UNIVERSIDAD NACIONAL

AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN

COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO EN LAS
ORGANIZACIONES

UNIDAD 1 // CUESTIONARIO DE
REFORZAMIENTO // SUBIR ARCHIVO

PRESENTA:
Gerardo Hernández Garmendia
 Responde las siguientes preguntas.

1. Menciona tres disciplinas con las que el comportamiento organizacional

mantiene estrecha relación.

El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada conformada por las

aportaciones de varias disciplinas como psicología, sociología, antropología y
psicología social.

Psicología:

Estudia los procesos cognitivos individuales y sociocognitivos que se dan en el

entorno social, incluyendo la cultura.

Sociología:

Estudia el sistema social en que las personas cumplen con sus roles y su relación
con las sociedades humanas.

Antropología:

Es el estudio de la sociedad con objeto de aprender sobre los seres humanos y

sus actividades.

Psicología social:

Es el estudio de la sociedad con objeto de aprender sobre los seres humanos y

sus actividades.

2. Menciona algunos retos y oportunidades del comportamiento organizacional.

Algunos retos y oportunidades

 La globalización
 Fuerza de trabajo diversa
 Desempeño del trabajo con altos estándares de calidad y productividad
 Atención y servicio al cliente
  Liderar equipos de trabajo con problemas al equilibrar el área laboral,
familiar y personal
 Crear un ambiente de trabajo positivo.

Los retos en una empresa u organización se basan en las aspiraciones, la ética y

los objetivos de la empresa.

La manera en que nos desenvolvemos en una organización “nuestro

comportamiento”, puede convertirse en un medio que ofrece importantes
oportunidades para el cambio.

3. Explica la importancia del comportamiento organizacional para la licenciatura en

Administración.

El estudio del comportamiento organizacional provee al administrador

conocimientos que le permitirán afrontar los múltiples retos y oportunidades como
la globalización, fuerza de trabajo diversa, desempeño del trabajo con altos
estándares de calidad y productividad, atención y servicio al cliente, liderar
equipos de trabajo con problemas al equilibrar el área laboral, familiar y personal,
así como crear un ambiente de trabajo positivo.

Para la licenciatura en Administración es importante ya que constituye una base

para crear al futuro administrador que enfrentará inconvenientes o necesitara
estos conocimientos, una vez graduado.

4. ¿De qué manera contribuye el comportamiento organizacional a tu formación

como alumno?

El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que

forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las
personas dentro de las organizaciones.
Considérese la escuela como una organización

CONCLUSIÓN

Ahora como estudiantes estamos en una organización

En una universidad, carrera, un curso o en un grupo, aplicamos esta materia ya

que nos relacionamos nos organizamos como grupo simplemente para una
exposición por ejemplo, en donde nos juntamos alumnos en este caso para lograr
un objetivo que este caso sería realizar un exposición o investigación.

Robbins, S. P. y Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional (13.ª ed.).

México: Pearson Prentice Hall. [Vista previa vía REDUNAM].

Chiavenato, I. (2004). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las

organizaciones. México: Thomson.

Davis, K. y Newstrom, J. W. (2003). Comportamiento humano en el trabajo (11.ª

ed.). México: McGraw-Hill.

Kinicki, A. y Kreitner, R. (2003). Comportamiento organizacional: conceptos,

problemas y prácticas. México: McGraw-Hill.