Ing.

Cindy Araceli Ramírez Padilla

Melissa Rosas León

TEMA 4
INVESTIGACION POR
INCUMPLIMIENTO
26 de Abril del 2023
INDICE

1. Resumen

2. Introducción

3. Sanciones por Incumplimiento Normativo

4. Conclusiones

5. Referencias y Bibliografía
RESUMEN
El incumplimiento de las NOM´S puede derivar no sólo en multas de miles de
pesos, sino también en clausuras y retiro de permisos para operar, además de las
sanciones que puedan imponer otras autoridades.
En caso de incumplimiento por parte del patrón, la multicitada Ley Federal del
Trabajo en el artículo 994 fracción V, menciona la multa a que serán acreedores,
siendo el equivalente de 250 a 5,000 UMA s, al patrón que no observe en la
instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las
medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo.
Asimismo, en el artículo 1004-A señala la sanción al patrón que no permita la
inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento, se le aplicará una multa de 250 a 5,000 UMA s.
La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es la referencia económica en pesos
para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en
las leyes federales, de las entidades federativas, así como en las disposiciones
jurídicas que emanen de todas las anteriores.
Valor en pesos de la Unidad de Medida y Actualización (UMA)= $ 96.22
Por lo mencionado en párrafos anteriores, en caso de incumplimiento a la Ley, el
patrón podría ser acreedor a una multa de los $24,005.00 (veinticuatro mil cinco
pesos 00/100 m.n.) a los $481,100.00 (cuatrocientos ochenta y un mil cien pesos
00/100 m.n.).
El incumplimiento de las NOM´S puede derivar no sólo en multas de miles de
pesos, sino también en clausuras y retiro de permisos para operar, además de las
sanciones que puedan imponer otras autoridades.
INTRODUCCION

Una Norma Oficial Mexicana, de acuerdo a lo que establece la Ley de

Infraestructura de la Calidad, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de
Julio de 2020, en su artículo 4 fracción XVI, la define como la regulación técnica
de observancia obligatoria expedida por las Autoridades Normalizadoras
competentes cuyo fin esencial es el fomento de la calidad para el desarrollo
económico y la protección de los objetivos legítimos de interés público previstos en
este ordenamiento, mediante el establecimiento de reglas, denominación,
especificaciones o características aplicables a un bien, producto, proceso o
servicio, así como aquéllas relativas a terminología, marcado o etiquetado y de
información. Las Normas Oficiales Mexicanas se considerarán como Reglamentos
Técnicos o Medidas Sanitarias o Fitosanitarias, según encuadren en las
definiciones correspondientes previstas en los tratados internacionales de los que
el Estado Mexicano es Parte.
Los patrones deben de cumplir con diversas obligaciones, no sólo las relativas a
los derechos laborales de los trabajadores, como lo son los contratos, jornadas,
salarios, aguinaldo, vacaciones y demás prestaciones contempladas en la Ley
Federal del Trabajo, sino que además tal y como lo establece la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123, apartado A, fracción
XV el patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones
de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así
como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y
la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de
mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones procedentes
en cada caso. Por lo tanto, las Normas Oficiales Mexicanas (NOM’s), resultan ser
de carácter obligatorio, y puede variar su aplicación con base a las actividades y
procesos que se lleven a cabo en el centro de trabajo, cabe señalar que
actualmente contamos con 44 NOM´s, las que se clasifican en cinco bloques:
Normas de Seguridad.
Normas de Salud.
Normas de Organización.
Normas Específicas.
Normas de Producto.
Por lo señalado en líneas anteriores, podemos decir que los tres primeros bloques
aplican de manera general a todos los centros de trabajo, mientras que el cuarto y
quinto únicamente son para giros, actividades y procesos específicos.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) es quien se encarga de vigilar
el debido cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM’s), a través del
Área de Inspección del Trabajo, realizando visitas las que pueden ser:
Ordinarias:
Iniciales, como su nombre lo dicen, son aquellas que se realizan por primera vez a
los centros de trabajo.
Periódicas, son programadas de acuerdo con las evaluaciones anteriores, así
como al giro, rama o naturaleza de las actividades realizadas dentro del centro de
trabajo.
De comprobación, se realizan con el fin de constatar el cumplimiento de las
medidas indicadas.
Extraordinarias:
Quejas de trabajadores, por incumplimiento a normas laborales o de seguridad
laboral en el Centro de Trabajo.
Solicitudes de dependencias; por la Delegación Federal del Trabajo por cuestiones
de competencia Locales que corresponda conocer a la Entidad, y del SAT por
cuestiones de determinaciones de PTU.
Cuando exista un peligro o riesgo inminente a los trabajadores.
Cuando existan posibles violaciones a la legislación laboral.
Cuando la Secretaría de Trabajo y Previsión Social se entere por cualquier
conducto de posibles incumplimientos a las normas de trabajo.
Cuando se tenga conocimiento de posibles accidentes o siniestros ocurridos en el
Centro de Trabajo.
Conforme a lo establecido en el artículo 132 fracción XXIV de la Ley Federal del
Trabajo.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO NORMATIVO

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México es la entidad

encargada de regular y supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de
seguridad social. En caso de incumplimiento de estas normas, la STPS puede
imponer sanciones y multas a los empleadores.
Las inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social inicio a partir del
2020.
Las sanciones que puede imponer la STPS dependen del tipo de infracción
cometida y pueden incluir:
• Obligación de pago de salarios caídos: Si la infracción laboral ha
ocasionado perjuicios económicos a los trabajadores, la autoridad puede
ordenar al empleador el pago de los salarios caídos.
• Apercibimiento: Es una advertencia por escrito que se envía al empleador
para que corrija la infracción cometida.
• Multas: Las multas pueden ser desde 1 hasta 5,000 veces el salario mínimo
vigente, dependiendo de la gravedad de la infracción.
• Clausura temporal o definitiva del establecimiento: En casos graves de
incumplimiento de las normas laborales o de seguridad social, la STPS
puede ordenar la clausura temporal o definitiva del establecimiento.
• Cancelación de permisos o registros: Si un empleador opera sin permiso o
registro, la STPS puede ordenar la cancelación de estos documentos.
Estas son solo algunas de las posibles sanciones, y que la autoridad laboral puede
aplicar otras medidas según la gravedad y naturaleza de la infracción. Además, es
recomendable que los empleadores se informen adecuadamente sobre las normas
laborales aplicables a su empresa o negocio para evitar cualquier tipo de
incumplimiento y las consecuentes sanciones.
Las sanciones por el incumplimiento de las normas de la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social pueden variar según el tipo de infracción y la gravedad de esta.
Algunas de las posibles sanciones incluyen:
CONCLUSIONES

El incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo puede tener graves

consecuencias tanto para los trabajadores como para la empresa. Es
responsabilidad de todos los involucrados en el proceso productivo asegurarse de
que se sigan las normas y procedimientos de seguridad adecuados.
Cuando se violan estas normas, pueden ocurrir accidentes y lesiones graves.
Además, la empresa puede enfrentar multas, sanciones y una reputación dañada.
También puede haber costos asociados con el tiempo de inactividad y la
necesidad de capacitar a nuevos trabajadores.
Por lo tanto, es crucial que las empresas tomen en serio la seguridad en el lugar
de trabajo y se aseguren de que todos los empleados reciban la formación
adecuada y estén al tanto de los procedimientos y políticas de seguridad. Esto
puede ayudar a prevenir accidentes y lesiones y garantizar un entorno de trabajo
seguro y productivo.
Cuando hablamos de multas creemos que solamente son monetarias pero debido
a los accidentes y pueden causar el no cumplir con algunas de estas, el patrón o
empresa puede perder mucho más que dinero, si no este se le puede sancionar
de diferentes maneras como sino también en clausuras y retiro de permisos para
operar, además de las sanciones que puedan imponer otras autoridades.
Como trabajadores o patrones no podemos saber exactamente el monto a pagar
por el incumplir por una de estas debido a hay una organización especifica que se
encarga de que se cumplan estas completamente como deben de ser
 Referencias y Bibliografías
GERARDO HERNANDEZ. (1 de FEBRERO de 2022). EL ECONOMISTA. Obtenido de EL ECONOMISTA:
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Toma-nota-A-partir-de-hoy-se-
incrementa-el-monto-de-todas-las-multas-laborales-20220131-0078.html

MMC. (23 de FEBRERO de 2020). MARTINEZ MALLAGARES CONSULTORES S. C. Obtenido de

MARTINEZ MALLAGARES CONSULTORES S. C.:
https://www.martinezmagallanes.com/incumplimiento-a-las-normas-oficiales-mexicanas-
nom/