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[:]egur"r'daet Social I

ll descnnpleo
CONTENIDOS:
1. La Seguridad Social
2. Prestaciones de la Seguridad Social
3. Desempleo

M INISTERIO tr
TREsORER A6ENÉRAL ü
DE EMPLEO DELA5ECUREfATSOCIAL
,. !v
Y SECURIDAD SOCIAL

OBJETIVOS:
- Conocer la estructura del sistema de Segur¡dad Social.
- Calcular la cotización a la Seguridad Social por parte de la empresa
- Conocer las prestaciones básicas de la Seguridad Social.
- Calcular las prestaciones por incapacidad temporal.
- Tomar conciencia de la reforma del sistema de pensiones y sus consecuencias.
- Conocer los requisitos y las situaciones de desempleo, así como calcular la
cuantía a recibir.
UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO TulibrodeFpzolr

L La seguridad social
A) El principio de solidaridad
FíJArE
La seguridad social es uno de los pilares del Estado del Bienestar en nuestra sociedad, pues persigue
No es hasta el siglo XX que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad como un accidente, una enfermedad, una
cuando comienza a recono- incapacidad, la jubilación, la viudedad, la orfandad o el desempleo, puedan acceder a unas prestaciones
cerse en España la obliga- tanto sanitarias como económicas que les ayuden a superar dicha situación de necesidad en la que
ción del Estado de proteger se encuentran.
situaciones de necesidad derecho a la segur¡dad social, además, viene recogido en la propia constitución Española
Así: El de
de sus habajadores.
.La primera ey que protes
frente al accidente de traba-
a l:¿l,Í:iixf;:: il 3:T#:::':;i?n::::ji:5fiJ':,:i:1:"1Tili1il?:i',il.T:5lTfli;
las prestaciones sociales suficientes
ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo".
jo es del año 1900. pam tener acceso a las distintas prestaciones de la seguridad social se deben cum-
. El primer sistema de seguri- Sin embargo,
plir unos requisitos mínimos que füan las leyes (sobre todo, estar de alta laboral y un tiempo
dad social se creó en 190g,
de
cotización). Es que da lugar al nivel contributivo de la seguridad social. Ello no impide que simultá.
Io
llamándose lnstituto Nac¡o_
nal de previsión.
neamente exista también un nivel no contributivo para aquellos ciudadanos que no hayan cotizado
ro suficiente y no tengan recursos. E[o ro abordaremos más aderante.
. Er sistema de segurjdad so_
cial tal como lo conocemos ¿En qué consiste el principio de solidaridad de la seguridad social?
actualmente fue creado en Este principio implica que se produce una solidaridad entre los c¡udadanos en función de Su renta,
1967. de manera que se presta ayuda a los que "se encuentran en situación de necesidad".

. Hay una solidaridad entre los que más aportan dinero y los que menos aportan, pues en función
I
de los ingresos unos cotizan más o menos a la seguridad social. I
. Hay una solidaridad enhe los que tienen la suerte de nunca estar enfermos y los que sí lo es- |
tán, pues los segundos reciben las prestaciones de la seguridad social. I
. Hay una solidaridad entre las generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar por I

/ Ejercicios fffl*ffilil:'ff:'';.T:ífffi:iJl.a
ra sesuridad sociar para que ros que trabajaron anterior'
I
I

1o) Dos trabajadoras espa- ' Hay una solidaridad entre los que tienen trabajo y quienes lo han perdido y lo buscan, pues los
ñolas llevan 15 años en una paro.
primeros cotizan por desempleo y los segundos cobran el
I

empresa del calzado de Elche. 'Hay una solidaridad entre todos los ciudadanos, pues a través de los impuestos se atienden
I

Una de ellas acude a la fábrica las situaciones de necesidad de quienes no tienen recursos y no han cotizado suficiente, a havés
de la empresa todos los días y
]

del nivel no contributivo.

está dada de alta en la seguri
dad social mientras que la otra
trabaja desde su casa en u B) Campo de aplicación de la segur¡dad soc¡al
economía sumergida y sin estar
dada de alta. La seguridad social se aplica tanto a los habajadores que están cotizando (nivet contribut¡vo), como a
ros cuares tienen acceso a arsunas
a) ¿En qué niver de ra sesuri-
dad social se encuentra la ha-
;[lijn:'::'i:H::1iifl::'l¿ili:'fl',,f;,':Í#,T[llo*vo),
bajadora que está de alta?
Los traba¡adores, y sus fam¡lias, que residan y trabajen en España: traba-
b) ¿En qué nivel se encuenha jadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadoró de cooperativas, fun-
la trabajadora que no está de cionarios, estudiantes, españoles no residentes con requisitos, extranjeros con
alla? permiso de trabajo.

c) ¿Tiene derecho a alguna

prestación de la seguridad so- Los españoles que residan en España, que no estén incluidos en el nivel contri-
cial la trabajadora que no está butivo por no haber cotizado lo suficiente. Las prestaciones a laó que tienen
de alta? derecho son: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.
TuLibrodeFP 2021 UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO

C) Estructura de la seguridad social ¿sABíAS QUE...?

La seguridad social está formada por dos tipos de regímenes: un régimen general, que engloba a casi
Desde 2019 los alumnos en
todos los trabajadores, y otros regímenes especiales donde están incluidos algunos trabajadores.
prácticas universitarias asi
como de FP de grado y me-
Régimen dio y superior (FCT) se con-
Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial.
general sideran incluidos en el Régi-
men General de la Seguridad
Social asimilados a trabaja-
. Autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, trabajadores
del mar, trabaja- dores por cuenta ajena. Se
Regímenes dores de la minería, funcionarios, estudiantes menores de 28 años.
cotiza como si fuese un con-
especiales . Los empleados de hogar se han incorporado al régimen general, así
como los trato para la formación (una
trabajadores agrícolas por cuenta ajena. pequeña cantidad), pero está
excluido de la protección por
incluidos en el régimen de autónomos? principalmente:
¿Quiénes están desempleo (no cobrarán paro
.Los trabajadores mayores de 18 años que desaffollen
una actividad por cuenta propia, de al terminar las prácticas).
forma habitual, personal y directa (tener un negocio).

'El cónyuge y famiriares hasta segundo grado que colaboren en la empresa del autónomo y no
sean asalariados (con contrato de trabajo).

' profesionares que trabajen por cuenta propia (un abogado, psicólogo, economista, etc).
Los

'Los socios de las siguientes empresas: socios de comunidad de bienes, socios indushiales de ¿sABiAs eUE...?
sociedades colectivas y comanditarias, socios trabajadores de cooperativas si optan por autónomos.
En España, según las esta-
'Los administradores o consejeros de las sociedades capital¡stas (sL, sA,,.) que ejezan funciones
dÍsticas del Ministerio de Em-
de adm¡nist¡ación o de gerenc¡a de forma habitual, personal y drrecta, y que además tengan el
pleo, en dic-2020 habia:
control efectivo de la empresa (que posean más del 50% del capital, solos ojunto a familiares-). por
ejemplo, el propietario de una empresa que además sea el gerente, > 14.415.000 de trabajadores
del régimen general.
El sistema de seguridad soc¡al está gestionado por una serie de inst¡tuciones que están bajo el nSistema especial agrario
conhol del Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social. Destacamos:
con 778.000.
'Elórgano principal es el lNsS (lnstituto Nacional de la Seguridad Social), el cual tiene atribuida la capa- ) Sistema especial em-
cidad de reconocer el derecho a una prestación económica y ordenar su pago. pleados/as de hogar con
'La TGSs (Tesorería General de la Seguridad social), es quien gestiona los pagos y los recursos econó- 381,000.
micos, así como la afiliación, altas y bajas. >3.268.000 de trabajadores
,El Servicio Púbtico de Empteo (INEM del régimen de autónomos.
antes), gestiona Ia prestación del desempleo.
>58.000 de trabajadores del
'El lNssr (lnstituto Nacional de Seguridad y salud en el rrabajo), es el principal órgano en prevención Mar
de riesgos laborales, asesorando a la administración y sobre todo siendo una fuenie de información y
> 1.100 de trabajadores de la
recursos abierto a cualquier usuario.
minería y el carbón
Además de estos órganos gestores, existen entidades colaboradoras con la seguridad
social: las
mutuas y las empresas (al pagar una parte del subsidio de baja laboral).
o Total afiliados: I 8.904.000

/ Ejercicios

20) Los siguientes trabajadores no saben en qué régimen de la seguridad social

a) ¿En qué régimen se encuentra eltrabajador minero?
se encuentran, creen que existe el de trabajadores y el de autónomos, pero tal
vez existan más: a) Un trabajador m¡nero en las minas deAsturias. B) Un funcio_ b) El funcionario, ¿en qué régimen se encuentra?
nario recién aprobado las oposiciones. c) Una administrativa de una empresa. c) Y la adminisfativa, ¿está en el de autónomos?

3o) Las siguientes personas se consideran más bien empresarios que emplea_
dos pues no reciben instrucciones de nadie y actúan por su cuenta por lo que tal
vez estén en el régimen de autónomos: a) Un pintor que trabaja por su cuenta.
b) Una abogada que t¡ene un despacho profesional. c) El cónyuge de la aboga_
da que trabaja en su despacho.
a) ¿Se considera autónomo al pintor? ¿por qué?
b) ¿Es la abogada autónoma? ¿Por qué?
c) El cónyuge de la abogada, ¿es autónomo? ¿por qué?
 Y T
rulibrodeFP 202'
I
I

¿Qué son las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social? I

Son asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar conjuntamente una serie de servicios relacionados con los accidentes de J
trabajo y las enfermedades profesionales. I
servicios
¿Qué ofrecen? I
. Gest¡onar los acc¡dentes de trabajo y las enfermedades . Colaborar en los accidentes no laborales y enfermedades !
profesionales de los trabajadores de las empresas que estén ads- comunes de los mismos trabajadores:
I
critasalamutua: "Paganel subsidio mientras está de baja (a partirdel 16"dia¡.peroro I
oAsistencia sanitaria y rehabilitaciónprofesional. pueden dar de baja o alta médica, ya que le conesponde al medico
I
,Prescriben el parte médico de baja y dealta. de la seguridad social dar la baja y el alta. I
)Pagan el subsidio por incapacidad temporal mientras el trabajador ,Conholan la situación médica del trabajador de baja, para lo cual l
esté debaja. pueden realizar propuestas de alta a través de la lnspección lVédica. I
,Gestionan y pagan las prestaciones de riesgo durante el embarazo y
quien lo remitirá al médico de la segurrdad social. Con la respuesta
I
Ia lactancia, así como del cese de actividad de los autónomos. del médico la Inspección lVédica tomará una decisión sobre el alta. i
,Formación y prevención de accidentes laborales.
I

q D) Obligaciones de la empresa con la seguridad social :

Si quieres saber en qué em-
presas has estado de alta (y
durarte cuánto tienpo) alo
largo de tu vida laboral,
puedes consultarla en lapá-
gina de la seguridad social:
Los empresarios que contraten trabajadores tienen una serie de obligaciones respecto a la segurldad
social que son las siguientes:
a.
Afiliación: La afiliación solo se realiza una vez en la v¡da laboral, por lo que,
la primera vez que un trabajador se pone a trabajar, el empresario que lo contrata
Afiliación. altas
debe afiliarlo a la seguridad social y se le asigna un número de seguridad socrai,

www.seg-social.es
y balas
Existen dos formas de de que comience a trabajar. Si el alta es posterior, tiene que pagarle igualmente.

obtenerla: . Baja: Cuando term¡na el contrato, debe darse de baja altrabalador, disponiendo
. Si tienes certificado digital, I de un Plazo de 3 días naturales desde el cese en el trabajo,
puedes consuitarla y acce-
der en el mismo momento.
. Si no lo tienes, puedes soli- . El empresario debe cotizar a la seguridad social por los trabajadores que

citar un informe y se entrega tiene contratados, según los porcentajes que se indican en la tabla de más aba1o.

a través de correo ordinario. Cotización . Además, debe ingresar en la TGSS su cuota de seguridad social y también la
cuota de los trabajadores, que se les descontó en la nómina. Este ingreso debe
realizarse en el mes s¡guiente al de la nómina que conesponda.

:.. Ejercicios

a) ¿Quién puede dar la baja médica a ambos trabajadores?

4o) Carlos y Ximo han tenido un accidente que les impide
b) Respecto a Ximo, ¿puede hacer algo la mutua para darle el alta?
ir a trabajar. Carlos se ha dado un golpe con una máquina
en movimiento en la empresa, por lo que es accidente de c) ¿Qué papel tiene Ia lnspección l\,4édica cuando recibe una propuesta de alta
trabajo, y Ximo se ha dado un golpe con el coche el fin de de la mutua?
semana mientras iba de viaje con su familia, siendo ac- d)
¿Pagará algo la mutua a los dos trabajadores?
cidente no laboral. La empresa de ambas ha concertado
e) ¿A partir de qué momento pagará la mutua a cada trabajador?
todos los servicios posibles con una l\/utua.
f) ¿Se encarga la mutua de la rehabilitación de ambos trabajadores? ¿Por qué?

5') Un empresario va a abrir un negocio, por lo que con- a) ¿Debe el empresario realizar alguna afiliación y dar de alta?
trata a dos comerciales para la venta diaria y así entre los
b) Si uno de los comerciales va a ser dado de baja de la empresa el 31 de agos-
tres atender a los clientes. Uno de los comerciales no ha
to, ¿hasta qué fecha tiene el empresario para darle de baja?
trabajado nunca pero el otro sí, en otra empresa durante
unos meses. El inicio de la actividad será el '1 de julio. c) ¿Qué debe ingresar en la seguridad social y cuándo debe realizar el ingreso?
TulibrodeFP 2021 UD II SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO

¿Cuánto deben pagar las empresas a la seguridad social por los lrabajadores contratados?
En la unidad 4 vimos las bases de cotización de contingencias comunes (BCCC) y profesionales (BCCP),
60) Una empresa quiere mn-
así como la base de horas extras (BHE). A los trabajadores se les aplicaba un % sobre esas bases y
tratar a un trabajador de forma
se les descontaba de la nómrna. A las empresas tamb¡én se les apllcan unos % sobre esas bases para
temporal, por lo que se plantea
pagar su parte (cuota) de seguridad social por contratar trabajadores. Veamos cuáles son esas cuotas y
cuáles son todos los costes que
porcentajes:
debe asumir por la contratación.
23,670 de la BCCC
a) Calcula la cotización de la
Para los contratos de 5 días o menos, salvo inter¡nos, será del 40% BCCC. empresa por seguridad social
Tarifa de primas aplicada a la BCCP Se trata de un % que varía en función si el trabajador tiene 1.110€ al
de la peligrosidad de cada trabajo (ver http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/
mes de salario base y dos pa-
0).
gas extras anuales de 1.'!10€
interneUTrabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/4841
cada una, las cuales están pro-
Tipo general (lndefinidos, formativos, relevo, interinos): 5,50% de BCCP
nateadas por 185€ al mes. Su
Resto mntratos temporales: 6,70% de BCCP. tarifa de primas es del 1,50%.
0,20lo de la BCCP No realiza horas extras.

0,6% de la BCCP b) Calcula el salario neto que re-

Ordinarias: 23,6% de la base holas extras cibirá eltrabajador si su IRPF es
del11oA.
Fueza mayor: 120/o de la base horas extras
c) Calcula finalmente todos los
costes de contratar al trabaja-
dor e indica la diferencia entre
oo Ejemplo 1
la percepción del salario neto
que recibe el trabajador y el
COTIZACIÓN DE LA EMPRESA
coste efectivo para la empresa.
Veamos un caso de una nómina sencilla para ver cuánto se descuenta al trabajador de seguridad
social e IRPF, cuánto recibe de neto y cuánta segur¡dad social tiene que pagar la empresa por su
parte. Un trabajador indefinido tiene un salario base de 1.200€ y dos pagas exhas anuales que están
de cálculo
pronateadas por valor de 200€ al mes. Se le retiene un 10% de IRPF. La tarifa de primas es del 2%.
Calcula su salario neto y la seguridad social a cargo de la empresa. 7o) Un trabajador viene reali-
Solución: zando horas extras cobrándo-
A) SALARIO NETO: las en B, de manera que no se
reliejan en la nómina y no se
Salario bruto = 1.200 + 200 = 1.400€
declaran. El mes pasado rea-
Seguridad social traba¡ador = 4,70/o+ 1,55%+ 0,1% de BCCC (coincide con BCCP) = 6,35% de 1 .400
lizó 30 horas efras (no fueza
= 88,90€. 'mayor)
a 12€lhora, total 360€
IRPF del trabajador = 10 Yo de 1.400 = 140€ en B cuando gana 1.000€ en
Salario neto = 1.400 - 88,90 - 140 = 1.171,10€. Eltrabajador percibe que trabajapor 1.17'1,10C. nómina. El trabajador es tem-
poral y se le retiene un 14% de
B) COTIZACIÓN DE LA EMPRESA:
IRPF. La tarifa de primas de la
Cuotas a pagar por la empresa del trabajador contratado:
empresa es del 2%.
. CC = 23,6% de 1.400 = 330,40€
, CP=20/ode1.400=28€ a) Calcula la nueva base de ho-
. Desempleo = 5,50ok de 1.400 = 77€. ras extras y la nueva BCCP al
. FOGASA = 0,2% de 1.400 = 2,8€. sumarle las horas extras.
. FP = 0,6% de 1.400 = 8,4€ b) Calcula las nuevas cúotas de
ToTAL seguridad social a cargo de la empresa = ¿146,60€ seguridad social que pagaría la
c) ¿OUÉ PERGEPGIÓN TIENE LA EMPRESA del coste que le supone eltrabajador? empresa con esas nuevas 2 ba-
ses y cuánto aumentaría.
n Salario neto a entregar = 1 .171,10€
> Seguridad social trabajador =88,90€ (a ingresar en la seguridad social) c) Calcula cuánto aumentan las
> IRPF del trabajador = 140€ (a ingresar en Hacienda) cuotas del trabajador y el IRPF.
) Seguridad social a cargo de la empresa = 446,60€ (a ingresar en la segur¡dad social) d) Suma todo lo que no se de-
Total coste trabajador = 1.846,60€ clara por este habajador.
 t
UD 1,1 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEN/PLEO TuLibrodeFP 2021

E) La cotización de los autónomos

Los autónomos tienen un sistema especial de cotización a la seguridad social, ya que no cotizan por la cantidad que ganan, sino por una can"
tidad que ellos deciden, la cual se debe encontrar entre un máximo y un mínimo. A esa cantidad (base de cotización) se le aplican unos
porcentajes para tener derecho a las prestaciones de seguridad social, algunos son obligatorios y otros voluntarios.

' Los autónomos deben elegir una base de colización pan 2021 comprendida entre 944,40€ y 4.070,10€ al mes. Salvo mayores de
Bases 47 años que tienen un máximo 2.077,80€ para evitar elevar de forma intencional la jub¡lación. (Se ha mantenido para 2020).
mín¡mas . La base mínima de autónomos que sean administradores de soc¡edades mercantiles (SA, SL) así como los autónomos
y máximas que tengan al menos 10 trabajadores contratados, será de 1.214,10€ al mes. Los nuevos autónomos estarán exentos de
esta base durante 12 meses y se les aplica los topes generales (944,40€ de mínima).

. Contingencias comunes = 28,30%.

. Contingencias profesionales = 'l ,3o/o (a pan¡ de 2019 ha pasado a ser obligatorio, debiendo concertarlas con una l\,4utua).
Tioos de
.. .
cotizac¡ón
.
. Por cese de actividad (desempleo de los autónomos): 0,9% (a pariir de 2019 ha pasado a ser obligatorio).
. Por FP = 0,1% (a partir de 2019 ha pasado a ser obligatorio).
. TOTAL = 30,6%

. Para hombres menores de 30 años o mujeres ménores de 35 años:

. A) Durante los primeros 12 meses: '1) Si decide cotizar por la base mínima: 60€ exactos. 2) Si decide cotizar por una base supe-

Nuevos rior: una reducción del80% de la cuota de contingencias comunes que le salga a pagar

autónomos . B) Durante los siguientes 24 meses: Una reducción del 50% los primeros 6 meses, y del 30% en los otros '18 meses.
Tarifa plana . Para mayores de esas edades, igual salvo el último trarno de 18 meses que es solo de 6 meses.
en c c . Esta tar¡fa plana se aplica, pero solo en los primeros 12 meses, a las mujeres que en los 2 años s¡guientes a la maternidad
se reincorporen de nuevo como trabajadoras por cuenta propra.
. Estas cuotas se apl¡can a los nuevos autónomos, asícomo aquellos que no hubiesen estado de alta en los últimos 2 años.

Municipios . Desde el 1-8-18, los nuevos emprendedores autónomos tendrán duranle 24 meses, bien la tar¡fa plana de 60€ o bien la reduc-
menos5.000h ción del 80%. Si es hombre menor de 30 años o mujer menor de 35 años, se amplía 12 meses más con una bonificación del 30%.

,,' Ejemplo 2

COTIZACIÓN DE AUTÓNOI\,IOS
Calcula tanto el total como las distintas cuotas que tienen que pagar un empresario individual y un administrador de SL, para el año 2021.
Han elegido la base mínima de cotización de 944,40€, o de 1.214,10€, para pagar lo mínimo.
Solución:
El empresario individual cotiza por la base mínima de 944,40€ El administrador de SL cotiza por la base mínima de 1.214j0€
Contingencias comunes= 28,30% de 944,40€= 267,27€ Contingencias comunes= 28,30% de 1.214,10€= 343,59€
Contingencias profes¡onales= 1,1% de 944,40€= 10,39€ Contingencias profesionales= 1,1% de 1.214,10€= 13j6€
Por cese de actividad= 0,8% de 944,40€= 7,56€ Por cese de actividad= 0,8% de 1.214J0€= 9,71€
Por FP= 0,1% de 944,40%= 0,94€ Por FP= 0,1% de 1.214J00k= 1,21€
Total cuotas= 286,16€ Total cuotas= 367,87€

Puedes repetir el ejercicio con los datos de cotización de 2022, tanto con las nuevas bases como los nuevos p0rcenta1es.

:," Ejercic¡os de cálculo

8o) Calcula la cuota de autónomos de los siguientes a) Una autónoma que tiene contratados a 11 trabajadores.
trabajadores por cuenta propia que han elegido la base b) Un autónomo que trene un negocio y quiere pagar lo mínimo.
mínima de cotización. Si tienes datos actualizados a
2022 calcula las cuotas con las nuevas bases de co_ c) Una autónoma de 33 años que va a abrir este año un negocio propio.
tización actualjzadas y los nuevos porcentajes. Sino, 6¡ ¡¡
autónomo de 40 años que va a hacer lo mismo en un municipio de 3.500
utiliza los datos de 2021. habitantes.
 luL brodeFP 2021
UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO

2. Prestaciones de la seguridad social Prestaciones contribut¡vas

. Asjstencia sanitaria: médica y
Las prestaciones de la seguridad social pueden ser contributivas (para aquellos que reúnen los requi- farmacéutica, prótesis quirúrgi-
slos de alta y cotización mínima) o no contributivas (para aquellos que carecen de rentas y no reúnen cas y vehÍculos para inválidos,
0s requisitos). En la tabla del tateral puedes observar el l¡stado de prestaciones. Veamos algunas.
. Incapacidad temporal (baja).

2.1. lncapacidad temporal . Nacimiento de hijo o hija, adop-

ción o acogimiento de menores.
La incapacidad temporal es la baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo (durante . Riesgo durante el embarazo y
a menos un día) debido a una enfermedad (común o profesional) o un accidente (laboral o Áo
iaboral), la lactancia.
asícomo durante los periodos de observación profesional por la posibilidad de haber contraído
una eó- . Incapacldad permanente
fermedad profesional, (inva-
lidez).
En ia unidad 4 vimos lo que eran las contingencias comunes y las profesionales. Vamos a repasarlo: . Lesiones permanentes no inca-
pacitantes (p.e. pérdida definiti-
va de un dedo).
Las sltuaciones que no están relacionadas con el trabajo, son comunes a cual-
. Jubilación.
quier persona:
. Una enfermedad común: por ejemplo un resfriado. . lVuerte y supervivencia: viude-
. Un accidente no laboral: por ejemplo hacerse un esguince dad, orfandad, a favor de fami-
el fin de semana
realizando deporte. liares, auxilio por defunción.
. Prestaciones por hijo o hija a
carg0.
Las situacjones que tienen que ver con el trabajo: . Desempleo,
. Un accidente laboral, que se produce a causa del
trabajo, como un golpe No contributivas
Contingencias con una herramienta.
profesionales . Una enfermedad profesional, por ejemplo la adquirida por ' Pensión de jubilacrón.
contacto con
sustancias químicas nocivas (p,e. con el plomo).
. Pensión por incapac¡dad per-
. Los periodos de observación profesional. manente.
. Asistencia sanitaria.

A) Requisitos y duración . Subsjdio de desempleo: en de-

terminadas circunstancias de
. Estar afiliado y de alta (o situación asimilada al alta, como estar carencia de rentas.
cobrando el paro).
. Para las enfermedades comunes se requiere haber cotizado previamente " ingreso mÍnimo vital.
Reouisitos
' 1g0 días
en los 5 años anteriores a la baja. para el resto de situaciones no se exige haber
cotizado antes. ¿SABiAs eUE...?
. l\iláximo 12 meses, Cabe una prónoga del INSS de hasta otros
6 meses si se prevé
su curación (total 18 meses), Si se está de baja por CO-
. Transcunidos los 18 meses, en los 3 meses siguientes hay que VID-19, aunque pueda ser
valorar: una contingencia común y no
Duración >Si se le da la incapacidad permanente, profesional, se cobra el 75%
, Si se le da de alta. de la BR en lugar del 60%.
>O bien si se prevé una mejora y se le otorga otra prórroga de otros 6 meses hasta
llegar a los 24 meses desde la baja inicial.
. Si es contingencia común la baja solo la puede
dar el médico de la seguridad so-
cial, si bien el médico de la mutua puede hacer propuestas de alta al Inspector Mé_
partes de dico. Si es profesionat puede darla el méd¡co de la mutua o de la seguridad social.
baja y alta ' si la baja es de 1 a 4 días, el médico puede dar en la misma visita el parte de ba.ia
y el de alta, s¡ bien el trabajador puede solicitar cita médica para la fecha de alta.
. El trabajador tendrá que ir a trabajar at día siguiente
de la fecha de atta.

B) Guantía
La cuant¡a va a depender del tipo de cont¡ngencia, común o profesional. En el siguiente cuadro se
especifica qué cantidad se cobra de baja en función de su duración en días.
 t
UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO TuLibrodeFP 2021

.t Ejercicios de cálculo Comunes: Profesionales:

. Enfermedad común . Accidente de
üabajo
9o) Calcula el subsidio por in-
. Acc¡dente no laboral . Enfermedad profesional
capacidad temporal, tanto por
contingencias comunes como . DÍas 1", 2' y 3"
Se cobra nómina como
profesionales, de un trabajador contando desde el . No se cobra. . ula oel accrdente
un d'a cuaiqu,era.
que estuviese de baja del 5 de día de la baja.
junio al 30 de junio. Su salario
'I:!:1; g::t
15o .60% de ra base ,.ouru- '?ia
.Dias posterior al
base mensual es de 1.200€, 4" ar dente hasta el^""'
d¡a , ,.,^^ ,"
'}t''i:X
tiene dos pagas extras anuales 0es0e ra oala. 0014. r0 paga ra empresa. 0 et tN55. t0 aoelanla ta
prorrateadas de 200€ al mes. de alta.
empresa.
Realizó horas extras en los úl .60% de la base regula- . Los convenios suelen
timos dos meses por valor de . Días 16" al 20" dora, lo paga la mutua o señalar que, por contin-
90€. Comprueba la drferencia
desde la baja. el INSS, y lo adelanta la . Posibilldad de me- qencias profesionales,
de prestación y súmale el día el

del accidente a la contingencia

empresa. j:': d9l
:"1"-1: óonvenio mejora de 75oo
profesional. Indica para cada ,75oA de la base regula- f':::':::{L]?'j:
" " "'
ar 1oo% corriendo ese
tramo quién lo paga y quién
. Días 21o en ade- dora, lo paga la mutua i.iJ,..,i,""" 25% restante a ca.go de
tiene el pago delegado en su lante. o el INSS, lo adelanta la la empresa (por ejenplo
cas0. empresa. en el convenio del metal).

10o) Calcula la baja del ejerci-
cio anterior por contingencias
profesionaies, pero bajo el
supuesto de que trabaja en el
convenio del metal el cual fija
que a partir del 6o día inclusive
se cobra el 100% de la base re-
guladora, completando el 25%
restante la empresa a su cargo
¿Qué es la base reguladora? Es la cantidad que se toma como referencja para calcular cuánto va a
cobrar el trabajador de baja, la cual está vinculada a la base de cotización del mes anterior a la
baja. Así, cuanto más cotice un trabajador, mayor será su base reguladora y, por lo tanto, rnás cobrará
al estar de baja.
La base reguladora se calcula de distinta manera según sea común o profesiona:
. Contingencias comunes: Se toma la BCCC del mes anter¡or y se divide por el número de días:
30 días si es salario mensual, o los días del mes si se cobra por salaro dia.
. Contingencias profes¡onales: Se toma la BCCP del mes anterior y se le restan las horas ex-
tras, y se divide igualmente por el número de días. Ahora le sumamos la med¡a de horas extras
real¡zadas durante el año anterior, para evitar el efecto de que justo el mes anterior a a baja haya
realizado muchas horas extras, o ninguna cuando lleve todo el año realizando. La media de horas extras
del año anterior es una cantidad más real.

o^.. -- BCCC mes anterior

Dñ---- -
BCCP mes anterior - horas extras Horas extras año anlerior
loi dir-iEliJ '" 30 ó días del mes 365 dÍas

.Ii Ejemplo 3
INCAPACIDAD TEIVPORAL POR CONTINGENCIA CON/ÚN
Un trabajador ha sufrido un accidente no laboral el día 4 de noviembre y ha estado de baja hasta el día 30 de noviembre. Su salario base
mensual es de 1 .200€ y cobra la paga extra prorrateada por valor de 200€ al mes. Caicula cuanto cobrará por incapacrdad temporal. Rea izó
horas extras en el último año por valor de 365€. Solución:

1") Calcular su base reguladora. en .. =

Ege@ =
'1
200 + 200 - 46,67€ al día.
30 ó días del mes 30

2o) Calcular cuánto gana en cada tramo y sumarlos:

. '10, 2o y 3o día (días 4, 5 y 6 de noviembre): no percibe nada (salvo que hubiese mejora voluntaria del convenio).
.40 al 15" dÍa (dÍas 7 al 18 de noviembre): 60% de BR". x 12 días = 28€ x 12 días = 336€ a cargo de la empresa.
,16o al20o dia (días 19 al 23 de noviembre): 60% de BR.,x 5 días = 28€x5 dias = 140€ a cargo de a mutua o INSS.
. 210 en adelante (días 24 a 30 de noviembre): 75%deBR".x7dÍas=35€x7días=245€(mutuaolNSS)
. Totat"" = 336 + 140 + 245 = 721€.
 TuLibrodeFP 2021
UD 11 SEGURIDAD SOCIALY DESEMPLEO

oo
$ viueo '
Ejemplo 4
*4
INCAPACIDAD TEMPOML POR CONTINGENCIA PROFESIONAL
calcula el mismo caso der ejercicio anterior pero suponiendo que fuese un Puedes ver un vídeo con la ex- :
accidente de trabajo. plicación de este ejemplo den-
Compara esta cantidad con la anter¡or,
tro delAula Digital de FOL
Solución:
1o) Calcular su base reguladora, en EQQEJTQürEiot ironscxtras r Horas extras año anterior
= -
'"
"- 30 ó días del mes 365 días
1.2q0.+ 200 -^S
= = a6,oz + 1 = 41,67€ at día
30 365

20) Calcular cuánto gana en cada tramo y sumarlos:

- Día del accidente, se cobra de nóm¡na de ra empresa y no de baja.
Er día 4 de noviembre cobraría
el salario diario que son 46,62€.
' Día sigu¡ente hasta el último día ra baja (5 ar30 de noviembre son
26 días) un 75% de BRcp= 7s% de
47'67€x26 días = 35,75€x26 días = 929,50€ . A cargo de la mutua o der
INSS.Adefaniá el dinero
la empresa.
Total"e = mbraÉ 929,50€ de subsidio + 46,67€ de nómina del dla del
accidente = 976,12€

2.2. lncapacidad permanente

oo Ejemplo 5

Es la situación en que, después de haber sido dado de alta médica,

el trabajador presenta
reducciones
anatómicas o funcionales graves, las cuales van a ser previsiblemenle definit¡vas, y Ejemplos de cada tipo de in-
van a
disminuir su capacidad laboral de forma total o parcjal. capacidad permanente:

Existen 4 grados de incapacidad, siendo sus características principales: Un accidente de autobús

volcó por un baranco, como
. Aquella incapacidad que produce consecuencia se produjeron
en el trabajador una disminución de al menos
el 33% del rend¡miento normal en el trabajo, sin que le impida realizar sus tareas varios heridos graves:
fundamentales, por lo que puede seguir en el mismo trabajo aunque con menor a) IPP: Andrea es peluquem
capacidad. y ha perdido dos dedos de la
. Se cobra una indemnización a tanto alzado (de mano izquierda. Es posible
una sola vez) del equivalente a 24
bases reguladoras del habajador, que ahora vaya más lenta,
. Es aquella incapacidad que produce que pero puede continuar traba-
el trabajador no pueda realizar las jando de peluquem.
tareas fundamentates de su puesto de trabajo habitual, pero sí que puede
realizar otro trabajo. b) IPT: Pepe, camionero de
. Se mbra una pensión vitatic¡a (para toda profesión, ha lenido una le-
la vida, salvo que quiera acceder a la
jubilación) del 5s% de la base reguladora. sión en la columna que le
impide ejercer fuerza con las
. Esta pensión es compatible con la realización
de otro trabajo. piernas, por lo que no puede
. En el caso de trabajadores mayores de 55 años (y volver a realizar su trabajo.
menores de 60) que tengan
graves dificultades para encontrar otro empleo, se cobrará elTso/o de l¡a base regu_ c) IPA: Pepa trabaja en una
ladora. Este % no es compatible mn realizar otro trabajo.
cadena de producción. Con
. Es aguella incapacidad que no permite realizar
al trabajador ningún t¡po de la caída ha perdido los dos
trabajo, ni el habitual ni otro (se permite realizar algunas actividades esporádicas). antebrazos. Puede aganar
. Se cobra una pensión vitalicia del 100% objetos pero no manipularlos
de la base reguladora.
. con precisión, por lo que es
Es aquella incapacidad absoluta que además requiere de la asistenc¡a de una
difícil que encuentre cual-
tercera persona para realizar los actos esenciales de la vida (come¡ vestirse, etc).
quier oho tipo de empleo.
. La pensión vitalicia del 100% se aumenta
con un % mínimo del 45% para pa_
gar a la persona que atiende al inválido (puede llegar hasta el 75%).
d) Gl: Anastasio trabaja de
administrativo y se ha queda-
. En_el caso en que la incapacidad permanente provénga
de accidente de trabajo o do tetrapléjico y necesita de
enfermedad profesional por falta de medidas de seguridad en la empresa la ayuda de una tercera per-
(máquinas, falta de dispositivos de seguridad, instalaciones, falta de medidas
de sona para realizar los actos
salubridad, no sea adecuado a ese trabajador, etc), la pensión se incrementará esenc¡ales de la vida.
entre un30% y un 50%, cuyo pago recaerá en el empresario.
UD 1,1 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO TuLibrodeFP 2021

2.3. Prestac¡ones por muerte y superv¡venc¡a

Son prestaciones a favor de Ias personas que dependen económicamente de un trabajador o pensionista que fallece,
. Es una pensión v¡talicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha fallecido, la cual es compatible con
las rentas del trabajo.
. Se pierde si se vuelve a conhaer matrimonio, salvo en ciertos casos de carencia de rentas.
. Como regla general se cobra un 52% de la base reguladora.
. A partir del 1-1-19 del 60%, en caso de mayores de 65 años que no tengan otra pensión pública, no trabajen, y carez.
can de rentas para no rec¡bir pensión mínima de viudedad (7.569€).
. Puede llegar al 7lo/o en el caso de que tenga cargas familiares, la pensión de viudedad sea la principal fuente de ingresos
y no superen unos topes anuales de rentas (18.539,40€).
. Complemento por maternidad: desde 2016, si la viuda es una mujer que ha tenido 2 hijos recibirá un 5% adicional, con
3 hijos un 10%, y con 4 o mas un 15%, pero se ha cambiado en 2021 por otro mmplemento de 27€ al mes (ver pag. 231).
. Tienen derecho los hijos menores de 2l años del fallecido.
. Se amplía a 25 años si el huérfano no trabaja o sus ¡ngresos sean inferiores al SMI anual (13.300€ para 2021)
. Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora. Si no quedase viudo o viuda, el 52-56-60-70% de viudedad se
incrementaría a la de orfandad. Por ejemplo, fallecen ambos padres y tienen dos hijos huérfanos, recibirían 20% de orfandad
+ 26% de la viudedad cada uno, total un 46% cada uno. La suma de todo no puede superar el 100%, salvo que la viudedad
sea mayor del 52%. Se toma la referencia del padre o de la madre del que más ganase de los dos.
. Si la orfandad fuese debida a violencia de género sobre la mujer, se cobraría como una orfandad absoluta el 70%.
. Para otros fam¡liares hasta segundo grado, distintos del cónyuge y los hijos, que conviviesen con el fallecido durante al
menos dos años y estuviesen a sus expensas (como padres, nietos, abuelos y hermanos).
. Se mbra la misma pensión que en el caso de orfandad, del20% de la base reguladora, siempre que no se tenga ninguna
pensión ni medios de subsistencia.
. Es una cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepel¡o.
, Pa¡a2021son 46,50€.

tlffiamrEs '

a) Una pérdida del dedo pulgar que permite seguir ocupando el mismo trabajo
aunque a un menor rendimiento al conllevar una discapacidad de más del 33%.

b) Un accidente de tráfico que imposib¡lita a una persona moverse y ejercer

suficiente fueza, Io que le impide desarollar ningún tipo de trabajo.
llo) Las siguientes personas han sufrido algún grado de
incapacidad pemanente. Valora qué grado de incapacidad c) Tras un accidente laboral, un trabajador de 26 años está imposibilitado para

tienen y qué prestación recibirían de la seguridad social. ejercer su trabajo habitual pero puede ejercer otros trabajos. La lnspección
sanciona a la empresa con el recargo máximo por no tomar las medidas de
seguridad.

d) Una persona que debido a una enfermedad no puede elercer los actos esen-
ciales de la vida por sí solo y necesita ayuda de una tercera persona para ello.

l20) Una joven de 19 años sufre Ia pérdida de sus padres
en un accidente, por lo que solicita las pensiones de la segu-
ridad social a las que pueda tener derecho. Tiene una nómi-
na de dos veces el SMI (1.900€).
a) ¿Qué pensiones puede solicitar y por qué cuantía?
b) Si su edad fuera de 23 años, ¿qué pensiones cobraría y por qué cuantía?
c) En el caso de que fueran dos hermanas menores de 21 años, ¿qué pensio-
nes recibirían cada una de ellas?

l3o) Dos hermanos de 18 años viven con sus abuelos des-

de hace 5 años (por distintos motivos no conviven con los a)
¿Cómo se llama la pensión que podrían cobrar los hermanos?
padres), de manera que dependen económicamente de su
b) ¿Cumplen con los requisitos de convivencia y dependencia?
pensión de jubilación. Los abuelos fallecen en pocos meses
los dos y los hermanos se preguntan si pueden cobrar algún c) ¿Qué porcentaje de la pensión de jubilación de los ábuelos les corresponde?
tipo de pensión de la seguridad social.
rr
TuLibrodeFP 202'1 UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO

2.4. Pensión de jubilación FiJATE

En estos momentos, tras la reforma del sistema de pensiones del 2011 y su modificación del ¿En qué momento es-
2013, estamos en un momento transitorio entre dos leyes que regulan el sistema de pensiones, de tamos del sistema tran-
manera que la reforma de las pensiones se va a ir ¡mplantando poco a poco, desde el año 2013 sitorio de pensiones?
hasla el 2027. Por ello, habrá jubilados a los que les afectará la ley anterior y otros a los que, gradual- Año 20221
mente, les afectará la nueva ley hasta que esté implantada a|1000/" en2027. . Debe tener la edad de 66
En este epÍgrafe vamos a mostrar brevemente una comparativa de los requisitos y condiciones de años y 2 meses, para quie-
jubilación tanto del sistema anterior como del que exige la reforma del 2011 y 2013. nes acrediten menos de 37
años y 6 meses cotizados,
pero se puede jubilar con
. Tener 65 años, o bien acceder con 61 años a la jubilación anticipada conlle- menos años cotizados si

vando una reducción entre el 60A y el8% por cada año anticipado. son al menos 15 años.
. Haber cotizado entre 15 y 35 años. Con 15 años se obtiene el 50% de la . Con 65 años justos se pue-

Sistema pensión y con 35 años el '100%, Cada año de los 15 a los 25 se suma un 3% y de jubilar pero solo si tiene
anterior de los 25 a los 35 un 2%, Aquienes sigan cotizando después de los 65 años, se 37 años y 6 meses cotiza-
les sumará un 3% anual. dos,
. Para calcular la base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últi- . Se hace la media de los últi-

mos 15 años. mos 25 años cotizados.

¿SAB¡AS QUE.,.?
. Con carácter general, tener 67 años. Veremos en la página siguiente todas las
En 2021 se ha inhoducido
excepciones en el sistema gradual de jubilación.
una novedad de las pensio-
. Haber cotizado entre 15y 37 años con carácter general (veremos las ex- nes de jubilación, de viude-
Reforma de cepciones), lgualmente, con 15 años se obtiene el 50%, pero después se dad y de incapacidad perma-
pensiones suma por cada año un 2,28o/o anual hasta los 20 años y 8 meses, y un 2,16% nente, por el que las mujeres
anual hasta los 37 años. y hombres que acrediten un
. Para calcular la base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últi- perjuicio en su carrera pro-
mos 25 años. fesional tras el nacimiento
del primer hijo o hija, recibi-
ún un Complemento para
¿Cómo se aplica gradualmente la reforma de las pensiones? Cada año aumenta: la reducción de la brecha
. La edad de jubilación se retrasa 1 ó 2 meses para ir pasando de los 65 a los 67 años. de género, que consiste en
2021 en un importe mensual
. Los años cotizados para calcular la pensión se aumentan cada año un año más, para ir pasando de
por hijo de 27€. Esta medida
los últimos '15 años cotizados en 2012 a los últimos 25 años en el 2022.
se mantendrá mientras la
. Respecto a los años cot¡zados para tener el 100yo, cada año se piden entre 1 y 2 meses más de brecha de género entre las
cotizac¡ón, para pasar de los 35 años cotizados a los 37 años en el 2027. pensiones sea mayor del 5%.

/ Ejercicios

a) ¿Cuántos años tendrá que tener para jubilarse con el '100% con ca-
14o) Rodrigo se está planteando ya con 35 años que quiere irju-
rácter general?
bilándose pronto, por lo que en cuanto pueda el día de mañana lo
hará, sin embargo, no está dispuesto a que le quiten ningún porcen- b) ¿Cuántos años deberá haber cotizado para ese 100% con carácter
taje de la pensión por hacerlo antes de tiempo. Para ello se informa general?
de qué condiciones existirán a panu del2027 cuando se jubile. c) ¿Cómo se calculará la media de su pensión de jubilación?

15o) Carlos quiere jubilarse ahora en el 2022. Ha trabajado durante
37 años y ahora tiene 65 años y 10 meses. Se plantea si reúne los
requisitos que se exigen en el 2022 para jubilarse (mira la tabla del
cuadro de fíjate de aniba).
a) ¿Cumple Carlos con el requisito de edad para jubilarse? ¿Por qué?
b) ¿Cumple Carlos con el requisito de cotización? ¿Por qué?
c) ¿Cómo se calculará la media de su pensión de jubilación?
UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO TuLibrodeFP

La reforma de las pensiones para el año 2027

Menos de 'Se regula para c¡ertos trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, así como por discapacidad, la posibilidad
jubilación antes de los 61 años.
61 años . Se necesitan un mínimo de 15 años cotizados.

' Jubilación anticipada por cris¡s empresarial: un ERE o despido objetivo por causas económicas, ciene de la
empresa, fueza mayor.
A partir de
' Se deben tener al menos 33 años cotizados. Se aplican reducciones a la pensión por cada año anticipado (entre el
63 años
7,5% anual y el 6% anual según los años cotizados).
. Se podrá con 61 años si ha cotizado 38,5 años.
. Jubilación anticipada voluntaria del trabajador,
A partir de ' Debe tener 35 años cotizados. Se le aplica reducciones a la pens¡ón por cada año anticipado (entre el 8% anual y el
65 años 6,5% anual según los años cotizados).
. Se podrá con 63 años si ha cotizado 38,5 años.

' Jubilación parcial. Supone la reducción de la jornada de trabajo entre un 25 y un 50% (o 75% con contrato de relevo
A partir de indefinido a tiempo completo).
65 años . Precisa 33 años cotizados.
. Se podrá con 62 años s¡ se han cotizado 35 años y 3 meses en 2021.
Gon 65 y 66 . Jubilación ord¡naria si Se han cotizado al menos 38,5 años.
años . Da derecho al 100% de la pensión.
Con 67 . Jubilación ordinar¡a (caso general).
años . Se deben haber cotizado entre '15 y 37 años, con 15 años se recibe el 50% y con 37 años el 100%.

' Jubilación activa. Es aquella en la que un trabajador se jubila más tarde de la edad que le toca (enhe 65 y 67 años),

+ 65 años de manera que se le aumenta la pensión un % (entre el 2% y 4%) por cada año que fabaja de más una vez pasada la
edad ordinaria de jubilación. El Tribunal Supremo el 24-1-18 entiende que es necesario tener ya derecho al 100% y no
+ 67 años
ser ésta una vía para alcanzar el 100% alargando la edad ordinaria de jubilación (sería injusto para quien sí lo cotizó).
. Se permite la iubilación con el trabaio a , recibiendo un 50% de la pensión de

/ Ejercicios de cálculo oo Ejemplo 6

JUBILACIÓN
16o) Señala para cada uno de
los siguientes trabajadores si Ha llegado el año 2027 y hay varios trabajadores que están planteándose la jubilación con la refor"
pueden o no acceder a la jubi- ma de las pensionesq ue h ubo en 2011 y 201 3. lndica para los siguientes casos sí podrían jubilarse

lación en el año 2027, y en su
caso a qué modalidad deberían
acceder. Básate en la edad,
años cotizados y el motivo.
a) Neus, de 63 años, ha
despedida con un ERE hace 6
meses y no encuentra trabajo.
Ha cotizado 33 años.
b) José Manuel, de 65 años,
quiere jubilarse anticipadamen-
te y ha cotizado 34 años.
a la edad que pretenden según los años que ya llevan cot¡zados en la vida laboral,
a) Víctor, de 64 años, ha sido despedido en un ERE y tiene 34 años cotizados.
b) María Amparo, de 64 años, quiere jubilarse anticipadamente de forma voluntaria y ha cotizado 33
años; y Lu¡s, que trene 65 años y también quiere jubilarse de forma voluntar¡a y ha cotizado 35 años.
srdo
c) Sergio, de 65 años, quiere jubilarse a tiempo parcial la mitad de la jornada, y ha cotizado 28 años.
d) José Miguel, de 65 años, ha cotizado 40 años en su vida laboral. Sotución:
a) Para jubilarse de forma anticipada por crisis empresarial hace falta tener 63 años y 33 años
cotizados. Víctor cumple la edad y la cotización, pero se le descontará un 8% por cada uno de
los 3 años que anticipa y un 2,160k por cada año que le falta a 37 cotizados. Total descontado: un
30,48%.

c) Estefanía, de 63 años, quiere
jubilarse la mitad de la jornada
y ha cotizado 30 años.
d) lván, de 66 años, quiere ju-
bilarse anticipadamente de for
ma voluntaria y ha cotizado 32
años.
b) María Amparo no puede jubilarse de forma voluntaria, pues no tiene la edad de 65 años ni ha
cotizado 35 años, deberá esperarse 2 años más para cotizar 35 años,
Luis tiene justo la edad y los años que se requieren, pero se le descontará un 8% por cada uno
de los dos años que la anticipa (un 16%), así como también se le reducirá un 2,16% por cada año
(4,32"/o), al no tener los 37 años cotizados. En total se le descuenta un 20,32% de la pensión.
c) Cumple el requisito de edad de 65 años pero no el de años cotizados, pues no llega a 33 años.
d) Puede jubilarse con el 100%, pues tiene 65 años y ha cotizado al menos 38,5 años.
r
I T|LibrodeFP 2021 UD 11 SEGURI DAD socrAl Y pESEMPLEO
I
I
| 3. Desempleo
I Es la prestación que protege a aquellos habajadores que, pudiendo y queriendo trabajar han perdido SU

I traba¡o y reúnen los requisitos que señalan las leyes para acceder a la prestación.

I
.
Haber cotizado un mínimo
minimo de 360 días er los últimos 6 años. ¿SABIAS QUE...?
(Haber dias en
I . Estar en situación legal de desempleo (lo veremos más abajo).
I I

. Suscribir un compromiso de actividad: esto supone que la persona está

Si un habajador cobra una
| parte de su salario "en ne-

I disponibie para buscar empleo y que aceptará

disponible acepl una colocación adecuada, así gro" o "en B" y no lo decla-
I ReQuisitos como que asistirá a los cursos de formación formaciór y otras acciones formativas y de ra en la nómina, su base
orientación laboral. de cotización es menor,
I
| . Solicitar la prestación en los 15 díasdias hábiles
há siguientes. Si la pide poste- por lo que a la hora de
I tendrá efecto retroactivo al día que dejó
riormente tendrá dos descuentos: no tendrá calcular su base regula-
| ¿e trabajar sino que empezará a cobrar en la fecha que lo solicitó, y además se
de l¿ dora ésta también es más
| retras desde el primer día que lo podía
días por el retraso
¡e descontarán otros tantos dias
le pequeña y cobra menos al
haber solicitado hasta que lo pidió realmente.
realmente estar de baja laboral, al ir a
I t cobrar el paro, en la futura
I pensión de jubilación o en
l/- . Por despido de la empresa (del tipo que sea), cuaiquiera de las presta-
ser sin necesidad de impugnarlo.
I l.
. Por muerte,
muerte. jubilación o invalidez del empresario.
empre:
ciones vinculadas a lo que
|| . Porque
Poroue termine la duración del contrato.
se haya cotizado. Trabajar
I en B también tiene sus
. Por voluntad del trabajador ju
trabajador en una causa justa (con sentencia jud¡cial).
| . Por resolución por el empresario durante el periodo de prueba, siempre que
desventajas.

| ¡

I el anterior contrato del trabajador estuviese en una de las 4 circunstancias ante-

€

I Situación legal riores. De lo contrario,

riores. contrario. debería permanecer 3 meses en el paro y luego pedirlo,
II de desemoleo . por victima de violencia
acred¡tar la condición de víctima
Por acreditar viot€ de género.
| . Los fijos discontinuos e indefinidos tiem¡ parcial, en desempleo durante los
a tiempo
periodos
oeriodos de no trabajo.
I . Por reducción de la jornada 10ol y 70% se tiene desempleo parcial.
¡ornada entre un 10%
I
No se considera situación legal de desempleo:
::,::"::'^::^1'::':'"il::::::.:.":::i
voluntariamente, salvo causa justa.
>Cuando el trabajador cesa
o Cuando el empresario opta por la readmisión tras una sentencia de despido y el
trabajador no vuelve al trabajo.

/ Ejercic¡os

a) Un trabajador que ha cotizado 10 meses en los últimos 3 años.

b) Un trabajador que es despedido de forma disciplinaria por faltar 5 días en el trabajo.

'17o) lndica sí los siguientes trabajadores cumplen o c) Una camarera que es contratada de los meses de abril a agosto todos los años.
no los requisitos para tener derecho a la prestación d) Una trabajadora que no le gusta la empresa y decjde irse durante el periodo de
por desempleo: prueba, cuando también ya se había ido voluntariamente de la anterior empresa.

e) Un trabajador que termina un contrato por fin de obra a los 6 meses.

f) Una trabajadora que le reducen la jornada a la mitad en la temporada baja.

18") Inés se ha acaba de quedar ahora mismo sin a) ¿Cumple con el requisito de cotización para tener derecho a cobrar la prestación por
trabajo. La empresa donde estaba trabajando 6 me- desempleo? ¿Por qué?
ses le ha dicho que no le renueva el contrato por lo
b) ¿Se encuentra en situación legal de desempleo? ¿Por qué?
que quiere saber si puede cobrar la prestación por
julio, ¿de cuántos dias dispone para solicitar el
desempleo ya que trabajó tod0 el año anterior en otra c) Si finalizó el contrato el día 10 de
empresa. paro sin que le descuenten nada por el retraso en la petición?
 Gálculo prestación por desempleo

En función de los dias que se han cotizado en los últimos 6 años se t¡enen de-
rechos a tantos días de paro.
Días cotizados
En la tabla det tateral puedes consultarlo. Por ejemplo, por 1 año cotizado se
tienen 4 meses de paro.
Se calcula lo que se ha cotizado de media en los últimos 1g0 días (criterio
Base reguladora del Tribunal Supremo en 24-1-18). Para ello se suman las cotizaciones y se
divide enhe 180 días (ver caso práctico inferior).
Los primeros 180 días se cobra un 70% de la base.
Porcenlaje
A partir del dÍa 1810 hasta el final se reduce al 50% de la base,

En función del número de hüos hay un tope máximo y mínimo de la cantidad

anter¡or, el cual está en función del tpREM que se establezca cada año (es un
ind¡cador que se utiliza en el paro en lugar de utilizar el S|\/l).
Topes máximo
>Topes máximos para 2021 : s¡n hijos: 1 .153,34€, con un hijo: 1.318, j 0€, con 2
y mínimo
o más hijos: 1.482,86€.
> Topes mínimos a cobrar de paro: sin hijos: 527,24€, con hijos: 705,18€.
> Estos topes se reducen proporcionalmente según la jornada.

Una vez comparada, se hace un descuento de seguridad social sobre la base

Descuento de de cotización que da origen a la prestación. Por tanto, no se cotiza por la canti-
seguridad social dad de la prestación sino sobre la BCCC.
En concreto se cotiza un 4,7o/o por CC, a cargo en exclusiva del

6o) Líquido a percibir:

Días 1oal 180o: 1.400,10 - 94 = 1.306,10€.
DÍas 181o al 420.: 1,000,20 - 94 = 906,20€.
TuLibrodeFP 202'1 UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO

/ Ejercicios de cálculo
19o) Calcula la prestación por desempleo de un trabajador que en los últimos 6 años ha cotizado 1.000 dias, y la suma de sus últimos 180
días ascrende a 9.000€ (sin horas extras). Tiene dos hijos a cargo.

20o) Calcula la prestación por desempleo de un trabajador que en los últimos 6 años ha cotizado 2 años enteros, y Ia suma de sus últimos
'180 días de cotización ascienden a 7.200€. No tiene hijos a cargo.

21o) Calcula la prestación por desempleo de un habajador que en los últimos 6 años ha cotizado 3 años enteros, y la suma de sus últimos
'180 días de cotización ascienden a 6.200€. Su contrato es a tiempo parcial al 50% de la jornada.Tiene un hijo a cargo.

B) Extinción del desempleo y otras situaciones

¿SABÍAS QUE...?
. Si el trabajador firma otro contrato de menos de un año, al finalizar éste
sigue cobrando el paro que le faltaba, ya que el nuevo contrato menor de un año Fomentar el autoempleo
no le permite generar un nuevo paro. como autónomo a través
. Pero si la duración es de un año o superior, de la prestac¡ón del paro
al finalizar tiene dos opciones:
Extinción >Seguir cobrando el paro que le faltaba por cobrar, según los cálculos ante-
riores, Hay 3 medidas de fomento:

,O bien recibir un nuevo paro por el nuevo tiempo trabajado superior al añ0, 1o) Compatibilizar el iniciar
con las nuevas cantidades. una actividad como autóno-
mo y seguir cobrando el paro
>Pero al elegir uno se pierde el otro.
durante 270 días.
2o) Cobrar todo el paro pen-
diente de golpe (capitalizar)
. S¡ faltan por cobrar las vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, con el fin de montar una em-
la situación de desempleo se produce una vez pasen los días de vacaciones presa como autónomo.
Vacaciones
cobrados en el finiquito. Realmente esos días se está de alta en la empresa y se
30) Suspender cobrar el paro
sigue cotizando.
durante un máximo de 5 años
porque se va a abrir una em-
presa, de manera que se
. Cuando el trabajador pone una demanda por despido, puede pedir ya puede retomar el paro pen-
el desempleo y esperarse a la sentencia, Si es favorable y hay readmisión diente en caso de tener que
Reclamación con salarios de tramitación, el trabajador no puede cobrar a la vez paro cerrar la empresa.
por despido y salarios de tramitación, con lo que se descuenta el dinero del paro cobrado Entra en www.sepe.es para
y desempleo indebidamente y se cobran menos salarios de tramitación. leer los requisitos de estas
. También puede esperarse a la sentencia y si se confirma el despido tiene medidas.
15 días para pedir el paro.

/ Ejercicios
a) ¿Qué opciones le plantearán en el SEPE?

b) ¿Qué sucede al elegir una de ellas?

22o) Luisa lleva cobrando el paro 6 meses de los 12 meses c)
¿Qué le dirán en el SEPE sobre la indicación de los 10 días de vacacio-
a los que tiene derecho por una cuantía de 600€/mes. Le sale nes pendientes?
otro trabajo de un año donde cobrará 1.000€ al mes y lo acepta.
queda de cobrar del paro anterior si se suman los 6 meses?
Cuando termina el año acude al d ía siguiente al paro a cobrar de d) ¿Cuánto le
nuevo la prestación por desempleo con un certificado de la em- e) ¿Cuánto le supondría elegir el nuevo paro si cobra un 70% durante los 4
presa donde ¡ndica que tiene 10 días de vacaciones pendientes. meses que tendría de paro?

f) Si Luisa quiere elegir la mayor cantidad posible, ¿con cuál de las 2 op-
ciones se quedará?
UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO
/ Ejercicios
230) Los siguientes trabajado-
res hacen cola en el paro para
ver si pueden cobrar alguna
prestac¡ón pues no tienen nin-
gún tipo de ingreso, por lo que
comienzan a hablar sobre su
situación personal. lndica si
pueden acceder o no al subsi-
dio por desempleo:
a) David ha terminado de co-
brar el paro de 1 año y tiene 2
hijos a cargo,
b) César ha sido despedido en
un ERE cuando solo llevaba 6
meses en la empresa, vive solo
sin hijos.
c) María José tiene 56 años,
lleva 20 años cotizados y entre
ella y su marido su renta no lle-
ga a 400€ al mes.
/ Ejercicios
24o) Un autónomo ha cerrado
la empresa en 2018 que tenía
desde hace 10 años pues sus
pérdidas son del 25% en los
últimos 2 años. Durante este
tiempo estuvo cotizando poÍ to-
das las contingencias posibles,
Un amigo suyo era autónomo
económicamente dependiente
y ha dejado de dar servlcio en
2018 a la única empresa con la
que trabajaba en los últimos 4
años. Cotizó lo mÍnimo de au-
tónomos durante ese tiempo.
Se preguntan si tienen derecho
a cobrar la prestación por cese
de actividad.
a) ¿Tiene derecho a la presta-
ción el primer autónomo? ¿Por
qué?
b) ¿Tlene derecho a la pres-
tación el segundo autónomo?
¿Por qué?
c) ¿Cuánto recibirá de presta-
ción el primer autónomo?
TuLibrodeFP 2021
C) Subsidio por desempleo
La prestación por desempleo es la más conocida al ser el nivel conhibutivo, sin embargo, al terminar la
prestación existe un nivel asistencial del subsidio por desempleo, que protege a algunos trabaja.
dores en determinados supuestos de carencias de rentas delTs%del sMl (712,50€para202i),
La cuantía corresponde a un 80% del lPRElv, para el 2021 es de 527 ,24€ al mes (salvo que se tengan
dos o más famil¡ares a cargo). su duración suele ser de 6 meses, si bien se permiten prórrogas que
pueden llegar hasta los 30 meses en algunas circunstancias, Veamos algunos tipos de subsidios:
A) Por agotamiento de la prestación por desempleo con los siguientes requisitos y duración:
>Los habajadores que han agotado el paro (o sea la prestación) que estaban cobrando y lleven un
mes inscritos como demandantes de empleo,
>Que tengan responsabilidades familiares, salvo que sea mayor de 45 años que no es preciso,
>La duración del subsidio va de los 6 a los 30 meses, según la edad y los meses de paro cobrado,
B) Por perder el empleo con los siguientes requisitos y duración:
>La pérdida de empleo debe ser de forma involuntaria,
> Si tiene responsabilidades familiares debe haber cotizado entre g0 y .17g días.
,180
>Si no tiene responsabilidades familiares debe haber cotizado enhe y 3S9 días.
>La duración del subsidio va desde los 3 meses hasta los 21 meses según se tengan o no responsa-
bilidades familiares y de los días cotizados que haya cotizado.
C) Para mayores de 52 años con los siguientes requisitos y duración:
>Se debe cumplir todos los requisltos para poder jubilarse, salvo el requisito de edad, como por
ejemplo haber cotizado en toda la vida laboral al menos ,15 años.
> No haber cesado voluntar¡amente en el último trabajo
>Haber cotizado por desempleo un mínimo de 6 años en la vida laboral.
>Para la calcular la carencia de rentas del 75% del SMl, se toma la renta media personal,
>La duración es hasta que cumpla la edad ordinaria de jubilación.
D) otros subsidios: trabajadores españoles que sean emigrantes retornados de fuera de la uE, li-
berados de prisión después de 6 meses, o haberse revisado por mejoría una pensión de incapacidad.
D) Prestación por cese de actividad en autónomos
Los autónomos tienen reconocido desde elaño 2010 elderecho a "paro", sin bien se denomina prestación
por cese de actividad, Sus características principales son:
Pago de . Desde 2019 es obligatorio cotizar por cese de actividad, siendo antes
cuota voluntario,
. Pérdidas económicas del 10% de los ingresos, excluido el primer año
de inicio.
. Extinción del contrato de autónomos económicamente depend¡entes.
Situación . Divorcio o separación de autónomos que realicen funciones de ayuda
legal familiar en
el negocio de su ex-cónyuge y dejen de trabajar en esa empresa.
de cese de
. Por concurso de acreedores o ejecución de deudas judiciales superiores
actividad al 40%.
. Si ejerce la actividad profesional junto a otros socios y deja
de ser socio en
una empresa mercantil, pud¡endo los demás socios continuar con la soc¡edad.
. Al menos un año cotizado en los últimos 4 años,
Cotización . Cuantía entre 4 y 24 meses de prestación, según
previa y el tiempo cotizado en esos 4
años. Por 1 año cotizado son 4 meses y pot4 años son los 24 meses.
cuantía
. Se le aplica et 70% ala base reguladora, con los topes máximo y
mínimo.
a
I

I TulibrodeFP2o2l UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO

t-
I

rL TNGRESO MTNTMO VrrAL

II A)¿Qué es el IMV?
I
I Es una nueva prestación no contributiva de la Seguridad Soc¡al de 2020 que garantiza unos ingresos mínimos mensuales a hogares en
I
I
situación de especial vulnerabilidad. Su objetivo es reducir la tasa de pobreza de España, mayor que la de los países de nuestro entorno.

I
I
B) ¿A cuánto hogares llegará?

I Se estima que llegará a 850.000 hogares (es una prestación que no se dirige a "personas concretas" sino a "hogares"). En estos 850.000
I hogares se estima que viven sobre 2,3 millones de personas. Estos hogares se encuentran entre el 17% más pobre de la población con una
I renta media de 310€ al mes.
I
I
I
C) ¿aué requis¡tos se necesitan para acceder al IMV?
| 1- Cumplir las condiciones de vulnerabilidad económica (se desarrolla más abajo en la tabla según tipo de hogar).

|
I
2- Tener más de 23 años (salvo que tenga menor a cargo) y menos de 65 años.
| 3- Residencia legal en España de al menos 1 año anterior a la solicitud.

|
I
4- Para los solicitantes que viven solos, se exige que lleven al menos 3 años viviendo de forma independiente a los padres.

I D) ¿Qué se considera vulnerabilidad económica?

I
| 1- Que la renta de ese hogar no supere el umbral de ¡ngresos que se fije para cada uno de los 14 t¡pos de hogares.

I Z- nOem¿s, se realizará un test del patrimonio que posee el solicitante, siendo para hogares unipersonales máximo de 16.614€.
I

I rnBLA DE TNGRESoS MAXtMos E lvv A REctBtR poR CADA TtPo DE HocAR

I TIPO DE HOGAR RENTA ANUALGARANTIZABLE
I

| 1 solo
Adulto 5 358€
l Adultoy 1niño 8418€
I
I lAdultoy2niños 10.080€
1Adulto y 3 o más n¡ños 11 741€
|
| 2Adultos 7.200€
2Adultos y 1 niño 8.86'1€
|
2Adultos y 2 niños 10.523€
|
| 2Adultosy3omásniños 12184€
3 Adultos
| gAdultosylniño
8.861€

I 10.523€
3 Adultos y 2 o más niños
I

12184€
| 4 Adultos 10.523€
| 4 Adultos y niño'1 12.184€
|
I Otros 12.184€
I

E) ¿Qué cantidad se recibe de IMV?

I
sus ingresos reales y la renta garantizada para ese tipo de
Los hogares se casifican dentro de uno de estos 14 tipos, y el ll\4v será la diferenc¡a entre
y
hogar. Por ejemplo, un hogar de 2 adultos 2 niños tiene una renta garantizable de 10.523€. Si los ingresos de ese hogar son 6.000€ al añ0, el ll\4v será
10 523-6 000= 4.523€ alaño.
'12.184€ al año), pero estas cantidades máximas
Por eso, los máximos de IMV están entre 462€lmes (que son los 5.538€ al año) y 1.01s€/mes (que son los
se recibirían si se tratase de hogares cuyos ¡ngresos fueran cero, ya que de haber ingresos se restarian.
F) ¿Qué se consideran rentas? ¿Se puede trabajar simultáneamente?

Son rentas todo tipo de ingresos excepto: las becas, las ayudas a la vivienda, o las rentas mínimas de las comunidades autónomas (por lo que son
compatibles con lN4V). Es posible trabajar simultáneamente y recibir ingresos, pero sÍque es obligatorio estar apuntado al paro (p.e. mejora de empleo).

G) ¿Qué se considera unidad de conv¡vencia?

Todas las personas que convivan en el mismo domicil¡o, unidas por vínculo matrimonial o parejas de hecho, y sus familiares hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad o adopción. También se considera las personas que estén en trámite de separación o divorcio o las víctimas de violencia de
género o doméstica que hayan abandonado su domicilio familiar. Por último, las personas que habiten el mismo domicilio (sin relación familiar entre sí)y
lleven al menos 3 años antes de la solicitud viviendo de forma independiente.
 UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO -ACTIVIDADES
TuLibrodeFP 2021

/ Repasa conceptos l0- S¡ un trabajador durante las vacaciones com¡enza una baja:
A) La seguridad social a) El tiempo de vacaciones transcurre y no se recuperarán los
días de vaca.
ciones que esté de baja.
l. El princlp¡o de solidaridad de la segur¡dad social se da
entre: b) Se. interrumpirán las vacaciones y disfrutará esos días de
a) Los que más aportan a la seguridad socialy los que menos. vacaciones pos-
teriormente.
b) Los que nunca están enfermos y los que sí lo están.
c)Ambas son falsas.
c) Los que tienen trabajo y quienes lo han perdido y lo están buscando.
d) Todas son ciertas. 11. Si un trabajador no puede realizar las tareas hab¡tuales
de su
profesión pero puede realizar otro trabajo tendrá una;
2. El nivel no contr¡but¡vo lo forman;
a) lncapacidad permanente parcial.
a) Los españoles y sus familias en el extranjero que no han cotizado
suficien_ b) Incapacidad permanente total.
temente.
c) Incapacidad permanente absoluta.
b) Los españoles que residen en España y no han cotizado sufcientemente.
d) Gran inval¡dez.
c) Los españoles y extranjeros que residen en España y no han
cotizado
suficientemente. 12. Respecto a la pensión de viudedad:
3. Señala qué af¡rmación es falsa; a) No es compatible con elfabajo de la persona viuda.
a) El régimen general lo forman todos los trabajadores por cuenta b) Salvo algunas situaciones de carenc¡as de rentas, se pierde
ajena que si vuelve a
no están en ningún régimen especial. casarse.

b) Los trabajadores mayores de 1g años que tienen una actividad por c) Cobra un 70% de la base reguladora en todos los casos.
cuenta
propia están en el régimen general. 13. Respecto a la pens¡ón de orfandad:
c) Ef INSS es el organismo que reconoce el derecho a una prestación
de la a) Solamente tienen derecho los menores de 1g años.
seguridad social pero quien paga es la TGSS.
b) Se amplía hasta los 25 años s¡ el huérfano no trabajase o
sus ingresos
B) Obligaciones del empresar¡o fuesen menores del SMI anual.
4. lndica cuál es c¡erfa: c) Se cobra un 25% de la base reguladora.
d) Si.no.quedase viudo o viuda, la pensión de viudedad se acumula
a) La afiliación se reallza cada vez que se firma un contrato a la pen-
de trabajo. sión de orfandad.
b) La baja se reafiza al finalizar el confato, dispon¡endo la
empresa áe 6 días
naturales desde elfn del contrato. 14. Uno de los cambios del nuevo sistema de
iubilación es que:
c) La empresa ingresará las cuotas de seguridad social en
el mismo mes de a) Se va a implantar de forma progresiva hasta el 2027.
la nómina que conesponde.
b) La edad ordinaria de jubilación se ha incrementado de 65 a 67
años.
5. Las empresas pagan por seguridad soc¡al de los c) Para calcular la base reguladora se toma la media de los últimos
trabajadores 25 años
contratados, en concreto: en lugar de los últimos.l5 años.
a) Un 23.6% de la BCCC por contingencias comunes. d) Todas son ciertas.
b) Un 5 50y. de la BCCp por desempleo en trabajadores
temporales. 15. Un trabajador con 64 años y 34 años cotizados
c) Un 0,4%% de ta BCCP at FOGASA. en el año 2027
podrá solicitar:
d) Un 40% de la BCCC sison contratados menos de 7 días.
a) Una jubilación ordinaria con el 100%.
6. En la cotizac¡ón de autónomos no es cierto que: b) Una jubilación antic¡pada voluntaria ya que ha cotizado 34
años.
a) Los.auiónomos eligen su propia base de cotización entre un c) Una jubilación anticipada solo en caso de cris¡s empresariaf, ya que
máximo y tiene
mínimo que se fija cada año. más de 63 años y al menos 33 años coiizados.
b) La cuota por contingencjas comunes es de 2g,30%. d) Una jubilación parcial, pues aunque tiene menos de 65 años
ha cotizado
c) La cotización por acc¡dente de trabajo es voluntaria. al menos 33 años.
d) La cotización por cese de actividad es d e O,7% en 2019.
D) Desempleo
C) Prestac¡ones 16. Para tener derecho a cobrar la prestación por
desempleo se
7. lndica cuál de las sigu¡entes prestaciones es no contributiva; tiene que;
a) Prestac¡ón por desempleo. a) Haber cotizado al menos 6 meses en los últÍmos 6 años.
b)Viudedad y orfandad. b) Haber cotizado al menos 1 año en los últ¡mos 3 años.
c) La Jubilación y la incapacidad permanente. c) Haber cotizado al menos 1 años en los últimos 6 años.
8. Para tener derecho a cobrar de baja laboral (lT) es necesario: d) Todas son falsas.

a) Estar afiliado y de alta. 17. Respecto al cobro del desempleo es cierto que:
b) No se precisa haber cotizado antes. a)A partir del dia 1810 se reduce del 70% af 50% de la base reguladora.
c)Ambas son ciertas. b) Hay un tope máximo y mínimo en función del tamaño
de la ópresa.
9. Cuando un traba¡ador está de baja por lT cobrará: c) La prestación de desempleo no cotiza a la seguridad social.
a) Si es por enfermedad común no cobrará nada los dos primeros 18. No se encuentra en situación legal de desempleo:
días.
b) Si es por accidente de kabajo el día del accidente cobia
un Zb%. a) Un trabaFdor despedido por despido disciplinario por faltas
c) Sj es por accidente de trabajo a partir del día siguiente al trabajo.
cobrará un 60%. b) Un trabajador al que se le termina el contrato de 3 meses.
d) Si es por enfermedad común cobrará un 60% del40 al 1S"
día. c) Un trabalador que pjde la dimisión con el preaviso de 1S días.
d) Ninguna es cierta, todas son situacjones legales de desempleo.
TuLibrodeFP 2021 UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO -ACTIVIDADES

ENTORNO LABORAL

La simulación de una baja laboral

"Despido disciplinario por celebrar la Eurocopa de fútbol estando de baja por depresión"
Los detectives privados de la empresa graban a un trabajador de baja laboral celebrando la final de España en la Eurocopa
Un trabajador que se encuentra de baja por crisis de ansiedad desde 27-6-12 es grabado 4 días después por detectives privados de la empresa al desplazarse
junto con su hUo a la Feria Gastronómica de Cartagena para celebrarjunto a otras personas la final de la Eurocopa de Fútbol donde España jugaba aquella fnal
que ganó. Los detectives mostraron al trabajador con gestos de alegría, saltos, brazos en alto y levantando en volandas a su h¡jo, así como antes del part¡do
bebiendo bebidas alcohólicas, pintándose la cara con los colores de España, y conversando y riéndose continuamente.

La empresa desp¡de al trabajador por s¡mulación de baja laboral y transgresión de la buena fe contractual, llegando el asunto al Tribunal Superior de Justicia
de l\y'urcia el cual pasa a valorar si la actividad que realizó el trabajador era o no compat¡ble con su estado de baja. El Tribunal interpreta dos cuestiones:

a) Por un lado, es cierto que la conducta de celebración no retrasaria o perturbarÍa su patología (celebrar algo puede ser benefcioso para la curaclón de una
depres¡ón), pero lo que sí es claramente incompat¡ble es la medicación farmacológica con la toma de bebidas alcohólicas, y eso si que retrasa su curación.

b) Por otra parte, en su conducta en sí durante la celebración no se observan síntomas propios de un estado ansioso-depresivo sino más bien de "un estado
expansivo que no depresivo", por lo que estos síntomas dan a entender que el trabajador estaba curado y que debía haber pedido la reincorporación al trabajo,
lo cual no realizó pues pasó un mes desde la celebración el '1 de julio hasta el despido el '1 de agosto.

En defnitiva, el Tribunal entiende que el despido es procedente ya que las actividades que realizaba no eran compatibles con su patología y procedia el
despido disc¡plinario por transgres¡ón de la buena fe contractual. Fuente: Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Murc¡a de 18-12-2014

a) ¿Qué motivo de baja laboral aludía el trabajador? ¿Por qué motivo fue despedido por la empresa?
b) Explica los dos motivos que interpreta el Tribunal para considerar que su conducta no es compatible con el estado de baja,
c) Debate: propón en clase 3 medidas para evitar algunas actuaciones de simulación de baja y luego votar las 3 mejores.

Medidas del FMI sobre las jubilaciones

"El FMI pide recortar pensiones y ligar la jubilac¡ón a la esperanza de vida"

El Fondo aleña del "riesgo de que Ia gente viva más de lo esperado"

El envejecimiento de la poblac¡ón es un reto conocido. El Fl\41 reclama que se recorten las prestaciones y se retrase la edad de jubilación ante "el riesgo de la
que la gente viva más de lo esperado", según dice con crudeza. Es lo que los economistas bajo la batuta del español José Viñals llaman 'Tiesgo de longevidad".
Y dan una cifra para poner en contexto. "Si el promedio de vida aumenta tres años más de lo previsto para 2050, el coste del envejecimiento -que ya es enorme
para los gobiernos, las empresas, aseguradoras y particulares- aumentaría un 50% en las economias avanzadas, tomando como referencia el PIB de 2010.

En términos absolutos, se dispararía el coste previsto en decenas de billones de dólares a escala global. Eso supone una amenaza para la sostenibilidad de
las finanzas públicas aldisparar los niveles de endeudamiento público en una proporción similar. En paralelo, es un riesgo para la solvencia de las entidades
privadas. Según explica en su informe el propio Viñals: "vivir más es bueno, pero conlleva un riesgo financiero importante". "Nos va a costar más como
individuos, a las corporaciones y a los gobiernos. Poreso debemos preocuparnos ahora por los riesgos de la longevidad, para que los costes no nos atosiguen
en un futuro." Según el Fl\¡|, lo que hace cambiar los cálculos es la esperanza de vida cuando se tiene 60 años. En 2050 llegará a los 26 años, cuando en
2010 es de 24 años y en 1910 era de 15 años. Al vivir más la población (después de los 60 años), tendrá que pagarse más en pensiones y prestaciones de la
seguridad social.

El Fl\ill pide actuar cuanto antes. Para el retraso de la edad de jubilación, propone que se ligue a la esperanza de vida, de modo que el número de años en que
los jubilados cobran la pensión no aumente. La reciente reforma de pensiones en España que alarga a los 67 años de forma progresiva ya prevé un mecanismo
de este tipo, llamado factor de sostenibilidad, por el cual factores clave a tener en cuenta en el sistema de pensiones (como la edad de jubilación) se revisen
cada 5 años a partir del 2027 en función del aumento de la esperanza de vida.

Pero ese retraso no basta. El FMI cree que hay que tomar más medidas, entre ellas el recorte de las pensiones y la posib¡lidad de que los estados contraten
con aseguradoras privadas el riesgo de que la gente viva más tiempo del esperado. Así, el ¡nforme plantea que se recurra al mercado de capitales para que
se transfiera el riesgo de la longevidad de los planes de pensiones a las inst¡tuciones que tienen más capacidad para gestionarlo. Por último, también plantea
que los propios individuos aumenten sus ahorros a través de planes de pensiones (...) y también apoya el uso de hipotecas inversas, por las que la casa en
propiedad se entrega en el momento del fallecimiento, a cambio de recibir hasta ese momento una renta por ella. Fuente: El pais. 12"4-2012.

a) ¿A qué llaman algunos economistas el "riesgo de longevidad"? ¿En qué cons¡ste unir la pensión a la esperanza de vida?
b) ¿Qué otras medidas propone respecto a los Estados y a las personas, como planes e hipotecas? ¿Qué opinas sobre estas medidas?
UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO - ACTIVIDADES
EDUCACIÓN EN VALORES EN EL MUNDO LABORAL
EL FUTURO DE LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN
Las pensiones no están en peligro
"Quienes sosflenen que el sistema público quebrará
por la presión de Ia demografía olvidan que el creci-
miento de la productividad perm¡tirá que un trabajador
pueda mantener en 2050 al doble de pensionlsfas_"
Una postura generalizada es que el sistema público de pensiones
se encuentra ante un gran reto por la transición demográfica con
un crecimiento muy acentuado de la población anciana, que hace
difícil sostener el sistema de pensiones públicas, lo cual alcanzará
un nivel insostenible en 2050.
Tal preocupación se basa en el supuesto de que, al haber más
ancianos y menos jóvenes, estos últimos no podrán sostener las
pensiones de los primeros. También se añade que el número de
años de vida por pensionista también está aumentando (al crecer
la esperanza de vida), con lo que el gasto público en pensiones se
está disparando lo que lo hará ¡nsostenible.
Estos argumentos, sin embargo, no tienen en cuenta varios he-
chos. Uno de especial importancia es el aumento de la producti-
vidad. Un trabajador dentro de 40 años producirá mucho más que
un trabajador de ahora. Hace 40 años el 18% de los españoles
trabajaban en la agricultura, hoy solo lo hace el20A. Sin embargo,
este 2% produce mucho más de lo que producía hace 40 años
el 18% que trabajaba en la agr¡cultura. Se habría percibido como
alarm¡sta si los econom¡stas hubieran escrito que como los traba-
jadores estaban abandonando el campo, habría menos producción
de alimentos, con lo cual, al cabo de 40 años, la gente en España
moriría de hambre.
Pues sustituyan alimentos por pensiones y vean el posible error
que significa alarmar a Ia ciudadanía argumentando que denho de
40 años no habrá suficientes trabajadores para sostener a las pen-
siones. Es más que probable que un trabajador produc¡rá casi el
doble en 2050 que ahora, con lo cual podría mantener casi el doble
de pensionistas.
Si el PIB creciera un 1,5% al añ0, que es el promedio de lo que
viene creciendo en los últimos 50 años, el PIB de España en 2060
sería 2,20 veces mayor que en 2007 (en monedas constantes, es
decir, manteniendo la capacidad adquisitiva real habrá doblado la
actual). Si en pensiones nos gastamos en 2007 un 8% del plB,
dejando para los no pensionistas un 920/o, en el 2060 nos gastare-
mos un 15% de 220, es decir 33 puntos en pensiones, quedando
para los no pensionistas '187 puntos, muchos más de los g2 de
2007. En realidad, hace 50 años nos gastábamos el 3% del PIB
en pensiones, y en el 2007 el 8%, hemos casi triplicado el gasto
en pensiones y los recursos para los no pensionistas también han
aumentado, pues el tamaño de la tarta es mucho mayor ahora que
hace 50 años.
Fuente: Viceng Navano. Extracto del artículo de El País. 6-2-2013.
ACTIVIDAD DE DEBATE: ¿Qué opinión te suscitan estos dos artículos?
¿Habrá dinero para las pensiones? ¿Qué crees que hay que hacer?
TUL¡brodeFP2021
Pensiones y solidaridad infergeneracional
"La última reforma fue positiva, pero no suficiente. Et gasto
enjubilaciones va a pasar del g% del PIB actual al 18%
en 2050 y ya es un gran esfuerzo para tos jóvenes de hoy.
Habrá que seguir cambiando el sistema."
La solidaridad entre generaciones siempre ha existido. Cuando no ha-
bía sistemas públicos de seguridad social, los padres se ocupaban de
criar y educar a sus hijos y los hijos cuidaban de sus padres cuando
estos no podían valerse por sí mismos.
Hoy nos encontramos con un problema serio de solidaridad intergene-
racional en España. Los que nacimos entre '1940 y 1965, la generación
de las familias numerosas, tuvimos mayores oportun¡dades de encon.
trar empleo en un país con la población en edad de trabajar diezma-
da por la Guerra Civil y con escaso capital humano. Poster¡ormente,
nuestros hijos han sido un número menor que el de nuestros padres, y
aunque hayan conseguido una mayor nivel de educación, le ha costado
mucho más conseguir empleo, al haber mucha mayor competencia y,
de conseguirlo, ha sido mayoritariamente precario y temporal pasando
largos periodos sin trabajo. Hoy el 50% de los jóvenes entre 16 y 24
años está desempleado cuando la tasa totalde desempleo es la mitad,
además muchos de ellos son mileuristas.
Por otro lado, nuestra generación tiene una esperanza de vida muchi-
simo mayor que las anteriores, sin embargo, estamos jubilándonos a
edades muy tempranas para nuestra creciente esperanza de vida.
La edad obligatoria de jubilación a los 65 años se inhodujo en España
en 1919 cuando la esperanza de vida media al nacer era de 40 años.
En 20'11 , Ia esperanza de vida es de 81 ,9 años. lncomprensiblemente,
la edad de jubilación obligatoria continúa siendo a los 65 años, y la
edad media efectiva de jubilación es de 63,2 años, haciendo insosten!
ble el sistema a largo plazo.
Creo que estamos mostrando poca solidaridad intergeneracional:
10) Primero, porque la generación de nuestros htjos, muy inferior en
número a la nuestra, muy mileurista y con elevado desempleo, tiene
ahora que pagar nuestras pensiones, lo que les supondrá un enorme
esfuezo anualde ahorro y un impuesto añadido sobre sus ingresos.
20) Porque no queremos trabajar más años para compensar nuestra
mayor esperanza de vida y reducir así el exagerado esfuerzo financiero
que ellos tendrán que hacer.
3o) Porque no aceptamos que pueda ampliarse el cómputo del cálculo
de la pensión pasando de las cotizaciones de los últimos 25 años de
habajo a las de toda la vida laboral, como en muchos países europeos.
4o) Porque queremos indexar (igualar la subida) nuestras pensiones
al lPC, cuando la generación que tiene que pagarlas está admitiendo
fuertes recortes de sus retribuciones para evitar el desempleo y sus
salarios están decreciendo notablemente.
Fuente: Guillermo de la Dehesa. Extracto de El País. 14-12-2012.
TuLibrodeFP 2021 UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO - ACTIVIDADES

Aqui Hay Trabajo es un espacio de RTVE en La 2 que se emite de lunes a viernes a las 9:30h. Resume la actualidad del mundo laboral, con infor-
mación sobre su situación, sobre becas y cursos de formación. Todo apoyado con invitados especialjstas. Además, el programa muestra ofertas
de empleo a las que pueden acceder los televidentes. En su web puedes enconfar vídeos explicativos sobre conceptos laborales, de los cuales
hemos seleccionados los más acordes a esta unidad didáctica sobre Seguridad social y desempleo. En nuestra Aula Digital de TuLibrodeFP ade-
más puedes encontrar un breve test sobre cada uno de los vídeos.

Para qué sirve el número de la Seguridad Social 2:37

Lo más habitual es que el número de la Seguridad Social lo solicite la empresa de nuestro primer tra-
bajo, pero ¿conoces a alguien que haya solicitado él mismo? ¿Cómo fue la hamitación?

¿Crees que la Seguridad Social anula muchos números de la Seguridad Social? ¿Cuál de los motivos
que se exponen crees que es el más común? Argumenta tus respuestas.
Link: h ttps;//wrrvvr,. rlve es/alaca (aA¡id eos/aq u i'hay-tra balo/aq h1-tT I mero/4 9503 /4/

Gómo averiguar que la empresa cotiza de menos por ti 2:46

En tu sector profesional, si se da infracotización, ¿cuál piensas que es el motivo más utilizado de los
que se mencionan?
Si tu empresa te hace un contrato por 20 horas, pero te hace habajar 40, ¿Cómo lo gestronarÍas?
Argumenta tus respuestas.
Link: https:/Arwrrw. rive.esi a laca rtaA¡ d eosi aq Lri-hay traba io/aq ht-cot zal4862289/

Todo sobre la baja laboral 3:12

¿Qué porcentqe de trabajadores que están de baja piensas que han sido despedido mientras estaban de
baja? ¿Cuál crees que sería el motivo más común de despido en esta situación?
Hay empresas que, periódicamente verifican el estado de sus trabajadores de baja, ¿qué te parece la med¡-
da? ¿por qué crees que lo hacen? Argumenta tus contestaciones.
Link: hltps //wrwv.fl ve.es/a acarta/videos/aqLri-hay{rabajo/aqht-bala/5392048/

Las vacaciones no se pierden durante una baja 2:56

¿Conoces a algún trabajador que la Seguridad Social haya pasado a incapacidad permanente su
incapacidad temporal? ¿Cómo fueron los trámites?
De las incapacidades permanentes, ¿cuál piensas que se da más habitualmente en tu sector profesio-
nal? Justifica tus respuestas.
Link: hitps:/Arvrrrrrr. t1v-" esi aiaca (a/v deosi aq I r-hay{ra balo/aq ht bajas/5024338/

La incapacidad laboral y sus grados 2:08

Cuando las vacaciones nos toca cogerlas al año siguiente por baja, ¿cuándo negociarías con la em-
presa su disfrute?

¿Conoces algún caso en que haya superado los 18 meses desde que finalizó elaño de d¡sfrute de las vaca-
ciones, y las vacaciones de ese año las haya perdido? ¿Porqué motivo fue la baja? Razona tus respuestas.
Link: htlps:/Avrw, ilve.es/a acarla/videos/aqu -hay-lrabajo/aqht-incapacidades/4083930/

Qué pasa con nuestra prestación cuando encontramos trabajo 2:44

¿Conoces a alguien que haya cobrado paro y trabajado a tiempo parcial? ¿Cuándo lo decidieron,
sabian que el porcentaje de paro que trabajan, se considera como consumido? Si tuvieran que volver
a tomar la decisión, ¿tomarían la misma? ¿por qué? Si no avisas al paro de que has comenzado a
trabajar, ¿qué consecuencias piensas que tendrás? ¿y cómo te enterarías? Razona tus respuestas.
Link: https r/A,L,ww. r1ve. es/a laca 11a/videos/aq u i-hay{rabalo/aq ht-sep-a/4 947714/
 ,11
UD SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO - ACTIVIDADES TuLibrodeFP 2021

Año 20 La Portada del Mes

Aquí se te presen-
tan una ser¡e de Noticias de ámbito Laboral
noticias. Léelas y
-Garamendi pide que los primeros siete días de baja laboral conan a cargo de la Administración.
relac¡ona cada una
de ellas con los Fuente: www.abc.e s 1 4 l02l 2020
conceptos vistos en https://www.abc.es/economia/abci-garamendi-pide-prlmeros-siete-dias-bajaJaboral-corran-cargo-
esta unidad. A con- administracion-202002132119 noticia.html
tinuación valora si -Un juzgado reconoce la incapacidad absoluta de una trabajadora que no puede mantener la
estás de acuerdo o concentración
en desacuerdo con Fuente: lawandtrends 03/03/2020
el contenido de la https://wr,rrw.lawandtrends.com/noticias/laboral/un-juzgado+econoceJa-incapacidad-absoluta-de-
noticia, si está me- una-trabajadora-que-no-puede-mantener-la-concentracion-1 .html?utm_campaign=cuestiones-
jorando las condicio-
laborales-35&utm_medium=email&utm_source=acumbamail
nes laborales de los
-Condenados cuatro hermanos por fingir enfermedades para cobrar la pensión
trabajadores o no.
Fuente: Cadena Ser 1110212020
Ahora te toca a ti. https:i/cadenaser,conlser12020l02lllllribunales/'1581420718_864939.htm1
A lo largo de estas
-El paro registrado sube en junio en 5,107 personas aunque la afiliación mejora y 1,1 millones de
semanas que estás
empleados salen del ERTE
trabajando esta uni-
Fuente: www.expansion.com 2107 12020
dad, busca noticias
que se den en los https://www.expansion.com/economia/2020 I 07 I 021 5eld882esfdea8a5c8b457c.html
diferentes medios -l\ililes de autónomos exigen en Madrid iguales prestaciones que los asalariados
de comunicación y Fuente: Diario Expansión 1610212020
que estén relacio- https://wwwexpansion.com/sociedadi2 020l02l 16I 5e495281 esfdea38 1 fBb456d.html
nados con el ámbito
laboral. Cuando ter- Pon tu selecc¡ón de noticias de FOL de actualidad de las últimas semanas:
mines esta unidad
presenta en clase al
menos 3 noticias y Noticias de ámbito Laboral
justifica porqué es-
tás de acuerdo o en 4_

desacuerdo.

BUSCA EN LA WEB BUSCA EN LA WEB

a) Busca en la página de la seguridad social (www.seg-social,es)
qué tipos de cotización se han establecido para el año 2022 (suele
conocerse a finales de enero), y si ha cambiado alguno respecto
a|2021.
Para ello entra en: http:/ivwwv.seg-social.es/lnternet_1/Trabajado-
res/CotizacionRecaudac¡1 0777lindex.htm
b) ¿Cómo saber si se ha cotizado el mínimo para tener derecho
a una prestación por incapacidad permanente o de muerte y su-
pervivencia? ¿Cómo saber cómo se calcula una base reguladora
para cada prestación?
Lo puedes consultar en la web de la seguridad social: wwwseg-
social,es, Entra en "Trabajadores" y después en "Prestaciones".
Allíencontrarás todas las prestaciones de la seguridad y sus prin-
cipales características: requisitos, duración, calculo de la presta-
ción, etc.
c) Si quieres consultar la aplicación gradual del nuevo sistema de
pensiones, entra en la página: vwwv.seg.soc¡al.es. Debes entrar
en el apartado de "Trabajadores", "Prestaciones", "Jubilación",
d) SIIVULADOR DE CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN
Entra en la siguiente página web del SEPE y realiza un cálculo
simulado de la cuantía de la prestación por de-sempleo que podrías
cobrar: https://www.sepe.es/contenidosipersonas/prestaciones/
quiero_cobrar_paro/guias herramientas/calcula_importe_presta-
cion.html
e) Si quieres conocer los colectivos concretos que tienen acceso
al subsidio de desempleo y su cuantía, puedes entrar en la página:
wwwsepe.es, en:
https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/
pdf/pdf prestaciones/cuadr_subsidio esp.pdf
TuLibrodeFP 2021 UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO - ACTIVIDADES

Como has visto en anteriores unidades todos somos capaces de hacer figuras geométricas sencillas, por lo que todos podemos dibujar y
expresar ideas. Lo que tienes que hacer es entender el concepto y utilizar esas figuras geométricas que, junto con tu imaginación, te permi-
tirán rcpresentar lo que quieres transmitir Al principio te costará un poco, pero luego te darás cuenta que no era tan complicado y que todos
podemos conseguirlo.

Para que veas que no hay que ser Picasso para ello, aquítienes unos ejemplos de representación de diferentes situaciones laborales de la
UD11:

Una situación de accidenle de trabajo y cuánto se cobra La prestación por desempleo y cuánto se cobra

il
il

Has visto que no es tan difícil,,,, te toca a ti. Representa ohos dibujos sobre los siguientes conceptos o situaciones (al menos 2):

- Representa qué cobertura ofrece la seguridad social

1- La pensión de viudedad y cuánto se cobra

2- La pensión de jubilación y cuánto se cobra si cotizó el máximo

3- La gran invalidez y cuánto se cobra

4- El subsidio por desempleo porque se acabó la prestación del paro y cuánto se cobra

Los dibujos los compartiréis con el resto de la clase y se elegirán los tres que mejor "representen" la situación relacionada con el mundo labo-
ral. ¡Ojol No los más bonitos, sino los que mejor capten la esencia de lo que se pide.

Si quieres saber más sobre eltema, puedes leerte el libro de Dan Roam "Tu mundo en una servilleta",

¡¡¡ Ánimo l!!

Varios alumnos/as voluntarios elegirán una prestación laboral y la

anotarán en un papel. El resto de la clase debe hacer preguntas que
solo puedan contestarse con un Sl o un No. Deberán mediante esas
preguntas determinar qué tipo de prestación representan.

Hay una serie de palabras tabú que no se van a poder utilizar en las
preguntas, como son los siguientes (el profesorado podrá incorporar
algunas palabras más si lo considera necesario).
UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO - ACTIVIDADES TuLibrodeFP 2021

8- La Seguridad Social y el desempleo.

- Si se cotizaba a la Seguridad Social y se veía en la nómina - Siconoció a alguien que cobrase una incapacidad permanente (invalidez)

- Si cotizó a otro sistema diferente a la Seguridad Social - Si sabe qué requisitos se pedían antes para tener pensión de viudedad

- Si se cotizaba por autónomos - Si sabe cuántos años se pedían antes para poder jubilarse

- Si estaba enfermo o tenía un accidente cuánto cobraba por la baja - Si cobró alguna vez del paro y cuánto se cobraba

cualquier otro aspecto relacionado con la unidad de seguridad social que consideres adecuado

8 de marzo de 2021. Hoy Juan ha hablado. Sí, el novio de Victoria
ha hablado en la mesa. Siempre se sentaba en la esquina, comía,
levantaba la cabeza, y volvía a comer, como si estuviese viendo una
película alrededor y ni se inmutase. Hoy ha hablado y nos ha contado
la historia triste de su familia. Tal vez tenía muchas penas que callar
y no se atrevía,
era suficiente para que pasáramos el mes.
Alfredo: ¿Y ya tiene cotizados los 35 años para jubilarse y ganar el
100% de la pensión?
Pilar: Ya no son 35 años, ahora son más años cotizados desde la re-
forma de las pensiones. Creo que lo han subido a 38 años para 2021.

Juan: Mi padre se va a jub¡lar.
Victoria: ¡Bien! ¡Ya le tocaba al hombrel
Juan: Sí. estaba de baja por depresión.
lVamá: ¿Y eso?
Juan: Él y su hermano trabajaban juntos en la obra, pero hace un año
su hermano tuvo un accidente de trabajo y falleció al caerse de un
andamio. Desde entonces no volvió a trabajar.
Mamá: Lo siento.
Juan: Bueno, mi padre lleva toda la vida habajando, imagino que los
tendrá. Mi otro tío ya cobró Ia incapacidad permanente por otro acc!
dente en la obra, y ya dejó también de trabajar Le pilló mayor, con 60
años, y ya no pudo encontrar oho trabajo.
lVamá: ¿Qué le pasó a tu tío?
Juan: Que en la obra no se colocaron las redes de seguridad, empe-
zaron a trabajar sjn tenerlas puestas, mi tÍo se calló desde el segundo
piso y aunque no se mató se quedó con una discapacidad para cual-
quier trabajo.

Juan: Sí, mi tía cobró la pensión de viudedad y mi primo la de orfan-
dad al tener menos de 27 años.
..i'r Pilar: Entonces cobrarían el 62%
¡. de viudedad más el 30% de
orfandad, un 92%.
Pilar: Esa es una discapacidad permanente absoluta, le dan el 100%.
Aunque si es deb¡da a accidente de trabajo que no se cumplen las
normas de seguridad le aumentan un 20%.
Juan: Os sabéis todos los porcentajes,,,yo no tengo ni idea, solo sé
que mi tÍo también se jubilará pronto.

Juan: Pues no lo sé. Lo que
sé que mi padre estuvo de
baja y primero le pagaron
creo que un 70% y luego un
90%, y como no estaba para
trabajar por todos los recuer-
dos del accidente, con ese
porcentaje de la nómina nos
Pilar: ¿Y tú ahora estás cobrando el paro, no?
Juan: SÍ, trabajé 2 años en una empresa y me dieron 6 meses de
paro. Como me pagan el 75% de lo que gano para pasar estos meses
puedo, aunque se me acaba en nada.
Pilar: Yo diría que son otras cantidades lo que se cobra del paro...
¿Y sabéis lo que opinaba yo por dentro de quién tenía la razón? A ver
si lo adivináis y descubrís qué no se cumplía.