Está en la página 1de 9

LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA EN COLOMBIA
FRANCISCO JAVIER SERNA GIRALDO
DOCENTE POLIGRAN MEDELLÍN
EL ARBITRAMENTO OBLIGATORIO
Es uno de los dos mecanismos que la ley establece para que un cuerpo colegiado, designado por las partes
en conflicto, defina los puntos que las partes por sí mismas no definieron durante la etapa de arreglo
directo. Aparece regulado en los artículos 452 a 461 del Código sustantivo del Trabajo, 130 a 143 del
Código Procesal del Trabajo y el decreto 017 de 2016.

Se trata de la solución asistida del conflicto colectivo del trabajo, en manos de un tribunal de arbitramento
(3 árbitros) que se denomina “obligatorio” porque a decisión de acudir a él la toman directamente los
trabajadores o la organización sindical en conflicto.

Arbitramento obligatorio: Conflictos de carácter económico


Arbitramento voluntario: Conflictos de carácter jurídico

Elegida esta vía, la solución del conflicto no podrá cambiar su curso.


EL ARBITRAMENTO OBLIGATORIO
Para que el conflicto colectivo siga este curso, se requiere que la mayoría absoluta de los
trabajadores de la empresa (cuando no hay sindicato o exista uno o varios que no agrupen más de
la mitad de los trabajadores de la empresa) o de la asamblea general del sindicato o los sindicatos
que agrupen más de la mitad de los trabajadores de la empresa, tomen la decisión, mediante
votación secreta, personal e indelegable, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la
terminación de la etapa de arreglo directo (inciso segundo del artículo 444 del CST).
Si el conflicto se presenta en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada uno de ellos
par las votaciones y el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en
cada una de las asambleas.
La decisión entre huelga o arbitramento no la puede tomar una asamblea de delegados (Sentencia
del 19 de febrero de 1998, Rad. 10849, Corte Suprema de Justicia).
EL ARBITRAMENTO OBLIGATORIO
El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros, designados así: uno por
parte de la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los
trabajadores, o en defecto de éstos por los trabajadores, en asamblea general, y el tercero de común
acuerdo por dichos dos árbitros. Si los dos árbitros no se ponen de acuerdo para elegir el tercero,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a su posesión, este será designado por el
Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia.

Renuencia

Sindicato/Trabajadores
Ministerio del trabajo (si
no hay acuerdo entre los 2
primeros árbitros
Empleador

Renuencia
EL ARBITRAMENTO OBLIGATORIO

Los árbitros designados por las partes:

 Deben tener conocimiento suficiente sobre el contexto del conflicto económico que van a
resolver.
 No tienen que ser abogados, ni profesionales de ningún área específica del conocimiento, ni de
las ciencias sociales o humanas (arbitramento en equidad).
 No pueden haber representado a las partes durante la etapa de arreglo directo, ni directa ni
indirectamente.
 No pueden estar ligadas a las partes por ningún vínculo de dependencia.
EL ARBITRAMENTO OBLIGATORIO

El tribunal de arbitramento, una vez conformado, puede:


 Solicitar a las partes o a sus representantes todas las informaciones que estimen necesarias para
ilustrar su juicio
 Ordenar inspecciones oculares, interrogar a las partes y recibir declaraciones
 Decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes
en las etapas de arreglo directo y
 Definir los puntos que el empleador denunció oportunamente y que por alguna circunstancia
no se discutieron en la etapa de arreglo directo.
EL ARBITRAMENTO OBLIGATORIO

El tribunal de arbitramento, no puede:

 Afectar derechos o facultades de las partes reconocidas por la Constitución Nacional, por las
leyes o por normas convencionales vigentes.
 Exceder el objeto para el cual fue convocado (por ejemplo, incluir aspectos que no estaban
originalmente en el pliego de peticiones o que no fueron discutidos en la etapa de arreglo
directo).
 Modificar los puntos que las partes hayan acordado en el arreglo directo.
 Modificar puntos que no se encuentren sometidos a conflicto colectivo.
PROCEDIMIENTO ARBITRAL

Para deliberar, el Tribunal de arbitramento requiere la asistencia plena de sus miembros


(artículo 456 CST). Y para fallar, la ley les concede a los árbitros un término de diez (10)
días, contados a partir de la integración del tribunal. Las partes pueden ampliar dicho término
(artículo 459 CST).
El fallo del tribunal, que se conoce como LAUDO ARBITRAL, se notificará a las partes
personalmente o por escrito (artículo 460 CST). Este fallo o laudo pone fin al conflicto
colectivo y tiene el carácter de una convención colectiva de trabajo o un pacto colectivo, en
cuanto a las condiciones de trabajo. Su vigencia no puede exceder de dos (2) años y durante
el tiempo en que se encuentre vigente no puede haber suspensión colectiva de trabajo
(artículo 461 CST).
Los árbitros deciden el momento de entrada en vigencia del laudo arbitral.
ANULACIÓN DE LAUDOS ARBITRALES
DE CARÁCTER ECONÓMICO
 El laudo debe ser notificado a las partes de manera personal.
 Cualquiera de las partes puede interponer el recurso de anulación dentro de los 3 días
siguientes a la notificación
 No se trata de una segunda instancia, sino de revisar la regularidad del laudo por parte de
la justicia laboral.
 Es un recurso extraordinario, que resuelve la Corte Suprema de Justicia.
 La Corte solamente puede homologar el laudo o anularlo. Si la Corte encuentra que
algunos puntos no fueron decididos devolverá el expediente a los árbitros para que lo
decidan (la justicia laboral no puede resolver nada que tenga que ver con el conflicto
económico).
 La Corte tiene un término legal de 5 días para decidir el recurso.

También podría gustarte