.33 L437.50 L875.00 L1,400.00
L17,100.00 L205,200.00 L570.00 L427.50 L855.00 L1,368.00
L17,000.00 L204,000.00 L566.67 L425.00 L850.00 L1,360.00
L121,900.00 L1,462,800.00 L4,063.33 L2,972.50 L6,095.00 L9,752.00
L208,500.00 L2,502,000.00 L6,950.00 L5,137.50 L10,425.00 L13,920.00
Deducciones
INPREMA RAP Total Neto a
Empresa Empleado Empresa deducciones recibir
12% 2,5% 3,5%
L3,228.00 L672.50 L941.50 L3,497.00 L23,403.00
L3,024.00 L630.00 L882.00 L3,276.00 L21,924.00
L6,252.00 L1,302.50 L1,823.50 L6,773.00 L45,327.00

L275.00 L385.00 L550.00 L10,450.00

L275.00 L385.00 L550.00 L10,450.00
L312.50 L437.50 L625.00 L11,875.00
L0.00 L862.50 L1,207.50 L1,725.00 L32,775.00

L2,100.00 L437.50 L612.50 L2,275.00 L15,225.00

L2,088.00 L435.00 L609.00 L2,262.00 L15,138.00
L2,124.00 L442.50 L619.50 L2,301.00 L15,399.00
L2,124.00 L442.50 L619.50 L2,226.00 L15,474.00
L2,100.00 L437.50 L612.50 L2,275.00 L15,225.00
L2,052.00 L427.50 L598.50 L2,223.00 L14,877.00
L2,040.00 L425.00 L595.00 L2,210.00 L14,790.00
L14,628.00 L3,047.50 L4,266.50 L15,772.00 L106,128.00
L20,880.00 L5,212.50 L7,297.50 L24,270.00 L184,230.00
CONCLUSIONES

La nómina presentada refleja el compromiso de la institución educativa con la compensació

bienestar de sus empleados. A través de sueldos competitivos y deducciones legales, la in
busca garantizar la seguridad financiera y la protección social de su personal. Esta transpa
prácticas de pago promueve un ambiente laboral de confianza y colaboración. La institució
compromiso de cumplir con todas las obligaciones legales y de mejorar continuamente las
laborales para sus empleados.

El análisis detallado de la nómina revela el compromiso de la institución educativa con la e

y el cumplimiento de las obligaciones legales. Al proporcionar sueldos competitivos y gestio
manera responsable las deducciones según la ley, la institución demuestra su preocupació
bienestar financiero y la seguridad social de su personal.
 va con la compensación justa y el
ucciones legales, la institución
personal. Esta transparencia en las
aboración. La institución reafirma su
rar continuamente las condiciones

ción educativa con la equidad salarial

os competitivos y gestionar de
muestra su preocupación por el