18/3/24, 13:21 Quiz - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-VIRTUAL/RIESGO PSICOSOCIAL, COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO HUMANO-[GRU…

Quiz - Escenario 2

Fecha de entrega 19 de mar en 23:55

Puntos 50
Preguntas 10
Disponible 16 de mar en 0:00 - 19 de mar en 23:55
Límite de tiempo 90 minutos

Instrucciones

Historial de intentos

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18/3/24, 13:21 Quiz - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-VIRTUAL/RIESGO PSICOSOCIAL, COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO HUMANO-[GRU…

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 40 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas están ocultas.

Puntaje para este examen: 50 de 50

Entregado el 18 de mar en 13:21
Este intento tuvo una duración de 40 minutos.

Pregunta 1
5 / 5 pts
El trabajo de las personas en las organizaciones está influenciado por elementos internos de la
personalidad y factores externos, que influyen en la toma de decisiones, se refiere a:
Clima organizacional

Valores, políticas y cultura organizacional

Trabajo en equipo, responsabilidad y compromiso

Actitud, aptitud y competencias laborales


Pregunta 2
5 / 5 pts
Las personas pueden ser más productivas y eficaces en su trabajo, a través de:
Las políticas organizacionales relacionadas solamente con los valores que la componen

Las competencias laborales establecidas

Las características asociadas a los cargos

Los elementos que componen el comportamiento organizacional


Pregunta 3
5 / 5 pts
Estudiar todo lo asociado a las actitudes de los empleados, porque pueden influir en la forma como se
ejecutan las funciones que se le son asignadas y a su vez permite reconocer la situación, analizarla, y
poner en marcha planes de mejora y hacer seguimiento, corresponde a:
Las aptitudes de los colaboradores

Las competencias establecidas

La cultura organizacional

La perspectiva del comportamiento organizacional

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Pregunta 4
5 / 5 pts
Dentro de los criterios fundamentales existentes para comprender el comportamiento organizacional se
encuentran:
Los individuos que componen el comportamiento organizacional

Los grupos que componen el comportamiento organizacional

La estructura que compone el comportamiento organizacional

Los niveles de análisis del comportamiento organizacional

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Pregunta 5
5 / 5 pts
De acuerdo con Robbins y Judge (2009), el comportamiento organizacional como campo de estudio y
área diferente de experiencia, aborda tres determinantes del comportamiento en las organizaciones:
Profesionalismo, coherencia y pertinencia

Eficiencia, eficacia y experticia

Excelencia, trabajo en equipo y competencia

Individuos, grupo y estructura


Pregunta 6
5 / 5 pts
De acuerdo con las diferentes posturas teóricas, se puede determinar que el comportamiento
organizacional:
Explora las emociones en el clima organizacional.

Indaga sobre las relaciones que existen entre los individuos y las organizaciones.

Determina las funciones de los cargos y su desempeño.

Estudia los sentimientos de los seres humanos en el campo laboral.


Pregunta 7
5 / 5 pts
Actualmente, las competencias laborales se caracterizan por:
Solamente describir cargos

Involucrar todos los procesos de gestión humana y hacer parte del estudio del comportamiento organizacional

Seleccionar personal

Capacitar y entrenar al personal

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Pregunta 8
5 / 5 pts
Las metas y fuerzas refieren:
El análisis de los niveles de las organizaciones de manera clara y objetiva

Integridad

Diferencias individuales y de personalidad

Capacidad de participación

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Pregunta 9
5 / 5 pts
El componente cognoscitivo de las actitudes, se caracteriza por:
Las creencias, los pensamientos a otras personas o situaciones

Los comportamientos observados

La experimentación de las emociones

Los sentimientos y las emociones

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Pregunta 10
5 / 5 pts
Al considerar que los seres humanos son personas completas y no solo ciertas características o partes
fragmentadas, se refiere a qué aspecto que conforma las diferencias individuales:
Solidaridad

Integridad

Generosidad

Felicidad

Puntaje del examen: 50 de 50

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