Plan de Vigilancia Muni Pucala

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
PUCALA.
PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO
MMMUNICIPAL.
PRESENTACIÓN
El “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo”, constituye un

documento de gestión de corto plazo, resultado de un proceso de planeamiento elaborado con la
valiosa colaboración de las áreas que se encuentran inmersas como miembros de la seguridad y
UNIDADA DE GESTIÓN DE RESURSOS HUMANO

PUCALÁ
Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
salud en el trabajo, llevado a cabo de acuerdo al diagnóstico de la situación actual de la salud

pública del distrito de Pucalá.
La Municipalidad Distrital de Pucalá, en cumplimiento de las disposiciones legales de carácter

nacional como parte de lucha contra el brote del COVID – 19 y la declaratoria de estado de
emergencia dispuesto por Decreto Supremo N° 044-2020-PCM del 15/03/2020 por las graves
circunstancias que afectan la vida de la población peruana a consecuencia del COVID – 19
(coronavirus).
Asimismo, la Municipalidad Distrital de Pucalá, presenta el Plan para la Vigilancia, Prevención y

Control de COVID-19 en el Trabajo, que obedece a la necesidad de contar con un documento de
planificación como principal instrumento de gestión que oriente la implementación de la política de
salud pública institucional para fortalecer la seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de reducir
la propagación del virus en el territorio del distrito de Pucalá, elaborado de acuerdo a los
Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19
en concordancia con las políticas de estado.
En el presente plan establece los lineamientos y mejoras en el sistema de seguridad y salud en el

trabajo, además sugiere la necesidad de desarrollar políticas de prevención y de control con la
participación activa de la comunidad municipal, donde la solución a los problemas de la falta de
implementación se lograra con la participación de todas las áreas involucradas para el cual con el
esfuerzo por la seguridad y salud en el trabajo tiene carácter intersectorial que involucra a todos los
niveles de la institución y comprende la acción conjunta entre todos los trabajadores de la entidad
municipal.
Como entidad municipal estamos comprometidos a trabajar con ahínco y constancia, a fin de brindar a
nuestra comunidad un ambiente de paz, tranquilidad y sobre todo seguridad y salud en el trabajo.
I. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA
 Entidad pública : Municipalidad Distrital de Pucalá
UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PUCALÁ
 RUC : 20396017963
 Dirección : Av. Justo Irazabal S/N - Pucalá
Ubicación:
 Departamento : Lambayeque
 Provincia : Chiclayo
 Distrito : Pucalá
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
Sede I: Local Palacio Municipal

Av. Justo Irazabal S/N -Pucalá
Sede II: Local Administración de Mercado – Mercado Municipal de Abastos

Av. San José
Sede III: Local de Rebombeo

Calle. Campo Huacatil
Sede IV: Local Camal Municipal

Calle. Campo Oriente
Sede V: Cementerio Municipal

Calle. Manuel Maria A
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

PUCALÁ
La Municipalidad Distrital de Pucalá contará con un especialista en salud ocupacional, quien

realizará la función de vigilancia de la salud de los trabajadores. En concordancia con el Anexo 1
de la Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA, la Municipalidad Distrital de Pucalá, requerirá de
los servicios de una enfermera con entrenamiento en salud ocupacional.
NOMBRE Y APELLIDOS DNI PROFESIÓN CARGO
VÁSQUEZ BENAVIDES, Álvaro Fernando 44567475 Ing. Titular del Pliego
ESPINO ROJAS, Rosemary Nuy Lien 47365795 Tec. Enfermería Enfermera
IV. INTRODUCCION
El Sars Cov-19 (COVID-19) es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado
por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La
epidemia COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarado una pandemia por la
Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se
reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron
medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos
por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de
laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de
casos positivos y su comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de
prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo
biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros
laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su
vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente elaborar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el trabajo, para la vigilancia de la salud de los trabajadores, estableciéndose
criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
Entre las disposiciones laborales de la emergencia se encuentra aquella que dispone que los
trabajadores pertenecientes al grupo de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte (tales
como personas mayores de 65 años y las que sufren de hipertensión arterial, diabetes,
enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de
inmunosupresión) al ser propensos a contraer el COVID-19 de forma agravada; ninguno de ellos
deberá permanecer dentro del lugar de trabajo desarrollando actividad laboral alguna durante la
emergencia decretada. De acuerdo a la regulación de la emergencia nacional y a fin de reducir el
impacto de las condiciones del brote de COVID-19 en las actividades, es importante que todos

PUCALÁ
los empleadores actualicen sus planes y protocolos de seguridad para atender los riesgos y las
fuentes de exposición, rutas de transmisión y otras características particulares.
Es particularmente relevante la capacitación de los trabajadores y la vigilancia para el riguroso
cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que establecen las normas
internas de cada institución adaptadas para afrontar los retos del COVID-19 y proporcionar
recursos suficientes para asegurar que las labores a realizar durante la pandemia y el
comportamiento de todos en la institución contribuya a cuidar la salud y contribuir con el objetivo
nacional de minimizar riesgos de contagio.
NIVELES DE RIESGO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.

Existen 4 niveles de riesgo dependiendo del puesto de trabajo y las actividades que el trabajador
realice:
a) Riesgo bajo de exposición o de precaución: No requieren contacto con personas con
diagnóstico o sospecha de COVID-19, ni tienen contacto frecuente a menos de 2 metros de
distancia con el público en general. Su contacto con el público y otros compañeros de trabajo
es mínimo.
b) Riesgo mediano de exposición: Requieren un contacto frecuente y/o cercano con personas
que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes diagnosticados o bajo
sospecha de estar infectados. Por ejemplo: Policías, vigilantes de seguridad, trabajadores en
mercados, etc.
c) Riesgo alto de exposición: Tienen riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19. Por ejemplo: i) trabajadores de salud u otro personal que debe
ingresar a los ambientes con pacientes infectados, ii) trabajadores de salud de ambulancia, iii)
trabajadores de limpieza de áreas con pacientes infectados, iv) trabajadores de funerarias
involucrados en la preparación de cadáveres de personas que hayan estado infectadas, etc.
d) Riesgo muy alto de exposición: Tienen contacto directo con casos de COVID-19. Por ejemplo:
Trabajadores de salud que atienden a pacientes infectados y les toman muestras o realizan
procedimientos.
V. OBJETIVOS
4.1. OBJETIVO GENERAL
 El presente plan tiene como objetivo principal establecer medidas para la vigilancia,
prevención y control frente al riesgo de exposición a Sars-Cov-19 COVID-19 y
garantizar que los trabajadores e usuarios de las diferentes áreas de la Municipalidad
Distrital de Pucalá, puedan realizar sus labores bajo las más estrictas normas de
higiene y seguridad, para evitar la propagación y contagio del COVID-19.

PUCALÁ
4.2. OBJETIVO ESPECÍFICOS
 Establecer protocolos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo en la Municipalidad.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de COVID-19.
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID – 19

A continuación, se presenta la nómina de trabajadores con vínculo laboral.
PUESTOS DE RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN
UNIDAD
ORGÁNICA
N° NOMBRE Y APELLIDOS PUESTO ÓRGANO SEDE
LOCACION DE
OF.
001 SANCHEZ RIPALDA, Gustavo CONTADOR SERVICIO I
CONTABILIDAD
LOCACION DE
002 ZULOETA PASAPERA, Cinthia SECRETARIA SERVICIO OF. G. MUNICIPAL I
LOCACION DE
OF. RECURSOS
003 BRAVO VÁSQUEZ, Tania SECRETARIA SERVICIO I
HUMANOS
PUESTOS DE RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN
N° NOMBRE Y PUESTO ÓRGANO UNIDAD SEDE

APELLIDOS ORGÁNICA
VASQUEZ
00
BENAVIDES, ALCALDE GOBIERNO LOCAL ALCALDIA I
1
Álvaro Fernando
00 DAVILA RAMOS, GERENTE GERENCIA
DE DIRECCION I
2 Walter Ricardo MUNICIPAL MUNICIPAL
00 MILLIAN BURGOS, SECRETARIA
SECRETARIO DE LÍNEA I
3 Jesús Arturo GENERAL
00 ALAVA VERA, GUARDIAN G.SERVICIOS
DE LÍNEA I
4 Agusto MUNICIPAL PUBLICOS
MILIAN
00 GUARDIÁN G. SERVICIOS
RODRÍGUEZ, DE LÍNEA I
5 MUNICIPAL PUBLICOS
Rubén
00 IDROGO GUARDIÁN LOCACIÓN DE PALACIO I
6 REGALADO, MUNICIPAL SERVICIO MUNICIPAL

PUCALÁ
Segundo
ASISTENTE DE
00 BRAVO HUAMÁN, RECURSOS
MESA DE PARTES DE LÍNEA I
7 Betty Marleny HUMANOS
DE LÍNEA
00 SUB. GERENCIA
SALAZAR
8 DE
PUELLES, Iris CAJERA DE LÍNEA I
ADMINISTRACIÓN
Margot
TRIBUTARIA
SUB. GERENCIA
IDROGO
01 LOCACIÓN DE DE
RODRÍGUEZ, TESORERO I
0 SERVICIO ADMINISTRACION
Hugo Fernando
TRIBUTARIA
01 TRUJILLO PEREA, LOCACIÓN DE RECURSOS
SUB. GERENTE I
1 Arnaldo SERVICIO HUMANOS
CALLIRGOS SERVICIOS
01
GONZALES, GERENTE CONFIANZA PUBLICOS Y I
2
Enrique Alberto MEDIO AMBIENTE
DESARROLLO
01 MORALES REGISTRADORA LOCACIÓN DE
ECONÓMICO Y I
3 LLALLES, Mónica CIVIL SERVICIO
SOCIAL
PUICÓN
01 LOCACIÓN DE OFICINA DE
ESPINOZA, Luis PRESUPUESTO I
4 SERVICIO PRESUPUESTO
Alberto
AQUINO
01 SECRETARIA DE
VÁSQUEZ, María DE LÍNEA G DE S.P.Y.M.A I
5 LINEA
Diana
SUB GERENCIA
BARRANTES
01 DE LOGÍSTICA Y
NÚÑEZ, Segundo ASISTENTE DE LÍNEA I
6 SERVICIOS
Lizandro
AUXILIARES
GERENCIA DE
CAMPOS
01 DESARROLLO
BUSTAMANTE, ASISTENTE DE LÍNEA I
7 ECONOMICO Y
María Teresa
SOCIAL
01 CHERO YOVERA.
SECRETARIA DE LÍNEA GIDUR I
8 María Gudelia
DELGADO
01 ASITENTE CAMAL IV
RODRÍGUEZ, DE LÍNEA GSPMA
9 MUNICIPAL
Norma Doris
ESQUECHE
02 ADMINISTRADORA
OSORIO, María DE LÍNEA GSPMA V
0 CEMENTERIO
Rosa
SUB GERENCIA
GUEVARA
02 DE
OSORIO, Miryan ASISTENTE DE LÍNEA I
1 ADMINISTRACIÓN
Mireyra
TRIBUTARIA

PUCALÁ
GONZALES SUB GERENCIA

02
VALLEJOS, ASISTENTE DE LÍNEA DE I
2
Patricia Marleny ADMINISTRACIÓN
GUIVAR DEFENSA CIVIL Y
02
OTOLEAS, José SEGURIDAD DE LÍNEA GSPMA I
3
Mateo CIUDADANA
02 ILATOMA ÑAÑES, TRÁNSITO Y
DE LÍNEA GSPMA I
4 Óscar SEGURIDAD VIAL
MARTÍNEZ
02 GERENCIA
HOYOS, ARCHIVO DE LÍNEA I
5 MUNICIPAL
Dagoberto
SUB GERENCIA
MEDINA
02 DE
AGUINAGA, Rosa ASISTENTE DE LÍNEA I
6 ADMINISTRACIÓN
Elizabeth
TRIBUTARIA
MENDOZA
02
VARGAS, Eduardo GUARDIÁN DE LÍNEA GSPMA I
7
Manuel
SUB GERENCIA
OSORES
02 DE
VALLEJOS, RECAUDADORA DE LÍNEA I
8 ADMINISTRACIÓN
Jessica Elizabeth
TRIBUTARIA
SUB GERENCIA
ROMERO
02 DE LOGÍSTICA Y
GONZALES, ALMACÉN DE LÍNEA I
9 SERVICIOS
Adolfo
AUXILIARES
GERENCIA DE
03 RIEGA VILLASIS, DESARROLLO
OMAPED DE LÍNEA I
0 Oscar ECONOMICO
SOCIAL
GERENCIA DE
03 RUIZ MARTÍNEZ, DESARROLLO
SECRETARIA DE LÍNEA I
1 Rosa Ysabel ECONOMICO
SOCIAL
GERENCIA DE
03 TAPIA MEGO, ASISTENTE DE DESARROLLO
DE LÍNEA I
2 Azucena del Pilar DEMUNA ECONOMICO
SOCIAL
03 SÁNAME
ASISTENTE
3 NAQUICHE, Delia DE LÍNEA GSPMA I
TRANSITO
María
SANDOVAL ASISTENTE SUB GERENTE DE
03
GONZALES, José ADMINISTRACIÓN DE LÍNEA ADMINISTRACIÓN I
4
Luis TRIBUTARIA TRIBUTARIA
03 ASISTENTE DE LÍNEA GERENCIA DE I
5 VICTORIANO DESARROLLO

PUCALÁ
ELÍAS, Guadalupe
ECONÓMICO
SOCIAL
03 YANCUL CASTRO, ADMINISTRACIÓN

RECAUDADORA DE LÍNEA I
6 María del Milagro TRIBUTARIA
ASISTENTE
03 ELIAS SILUPU,
CEMENTERIO DE LÍNEA GSPMA V
7 Carlos Alberto
MUNICIPAL
PEREZ LOGÍSTICA Y
03 MECANICO LOCACIÓN DE
BOBADILLA, SERVICIOS I
8 CHOFER SERVICIO
Miguel Ángel AUXILIARES
GERENCIA DE
BARREDA
03 DESARROLLO
OBANDO, Natali GERENTE CONFIANZA I
9 ECONÓMICO Y
Emperatriz
SOCIAL
SUB GERENTECIA
04 GARCIA TORRES, DE
SUB. GERENTE CONFIANZA I
0 Rolando Alfonso ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA
SUB GERENTE DE
SATORNICIO
04 LOGÍSTICA Y I
CHAMBERGO, SUB. GERENTE CONFIANZA
1 SERVICIOS
Jose Emilio
AUXILIARES
GERENCIA DE
BURGOS
04 DESARROLLO
LLERENA, Oscar ASISTENTE DE LÍNEA I
2 ECONÓMICO Y
Octavio
SOCIAL
SUB GERENTE DE
04 LLUNCOR VERA,
RECAUDADORA DE LÍNEA ADMINISTRACIÓN I
3 María Yolanda
TRIBUTARIA
SUB GERENTE DE
04 DIAZ TORRES,
RECAUDADORA DE LÍNEA ADMINISTRACIÓN I
4 Francisca
TRIBUTARIA
CALVAY
04 LOCACIÓN DE
SÁNCHEZ, Karlo CATASTRO GIDUR I
5 SERVICIO
André
04 VÁSQUEZ LOCACIÓN DE
PLANEAMIENTO GIDUR I
6 FLORES, Vilma SERVICIO

PUCALÁ
PUESTOS DE RIESGO ALTO DE EXPOSICIÓN
UNIDAD
N° NOMBRE Y APELLIDOS PUESTO ÓRGANO ORGÁNICA SEDE
VILCHERREZ RESIDUOS
001 DE LÍNEA GSPMA
GONZALES, Lucio SOLIDOS
FARFAN SANCHEZ, RESIDUOS
002 DE LÍNEA GSPMA
José Emiliano SOLIDOS
TANTALIAN MORI,
003 SANEAMIENTO DE LÍNEA GSPMA
German
PERALTA CAMPOS, ADMINISTRADOR
004 DE LÍNEA GSPMA II
Roberto MERCADO
MARUFO SOSA, Ady RECAUDADORA
005 DE LÍNEA GSPMA II
Dheyla MERCADO
006 CADENILLAS BAUTISTA, POLICIA
DE LÍNEA GSPMA II
Cesar Francisco MUNICIPAL
SUB
GERENCIA DE
CAVALLINI CAVALLINI, CHOFER LOCACIÓN DE
007 LOGÍSTICA Y
José AMBULANCIA SERVICIO
SERVICIOS
AUXILIARES
008 BUSTAMANTE
SANEAMIENTO DE LÍNEA GSPMA III
CABRERA, José Manuel
CAMPOS CARRANZA,
009 SANEAMIENTO DE LÍNEA GSPMA III
Henry
CARRAZCO VÁSQUEZ, DE LÍNEA
010 SANEAMIENTO GSPMA III
José Ander
VELASQUEZ
DE LÍNEA
011 YSAGUIRRE, Armando SANEAMIENTO GSPMA III
Enrique
VALENCIA SERNAQUE, DE LÍNEA
012 SANEAMIENTO GSPMA III
José Teodoro
CORREA RODRIGUEZ, RESIDUOS
013 DE LÍNEA GSPMA
Luis Alberto SOLIDOS
RESIDUOS
014 SANCHEZ JULON, Félix DE LÍNEA GSPMA
SOLIDOS
015 CAMPOS RIOS, Enrique RESIDUOS GSPMA
SOLIDOS

PUCALÁ
DE LÍNEA
GRANTHON OSORIO, RESIDUOS DE LÍNEA

016 GSPMA
Gaby SOLIDOS
DELGADO MUÑOZ, RESIDUOS DE LÍNEA
017 GSPMA
Janett Isabel SOLIDOS
VALLEJOS ZAPATA, RESIDUOS DE LINEA
018 GSPMA
Maria Imelda SOLIDOS
VILLEGAS PAULET, RESIDUOS DE LINEA
019 GSPMA
Katherine Aracelly SOLIDOS
VICTORIANO JUÁREZ, RESIDUOS DE LÍNEA
020 GSPMA
Candelaria SOLIDOS
FERNÁNDEZ RESIDUOS DE LÍNEA

021 GSPMA
CÉSPEDES, María SOLIDOS
DELGADO ZAPATA, RESIDUOS DE LÍNEA

022 GSPMA
María del Pilar SOLIDOS
MUÑOZ CHAFLOQUE, RESIDUOS DE LÍNEA
023 GSPMA
Patricia SOLIDOS
RODRÍGUEZ
RESIDUOS DE LÍNEA
024 ASTOCHADO, Segundo GSPMA
SOLIDOS
Luis
ZAMBRANO SANCHEZ, RESIDUOS DE LÍNEA

025 GSPMA
Víctor Miguel SOLIDOS
PÉREZ CARRANZA, RESIDUOS DE LÍNEA

026 GSPMA
Santos SOLIDOS
CASTILLO FLORES Juan RESIDUOS DE LÍNEA

027 GSPMA
Manuel SOLIDOS
FERNANDEZ VEGA, RESIDUOS DE LÍNEA

028 GSPMA
Ruth SOLIDOS
GOICOCHEA ALVA, Juan RESIDUOS DE LÍNEA

029 GSPMA
Miguel SOLIDOS
GARCIA DELGADO, RESIDUOS DE LÍNEA

030 GSPMA
Moises SOLIDOS
MANAYALLE BARBOZA, RESIDUOS DE LÍNEA

031 GSPMA
Santos Teodoro SOLIDOS
032 GOICOCHEA ALVA, RESIDUOS DE LÍNEA GSPMA
Cesar SOLIDOS

PUCALÁ
PUESTOS DE RIESGO MUY ALTO DE EXPOSICIÓN
UNIDAD
ORGÁNICA
N° NOMBRE Y APELLIDOS PUESTO ÓRGANO SEDE
TIPO OCUPACIÓN
Trabajos con contacto directo con casos COVID-19. Por ejemplo: médicos que atienden a pacientes con
RIESGO MUY ALTO (R.M.A)
coronavirus.
Trabajadores con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19. Por
RIESGO ALTO (R.A)
ejemplo: trabajadores de salud de ambulancia, funerarias, entre otros.
Incluye aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (a menos de 2 metros de distancia), con
RIESGO MEDIO (R.M) personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce, o se
sospecha. Por ejemplo: policías, trabajadores de limpieza, trabajadores de vigilancia y atención al público.
Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectados
con COVID-19, ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público. Estos
RIESGO BAJO (R.B)
trabajadores tienen un contacto ocupacional mínimo con público y otros compañeros de trabajo. Por
ejemplo: trabajadores administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Como una medida contra el agente Sars-COV19 (covid-19), se establece la limpieza y desinfección
de todos los ambientes.
El personal encargado de la limpieza deberá realizar las siguientes acciones:
 Limpieza y desinfección diaria de todos los ambientes, mobiliarios, herramientas, equipos,
vehículos, útiles de escritorio, barandas, manijas de puertas y superficies con soluciones o
productos desinfectantes (cloro).
 Limpieza y desinfección continúa de los servicios higiénicos.
 Reabastecer los servicios higiénicos con jabón, papel sanitario y demás insumos.
 Colocar bolsas de basura limpias en las papeleras.
 El personal de limpieza realizará su labor utilizando obligatoriamente los equipos de
protección personal correspondiente como guantes, ropa de trabajo y mascarilla.
 Una vez finalizada la limpieza, y tras despojarse de guantes y mascarilla, es necesario que
el personal de limpieza realice una completa higiene de manos, con agua y jabón, al menos
20-40 segundos.

PUCALÁ
El cumplimiento de este lineamiento se deberá verificar previo al inicio de las labores diarias.
Frecuencia de proceso de limpieza y desinfección durante la emergencia sanitaria.
 Diariamente a cargo del personal de limpieza municipal en horario laboral.
 La desinfección se realizará de manera interdiaría, en casos de aglomeración se procederá
a la desinfección inmediata.
Medidas de protección y capacitación al personal.
 Se implementará con los equipos de protección personal (EPP).
 Se realizará la capacitación mediante un especialista sanitario.
Herramientas o materiales necesarios.
 Lavamanos.
 Jabón líquido antibacterial
 Mascarillas quirúrgicas y comunitarias.
 Overoles-TYVEK de protección polietileno.
 Lentes de protección transparente.
 Solución de hipoclorito al 1% (lejía)
 Alcohol al 70%.
 Alcohol en gel o soluciones desinfectantes.
 Termómetro digital, (medición de temperatura infrarroja sin contacto).
 Detergente.
 Desinfectantes virucida.
 Papel o toallas desechables.
 Paños y trapeadores.
 Kit de limpieza (baldes-lavatorios).
 Tachos de basura que acopien EPP usados y papeles desechables.
 Bolsas de basura por cada tacho, para el desecho de residuos.
 Moto fumigadoras.
 Dispensador de papel toalla y jabón líquido.
2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO
El profesional encargado de la seguridad y salud de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de
Pátapo deberá realizar las siguientes acciones:
i. Identificación del riesgo de exposición a COVID-19 de cada puesto de trabajo.
ii. Entrega de la Ficha de sintomatología COVID-19 (Anexo 2), previo al reingreso o
reincorporación del trabajador.
iii. Control de temperatura corporal al momento de ingreso al centro laboral.

PUCALÁ
iv. Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19 a todos los trabajadores
que regresen o se reincorporen a puestos de trabajo de muy alto, alto y mediano riesgo.
Para los puestos de bajo riesgo, la aplicación de pruebas serológicas o moleculares es
potestativa a la indicación del profesional de salud.
De identificarse un caso sospechoso en trabajadores expuestos a bajo riesgo, se procederá con las
siguientes medidas:
i. Aplicación de la ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA.
ii. Aplicación de la prueba serológica o molecular al caso sospechoso.
iii. Identificación de contactos en domicilio.
iv. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos.
Se debe realizar seguimiento clínico a distancia a diario al trabajador identificado como caso
sospechoso. Los trabajadores con sospecha y posterior confirmación de COVID-19 que hayan
cumplido 14 días calendario de aislamiento deberán ser evaluados clínicamente antes de su
reincorporación al trabajo.
Los costos generados por las evaluaciones de salud en cumplimiento de estos lineamientos son
asumidos por el empleador.
3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
 Para garantizar el lavado de manos en la entidad municipal se instalará puntos de lavado

de manos o alcohol en gel en las entradas al local y locales municipales.
 Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel deberá ubicarse al ingreso del
centro de trabajo, estableciéndose el lavado o desinfección de manos previo al inicio de las
actividades laborales, se implementará mecanismos que eviten el contacto de las manos
con los grifos o manijas.
 En cada punto de lavado o desinfección se colocará carteles mostrando la ejecución
adecuada del lavado de manos o uso de alcohol en gel.
 Así mismo, la municipalidad redoblará los protocolos de limpieza y desinfección en los
ambientes donde se brinda la atención a la ciudadanía, tanto de uso público (manijas,
pasamanos, ventanillas módulos, salas de atención, entre otros) como interno (mobiliario,
equipos, lapiceros, entre otros), con especial énfasis en los servicios higiénicos, siguiendo
los lineamientos aprobados por el ministerio de salud.
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

PUCALÁ
Como medida para asegurar un ambiente saludable, el profesional de salud asegurará las siguientes
actividades para la sensibilización de los trabajadores:
 Capacitar al personal sobre el COVID-19 y los medios de protección laboral, incluyendo

carteles en lugares visibles.
 Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose con la parte
interior del codo y no tocarse el rostro.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral. El tipo de mascarilla
(quirúrgica o comunitaria) es acorde al nivel de riesgo.
 Sensibilizar la importancia de reportar oportunamente la presencia de sintomatología
relacionadas al COVID-19.
 Facilitar medios para responder inquietudes de los trabajadores respecto al COVID-19.
 Educar permanentemente con medidas preventivas para evitar el contagio dentro del centro
laboral, en la comunidad y el hogar.
5. MEDIDAS PREVENTIVAS CORRECTIVAS

Se implementa las siguientes acciones como medidas preventivas al medio de transmisión de
COVID-19 en el ambiente de trabajo, considerando los siguientes aspectos:
 Cada empleado deberá mantener el distanciamiento social de 2 metro entre trabajadores,
además del uso obligatorio de mascarilla.
 Las reuniones de trabajo y/o capacitación, serán preferentemente virtuales, o en su
efecto manteniendo el distanciamiento social establecido.
 Protección a trabajadores en puestos de atención de clientes, se tomarán medidas para
la atención las mismas que se realizarán por las ventanillas de afuera, la atención a los
ciudadanos en las diferentes áreas municipales.
 En caso de campamentos o locales de trabajadores, se deberá mantener una distancia
no menor a un 1.5 metros entre ellos.
 Limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a áreas comunes del centro
laboral, para el cual se instalará pediluvios.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo por lo que se
aperturará varias ventanillas de atención según el trámite a realizar por el usuario.
 Estableceremos puntos estratégicos para el acopio de EPP usados o material
descartable posiblemente contaminado, para el manejo adecuado como material
contaminado que estará a cargo del personal capacitado.
 Implementaremos de manera progresiva, la digitalización de trámites a través de
ventanillas virtuales y promoveremos la simplificación administrativa, a fin de reducir el
traslado de la ciudadanía a las entidades públicas, con especial énfasis en las
poblaciones vulnerables y grupos de riesgo.

PUCALÁ
 Implementación de canales de atención y entrega de bienes y servicios a la ciudadanía,

priorizando la adopción de canales telefónicos y digitales, a fin de evitar la aglomeración
de ciudadanos en las instalaciones de las entidades.
 Se acondicionará las zonas físicas de la entidad en la que se brinda la atención
presencial a la ciudadanía, teniendo presente la accesibilidad para las personas con
discapacidad, con el fin de asegurar que su infraestructura y distribución mantenga el
distanciamiento social y demás lineamientos emitidos por el Ministerio de Salud.
 Se determinará el aforo en cada una de las instalaciones, tanto para la atención de la
ciudadanía, como para el desarrollo de actividades del personal, según las
recomendaciones sanitarias y lineamientos emitidos por el Ministerio de Salud.
 El cartel donde se indica el aforo debe estará en un lugar visible a fin que la ciudadanía
tome conocimiento, y ser difundido por los medios digitales, página web, redes sociales
de la institución, entre otros.
 Estableceremos mecanismos de gestión de cola y atención que garanticen que las
personas cumplan las medidas de distanciamiento social, establecidos en el interior y
exterior de cada oficina.
 Estableceremos un protocolo especial para la rápida atención de trámites en favor de
niños, niñas y adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad,
mujeres embarazadas, entre otras personas en situación de vulnerabilidad y
pertenecientes a los grupos de riesgo, considerando que para algunas gestiones o
trámites es suficiente presentar una Carta Poder Simple, mediante la cual se otorga
poder a un familiar u otra persona. recomendando a los ciudadanos que solo una
persona asista a realizar el trámite.
 Estableceremos la posibilidad de alternancia de oficinas de atención a la ciudadanía en el
supuesto que alguna de ellas tuviese que ser temporalmente suspendida por sospecha o
presencia del COVID-19.
 Mantener operativas las mesas de partes virtuales y optimizar su funcionamiento, a fin de
asegurar que la entidad continúe funcionando de manera interconectada y se mantenga
una correcta administración de la gestión documental, en su efecto se realizará a través
del correo institucional para la recepción de documentos.
 Evaluar e implementar, de manera progresiva, la digitalización de trámites internos de la
entidad, con el fin de que se realicen a través del sistema de trámite documentario, o
sistema que haga sus veces, y no se genere documentación física que entregar, con el
objeto de reducir el traslado de los servidores dentro de las instalaciones.
 Procurar evitar que se desarrollen actividades tanto laborales como de otra índole en
zonas sin adecuada ventilación o con exceso de concentración que contravenga el
aislamiento social necesario.
 La municipalidad por sus competencias tiene personal que realiza labores en campo o
que deban salir de su jurisdicción de residencia, deben evaluar el establecimiento de

PUCALÁ
cronogramas para las salidas de dicho personal, de tal manera que salgan de manera
rotativa, y en lo estrictamente necesario. Asimismo, se les debe garantizar el uso de los
equipos de protección necesarios para sus labores.
 Evitar las comisiones de servicio fuera de las instalaciones de la entidad, sin perjuicio de
las que deban realizarse para lo estrictamente necesario.
 En caso de existir la necesidad de realizar reuniones de trabajo o coordinación entre
entidades de la administración pública, con gremios o representantes de la sociedad civil,
debe preferirse realizarlas de manera virtual mediante el uso de tecnologías de la
información.
 Las reuniones presenciales se realizarán de manera excepcional y solo cuando sea
absolutamente necesario, considerando los lineamientos y recomendaciones del
Ministerio de Salud sobre el distanciamiento social. Además, en caso de realizarse una
reunión presencial, deberá llevarse un registro de las personas que asistieron.
 Restringir la realización de cursos, seminarios, talleres u otros similares de forma
presencial, prefiriendo el desarrollo de cursos virtuales dirigidos tanto a la ciudadanía
como a los y las servidores/as civiles de la entidad o de otras entidades públicas.
 La Oficina de Administración, o la que haga sus veces, deberá asegurar que, al interior
de las sedes institucionales, así como en toda instalación a su cargo, se cuente con los
recursos e implementos necesarios para mantener la salubridad y la limpieza de estas,
así como adoptar y ejecutar los protocolos de salubridad y limpieza que resulten
necesarios, debiendo ponerse énfasis en las áreas de uso común (pasillos, baños, entre
otros).

 Se debe limpiarse y desinfectarse las unidades de transporte oficiales de cada entidad,
cuando su uso sea necesario.
 Por transparencia, difundir entre el personal, así como publicar en la página web de la
institución, las acciones que la entidad ha adoptado en el marco de la emergencia
sanitaria, encargándose dicha tarea a la oficina de Informática e Imagen Institucional.
 Las entidades podrán disponer de movilidad para los servidores que necesitan
transportarse de un lugar a otro para el trabajo diario y así evitar el contagio.
6.- MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
La municipalidad para garantizar la adecuada prestación de los servicios y actividades críticas para
su funcionamiento, asegurará la disponibilidad de los EPP e implementará las medidas para su uso
correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional de salud, tomando en
cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19.

PUCALÁ
La entidad municipal, a través de la Oficina de Recursos Humanos, deben aplicar un tamizaje a los
servidores y servidoras que realizarán labores presenciales previo a su regreso al trabajo, concluido
el estado de emergencia (cuarentena), de acuerdo con lo establecido en los Lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19, aprobados por el
Ministerio de Salud.
Dotaremos al personal de equipos de protección personal y seguridad como guantes, mascarillas,
desinfectantes, entre otros, los que serán de uso obligatorio durante toda la jornada laboral.
Asegurando que el personal de las áreas de atención no se encuentre dentro de los grupos de
riesgo, en cuyo caso deberán adoptarse las medidas que sean necesarias para el cumplimiento de
su aislamiento social o las medidas que, de acuerdo a la naturaleza del servicio prestado, cada
entidad determine en coordinación con el sector salud.
7.- VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

CONTEXTO COVID-19.
Durante la emergencia sanitaria, realizaremos la vigilancia de salud de los trabajadores de manera

permanente para el cual se adoptará las siguientes medidas:
 Se controlará la temperatura corporal de cada trabajador al momento de iniciar y

finalizar la jornada laboral. El profesional de salud es responsable de que se realice
esta actividad.
 Se indicará la evaluación médica de síntomas de COVID-19 a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 38° C.
 Para los puestos de nivel muy alto de riesgo de exposición, la medición de
temperatura se realizará al inicio, mitad y fin de la jornada laboral.
 Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19 que sea identificado por el
profesional de salud del servicio de SST se considera sospechoso, y se realizará lo
siguiente:
i. Aplicación de la ficha médica epidemiológica COVID-19.
ii. Aplicación de la prueba serológica o molecular COVID-19.
iii. Identificación de contactos en centro de trabajo que cumplan criterios establecidos en
normativa MINSA.
iv. Toma de pruebas serológicas o moleculares a los contactos del centro de trabajo a
cargo del empleador.
v. Identificación de contactos en domicilio.
vi. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos
correspondiente.
 Se debe prestar particular atención a trabajadores que tengan alguna discapacidad.
 En caso de presentarse un brote, la autoridad sanitaria correspondiente comunicará
de forma inmediata a la SUNAFIL, a efectos de disponer el cierre o paralización
inmediata de labores.

PUCALÁ
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO.
Las medidas preventivas en la fase de inicio o reinicio de las actividades a ser implementadas por
la Municipalidad Distrital de Pátapo son:
 Realizar una evaluación de descarte y el registro de datos de todas las personas, al
ingreso a la municipalidad. Esta información debe ser puesta a disposición de las
autoridades sanitarias y de los servicios de prevención correspondientes en caso de
contagio. La evaluación de descarte consiste en el control de temperatura corporal y
pulsioximetria, debiendo identificar resultados compatibles con los signos clínicos de
contar con la sintomatología COVID-19, en cuyo caso la persona que presente estos
síntomas debe ser separada y seguir los procedimientos establecidos por la autoridad
sanitaria.
 Solicitar a cada persona que ingrese o se reincorpore a laborar a la entidad, suscribir la
ficha de sintomatología COVID-19, de carácter declarativo, conforme al Anexo 2 del
presente plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19.
 Instalar paneles informativos en varios puntos de la institución con las recomendaciones
básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 e informar a los trabajadores
sobre el contenido del Plan.
 Haremos de conocimiento del personal (de manera verbal y escrita) las
recomendaciones básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 y el contenido
del Plan, a través de la capacitación obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Publicar en la entrada de la entidad un aviso visible que señale el cumplimiento de la
adopción de las medidas contempladas en los presentes lineamientos, y así como todas
las medidas complementarias orientadas a preservar la salud y seguridad en el trabajo
durante la emergencia por COVID-19.
 Planificar las actividades a fin que durante la jornada laboral el personal pueda mantener
la distancia de seguridad de 2.00 metros, en la entrada, salida y durante su permanencia
en el trabajo.
 Proveer al personal de los productos de higiene necesarios para cumplir las
recomendaciones de salubridad individuales, adaptándose a cada actividad concreta.
 Evaluar e identificar las actividades que involucran aglomeración de personal,
favoreciendo el trabajo individualizado a través de turnos escalonados de trabajo o
implementación de otras medidas que eviten estas aglomeraciones del personal en las
instalaciones, estando permitido el uso del 50% del aforo de cada área.
 Identificar los grupos etarios y el nivel de riesgo del personal a través de una evaluación
médica ocupacional obligatoria, previo al inicio de cualquier actividad en la entidad.
 El profesional de la salud realizará evaluaciones diarias al personal con factores de
riesgo.

PUCALÁ
 Se implementará medidas para la protección del personal, así como el control de

medición de la temperatura a la entrada y salida de la misma, y las acciones a seguir en
caso que una persona manifieste síntomas en su puesto de trabajo.
 De manera periódica se realizará la desinfección de cada uno de los ambientes de la
entidad, teniendo especial cuidado en baños.
 Restringir las reuniones y otras que puedan generar la aglomeración de personas.
 Se tendrá actualizada la información del personal, a fin de ubicar a cada persona, en
caso de que en su sector se presente un caso de COVID-19 y seguir con el Plan y las
recomendaciones del Ministerio de Salud.
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

El proceso de regreso al trabajo está orientado a:
i) Los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron ni presentan
sintomatología del COVID-19.
ii) Trabajadores que no fueron casos sospechosos o positivos de este virus.
iii) Los trabajadores que pertenecen a este centro laboral que no ha continuado funcionando
debido a las restricciones impuestas por el gobierno. Estarán sujetas a las disposiciones
del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” y los
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores”
.
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
 El proceso de reincorporación de los trabajadores está orientado a aquellos con alta
epidemiológica de COVID-19. En casos leves, la reincorporación se da después de 14
días calendario y en casos moderados o severos, 14 días calendario después del alta
clínica (este periodo podría variar).
 El profesional de responsable de seguridad y salud en el trabajo deberá tener la
información de estos trabajadores, con el fin de realizar el seguimiento clínico en cada
caso.
 Se debe evaluar como primera opción el teletrabajo.
 De ser necesaria la presencia del trabajador debe usar el equipo de protección
adecuado, recibir monitoreo de sintomatología por 14 días calendario y ubicarlo en un
lugar no hacinado.
 Establecer para el ingreso a las instalaciones de la entidad, tanto para los servidores,
servidoras, visitantes y en los servicios de atención al público, el uso obligatorio de
mascarillas, la medición de la temperatura haciendo uso de instrumentos de medición
infrarrojos sin contacto (con el fin de detectar posibles casos sospechosos).
 Limpieza y desinfección de calzado y la aplicación de alcohol u otro desinfectante de
manos, recomendado por la autoridad sanitaria.

PUCALÁ
 Asimismo, se verificará la edad de los visitantes, a efectos de desarrollar una atención

rápida a los que pertenezcan a personas en situación de vulnerabilidad y pertenecientes
a los grupos de riesgo.
 En el caso de los servidores y servidoras de la entidad, además, se controlará su
temperatura al finalizar la jornada laboral.
Se tendrá en cuenta lo siguiente:
1) Aplicación y análisis de la Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo, aplicado empleando
físicas al personal que realizará trabajo de manera presencial en la entidad, a cargo de (indicar el nombre y puesto
del personal encargado de ello).
2) Aplicación de pruebas prueba serológica o molecular COVID-19 por parte del Prestador de Servicios de Salud
(indicar el nombre y puesto del responsable encargado de gestionar la aplicación de pruebas, así como la
periodicidad determinada) o la revisión del alta epidemiológica, si se trata de un caso confirmado de COVID19
3) Entre otras actividades las actividades y responsables considerados en las acciones contempladas.
3.- REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

CON RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO.
La municipalidad a través del responsable de seguridad y salud en el trabajo revisará, y
mantendrá actualizado los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador, que impliquen
una probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador. Esta
medida será aplicable solo a los trabajadores con dichas características que se encuentren en
proceso de regreso o reincorporación al trabajo.
4.- PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Los trabajadores con factores de riesgo y aquellos que establezca el responsable de seguridad y
salud en el trabajo correspondiente, se mantendrán en cuarentena domiciliaria según lo
establezca la normativa vigente. El profesional de salud determinará el seguimiento clínico que
corresponda y podrá determinar la reincorporación y regreso al trabajo valorando los informes
médicos de los trabajadores de riesgo.
A continuación, la lista de personas consideradas en el grupo de riesgo:
 Edad mayor de 65 años.
 Hipertensión arterial
 Enfermedades cardiovasculares.
 Cáncer
 Diabetes mellitus.
 Obesidad con IMC de 30 o más.
 Asma
 Enfermedad respiratoria crónica.
 Insuficiencia renal crónica.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

PUCALÁ
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Integrantes.
- Gerente Municipal
- Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Jefe de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos
- Jefe de la División de Residuos Sólidos y Medio Ambiente.
- Responsables de Imagen institucional.
- Representante de los Administrativos
- Representante de los Obreros
Es responsabilidad del comité de seguridad y salud en el trabajo, lo siguiente:
- Velar por el estricto cumplimiento del presente plan, definir las nuevas estrategias de
acuerdo a la necesidad y actividades en las diferentes instalaciones durante todo el tiempo
que esté en vigor la emergencia sanitaria por el COVID-19.
- La entidad proporcionará a todos sus trabajadores de manera gratuita el equipo de
protección para evitar el contagio del COVID-19 y las facilidades para el lavado y
desinfección de manos.
- Establecer mecanismos de supervisión de las operaciones de desinfección y aseo a fin de
verificar que se cumplan los procedimientos adecuados y se cuente con los insumos
correspondientes para efectuar dichas tareas.
Es responsabilidad de todo el personal:
- Cumplir con todas las medidas establecidas por la entidad para su propia bioseguridad
descritas en el presente plan.
- Reportar al personal responsable de seguridad y salud en el trabajo cualquier cambio en su
estado de salud y del de sus compañeros de trabajo.
- Los trabajadores sujetos al presente protocolo de bioseguridad, están obligados al
cumplimiento de las medidas preventivas y de higiene contenidas en el mismo; el
incumplimiento de las normas que devienen obligados a observar dará lugar a la sanción.
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN:

UNIDADES PRESUPUESTO FECHA DE
ARTICULO REQUERIDAS APROXIMADO DISPONIBILIDAD FECHA DE ENTREGA DE
APROXIMADAS ACTUAL COMPRA ARTICULO
JABON LIQUIDO DE
19 LTS. 06 BIDON 900.00 NO 22/05 01/06
ANTIBACTERIAL
PAPEL HIGUIENICO
10 PAQ. 200.00 NO 22/05 01/06
“Elite” DE 20 U.
PAPEL TOALLA
33 PAQ. 997.92 NO 22/05 01/06
DESECHABLE

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ALCOHOL EN GEL DE
120 2880.00 NO 22/05 01/06
1 LITRO
ALCOHOL 96% DE 1L 60 LTS. 1062.00 NO 22/05 01/06
TACHOS DE BASURA
12 U. 285.12 NO 22/05 01/06
N° 25
MASCARILLAS
1000 U 3100.00 NO 22/05 01/06
QUIRUGICAS
MASCARILLA KN95
DE 5 PLACAS CAJA 3 CAJA 1200.00 NO 22/05 01/06
DE 20 U
LEJIA 5% 120 Gl. 1380.00 NO 22/05 01/06
DETERGENTE DE
60 KG. 320.00 NO 22/05 01/06
15 KG.
TRAPEADOR 48 U 600.00 NO 22/05 01/06
ESCOBILLONES 24 U. 288.00 NO 22/05 01/06
RECOGEDORES 24U. 240.00 NO 22/05 01/06

BOLSAS PLASTICAS
NO
PARA LA BASURA 06 PAQ. 80.00 22/05 01/06
20X40X100
TERMOMETRO
NO
DIGITAL U OTROS 03 U 2760.00 22/05 01/06
EQUIPO.
LAVADERO BASICO NO
07 U. 578.60 22/05 01/06
1POZA 36X42 CM
PINTURA ESMALTE NO
GALON 02 GL. 350.00 22/05 01/06
NO
TINER GALON 04 GL. 108.00 22/05 01/06
NO
BOCHAS DE 3” 02 U. 18.40 22/05 01/06
OVEROLES
NO
MAMELUCO 50 U. 7500.00 22/05 01/06
REUTILIZABLES
TRAJE DE
NO
PROTECCION 12 U. 1800.00 22/05 01/06
BIOLOGICO
BALDES NO
07 U. 175.00 22/05 01/06
TRAPEADOR 16L.
LENTES DE NO
130 U. 2340.00 22/05 01/06
PROTECCION
GUANTES LARGOS NO
210 U. 1890.00 22/05 01/06
POR 02U

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GUANTES DE LATEX NO
12 CAJAS 1140.00 22/05 01/06
CAJA 100 U
NO
BOTAS 50 U. 1350.00 22/05 01/06
DESINFECTANTE NO
6 GL. 1500.00 22/05 01/06
VIRUSIDA
PAÑOS Y
NO
TRAPEADORES 48 U. 480.00 22/05 01/06
ADSORVENTES
DISPENSADOR DE NO
12 U. 864.00 22/05 01/06
PAPEL TOALLA
DISPENSADOR DE NO
12 U. 864.00 22/05 01/06
JABÓN LÍQUIDO
MOTOFUMIGADORAS NO
2 U. 3240.00 22/05 01/06
SOLO 423
BALON DE OXIGENO
NO
EQUIPADO 10M3 + 1 U. 3000.00 22/05 01/06
REGULADOR
En base a lo descrito en el presente Plan, se detallan los aspectos relevantes respecto a la adquisición de insumos que permitan el cumplimiento del
mismo. Cabe precisar que el responsable de la planificación del presupuesto requerido es indicar la oficina responsable. Asimismo, la adquisición de
los insumos recae en indicar la oficina responsable.
(2) Es posible que las entidades cuenten con algunos de los artículos necesarios para la limpieza, desinfección o prevención de COVID-19, en dicho
sentido, las unidades requeridas deberán considerar sólo aquellas que fueran necesarias para el regreso al trabajo. (3) A fin de mantener equilibrio
respecto a los gastos vinculados a las adquisiciones y asegurar el abastecimiento constante de los artículos, es posible
indicar una o varias fechas planificadas para la compra.
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para el cumplimiento del presente plan de vigilancia, prevención y monitoreo de COVID-19 en el

trabajo se cuenta con la aprobación del concejo municipal y reconocido bajo acto resolutivo.
 ACUERDO DE CONCEJO MUNICIPAL
 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA.
CLASIFICACIÓN DEL RIESGO DEL PERSONAL
Previo al regreso de los/las servidores/as a las entidades públicas, debemos realizar tres acciones clave para
identificar los riesgos a los cuales estos podrían exponerse.

PUCALÁ
La primera acción es la clasificación de puestos de acuerdo con sus funciones y el nivel de riesgo de exposición
al COVID-19, la cual es elaborada y analizada durante la elaboración del Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19.
Luego, es posible indicar las siguientes dos acciones:
● IDENTIFICACIÓN DE LOS/AS SERVIDORES/AS EN EL GRUPO DE RIESGO

Debemos identificar al personal que pueda ser considerado en el grupo de riesgo definido por el Ministerio de
Salud. Para ello, se recomienda revisar el Anexo 02, donde se propone un formato de levantamiento de
información, el cual puede ser aplicado a través de llamadas telefónicas, correo o alguna otra herramienta
Es importante asegurarse que, al momento de recoger la información de todos los/las servidores/as civiles, se
mantenga la confidencialidad y se comunique que la finalidad es mantener seguros a todos los servidores/as.
Del mismo modo, se les debe recordar a los/las servidores/as que la información que los servidores brinden
tiene carácter de declaración jurada.
● IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

Respecto de los servidores que realicen la modalidad de trabajo presencial o una modalidad mixta que la
incluya, debemos aplicar un tamizaje que permita identificar la presencia de sintomatología COVID19, para lo
cual se requiere aplicar la Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo (Anexo 03), la misma
que será registrada con carácter declarativo. La presencia de sintomatología será monitoreado por la ORH, o la
que haga sus veces, de manera constante, en atención a las recomendaciones emitidas por el Ministerio de
Salud y en aplicación del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
MODALIDADES DE TRABAJO
En este contexto, resulta crucial realizar las acciones que permitan mantener la seguridad y salud de todos
los/as servidores/as civiles que laboran en nuestra entidad. Así, con la finalidad de prevenir el contagio del
COVID-19, es necesaria la priorización del trabajo remoto.
De esta manera, en el marco del trabajo remoto, es importante que contemos con la siguiente información:
1. Registro de la distribución del personal según modalidad de trabajo
Para ello, es necesario que cada uno de los jefes remita la información a la ORH sobre cuál es la modalidad de
trabajo que le resulta aplicable al personal que tiene a su cargo.
Para ello, se deberá considerar las siguientes modalidades:
○ Trabajo presencial, implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
○ Trabajo remoto, es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la servidor/a
civil en su domicilio o Lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al servidor que pertenece a los
grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la
entidad, así como a los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de
aislamiento.

PUCALÁ
○ Trabajo en modalidades mixtas, implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia
con goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.
La entidad debe priorizar que la mayoría de sus servidores realice trabajo remoto. En caso se determine que
el/la servidor/a debe realizar trabajo presencial o trabajo en modalidad mixta, se debe promover que requiera ir
el menor número de días posibles al mes.
A continuación, se indican algunos puntos importantes de considerar para el trabajo remoto
 Comunicación de horarios para realizar trabajo de manera presencial:
En los casos en los cuales se requiera la asistencia presencial, recuerda que debes solicitar la propuesta de
horarios en los cuales el personal ingresará y se retirará de la entidad. Ello con el fin de evaluar la pertinencia de
dicho horario considerando el aforo máximo determinado. La ORH fija el horario de ingreso de cada grupo sobre
la base de la propuesta realizada por los jefes.
 Recojo de documentos y/o materiales para personal que realiza trabajo remoto:
En el caso que el personal que brindará trabajo remoto requiera recoger documentos y/o material de las
instalaciones de la entidad, la fecha y horarios para ello deberán ser determinados por los jefes directos y ser
comunicados a la ORH para evitar la aglomeración de personas y aplicar las medidas de seguridad
determinadas en el Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
Cabe precisar que, si esta necesidad se presenta en personal que es parte del grupo de riesgo, la entidad
deberá implementar medidas que conlleven a evitar que este abandone su domicilio o lugar de aislamiento
social. Por ejemplo, se puede facilitar la entrega de documentos o materiales en el domicilio del/la servidor/a.
Definición del personal a los que no se aplicará alguna de las modalidades de trabajo durante la
emergencia sanitaria:
Resulta importante mencionar que es responsabilidad de los jefes decidir e informar, tanto a la ORH como a los
servidores a su cargo, qué personal se encuentra o se encontrará bajo licencia con goce de haber sujeta a
compensación posterior, sea debido a las características de sus funciones u otras condiciones propias del
trabajador que no permitan que este realice trabajo presencial, remoto o bajo modalidades mixtas.
Se debe advertir a los jefes que en el caso de que un/a servidor/a sea considerado/a dentro del grupo de riesgo,
este/a deberá realizar trabajo remoto. Y, si este no fuera compatible con sus funciones, se podrá optar por la
licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, salvo que el/la servidor/a opte por otro medio
compensatorio. Cabe considerar que el goce de vacaciones pendientes y/o adelanto de las mismas se realiza a
solicitud del/de la servidor/a, con acuerdo del jefe directo.
CONTROL Y REGISTRO DE LA ASISTENCIA PRESENCIAL
El control y registro de asistencia debe evitar la aglomeración de servidores y servidoras tanto al ingreso como a
la salida de la entidad. Frente a esto, debemos considerar lo siguiente:
En cuanto al personal que asista a la entidad, es necesario evaluar que los horarios de trabajo puedan ser
flexibles, escalonados y diferenciados para poder proponer alternativas de horarios a las áreas usuarias. En caso
estas se acojan a alguna de las propuestas, debemos contar con dicha información con la finalidad de evitar las
aglomeraciones. A continuación, veremos algunos ejemplos:

PUCALÁ
● Regular el horario de trabajo debido a la situación de la pandemia Sars Cov-19 (COVID-19) de 7:00 a.m. – 2:00
p.m.
● De ser necesario, incluir los días no laborables para la asistencia del personal a la entidad.
● Alternar los días que asistan a la entidad, en los casos de los/as servidores/as bajo modalidad mixta que incluya
el trabajo presencial, por ejemplo,
● En el caso de servidores/as que hagan trabajo presencial y se tenga sospecha de contagio de COVID19 y sean
autorizados a regresar a su domicilio, se podrá coordinar con el Médico Ocupacional, de contar con uno, o con el
prestador de Salud con el fin de gestionar el correspondiente descanso médico u otra justificación autorizada por
la ORH.
Frente a esto, tenemos algunas recomendaciones:
● Advertir que, una vez establecidos los días y/o horarios de entrada y salida de la entidad en el marco de la
declaración de Emergencia Sanitaria, estos deben ser respetados por todos los/las servidores o servidoras, con la
finalidad de cumplir las disposiciones de distanciamiento social en los medios de transporte público, así como la
aplicación de otras medidas respecto al control de asistencia.
● Evaluar variaciones a los horarios en las oficinas desconcentradas, de corresponder.
● Recordar a los servidores que la compensación de horas de licencia con goce de haber se realizará una vez
culminada la Emergencia Sanitaria. Para ello, debemos emitir un comunicado al personal.
. En caso no sea posible adecuar de manera inmediata la forma de registro de asistencia a algunas de las antes
mencionadas por razones de disponibilidad presupuestal, y dependiendo del número de servidores que se
encuentren bajo la modalidad presencial, se podría emplear un registro manual de ingreso, el mismo que debe ser
manejado por un solo operador. En el caso de que la entidad persista con el control de asistencia de manera
dactilar, deberá prever que una persona proceda con la desinfección del mismo tras cada marcación.
PROTOCOLOS GENERALES
Entiéndase por protocolo a la secuencia detallada de pasos y/o operaciones que la persona
(servidor público y/o funcionario) realiza y/o ejecuta, antes del ingreso o al interior de la
Municipalidad Distrital de Pátapo.
ANTES DE IR AL TRABAJO
a) Si presentas cualquier sintomatología (tos, fiebre, dificultad al respirar, etc.) que pudiera
estar asociada con el COVID-19 no debes acudir al trabajo y tienes que contactar con el
teléfono de atención al COVID-19 o con tu centro de atención primaria y seguir sus
instrucciones. No debes acudir a tu puesto de trabajo hasta que te confirmen que no hay
riesgo para ti o para los demás.
b) Si has estado en contacto estrecho (convivientes, familiares y personas que hayan estado en
el mismo lugar que un caso mientras el caso presentaba síntomas a una distancia menor de
2 metros durante un tiempo de al menos 15 minutos) o has compartido espacio sin guardar
la distancia interpersonal con una persona afectada por el COVID-19, tampoco debes acudir

PUCALÁ
a tu puesto de trabajo, incluso en ausencia de síntomas, por un espacio de al menos 14

días. Durante ese periodo debes realizar un seguimiento por si aparecen signos de la
enfermedad.
c) Si eres vulnerable por edad, por estar embarazada o por padecer afecciones médicas
(como, por ejemplo, hipertensión arterial, enfermedades cardiovasculares, diabetes,
enfermedades pulmonares crónicas, cáncer o inmunodepresión) no tendrás que acudir al
centro de trabajo. En caso de que no puedas realizar tus tareas a distancia, deberás
contactar con tu médico para que acredite, en su caso, que efectivamente debes
permanecer en una situación de aislamiento a efectos laborales y, si así fuese, se
considerará una situación asimilada a accidente de trabajo para la prestación económica de
incapacidad temporal.
PROTOCOLO DE INGRESO A LA INSTITUCIÓN

a) El ingreso a las instalaciones deberá ser ordenado, en fila y con una distancia de uno (1)
metro de persona a persona.
b) El Responsable de seguridad y salud en el trabajo tomará la temperatura a todas las personas
que ingresen, si hay una persona que tenga más de 37.3°C, no se le permitirá el ingreso a la
instalación. Recomendar buscar atención médica acuerdo a lo establecido por el Sistema de
Salud del país.
c) Uso obligatorio de mascarilla de manera correcta.
d) Lavado de manos con agua y jabón por un lapso de veinte (20) segundos.
e) Desinfectar los zapatos en el pediluvio 5 pasos.
f) Desinfectar los objetos personales
 Use correctamente la mascarilla
 No llevar aretes, collares, pulseras o similares
 Ingreso de damas y caballeros con cabello recogido.
 Se recomienda el uso de prendas de manga larga.
 Colocar en la canastilla de desinfección todas las pertenencias (celulares, llaves,
lapiceros, monedas)
g) Registro de ingreso del personal de la institución y/o usuarios.
PROTOCOLO PARA EL FUNCIONARIO AL INTERIOR DE LA OFICINA

a) Distribuir las áreas de trabajo en diferentes frentes evitando la acumulación del personal.
b) En los diferentes frentes de trabajo mantener la distancia social obligatoria
c) Uso obligatorio de mascarillas
d) Realizar la desinfección de mesas, sillas y equipos antes del inicio con sus labores
e) Evita, en la medida de lo posible, utilizar equipos y dispositivos de otros trabajadores. En caso
de que sea necesario, aumenta las medidas de precaución y, si puedes, desinféctalos antes
de usarlo. Si no es posible, lávate las manos inmediatamente después de haberlos usado.

PUCALÁ
f) Ventilar adecuadamente los lugares de trabajo

g) Permanecer con la mascarilla en todo momento
h) Desinfectarse las manos cada 2 horas
i) Evitar tocarse la cara, el cabello y otras partes del cuerpo
j) Al terminar sus labores, deberá guardar todo sus documentos u otros objetos en cajones,
dejando la mesa libre.
PROTOCOLO PARA LA ATENCIÓN AL USUARIO

a) Incentivar y promover buenas prácticas de distanciamiento social
b) Guardar distancia (al menos de 2 metros) entre los usuarios
c) Para el usuario promover la menor manipulación de objetos.
PROTOCOLO AL SALIR DEL LUGAR DE TRABAJO

a) Lávese las manos antes de salir de las instalaciones
b) Desinfectar el calzado

PUCALÁ
XII.- ANEXO 1. Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a
COVID-19, según nivel de riesgo.

PUCALÁ
ANEXO 2. Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo.
Ficha de sintomatología COVID-19, Para regreso al Trabajo

Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Empresa o Entidad Publica: Municipalidad Distrital de Pátapo RUC: 20396058724
Apellidos y nombres:
Área de trabajo: DNI:
Dirección: Numero de celular:
En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas
Siguientes: SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre.

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar.
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa.
4. Contacto o persona(s) con un caso confirmado de COVID-19.
5. Está tomando alguna mediación (detallar
Cual o cuales.)
Todos los datos expresados en esta ficha constituyes declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual, de constituir una falta grave a
la salud pública, asumo sus consecuencias.
Fecha: / / Firma:

PUCALÁ
Anexo 03 MODELO DE DECLARACIÓN JURADA SOBRE LA VERACIDAD DE LA

INFORMACIÓN Y HABILITACIÓN
Yo, ________________ identificado(a) con DNI/CE Nº ___________, con domicilio

ubicado en ______________________, del Distrito de
__________________, Provincia de ______________ Departamento de
___________________.___________________.___________________._____________
______.___________ ________, Declaro:
a. Contar con documentación original que se incluye en el Currículum Vitae

documentado, la cual certifica la veracidad de la información remitida.
b. Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, haber cumplido la mayoría de edad al
momento de presentarse.
c. No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
d. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
e. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos
Dolosos (REDERECI) – Art. 52 Ley N° 30353.
f. Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y las leyes, cuando
corresponda.
g. Contar con la habilitación profesional conferida por el Colegio profesional que
corresponde a las funciones del puesto, según corresponda.
Suscribo el presente documento en señal de conformidad.

Ciudad, ___ de _____________________ del 2020
Firma: ____________________________________
Nombre completo: __________________________
DNI/CE:___________________________________

PUCALÁ

Plan de Vigilancia Muni Pucala

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ZAMBRANO SANCHEZ, RESIDUOS DE LÍNEA

PÉREZ CARRANZA, RESIDUOS DE LÍNEA

CASTILLO FLORES Juan RESIDUOS DE LÍNEA

FERNANDEZ VEGA, RESIDUOS DE LÍNEA

GOICOCHEA ALVA, Juan RESIDUOS DE LÍNEA

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