CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.

QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, __________________REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR

_____________________EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINARÁ COMO “EL PATRON”, Y POR LA OTRA EL EMPLEADO
_______________________________, A QUIEN PARA EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO SE LE
DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”; A QUIENES EN CONJUNTO SE LES DENOMINARÁ, LAS
PARTES; Y AMBOS ESTAN CONFORMES EN SUJETARSE A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLAUSULAS.
DECLARA EL PATRÓN
I. SER UNA PERSONA MORAL, CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES DEL PAIS. COMO SE
ACREDITA CON LA ESCRITURA PUBLICA NUMERO_______________, EN ESTA CIUDAD.
II. TENER SU DOMICILIO UBICADO EN________________, DE TECATE, BAJA CALIFORNIA.
III. DEDICARSE A LA REPARACIÓN, MANTENIMIENTO Y SERVICIO DE VEHÍCULOS
AUTOMOTORES BAJO LA DENOMINACÓN COMERCIAL “_____________________”.
IV. QUE PARA LA DIRECCIÓN, SUPERVISIÓN, PROGRAMACIÓN Y VIGILANCIA DE LOS
TRABAJADORES QUE REQUIERE O LLEGARE A REQUERIR EL PATRON SÓLO PODRÁ UTILIZAR
PERSONAL DE CONFIANZA DEBIDAMENTE CAPACITADO.
V. QUE SU REPRESENTADA TIENE NECESIDAD DE CELEBRAR EL PRESENTE INSTRUMENTO, YA
QUE REQUIERE DE SERVICIOS QUE SERÁN REALIZADOS POR “EL TRABAJADOR”, EN EL
DOMICILIO QUE OCUPA UBICADO EN:________________, DE TECATE, BAJA CALIFORNIA, O
BIEN EN CUALQUIER OTRO DOMICILIO QUE “EL PATRON” LE SEÑALE EN VIRTUD DE LA
NATURALEZA DEL TRABAJO.

DECLARA EL TRABAJADOR (A):

I. LLAMARSE________________________________________________________________________
SER DE NACIONALIDAD______________________________
TENER _______________AÑOS DE EDAD
DE SEXO ____________________
ESTADO CIVIL _________________
REGISTRO FEDERAL DE CAUSANTES ES _______________________________
CURP ____________________________________
Y QUE SEÑALA COMO BENEFICIARIO(S) DE SUS PRESTACIONES A
________________________________________________________________________________
%________________________________________________________________________________________
%________
__________________________________________________________________________%________

TENER SU DOMICILIO EL UBICADO EN

__________________________________________________________________________________________
DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA, DECLARA EL TRABAJADOR QUE EL DOMICILIO INDICADO SERÁ
CONSIDERADO PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES CORRESPONDIENTES, A MENOS QUE EN
CASO DE EXISTIR ALGÚN CAMBIO, LO NOTIFIQUE AL PATRON DEBIDAMENTE Y POR ESCRITO.
II. SER SU DESEO EL LABORAR EN LA EMPRESA “_____________________” BAJO LAS ORDENES DE
_______________O DE LA PERSONA QUE PARA ESE EFECTO SE NOMBRE, MANIFESTANDO QUE
LABORARÁ CON LA MAXIMA RESPONSABILIDAD PARA CUMPLIR SUS TAREAS EN ESTA
FUENTE DE TRABAJO.
III.QUE TIENE CAPACIDAD, APTITUDES Y FACULTADES PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO
CONTRATADO Y QUE CONOCE PERFECTAMENTE BIEN LA FORMA EN QUE OPERA EL PATRON.

1
IV.QUE AL MOMENTO DE CELEBRAR ESTE CONTRATO NO PADECE NINGUNA ENFERMEDAD
FÍSICA NI MENTAL QUE LE IMPIDA O LE PUEDA IMPEDIR DESARROLLAR EN FORMA EFICIENTE
Y CONSTANTE EL TRABAJO QUE SE LE ENCOMIENDA.
UNA VEZ HECHAS LAS ANTERIORES DECLARACIONES, AMBAS PARTES MANIFIESTAN SU
CONSENTIMIENTO EN CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO Y LO SUJETAN A LAS
SIGUIENTES:

CLAUSULAS

1. “EL PATRÓN”, EN ESTE ACTO, SOLICITA LOS SERVICIOS DE “EL TRABAJADOR” PARA
DESEMPEÑAR EL PUESTO O CATEGORIA DE_____________, Y LOS DEMAS SERVICIOS QUE SEAN
SIMILARES A DICHA ACTIVIDAD Y QUE SEAN ENCOMENDADAS RELACIONADAS CON SUS
LABORES, LAS CUALES DE MANERA ENUNCIATIVA MAS NO LIMITATIVA SERAN:
 EXAMINAR Y DIAGNOSTICAR LAS AVERIAS DE LOS VEHICULOS, SUBIENDO
EVIDENCIAS (FOTOS Y VIDEOS) AL PROGRAMA CLEAR MECHANIC.
 EN CASO DE SER NECESARIO REALIZAR LA PRUEBA DE MANEJO DE LA UNIDAD,
PREVIA A LA REPARACION Y POSTERIOR PARA VERIFICAR EL BUEN
FUNCIONAMIENTO.
 HACER LOS AJUSTES Y CAMBIO DE PARTES DAÑADAS POR NUEVAS, SUBIENDO A
CLEAR MECHANIC LA EVIDENCIA.
 LLEVAR A CABO EXTENSOS PROCEDIMIENTOS DE DIAGNOSTICO PARA DETERMINAR
LAS FUENTES DE LOS PROBLEMA DE LOS CLIENTES Y PROPORCIONAR
RECOMENDACIONES DE REPARACION PRECISAS.
 BRINDAR AL ASESOR UN INFORME DETALLADO DE LAS REPARACIONES REALIZADAS.
 VERIFICAR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LAS REPARACIONES HECHAS.
 INSPECCIONAR LOS VEHICULOS DE ACUERDO CON LOS REQUISITOS DE SEGURIDAD.
 MANTENER LA LIMPIEZA DE SU AREA DE TRABAJO PARA GARANTIZAR LA
LONGEVIDAD DE LOS EQUIPOS Y LA SEGURIDAD EN EL ESPACIO DEL TRABAJO, SOBRE
TODO AL FINAL DE LA JORNADA LABORAL Y APOYAR EN LA LIMPIEZA GENERAL DEL
TALLER CUANDO SEA REQUERIDO.
 REALIZAR TAREAS RUTINARIAS DE MANTENIMIENTO DEL EQUIPO AUTOMOTRI.Z
 MANTENER UN CONOCIMIENTO PRACTICO DE LAS MEJORAS ACTUALES DE LA
INDUSTRIA EN REPARACION AUTOMOTRIZ.

TAMBIÉN DEBE BUSCAR QUE:

 LA INVERSIÓN DE CAPITAL SEA MÍNIMA.

 SER ALTAMENTE PRODUCTIVO Y ESTÉN SATISFECHOS DE SU LABOR.
 SE CUMPLEN LAS ESPECIFICACIONES DE INGENERIA Y DE SUS LABORES EN GENERAL.
 LOS CLIENTES QUEDEN SATISFECHOS.

ASÍ MISMO LAS PARTES ACUERDAN QUE PARA EFECTOS DE VERIFICAR QUE EL TRABAJADOR
CUMPLA CON LOS REQUISITOS Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE SU
TRABAJO SE ESTABLECE UN PERIODO DE PRUEBA POR EL TERMINO DE _____ DÍAS, EN EL
ENTENDIDO QUE SI DENTRO DE DICHO PERIODO EL TRABAJADOR NO CUMPLIERA CON LAS
HABILIDADES, CONOCIMIENTOS, ACTITUD, APTITUD Y POR ASÍ CONSIDERARLO NECESARIO EL
PATRON PODRÁ RESCINDIR EL PRESENTE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA.

2
SI VENCIDO EL TERMINO ANTERIOR, SUBSISTE LA MATERIA DE TRABAJO, LA RELACION
QUEDARA PRORROGADA POR TODO EL TIEMPO QUE PERDURE DICHA CIRCUNSTANCIA.

2. “EL TRABAJADOR”, DECLARA ESTAR CAPACITADO Y TENER LOS CONOCIMIENTOS

ESPECÍFICOS Y NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO PARA EL CUAL SE LE
CONTRATA, Y SE OBLIGA A DESARROLLAR TODAS LAS ACTIVIDADES INHERENTES A EL, DE
ACUERDO CON EL USO Y LA COSTUMBRE, OBEDECIENDO LAS INSTRUCCIONES QUE AL
EFECTO RECIBA DE “EL PATRÓN”, ASÍ COMO LAS QUE SE LLEGUEN A DICTAR EN
CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES QUE LE IMPONE ESTE CONTRATO Y LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.
3. “EL TRABAJADOR” SE OBLIGA EN TODO TIEMPO A DESEMPEÑAR LOS SERVICIOS QUE SE
CONSIGNAN EN ESTE CONTRATO, CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS
PARA “EL PATRON” EN LA FUENTE DE TRABAJO UBICADA EN__________________, DE
TECATE, BAJA CALIFORNIA O DONDE SUS SERVICIOS SEAN SOLICITADOS A PETICIÓN
EXPRESA DE ______________________O DE QUIEN SUS INTERESES REPRESENTE, SOBRE TODO
LO CONCERNIENTE A SU TRABAJO. EN CASO DE QUE NO CUMPLA CON CUALQUIERA DE
ESTAS OBLIGACIONES, SE CONSIDERARÁ COMO UNA FALTA DE PROBIDAD CONFORME A LO
ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

4. “EL TRABAJADOR” RECONOCE PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR Y
CON MOTIVO DE LA CELEBRACION DEL PRESENTE CONTRATO, QUE SU UNICO Y EXCLUSIVO
PATRON ES______________________.

5. EL TRABAJADOR SE OBLIGA A DEMOSTRAR QUE TIENE LA CAPACIDAD, APTITUDES Y

FACULTADES MANIFESTADAS EN SUS DECLARACIONES. EN CASO DE QUE NO PRUEBE ESTOS
ATRIBUTOS, NO SEGUIRÁ PRESTANDO SUS SERVICIOS, SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD
PARA “EL PATRON”. CONVIENE EL TRABAJADOR EN DEDICAR SU MEJOR ESFUERZO A LOS
INTERESES DE EL PATRON, OBLIGÁNDOSE A LABORAR CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y
ESMEROS APROPIADOS Y EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS.

6. EL TRABAJADOR SE OBLIGA A SOMETERSE A UN RECONOCIMIENTO MÉDICO, CLÍNICO O DE

LABORATORIO REALIZADO POR MÉDICOS O LABORATORISTAS, PARA COMPROBAR QUE NO
PADECE NINGUNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA O INCURABLE, YA SEA AL TIEMPO DE SU
INGRESO O DURANTE SU TRABAJO, AL SER REQUERIDO POR CUALQUIERA DE LOS
REPRESENTANTES DE EL PATRON, Y EN CASO DE QUE NO LO HAGA, PODRÁ SER SEPARADO
SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD PARA LA MISMA, POR CONSIDERARSE UNA DESOBEDIENCIA
PARA CON EL PATRÓN O SUS REPRESENTANTES SIN CAUSA JUSTIFICADA, YA QUE LA
DISPOSICIÓN ANTERIOR SE PACTA POR AMBAS PARTES COMO PARTE DE SUS ACTIVIDADES
CONTRATADAS.

7. EL TRABAJADOR RECONOCE SU OBLIGACIÓN DE RESERVAR EN SECRETO TODA LA

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL RECIBIDA POR EL MISMO EN RELACIÓN CON EL PATRON, Y EN
FORMA ENUNCIATIVA MÁS NO LIMITATIVA, AQUELLA RELACIONADA A INVENCIONES Y A LA
ADMINISTRACIÓN, TODA LA INFORMACIÓN GENERADA EN EL TRABAJO SE CONSIDERA
ESTRICTAMENTE DE PROPIEDAD EXCLUSIVA DE LA PATRON Y SE MANTENDRÁ EN EL
CARÁCTER DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y SECRETO VALIOSO, SECRETO COMERCIAL Y
DE PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL DE EL PATRON, Y SE OBLIGA A MANTENER EL
SECRETO Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN, MANEJO, ESTRATEGIAS, INVENCIONES
ETC., DE EL PATRON, TANTO DURANTE EL TIEMPO QUE DURE LA RELACIÓN LABORAL, COMO
3
 UNA VEZ CONCLUIDA LA MISMA, SIN LIMITACIÓN DE TIEMPO ALGUNO, RECONOCIENDO QUE
SE OBLIGA A NO REVELAR LOS SECRETOS DE FABRICACIÓN O DAR A CONOCER ASUNTOS DE
CARÁCTER RESERVADO, EXCEPTO EN AQUELLOS CASOS QUE SEA NECESARIO PARA LA
EJECUCIÓN DE SUS OBLIGACIONES PARA CON EL PATRON Y CON EL CONSENTIMIENTO DE
LA MISMA. IGUALMENTE RECONOCE QUE SE OBLIGA A NO HACER USO EN BENEFICIO
PERSONAL O DE TERCEROS AJENOS A EL PATRON DE LOS INFORMES QUE EN CUALQUIER
FORMA RECIBA DE LOS CLIENTES DE EL PATRON.
8. “EL TRABAJADOR” OTORGA SU CONSENTIMIENTO PARA SER CAMBIADO DE HORARIO O
JORNADA DIARIA O SEMANAL DE TRABAJO, EN FORMA TEMPORAL O DEFINITIVAMENTE, Y
LABORAR, PREVIA SOLICITUD DEL PATRÓN, NOTIFICÁNDOSELE POR LO MENOS CON 24
HORAS DE ANTICIPACIÓN, INDISTINTAMENTE EN LOS SIGUIENTES HORARIOS Y JORNADAS
DIARIAS Y SEMANALES DE TRABAJO, SIENDO LO ANTERIOR UNA CONDICIÓN DE SU
CONTRATACIÓN EN VIRTUD DE LOS DISTINTOS SERVICIOS, PEDIDOS Y PRODUCTOS QUE
OFRECE EL PATRON, POR LO QUE EL TRABAJADOR MANIFIESTA SU TOTAL CONFORMIDAD Y
DISPOSICIÓN PARA LABORAR EN CUALQUIERA DE LOS HORARIOS QUE A CONTINUACIÓN SE
DESCRIBEN.

9. LOS DÍAS A LABORAR SERÁN DE LUNES A VIERNES EN UN HORARIO DE LAS 08:00 A LAS 17:24
HORAS DE LUNES A VIERNES Y SÁBADO DE 08:00 A 15:00 HORAS DE CADA SEMANA, CON 1
HORA, PARA CONSUMIR SUS ALIMENTOS FUERA DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA
CONTRATANTE, MISMO HORARIO QUE SERA ROTATIVO EN BASE AL CALENDARIO DIARIO DE
ACTIVIDADES Y LAS NECESIDADES DEL PATRON, SEÑALANDO COMO DÍA DE DESCANSO EL
DOMINGO DE CADA SEMANA.
DICHA JORNADA PODRÁ SER PACTADA DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL
ARTÍCULO 59 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, PRECEPTO EN EL QUE SE ESTABLECE LA
FACULTAD DE REPARTIR LAS HORAS DEL SÁBADO, SIN QUE EL TIEMPO EXCEDENTE A LA
SEMANA LEGAL SE CONSIDERE COMO TIEMPO EXTRAORDINARIO PARA EFECTOS DE PAGO. LO
ANTERIOR, EN EL ENTENDIDO DE QUE DICHOS HORARIOS NO REBASAN LOS PARÁMETROS
LEGALES, NI SE CONSIDERA COMO TIEMPO EXTRAORDINARIO ALGUNO, AL REPARTIRSE LAS
HORAS CORRESPONDIENTES A LOS DÍAS LABORABLES DE CADA SEMANA ENTRE LOS DÍAS
EFECTIVAMENTE LABORADOS.

“EL TRABAJADOR” GOZARÁ DEL LAPSO DE TIEMPO QUE LE CORRESPONDA, SEGÚN EL

HORARIO QUE DESARROLLE, PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA DEL ÁREA DE TRABAJO,
QUEDANDO EN LIBERTAD DE HACERLO DENTRO O FUERA DE LA FUENTE DE TRABAJO, PERO EN
CASO DE QUE DESEE HACERLO DENTRO DE LA MISMA, DEBERÁ HACER USO DEL LUGAR QUE
HAYA SIDO DESTINADO PARA TAL EFECTO, SIN QUE ELLO IMPLIQUE QUE DEBA CONSIDERARSE
COMO TIEMPO EFECTIVO DE LABORES.

ATENDIENDO AL HORARIO DE LABORES BAJO EL CUAL “EL TRABAJADOR” DESARROLLE SU

TRABAJO, GOZARÁ DEL (LOS) DÍA (S) DE DESCANSO SEMANAL, DE CONFORMIDAD CON LO
INDICADO EN SU PARTE CONDUCENTE, EN LA PRESENTE CLÁUSULA EN EL PRIMER PARRAFO,
CON GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO. EL (LOS) DÍA (S) DE DESCANSO SEMANAL QUE “EL
TRABAJADOR” RECIBIRÁ PODRÁ SER ROTATIVO, SEGÚN LAS NECESIDADES DE “EL PATRON”.
SI “EL TRABAJADOR” LABORA MENOS DE LOS 6 DÍAS DE LA SEMANA O SU JORNADA DIARIA ES
INFERIOR A LAS MÁXIMAS ESTABLECIDAS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL PAGO DEL
DÍA DE DESCANSO SE HARÁ EN FORMA PROPORCIONAL AL TIEMPO LABORADO.

10.“EL TRABAJADOR” ESTÁ OBLIGADO A REGISTRARSE Y FIRMAR LOS CONTROLES DE

ASISTENCIA QUE DETERMINE “EL PATRÓN” DE CONFORMIDAD CON LA NATURALEZA DE LAS
FUNCIONES A DESEMPEÑAR Y QUE SE ENCUENTRE EN LA FUENTE DE TRABAJO. LA OMISIÓN

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 DE ESTE REGISTRO DE ASISTENCIA, INDICARÁ LA FALTA INJUSTIFICADA DE “EL
TRABAJADOR” A SUS LABORES PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES CORRESPONDIENTES.

11.AMBAS PARTES CONVIENEN QUE “EL TRABAJADOR” DARÁ EL USO ADECUADO AL MÉTODO
DE CONTROL DE ASISTENCIA UTILIZADO POR “EL PATRÓN”, POR LO CUAL QUEDA
PROHIBIDO EL REGISTRO DE SU ASISTENCIA Y SU INGRESO A LA FUENTE DE TRABAJO DE
FORMA ANTICIPADA Y SOLAMENTE PODRÁ HACERLO CON 10 MINUTOS MÁXIMO DE
ANTICIPACIÓN A SU HORA DE ENTRADA PACTADA ENTRE LAS PARTES, DE IGUAL FORMA
SUCEDERÁ CON SU HORARIO DE SALIDA TENIENDO UN MÁXIMO DE 10 MIN POSTERIORES A
SU SALIDA Y NO PODRÁ PERMANECER EN LA FUENTE DE TRABAJO UNA VEZ TRANSCURRIDO
DICHO TIEMPO, Y POR NINGÚN MOTIVO LOS TIEMPOS ANTICIPADOS O POSTERIORES AL
HORARIO CONVENIDO SERÁN COMPUTADOS O PAGADOS COMO TIEMPO EXTRAORDINARIO,
ÚNICAMENTE PREVIA AUTORIZACIÓN POR ESCRITO DE “EL PATRÓN” SE PODRA LABORAR
TIEMPO EXTRAORDINARIO.

12.LAS PARTES ACUERDAN EN QUE A LA HORA DE ENTRADA NO HABRA NINGUN MINUTO NI

TIEMPO ALGUNO DE TOLERANCIA.
EN EL CASO DE QUE “EL EMPLEADO” ACUMULE HASTA TRES RETARDOS EN UN PERIODO DE 30
DÍAS, ESTO SE TRADUCIRÁ EN UNA FALTA INJUSTIFICADA PARA LOS EFECTOS A
CONSIDERACION DE LA IMPLEMENTACION DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS DENTRO DEL
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y DEMAS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR.

13.POR RAZONES DE SEGURIDAD Y PRODUCTIVIDAD, ESTA PROHIBIDO EL USO DE CELULARES

Y/O TELEFONOS INTELIGENTES PERSONALES, ASI COMO CUALQUIER DISPOSITIVO
ELECTRONICO PARA FINES DE OCIO, DURANTE EL HORARIO LABORAL, YA SEA DENTRO O
FUERA DE LA FUENTE DE TRABAJO, ESTO EN BASE A LOS ARTICULOS 134 FRACC. II, IV Y ART.
135 FRACC I Y VII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

14.EL TRABAJADOR NO PODRÁ DEDICARSE, NI AÚN A TÍTULO GRATUITO, A LA DISTRIBUCIÓN,

VENTA O PROPAGANDA DE NINGÚN OTRO PRODUCTO DE NINGUNA OTRA EMPRESA,
PRINCIPALMENTE DE LAS COMPETIDORAS, DENTRO O FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO Y
DURANTE LA VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO.

15.“EL TRABAJADOR” SE COMPROMETE A RESPETAR SU LUGAR DE TRABAJO, A SUS

COMPAÑEROS, A SUS JEFES Y, EN GENERAL, TODAS LAS INSTALACIONES QUE REPRESENTAN
LA FUENTE DE TRABAJO, CON EL ÚNICO PROPOSITO DE GENERAR UN AMBIENTE AGRADABLE
Y COMODO PARA TODOS LOS QUE PERTENECEN A LA EMPRESA “ ________________” Y SUS
CLIENTES.

16.“EL TRABAJADOR” SERA CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TERMINOS DE LOS PLANES Y

PROGRAMAS ESTABLECIDOS (O QUE SE ESTABLEZCAN), POR “EL PATRÓN”, CONFORME A LO
DISPUESTO EN EL CAPITULO III BIS, TITULO CUARTO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

17.CUANDO, “EL TRABAJADOR” POR CAUSA AJENA A “EL PATRÓN” NO LABORE LA SEMANA
COMPLETA, RECIBIRÁ TAN SOLO LA PARTE PROPORCIONAL DE SALARIO CORRESPONDIENTE
A LOS DÍAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS.

5
18.“EL TRABAJADOR” RECIBIRÁ TODAS LAS PRESTACIONES A QUE SE REFIERE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, PARA LO CUAL, ESTE DEBERÁ DE CUMPLIR CABALMENTE CON LOS
REQUISITOS QUE LOS ORDENAMIENTOS SOLICITAN.
“EL PATRÓN” CUBRIRA CABALMENTE TODOS LOS DÍAS SABADOS DE CADA SEMANA, LA
REMUNERACIÓN ECÓNOMICA QUE POR CONCEPTO DE SALARIO LE CORRESPONDE A “EL
TRABAJADOR”, DESCONTANDO, SI EXISTIERAN, LOS CONCEPTOS QUE POR LEY LE DEBAN DE
SER RESTADOS, COMO LO PUEDEN LLEGAR A SER INFONAVIT, CUOTA DE SEGURIDAD SOCIAL,
PRESTAMOS, HIPOTECAS O PENSIONES ALIMENTICIAS QUE SEAN RECLAMADAS ANTE EL JUEZ
COMPETENTE, POR LO QUE “EL PATRON” ESTÁ FACULTADA PARA DEDUCIR DEL SALARIO DE
“EL TRABAJADOR”, LAS CANTIDADES QUE SEÑALA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU
ARTÍCULO 110 Y DEMÁS RELATIVOS DE LA MISMA, ASÍ COMO LOS IMPUESTOS DERIVADOS DE
LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS OBJETO DEL PRESENTE INSTRUMENTO.

19.EL TRABAJADOR AL MOMENTO DE FIRMAR EL PRESENTE DOCUMENTO OTORGA SU ENTERA

CONFORMIDAD PARA QUE EN CASO QUE EL PATRON LO REQUIERA SU SALARIO SEMANAL SE
LE DEPOSITE EN UNA CUENTA BANCARIA INDIVIDUAL PERSONAL QUE EL PATRON LE
ESTABLEZCA PARA DICHO EFECTO, QUEDANDO EN LIBERTAD EL TRABAJADOR DE RETIRAR
SU SALARIO EN LA SUCURSAL BANCARIA QUE MÁS LE CONVENGA, LIBERANDO A EL
PATRÓN DE TODA RESPONSABILIDAD UNA VEZ QUE EL TRABAJADOR FIRME LA NÓMINA DE
PAGO O RECIBO CORRESPONDIENTE DE CONFORMIDAD.

20.“EL TRABAJADOR” SE OBLIGA A OTORGAR RECIBO EN FAVOR DE “EL PATRON” POR LA

TOTALIDAD DE LOS SALARIOS A QUE TENGA DERECHO A LA FECHA DE PAGO, IMPLICANDO
SU FIRMA UNA CONSTANCIA PERIÓDICA DE LA JORNADA DE TRABAJO.

21.SE CONVIENE COMO SALARIO QUE “EL PATRON” DEBERÁ PAGAR A “EL TRABAJADOR” POR
LOS TRABAJADOS PERSONALES QUE RECIBA DEL TRABAJADOR LA CANTIDAD DE UN
SALARIO DIARIO DE $312.41 PESOS M.N. (TRESCIENTOS DOCE PESOS 41/100 M.N.)

22.EL TRABAJADOR” SOLICITA Y “EL PATRÓN” ESTÁ DE ACUERDO PARA EFECTOS DE

FACILIDAD Y SEGURIDAD EN QUE LAS CANTIDADES AL SALARIO LE SEAN ABONADOS EN LA
CUENTA DE CHEQUES O NÓMINA PERSONAL QUE A NOMBRE DE “EL TRABAJADOR” LLEVE
LA EMPRESA CONTRATANTE Y DICHOS ABONOS SE HARÁN POR LAS CANTIDADES LIQUIDAS
QUE RESULTEN DE HABER RETENIDO DE SU SALARIOS LOS IMPORTES CORRESPONDIENTES A
IMPUESTOS, FALTAS INJUSTIFICADAS, PRÉSTAMOS QUE HAYA OBTENIDO EN SU CALIDAD DE
EMPLEADO, SEGUROS Y RESPONSABILIDAD ECONÓMICAS, SEGÚN PROCEDA, Y QUE LOS
REGISTROS DE NÓMINA DE “EL PATRÓN” ASÍ COMO EL DOCUMENTO QUE EXPIDA LA
INSTITUCIÓN BANCARIA CORRESPONDIENTE EN DONDE SE REALICE EL PAGO DEL SALARIO
EN LA CUENTA DE CHEQUES O NÓMINA, DONDE CONSTE EL ABONO DE SUS PERCEPCIONES,
HARÁN LAS VECES DE RECIBO PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

23.EL EMPLEADO FACULTA DESDE ESTE MOMENTO A “EL PATRÓN” PARA QUE EN CASO DE
CONTROVERSIA DEL ORDEN LABORAL, CIVIL, PENAL O DE CUALQUIER OTRO, EXHIBA LOS
ESTADOS DE SU CUENTA DE CHEQUES O NÓMINA Y LOS REGISTROS CONTABLES
RELACIONADOS CON EL DEPÓSITO DE SUS SALARIOS ASÍ COMO CUALQUIER OTRA
DOCUMENTACIÓN RELACIONADA CON EL PAGO DE LOS SALARIOS EN LOS QUE APAREZCA SU
NOMBRE Y A LOS CUALES LE RECONOCE PLENA VALIDEZ Y AUTORIZA A “EL PATRÓN” PARA
QUE LOS EXHIBA ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE, RELEVANDO CON ESTA

6
 AUTORIZACIÓN A “EL PATRÓN” DE CUALQUIER RESPONSABILIDAD DERIVADA DE SU
OBLIGACIÓN DE CONSERVAR LA PRIVACIDAD DE SUS EMPLEADOS.

24.“EL TRABAJADOR” ACEPTA DESDE LA FIRMA DEL PRESENTE CONTRATO QUE EN CASO DE
QUE POR EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO DE
TECNICO AUTOMOTRIZ, SE LLEGASE A PRESENTAR UNA SITUACION DE PERDIDA O
FALTANTE DE MERCANCIA ASI COMO Y/O AVERIAS, EL IMPORTE DE DICHAS SITUACIONES
SERA DESCONTADO VIA NOMINA DENTRO DE LOS TERMINOS DEL ART. 110 FRACCION I DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

25.“EL TRABAJADOR” PERCIBIRÁ POR CONCEPTO DE VACACIONES UNA REMUNERACIÓN

PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CON UNA PRIMA VACACIONAL DEL 25% (VEINTICINCO POR
CIENTO) SOBRE LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES A LAS MISMAS, CON ARREGLO A LO
DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

26.“EL TRABAJADOR” TENDRÁ DERECHO A RECIBIR ANTES DEL DÍA 20 DE DICIEMBRE DE CADA
AÑO, EL PAGO DE QUINCE DÍAS POR CONCEPTO DE AGUINALDO ANUAL, O SI NO LABORARE
EL AÑO COMPLETO TENDRÁ DERECHO A SU PARTE PROPORCIONAL AL TIEMPO LABORADO,
EN LOS TÉRMINOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

27.“EL TRABAJADOR” TENDRÁ COMO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, PERCIBIENDO

SALARIO ÍNTEGRO, SIEMPRE Y CUANDO LOS LABORE DENTRO DE LA VIGENCIA DE ESTE
CONTRATO, LOS SIGUIENTES DÍAS DE ACUERDO AL ARTÍCULO 74 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO: 1RO. DE ENERO, EL PRIMER LUNES DE FEBRERO, CONMEMORANDO EL 05 DE
FEBRERO, EL TERCER LUNES DE MARZO, CONMEMORANDO EL 21 DE MARZO, 1RO. DE MAYO,
16 DE SEPTIEMBRE, TERCER LUNES DE NOVIEMBRE, EN CONMEMORACIÓN AL 20 DE
NOVIEMBRE, 1RO. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS CUANDO CORRESPONDA A LA
TRANSMISIÓN DE PODER EJECUTIVO FEDERAL, 25 DE DICIEMBRE Y EL QUE DETERMINEN LAS
LEYES FEDERALES, LOCALES Y ELECTORALES EN CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA
EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL. NO OBSTANTE LO ANTERIOR Y PARA EL CASO DE QUE
LAS NECESIDADES DE OPERACIÓN DE “EL PATRON” ASÍ LO REQUIERAN, “EL TRABAJADOR”
EXPRESA EN ESTE ACTO SU CONSENTIMIENTO PARA LABORAR TANTO LOS DÍAS DE
DESCANSO OBLIGATORIO COMO LOS FESTIVOS ANTES SEÑALADOS, POR LO QUE, “EL
PATRON” SE OBLIGA A CUBRIR EL PAGO DEL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS MISMOS,
EN LOS TÉRMINOS DE LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 73 Y 75 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, ESTO ES, CON UN DOSCIENTOS POR CIENTO (200%) INDEPENDIENTEMENTE DEL
SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO OBLIGATORIO.

28.EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A VACACIONES, EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 76 Y

78 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EL PERÍODO DE VACACIONES SERÁ CON GOCE DE
SALARIO, RECIBIENDO ADEMÁS UNA PRIMA NO MENOR DEL 25 % DE LOS SALARIOS QUE LE
CORRESPONDAN DURANTE TAL PERÍODO. LAS VACACIONES DEBERÁN CONCEDERSE DENTRO
DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL CUMPLIMIENTO DEL AÑO DE SERVICIOS. EL
TRABAJADOR Y EL PATRON SE PONDRÁN DE ACUERDO PARA FIJAR EL MOMENTO O
PERÍODO DE VACACIONES Y QUE SERÁ OTORGADO DENTRO DE LOS SIGUIENTES SEIS MESES
A PARTIR DEL AÑO DE SERVICIOS.

29.EL PATRON INSCRIBIRÁ AL TRABAJADOR EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

(IMSS), SUJETÁNDOSE LAS PARTES EN LO RELATIVO A RIESGOS DE TRABAJO, ¡A LO
7
 DISPUESTO POR LA LEY DEL SEGURO SOCIAL; POR LO QUE, DE CONFORMIDAD CON EL
ARTÍCULO 53 DEL MENCIONADO ORDENAMIENTO JURÍDICO, EL PATRON QUEDA RELEVADA
DE LAS OBLIGACIONES QUE SOBRE RESPONSABILIDAD POR RIESGOS DE TRABAJO LE IMPONE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

30.AMBAS PARTES CONVIENEN, QUE LAS FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO DEBIDO A

ENFERMEDAD SOLAMENTE PODRÁN SER JUSTIFICADAS POR “EL TRABAJADOR” CON LAS
CONSTANCIAS DE INCAPACIDAD QUE LEGALMENTE EXPIDA EL INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL O CON AQUELLAS QUE REÚNAN LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA TALES
EFECTOS.

31.LAS PARTES CONVIENEN EN SUJETARSE A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS

EN LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO QUE SE
ESTABLEZCAN EN LA FUENTE DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LO QUE DISPONE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO. ASIMISMO, RECONOCE EL TRABAJADOR QUE HA LEÍDO Y RECIBIDO
UN EJEMPLAR DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE EL PATRON Y SE OBLIGA A
RESPETARLO EN TODO TIEMPO Y LUGAR.

32.EL TRABAJADOR TENDRÁ EN TODO TIEMPO LA OBLIGACIÓN DE REPORTAR CUALQUIER

INCIDENTE O IRREGULARIDAD QUE OCURRA EN LA FUENTE DE TRABAJO O FUERA DE ELLA SI
IMPLICA UN DAÑO O PERJUICIO EN CONTRA DE EL PATRÓN, EN CASO OMISO DE HACERLO SE
LE IMPONDRAN LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS O EN SU DEFECTO EL DESCUENTO
CORRESPONDIENTE.

33.EL TRABAJADOR, NO PUEDE UTILIZAR PARA BENEFICIO PERSONAL LA INFORMACIÓN QUE

RECIBA, YA SEA DIRECTA O INDIRECTAMENTE, EN RAZÓN DE SU CARGO, DE LAS FUNCIONES
QUE DESEMPEÑA O SU POSICIÓN DENTRO DE LA FUENTE DE TRABAJO.

34. EL TRABAJADOR DEBERÁ INFORMAR OPORTUNA E ÍNTEGRAMENTE, POR ESCRITO, A EL

PATRÓN DE UNA SITUACIÓN DE CONFLICTO DE INTERÉS POTENCIAL REFERENTE A
PROVEDORES, HERRAMIENTAS DE TRABAJO SERVICIOS A TERCEROS, CLIENTES E
INFORMACION CONFIDENCIAL, ETC. PREVIO A TOMAR CUALQUIER ACCIÓN, DEBERÁ RECIBIR
APROBACIÓN ESCRITA ACERCA DE LA SITUACIÓN INFORMADA A EL PATRÓN.

35. LA EXISTENCIA DE UN CONFLICTO DE INTERÉS NO NECESARIAMENTE IMPLICA QUE LA

SITUACIÓN EN LA QUE SE PRODUCE NO PUEDA SER AUTORIZADA, UNA VEZ CONOCIDA Y
ANALIZADA. LO ESENCIAL ES QUE EL EMPLEADO, ENTIENDA QUE ES SU OBLIGACIÓN
TRANSPARENTAR EL CONFLICTO DE INTERÉS QUE LO AFECTA, PARA PERMITIR QUE DICHA
SITUACIÓN SEA CONOCIDA Y ANALIZADA. LO ESENCIAL ES QUE EL EMPLEADO ENTIENDA
QUE ES SU OBLIGACIÓN TRANSPARENTAR EL CONFLICTO DE INTERÉS QUE LO AFECTA, PARA
PERMITIR QUE DICHA SITUACIÓN SEA CONOCIDA CON ANTERIORIDAD.

36.EL TRABAJADOR SE OBLIGA EN TODO MOMENTO A CUMPLIR Y APLICAR LOS TABULADORES

DE LOS PRECIOS DE SERVICIOS, EN NINGUN MOMENTO TENDRA LA FACULTAD DE REALIZAR
NINGUN TIPO DE DESCUENTO O MANEOBRA ARITMETICA, SIN QUE SEA PREVIAMENTE
AUTORIZADO.

37.AMBAS PARTES CONVIENEN COMO MEDIDA DE PRODUCTIVIDAD EN QUE LAS LABORES SE

INICIARÁN A LA HORA INDICADA COMO PRINCIPIO DE LA JORNADA, POR LO QUE, “EL
8
 TRABAJADOR”, DEBERÁ PRESENTARSE CON LA DEBIDA ANTICIPACIÓN PARA CUMPLIR CON
TAL MEDIDA.

38.“EL TRABAJADOR” SE OBLIGA A SOMETERSE A LOS EXÁMENES MÉDICOS QUE DISPONGA

“EL PATRÓN” Y A PONER EN PRÁCTICA LAS MEDIDAS PROFILÁCTICAS Y DE SEGURIDAD E
HIGIENE QUE EXPIDAN LAS AUTORIDADES O “EL PATRÓN”.

39.“EL TRABAJADOR” SE COMPROMETE DESDE LA FIRMA DE ESTE CONTRATO, A NO REVELAR

INFORMACION QUE SE CONSIDERE CLASIFICADA O SENSIBLE DE NINGUN CLIENTE,
COMPAÑERO DE TRABAJO O DE “EL PATRÓN”; SITUACION QUE, EN CASO DE DESCUBRIRSE
DE MANERA FLAGRANTE, SERÁ MOTIVO SUFICIENTE PARA DAR POR TERMINADA LA
RELACIÓN LABORAL QUE EN ESTE ACTO NOS UNE, TENIENDO COMO PENA CONVENCIONAL,
EL DESPIDO JUSTIFICADO.

40. “EL TRABAJADOR” NO PODRÁ DESARROLLAR ALGUNA OTRA ACTIVIDAD ECÓNOMICA

DENTRO DE LOS HORARIOS DE TRABAJO QUE TIENE PARA CON “EL PATRÓN” Y, POR ENDE,
DESCUIDAR SUS ACTIVIDADES LABORALES CON “EL PATRÓN”, MOTIVO POR EL CUAL, ESTA
PROHIBIDO PARTICIPAR, COLABORAR, ACONSEJAR O INSTRUIR A CUALQUIER PERSONA
FUERA DE LA EMPRESA QUE NO SEA VERONICA TORRERO RODRIGUEZ O QUE NO
PERTENEZCA A “AUTOCARE TOTAL INTEGRA S DE RL DE CV”, SITUACIÓN QUE, DE
DESCUBRIRSE EN FORMA FLAGRANTE, SERÁ SUFICIENTE MOTIVO PARA DAR POR
RESCINDIDO EL PRESENTE CONTRATO DE MANERA JUSTIFICADA.

41.“EL TRABAJADOR” SE COMPROMETE A GUARDAR LA MAXIMA SECRECIA DE LOS NOMBRES

DE LOS CLIENTES Y SU FORMA DE CONTACTO, ASÍ COMO TODOS LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS, LABORALES Y DE PROCEDIMIENTOS QUE SEAN INHERENTES A SUS
ACTIVIDADES LABORALES PARA LAS CUALES SE LE CONTRATA EN ESTE ACTO, DICHA
INFORMACION NO PODRÁ COMPARTIRLA CON NADIE FUERA DE SU FUENTE DE TRABAJO Y
DEBERÁ DE SER RESERVADA POR “EL TRABAJADOR” EN TODO MOMENTO Y HASTA POR UN
TIEMPO LIMITADO DE 18 MESES CONTADOS A PARTIR DE QUE “EL TRABAJADOR” DEJE
DE PRESTAR SUS SERVICIOS PARA _______REPRESENTANTE ________O “__________MORAL
_____”.

42.“EL TRABAJADOR” ASUME CUALQUIER RESPONSABILIDAD CIVIL O PENAL QUE DERIVE O

PUEDA DERIVARSE DE CUALQUIER VIOLACION AL PRESENTE CONTRATO. A LA FIRMA DE
ESTE CONTRATO, “EL TRABAJADOR” RECONOCE QUE LA INFORMACIÓN A LA QUE TENGA
ACCESO, LE SEA PROPORCIONADA O SE DERIVE DE LAS FUNCIONES DE SU TRABAJO, DEBERÁ
CONSIDERARSE, SIEMPRE, COMO SECRETO, RAZÓN POR LA CUAL, TODA DIVULGACIÓN NO
AUTORIZADA QUE SE REALICE POR PARTE DE “EL TRABAJADOR” SERÁ CONSIDERADA
COMO DELITO EN LOS TERMINOS DE LA LEGISLACIÓN PENAL APLICABLE.

43.“EL TRABAJADOR” RECONOCE QUE EL INCUMPLIMIENTO DE CUALQUIER OBLIGACIÓN

CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO, YA SEA POR NEGLIGENCIA O INTENCIONALMENTE, SE
PODRÁ APLICAR LA RESCICION DEL CONTRATO LABORAL O DE SANCIONES DISCIPLINARIAS
CORRESPONDIENTES POR PARTE DE LA EMPRESA Y LA POSIBILIDAD DE RECLAMAR TODOS
LOS DAÑOS ECONOMICOS CAUSADOS POR “EL TRABAJADOR”.

44.“EL TRABAJADOR” MANIFIESTA SU CONFORMIDAD PARA QUE TODA LA INFORMACION QUE

SE LE PROPORCIONE POR “EL PATRÓN”, SEA CONSIDERADA COMO SECRETO INDUSTRIAL
ATENTO A LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES.
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45.EN EL SUPUESTO DE QUE “EL TRABAJADOR” DEJE DE LABORAR PARA “EL PATRÓN”, A
AQUEL LE QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO OBTENER INFORMACIÓN O APROVECHARSE
DE LA INFORMACIÓN QUE ESTE TENGA DE LOS CLIENTES, CON EL PROPOSITO DE
APERTURAR SU PROPIO NEGOCIO O PARTICIPAR EN LA FUENTE DE TRABAJO DE
ALGUIEN MÁS QUE PERTENEZCA AL MISMO RUBRO COMERCIAL.

46.QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO PARA “EL TRABAJADOR” UTILIZAR, FUERA DE LOS

HORARIOS DE TRABAJO, EL LOGOTIPO DE LA EMPRESA “AUTOCARE TOTAL INTEGRA” O
CUANDO YA NO PERTENEZCA A LA PLANTILLA, MOTIVO POR EL CUAL, CUANDO DEJE DE
LABORAR PARA “EL PATRÓN” DEBERÁ DE REGRESAR LOS UNIFORMES QUE LE FUERON
PROPORCIONADOS Y QUE CUENTEN CON EL LOGOTIPO DE “AUTOCARE TOTAL INTEGRA”.

47.EN EL CASO DE QUE “EL TRABAJADOR” SEA DESCUBIERTO EN DIVERSA FUENTE DE

TRABAJO, PASANDO INFORMACION DE LA EMPRESA O DE LOS CLIENTES, SERÁ MOTIVO
SUFICIENTE PARA DAR POR RESCINDIDO EL PRESENTE CONTRATO Y “EL TRABAJADOR”
SE SOMETERÁ A LAS LEYES Y REGLAMENTOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA,
RESPONDIENDO POR LOS PERJUICIOS PATRIMONIALES QUE ESTE LLEGUE A OCASIONAR
CON LA COMPETENCIA DESLEAL QUE SE DEMUESTRE.

48.ASI MISMO AMBAS PARTES ACUERDAN QUE COMO POLITICA PRINCIPAL DE LA EMPRESA
QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO QUE LOS TRABAJADORES Y/O COLABORADORES
MANTENGAN UNA RELACION SENTIMENTAL ROMANTICA YA QUE DICHA SITUACION
INCUMPLE CON LOS OBJETIVOS DE PRODUCTIVIDAD, DE COMPORTAMIENTO E INCLUSO
PUEDE GENERAR CONFLICTOS O DISCUSIONES ENTRE COMPAÑEROS.

LEÍDO QUE FUE POR AMBAS PARTES, ENTERADOS DEL CONTENIDO Y ALCANCE LEGAL QUE
ESTE DOCUMENTO CONLLEVA, LO FIRMAN LAS PARTES EN TIJUANA, BAJA CALIFORNIA A ___
DEL MES DE ______ DEL AÑO 2023 PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE EXISTA LUGAR.

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“EL PATRON”

_________________________________
“EL TRABAJADOR”

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TESTIGO TESTIGO

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