PRODUCCION

ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 01 de Mayo de 2022, entre COLGRAM S.A. Rut: 76.568.680-6, representada para estos efectos por Don (ña)
CLAUDIA ORTIZ SANCHEZ , Cédula Nacional de Identidad N° 14.527.477-K, Ambos domiciliados en calle Augusto Matte N°
1840, comuna de Quinta Normal, Región Metropolitana, que en adelante se denominará "el empleador"; y don(ña) RUTH
ESTHER VASQUEZ ARAYA, Cédula Nacional de Identidad N° 16.057.414-3, domiciliada en calle Almirante La Torre #9128, San
Ramón, Santiago, que en adelante se denominará "el trabajador" se ha convenido en el siguiente Anexo al Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Con fecha 28 de Marzo de 2022 el Empleador y el Trabajador/la trabajador/a celebraron un contrato de trabajo y que
actualmente presta servicios como ADMINISTRATIVO DE PRODUCCION.

SEGUNDO: Atendida la crisis sanitaria que hoy existe en el país y gran parte del mundo, las partes de común acuerdo, vienen en
modificar el contrato de trabajo referido en la cláusula anterior, específicamente en lo que respecta al lugar en donde se prestarán
los servicios, determinando que el trabajador los desarrollará preferentemente desde su domicilio particular ubicado en Almirante
La Torre #9128, San Ramón, Santiago. Sin perjuicio de lo anterior, y debido a la naturaleza del cargo y de los servicios
prestados, el/la trabajador/a podrá ser contactado para desarrollar sus funciones en cualquiera de las dependencias de la
empresa, previa coordinación con el empleador, sin que ello signifique un menoscabo para él/ella. De esta forma, el/la trabajador/a
declara que adoptándose las medidas que correspondan y cumpliendo con las instrucciones sanitarias que la autoridad exija,
deberá concurrir a las dependencias del empleador, el que podrá requerir su presencia en cualquiera de sus sucursales, locales o
establecimientos para reuniones, informes, programación, solución de problemas, etc., ello conforme a las exigencias que
establezca la autoridad respecto de los desplazamientos dentro y fuera de la ciudad en razón del estado de excepción
constitucional que hoy rige.

Asimismo, se deja constancia que el/la trabajador/a prestará sus servicios en el lugar indicado, sin perjuicio de los
desplazamientos a otros lugares que deba efectuar en consideración a la naturaleza de sus funciones, y de la facultad del
empleador para alterar la naturaleza de los servicios o el lugar en que ellos deban prestarse, de acuerdo con lo dispuesto por el
artículo 12 del Código del Trabajo.

Teniendo presente que por la naturaleza de las funciones del/la trabajador/a, éste/ésta se encuentra sometido al cumplimiento de
una jornada ordinaria de trabajo, teniendo presente lo excepcional de las condiciones que motivan el presente anexo, las partes
acuerdan que el/la trabajador(a) quedará excluido(a) de limitación a su jornada de trabajo, de acuerdo a lo previsto en el inciso
segundo del artículo 22 del Código del Trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior el/la trabajador/a tendrá un derecho a desconexión de 12 horas continuas entre las 20:00 hrs y las
08:00 del día siguiente, dejándose constancia que durante ese rango horario el/la trabajador(a) no tendrá ninguna obligación de
responder correos, llamados o mensajes que le sean enviados con motivos laborales.

Asimismo, teniendo presente que las labores del trabajador las desarrollará preferentemente desde su domicilio, mediante una

plataforma digital, las partes declara que para tales efectos, el trabajador requerirá un computador y una conexión a internet,
declarando en este acto el trabajador que cuenta con ambos elementos, y que los mismos son aptos para desarrollar sus labores
desde su domicilio sin inconveniente.

TERCERO: A su vez, por este acto, las partes acuerdan de común acuerdo que, al desarrollar sus labores preferentemente desde
su domicilio, el/la trabajador/a no tendrá derecho a las asignaciones no remuneracionales de movilización que hasta la fecha
percibía ni a los alimentos que brindaba la empresa como apoyo a su colación en el comedor de la empresa, por lo que, desde la
fecha de suscripción del presente anexo de contrato de trabajo, el trabajador no percibirá dichas asignaciones.
Con todo, y teniendo presente que el/la trabajador/a deberá utilizar un computador y una conexión a internet para realizar sus
labores desde su domicilio, por el presente acto se acuerda de común acuerdo entre las partes que el/la trabajador/a tendrá
derecho a las siguientes asignaciones no remuneracionales:

i. Asignación de gastos trabajo remoto: $ 20.000.

Las partes dejan constancia de que la asignación de gastos por trabajo remoto compensa y cubre todos los gastos en que el
trabajador incurra por causa de la prestación de sus servicios bajo la forma de teletrabajo, especialmente el desgaste de sus
herramientas de trabajo, el consumo de energía eléctrica, y cualquier otro gasto necesario para el desempeño de las funciones
encomendadas por el empleador.

CUARTO:

Como manifestación de la subordinación y dependencia propia de toda relación laboral, el trabajador deberá asumir especialmente
las siguientes obligaciones mientras se encuentre en la modalidad de teletrabajo:

a) Acusar recibo de las tareas asignadas e informar oportunamente acerca del desarrollo o cumplimiento de éstas, de acuerdo con
las directrices entregadas por la jefatura o marco de acción acordado

b) Cumplir con los plazos y fechas de entrega de sus objetivos y tareas, orientados al cumplimiento de metas.

c) Asistir a las citaciones a reuniones (telefónicas, virtuales y/o presenciales) definidas por su jefatura para recibir apoyo, para dar
cuenta de metas y/o resultados, o para planificar y proyectar el trabajo a ejecutar, entre otras razones.

d) El trabajador se compromete a ejecutar las funciones pactadas de manera eficiente y oportuna, y expresa su voluntad de ajustar
en forma razonable las tareas y responsabilidades habituales con el fin de que estas puedan desempeñarse en forma remota,
manteniendo un nivel de responsabilidad equivalente al pactado en su contrato de trabajo.

e) En caso de que el trabajador se vea impedido de efectuar sus labores de teletrabajo, por alguna causa justificada en
 e) En caso de que el trabajador se vea impedido de efectuar sus labores de teletrabajo, por alguna causa justificada en
conformidad a la legislación laboral vigente, deberá dar aviso por el medio más expedito al empleador en los plazos dispuestos en
el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, de igual forma que si estuviera prestando servicios presencialmente.

QUINTO:

El/la trabajador/a declara que la empresa a través del área de prevención de riesgos de la misma, le ha comunicado las
condiciones de seguridad y salud que debe cumplir el puesto de trabajo en el domicilio y le ha informado por escrito acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos según cada caso en particular,
de conformidad a la normativa vigente, declarando, además, que cumple con las condiciones señaladas. Finalmente, declara que
ha recibido una capacitación acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar
las labores a distancia. Asimismo, declara conocer la Matriz de Riesgo elaborada por la empresa para efectos del teletrabajo, la
cual se entiende parte del presente anexo de contrato de trabajo para todos los efectos legales que haya lugar.

El trabajador declara que el lugar donde prestará sus servicios es apropiado y cumple con los requisitos básicos para un
desempeño efectivo, incluyendo iluminación y temperatura apropiada, una silla cómoda y superficie de trabajo adecuadas, bajo
nivel de ruido, además de instalaciones eléctricas que cumplen con las condiciones de seguridad exigibles para cualquier
trabajador. También se le informó respecto a la necesidad de mantener posturas que procuren mantener su tronco erguido y la
espalda apoyada en el respaldo de la silla, realizar pausas activas, y destinar un periodo para su adecuada alimentación, entre
otras cosas. En caso de requerirlo el empleador para dar cumplimiento a su obligación de seguridad, el trabajador autoriza a que
personal de la Empresa de las áreas pertinentes puedan concurrir a inspeccionar su puesto de trabajo ubicado en su domicilio,
previa coordinación con él, y hacerle las sugerencias que en materia de prevención de riesgos procedan. Esta autorización la
brindará especialmente en caso de investigación de un accidente o dolencia laboral, evaluación de puesto de trabajo o evaluación

de riesgos y sin perjuicio de las facultades que el organismo administrador tenga al respecto. Se establece que el trabajador
autoriza y presta su consentimiento para que el organismo administrador del seguro de la Ley 16.744 al que se encuentra adherido
la empresa, pueda hacer ingreso a su domicilio en el evento de que se produzca un accidente laboral, con el objeto de que dicha
institución realice la investigación que corresponde en este tipo de casos. Lo anterior, en la medida que el eventual accidente se
produzca mientras el trabajador preste servicios en su hogar mediante la modalidad de teletrabajo. El trabajador se obliga a
mantener en óptimas condiciones de higiene y seguridad su lugar de trabajo durante el desempeño de sus funciones y a informar
oportunamente el acaecimiento de cualquier accidente.

SEXTO: Las partes acuerdan que este sistema de prestación de servicios en modalidad de teletrabajo será desde el01 de Mayo
de 2022 hasta el 30 de Junio de 2022, sin perjuicio de que el empleador pueda poner término unilateralmente al presente pacto,
de conformidad a lo establecido en el artículo 152 quáter I.- del Código del Trabajo.

SEPTIMO: El acceso a los diferentes entornos y sistemas informáticos de la Empresa será efectuado siempre y en todo momento
bajo el control y la responsabilidad del trabajador, siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa, los cuales se
encuentran definidos en el Reglamento Interno y Contrato de Trabajo, siendo estos parte integral del presente Anexo. El trabajador
se obliga a mantener en absoluta reserva y secreto respecto de otros trabajadores de la empresa y de terceros toda la información
a la que acceda en atención a su cargo para la empresa y que tenga relación con la actividad del Empleador, de sus empresas
relacionadas o de sus clientes tales como proyectos, secretos industriales, bases de datos, evaluaciones económicas, licitaciones,
cotizaciones, estudios, desarrollo de tecnología y métodos, planes de trabajo y negocios, estrategias de mercados, precios,
márgenes, costos, información considerada estratégica desde el punto de vista de la libre competencia, o cualquier otra que algún
cliente o proveedor de la empresa suministre como reservada, entre otros. Para los efectos de la presente cláusula, las partes
declaran que todo documento e información del Empleador tiene carácter confidencial a menos que el Empleador instruya lo
contrario expresamente en relación con un documento o información determinados. Durante la vigencia del contrato de trabajo y
una vez finalizado el mismo, el trabajador no podrá divulgar dicha información confidencial a otros trabajadores de la empresa o a
personas ajenas al Empleador. Esta obligación se mantendrá indefinidamente después de terminado el contrato o por el plazo
máximo que autorice la ley. El trabajador se obliga a mantener reserva y secreto, y a no revelar a terceros ajenos a la Empresa
cualquier y todo conocimiento o información que de sus operaciones u organización proporcione la Empresa, sus empresas
relacionadas, o sus clientes. En consecuencia, con pleno conocimiento de los hechos, las partes acuerdan y elevan a la calidad de
cláusula esencial del contrato de trabajo la circunstancia de que el trabajador se obliga a mantener estricta reserva de cualquier
documento o información, y de todo cuanto llegue a su conocimiento, directa o indirectamente, que tenga relación con los negocios
de la Empresa o de sus empresas relacionadas. Asimismo, el trabajador se obliga, al término de su contrato, a restituir al
Empleador todos los documentos, escritos, bases de datos, software, informes, entre otros, que hubiere tenido acceso con motivo
suyo. En caso de incumplimiento de la presente cláusula de confidencialidad, ya sea durante la relación laboral vigente o una vez
extinguida ésta, el Empleador podrá adoptar las acciones legales y/o judiciales para obtener el resarcimiento de los daños y
perjuicios que haya ocasionado el trabajador, así como también podrá poner término al contrato de trabajo de conformidad a las
causales establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo.

En todo lo no expresamente modificado, rigen las cláusulas y disposiciones del contrato celebrado entre las partes referido en la
cláusula primera del presente instrumento.

Para constancia, el presente anexo de contrato se extiende en tres ejemplares de igual tenor y data, quedando uno en poder de
del/la trabajador/a, quien declara recibirlo a su entera satisfacción y los restantes en poder del Empleador.

Este documento electrónico ha sido firmado digitalmente en IDOK de BPO-Advisors.

Nombre: RUTH ESTHER VASQUEZ ARAYA Nombre: CLAUDIA ANDREA ORTIZ SANCHEZ
RUT: 16057414-3 RUT: 14527477-K