ARTÍCULO 22°.- ARTÍCULO 24°.- ARTÍCULO 26°.

-
El trabajo es un deber y un derecho. Es
base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.
El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente,
ARTÍCULO 25°.-
En la relación laboral se respetan los
siguientes principios: 1. Igualdad de
oportunidades sin discriminación. 2.
Carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al
trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.
ARTÍCULO 27°.-
La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.

ARTÍCULO 23°.- La jornada ordinaria de trabajo es de

ocho horas diarias o cuarenta y ocho
El trabajo, en sus diversas
horas semanales, como máximo. En
modalidades, es objeto de atención
caso de jornadas acumulativas o
prioritaria del Estado, el cual protege
atípicas, el promedio de horas
especialmente a la madre, al menor de
trabajadas en el período
edad y al impedido que trabajan.
correspondiente no puede superar
dicho máximo

ARTÍCULO 28°.-
El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio
democrático: 1. Garantiza la libertad
sindical. 2. Fomenta la negociación
colectiva y promueve formas de UNIVERSIDAD NACIONAL
solución pacífica de los conflictos MICAELA BASTIDAS DE
laborales. La convención colectiva tiene
APURÍMAC
fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado. 3. Regula el derecho de FACULTAD DE INGENIERÍA
huelga para que se ejerza en armonía ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL
con el interés social. Señala sus DE INGENIERÍA CIVIL
excepciones y limitaciones.

ASIGNATURA:
ARTÍCULO 29°.-
LEGISLACIÓN LABORAL TRIBUTARIA
El Estado reconoce el derecho de los
TEMA:
trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve TRABAJO I
otras formas de participación. DOCENTE:

Mg. Lizardo Callalli Campana

ESTUDIANTE:

Cristian Alfonso Paniura Ñaupa

191457

ABANCAY-APURIMAC

2023