UNIVERSIDAD PRIVADA SAN FRANCISCO DE ASÍS

DIPLOMADO: DERECHO NOTARIAL Y CONTRATOS

DIPLOMANTE: NELVA ULLOA SANDOVAL

DOCENTE: Dr. FERNANDO CALDERON EDUARDO

DERECHO LABORAL EXAMEN

NOTARIA DE FE PUBLICA No. 49 DEL MUNICIPIO DE SANTA CRUZ DE LA

SIERRA

Nro. CELULAR: 773-42115

SANTA CRUZ DE LA SIERRA, 27 DE FEBRERO DE 2024

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1.- Refiera los antecedentes del derecho laboral

R.- Los antecedentes del derecho laboral se remontan a diferentes etapas de la

historia, marcadas por cambios socioeconómicos y luchas por los derechos de los
trabajadores.

* En la antigüedad el trabajador era considerado como un objeto, mesa, silla, etc., el

patrón era dueño del esclavo, incluso lo podía vender.

* La época feudal se caracteriza por la servidumbre, durante el feudalismo, la sociedad

estaba organizada en torno a un sistema de vasallaje, donde los campesinos,
conocidos como siervos, trabajaban la tierra de los señores feudales a cambio de
protección y seguridad.

* La Revolución Industrial, El surgimiento de la Revolución Industrial en el siglo XVIII

trajo consigo profundas transformaciones en las condiciones de trabajo, con la
proliferación de fábricas y la explotación de la mano de obra. Este período marcó el
inicio de una mayor conciencia sobre las condiciones laborales y los derechos de los
trabajadores. Las primeras manifestaciones organizadas de los trabajadores, como los
sindicatos y las huelgas, sentaron las bases para el desarrollo del derecho laboral
moderno.
* Con el avance del capitalismo industrial, surgieron movimientos obreros que
demandaban mejores condiciones de trabajo y la protección de sus derechos. En
respuesta a estas demandas, se promulgaron las primeras leyes laborales en varios
países europeos y en Estados Unidos, estableciendo regulaciones sobre la jornada
laboral, el salario mínimo y la seguridad en el trabajo.

2.- En que consiste la ley chapelier y el edicto de turgot

R.- La Ley Chapelier y el Edicto de Turgot son dos medidas importantes que se
tomaron en Francia durante el siglo XVIII y que marcaron un hito en la historia laboral
y sindical de ese país.

Ley Chapelier (1791):

La Ley Chapelier, también conocida como la Ley Le Chapelier, fue promulgada

durante la Revolución Francesa, el 14 de junio de 1791.

La Ley Chapelier se inspiró en los ideales de la Revolución Francesa, que abogaban

por la libertad individual y la abolición de los privilegios de clase. Sin embargo, también
se argumentó que esta ley tenía la intención de proteger los intereses de los
empresarios y garantizar la libre competencia en el mercado laboral.

Edicto de Turgot (1776):

El Edicto de Turgot fue una medida económica promulgada por el ministro francés
Anne Robert Jacques Turgot en 1776, durante el reinado de Luis XVI.
Este edicto tenía como objetivo liberalizar la economía francesa y eliminar
restricciones y privilegios corporativos. En el contexto laboral, buscaba abolir los
gremios y regular el mercado laboral de manera más libre.
Aunque el Edicto de Turgot no tuvo el mismo impacto inmediato que la Ley Chapelier,
sentó las bases para una mayor liberalización económica y cambios en las relaciones
laborales en Francia.
Ambas medidas reflejan los cambios socioeconómicos y políticos que estaban
ocurriendo en Francia durante el siglo XVIII, con un énfasis en la liberalización
económica y la eliminación de las estructuras corporativas tradicionales en beneficio
de la libre competencia y la libertad individual. Sin embargo, también provocaron
críticas y controversias, especialmente entre los trabajadores y los defensores de los
derechos laborales.
3.- Defina al derecho del trabajo

R.- El derecho del trabajo, también conocido como derecho laboral o derecho laboral
individual, es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones entre
empleadores y trabajadores, así como los derechos y obligaciones derivados de
dichas relaciones. Su objetivo principal es garantizar condiciones justas y equitativas
en el ámbito laboral, proteger los derechos de los trabajadores y promover la armonía
social entre las partes involucradas en el proceso productivo.

4.- Que denominaciones recibe el derecho del trabajo

R.- El derecho del trabajo recibe diversas denominaciones que reflejan su naturaleza y
ámbito de aplicación.

 Algunas de las denominaciones más comunes son:

Derecho Laboral: Esta es la denominación más utilizada y generalmente se refiere al

conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores.

 Otras denominaciones:

Derecho del Trabajo.-

Derecho Social.-

Derecho Laboral Individual.-

Derecho Laboral Colectivo.-

Derecho de las Relaciones Laborales.

Estas son algunas de las denominaciones más comunes del derecho del trabajo, pero
pueden variar según el país y el contexto específico. En general, todas estas
denominaciones hacen referencia al conjunto de normas y principios destinados a
regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores.

5.- Por qué se indica que el derecho del trabajo es autónomo

R.- El derecho del trabajo se considera autónomo por varias razones fundamentales:

Objeto y Ámbito Específico: El derecho del trabajo se centra en regular las

relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, así como los derechos y
obligaciones que emanan de estas relaciones. Su ámbito de aplicación es específico y
se diferencia de otras ramas del derecho, como el derecho civil o el derecho mercantil.

En resumen, la autonomía del derecho del trabajo se fundamenta en su objeto

específico, sus principios y normativas propias, la existencia de una jurisdicción
especializada y la complejidad de la regulación laboral. Estos elementos distinguen al
derecho del trabajo como una rama del derecho independiente y vital para proteger los
derechos de los trabajadores y regular las relaciones laborales en la sociedad.

6.- Cuáles son los caracteres del derecho del trabajo

R.- Los caracteres del derecho del trabajo son las características distintivas que lo
diferencian de otras ramas del derecho y que reflejan su naturaleza particular como un
conjunto normativo destinado a regular las relaciones laborales. Aquí están algunos de
los caracteres más importantes del derecho del trabajo:

Protector: El derecho del trabajo tiene un carácter protector, ya que busca equilibrar
las desigualdades inherentes a la relación entre empleadores y trabajadores. Se
enfoca en proteger los derechos e intereses de los trabajadores, que generalmente
son la parte más vulnerable en dicha relación.

Normativo: El derecho del trabajo se compone de normas y principios que regulan las
relaciones laborales y establecen derechos y obligaciones para empleadores y
trabajadores.

Imperativo: Las normas laborales suelen tener carácter imperativo, lo que significa
que no pueden ser modificadas o derogadas por acuerdo de las partes en detrimento
de los derechos de los trabajadores. Esto garantiza la protección de los trabajadores y
la aplicación de estándares mínimos en el ámbito laboral.

Autónomo: El derecho del trabajo es autónomo en el sentido de que tiene principios,

instituciones y procedimientos propios que lo distinguen de otras ramas del derecho,
como el derecho civil o el derecho mercantil. Tiene su propio ámbito de aplicación y su
propia jurisdicción especializada en muchos países.

Dinámico: El derecho del trabajo es dinámico y se adapta a los cambios sociales,

económicos y tecnológicos. Evoluciona continuamente para responder a nuevas
formas de trabajo, relaciones laborales y desafíos emergentes en el mundo laboral.

Estos son algunos de los caracteres principales del derecho del trabajo, que reflejan
su naturaleza protectora, normativa, imperativa, autónoma y dinámica. Estas
características son fundamentales para comprender y aplicar adecuadamente las
normas laborales en el ámbito jurídico y social.

7.- Como se clasifican los principios generales

R.- Los principios generales del derecho laboral se pueden clasificar de diversas
formas, pero una de las formas más comunes es la siguiente:

1. Principios sustantivos: Son aquellos principios que establecen las normas y

derechos fundamentales que regulan las relaciones laborales, como el principio
de igualdad de trato, el principio de no discriminación, el principio de
solidaridad, el principio de dignidad de la persona, entre otros.
2. Principios procesales: Son aquellos principios que regulan los
procedimientos y trámites que se deben seguir en caso de conflictos laborales,
como el principio de contradicción, el principio de audiencia, el principio de
pruebas, entre otros.
3. Principios organizativos: Son aquellos principios que establecen la
organización y funcionamiento de las instituciones laborales, como el principio
de autonomía colectiva, el principio de representación sindical, el principio de
participación de los trabajadores, entre otros.

8.- De un concepto de contrato de trabajo

R.- Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado en

el cual se establecen las condiciones laborales bajo las cuales el empleado prestará
sus servicios. Este contrato puede incluir información sobre la duración del empleo, el
salario, los horarios de trabajo, las responsabilidades del empleado, los beneficios
ofrecidos, las políticas de la empresa, entre otros aspectos relevantes para la relación
laboral. El contrato de trabajo también puede contener cláusulas de confidencialidad,
no competencia, exclusividad, entre otras, que regulan la relación entre las partes
involucradas.

9.- Refiera las formas de celebrar un contrato de trabajo

R.- Las formas de celebrar un contrato de trabajo pueden ser las siguientes:
1. Contrato verbal: En este caso, las partes acuerdan las condiciones de trabajo
de forma verbal, sin necesidad de un documento escrito. Sin embargo, es
 recomendable que siempre se documenten los acuerdos por escrito para evitar
conflictos futuros.
2. Contrato escrito: Es la forma más común de celebrar un contrato de trabajo
en Bolivia. Este tipo de contrato debe contener la información detallada sobre
las condiciones de trabajo, como el salario, la jornada laboral, los beneficios y
las responsabilidades de ambas partes. Además, debe ser firmado por ambas
partes.
3. Contrato colectivo: En el caso de trabajadores sindicalizados, puede
celebrarse un contrato colectivo que establezca las condiciones de trabajo para
un grupo de empleados en conjunto. Este tipo de contrato se negocia entre la
empresa y el sindicato.
4. Contrato por tiempo determinado: En este tipo de contrato, se establece que
la relación laboral durará un periodo específico de tiempo, que puede ser
renovable o no renovable, dependiendo de las necesidades del empleador.
5. Contrato a plazo fijo: En este tipo de contrato, se establece un periodo fijo de
duración de la relación laboral, que puede ser renovable o no. Se utiliza
generalmente para servicios temporales o por proyectos específicos.
6. Contrato por tiempo indeterminado: En este tipo de contrato, no se
establece un periodo específico de duración de la relación laboral, por lo que
esta se considera indefinida. Este tipo de contrato es el más común en Bolivia.

Es importante tener en cuenta que, independientemente de la forma en que se celebre

el contrato de trabajo, este debe cumplir con la normativa laboral vigente en Bolivia y,
en caso de conflictos, debe ser sometido a la jurisdicción correspondiente.

10.- Cual el tiempo de duración de un contrato de trabajo

R.- El tiempo de duración de un contrato de trabajo puede ser determinado por las
partes involucradas, siempre y cuando cumpla con lo establecido en la legislación
laboral vigente. Los contratos de trabajo pueden ser a plazo fijo, a plazo indeterminado
o por tiempo determinado.
Los contratos a plazo fijo tienen una duración determinada, que puede ser hasta por
un máximo de 2 años, con posibilidad de renovación una sola vez por el mismo
período. Los contratos a plazo indeterminado no tienen una fecha de término
establecida y se consideran válidos hasta que una de las partes decida dar por
finalizado el contrato. Por otro lado, los contratos por tiempo determinado tienen una
duración específica y se establecen por un periodo determinado de tiempo, que puede
ser renovado según lo acordado entre las partes.
Es importante tener en cuenta que el incumplimiento de las normas laborales y la ley
de contratos de trabajo puede acarrear sanciones y consecuencias legales para
ambas partes. Por lo tanto, es importante revisar detenidamente los términos y
condiciones del contrato de trabajo antes de firmarlo.

11.- Indique las causales de suspensión y terminación de un contrato de trabajo

R.- Las causales de suspensión y terminación de un contrato de trabajo pueden ser las
siguientes:

Causales de suspensión:

1. Mutuo acuerdo entre las partes.

2. Licencia o permiso del trabajador.
3. Enfermedad del trabajador que lo imposibilite para trabajar.
4. Falta de trabajo temporal.
5. Sanción disciplinaria.
6. Cierre temporal de la empresa.

Causales de terminación:

1. Mutuo acuerdo entre las partes.

2. Renuncia del trabajador.
3. Fallecimiento del trabajador.
4. Vencimiento del plazo pactado en el contrato.
5. Despido justificado por causas graves.
6. Incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del trabajador.
7. Disolución de la empresa.
8. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten
gravemente la viabilidad de la empresa.

Es importante tener en cuenta que para que la terminación del contrato sea válida, se
deben seguir los procedimientos establecidos en la normativa laboral vigente y
respetar los derechos laborales de las partes involucradas.
12.- En que consiste la indemnización, la prima y el aguinaldo

R.- La indemnización es un pago que se realiza a un trabajador en caso de despido

injustificado, con el objetivo de compensar la pérdida económica que sufre al quedarse
sin empleo de forma repentina.
La prima, por otro lado, es una remuneración adicional que se otorga al trabajador por
condiciones especiales de trabajo, como trabajar en horario nocturno, días festivos o
en condiciones peligrosas.

Por último, el aguinaldo es un pago anual que se hace a los trabajadores en el mes de
diciembre, equivalente a un mes de salario, con el fin de que puedan disfrutar de las
fiestas decembrinas y hacer frente a los gastos de fin de año.

13.- Refiera las fuentes del derecho del trabajo

R.- Las fuentes del derecho del trabajo incluyen:
1. La Constitución: las disposiciones constitucionales relacionadas con los
derechos laborales y sociales son una fuente principal del derecho del trabajo.
2. Las leyes: incluyen leyes laborales específicas, como el Código del Trabajo,
así como leyes generales que regulan aspectos laborales, como la Ley de
Contrato de Trabajo.
3. Los convenios y tratados internacionales: los convenios de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y otros tratados internacionales en materia
laboral también son fuentes importantes del derecho del trabajo.
4. Los reglamentos: las normas reglamentarias dictadas por autoridades
administrativas también son una fuente del derecho del trabajo.
5. La jurisprudencia: las decisiones de los tribunales laborales, incluidos los
fallos de la Corte Suprema, también son una fuente importante del derecho del
trabajo.
6. Los convenios colectivos: los acuerdos negociados entre los empleadores y
los trabajadores, así como los convenios colectivos de trabajo, también son
una fuente del derecho del trabajo.

14.- Con que materias se relaciona el derecho del trabajo

R.- El derecho del trabajo se relaciona con varias materias, entre las cuales se pueden
mencionar:
1. Derecho laboral: es la rama principal del derecho que regula las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores.
 2. Derecho sindical: se encarga de regular la organización y funcionamiento de
los sindicatos y de las relaciones entre estos y los empleadores.
3. Derecho de la seguridad social: regula los derechos y obligaciones de los
trabajadores en materia de pensiones, seguros de salud, desempleo,
accidentes laborales, entre otros.
4. Derecho procesal laboral: se encarga de regular los procedimientos judiciales
relacionados con conflictos laborales, como demandas por despido
injustificado, cobro de salarios, entre otros.
5. Derecho constitucional: se relaciona con el derecho del trabajo en la medida
en que la Constitución puede establecer derechos laborales fundamentales,
como el derecho a un salario digno, a la no discriminación laboral, entre otros.
6. Derecho internacional del trabajo: regula las relaciones laborales a nivel
internacional, a través de tratados y convenios internacionales que establecen
estándares mínimos de protección laboral.

Estas son solo algunas de las materias con las que se relaciona el derecho del trabajo,
ya que esta rama del derecho tiene un carácter multidisciplinario y se entrelaza con
diversas áreas del derecho y de otras disciplinas.

15.- Cuáles son las obligaciones del patrón y trabajador

R.- Las obligaciones del patrón y el trabajador están establecidas en el Código de
Trabajo y otras normativas laborales. Algunas de las principales obligaciones son las
siguientes:

Obligaciones del patrón:

 Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias en materia laboral.

 Pagar puntualmente los salarios y demás beneficios laborales correspondientes.
 Proporcionar las herramientas, equipos y materiales necesarios para la realización del
trabajo.
 Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados.
 Cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
 Registrar debidamente a sus empleados en la Seguridad Social.
 Otorgar vacaciones, licencias y permisos según lo establecido por la ley.

Obligaciones del trabajador:

 Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias en materia laboral.
 Cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
 Ejecutar con diligencia las tareas encomendadas por el patrón.
 Cumplir con los horarios de trabajo establecidos.
 Cuidar de forma adecuada las herramientas, equipos y materiales proporcionados por
el patrón.
 Guardar secreto sobre los asuntos confidenciales de la empresa.
 Asistir a capacitaciones y formaciones que le sean asignadas.
 Respetar la autoridad y las decisiones del patrón.
Estas son solo algunas de las obligaciones del patrón y el trabajador en Bolivia, pero
existen otras que también deben ser cumplidas de acuerdo a la normativa laboral
vigente en el país.

16.- Que son los beneficios sociales y el finiquito

R.- Los beneficios sociales son prestaciones que proporcionan las empresas a sus
empleados con el fin de mejorar su calidad de vida y bienestar. Estos beneficios
pueden incluir seguro de salud, seguro de vida, bonos de productividad, vacaciones
pagadas, entre otros.

El finiquito, por otro lado, es una suma de dinero que la empresa paga al empleado al
finalizar la relación laboral, ya sea por despido, renuncia o jubilación. En el finiquito se
incluyen todas las prestaciones económicas pendientes, como salario pendiente,
vacaciones no disfrutadas, primas u otros conceptos acordados en el contrato de
trabajo. También puede incluirse una indemnización por despido si corresponde. El
finiquito es un documento legal que el empleado debe firmar para confirmar que ha
recibido todas las prestaciones económicas acordadas.

Dr. Fernando Calderón Eduardo:

¡¡¡¡¡MUCHAS GRACIASSS!!!!!

Por sus enseñanzas que son de mucho beneficio para el desempeño de nuestra
actividad notarial.

Reciba un Saludo Cordial, deseándole muchos éxitos en su vida profesional

Atte.- Nelva Ulloa Sandoval