OTROSÍ AL CONTRATO DE TRABAJO POR EL CUAL SE PACTA EL TELETRABAJO

 
Las partes que conforman el contrato de trabajo, de un lado EMTELCO S.A.S, en adelante LA EMPRESA, y de otro lado, Harnnol
José Barrios Gómez identificado como aparece al pie de su firma, en adelante EL TELETRABAJADOR, hemos convenido suscribir
el presente OTROSI, previos los siguientes,
 
ANTECEDENTES
 
1. Entre EMTELCO S.A.S . y EL TRABAJADOR se esta ejecutando un contrato de trabajo regido según las disposiciones del
Código Sustantivo del Trabajo.
 
2. Que LA EMPRESA, integra el TELETRABAJO, a su estrategia organizacional, para lo cual, divulgó a todos los trabajadores, la
POLÍTICA PARA EL TELETRABAJO, dando a conocer las directrices y definiciones que reglamentan el Teletrabajo en la
organización, cumpliendo con las disposiciones definidas en la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 0884 del 2012, y todas aquellas
normativas que regulen esta modalidad laboral; asimismo integrando al TELETRABAJADOR, a todas las políticas, lineamientos,

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procedimientos, reglamentos y en general todas las disposiciones reglamentarias y operativas en la compañía; salvaguarando los
principios de la equidad, igualdad del trato para el Teletrabajador, la voluntariedad, y el derecho a la reversibilidad.    
 

ió
3. Que EL TRABAJADOR, de manera libre y voluntaria, se postuló para la convocatoria ofrecida por la empresa para ser
TELETRABAJADOR, superando el proceso de selección satisfactoriamente, y en consecuencia y de común acuerdo, se requiere
modificar el mencionado contrato de trabajo. En atención a lo anteriormente expuesto, las partes han decidido celebrar el presente acuerdo

ac
de voluntades, conforme a los términos de este documento y en las siguientes condiciones:
 
 
A partir del 15 de Noviembre de 2022, EL TRABAJADOR, será un TELETRABAJADOR, en la modalidad de TELETRABAJO
SUPLEMENTARIO, en los términos de la ley 1221 de 2008 y el Decreto reglamentario 0884 de 2012, y este se obliga a poner al
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servicio de LA EMPRESA toda su capacidad normal del trabajo, en el desempeño de las funciones propias, anexas y complementarias de
su cargo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta LA EMPRESA, sus superiores o representantes, cumpliendo a
cabalidad con las definiciones de LA EMPRESA, en la política para el teletrabajo, dadas a conocer al TELETRABAJADOR, de forma
previa a este acuerdo.
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MODALIDAD DE TELETRABAJO: TELETRABAJO- SUPLEMENTARIO. EL TRABAJADOR, será un
TELETRABAJADOR, en modalidad de suplementario, conforme a la Ley 1221 de 2008 y su Decreto reglamentario 0884 de 2012; de
esta manera, el TELETRABAJADOR, podrá ser requerido para laborar hasta un máximo de (2) días en Sede, conforme a la Política
para el Teletrabajo, en modalidad de teletrabajo suplementario, no puede haber cambio de domicilio, sin previa autorización del empleador.
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PARAGRAFÓ PRIMERO: EL TELETRABAJADOR, acepta y entiende que este acuerdo, no modifica de ninguna manera la OBRA
O LABOR para la cual fue vinculado, y de ninguna manera el plazo o término de duración pactado en el contrato de trabajo.
 
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PRINCIPIO DE REVERSIBILIDAD: El TELETRABAJADOR, que se vincule para ejercer la labor de forma presencial, y
voluntariamente se postule para ser un TELETRABAJO, conserva el derecho de solicitar a la empresa volver a la actividad laboral
convencional, bajo el principio de reversibilidad. No obstante, para ello, el TELETRABAJADOR deberá: a. hacer la solicitud por
escrito a la empresa. b. Autorizarse por medio de las Direcciones o Vicepresidnecias de Operaciones o áeras administrativas. c.
Pr

Formalizarse por medio de un otrosí a su contrato de trabajo, acordando este nuevo cambio laboral. c. establecer el tiempo necesario para
el acondicionamiento del puesto de trabajo en sede d. Este cambio será definitivo y no podrá ser nuevamente Teletrabajador. f. No opera la
reversibilidad, cuando el Teletrabajador, haya ingresado a la compañía desde el inicio en esta modalidad laboral, salvo acuerdo entre las
partes. g. No operara la reversibilidad, cuando el cargo sea creado por la compañía desde su inicio como un cargo en modalidad de
Teletrabajo.
 
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. El lugar de prestación del servicio del TELETRABAJADOR será el domicilio que
registre en la plataforma de CONEXIÓN durante el proceso de selección. EL TELETRABAJADOR se obliga a poner en conocimiento
de LA EMPRESA sobre cualquier cambio de domicilio; con el fin de realizar la verificación del puesto de trabajo de acuerdo con el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; Asimismo, se obliga a realizar las adecuaciones del puesto de trabajo necesarias,
cuando éste realice un cambio de domicilio de acuerdo con la política para teletrabajo o las exigidas en la inspección de las condiciones de
puesto de trabajo realizadas por el área de seguridad y salud en el trabajo. Queda expresamente prohibido para EL
TELETRABAJADOR el cambio de ciudad o domicilio indicado al momento del proceso de selección, sin autorización previa de la
empresa. Asimismo, el contrato de teletrabajo se desarrollará única y exclusivamente dentro del territorio colombiano conforme al
artículo 6 numeral 11 de la ley 1221 de 2008. PARÁGRAFO PRIMERO: La empresa se reservará la autorización de conceder el
cambio en el lugar de prestación del servicio, toda vez que es necesaria la verificación y aprobación previa del cumplimiento de las
condiciones del puesto de trabajo del TELETRABAJADOR para garantizar la protección de la salud y seguridad del empleado, de
acuerdo con lo definido en la política de Teletrabajo. PARÁGRAFO SEGUNDO: El TELETRABAJADOR, se obliga acudir a las
instalaciones de la empresa cuando sea requerido por su jefe inmediato en los términos del artículo 2 de la ley 1221 de 2008 y las políticas
para estos fines.
Elaboró: Daniela Giraldo Velasquez Revisó:

Ubicación: calle 14 Nº 52 A 174 / Código Postal 050024 / Correspondencia: calle 14 N° 52A - 174, Sede Olaya, Medellín / Teléfono: +57 (4) 389 7000 /
Sede Bogotá carrera 69 Nº 98 A - 11 Piso 2 / C.C. Floresta Outlet / Teléfono: + 57 (1) 486 3500
 
FORMACIÓN PARA EL TELETRABAJO. El TELETRABAJADOR, se obliga a realizar todos los de inducción y aprendizaje
definidos para el TELETRABAJO, a través de los medios y metodologías definidas por LA EMPRESA; con el fin de adquirir a lo
largo de su vida laboral las competencias específicas o transversales relacionadas para el Teletrabajo y las herramientas para tener éxito
desempeñar sus labores desde sus hogares. Será justa causa de terminación del contrato, no atender estos procesos formativos, o no
superar los estándares definidos para la certificación satisfactoria de estos procesos formativos.
 
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS: LA EMPRESA y EL TELETRABAJADOR definen como equipos y herramientas para la
prestación del servicio, los siguientes: EL COMPUTADOR O PC con sus respectivos periféricos, LA DIADEMA, Y EL SOFTWARE
O HARDWARE, necesarios para la prestación del servicio. PARÁGRAFO PRIMERO: Los elementos y medios suministrados por LA
EMPRESA, no podrán ser usados por persona distinta al TELETRABAJADOR, quien al final del contrato deberá restituir los objetos
entregados para la ejecución del mismo, en buen estado, salvo el deterioro natural. PARÁGRAFO SEGUNDO: Los medios electrónicos
dispuestos para la prestación del servicio, estarán sujetos a control y monitoreo permanente por parte LA EMPRESA, así mismo EL
TELETRABAJADOR deberá responder por los daños que lleguen a causarse, excepto cuando se pacte que EL
TELETRABAJADOR los proporcione, o los daños se deriven del deterioro por el uso normal de los mismos. PARÁGRAFO
TERCERO: UTILIZACIÓN DE MEDIOS INFORMATICOS. Los medios informáticos, incluido el correo electrónico, es una

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herramienta de trabajo propiedad de LA EMPRESA, tanto en relación con el hardware y con el software instalado como en relación con
los contenidos, y como tales deberán ser considerados, estando destinados los mismos al uso estrictamente laboral en función de las tareas

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o labor encomendada. Por ello, LA EMPRESA, podrá realizar los controles que estime oportunos sobre la utilización de dichos medios
puestos a su disposición, incluido el acceso a los contenidos de correo electrónico, archivos, interacciones, datos biométricos, y en general
toda la información que pudiese llegar a tener el ordenador, a lo cual EL TELETRABAJADOR expresamente autoriza la supervisión,
monitoreo y seguimiento de estos. EL TELETRABAJADOR será responsable del uso de su contraseña personal así como de la

ac
custodia de toda la información existente en el ordenador, no pudiendo hacer uso de su contenido para fines distintos a los laborales,
borrar, revelar o difundir su contenido, ni obtener copias mediante cualquier procedimiento, para utilizarlas fuera del ámbito de LA
EMPRESA, salvo que tenga autorización expresa, para ello y cualquier incumplimiento a lo regulado en esta cláusula y a la política de
Teletrabajo en su acápite de Seguridad informática será considerado como falta grave que constituye justa causa para la terminación del
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contrato.
 
DESCONEXIONES POR FALTA DE FLUIDO DE ENERGÍA O INTERNET EN EL HOGAR: El tiempo de desconexión que
no esté debidamente soportado por EL TELETRABAJADOR, no será remunerado, salvo que la desconexión sea por ocasión a un
hecho atribuible a LA EMPRESA. La desconexión por falta de internet en el hogar del TELETRABAJADOR, no puede imputarse a la
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empresa; sin embargo, ante estos eventos, será obligación del TELETRABAJADOR informar a su jefe inmediato sobre las situaciones
técnicas, o locativas que le impidan la prestación del servicio y atender las instrucciones de su superior para este tipo de contingencias, en
tal sentido no informar de estas situaciones oportunamente a su jefe inmediato, se considerada como una falta injustificada a sus
obligaciones y es susceptible de un proceso disciplinario.
is

 
LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL TELETRABAJOR, Y CONDICIONES
TÉCNICAS PARA EL TELETRABAJO. EL TELETRABAJADOR, con la firma del presente contrato y durante su vigencia, se
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obliga a garantizar las condiciones de adecuación del puesto de trabajo en su hogar, conforme a los requisitos establecidos en la
POLITICA PARA TELETRABAJO, así como de mantener en óptimas condiciones el suministro de servicios públicos domiciliarios y el
servicio de INTERNET, con un mínimo de 20MG, con el fin de garantizar la correcta prestación del servicio. El incumplimiento a esta
cláusula dará lugar a la terminación del contrato por justa causa.
 
Pr

MEDIDAS PREVENTIVAS: EL TELETRABAJADOR, con la firma del presente acuerdo, autoriza a la compañía, para realizar la
inspección física o virtual establecida y necesaria para el Teletrabajo, durante toda la prestación del servicio en esta modalidad y cuando
sea requerido por el área de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de realizar la verificación previa y posteriormente en los planes de
seguimiento, las condiciones del puesto de trabajo; asimismo se obliga a cumplir a cabalidad con las condiciones de puesto de trabajo y la
corrección de los hallazgos establecidos por el área de seguridad y salud en el trabajo, desde el proceso de selección o con posterioridad,
durante toda la vigencia de la prestación del servicio. El incumplimiento a los requisitos definidos para la prestación del servicio desde sus
hogares, dará lugar a la terminación del contrato por justa causa.
 
MEDIOS DE COLABORACIÓN Y SUPERVISIÓN DEL TELETRABAJO. LA EMPRESA establecerá los medios colaborativos
para el TELETRABAJO a través de los diferentes software y aplicaciones que considere aptos salvaguardando la confidencialidad,
privacidad, integridad, disponibilidad y autenticación y los cuales se definen en la política para el Teletrabajo y que son de obligatorio
cumplimiento del TELETRABAJADOR. En este sentido el TELETRABAJADOR no podrá usar ningún software o aplicativo
diferente a los definidos por la empresa para sus comunicaciones organizacionales y la prestación de sus servicios. Asimismo, deberá
cumplir con los protocolos definidos para la prestación del servicio y las reuniones virtuales ya sean internas o externas, garantizando el
uso adecuado de las mismas, habilitará la cámara o el micrófono de los aplicativos dispuestos como herramienta de colaboración y
comunicación de acuerdo los protocolos establecidos en la política para el trabajo. EL TELETRABAJADOR, acepta con la firma del
presente acuerdo tener conocimiento y autoriza a LA EMPRESA, para realizar grabaciones y monitoreos remotos para efectos de control
de calidad, medición de desempeño, estadisticas, informes, estudios de mercadeo, efectos disciplinarios y demás actividades que considere
LA EMPRESA, en torno a la naturaleza propia de las funciones del cargo, con el fin de garantizar el estricto cumplimento de las
obligaciones contractuales, juridicas y administrativas del TELETRABAJADOR. PARAGRAFO PRIMERO: Es obligación del
Elaboró: Daniela Giraldo Velasquez Revisó:

Ubicación: calle 14 Nº 52 A 174 / Código Postal 050024 / Correspondencia: calle 14 N° 52A - 174, Sede Olaya, Medellín / Teléfono: +57 (4) 389 7000 /
Sede Bogotá carrera 69 Nº 98 A - 11 Piso 2 / C.C. Floresta Outlet / Teléfono: + 57 (1) 486 3500
TELETRABAJADOR, mantener constante y permanente comunicación con la compañía, estar dispuestos en los horarios establecidos
para la prestación del servicio, y actualizar sus datos de contacto en el aplicativo Conexión, esto es, teléfono fijo, celular, WhatsApp,
correo electrónico personal y dirección de residencia.
 
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL TELETRABAJADOR: LA EMPRESA acoge en un todo las obligaciones y
prohibiciones contenidas en el CST, el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de higiene y seguridad, y todos los lineamientos y
políticas de LA EMPRESA, contenidos en el SISTEMA DE GESTION INTEGRAL, además las obligaciones y prohibiciones definidas
por LA EMPRESA a través de sus jefes o superiores y en relación con la ejecución de sus labores; siempre y cuando no atenten contra la
dignidad, la moral y las buenas costumbres del TELETRABAJADOR. PARAGRAFO PRIMERO: OBLIGACIONES
ESPECIALES: Para todos los cargos que, por la estructura organizacional, tengan personal a su cargo, se tendrán además las siguientes
obligaciones especiales: a) Reportar oportunamente los retiros del personal a cargo, en los aplicativos dispuestos para este proceso. b)
Diligenciar los documentos del retiro del trabajador a su cargo, de acuerdo con el proceso definido. c) Velar por la entrega oportuna de las
herramientas, dotación, y elementos necesarios para el desarrollo de la labor de su personal a cargo. d) Hacer seguimiento frente a los
incumplimientos laborales de su personal a cargo y accionar el proceso disciplinario que tenga definido por la empresa. e) Cumplir con los
límites de horas exigidas por la ley en cuanto al tiempo de trabajo de horas extras. f) Informar oportunamente sobre las dificultades que se
le presenten frente a la administración del personal a cargo. g) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente y/o

n
enfermedad de sus colaboradores. h) Reportar oportunamente las novedades de nómina, con el procedimiento establecido. i) Conceder los
permisos y licencias obligatorias. j) Controlar el Ausentismo de sus colaboradores. k) Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno

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de Trabajo. l) Contar con un espacio en su hogar con las condiciones físicas adecuadas y las medidas de prevención y control definidas
para el teletrabajo, las especificaciones técnicas y de buen estado en el mobiliario y los enseres requeridos para el teletrabajo, los
requerimientos tecnológicos exigidos por la compañía y general todas las condiciones para ser un Teletrabajador en Emtelco y definidas
en la política del Teletrabajo. m). Autorizar y superar las inspecciones de puesto de trabajo definidas por la compañía a través del área de

ac
Seguridad y Salud en el Trabajo y por los medios físicos o virtuales definidos para estos fines. n). Corregir los hallazgos identificados en
la inspección de puesto de trabajo, en los términos establecidos por el área de seguridad y salud en el trabajo. o). Encender la cámara
cuando así lo disponga su jefe inmediato y dentro de la jornada de trabajo establecida para la realización de actividades que requieran en
procura de garantizar el cumplimiento efectivo de las labores encomendadas en razón de su cargo. p). Reportar a LA EMPRESA los
liz
cambios de domicilio, con el fin de realizar las verificaciones e inspecciones del puesto de trabajo. q) Mantener actualizados los datos de
contacto y atender los llamados de su superior a través de los diferentes canales de comunicación establecidos por LA EMPRESA y EL
TELETRABAJADOR. PARAGRAFO SEGUNDO: PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EL TELETRABAJADOR: EL
TELETRABAJADOR, se obliga a hacer uso adecuado de los equipos, programas y manejo de la información, que le suministre el
empleador por tanto se establecen al efecto las siguientes: a) Usar los programas, equipos o herramientas informáticas suministradas por
ua

Emtelco en actividades distintas a la labor contratada. b) Divulgar a terceros sin autorización previa y escrita por Emtelco y/o sus
representantes, información del hardware, software, configuraciones, bases de datos, usuarios, contraseñas y demás información
involucrada con la prestación del servicio, o la operación de los sistemas de información. c) Permitir a terceros, salvo autorización previa y
escrita por Emtelco y/o sus representantes, el acceso a los equipos que le hayan sido suministrados con ocasión a su trabajo. d) Modificar,
is

adicionar
o suprimir el software o hardware que le haya sido suministrado por la Empresa, sin autorización previa y escrita por Emtelco y/o sus
representantes. e) Revelar datos, informes, documentos o notas de carácter reservado de la Empresa, sin autorización previa y escrita por
ev

Emtelco y/o sus representantes. f) Modificar, adicionar o suprimir el software o hardware que le haya suministrado la Empresa, sin el
cumplimiento de los procedimientos y estándares que le señale Emtelco, en aquellos casos en que EL TELETRABAJADOR haya sido
autorizado para ello. g) Borrar de las bases de datos cualquier tipo de archivo, información, o dato sin previa autorización escrita de
Emtelco. h) Abstenerse de acatar, atender y respetar todas las condiciones especiales adicionales que Emtelco le indique para que opere el
teletrabajo al interior de la Empresa. i) Descargar programas, fotos, música, videos y demás tipo de información digital vía Internet, al
Pr

igual que del tráfico de información vía Messenger o mensajería instantánea, a excepción de los medios autorizados por la compañía. j)
Instalar en los equipos cualquier software no autorizado o portables, sin importar su modo de distribución, ya sea electrónica o
físicamente, ya que esto podría afectar la red EMTELCO. S.A.S k) Compartir carpetas, transferir archivos por la red ya sea por Email o
cualquier otro transporte, con fines diferentes a los laborales, ya sea para diversión, intrusión o cualquier otro tipo de interés. l) Dañar
física o lógicamente los equipos o la infraestructura informática. m) Conectar, desconectar, desmantelar, retirar o cambiar partes, reubicar
equipos o cambiar de configuración a los mismos sin autorización expresa por parte de la Gerencia de seguridad de la información de
EMTELCO S.A.S n) Usar cuentas de equipos sin autorización. Obtener la contraseña de acceso de una cuenta de usuario sin la
autorización del propietario. Comunicar a otros la contraseña para que puedan entrar a los sistemas de información. o) Realizar cualquier
acto que interfiera en el correcto funcionamiento de los equipos informáticos o de la infraestructura tecnológica para la prestación del
servicio, estaciones de trabajo de escritorio o portátiles, equipos terminales de telefonía o terminales de comunicaciones alámbricas o
inalámbricas, equipos periféricos, red de comunicaciones, canal de comunicaciones de voz, datos o Internet. p) Instalar o ejecutar
programas que perjudiquen la estabilidad de los equipos, su sistema operativo o sus programas internos o aplicaciones de las empresas.
Esto incluye los programas conocidos como virus informáticos. q) Cualquier tipo de ensayo o experimento, hardware, software,
spammers, spimmers, troyanos, keyloggers, entre otros r) Uso del servicio de manera tal que constituya una molestia, abuso, amenaza o
que de cualquier forma atente contra la integridad del equipo e infraestructura tecnológico. s) Evitar o alterar los procesos o
procedimientos de medida del tiempo, utilización del ancho de banda o cualquier otro método utilizado para documentar el uso de los
productos y servicios. t) Extraer información física o electrónica que viole los derechos de autor y/o la confidencialidad de EMTELCO
S.A.S. u) Instalar o ejecutar programas que traten de descubrir la información distinta de la del propio usuario. Esto incluye los sniffer,
scanner de puerto, analizador de protocolos, detectores de redes, herramientas de ping Dos, Dos, entre otros. v) Intentar sobrepasar
protecciones de datos o sistemas de seguridad de la información y tecnologías suministradas. w) Hacer uso abusivo de las claves o
Elaboró: Daniela Giraldo Velasquez Revisó:

Ubicación: calle 14 Nº 52 A 174 / Código Postal 050024 / Correspondencia: calle 14 N° 52A - 174, Sede Olaya, Medellín / Teléfono: +57 (4) 389 7000 /
Sede Bogotá carrera 69 Nº 98 A - 11 Piso 2 / C.C. Floresta Outlet / Teléfono: + 57 (1) 486 3500
permisos que posea en virtud de cualquier tipo de relación con EMTELCO S.A.S., para fines particulares o beneficio de terceros o para
acceder a información de equipos ajenos. x) Trasladarse de ciudad, domicilio o lugar de prestación del servicio inicialmente pactado sin
autorización previa y expresa de LA EMPRESA. y) El incumplimiento injustificado a los lineamientos y las políticas definidas para EL
TELETRABAJO.
 
CONFIDENCIALIDAD. EL TELETRABAJADOR tiene y asume la obligación de guardar reserva y confidencialidad, durante su
proceso de selección, etapa de formación inicial, durante toda la vigencia del presente contrato y aún y con posterioridad a su terminación,
respecto de cualquier tipo de información, que se le suministre o a la cual llegare a tener acceso o conocimiento por la actividad que
desempeña en ejercicio de sus funciones, incluyendo las interacciones con los usuarios; ya sea información de LA EMPRESA, o sus
clientes corporativos comprometiéndose en especial a no difundirla, reproducirla, transmitirla, publicarla, divulgarla o revelarla por
cualquier medio conocido o por conocer a personas en interés propio o de terceros, independientemente de la finalidad perseguida sin que
medie autorización previa y expresa del titular de los derechos y/o de LA EMPRESA. Además de Tomar las previsiones necesarias para
que sus funcionarios, técnicos, consultores, clientes, o contratistas, que tengan acceso a la información suministrada actúen en la misma
forma. PARÁGRAFO PRIMERO: Se excluye de esta obligación la información que claramente resulte del dominio público o que sea
del conocimiento previo del receptor, sin constituir reserva o documento de protección de datos y, cuya revelación no cause agravio o
perjuicio alguno a su titular, de conformidad con lo señalado en la ley 1581 de 2012 y Decreto Reglamentario 1377 de 2013.

n
PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TELETRABAJADOR, deberá cumplir con las políticas de confidencialidad y manejo de la
información definidas en la POLÍTICA PARA EL TELETRABAJO. PARAGRAFO TERCERO: La presente cláusula de

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Confidencialidad estará vigente durante todo el término de duración del presente contrato y se mantendrá hasta por dos (2) años
adicionales, contados partir de la terminación del presente contrato, por lo cual LA EMPRESA, podrá emprender las acciones legales que
considere por la ocasión de los perjuicios generados ante el incumplimiento de esta cláusula. PARÁGRAFO CUARTO: El
incumplimiento a esta cláusula y sus respectivos parágrafos, será considerado como falta grave para efectos laborales, que dará lugar a la

ac
terminación del contrato por justa causa, así mismo, EL TELETRABAJADOR será responsable de todos los daños y perjuicios que
para LA EMPRESA se deriven como consecuencia del incumplimiento de dicha obligación.
 
El presente acuerdo, tiene como único fin pactar la modalidad del TELETRABAJO, y, en consecuencia, su reglamentación, definición de
liz
derechos, obligaciones y prohibiciones de EL TELETRABAJOR, y LA EMPRESA. Por lo tanto, todo aquello que sea contrario a lo
aquí estipulado, permanece vigente en todas y cada una de las cláusulas del contrato celebrado entre las partes, tales como condiciones
salariales, tipo de contrato, jornada laboral, y horarios de trabajo, entre otros, advirtiendo que esta modificación deja sin efecto cualquier
otra anterior, frente a los acuerdos aquí definidos.
 
ua

AUTORIZACION DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. De acuerdo con lo previsto en la Ley 1581 de 2012, por
medio de la cual se expidió el Régimen General de Protección de Datos Personales, y su Decreto reglamentario 1377 de 2013, EL
TELETRABAJADOR autoriza expresamente a LA EMPRESA, y a las entidades que esta considere durante la relación laboral, para el
uso, la recolección, tratamiento, trasmisión, transferencia y custodia de la información personal, y/o de localización que se encuentre
is

registrada en las bases de datos de la compañía, la hoja de vida, y/o el presente otrosí, en virtud de esta autorización LA EMPRESA podrá
hacer uso de todos los medios que considere necesarios, tanto los electrónicos y físicos incluyendo mensajes de texto, correo electrónico,
WhatsApp para el envío de información, de conformidad con la reglamentación vigente; lo anterior, conforme en lo contenido en la
ev

política de tratamiento de datos y la política de cero papel, establecidas por LA EMPRESA. Las cuales podrán ser consultadas a través de
la página web: www.emtelco.com.co, y previamente divulgadas durante el proceso de selección y vinculación. EL
TELETRABAJADOR se obliga con LA EMPRESA, a suministrar y mantener actualizada su información personal, como: correo
electrónico, teléfono de contacto, títulos académicos, información familiar, domicilio desde donde prestará sus servicios, datos biométricos
y todos los requeridos por LA EMPRESA para la gestión laboral a través del aplicativo CONEXIÓN, y todas aquellas plataformas
Pr

tecnológicas que LA EMPRESA disponga para la recolección y tratamiento de información personal y sensible de EL
TELETRABAJADOR. Además de la gestión laboral, LA EMPRESA usara los datos personales registrados, en especial el domicilio,
para el control del lugar de prestación del servicio, entrega e instalación de equipos de cómputo y mobiliario requerido para la labor del
TELETRABAJADOR, para brindar soporte físico con personal certificado y realizar inspecciones al lugar de trabajo.
 
 
Asimismo, autorizo expresamente y con la finalidad anteriormente expuesta a LA EMPRESA, para el manejo de mis datos sensibles SI
____check ____NO___, en los términos del artículo 5, de la ley 1581 de 2012 y su Decreto reglamentario.
 
 
Para constancia y en señal de aceptación, se suscribe el presente documento el día 15 de Noviembre de 2022.
 
 
 
EL EMPLEADOR                                                                                                                 EL (la) TELETRABAJADOR(a)  
 

Elaboró: Daniela Giraldo Velasquez Revisó:

Ubicación: calle 14 Nº 52 A 174 / Código Postal 050024 / Correspondencia: calle 14 N° 52A - 174, Sede Olaya, Medellín / Teléfono: +57 (4) 389 7000 /
Sede Bogotá carrera 69 Nº 98 A - 11 Piso 2 / C.C. Floresta Outlet / Teléfono: + 57 (1) 486 3500
ERIKA VANESSA AGUDELO HERRERA                                                                                   firma_persona
CC. 1.036.648.141                                                                                                                       Harnnol José Barrios Gómez
Abogado de Relaciones Laborales                                                                                           Cédula. Nº. 1116801122 Arauca
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Pr

Elaboró: Daniela Giraldo Velasquez Revisó:

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Sede Bogotá carrera 69 Nº 98 A - 11 Piso 2 / C.C. Floresta Outlet / Teléfono: + 57 (1) 486 3500