CONVENIO DE MODIFICACIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO EN LA

MODALIDAD DE LUGAR DE TRABAJO QUE CELEBRAN LA

EMPRESA ::::::::::::::::::::::::::COMO PATRÓN Y EL
SEÑOR::::::::::::::::::::COMO TRABAJADOR, AL TENOR SIGUIENTE:

I. ANTECEDENTES LABORALES.
Las partes mantienen una relación laboral subordinada ininterrumpida desde el día
________________, manifestando que las condiciones generales de trabajo son
las contenidas en el contrato de trabajo de fecha ____________. No obstante, de
manera actual hasta antes de este convenio, a manera de recapitulación se
precisan las siguientes:
Puesto o funciones: _______________________________________________
Numero de Seguridad Social: ________________________________________
CURP____________________R.F.C.__________________________
CORREO ELECTRÓNICO_____________________________________
Domicilio actual el ubicado en________________________y como teléfono
particular y celular los siguientes____________________________________
Horario de trabajo o jornada_________________________________________
Antigüedad reconocida a esta fecha: ______________________________
Vacaciones:______________________________
Salario actual: ____________________________
Prestaciones especiales: ______________________________________.

CLÁUSULAS
APARTADO DE MODIFICACIÓN AL LUGAR DE TRABAJO
PRIMERA. Ambas partes, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 25
fracción IV de la Ley Federal del Trabajo, pactan modificar parcialmente la forma
de desempeñar in situ sus funciones o actividades laborales, y por ello reconocen
que la operación de la LA EMPRESA ahora será a distancia por la modalidad
Teletrabajo.
SEGUNDA. Derivado de las funciones del puesto y actividades que desempeña el
trabajador(a) en este acto se actualizan en armonía únicamente los supuestos del
concepto o modalidad laboral de TELETRABAJO, aclarando que no se trata del
coloquialmente llamado Home Office o trabajo a domicilio, que contempla
supuestos jurídicos distintos aquí no aplicables. En ese sentido, se modifica
parcialmente el contrato de trabajo o las condiciones generales señaladas
para el lugar de la prestación del servicio, para quedar como sigue:
 “La prestación del servicio eminente y preferentemente será de manera
personal, presencial y con asistencia al centro de trabajo por parte del
trabajador (a) y en las áreas o lugares de trabajo indicados por el patrón
para el desempeño de sus funciones; con las herramientas o
instrumentos de trabajo según se hallan identificados en el Reglamento
interior y contrato laboral respectivos. Sin embargo, podrá o deberá
según las circunstancias desempeñar su trabajo en el domicilio o espacio
ad hoc que decida o tenga informado a esta LA EMPRESA para
“conectarse a una red de internet” de manera remota o utilizar las
herramientas tecnológicas de la informática y la comunicación para el
desempeño de sus funciones, a través de dispositivos móviles o fijos que
permitan interactuar entre el trabajador y el patrón durante sus funciones,
mediante videoconferencia, chats, llamadas de voz o envío de datos. Los
horarios de trabajo seguirán siendo los mismos como si estuvieran en el
centro laboral, y deberán hacer reportes diarios de inicio y fin de
actividades a los correos institucionales o que se indiquen en previo
memorándum. Esta medida de cambio de lugar en la prestación del
servicio durará hasta convenir nuevamente lo contrario.
TERCERA. Las demás condiciones generales de trabajo quedan intocadas y se
respetarán por LA EMPRESA. La jornada es de 48 horas a la semana efectivas,
con un día de descanso, procurando ser el domingo. No habrá horas
extraordinarias. Las horas de conexión se computan como las de la jornada y se
deberá enviar un reporte de ellas diariamente a los correos de la Empresa en la
siguiente dirección________________________________.
Existe un derecho llamado de “desconexión” el cual se respeta y equivale a los de
horas de comida, descanso semanal, asueto obligatorio, horarios inhábiles o los
nocturnos.
CUARTA. La ratificación en términos del artículo 33 y 57 de la Ley Federal del
trabajo de estos acuerdos, podrá llevarse a cabo tan pronto reinicien actividades
las autoridades laborales, privilegiando en este momento el fondo más que la
forma. No obstante, no hay dolo o mala fe, ni se contrarían los principios del
derecho laboral, pues el trabajador y patrón conscientes de la situación lo aceptan,
entienden y firman sin presión o condicionamiento alguno.
QUINTA. A partir de la firma del presente instrumento y solo para el caso de que
el trabajador infiera que se transgreden sus derechos laborales, podrá acudir a la
autoridad laboral de esta Ciudad, a ejercer las acciones legales que considere,
pero deberá tomar en cuenta que se hace sabedor de esta decisión como posible
causa, el día de firma de este contrato en términos de los dispuesto para los
plazos de prescripción de conformidad con los artículos 517 y 518 de la Ley
Federal del Trabajo.
SEXTA.- Los gastos de internet, teléfono, luz, agua, teléfono o del espacio para
trabajar desde casa en la modalidad Teletrabajo, son a cargo del Trabajador, en
compensación a los gastos ordinarios que hubiera tenido que realizar al
trasladarse de su casa al centro de trabajo y viceversa, así como los alimentos
que con este cambio o sin él hubiera tenido que procurarse y erogar. Solo si fuera
muy oneroso, el patrón podrá dar una compensación bimestral del 5% previa
comprobación excedente del gasto. Las herramientas de trabajo como teléfono o
computadora serán a cargo del Patrón.
El lugar donde se prestará el servicio en Teletrabajo por el Trabajador será el
ubicado en_____________________________. Y lo comparte
con______________.
El trabajador deberá actuar con diligencia para evitar accidentes de trabajo en su
casa o lugar de desempeño, respondiendo a su propia culpa, negligencia o
impericia.
La seguridad e higiene del lugar de trabajo quedan a cargo del Trabajador,
respecto donde ejercerá el Teletrabajo.
No se considera teletrabajo el que acontezca fuera del domicilio señalado líneas
arriba.

Explicado en toda su estructura y sin quedar duda alguna de su literalidad e

intención de este convenio, se firma por duplicado en el Centro de Trabajo el
día __________________de 2020 en presencia de dos testigos compañeros
de trabajo.

POR LA EMPRESA TRABAJADOR(A)

TESTIGO TESTIGO