CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO DE

TRABAJADORES PAPEROS Y LA EMPRESA SABRITAS CRUGIENTES S.A DE

C.V.

LA EMPRESA SABRITAS CRUGIENTES FE S.A DE C.V ESTAR REPRESENTADA

POR EL ING. FERNANDO GONZALES FLORES, IDENTIFICADO CON ACTA
NOTARIAL NMERO 789,456, CELEBRADA ANTE EL NOTARIO 123 DEL DISTRITO
FEDERAL, CON DOMICILIO OFICIAL EN LA CARRETERA MXICO PACHUCA
KILMETRO 8956; Y COMO REPRESENTANTE DEL SINDICATO DE
TRABAJADORES PAPEROS EL SR. TORIBIO RUBIO HERNANADEZ ELECTO EN LA
ASAMBLEA SINDICAL DEL DA 15 DE DICIEMBRE DE 2015. CON DOMICILIO
UBICADO EN CALLE VALLE DE BRAVO NMERO 512 COLONIA ESTADO DE
MXICO ECATEPEC DE MORELOS ESTADO DE MXICO.

LAS PARTES SE COMPROMETEN A SEGUIR Y ACEPTAN LO ESTIPULADO EN LAS

SIGUIENTES CLAUSULAS:

CLAUSULAS:

PRIMERA.- EL ING. ELIAS AGUILAR MARTINEZ, ACREDITA SER EL APODERADO

GENERAL DE SABRITAS CRUGIENTES S.A DE C.V CON EL ACTA NOTARIAL
NMERO 789,456 CELEBRADA ANTE EL NOTARIO 568 LAS LIC. NEYDALI TORRES
MAGAA Y SOFIA MONSERRAT MARTINEZ RUI ; DECLARA QUE REPRESENTA A
UNA EMPRESA MEXICANA DEDICADA AL RAMO ALIMENTICIO, Y SE ESPECIALIZA
EN LA FABRICACIN DE SABRITAS.

SEGUNDA.- EL SINDICATO DE TRABAJADORES PAPEROS EST REPRESENTADO

POR EL SR. TORIBIO RUBIO HERNANADEZ, QUIEN FUE ELECTO DE
CONFORMIDAD CON EL ESTATUTO SINDICAL Y FUE RATIFICADO POR LA JUNTA
DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE CON EL REGISTRO 1089.

TERCERA.- LAS PARTES RECONOCEN SU PERSONALIDAD EN FORMA MUTUA, AS

COMO SU CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO. ACATANDO LO
QUE SE ESTABLECE EN EL TITULO CUARTO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
EN LO RELATIVO A SU CAPTULO II. LAS PARTES SE ENCUENTRAN EN PLENA
CONFORMIDAD EN REFERIRSE A LA EMPRESA DENOMINADA COMO SABRITAS
CRIGIENTES S.A DE C.V, EN LO SUCESIVO COMO LA EMPRESA; A TODO LO
RELACIONADO CON ACTOS LEGALES DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO SE

DENOMINAR LA LEY, A LAS PARTES SE LES DENOMINAR IGUALMENTE

COMO LAS PARTES AL SINDICATO DE TRABAJADORES SE LE DENOMINAR
COMO EL SINDICATO Y AL CONTRATO SE LE DENOMINAR COMO EL
CONTRATO.

CUARTA.- LA EMPRESA RECONOCE QUE EL SINDICATO ABOGA POR EL

INTERS DE SUS MIEMBROS Y QUE LABORAN EN LA EMPRESA COLABORANDO
CON QUIEN SEA DESIGNADO POR EL SINDICATO AS TAMBIN, EL
REPRESENTANTE DE EL SINDICATO RECONOCE AL DELEGADO DE LA
EMPRESA Y SU AUTORIDAD PARA SEGUIR ESTE CONTRATO.

QUINTA.- LA EMPRESA DAR LAS FACILIDADES CORRESPONDIENTES A LOS

REPRESENTANTES DEL SINDICATO, A QUIENES SE LES DESIGNE CUALQUIER
LABOR SINDICAL AS COMO A SU DESEMPEO EN DICHO MEDIO.

SEXTA.- SI SE REALIZA POR CUALQUIER CAUSA ALGN CAMBIO O SE PRESENTA

EL DECESO DEL REPRESENTANTE O REPRESENTANTES DEL SINDICATO, SER
NOTIFICADA DE DICHO CAMBIO LA EMPRESA, QUIEN SE ENCONTRAR
PLENAMENTE CONFORME CON LA RESOLUCIN QUE EL SINDICATO REALICE.

SPTIMA.- ESTE CONTRATO ES VLIDO PARA LOS TRABAJADORES DE LA

EMPRESA SIN IMPORTAR EN QUE DEPENDENCIA O SUCURSAL TRABAJE,
EXCEPTUNDOSE LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA.

OCTAVA.- SON TRABAJADORES DE CONFIANZA, TODOS AQUELLOS QUE

REALICEN FUNCIONES DE DIRECTIVOS DE INSPECCIN, VIGILANCIA Y
FISCALIZACIN O SU LABOR SE RELACIONE CON ASPECTOS PRIVADOS DE ''LA
EMPRESA''.

NOVENA.- LA VALIDEZ DEL CONTRATO NO TIENE FIN PACTADO Y SER

REVISADO EN LO GENERAL CADA DOS AOS Y CADA SEIS MESES EN RELACIN
AL SALARIO COMO LO INDICA A LA LEY LA FINALIZACIN DEL CONTRATO
DEBE SER ACORDADA POR LAS DOS PARTES.

DECIMA.- LA EMPRESA NO PODR TOMAR PARTE O INTERVENIR EN EL

RGIMEN INTERNO DEL SINDICATO, NI POR S SOLA O POR SUS TRABAJADORES
DE CONFIANZA.

INGRESO AL TRABAJO

DECIMA PRIMERA.- EL SINDICATO DEBE PROPORCIONAR LOS EMPLEADOS DE

NUEVO INGRESO, YA SEAN POR PLAZAS NUEVAS, YA EXISTENTES, TEMPORALES
O DE PLANTA; SI EN 15 DAS NO SON PROPORCIONADOS, LA EMPRESA LOS
DESIGNAR Y TENDRN DERECHO A AFILIARSE A EL SINDICATO

DECIMA SEGUNDA.- SON REQUISITOS OPCIONALES DEL TRABAJADOR DE

NUEVO INGRESO LOS SIGUIENTES:
SER MIEMBRO DE ''EL SINDICATO''.
SOMETERSE A UN EXAMEN MDICO POR EL PERSONAL OFICIAL DE LA
EMPRESA.
SUSCRIBIR LA FORMA DE FILIACIN QUE CONTENDR: SUS DATOS
PERSONALES Y PERSONAS QUE DEPENDEN ECONMICAMENTE DEL
TRABAJADOR, PUESTO, CATEGORA Y CLASE DE SERVICIOS, INICIO DE LABORES
EN ''LA EMPRESA PARA EFECTOS DE CMPUTO DE SU ANTIGEDAD; DICHA
FORMA SE HAR POR TRIPLICADO Y SE DISTRIBUIR UN TANTO PARA EL
TRABAJADOR. LA FORMA DE FILIACIN REFERIDA DEBER SER FIRMADA POR EL
REPRESENTANTE DE ''EL SINDICATO.

DCIMA TERCERA.- LA EMPRESA TIENE FACULTADES PARA CONTRATAR

TRABAJADORES POR OBRAS ESPECFICAS Y TIEMPOS DETERMINADOS EN LOS
CASOS
QUE CORRESPONDAN CONFORME A LA LEY, LOS CONTRATOS
TEMPORALES
CULMINARAN
AL
CUMPLIRSE
EL
COMETIDO.
LAS
CONTRATACIONES TEMPORALES NO AFECTARN EN LO ABSOLUTO LOS
BENEFICIOS Y PRIVILEGIOS QUE CORREN EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES
FORMALES Y SINDICALIZADOS.

TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y SALARIO.

DCIMO CUARTA.- LA EMPRESA DISTRIBUIR A LOS TRABAJADORES EN LAS

PLANTAS O SUCURSALES, CONFORME A LAS CIRCUNSTANCIAS QUE MARQUE
LA LEY Y DEBER SER NOTIFICADO EL SINDICATO.

EL TRABAJADOR SEGUIR LAS ESTIPULACIONES QUE MARQUE EL REGLAMENTO

DE LOS EMPLEADOS PARA SU SEGURIDAD Y CONDUCTA, SE HAR
RESPONSABLE DE LA HERRAMIENTA Y DE SU CUIDADO.

DCIMO QUINTA.- LA EMPRESA PONDR A DISPOSICIN EL MATERIAL Y LA

HERRAMIENTA NECESARIA PARA QUE LOS EMPLEADOS REALICEN SUS
LABORES; TIENEN QUE ENCONTRARSE EN BUENAS CONDICIONES Y SER DE
BUENA CALIDAD.

DECIMA SEXTA.- LA JORNADA DE TRABAJO SER DE OCHO HORAS Y SER

ACORDE A LO ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y SE AJUSTAR
EN EL TRABAJO PERSONAL, JORNADAS DIURNAS, MIXTAS Y NOCTURNAS. LA
REPARTICIN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, SE SERN A CRITERIO DE LA
EMPRESA, Y ACOMODAR A LOS TRABAJADORES DE LA FORMA MS IDNEA Y
EN BENEFICIO PARA LA EMPRESA Y LA BUENA REALIZACIN Y APLICACIN DE
LAS CAPACIDADES DE LOS TRABAJADORES Y TODO MOVIMIENTO SE REALIZARA
CON ANUENCIA DEL SINDICATO.

DECIMA SPTIMA.- EN CASO DE CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DE TRABAJO SE

REQUIERA AUMENTAR LA JORNADA LABORAL, LOS TRABAJOS Y LABORES
TENDRN CALIDAD DE EXTRAORDINARIAS Y TENDRN UN PAGO EXTRA DEL
20% AL SALARIO PREVIAMENTE RECIBIDO. EL TRABAJO EXTRAORDINARIO NO
DEBER SUPERAR LAS 12 HORAS DE TRABAJO DIARIO Y 20 HORAS DE TRABAJO
SEMANAL. SI EL TRABAJADOR SE CONSIDERA INCMODO CON EL TRABAJO
EXTRA, SE ENCENTRA EN PLENA LIBERTAD DE EXPONERLO ANTE SU SINDICATO
Y SUS REPRESENTANTES SINDICALES, ACLARANDO LAS CAUSAS Y
CIRCUNSTANCIAS QUE LO MOTIVEN; QUEDANDO EL SINDICATO OBLIGADO A
INFORMAR A LA EMPRESA.

DECIMA OCTAVA.- SE OTORGARN PERMISOS PARA AUSENTARSE DE SUS

LABORES POR ASUNTOS PARTICULARES PARA LOS TRABAJADORES Y LOS
TRABAJADORES POR S SOLOS O POR MEDIO DE SU SINDICATO, DEBERN
NOTIFICAR A LA EMPRESA LOS MOTIVOS Y CIRCUNSTANCIAS DE DICHA
AUSENCIA CON UNA SEMANA DE ANTICIPACIN, Y SOLO HABR EXCEPCIN
POR ALGUNA CIRCUNSTANCIA FORTUITA, CAUSA POR LA CUAL SE ENTREGAR
UN INFORME JUSTIFICADO A LA EMPRESA POR FALTAS INJUSTIFICADAS. LA
EMPRESA LLEVAR CUENTA DE LAS FALTAS QUE COMETA EL TRABAJADOR SIN
JUSTIFICANTE ALGUNO.

DECIMA NOVENA.- LOS TRABAJADORES TENDRN UN DA DE DESCANSO CON

GOCE COMPLETO DE SU SUELDO, ESE DA DE DESCANSO SE APLICAR EN DA
DOMINGO Y SI EXISTE CAMBIO SER POR ACLARACIN Y DESEO DEL
TRABAJADOR.

VIGSIMA.- EL DESCANSO CON PAGO DE SALARIO SE APLICAR EN DAS

FESTIVOS, Y DE FIESTAS NACIONALES, QUE SERN ESTIPULADAS CONFORME A
LOS FESTEJOS NACIONALES Y REGIONALES DEL LUGAR EN EL QUE LABORE EL
TRABAJADOR, DEPENDIENDO DE LA SUCURSAL O PAS EN QUE SE ENCUENTRE,
SIENDO ESTO CONFORME A LA LEY.

VIGSIMA PRIMERA.- EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES SE AJUSTAR A UN

TABULADOR QUE SE ANEXAR AL CONTRATO, Y FORMAR PARTE DEL MISMO Y
SE AJUSTAR PLENAMENTE A LO QUE ESTABLEZCA LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO. SI EL DA DE PAGO SE PRESENTA EN UN DA INHBIL O DE
DESCANSO, SE PAGAR O DEPOSITAR EN LA CUENTA DEL TRABAJADOR EL DA
HBIL INMEDIATO ANTERIOR, Y DE SER NECESARIO LOS TRABAJADORES
FIRMARN EL DOCUMENTO CORRESPONDIENTE.

VIGSIMA SEGUNDA.- LOS TRABAJADORES DISFRUTARN DE UN PERODO

ANUAL DE VACACIONES, QUE SER DE SEIS DAS LABORABLES PARA LOS QUE
TENGAN UN AO DE ANTIGEDAD, AUMENTADA EN DOS DAS POR CADA AO
SUBSECUENTE DE SERVICIOS, Y DESPUS DEL CUARTO AO EL PERODO DE
VACACIONES SE AUMENTAR EN DOS DAS POR CADA CINCO AOS DE
SERVICIO. EST IGUALMENTE OBLIGADA LA EMPRESA A ENTREGAR CADA AO
A LOS TRABAJADORES UNA CONSTANCIA QUE ACREDITE SU ANTIGEDAD
LABORAL, Y DE ACUERDO CON ELLA SE FIJAR EL PERIODO VACACIONAL QUE
LES CORRESPONDA Y LA FECHA EN QUE DEBERN DISFRUTARLAS, QUE EN
TODO CASO SER DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL CUMPLIMIENTO
DE CADA AO DE SERVICIO, CONFORME A LO DISPUESTO POR LA LEY. SI
EXISTEN DEMASIADAS FALTAS POR PARTE DEL TRABAJADOR, ESTAS PODRN
SER DEDUCIDAS DEL PERIODO VACACIONAL EN FORMA PROPORCIONAL. EN EL
CASO DE QUE EXISTA DISCORDANCIA PODR SER AUSPICIADO Y
REPRESENTADO POR PERSONAS DEL SINDICATO.

VIGSIMA TERCERA.- EL PERIODO VACACIONAL NO PODR SER SUBSTITUIDO

POR PAGOS REALIZADOS EN FAVOR DEL EMPLEADO. SI LA RELACIN DE
TRABAJO TERMINA ANTES DE QUE SE CUMPLA EL AO DE SERVICIOS, LOS
TRABAJADORES TENDRN DERECHO AL PAGO PROPORCIONAL POR CONCEPTO
DE VACACIONES AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS.

VIGSIMA CUARTA.- LOS TRABAJADORES PERCIBIRN UN AGUINALDO ANUAL

EQUIVALENTE A QUINCE DAS DE SALARIO SIN DESCUENTO ALGUNO, QUE
DEBER PAGARSE ANTES DEL DA 20 DE DICIEMBRE DE CADA AO. LOS QUE
NO HAYAN CUMPLIDO UN AO D SERVICIOS TENDRN DERECHO AL PAGO
PROPORCIONAL DEL AGUINALDO, CONFORME AL TIEMPO LABORADO.

ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

VIGSIMA QUINTA.- LA ANTIGEDAD DE LOS TRABAJADORES ES PROPIEDAD DE

LOS MISMOS Y SE CONTAR DE LA HORA Y FECHA EN QUE HUBIERAN
INGRESADO A PRESTAR SUS SERVICIOS. UNA COMISIN INTEGRADA CON
REPRESENTACIN DEL SINDICATO Y LA EMPRESA, FORMULAR EL ''CUADRO
GENERAL DE ANTIGEDADES'', DISTRIBUIDO POR CATEGORAS DE CADA
PROFESIN Y OFICIO, AL CUAL DEBER DRSELE PUBLICIDAD DE ACUERDO A
LO ESTABLECIDO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

VIGSIMA SEXTA.- CUANDO HAYA VACANTES DURANTE MS DE 60 DAS SERN

CUBIERTAS POR EL TRABAJADOR MS ANTIGUO EN LA CATEGORA DE LA
PROFESIN Y SI VARIOS TRABAJADORES CON LA MISMA ANTIGEDAD
DISPUTAN EL PUESTO, SE DAR PREFERENCIA A QUIEN TENGA LA FAMILIA MS
NUMEROSA. TODO ACENSO TENDR UN PERIODO DE PRUEBA DE EFICIENCIA, Y
SI NO CUMPLE SE LLAMAR AL INMEDIATO SIGUIENTE. SI NO CUENTAN CON
TRABAJADOR CALIFICADO, SER SOLICITADO AL SINDICATO.

VIGSIMO SPTIMA.- CUANDO LA VACANTE SE DEBA OCUPAR POR MENOS DE

20 DAS, LOS TRABAJADORES INFERIORES OCUPARN EL PUESTO DEL
SUPERIOR, RETORNANDO A SU PUESTO ANTERIOR AL PASAR LA
CONTINGENCIA.

VIGSIMA OCTAVA.- CUANDO EXISTA UNA VACANTE OBJETO DE ASCENSO, LA

EMPRESA FORMULAR BOLETINES PARA QUE LOS TRABAJADORES SE POSTULEN
EN UN TRMINO DE 90 DAS. EN LOS BOLETINES, QUEDARN MUY CLAROS LOS
PUESTOS, SALARIOS Y APTITUDES CORRESPONDIENTES Y TENDRN 20 DAS
PARA PRESENTAR SU POSTULACIN.

ADIESTRAMIENTO Y CAPTACIN DE TRABAJADORES

VIGSIMA NOVENA.- LA CAPTACIN DE TRABAJADORES SER REALIZADA EN

FORMA CONJUNTA ENTRE EL SINDICATO Y LA EMPRESA, SIEMPRE DE
CONFORMIDAD CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ESTA LABOR DEBE
REALIZARSE EN UN PERIODO DE 60 DAS A PARTIR DEL DEPSITO DEL
CONTRATO. A CONSECUENCIA DE LO ANTERIOR, TODOS LOS TRABAJADORES
DEBERN SER ADIESTRADOS Y DEBIDAMENTE CAPACITADOS.

SEGURIDAD Y RIESGO DE TRABAJO

TRIGSIMA.- SE FORMAR UNA COMISIN DE 30 MIEMBROS, 15 DE LA

EMPRESA Y 15 DEL SINDICATO, E INVESTIGARN TODOS LOS ACCIDENTES Y
LAS CAUSAS REVISANDO LAS ENFERMEDADES Y RIESGOS A QUE ESTN
EXPUESTOS LOS TRABAJADORES.

TRIGSIMA PRIMERA.- LA EMPRESA QUEDA PLENAMENTE COMPROMETIDA A

TOMAR LAS MEDIDAS INDISPENSABLES PARA EVITAR RIESGOS DE TRABAJO, AS
COMO POR EL USO DE LA MAQUINARIA E INSTRUMENTOS; TAMBIN INSTALAR
BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS Y ENFERMERAS.

TRIGSIMA SEGUNDA.- LOS TRABAJADORES ACATARN LAS RESOLUCIONES Y

PREVENCIONES DICTADAS POR LA COMISIN ARRIBA MENCIONADA. LOS
TRABAJADORES DEBERN SOMETERSE A LOS EXMENES MDICOS PREVIOS A
SU INGRESO Y PERIDICOS QUE DETERMINEN EN LA COMISIN QUE SE
ESTABLECI ARRIBA. LA EMPRESA ASIGNAR A LOS MDICOS QUIENES
PRACTICARN LOS EXMENES.

TRIGSIMA TERCERA.- ''LA EMPRESA'' SE OBLIGA A CUMPLIR CON LAS

DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, EN CUYO INSTITUTO DEBER
INSCRIBIR A TODOS LOS TRABAJADORES QUE LE PRESTEN SERVICIOS EN
TRMINOS DE ''LA LEY'' DE LA MATERIA; LAS CUOTAS CORRESPONDIENTES SE
CUBRIRN POR ''LA EMPRESA'' Y LOS TRABAJADORES CONFORME A LA PROPIA
LEY DEL SEGURO SOCIAL.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

TRIGSIMA CUARTA.- ES OBLIGACIN DE LA EMPRESA DESCONTAR DE LOS

SALARIOS DE SUS TRABAJADORES LAS CUOTAS SINDICALES QUE LE SOLICITE
EL SINDICATO DE ACUERDO CON SUS ESTATUTOS, TENIENDO EN CUENTA LO
DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

TRIGSIMA QUINTA.- LA EMPRESA SE OBLIGA A SEPARAR DEL TRABAJO A LOS

TRABAJADORES QUE RENUNCIEN A PERTENECER AL SINDICATO O QUE SEAN
EXPULSADOS DEL MISMO, A REQUERIMIENTO POR ESCRITO DEL SINDICATO.
LAS SEPARACIONES QUE SE LLEVEN A CABO A PETICIN DEL SINDICATO,
SERN SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA Y STA

EFECTUAR LA SEPARACIN INMEDIATAMENTE QUE RECIBA LA COMUNICACIN

RESPECTIVA DEL SINDICATO.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- EN TODO AQUELLO QUE NO SE HAYA EXPRESADO EN ESTE

CONTRATO SER REGIDO CONFORME A LO QUE SE DISPONGA EN LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.

SEGUNDA.- EN EL CASO ARRIBA CITADO, SE FORMARA UNA COMISIN MIXTA

QUE FORMULAR UN REGLAMENTO ALTERNO A ESTE CONTRATO EN UN PLAZO
MXIMO DE 60 DAS.

TERCERA.- ESTE CONTRATO SE FIRMAR POR DUPLICADO, A EFECTO DE QUE

PREVIO REGISTRO QUEDE EN PODER DE CADA UNA DE LAS PARTES UNA COPIA
Y OTRO TANTO EN LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
CORRESPONDIENTE, ESTO EN CONFORMIDAD A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ESTE CONTRATO SURTIR SUS EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE

PRESENTACIN Y SE UTILIZAR ESTA FECHA PARA LOS EFECTOS QUE
FORMALICE LA LEY.

COMO CONSTANCIA DE LO ANTERIOR, LO FIRMAN ''LAS PARTES'' QUE LO

CELEBRAN EN LA CIUDAD DE MXICO DISTRITO FEDERAL A 17 DE DICIEMBRE
DE 2015.

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
REPRESENTANTE DEL SINDICATO

FIRMA
FIRMA

JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

FIRMA