V.

Evaluación de la Efectividad de los Programas de Recreación Física-Mental

Actividades físico-recreativas para oficiales del Distrito de Policía'Eugenio
Espejo'en Quito, Ecuador,

Para realizar la investigación, se estudió a 256 policías de una población de 520

(49,23 por ciento de la población). Teniendo presente las diferentes edades que
comprendió la muestra se trató de garantizar que las actividades físico-recreativas
tengan un alcance amplio en términos de gustos y preferencias, dado que el
objetivo del plan físico-recreativo era que participen la mayor parte de los oficiales.
En la elaboración de la investigación se tuvo en cuenta el método de análisis
documental, el método analítico sintético, y el método de Inducción deducción por
solo citar los más relevantes desde el punto de vista teórico. Por otra parte, desde
el punto de vista empírico se empleó la encuesta, la cual permitió conocer los
criterios y opiniones ofrecidos por la muestra de policía estudiada, detectando
aquellas actividades que más motivación desde el punto de vista físico les
estimulaban. (Grijalva*, 2016)

PROGRAMA DE EJERCICIOS FÍSICOS Y

RECREATIVOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE
VIDA

determinan en gran medida

que los procesos destructivos de la vida sean frenados y minimizados e incluso
revertidos.
En este sentido hay que destacar que el ejercicio físico no sólo repercute sobre el
proceso de envejecimiento sino además sobre unas 119 enfermedades que
pueden ser
evitadas, descartadas o amortiguadas en sus manifestaciones y signos.
Para el ser humano sedentario, bien debido a un déficit de tiempo por sus
numerosas tareas, o porque no han tenido experiencias corporales atractivas
sobre la
base de la realización del ejercicio, le resulta difícil tanto comprender la necesidad
de su
realización, como iniciar y mantenerse de forma sistemática dentro de un
programa de
ejercitación.
PROGRAMAS DE RECREACIÓN
Los espacios verdes son ideales para recrearse, por ello es importante para los
adultos mayores o personas de la tercera edad, realizar actividades recreativas en
sectores, barrios, espacios públicos, privados, donde existan obras de
infraestructura
deportiva, como canchas de básquet, de voleibol internacional o ecua vóley,
terrenos
para fútbol, áreas para caminatas, juegos recreativos, paseos, espacios para
bailes y
danzas, parques, espacios para gimnasia aeróbica, patio de comida e hidratación,
área de
juegos infantiles, entre otros (Pinoargote Veloz, 2013)

Indicadores de Éxito y Rendimiento

La Recreación deportiva y su incidencia en el Rendimiento

En el Ecuador es indudable que a nivel nacional la Constitución garantiza los

derechos del Buen vivir con un sentido de inclusión y equidad social debido a esto

se ha encontrado generación de algunas dinámicas en la dirección de la

constitución y consolidación de una propuesta que apunte a generar niveles de

organización al interior de las instituciones, buscando garantizar la continuidad de

las prácticas deportivas y recreativas, garantes del cumplimiento de la

Sistematización

Experiencias derecho al deporte y la recreación de esta población, en situación

hoy de vulnerabilidad social. Así, a la fecha se cuenta con la consolidación del

Comité Deportivo y la ―LEY DEL DEPORTE‖, el cual apunta hacia la restitución

de los derechos de los niños y niñas en relación al deporte, la recreación y el

aprovechamiento del tiempo libre, y el reconocimiento primario de su condición

de ciudadanos, motivando de esta forma a mejorar su rendimiento académico.

(Andrade, 2015)

Análisis de la actividad física en el desempeño laboral de ejecutivos

organizacionales
revisión sistemática emergente de la literatura de gestión
para verificar la relación entre actividad física y desempeño
laboral (Etapa 1). Posteriormente realizamos una revisión
interdisciplinaria de tres disciplinas clave (actividad física,
desempeño laboral y ejecutivos organizacionales), para
esto se utilizó el software Vosviewer y se establecieron las
principales relaciones de las categorías conceptuales que
sirvieron además para establecer las variables, dimensiones
e indicadores de la investigación y confeccionar el instrumento de investigación
(Etapa 2). (José Ramón Sanabria Navarro, 2023)

3.2 Métodos de Evaluación de Impacto

SALUD OCUPACIONAL, SALUD MENTAL, POLICÍA NACIONAL DEL
ECUADOR,POLÍTICA DE SALUD,ESTRÉS
salud del ser humano es un tema que ha sido discutido durante siglos, existen
varios conceptos con los cuales se construye una idea de salud; es por eso que el
presente
capítulo en una primera parte presentará un concepto adecuado de salud,
incluyendo la
mental, a través de debates históricos y metáforas relacionadas con el tema. En
una
segunda parte se analizará la relación que existe entre salud, salud mental y
derechos
humanos a través del estudio de los diferentes sistemas de protección
internacionales, en
el cual se desarrollará los documentos universales y regionales del Sistema
Interamericano; luego a través del análisis de la normativa nacional, se observará
a
Constitución de la República del Ecuador (CRE) y a las garantías de política
pública
institucionales, para reconocer a la salud mental como un derecho humano y un
derecho
fundamental en el Ecuador, entendiendo que los derechos fundamentales son los
derechos
humanos constitucionalmente reconocidos.
1. Una perspectiva conceptual de la salud y la salud mental
Para poder determinar un concepto de “salud” y “salud mental”, en esta parte de
la investigación se realizará un análisis desde el enfoque de medicina social, para
facilitar
la identificación de los diferentes elementos que componen el concepto y como se
ha
construido a través de la historia la salud. La medicina social o comunitaria, tiene
varios
principios de los derechos humanos lo que logrará que el presente análisis
conceptual
tenga un enfoque basado en estos principios. (Terán Andrade, 2017)
VI. Consideraciones Éticas y Prácticas en la Implementación de Programas de
Recreación

EJERCICIOS;RENDIMIENTO;MEJORA;DEPORTE

La falta de actividad física en los miembros del Comando de Policía Sub Zona

Santa Elena, comprendidos entre las edades de 30 a 35 años y la carencia de un

conjunto de ejercicios que les ayude a mejorar su nivel de rendimiento hace que
se

perjudique reflejándose sedentarismo, obesidad, cansancio y otras enfermedades

crónicas no transmisibles, lo que repercute en la calidad de vida que debe tener

una persona que posee este tipo de trabajo.

En la práctica de un conjunto de ejercicios para mejorar el rendimiento físico se

contó con la participación de 30 policías más la orientación por parte de un

versado que se encargó de dirigir y ejecutar de una manera dosificada los

ejercicios previstos, llevándose a cabo la toma de pruebas físicas en el

autódromo, y el desarrollo de los ejercicios en el cerro el Tablazo, playa de

Ballenita, cuya estructura es la adecuada para la realización de los mismos,

recalcando a su vez también que adicional a esto se hizo uso de las encuestas,
las

entrevistas y la guía de observación en las instalaciones del Comando de policía

Sub Zona Santa Elena. (Rosales Reyes, 2015)

Garantizar la Accesibilidad y Equidad

IMPACTO DE LOS ESTÍMULOS E INCENTIVOS EN EL SERVICIO DE POLICÍA

27

S29: Los estímulos son un gana

gana. Uno como policía gana porque los reconocimientos le generan

motivación y la Policía también gana porque los comandantes s

aben que si lo felicitan o lo condecoran a

uno, uno va a hacer mejor el trabajo.

S33:

Un policía descansado, un policía contento sale a darle a la comunidad un buen

servicio

S36:

Un policía motivado, sale a la calle con la mentalidad de hacer bien su trabajo

S37:

De manera positiva, toda vez q contribuyen a la buena disposición del perso

nal a realizar

actividades más allá de lo que se ordena en la TAMIR

S39:

Los estímulos animan a los policiales a trabajar más duro para cumplir con las
metas proyectadas.
Pueden ser estímulos económicos, no económicos, interpersonales o de
desarrollo prof

esional.

Promueven que la operatividad crezca además sentir que se es recompensado

por un buen

desempeño eso motiva a qué se vea un buen ambiente laboral

S65:

Es un incentivo que el personal se le de un permiso debido que esto genera mayor

acercam

iento a

la familia

S66:

El personal sale de la zona de confort en la cual se encuentra a diario en su

entorno laboral ,

permitiendo liberar sus situaciones de estrés, realizando actividades diferentes

(Hernández Ramírez, 2023)