UNIVERSIDAD DE LA TERCERA EDAD (UTE)

MAESTRÍA ALTA GERENCIA

ASIGNATURA : GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

TEMA : ASIGNACIÓN 4TA.

FACILITADOR(A) : LOURDES GÓMEZ

PARTICIPANTES : FANNY DE LOS SANTOS, MA2023-00080

FECHA : 12 DE MARZO DE 2024

Santo Domingo, D.N.

República Dominicana
INVESTIGAR LOS SIGUIENTES TÉRMINOS Y MENCIONAR EMPRESAS
DOMINICANAS LOS LLEVAN A CABO:

1. TRAINEE / PROGRAMA DE ROTACIÓN DE PUESTOS.

Persona recién egresada de la universidad, que debe estar varios meses en cada
departamento, para que amplié sus conocimientos y pueda descubrir los puestos
que prefiere.
Entre los principales factores de éxito de estos programas de Trainee se encuentran que
tienen unos objetivos claramente definidos, cuentan con el aval y compromiso de la
dirección general, lo que permite una estructuración juiciosa del programa. Otro aspecto
importante, es que responde a una iniciativa de desarrollo real y madura; a sabiendas
que el tiempo es uno de los principales recursos requeridos para el desarrollo del
personal.
Igualmente, el programa de Trainee o mentaría para el desarrollo de jóvenes
ejecutivos, cuenta con un coordinador del programa, quien es la persona encargada de
gestionar y hacer seguimiento para que este, contribuya realmente a alcanzar los
objetivos de la empresa.
Un aspecto que tienen en común los programas Trainee, es la rotación de los
participantes por todas las áreas de la empresa, lo que les permite tener una visión
global de la misma y una inmersión en su cultura corporativa.
Otros factores que contribuyen al éxito de estas iniciativas son: los retos desafiantes y
alcanzables debido al acompañamiento constante, un plan de carrera definido, un
programa exigente y el desarrollo de la habilidad blanda del personal.

Las siguientes empresas cuentan con programas de Trainee y se destacan a nivel

mundial.

1. Nestlé: Jóvenes Nestlé

2. Unilever: Futuros Líderes- Trainees
3. Bavaria: programa de desarrollo Global Management Trainee (GMT)
4. Henkel: Programa de Trainees
5. Cervecería Quilmes: Global Management Trainee Program
6. Jerónimo Martins Colombia: Programa Management Trainee
7. Banco Interbank: Programa Trainee Comercial
8. Backus AB InBev: Programa mundial global management Trainee
9. Procter & Gamble: Programa de Trainees
10. Deloitte: Programa de Trainees
2. ENTRENAMIENTO CRUZADO
Consiste en hacer crecer Horizontalmente para ocupar una posición de mucho
mayor nivel. Asegura una mayor permanencia en el puesto por el recordatorio que
debe hacer el empleado. La compensación se hace como un bono adicional fuera
del salario normal, durante el proceso de entrenamiento.
Se llevan a cabo al comprender a cabalidad y profundidad los procesos de la empresa,
pueden tomar mejores decisiones, ser más creativos e innovadores. Todo ello mantendrá
el compromiso del trabajador con la empresa al sentirse parte de ella y de su proceso
evolutivo.
Esto minimizará el riesgo de que busque afuera nuevas oportunidades de ser reconocido
y valorado.
Ejemplo de empresa que tiene el programa entrenamiento cruzado o cross training son:

1. Hospital Materno Dr Reynaldo almazar y Contraloria General de la Republica

Dominicana..

3. PLAN DE CARRERA
Es una herramienta para desarrollar empleados con potencial de promoción
estimular el talento. Intereses en coordinar las estrategias de la empresa con las
necesidades del personal.
Destaca la relevancia que las compañías le dan a las competencias digitales y
habilidades blandas, pero también la inversión que realizan en el desarrollo de talento y
equidad de género.
De acuerdo con la red profesional, el objetivo de esta lista es ofrecer “un recurso valioso
tanto para profesionales que se encuentran en búsqueda de empleo como para quienes
quieren explorar nuevos puestos, mejorar sus habilidades e identificar compañías que
invierten en sus trabajadores y ofrecen oportunidades de crecimiento”.

Ejemplos:
1. IBM
2. Femsa
3. Ford
4. Honeywell
5. Grupo Salinas
6. Santander
7. GE (General Electric)
8. Nestlé
9. Bosch
10. BBVA