EVALUACIÓN

LEGISLACION DE
PREVENCION
SEMANA 3

TECNICO SUPERIOR EN
PREVENCION DE RIESGOS
 EVALUACIÓN

Un Organismo Administrador del seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y

enfermedades
profesionales está en período de evaluación del proceso de exención, rebaja o recargas de la
cotización adicional de sus empresas adherentes.

En relación con los cálculos de una empresa minera que lleva 3 años en el mercado, se registró
lo siguiente:

● Tasa de Siniestralidad por Invalideces y muertes de los tres períodos evaluados: 70

● Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los tres períodos
evaluados: 47

En cuanto a la situación actual de la empresa, la cotización básica que paga es de 0,93 % y la

cotización adicional diferenciada aún se encuentra con la determinada en el D.S 110 según lo
establece la Ley 16.744.

En los registros de informe de evaluación se señala, que: la empresa cuenta con un

departamento de prevención de riesgos y comité paritario, y se realizan actividades
preventivas. Sin embargo, en cuanto a los accidentes, se han registrado incapacidades
permanentes determinadas por las comisiones médicas y en cuanto a Higiene Industrial, se
sobrepasan los niveles de concentración en la exposición a polvo de sílice.

De acuerdo con el caso de la empresa minera:

1. ADEMÁS DEL CÁLCULO DE COTIZACIÓN ADICIONAL QUE REALIZARÁ EL ORGANISMO

ADMINISTRADOR A LA EMPRESA MINERA, EXPLIQUE ¿QUÉ OTRAS INSTANCIAS TIENEN LA
MUTUALIDAD PARA FINANCIAR EL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO DE SALUD Y SEGURIDAD
LABORAL? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA CON BASE LEGAL.

La ley 16.744 determina que las MULTAS es uno de los recursos utilizados para financiar el
seguro social que es aplicado de acuerdo a la ley. Razones por las cuales se puede multar una
empresa:

- Tener más de 100 trabajadores y no contar con un Departamento de Prevención de Riesgos.

- No hacer entrega de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
- Contar con más de 25 trabajadores y no tener conformado Comité Paritario.
- No contar con un Profesional que dirija el Departamento de Prevención de Riesgos.
- Incumplir con los procedimientos establecidos por el organismo administrador, Comité
Paritario o Departamento de Prevención.

FONDO DE RESERVA DE EVENTUALIDADES, no debe ser menos del 2% ni mayor a un 5% del

ingreso anual y es obligación que las mutualidades de empleadores deben de conformar, todo
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de acuerdo a la ley 16.744. También estos fondos se pueden obtener de bonos de empresas
generadas por alianzas, actividades realizadas por el organismo administrador siendo no
gratuitas, etc.

Otra instancia de financiamiento es DERECHO DE REPETIR se basa en compensación por

perjuicios resultantes de una enfermedad profesional o accidente de trabajo siendo culpable el
empleador u otras personas, sin detrimento procedentes de actividades delictuales.

2. DE ACUERDO CON LA NORMATIVA Y LOS RESULTADOS ESTADÍSTICOS DEL CASO EXPUESTO,

DETERMINE EL PORCENTAJE DE COTIZACIÓN ADICIONAL ACTUAL QUE TIENE LA EMPRESA
MINERA Y EL NUEVO QUE SE DEBERÍA ASIGNAR SEGÚN SU SINIESTRALIDAD EFECTIVA,
EXPLIQUE SI LA EMPRESA ESTÁ PARA REBAJA O RECARGA DE LA PRIMA DEL SEGURO.

En conformidad a la normativa vigente el empleador tiene la obligación de pagar una cotización

general teniendo como tasa base un 0.90% de las remuneraciones imponibles, sumándole un
0.03% como cotización por Ley Sanna (Ley que comenzó a regir el 01 de febrero del 2018). En la
actualidad una empresa del rubro minería tiene una tasa adicional de un 3.4% según Decreto
Supremo 110.

De acuerdo a la tasa de siniestridad informada de la empresa minera y según los registros

obtenidos la tasa de cotización adicional seria la siguiente:

 Con una tasa de siniestridad de 70, por invalideces y muertes de los 3 periodos evaluados, la
cotización adicional es de un 0.68%.
 Con una tasa de Siniestridad de 47, por incapacidades temporales de los 3 periodos
evaluados, la cotización adicional es de un 0.34%.

SUMANDO UNA TASA DE SINIESTRIDAD TOTAL DE 1.02%.

En cuanto a las rebajas o recargas de la cotización adicional que establece el Decreto Supremo 67,
según los registros del informe de evaluación la empresa acredita cumplimiento para optar a la
rebaja, ya que tiene conformado un Comité Paritario y Departamento de Prevención de Riesgos,
como también se llevan a cabo periódicamente actividades preventivas.

No obstante, existen condiciones inseguras en el lugar de trabajo que no cumplen con las medidas,
ya que los niveles de concentración ambiental sobrepasan los límites señalados por el reglamento
(exposición a polvo sílice) y no informa si cuenta con Reglamento Interno de Orden, higiene y
Seguridad (RIOHS).

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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IACC. (2023). Legislación de Prevención. Tipos y formas de financiamiento del seguro social
obligatorio, según riesgos inherentes y siniestridad efectiva. Semana 3