EMPRESA CONTRATANTE: INVERSIONES CASTILLA S.A.

NOMBRE TRABAJADORA: ALEJANDRA SOLEDAD PERÉZ GONZALÉZ

C.I. N°13.357.002-0

ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO N°XX

SANTIAGO, A 16 DE MARZO DEL AÑO 2020:

PRIMERO: En este acto, las partes de común acuerdo vienen a modificar el contrato de trabajo de fecha 01 de junio de
2019, en el sentido de que, a contar de la fecha del presente anexo, se establece la Modalidad de Trabajo a Distancia o
Teletrabajo, por medio del cual la trabajadora podrá prestar sus servicios en su domicilio particular ubicado Club Maipo
N° 332 comuna de Buin.

Sin perjuicio de lo anterior, la trabajadora podrá siempre ingresar a dependencias de la empresa y a las oficinas de ésta
ubicadas en Enrique Foster Norte N°0115, comuna de Las Condes, pudiendo, además, realizar sus labores en dicho
lugar o donde se requiera, cuando así lo ameriten las circunstancias y estas sean completamente indispensables para
el desarrollo del funcionamiento de la empresa.

Se entiende por Modalidad de Trabajo a Distancia o Teletrabajo, como aquel en el que el trabajador presta sus servicios
desde su domicilio particular, distinto del lugar donde se encuentran las oficinas, instalaciones o faenas de la empresa;
y, además, son realizados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones,
debiendo reportar dichos servicios mediante estos medios. Dichos servicios podrán abarcar todo o parte de la jornada
laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en las oficinas, instalaciones o faenas de la empresa con
tiempos de trabajo fuera de ella.

SEGUNDO: Modalidad de Trabajo a Distancia o Teletrabajo. Las partes, en este acto, acuerdan en que, a contar de
esta fecha, en atención a la alerta sanitaria existente en el país y para prevenir riesgos a los que pudieran estar
expuestos producto de la pandemia causada por la expansión del COVID-19 (coronavirus); la trabajadora prestará sus
funciones en la Modalidad de Trabajo a Distancia o Teletrabajo, la cual abarcará toda la jornada laboral, hasta el día 30
de abril de 2020, inclusive, reestableciéndose con dicha fecha la jornada laboral ordinaria establecida y pactada en el
contrato de trabajo ya referido. Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de que la situación de alerta sanitaria cesara con
anterioridad a la fecha señalada, se reestablecerá la jornada laboral primitiva, dándose aviso al trabajador con una
anticipación mínima de 3 días hábiles al restablecimiento indicado.

TERCERO: Asimismo, en este acto, las partes de común acuerdo vienen en agregar a la jornada de trabajo pactada en
el contrato de trabajo, lo siguiente:

En el caso de que la trabajadora realice sus labores en la Modalidad de Trabajo a Distancia o Teletrabajo, ésta
se encontrará exceptuada de la limitación de la jornada de trabajo, conforme a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo
22 del código del trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, la dedicación del trabajador en su cargo deberá hacerse a tiempo
completo.

CUARTO: En virtud de lo anterior, durante el desempeño de los servicios en Modalidad de Trabajo a Distancia o
Teletrabajo que se realicen por parte de la trabajadora en su domicilio particular, ésta se obliga a realizar en forma
efectiva las funciones convenidas y a encontrarse a disposición del empleador cuando este lo requiera, por medio de su
gerente o sus superiores jerárquicos.

QUINTO: Las partes convienen que mientras la trabajadora desempeñe sus funciones en su domicilio, tanto la
trabajadora como el empleador se mantendrán en comunicación mediante métodos electrónicos, tales como: correo
electrónico, internet, teleconferencias o cualquier medio similar, o por medios de voz, tales como telefonía celular o fija,
así como cualquiera otro similar que el empleador podría usar en el futuro.

SEXTO: La trabajadora se obliga a concurrir a todas y cada una de las reuniones que se desarrollen mediante video o
teleconferencia, durante la prestación de servicios en Modalidad de Trabajo a Distancia o Teletrabajo y que se realicen
con el objeto de coordinar la operación de la empresa, coordinar el desarrollo de las labores administrativas de la
misma, y de impartir instrucciones o comunicaciones requeridas con ocasión de las labores por las que ha sido
contratado, y a las que haya sido citado por el gerente de la empresa o sus superiores jerárquicos, o porque así lo
requiera el funcionamiento de la compañía.

SÉPTIMO: El derecho a desconexión. El empleador respetará el derecho a desconexión de la trabajadora que se

desempeñe en modalidad de teletrabajo, garantizando el tiempo en el cual no estará obligado a responder sus
comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexión será de, al menos, doce horas continuas en
un periodo de veinticuatro horas

OCTAVO: El presente instrumento comenzó a regir a contar del día 16 de marzo de 2020.

NOVENO: En todo lo no modificado por medio de este instrumento, mantendrán plena validez las demás cláusulas del
contrato original y sus anexos.

Retiré copia.

Firma del Empleador Firma Trabajador(a)