CONVERSACIONES DIARIAS DE SEGURIDAD - OCTUBRE 2021.pdf01

Área: HSE
Mes: Octubre 2021

CONVERSACIONES DIARIAS DE SEGURIDAD
CRONOGRAMA DE CONVERSACIONES DIARIAS –

OCTUBRE 2021
DIA FECHA TEM
A
J 01/10/2021 ESTADÍSTICA E INDICADORES HSE DEL CONTRATO, MES DE SETIEMBRE 2021
V 02/10/2021 DIFUSION - ACCIDENTE INCAPACITANTE QUEMADURA DE 1° Y 2° UM EL BROCAL
S 03/10/2021 DIFUSION DE PROGRAMA YANAPAQUI
D 04/10/2021 PREVENCION DE LAS LESIONES EN COLUMNA
L 05/10/2021 REGIMEN DISCIPLINARIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
M 06/10/2021 COMPENDIO DE FALTAS
M 07/10/2021 TEMA HUNT - I
J 08/10/2021 COMPENDIO DE FALTAS 2DA PARTE
V 09/10/2021 REGLAS DE ORO EN PREVENCION DE ACCIDENTES
S 10/10/2021 COMPENDIO DE FALTAS 3ERA PARTE
D 11/10/2021 PROTECCION DE LA PIEL
L 12/10/2021 SIMULACRO AMAGO DE INCENDIO CAMPAMENTO CONTRATISTAS-PLAN DE
ACCION
M 13/10/2021 RESBALONES, TROPEZONES Y CAIDAS
M 14/10/2021 TEMA HUNT - II
J 15/10/2021 SIMULACRO PRIMEROS AUXILIOS EN COCINA RA-PLAN DE ACCION
V 16/10/2021 CONCIENCIA AMBIENTAL INDUSTRIAL
S 17/10/2021 ESTADÍSTICA E INDICADORES HSE DEL CONTRATO, MES DE SETIEMBRE 2021
D 18/10/2021 DIFUSION - ACCIDENTE INCAPACITANTE QUEMADURA DE 1° Y 2° UM EL BROCAL
L 19/10/2021 DIFUSION DE PROGRAMA YANAPAQUI
M 20/10/2021 COMPENDIO DE FALTAS
M 21/10/2021 TEMA HUNT – I
J 22/10/2021 COMPENDIO DE FALTAS 2DA PARTE
V 23/10/2021 SIMULACRO AMAGO DE INCENDIO CAMPAMENTO CONTRATISTAS-PLAN DE
ACCION
S 24/10/2021 REGLAS DE ORO EN PREVENCION DE ACCIDENTES
D 25/10/2021 AGOTAMIENTO POR CALOR HIDRATESE
L 26/10/2021 COMPENDIO DE FALTAS 3ERA PARTE
M 27/10/2021 TEMA HUNT - II
M 28/10/2021 SIMULACRO PRIMEROS AUXILIOS EN COCINA RA-PLAN DE ACCION
J 29/10/2021 CONCIENCIA AMBIENTAL INDUSTRIAL
V 30/10/2021 BENEFICIOS DEL EJERCICIO FISICO EN EL CEREBRO
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
01. ESTADÍSTICA E INDICADORES HSE, MES DE SETIEMBRE 2021
1.1. Indicadores SSOMA

Durante el mes de Setiembre no ocurrieron accidentes con tiempo perdido.
Durante el mes de setiembre se cumplieron 32 070.88 horas hombre trabajadas,

siendo el acumulado anual del año 2021 de 267 392.88 horas hombre trabajadas.
1.2. Indicadores de Capacitación

El cumplimiento de capacitación del presente mes fue de 100% de difusión de
los cursos, sin embargo solo en el curso de Auditoria, inspecciones y
fiscalización sst al 100%. Los demás cursos (Primeros auxilios 94%, Política
Hse 91%, gestión de efluentes y taller de sensibilización “cumpliendo tus 3
chequeos de seguridad” 93% de asistencia.
Esperamos en el presente mes de octubre cumplir con la asistencia al 100% de

todo el personal a las capacitaciones brindadas.
1.3. Emisión de Tarjetas Watch (indicadores de actos/condiciones sub

estándares)
En el mes de Setiembre se emitieron 334 tarjetas watch, siendo las
cantidades emitidas por área las siguientes:
ADMINISTRATIVOS 43
ALMACEN 12
CATERING 51
TOTAL MANTENIMIENTO
HOTELERIA
70
130
334
RECREACION 26
ALSSAC 2
La emisión de la tarjeta watch, aparte de ayudarnos en corregir las desviaciones

al cumplimiento de procedimientos, lo más importante es que minimiza la
posibilidad de que se puedan presentar incidentes, siempre y cuando se tomen
las medidas adecuadas para su mitigación. Por ello es que solicita a todo el
personal que se debe continuar con la práctica de reportar todas las
desviaciones posibles, sobre todo el reporte de actos inseguros en el área de
trabajo.
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
02. DIFUSION ACCIDENTE INCAPACITANTE QUEMADURA DE 1°Y 2°

GRADO UM. EL BROCAL
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
03. DIFUSION DE PROGRAMA YANAPAQUI

¿Qué es?
Esta iniciativa busca generar un espacio en el que un colaborador nuevo pueda aplicar de
forma práctica los lineamientos recibidos de forma teórica bajo la tutoría de un colaborador de
mayor experiencia y con conocimientos y desempeño demostrados en seguridad.
Generar que los Yanapaqui (Quechua significa el que ayuda) será el responsable de entregar
conocimiento y experiencia a nuevos colaboradores para valorar y reforzar los aspectos de
Seguridad y Salud en sus funciones en Sodexo.
El Objetivo:
Programa de acompañamiento a nuevos colaboradores para valorar y reforzar los aspectos
de Seguridad y Salud en sus funciones en Sodexo.
Roles en campo:
Rol Yanapaqui: Supervisor-Jefe de servicio (inicial), completa los check list semanales,
después de 2 meses finaliza el programa en campo.
Rol validador: Supervisor Hse, valida y asegura implementación del programa, revisa los
check list semanales, revisa evaluaciones de cierre y entrega a RH las evidencias.
Rol soporte: Jefe RH/Asit. RH/ Asit. Adm., soporte al programa, proporciona los distintivos a
las áreas (parches)
¿Qué debe conocer el Yanapaqui?

1. Conocimiento y demostración práctica de las tareas
2. Descripción detallada de los procedimientos HSE aplicables
3. Descripción de los peligros (aspectos) y riesgos ( impactos) en su área de trabajo
4. Descripción y aplicación de Controles Operacionales en su área de trabajo
5. Revisión de Permisos de Trabajo aplicables a su área de trabajo
6. Aplicación práctica de Análisis de Riesgo de Actividad
7. Aplicación práctica del Procedimiento de Reporte de Incidentes / Accidentes
8. Aplicación práctica de la Política de Negativa al Trabajo y 3 chequeos de seguridad
9. Identificación de Materiales Peligrosos identificados en su área de trabajo (revisión de
MSDS, etiquetado, etc.)
10. Demostración y conocimiento de selección y uso de EPP
11. Conocimiento de los Procedimientos Respuesta a Emergencia en su área de trabajo
12. Demostración y conocimiento del uso de herramientas y equipos asignados.
Pasos:
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
04. PREVENCION DE LAS LESIONES EN COLUMNA

3.1. Tipos de Lesiones de Columna:
• Tirantez ó relajamiento
• Dislocación ó daño de discos
• Espasmos musculares
• Fractura de columna
3.2. Factores que Pueden Contribuir a las Lesiones de Columna:

• Mal estado físico, especialmente de tono muscular en espalda y abdomen
• Exceso de peso
• Mala postura
• Cuadro clínico no relacionado
• Tensión excesiva
• Falta de atención
• Sobre-esfuerzo
3.3. Cómo Proteger su Columna:

• Evite en lo posible el levantamiento de objetos: utilice ayudas mecánicas si puede.
• Estire suavemente los músculos de la espalda, antes de realizar una actividad
enérgica.
• Cuando deba levantar algún objeto, mantenga su espalda recta y levántelo con las
piernas.
• Haga las cosas con calma; evite los movimientos bruscos.
• Siéntese y póngase de pie con la espalda tan recta como sea posible.
• Evite doblarse desde la cintura – doble las rodillas.
• Mantenga una buena postura cuando conduzca, trabaje con pala ó realice otras
tareas.
• No trabaje demasiado tiempo sin hacer una pausa.
• No salte desde alturas.
• Si siente algún dolor, interrumpa lo que está haciendo, infórmelo y busque
tratamiento médico apropiado.
Las lesiones de columna pueden ocurrir con poca ó ninguna advertencia, algunas veces a
pesar de nuestro esmero. ¡Cuide su espalda, utilice el sentido común y trabaje con
inteligencia!
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
5. REGIMEN DISCIPLINARIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Área: HSE
Mes: Octubre 2021
6. COMPENDIO DE FALTAS
TIPO DE FALTA
(REF.Reglamentos DESCRIPCIÓN DE LA FALTA MEDIDA DISCIPLINARIA
APLICA A
N° Sector Minero - País & (En base al ReglamentoInterno de Seguridad y (seguir los criterios para detrminar
(referencial):
Clientes E&R) Salud en el Trabajo) sanciones)
REFERENCIAL
La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de
1 LEVE la que no se derive riesgo para la integridad física o Todos evaluada según cada caso
salud de los trabajadores.
Dedicarse a las labores ajenas a las funciones

encomendadas durante la jornada de trabajo, que
2 LEVE Todos evaluada según cada caso
pudieren tener repercusión en la seguridad y salud
propia o de terceros.
No haber verificado que los trabajadores conozcan y

3 CONSIDERABLE cumplan los PETS apropiados a su area, bajo su Jefe, Supervisor evaluada según cada caso
responsabilidad
No cumplir los procedimientos, PETS y practicas de

4 CONSIDERABLE Trabajador evaluada según cada caso
trabajo seguro establecidos por la empresa.
No verificar que se cumplan los procedimientos de

Bloqueo y señalizacion de los equipos, maquinarias que
5 CONSIDERABLE Jefe, Supervisor evaluada según cada caso
se encuentran bajo se responsabilidad durante las
tareas asignadas.
La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo

6 CONSIDERABLE de la que se derive riesgo para la integridad física o Todos evaluada según cada caso
salud de los trabajadores.
Tener dentro del sitio, bajo su responsabilidad,
trabajadores laborando, sin tener la acreditación de
7 CONSIDERABLE Gerentes, ADC evaluada según cada caso
haber llevado y aprobado los cursos de inducción y
orientación basica.
Tener dentro del sitio, bajo su responsabilidad,
trabajadores laborando, sin tener la acreditación de
8 CONSIDERABLE Gerentes, ADC evaluada según cada caso
haber llevado y aprobado los cursos de capacitación
especifica.
No asistir a las capacitaciones programadas en
9 CONSIDERABLE seguridad y salud en el trabajo de manera Todos evaluada según cada caso
injustificada.
No asistir a los exámenes médicos ocupacionales

10 CONSIDERABLE programados de carácter obligatorio de manera Todos evaluada según cada caso
injustificada.
Obstaculizar o impedir el desarrollo y la aplicación del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No informar a los trabajadores de los riesgos a los que

están expuestos durante la ejecución de su labor.
No entregar a los trabajadores los equipos de

protección personal.
No haber verificado que los trabajadores usen y tengan

los EPP apropiados a la tareas, bajo su responsabilidad
Asignar trabajos a personal que no posea la

calificación y/o capacitación adecuada.
No supervisar o no disponer supervisión de los

trabajos asignados.
Proporcionar información inexacta de forma

deliberada durante el proceso de análisis e
17 CONSIDERABLE Todos evaluada según cada caso
investigación de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
No utilizar equipos de protección personal o hacerlo

de forma inadecuada.
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
7. TEMA HUNT - I
8. COMPENDIO DE FALTAS 2DA PARTE
TIPO DE FALTA
APLICA A
(referencial):
REFERENCIAL
Emplear instrumentos, herramientas, materiales o
equipos que no correspondan a la labor que se
efectúa, o que se encuentren rotos, averiados o
inoperativos.
Manipular u operar maquinas, equipos,
20 GRAVE herramientas sin tener capacitación y sin Trabajador evaluada según cada caso
autorizacion.
No haber verificado que los trabajadores, bajo su

21 CONSIDERABLE responsabilidad, usen las maquinas y equipos, con las Jefe, Supervisor evaluada según cada caso
guardas de proteccion.
No usar apropiadamente todos los resguardos,

22 GRAVE dispositivos e implementos de seguridad y demas Trabajador evaluada según cada caso
entregados para su proteccion.
23 CONSIDERABLE Destruir o inutilizar equipos de protección personal. Todos evaluada según cada caso
Malograr, perder, alterar o perjudicar cualquier
24 CONSIDERABLE sistema, equipo, herramienta o implemento de Todos evaluada según cada caso
trabajo.
La resistencia al cumplimiento de las órdenes de los

superiores jerárquicos.
Introducir al centro de trabajo o lugar de operaciones,

o consumir dentro de los mismos, bebidas alcohólicas
y/o drogas, o ingresar al centro de trabajo o lugar de
operaciones en estado etílico.
Ejecutar labores o funciones en lugares no designados

o no autorizados por escrito.
Manipular y/o transportar sustancias calificadas como

peligrosas, tóxicas y/o contaminantes, en general, sin
estar debidamente autorizado, capacitados e instruido
para ello.
Cometer acciones que atenten contra el medio
ambiente, salud, seguridad, o relaciones comunitarias
de acuerdo a lo establecido en los Sistemas
Corporativos de la empresa.
No brindar los recursos y tiempo necesarios para el
30 CONSIDERABLE desarrollo de la gestion de Seguridad y salud Gerentes, jefes, ADC evaluada según cada caso
Ocupacional
Obstaculizar de cualquier forma el desplazamiento y
actuación de vehículos y personas en emergencias.
Desobedecer instrucciones generales o específicas en

32 CONSIDERABLE cuanto a procedimientos de trabajo o uso de Todos evaluada según cada caso
elementos de protección personal.
Cometer acciones que atenten contra la seguridad e

33 CONSIDERABLE integridad propia, o del personal e instalaciones de Todos evaluada según cada caso
Sodexo Perú S.A.C. o de las empresas clientes de ésta.
No realizar la identificación de peligros, evaluar los

riesgos y aplicar las medidas de control establecidas en
los 3 Chequeos, PETS, PETAR, ATS, IPERC y otros, al
inicio de su labores.
No dar cuenta de situaciones evidentes de peligro

para el personal o instalaciones.
No reportar acciones o condiciones sub estándares

que puedan conllevar a un incidente o accidente
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
9. REGLAS DE ORO EN PREVENCION DE ACCIDENTES

Área: HSE
Mes: Octubre 2021
10. COMPENDIO DE FALTAS 3RA PARTE
TIPO DE FALTA
APLICA A
(referencial):
REFERENCIAL
No subsanar, según corresponda, condiciones sub

Gerentes, Jefes,
37 CONSIDERABLE estándares que puedan conllevar a un incidente o evaluada según cada caso
Supervisores
accidente.
N o implementar las mejoras necesarias de

acuerdo la naturaleza y magnitud de los riesgos
38 GRAVE Gerentes, jefes, ADC evaluada según cada caso
de seguridad y salud ocupacional de sus areas
bajo su responsabilidad
No haber notificado o informado a su relevo, de las

39 CONSIDERABLE situaciones de peligro y riesgo que exija de atencion en Jefe, Supervisor evaluada según cada caso
las labores sometidas a su supervsion
Ocultar o tergiversar información necesaria o útil para

40 CONSIDERABLE el esclarecimiento de la investigación de un incidente, Todos evaluada según cada caso
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Conducir vehículos sin estar en posesión de

autorización expedida por Sodexo Perú S.A.C.
No paralizar ni suspender de forma inmediata los

trabajos con riesgo inminente o reanudarlos sin haber Gerentes, Jefes,
42 CONSIDERABLE evaluada según cada caso
subsanado previamente las causas que motivaron Supervisores
dicha paralización.
Permitir el reingreso de personal a laborar sin la Gerentes, Jefes,

43 CONSIDERABLE evaluada según cada caso
respectiva alta laboral. Supervisores
N o declarar toda patología medica que pudiera

44 GRAVE agrav ar su condición de salud por situaciones o Trabajador evaluada según cada caso
factores en el ejercicio de sus labores.
Cualquier inobservancia del Reglamento Interno de
45 GRAVE Todos evaluada según cada caso
Seguridad y Salud en el Trabajo que revista gravedad
Incurrir con reiteración en la falta de Introducir al
centro de trabajo o lugar de operaciones, o consumir
46 GRAVE dentro de los mismos, bebidas alcohólicas y/o drogas, Todos evaluada según cada caso
o ingresar al centro de trabajo o lugar de operaciones
en estado etílico.
No haber subsanado condiciones inseguras reportadas

47 GRAVE Todos evaluada según cada caso
y que hayan conllevado a un incidente o accidente
Que los Supervisores y/o Responsable de Contrato no

reporte inmediatamente u oculte la ocurrencia de
48 GRAVE Jefe, Supervisor evaluada según cada caso
incidentes de trabajo, accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Que el trabajador no reportar inmediatamente u

49 GRAVE oculte la ocurrencia de incidentes de trabajo, Trabajador evaluada según cada caso
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
OTRAS FALTAS A SER CONSIDERADAS

MEDIDA DISCIPLINARIA
APLICA A
N° TIPO DE FALTA DESCRIPCIÓN DE LA FALTA (seguir los criterios para detrminar
(referencial)
sanciones)
Dependera de la
No verificar, analizar y firmar el IPERC realizado por
50 naturaleza y criticidad Jefe, Supervisor evaluada según cada caso
los trabajadores de su area de trabajo
del suceso
No involucrarse personalmente y motivar a los
Dependera de la
trabajadores en el cumplimiento de las politicas,
51 naturaleza y criticidad Gerentes, Jefes, ADC evaluada según cada caso
estandares, procedimientos de Seguridad y Salud
del suceso
Ocupacional
Dependera de la No predicar con el ejemplo y no determinar la
52 naturaleza y criticidad responsabilidad en todos los niveles bajo su cargo Gerentes, ADC evaluada según cada caso
del suceso en la gestion de seguridad y salud ocupacional.
No formular y desarrollar un Programa Anual de
Dependera de la
Capacitación para todos los trabajadores en todos
53 naturaleza y criticidad Gerentes, ADC evaluada según cada caso
sus niveles, según su puesto de trabajo y los
del suceso
riesgos identificados en el IPER Matriz
No tener las versiones actualizadas, por lo menos
Dependera de la
una vez al año o cuando existan cambios de
54 naturaleza y criticidad Gerentes, ADC evaluada según cada caso
procesos, de los IPERC Base, PETS, y demas
del suceso
estandares de trabajo seguro.
Dependera de la
No realiza inspecciones internas diarias al inicio de
55 naturaleza y criticidad Jefe, Supervisor evaluada según cada caso
las labores
del suceso
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
11. PROTECCION DE LA PIEL
11.1. Peligros para la piel:

• Quemaduras.
• Cortes, chuzones, raspones, golpes y otras heridas.
• Dermatitis.
• Sensibilización.
• Absorción de materiales peligrosos a través de la piel, causando problemas en
otras partes del cuerpo.
• Congelación y otras consecuencias de la exposición al frió.
11.2. Consejos para la protección de la piel:

• Evalúe los peligros potenciales para la piel, antes de comenzar un trabajo.
• Cuando utilice productos químicos, use los materiales menos peligrosos que le
permitan hacer el trabajo.
• Revise la etiqueta y la Hoja de Datos de Seguridad del Material, antes de usar
químicos peligrosos.
• Mantenga los recipientes de productos químicos cerrados cuando no los esté
usando.
• Use la ropa de protección prescrita; inspeccione su condición antes de usarla;
cubra la mayor parte posible de la piel potencialmente expuesta.
• Cubra cortadas y raspones con vendajes, si es posible, antes de usar el equipo de
protección personal.
• Siga los procedimientos de seguridad establecidos.
• Lave muy bien las áreas de exposición potencial con agua y jabón (y seque) antes
de comer, beber ó aplicar cosméticos, y al final de cada jornada de trabajo.
• No limpie la piel con disolventes ó detergentes industriales.
• Retire rápidamente el equipo y ropa contaminados.
• Limpie y enjuague el equipo personal de protección, después de cada uso.
• No comparta el equipo personal de protección, a menos que haya sido muy bien
lavado y desinfectado.
• No guarde los guantes con la parte interior hacia afuera.
• Informe rápidamente cualquier herida relacionada con la piel, problemas ó
exposiciones; busque atención médica cuando sea conveniente.
La piel ofrece una capa natural de protección para el cuerpo humano. Debemos asegurarnos
de proteger nuestra piel, para que ella pueda hacer su trabajo de ayudar a mantenernos
saludables.
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
12. SIMULACRO AMAGO DE INCENDIO CAMPAMENTO CONTRATISTA – PLAN DE ACCION
Antes Durante Después
-Verificación de Siendo las 14: 05 horas, mientras el señor Eduardo Seijas Finalizado el simulacro se analizaron las
operatividad de (Auxiliar de hotelería) realizaba limpieza en habitación N°08 - fortalezas y oportunidades de mejora tales
sistemas contra Módulo A2, se percata de humareda proveniente del interior de como:
 Inadecuada delegación de
incendio. habitación. funciones oportunas, razón por la
-Identificación de -El colaborador informa a líder de grupo sobre la presencia de cual, no se informó evento a
zona segura humo en habitación N°08. través del canal de emergencia de
-El personal se retira de forma ordenada y calmada a la zona planta PNLG.
segura.  Personal nuevo se dirige a zona
-Se activa el flujo de comunicación a jefe de contrato de fuego, sin evaluar riesgos de
exposición
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
13. RESBALONES, TROPEZONES Y CAIDAS
13.1. Términos:
• Un resbalo: Es la pérdida de equilibrio cuando no hay suficiente fricción entre los
pies y la superficie por la cual se camina.
• Un tropezón: Ocurre cuando los pies golpean un objeto y uno se está moviendo
con suficiente fuerza como para perder el equilibrio.
• Una caída: Ocurre cuando el cuerpo se desplaza tanto del centro de equilibrio, que
no es capaz de recuperarlo.
Prevención de resbalos, tropezones y caídas:
13.2. Resbalos:
• Limpie rápidamente los regueros
• Use calzado apropiado de acuerdo al tipo de superficie.
• De pasos cortos y parejos si debe caminar en superficies mojadas ó resbalosas.
• Tenga cuidado en pisos recién encerados.
• Considere adherir abrasivos para aumentar la tracción, a las superficies que están
frecuentemente mojadas ó son resbalosas por naturaleza.
13.3. Tropezones:
• Mantenga el área de trabajo limpia y ordenada.
• Asegúrese de que las partes sueltas de tapetes, baldosas quebradas, superficies
disparejas, escaleras dañadas, etc., sean rápidamente reparadas.
• Asegúrese de que la luz en el área sea la adecuada.
• No cargue volúmenes que le impidan ver.
• Mantenga los cables ó extensiones eléctricas fuera de las zonas de tráfico; péguelas
con cinta si no es posible retirarlas.
• Utilice el pasamano de las escaleras.
13.4 Caídas:
• Asegúrese de que los huecos y aberturas estén protegidos.
• Asegúrese de que la luz en el área sea la adecuada.
• No salte desde una altura excesiva ó a una distancia poco razonable.
• Haga buen mantenimiento a escaleras y pasamanos.
Los resbalos, tropezones y caídas continúan siendo una de las principales causas de
accidentes y de muertes. Haga todo lo que pueda para mantener el área de trabajo
segura para todos y practique los consejos descritos arriba. No haga bromas ó realice
actividades en el sitio de trabajo, que no estén relacionadas con éste.
14 TEMA HUNT – II
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
15. SIMULACRO PRIMEROS AUXILIOS COCINA RA – PLAN DE ACCION

Área: HSE
Mes: Octubre 2021
16. CONCIENCIA AMBIENTAL INDUSTRIAL
16.1 Gestión de los residuos producidos

La gestión óptima de los residuos es aquella que conduce a la no generación
de residuos. Y, en su defecto, la que posibilite la generación de la mínima
cantidad posible. La prevención y minimización de la producción de residuos es
el objetivo básico a alcanzar como primera opción, puesto que minimizar la
cantidad de residuos generados es la mejor vía para reducir el impacto
ambiental.
En el caso de no poder reutilizar los residuos generados, el paso siguiente es
intentar su reciclaje, es decir, que puedan ser de utilidad para cualquier otra
aplicación. Si todas estas opciones resultan fallidas, antes de la disposición final
del residuo, es conveniente intentar recuperar toda la energía posible, mediante
procesos tales como la gasificación, la pirolisis o la incineración.
16.2 Gestión del agua consumida
Otro aspecto clave a la hora de promover el desarrollo sostenible de un proceso
industrial atañe a la gestión del agua. Igual que en el caso de los residuos
sólidos, la opción más satisfactoria pasa por no generar aguas residuales. Sin
embargo, a menudo este extremo no es factible. Entonces, será prioritario
generar el mínimo volumen de aguas residuales. Por lo que se refiere a las
aguas residuales producidas, la opción más sostenible consiste en un
tratamiento exhaustivo que permita alcanzar una calidad suficiente como para
que éstas sean reutilizadas. Recuperando el agua del efluente para su
reutilización también se minimiza el consumo de agua externa al proceso. Así,
su vertido no producirá ningún tipo de impacto ambiental.
16.3 Gestión de emisiones gaseosas

El proceso industrial debe evitar cualquier situación que suponga la emisión de
gases contaminantes a la atmósfera. La alternativa más sostenible, y a menudo
más económica, es la modificación del proceso con la finalidad de evitar, o al
menos reducir, la producción de gases contaminantes. No obstante, esta opción
no es siempre viable. Cuando no es posible evitar completamente la generación
de gases contaminantes, se deben concentrar los esfuerzos en su tratamiento.
Afortunadamente, existen técnicas muy competitivas que permiten convertir los
gases contaminantes en gases inocuos.
16.4 Optimización del consumo energético

La sostenibilidad y la economía van estrechamente de la mano en cuanto al
consumo de la energía. Todas las estrategias de optimización conducen al
mismo objetivo, que no es otro que reducir tanto como sea posible el consumo
neto de energía. Este objetivo global se puede alcanzar trabajando en aspectos
diferentes. Por un lado, modificando los procesos que no sean eficientes desde
el punto de vista energético e incluso sustituyéndolos por otros diseños más
eficientes.
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
17. ESTADISTICAS E INDICADORES HSE DEL CONTRATO MES DE SETIEMBRE

2021
17.1 Indicadores SSOMA

Durante el mes de Setiembre no ocurrieron accidentes con tiempo perdido.
Durante el mes de setiembre se cumplieron 32 070.88 horas hombre trabajadas,

siendo el acumulado anual del año 2021 de 267 392.88 horas hombre trabajadas.
17.2 Indicadores de Capacitación

El cumplimiento de capacitación del presente mes fue de 100% de difusión
de los cursos, sin embargo solo en el curso de Auditoria, inspecciones y
fiscalización sst al 100%. Los demás cursos (Primeros auxilios 94%, Política
Hse 91%, gestión de efluentes y taller de sensibilización “cumpliendo tus 3
chequeos de seguridad” 93% de asistencia.
Esperamos en el presente mes de octubre cumplir con la asistencia al 100%

de todo el personal a las capacitaciones brindadas.
17.3 Emisión de Tarjetas Watch (indicadores de actos/condiciones sub

estándares)
En el mes de Setiembre se emitieron 334 tarjetas watch, siendo las
cantidades emitidas por área las siguientes:
ADMINISTRATIVOS 43
ALMACEN 12
CATERING 51
TOTAL MANTENIMIENTO
HOTELERIA
70
130
334
RECREACION 26
ALSSAC 2
La emisión de la tarjeta watch, aparte de ayudarnos en corregir las

desviaciones al cumplimiento de procedimientos, lo más importante es que
minimiza la posibilidad de que se puedan presentar incidentes, siempre y
cuando se tomen las medidas adecuadas para su mitigación. Por ello es
que solicita a todo el personal que se debe continuar con la práctica de
reportar todas las desviaciones posibles, sobre todo el reporte de actos
inseguros en el área de trabajo.
Área: HSE
Mes: Octubre 2021
18. DIFUSION - ACCIDENTE INCAPACITANTE QUEMADURA DE 1° Y 2° UM EL
BROCAL
19. DIFUSION DE PROGRAMA YANAPAQUI

20. COMPENDIO DE FALTAS
21. TEMA HUNT – 1
22. COMPENDIO DE FALTAS 2DA PARTE
23. SIMULACRO DE INCENDIO CAMPAMENTO CONTRATISTAS – PLAN DE
ACCION
24. REGLAS DE ORO EN PREVENCION DE ACCIDENTES
25. AGOTAMIENTO POR CALOR – HIDRATESE
26. COMPENDIO DE FALTAS 3RA PARTE
27. TEMA HUNT – I
28. SIMULACRO DE PRIMEROS AUXILIOS EN COCINA RA – PLAN DE ACCION
29. CONCIENCIA AMBIENTAL INDUSTRIAL
30. PREVENCION DE GOLPES CONTRA OBJETOS, MATERIALES Y
ESTRUCTURAS

CONVERSACIONES DIARIAS DE SEGURIDAD - OCTUBRE 2021.pdf01

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

CONVERSACIONES DIARIAS DE SEGURIDAD - OCTUBRE 2021.pdf01

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Área: HSE

Mes: Octubre 2021

CRONOGRAMA DE CONVERSACIONES DIARIAS –

1.1. Indicadores SSOMA

Durante el mes de setiembre se cumplieron 32 070.88 horas hombre trabajadas,

1.2. Indicadores de Capacitación

Esperamos en el presente mes de octubre cumplir con la asistencia al 100% de

1.3. Emisión de Tarjetas Watch (indicadores de actos/condiciones sub

La emisión de la tarjeta watch, aparte de ayudarnos en corregir las desviaciones

02. DIFUSION ACCIDENTE INCAPACITANTE QUEMADURA DE 1°Y 2°

03. DIFUSION DE PROGRAMA YANAPAQUI

¿Qué debe conocer el Yanapaqui?

04. PREVENCION DE LAS LESIONES EN COLUMNA

3.2. Factores que Pueden Contribuir a las Lesiones de Columna:

3.3. Cómo Proteger su Columna:

5. REGIMEN DISCIPLINARIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dedicarse a las labores ajenas a las funciones

No haber verificado que los trabajadores conozcan y

No cumplir los procedimientos, PETS y practicas de

No verificar que se cumplan los procedimientos de

La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo

No asistir a los exámenes médicos ocupacionales

Obstaculizar o impedir el desarrollo y la aplicación del

No informar a los trabajadores de los riesgos a los que

No entregar a los trabajadores los equipos de

No haber verificado que los trabajadores usen y tengan

Asignar trabajos a personal que no posea la

No supervisar o no disponer supervisión de los

Proporcionar información inexacta de forma

No utilizar equipos de protección personal o hacerlo

No haber verificado que los trabajadores, bajo su

No usar apropiadamente todos los resguardos,

La resistencia al cumplimiento de las órdenes de los

Introducir al centro de trabajo o lugar de operaciones,

Ejecutar labores o funciones en lugares no designados

Manipular y/o transportar sustancias calificadas como

Desobedecer instrucciones generales o específicas en

Cometer acciones que atenten contra la seguridad e

No realizar la identificación de peligros, evaluar los

No dar cuenta de situaciones evidentes de peligro

No reportar acciones o condiciones sub estándares

9. REGLAS DE ORO EN PREVENCION DE ACCIDENTES

No subsanar, según corresponda, condiciones sub

N o implementar las mejoras necesarias de

No haber notificado o informado a su relevo, de las

Ocultar o tergiversar información necesaria o útil para

Conducir vehículos sin estar en posesión de

No paralizar ni suspender de forma inmediata los

Permitir el reingreso de personal a laborar sin la Gerentes, Jefes,

N o declarar toda patología medica que pudiera

No haber subsanado condiciones inseguras reportadas

Que los Supervisores y/o Responsable de Contrato no

Que el trabajador no reportar inmediatamente u

OTRAS FALTAS A SER CONSIDERADAS

11.1. Peligros para la piel:

11.2. Consejos para la protección de la piel:

13. RESBALONES, TROPEZONES Y CAIDAS

Prevención de resbalos, tropezones y caídas:

15. SIMULACRO PRIMEROS AUXILIOS COCINA RA – PLAN DE ACCION

16.1 Gestión de los residuos producidos

16.3 Gestión de emisiones gaseosas

16.4 Optimización del consumo energético

17. ESTADISTICAS E INDICADORES HSE DEL CONTRATO MES DE SETIEMBRE