CONVENIO DE MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

DE PRESENCIAL A TELETRABAJO

(NOMBRE DEL REPRESENTANTE DE LA COMPAÑÍA) en mi carácter de representante legal de la

empresa denominada (NOMBRE DE LA EMPRESA) en lo sucesivo “EL PATRÓN” o “LA EMPRESA”,
personalidad que se acredita en términos del testimonio notarial número (NÚMERO) pasado ante la fe
del titular de la Notaría Pública número (NO. DE NOTARÍA) de esta ciudad, licenciado (NOMBRE DEL
NOTARIO) y (NOMBRE DEL TRABAJADOR) por mi propio derecho, a quien en lo sucesivo se
denominará como “EL TRABAJADOR” o “TELETRABAJADOR”, comparecemos para exponer:
Que con esta fecha hemos celebrado convenio que modifica las condiciones generales de trabajo, al
tenor de las siguientes:
DECLARACIONES
I.- Declara “EL TRABAJADOR” que desde el día (INSERTAR FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR), ha
venido prestando sus servicios a “EL PATRÓN”, desempeñando las funciones de (PUESTO) en el (ÁREA
DE TRABAJO), en el domicilio ubicado en (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO), con una jornada
diaria de (INICIO Y FIN DE LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO) horas, con una hora para consumir sus
alimentos, de lunes a viernes de cada semana, percibiendo un salario diario de $_________m.n.,
trabajo que se ha prestado en forma normal y de modo ininterrumpido a partir de esa fecha y al día
de hoy.
II.- Que con motivo de la emergencia sanitaria por fuerza mayor declarada el pasado por el Consejo
de Salubridad General (CSG) el 30 de marzo de 2020, y que conforme a las medidas de control y
mitigación emitidas por la Secretaria de Salud, y derivado de que el semáforo epidemilógico se
encuentra en rojo en la entidad donde se ubica el domicilio del centro laboral, la empresa se ve
obligada a suspender las actividades presenciales al no ser consideradas por la autoridad como
esenciales.
III.- En virtud de lo anterior y en términos de los artículos 33 y el Capítulo XII Bis Teletrabajo del
Título Sexto Trabajos Especiales, de la Ley Federal del Trabajo, las partes acuerdan modificar el
contrato de trabajo a través de este convenio bajo las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “LAS PARTES” se reconocen mutuamente la personalidad para celebrar el presente
Convenio en términos del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA.- Por las razones expuestas en el apartado segundo de las “DECLARACIONES” que
anteceden, y con apoyo en los artículos 28 fracción I, 30 y 33 de la Ley Federal del Trabajo, “LAS
PARTES” manifiestan que han decidido modificar las condiciones de trabajo que han tenido en su
contrato individual vigente hasta este día.
TERCERA.- “EL PATRÓN” y “EL TRABAJADOR” acuerdan modificar la modalidad del trabajo presencial
al teletrabajo, por lo que aplicarán las reglas especiales establecidas en el Capítulo XII Bis Teletrabajo
del Título Sexto Trabajos Especiales, de la Ley Federal del Trabajo, acuerdo que surtirá efectos a partir
del día (señalar el día en que inicia la modificación).
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo en
(dirección del domicilio particular o cualquier lugar asignado por el trabajador), lugar donde realizará
su trabajo (insertar días o especificar que es el 41 % o más de las labores) al mes.
QUINTA.- Para llevar a cabo sus labores el “EL TRABAJADOR” utilizará las tecnologías de la
información y la comunicación que “EL PATRÓN” le disponga al inicio o en el transcurso de la relación
laboral, designándole un correo electrónico corporativo.

“EL TRABAJADOR” por su parte, se obliga al uso adecuado y responsable del correo electrónico
corporativo que le otorgue “EL PATRÓN”, comprometiéndose a no utilizarlo para otro fin que no se
haya determinado en el contrato de trabajo.

Las tecnologías de la información y la comunicación que se utilizará para mantener contacto con “EL
TRABAJADOR” serán:

a) A través del equipo celular, cuyo medio de comunicación será a través de llamadas
telefónicas, videollamadas, mensajes de texto (SMS) y de voz, así como por la aplicación
Whatsapp
b) Vía computadora, por mensajes o correos electrónicos, chat institucional, y las aplicaciones de
Google Meet y Zoom
c) (señalar si la empresa cuenta con otro medio distinto de comunicación cerrada o abierta,
etc.).

SEXTA.- “EL PATRÓN” proporcionará, instalará y mantendrá en buen estado los equipos informáticos
y demás herramientas necesarias, para el correcto desempeño de las funciones del
“TELETRABAJADOR”.

Asimismo, “EL PATRÓN” le entregará una silla y un escritorio, a fin de prevenir cualquier riesgo
ergonómico, los cuales se producen por aquellos esfuerzos físicos, movimientos repetitivos o posturas
forzadas en el trabajo desarrollado, a fin de evitar cualquier tipo de accidente o enfermedad de
trabajo.

Para lo anterior, “EL TRABAJADOR” se compromete a firmar el acta entrega-recepción que al efecto se
elabore, para acreditar la entrega de los equipos y las herramientas de trabajo por parte de “EL
PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR”, por su parte, se compromete a cuidar de los equipos y de la herramienta de

trabajo que se pongan a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales que
previamente se hayan fijado.

Al termino de la relación laboral, “EL TRABAJADOR” se compromete a devolver los equipos y

herramientas que le hayan sido designados en el estado en que se le entregaron, salvo el desgate
natural de los mismos.

SÉPTIMA.- “EL TRABAJADOR” autoriza a “EL PATRÓN” para que evalué periódicamente las
condiciones del sitio en donde se prestan los servicios, con el objeto de observar que este cuente con
las condiciones de seguridad e higiene necesarias para preservar la integridad del “EL TRABAJADOR”,
quien también se compromete a cumplir con las condiciones especiales sobre la prevención de riesgos
de trabajo que se definan en el Reglamento Interior de Trabajo.

Las evaluaciones que al efecto se practiquen en el domicilio que haya indicado “EL TRABAJADOR”
serán notificadas previamente, por lo menos con tres días de anticipación, y se desarrollarán dentro
del horario de trabajo, salvaguardando la intimidad de “EL TRABAJADOR” y bajo todas las medidas de
seguridad sanitaria de mitigación de contagio del virus COVID-19, para el debido desahogo de la visita
y resguardo de la salud del trabajador y su familia.

OCTAVA.- “LA EMPRESA” controlará y supervisará la actividad del “EL TRABAJADOR” mediante los
medios informáticos y electrónicos que se señalen previamente. El “EL TRABAJADOR” consiente
libremente realizar reuniones a través de los medios tecnológicos y de comunicación con “EL PATRÓN”
y que en ningún caso se entenderá como violación a su intimidad.

Las vías de contacto con “EL TRABAJADOR” son:

a) equipo celular: ya sea a través de llamadas telefónicas, videollamadas, mensajes de texto

(SMS) y de voz, así como por la aplicación Whatsapp, o
b) computadora: por videoconferencias, mensajes o correos electrónicos, chat institucional, y las
aplicaciones de Google Meet y Zoom, a través de las cuentas institucionales
c) (señalar si la empresa cuenta con otro medio distinto de comunicación cerrada o abierta,
etc.)

Sin que implique una modificación en las condiciones laborales, “EL TRABAJADOR” debe acudir a las
instalaciones de “EL PATRÓN” exclusivamente cuando este se lo solicite por escrito, con la finalidad de
realizar entregas de trabajos o coordinar planeaciones de tareas.

NOVENA.- “EL PATRON” se compromete a respetar el derecho a la desconexión digital del “EL
TRABAJADOR” al término de la jornada laboral, con el fin de que disfrute de su tiempo de descanso,
permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar, sin ser molestado y darle la
oportunidad de retomar energía para su próxima jornada.

Por lo tanto, “EL TRABAJADOR” no está obligado a atender a “EL PATRON” fuera del horario de su
jornada de trabajo, salvo en caso de fuerza mayor o que se autoricen las horas extras, y que el
“TELETRABAJADOR” haya aceptado, con el fin de respetar la conciliación laboral con la familiar.

DÉCIMA.- Se reconoce que al “EL TRABAJADOR” se le entregarán los siguientes conceptos, los cuales
no forman parte integrante del salario, ni para efectos legales ni contractuales, al considerarse como
parte de sus herramientas de trabajo:
 a) el valor de (insertar cantidad) por concepto de gastos de Internet, conforme a la política de
Teletrabajo, en la que se estableció que el puesto (insertar puesto) necesita (insertar número
de GB) para el desarrollo de sus actividades, conforme al estudio de las tarifas y costos, y
b) la cantidad (insertar cantidad), la cual cubre el proporcional de energía eléctrica, que al efecto
informó previamente el “TELETRABAJADOR”
DÉCIMA PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” reconoce que con motivo o en ejercicio de sus funciones,
podrá tener acceso a datos personales o datos personales sensibles de otros empleados, clientes,
proveedores o funcionarios de “LA EMPRESA”, por lo que en este acto se compromete a tratar dichos
datos personales de manera responsable y exclusivamente para cumplir con sus obligaciones, así
como no ceder en ningún caso a terceras personas, con los límites y bajo las responsabilidades y
principios establecidos en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los
Particulares.
“LA EMPRESA” manifiesta que los datos personales y datos personales sensibles a los que tenga
acceso, serán resguardados bajo las más estrictas medidas de seguridad, ya sean físicas, técnicas o
electrónicas con la finalidad de limitar el uso o divulgación de los mismos.
En caso de duda del “TELETRABAJADOR” con relación al tratamiento de datos personales en los
términos establecidos en la presente cláusula deberá ser consultado con la persona a cargo de la
Protección de Datos Personales dentro de la Empresa.
Las partes convienen en que la presente cláusula hace las veces de Aviso de Privacidad en los
términos de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares o
complementa el aviso existente y cualquier cambio será comunicado al “EL TRABAJADOR” vía correo
electrónico corporativo a la cuenta que le ha sido asignada por “LA EMPRESA” en razón de la relación
laboral y/o en la cuenta que el “EL TRABAJADOR” proporcione específicamente para esos efectos.

DÉCIMA SEGUNDA.- “EL PATRON” se compromete a garantizar que las tecnologías de la información
y comunicación utilizadas para supervisar el teletrabajo sean proporcionales a su objetivo, protegiendo
el derecho a la intimidad del “EL TRABAJADOR”, respetando el marco jurídico aplicable en materia de
protección de datos personales.

Por lo que “EL PATRON” podrá utilizar cámaras de video y micrófonos para supervisar el trabajo de
forma extraordinaria, o cuando la naturaleza de las funciones desempeñadas así lo requiera, bajo los
aspectos siguientes:

 facultad para acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados al “EL
TRABAJADOR” solo para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales
 precisar los dispositivos admitidos para supervisar al “EL TRABAJADOR”
 garantías para preservar la intimidad del “EL TRABAJADOR”
 periodos en que los dispositivos podrán utilizarse para fines del trabajo y privados, y
 capacitación al “EL TRABAJADOR” sobre la utilización de las tecnologías de la información y
comunicación
DÉCIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” se compromete a guardar la máxima reserva y
confidencialidad sobre los asuntos que le sean encomendados y de cualquier hecho, acto,
procedimiento o de cualquier otra información que en razón de sus funciones llegase a tener en su
poder, en especial toda aquella información, procedimientos, secretos comerciales, industriales, etc.,
que se encuentren protegidos por la Ley, incluso después de concluida la relación de trabajo.
El “EL TRABAJADOR” se obliga a utilizar exclusivamente en favor de “LA EMPRESA” toda la información
confidencial de la que tenga conocimiento, y por lo tanto se obliga a no utilizarla en su beneficio o en
beneficio de terceras personas, ni revelar a persona, sociedad, firma, individuo u organización, ya sea
directa o indirectamente, secretos comerciales, información confidencial y/o propiedad intelectual o
industrial.
DÉCIMA CUARTA.- En caso de que se levante la emergencia sanitaria, “LAS PARTES” manifiestan
libremente que en cualquier momento “EL PATRON” puede cambiar la modalidad de teletrabajo a
presencial, para lo cual dará aviso de ello por lo menos 20 días antes de llevar a cabo dicha
modificación, a fin de que el “EL TRABAJADOR” inicie el proceso correspondiente para integrarse al
domicilio del centro de trabajo.
Finalizada la modalidad de teletrabajo, el “EL TRABAJADOR” debe reintegrar los equipos y
herramientas que le hayan sido designados en el estado en que se le entregaron, salvo el desgate
natural de los mismos.
DÉCIMA QUINTA.- “LAS PARTES” manifiestan que con las modificaciones expuestas podrán
continuar la relación laboral, confirmándose que las condiciones contractuales que no han sido
modificadas expresamente, regirán en el futuro, y es su deseo mantenerlas en el contrato como han
operado hasta el día de hoy.
DÉCIMA SEXTA.- Toda vez que el presente convenio no es contrario a la moral ni a la ley, ni
tampoco implica renuncia de derechos laborales, “LAS PARTES” surte efectos jurídicos al momento de
la firma, debiendo obligarse “LAS PARTES” a estar y pasar por él en todo tiempo y lugar. Lo anterior
con fundamento en los artículos 33, 982, 983 y 987 de la Ley Federal del Trabajo.
En todo caso, “LAS PARTES” en cualquier momento podrán solicitar la ratificación y validación del
presente convenio ante la Autoridad Laboral competente, en términos del artículo 33, segundo párrafo
de la Ley Federal del Trabajo.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN TODOS SUS
TERMINOS, EN (INSERTAR LUGAR Y FECHA DEL CONVENIO).

“EL TRABAJADOR” “EL PATRÓN”