CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

MODALIDAD DE TELETRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO BAJO LA MODALIDAD DE TELETRABAJO QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE, (RAZÓN O DENOMINACIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), REPRESENTADA EN ESTE ACTO
POR EL SEÑOR (NOMBRE), EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL Y A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO SE LE DENOMINARÁ "LA EMPRESA" Y POR LA OTRA, EL SEÑOR (NOMBRE DEL
TELETRABAJADOR) A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE INSTRUMENTO SE LE
DENOMINARÁ EL "TELETRABAJADOR" Y QUE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS.

DECLARACIONES

I. DE "LA EMPRESA":

1. Ser una persona moral, constituida conforme a las leyes del país, como se acredita con la escritura pública
número _______, pasada ante la fe del licenciado ________________________, Notario Público número
______________________ en esta ciudad.

2. Estar representada en la firma del presente contrato por el C. (Nombre del representante de la negociación), en
su carácter de (Señalar puesto) de la compañía.

3. Tener su domicilio en ______________________.

4. Que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) es: ______________.

II. DEL “TELETRABAJADOR”:

1. Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad ____________; sexo __________; tener ______ años de
edad; estado civil _________; con domicilio particular en ___________________; con RFC: __________ y CURP:
__________.

2. Que tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar el trabajo origen de este Contrato.

3. Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las condiciones establecidas en el presente documento.

Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente Contrato al tenor de las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- “LA EMPRESA” contrata al “TELETRABAJADOR” por tiempo indeterminado bajo la modalidad de
teletrabajo, conforme lo establece el artículo 35 y el Título Sexto “Trabajos Especiales”, Capítulo XII Bis de la Ley
Federal del Trabajo, para que preste sus servicios de (Indicar puesto).

SEGUNDA.- Las partes acuerdan que la prestación de los servicios del “TELETRABAJADOR” se describen en el Anexo
I que forma parte integrante del presente contrato (si es que así lo determina la empresa, o bien describir las
actividades en la presente clausula), así como cualquier otra tarea relacionada con dichas funciones.

TERCERA.- El “TELETRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo en (dirección
del domicilio particular o cualquier lugar asignado por el TELETRABAJADOR), lugar donde realizará su trabajo
(insertar días o especificar que es el 41 % o más de las labores) al mes.

El “TELETRABAJADOR” se obliga notificar a “LA EMPRESA” de cualquier cambio o actualización del domicilio
proporcionado por lo menos cinco días antes de que este se realice, por lo que mientras no notifique por escrito de
dicho cambio, el domicilio señalado será el correcto para los efectos precisados en el párrafo inmediato anterior. En
su caso, se realizará el convenio modificatorio correspondiente.
CUARTA.- Para llevar a cabo sus labores, el “TELETRABAJADOR” utilizará las tecnologías de la información y la
comunicación que “LA EMPRESA” le disponga al inicio o en el transcurso de la relación laboral, designándole un
correo electrónico corporativo.

El “TELETRABAJADOR” por su parte, se obliga al uso adecuado y responsable del correo electrónico corporativo que
le otorgue “LA EMPRESA”, comprometiéndose a no utilizarlo para otro fin que no se haya determinado en el contrato
de trabajo.

Las tecnologías de la información y la comunicación que se utilizará para mantener el contacto con el
“TELETRABAJADOR” serán:

a) A través del equipo celular, cuyo medio de comunicación serán llamadas telefónicas, videollamadas,
mensajes de texto (SMS) y de voz, así como por la aplicación Whatsapp
b) Vía computadora, por mensajes o correos electrónicos, chat institucional, y las aplicaciones de Google Meet
y Zoom
c) (señalar si la empresa cuenta con otro medio distinto de comunicación cerrada o abierta, etc.).

QUINTA.- “LA EMPRESA” proporcionará, instalará y mantendrá en buen estado los equipos informáticos y demás
herramientas necesarias, para el correcto desempeño de las funciones del “TELETRABAJADOR”.

Asimismo, “LA EMPRESA” le entregará una silla y un escritorio, a fin de prevenir cualquier riesgo ergonómico, los
cuales se producen por aquellos esfuerzos físicos, movimientos repetitivos o posturas forzadas en el trabajo
desarrollado, a fin de evitar cualquier tipo de accidente o enfermedad de trabajo.

Para lo anterior, el “TELETRABAJADOR” se compromete a firmar el acta entrega-recepción que al efecto se elabore,
para acreditar la entrega de los equipos y las herramientas de trabajo por parte de “LA EMPRESA”.

El “TELETRABAJADOR”, se compromete a cuidar de los equipos y de la herramienta de trabajo que se pongan a su

disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales que previamente se hayan fijado.

Al termino de la relación laboral, el “TELETRABAJADOR” se compromete a devolver los equipos y herramientas que le
hayan sido designados en el estado en que se le entregaron, salvo el desgate natural de los mismos.

SEXTA.- El “TELETRABAJADOR” autoriza a “LA EMPRESA” para que evalué periódicamente las condiciones del sitio
en donde se prestan los servicios, con el objeto de observar que este cuente con las condiciones de seguridad e
higiene necesarias para preservar la integridad del “TELETRABAJADOR”, quien también se compromete a cumplir con
las condiciones especiales sobre la prevención de riesgos de trabajo que se definan en el Reglamento Interior de
Trabajo.

Las evaluaciones que al efecto se practiquen en el domicilio que haya indicado el “TELETRABAJADOR” serán
notificadas previamente, por lo menos con tres días de anticipación, y se desarrollarán dentro del horario de trabajo,
salvaguardando la intimidad de “TELETRABAJADOR” y bajo todas las medidas de seguridad sanitaria que apliquen
para el debido desahogo de la visita.

SÉPTIMA.- “LA EMPRESA” controlará y supervisará la actividad del “TELETRABAJADOR” mediante los medios
informáticos y electrónicos que se señalen previamente. El “TELETRABAJADOR” consiente libremente realizar
reuniones a través de los medios tecnológicos y de comunicación con “LA EMPRESA” y que en ningún caso se
entenderá como violación a su intimidad.

Las vías de contacto con el “TELETRABAJADOR” son:

a) equipo celular: ya sea a través de llamadas telefónicas, videollamadas, mensajes de texto (SMS) y de voz,
así como por la aplicación Whatsapp, o
b) computadora: por videoconferencias, mensajes o correos electrónicos, chat institucional, y las aplicaciones
de Google Meet y Zoom
c) (señalar si la empresa cuenta con otro medio distinto de comunicación cerrada o abierta, etc.).
Sin que implique una modificación en las condiciones laborales, el “TELETRABAJADOR” debe acudir a las instalaciones
de “LA EMPRESA” exclusivamente cuando esta se lo solicite por escrito, con la finalidad de realizar entregas de
trabajos o coordinar planeaciones de tareas.

OCTAVA.- El horario de labores del “TELETRABAJADOR” será de (Inicio y fin de la jornada diaria de trabajo) horas,
con una hora para consumir sus alimentos, de (día) a (día) de cada semana. Conviene este con “LA EMPRESA” que
en cualquier momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con las necesidades de la compañía, por lo que
“LA EMPRESA” puede establecer dicho horario bajo cualquiera de las clases de jornada indicadas en el artículo 59 de
la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del
sábado en la tarde, de ese día por completo o cualquier otra modalidad equivalente.

NOVENA.- “LA EMPRESA” se compromete a respetar el derecho a la desconexión digital del “TELETRABAJADOR” al
término de la jornada laboral, con el fin de que disfrute de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como
de su intimidad personal y familiar, sin ser molestado y darle la oportunidad de retomar energía para su próxima
jornada.

Por lo tanto, el “TELETRABAJADOR” no está obligado a atender a “LA EMPRESA” fuera del horario de su jornada de
trabajo, salvo en caso de fuerza mayor o que se autoricen las horas extras, y que el “TELETRABAJADOR” haya
aceptado, con el fin de respetar la conciliación laboral con la familiar.

DÉCIMA.- Como remuneración por sus servicios, el “TELETRABAJADOR” recibirá la cantidad mensual de
$_________m.n., cuyo pago será hecho por (Quincenal o semanal), conviniendo las partes en que el salario
mencionado en la presente cláusula incluye el importe de la parte proporcional del séptimo día y el pago de los días
de descanso obligatorio.

Este salario le será pagado (si es semanal, puede señalarse el sábado de cada semana, o si es quincenal: cada
catorcena o el 15 y último día de cada mes).

Las partes convienen que el pago del sueldo se podrá hacer mediante depósitos bancarios en la cuenta de cheque o
de tarjeta de débito que el “TELETRABAJADOR” y “LA EMPRESA” acuerden.

“LA EMPRESA” hará por cuenta del “TELETRABAJADOR” las deducciones legales correspondientes, particularmente
las relativas a las pensiones alimentarias, así como del impuesto sobre la renta y aportaciones de seguridad social
(IMSS, Infonavit y SAR). Para tal efecto “LA EMPRESA” efectuará las inscripciones correspondientes ante dichas
instituciones, en los términos de las legislaciones respectivas.

DÉCIMA PRIMERA.- Se reconoce que al “TELETRABAJADOR” se le entregarán los siguientes conceptos, los cuales
no forman parte integrante del salario, ni para efectos legales ni contractuales, al considerarse como parte de
sus herramientas de trabajo:

a) el valor de (insertar cantidad) por concepto de gastos de Internet, conforme a la política de Teletrabajo, en
la que se estableció que el puesto (insertar puesto) necesita (insertar número de GB) para el desarrollo de
sus actividades, conforme al estudio de las tarifas y costos, y
b) la cantidad (insertar cantidad), la cual cubre el proporcional de energía eléctrica, que al efecto informó
previamente el “TELETRABAJADOR”

DÉCIMA SEGUNDA.- El “TELETRABAJADOR” disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro por cada
seis de trabajo, el cual será preferentemente el (Señalar el día) de cada semana. “LA EMPRESA” podrá, previo
acuerdo con el “TELETRABAJADOR”, variar el descanso semanal conforme a las necesidades de la misma.

DÉCIMA TERCERA.- El “TELETRABAJADOR” no podrá laborar tiempo extraordinario de trabajo, sin previa
autorización por escrito que “LA EMPRESA” le otorgue por conducto de sus representantes.

DÉCIMA CUARTA.- El “TELETRABAJADOR” disfrutará de un periodo anual de vacaciones de (Duración de este

descanso) días, el cual se incrementará anualmente en los términos señalados en el artículo 76 de la Ley Federal del
Trabajo. Asimismo, percibirá una prima vacacional del (Precisar porcentaje) %, sobre la cantidad correspondiente al
lapso en cuestión.
DÉCIMA QUINTA.- El “TELETRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual de _____ días de salario, el cual se cubrirá
de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a “LA EMPRESA” durante dicho periodo, prestación que
se pagará a más tardar el 19 de diciembre de cada año.

Asimismo, al término del presente contrato, le será pagado al “TELETRABAJADOR” el aguinaldo que le corresponda,
conforme al tiempo trabajado y en términos de lo convenido en el párrafo anterior.

DÉCIMA SEXTA.- El “TELETRABAJADOR”, en cumplimiento con lo establecido en el artículo 25 fracción X y el

artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, señala que para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no
cobradas en caso de muerte o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto
delincuencial legales, sus beneficiarios legales (esposa o esposo, o a falta de estos, la concubina o el concubino; sus
hijos; sus padres, o quienes que dependen económicamente de él) son:

Nombre:_______________________________ Parentesco: ___________________________ en___%

Nombre:_______________________________ Parentesco: ___________________________ en___%

Asimismo, el “TELETRABAJADOR” se obliga a actualizar los nombres de sus beneficiarios, en caso de que por alguna
razón los señalados dejen de tener derecho a ello conforme a la legislación laboral.

DÉCIMA SÉPTIMA.- El “TELETRABAJADOR” se obliga en términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal
del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que “LA EMPRESA” le indique.

DÉCIMA OCTAVA.- El “TELETRABAJADOR” se obliga a participar en los cursos de capacitación y adiestramiento que
“LA EMPRESA” le señale para el mejor conocimiento y desarrollo de sus habilidades, los cuales se impartirán de
forma virtual y podrán darse dentro o fuera de la jornada de labores, siempre respetando la conciliación entre la vida
laboral y familiar.

Asimismo, “LA EMPRESA” se obliga a brindar capacitación para el uso de las tecnologías de la información y
comunicación que le sean otorgadas al “TELETRABAJADOR”.

El “TELETRABAJADOR” deberá presentarse, si así se requiere, en las instalaciones de “LA EMPRESA”, sin que su
presencia signifique sustitución del teletrabajo por trabajo presencial.

DÉCIMA NOVENA.- “LA EMPRESA” y el “TELETRABAJADOR” reconocen las obligaciones que en materia de
Tratamiento de Datos Personales existen para ambas partes en términos de lo señalado por la Ley Federal de
Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

Derivado de lo anterior, “LA EMPRESA” se obliga a que los datos personales y datos personales sensibles que recabe
del “TELETRABAJADOR”, serán usados en cumplimiento de las obligaciones contenidas en el artículo 25 de la Ley
Federal de Trabajo y demás disposiciones aplicables en cualquier materia, serán tratados de conformidad con los
principios establecidos en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares de
manera confidencial, responsable y para los fines derivados de la relación de trabajo.

“LA EMPRESA” manifiesta que para los efectos establecidos en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en
Posesión de los Particulares, su domicilio es el señalado en las declaraciones de este contrato.

Por su parte el “TELETRABAJADOR” otorga su consentimiento para el tratamiento de “LA EMPRESA” de dichos datos
personales, incluyendo la obtención, uso, divulgación, almacenamiento, transferencia a terceros, nacionales o
extranjeros, de los datos personales y datos personales sensibles que sean necesarios, para el cumplimiento de los
fines derivados de la relación de trabajo.

En caso que no consienta que los datos personales sean transferidos en los términos que se señalan en el párrafo
anterior, favor de indicarlos a continuación ______________________________.

El “TELETRABAJADOR” podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/u oposición (ARCO), así
como revocar en todo momento el consentimiento que ha otorgado para el tratamiento de datos personales, en los
supuestos previstos en las leyes aplicables, mediante solicitud por escrito a la persona a cargo de la Protección de
Datos Personales dentro de la Empresa.

El “TELETRABAJADOR” reconoce que con motivo o en ejercicio de sus funciones, podrá tener acceso a datos
personales o datos personales sensibles de otros empleados, clientes, proveedores y/o funcionarios de “LA
EMPRESA”, por lo que en este acto se compromete a tratar dichos datos personales de manera responsable y
exclusivamente para cumplir con sus obligaciones, así como no ceder en ningún caso a terceras personas, con los
límites y bajo las responsabilidades y principios establecidos en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en
Posesión de los Particulares.

“LA EMPRESA” manifiesta que los datos personales y datos personales sensibles a los que tenga acceso, serán
resguardados bajo las más estrictas medidas de seguridad, ya sean físicas, técnicas o electrónicas con la finalidad de
limitar el uso o divulgación de los mismos.

En caso de duda del “TELETRABAJADOR” con relación al tratamiento de datos personales en los términos
establecidos en la presente cláusula deberá ser consultado con la persona a cargo de la Protección de Datos
Personales dentro de la Empresa.

Las partes convienen en que la presente cláusula hace las veces de Aviso de Privacidad en los términos de la Ley
Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares o complementa el aviso existente y
cualquier cambio será comunicado al “TELETRABAJADOR” por “LA EMPRESA”.

VIGÉSIMA.- “LA EMPRESA” se compromete a garantizar que las tecnologías de la información y comunicación
utilizadas para supervisar el teletrabajo sean proporcionales a su objetivo, protegiendo el derecho a la intimidad del
“TELETRABAJADOR”, respetando el marco jurídico aplicable en materia de protección de datos personales.

Por lo que “LA EMPRESA” podrá utilizar cámaras de video y micrófonos para supervisar el trabajo de forma
extraordinaria, o cuando la naturaleza de las funciones desempeñadas así lo requiera, bajo los aspectos siguientes:

 facultad para acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados al
“TELETRABAJADOR” solo para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales
 precisar los dispositivos admitidos para supervisar al “TELETRABAJADOR”
 garantías para preservar la intimidad del “TELETRABAJADOR”
 periodos en que los dispositivos podrán utilizarse para fines del trabajo y privados, y
 capacitación al “TELETRABAJADOR” sobre la utilización de las tecnologías de la información y comunicación

VIGÉSIMA PRIMERA.- El “TELETRABAJADOR” se compromete a guardar la máxima reserva y confidencialidad

sobre los asuntos que le sean encomendados y de cualquier hecho, acto, procedimiento o de cualquier otra
información que en razón de sus funciones llegase a tener en su poder, en especial toda aquella información,
procedimientos, secretos comerciales, industriales, etc., que se encuentren protegidos por la Ley, incluso después de
concluida la relación de trabajo.

El “TELETRABAJADOR” se obliga a utilizar exclusivamente en favor de “LA EMPRESA” toda la información confidencial
de la que tenga conocimiento, y por lo tanto se obliga a no utilizarla en su beneficio o en beneficio de terceras
personas, ni revelar a persona, sociedad, firma, individuo u organización, ya sea directa o indirectamente, secretos
comerciales, información confidencial y/o propiedad intelectual o industrial.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- El “TELETRABAJADOR” se compromete a acatar el plan de igualdad que al efecto tiene
implementada “LA EMPRESA”, quedando obligado a observar todas las normas, instrucciones, políticas, reglamentos,
manuales establecidos referentes a la igualdad laboral, que puedan establecerse o se modifiquen en lo futuro.

VIGÉSIMA TERCERA.- El “TELETRABAJADOR” se obliga a observar y respetar las disposiciones del Contrato
Colectivo de Trabajo (en caso de que “LA EMPRESA” lo tenga celebrado), del Reglamento Interior de Trabajo y la
politica de teletrabajo (en caso de que se cuente con ella) que rigen en “LA EMPRESA”.

VIGÉSIMA CUARTA.- Las partes manifiestan libremente su voluntad de que en cualquier momento “LA EMPRESA”
puede cambiar la modalidad de teletrabajo a presencial, para lo cual dará aviso al “TELETRABAJADOR” de ello, por lo
menos 20 días antes de llevar a cabo dicha modificación, a fin de que el “TELETRABAJADOR” inicie el proceso
correspondiente para integrarse al domicilio del centro de trabajo.

Finalizada la modalidad de teletrabajo, el “TELETRABAJADOR” debe reintegrar los equipos y herramientas que le
hayan sido designados en el estado en que se le entregaron, salvo el desgate natural de los mismos.

VIGÉSIMA QUINTA.- Las partes convienen que el domicilio proporcionado por el “TELETRABAJADOR” en la clausula
de declaraciones y mientras formalmente no notifique por escrito de algun cambio, este domicilio sera el correcto
para hacer cualquier clase de notificaciones o avisos, en especial para los efectos del ultimo parrafo del articulo 47 y
articulo 991 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA SEXTA.- Lo no previsto por este Contrato se regirá por las disposiciones previstas en la Ley Federal del
Trabajo o el Contrato Colectivo de Trabajo (en caso de que “LA EMPRESA” lo tenga celebrado), del Reglamento
Interior de Trabajo que rigen en “LA EMPRESA” y la politica de teletrabajo (en caso de que se cuente con ella), y en
su caso, por la costumbre, el uso y la buena fe.

Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y alcance, lo firman por
duplicado en la (Ciudad y fecha en que se suscribe el contrato), quedando un ejemplar en poder de cada una de las
partes.

"LA EMPRESA" “TELETRABAJADOR"

(Firma del representante legal) (Firma del TELETRABAJADOR)