Apuntes de Derecho Sustantivo del Trabajo

Unidad II
Tema 2. Formación y Efectos del Contrato de trabajo.

1. Requisitos del Contrato de Trabajo.

a) Consentimiento. Es la manifestación de voluntad tanto del patrono, como

del trabajador de celebrar el contrato de trabajo, libremente, sin coacción ni
apremio.

b) Objeto. Es la materia objeto del contrato, es decir la labor que el trabajador

va a realizar. Debe ser lícito, posible, determinado o determinable.

c) Causa. Es la razón que tuvieron tanto el trabajador, como el patrono para

celebrar el contrato de trabajo. No debe ser contrario a la moral ni a las
buenas costumbres.

2. Requisitos de validez: El contrato debe cumplir con algunos requisitos para que
sea válido.

a) La capacidad de las partes, Es la aptitud que se debe tener para adquirir

válidamente derechos y obligaciones.
Desde el punto de vista del trabajador. Según el artículo 100 de la ley
orgánica de protección de los niños, niñas y adolescentes, se reconoce a los
adolescentes a partir de los 14 años, el derecho a celebrar válidamente
contratos, actos y convenciones colectivas de trabajo relacionados con su
actividad laboral y económica, así como para ejercer las respectivas
acciones para la defensa de sus derechos e intereses, inclusive el derecho
de huelga ante las autoridades administrativas y judiciales competentes. Así
como también gozan de libertad sindical y tienen derecho de constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes, así
como de afiliarse a ellas y con los límites derivados del ejercicio de las
facultades legales que correspondan a su padre, madre, representante o
responsables.

Con respecto a la capacidad del patrono o empleador. Según lo

establecido en el artículo 1143 del código civil… Pueden contratar todas las
personas que no estuvieren declaradas incapaces por la Ley. Según el
artículo 1144 del mismo código son incapaces para contratar o celebrar
válidamente contratos, los menores, los entredichos, los inhabilitados y
cualquier otra persona a quien le niegue la facultad de celebrar
determinados contratos.

b) Ausencia de vicios del consentimiento, Que el consentimiento no tenga

error, dolo, ni violencia.
  Error. Es una falsa apreciación de la realidad, es tener por cierto lo
que es falso y por falso lo que es cierto.

 Dolo. El dolo es fraude, engaño, maquinaciones fraudulentas,

utilizadas por una de las partes, para obligar a la otra a contratar.

 Violencia. Son las amenazas, agresiones, insultos y lesiones que

pueden ser utilizadas por el patrono o por el trabajador.

Estos vicios del consentimiento hacen que el contrato de trabajo sea

nulo.

3. Efectos de la nulidad del contrato de trabajo.

Produce o acarrea la responsabilidad civil de la persona en quien recae la

culpa de que el contrato de trabajo sea nulo. Debe pagar la indemnización de
daños y perjuicios en favor de quien resultó perjudicado por la no celebración
del contrato de trabajo.

4. Obligaciones o deberes del patrono o empleador.

El patrono observará entre otros las siguientes obligaciones y deberes.

a) Frente al trabajador. Art. 17 del Reglamento de la ley del trabajo.

 Pagar el salario al trabajador, en los términos y condiciones
establecidos en la entidad de trabajo.
 Adoptar las medidas necesarias para evitar que el trabajador sufra
daños en su persona o en sus bienes, con ocasión de la prestación
del servicio.
 Garantizar al trabajador ocupación efectiva y adecuada a su
calificación ´profesional y a sus condiciones físicas y mentales, en los
términos que fueron pactados o que se desprendieren de la
naturaleza de la actividad productiva.

 Respetar la dignidad del trabajador y, por lo tanto, su intimidad y

libertad de conciencia.

 Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores.

b) Obligaciones del patrono frente al Estado.
 Las órdenes e instrucciones que den los patronos en el lugar de
trabajo, deben ser en idioma castellano o indígena art. 14de la Lottt.
 El patrono debe respetar el porcentaje de trabajadores establecidos
en la Ley del trabajo. Art, 27 Lottt. El 90 % o más de los trabajadores
al servicio de un patrono, que ocupen un mínimo de diez, deben ser
venezolanos.
  Está obligado a dotar de viviendas dignas al trabajador y sus familias,
con todas las condiciones de habitabilidad cuando posea más de 500
trabajadores y el lugar de trabajo esté en un sitio despoblado. Art.159
de la ley.
 Debe proveer de transporte gratuito a los trabajadores cuando el sitio
de trabajo quede a más de 30km del lugar de trabajo. Art. 160 de la
ley.
 Cuando tenga más de 200 trabajadores deberá otorgarles becas a los
trabajadores para estudios técnicos, científicos, industriales y a sus
hijos tanto en Venezuela, como en el extranjero. Art. 162dela ley.
 Cuando tenga más de 1000 trabajadores, cuyas labores se presten a
más de 100 kilómetros de una ciudad que tenga servicios
hospitalarios, deberá sostener un centro de salud, con todos los
elementos requeridos para la atención médica, quirúrgica y
farmacéutica. Art.163 de la ley.
 Cuando tenga bajo su dependencia más de 1000 trabajadores, cuyas
labores se presten a más de 1000 kilómetros de una ciudad que
tenga centros educativos, deberá establecer institutos educacionales
cumpliendo con toda la normativa legal para que los hijos de los
trabajadores puedan obtener la educación inicial, básica y media.
Art.161 de la ley

c) Obligaciones del patrono frente al Sindicato.

 El patrono no puede impedir que los trabajadores constituyan

Sindicatos en la Entidad de trabajo, para mejorar sus condiciones de
trabajo, ya que es un derecho constitucional establecido en el art.95
de la CRBV.
 El patrono está obligado a negociar y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo con el sindicato en representación de los
trabajadores, ya que es un derecho constitucional establecido en el
artículo 96 de la CRBV.
 El patrono no puede impedir que los trabajadores ejerzan el derecho
de huelga, si cumplen con los requisitos y el procedimiento
establecido en la ley, porque es también es un derecho
constitucional establecido en el artículo 97 de la CRBV.

5. Obligaciones del Trabajador.

a) Frente al patrono o empleador. El trabajador observará las siguientes

obligaciones.
 Debe prestar el servicio en las condiciones y términos pactados o que
se deprenden de la naturaleza de la actividad productiva.
  Debe observar las órdenes e instrucciones que, sobre el modo de
ejecución del trabajo, dictare el patrono.
 Prestar fielmente sus servicios con ánimo de colaboración y
abstenerse de ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones
sobre la actividad productiva que pudieren causar perjuicios al
patrono.

b) Frente al Estado.

 El trabajador está obligado a utilizar los implementos de higiene y

seguridad que le suministra el patrono, con el fin de evitar accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.

6. Poderes del Patrono o Empleador.

a) Poder Reglamentario. El patrono como director que es de la entidad de

trabajo la Ley del trabajo lo faculta para elaborar el Reglamento interno de la
misma, con el objeto de establecer reglas y normas internas para un mejor
funcionamiento de la relación de trabajo. Este reglamento debe que constar
por escrito, ser del conocimiento de los trabajadores y de la Inspectoría del
Trabajo e igualmente debe estar colocado en un lugar visible dentro de la
entidad de trabajo. Este Reglamento no puede ser contrario a ley, ya que en
este caso sería nulo.

b) Poder de Dirección. El patrono es el Director de la entidad de trabajo, y

como tal tiene el poder de dirección de la misma, por lo que la Ley lo faculta
en virtud de IUS VARIANDI a cambiar o modificar unilateralmente, ya sea en
forma temporal o definitiva el horario del trabajador, el cargo, la ocupación y
el lugar de trabajo cuando circunstancias económicas, de producción o de
progreso, así como por razones técnicas o tecnológicas lo justifiquen.

c) IUS VARIANDI. Constituye una limitación entre los poderes lícitos del
patrono y los ilícitos que traerían consigo un despido indirecto. En este
sentido el patrono le puede cambiar o variar al trabajador el horario de
trabajo, siempre y cuando no sea un cambio arbitrario de horario y no lo
perjudique. Le puede cambiar también la ocupación, cuando la nueva que le
va a asignar no vaya en contra de su dignidad y capacidad profesional, y
que no sea manifiestamente contraria a la que se estableció en su contrato
de trabajo. El patrono le puede cambiar al trabajador el lugar de trabajo,
siempre y cuando el mismo no implique cambios frecuentes de residencia y
que no le perjudique. El patrono le puede cambiar o variar el cargo del
trabajador en los siguientes casos: La reposición del trabajador a supuesto
original cuando sometido a un período de prueba en un puesto de categoría
superior se le restituye a su puesto original. Este período de prueba no
puede exceder de 3 meses. La reposición del trabajador a su puesto original
después de haber desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda
de 180 días, un puesto superior, por falta del titular del mismo (suplencia). El
 traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia a un puesto
inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso
que no exceda de 90 días. Art. 80 de la Lottt.

d) El poder disciplinario. Al patrono le corresponde mantener el orden y la

disciplina dentro de la entidad de trabajo, por lo que la ley lo faculta para
aplicar sanciones a los trabajadores en caso de que cometan una falta
durante la prestación de servicio. Estas sanciones pueden ser desde una
amonestación verbal o por escrito hasta la sanción más grave que es
despido, estas sanciones deben estar establecidas en el Reglamento Interno
de la entidad de trabajo.

7. Otros efectos del contrato de trabajo.

Regímenes de Invenciones y Mejoras. Arts. 320 al 329 Lottt.

Clasificación. Las invenciones o mejoras realizadas por el trabajador en la

relación de trabajo pueden considerarse como:

a) De Servicio: Se consideran invenciones, innovaciones o mejoras de

servicio aquellas realizadas por los trabajadores contratados por el
patrono con el objeto de investigar y obtener medios, sistemas o
procedimientos distintos a los que se producen en la entidad de trabajo.

b) Libres u ocasionales. Son aquellas en que predomina el esfuerzo y

talento del trabajador no contratado para tal fin, es decir, para que las
realizara.

En ambos casos, las instalaciones, procedimientos o métodos de la entidad

de trabajo en la cual se producen las invenciones, innovaciones o mejoras, son
necesarias para que estas se produzcan.

 Invenciones, innovaciones o mejoras en el sector público. La

producción intelectual generada bajo relación de trabajo en el sector
público o financiada a través de fondos públicos que origine derechos
de propiedad intelectual, se considerará del dominio público,
manteniéndose los derechos al reconocimiento público del autor.
 Invenciones, Innovaciones en el sector privado. Los autores de las
innovaciones, invenciones o mejoras de servicio en el sector privado,
mantienen los derechos en forma ilimitada y por toda su duración
sobre las mismas, Queda el patrono autorizado para explotar la obra
solo mientras dure la relación de trabajo o el contrato de licencia
otorgado por el trabajador al patrono, pero el inventor tendrá derecho
a una participación en su disfrute cuando la retribución del trabajo
prestado por éste sea desproporcionada con la magnitud de los
resultados de su invención, innovación o mejora. El monto de esa
participación se fijará equitativamente por las partes con la
aprobación del inspector del trabajo y a falta de acuerdo la fijará el
juez del trabajo. Cuando termine la relación de trabajo el patrono
 tendrá derecho preferente a adquirirla en el plazo de 90 días,
contados a partir de la notificación que le haga el trabajador a través
del inspector del trabajo o del juez del trabajo.
 Propiedad de las invenciones, innovaciones o mejoras libres u
ocasionales. Le corresponden al trabajador, en el supuesto de que
tengan relación con la actividad que desarrolla el patrono, éste tendrá
el derecho preferente a adquirirla en el plazo de 90 días a partir de la
notificación que le haga el trabajador a través del inspector del trabajo
o de un juez del trabajo. El trabajador siempre conservará los
derechos morales sobre su obra o invenciones. Esto comprende el
derecho al reconocimiento de su autoría sobre la obra o invención
(derecho de autor) y el derecho a preservar la integridad de la misma,
es decir a impedir cualquier mutilación, deformación u otra
deformación o atentado que cause perjuicio a su reputación. Por
tanto, estos derechos son inalienables, irrenunciables, inexpropiables
(no se pueden expropiar), inembargables e imprescriptibles.
 Derechos del trabajador no dependiente. Art. 329. Los trabajadores
no dependientes autores de invenciones, mejoras o de obras de
carácter intelectual o artístico cuya propiedad le corresponda de
acuerdo con la ley de la materia siempre tendrán el derecho al
nombre de la invención, mejora, obra o composición y a una
retribución equitativa por parte de quienes la utilicen.

8. Aspectos de Higiene y Seguridad en el trabajo.

a) Acción Preventiva. Le corresponde al patrono tomar todas las medidas

necesarias con el objeto de evitar que en el lugar de trabajo sucedan u
ocurra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Arts. 156 al
158 LOTTTy53al 59 de la LOPCYMAT.

b) Condiciones de trabajo. El trabajo se llevará a cabo en condiciones digna y

seguras que permitan a los trabajadores el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando:

 El desarrollo físico, intelectual y moral.

 La formación e intercambio de saberes en el trabajo.
 El tiempo para el descanso y la recreación.
 El ambiente saludable de trabajo.
 La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
 La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso laboral o sexual.

c) Condiciones de trabajo convenidas. Los trabajadores y los patronos

podrán convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo,
sin que puedan establecerse entre los trabajadores que ejecuten igual labor,
diferencias no previstas por la ley. En ningún caso las convenciones
 colectivas de trabajo, ni los contratos individuales de trabajo, podrán
establecer condiciones inferiores a las fijadas por la ley del trabajo.

d) Prohibición de pernocta y comida en el sitio de trabajo. Por razones de

salud y seguridad laboral, los trabajadores no comerán, ni dormirán en su
puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones del servicio o de
fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.

e) Acción reparadora. Le corresponde al patrono reparar los daños y

perjuicios causados a los trabajadores en los casos de accidente de trabajo
y enfermedades ocupacionales. Art. 129, 130 y 3 de la LOPCYMAT.

f) Daño moral. Son los daños que se causan a la psiquis de la persona, razón
por la cual no es cuantificable. Se toman en cuenta factores como la edad y
profesión.

9. Responsabilidad contractual de las partes en caso de incumplimiento del

contrato de trabajo.

Es la responsabilidad que tienen tanto el patrono como el trabajador por no

cumplir con lo establecido en el contrato de trabajo.

a) Responsabilidad del patrono o empleador.

 En caso de despido injustificado, retiro justificado, cuando el

trabajador se ve obligado a retirarse de la entidad de trabajo por
culpa del patrono, o por pérdida del empleo por causas
económicas o tecnológicas, éste, es decir, el patrono deberá
pagarle la indemnización establecida en el art. 92 de la Lottt, el
cual establece…. “En caso de la terminación de la relación de
trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, o en los
casos de despido sin razones que lo justifiquen, cuando el
trabajador manifestare su voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deberá
pagarle una indemnización equivalente a el monto que le
corresponde por prestaciones sociales…

 El patrono debe indemnizar al trabajador en caso de los daños

intencionales causados a sus útiles de trabajo.

 El patrono debe indemnizar al trabajador por el daño moral

causado.

 El patrono tiene responsabilidad penal y civil proveniente del delito

derivado de una causa de violación del contrato de trabajo.
  El patrono debe indemnizar al trabajador en caso de accidente de
trabajo o de enfermedad ocupacional.

 El patrono debe indemnizar al trabajador por la terminación

anticipada e injustificada del contrato de trabajo celebrado por
tiempo determinado o para una obra determinada.

 El patrono debe pagar al trabajador la indexación o corrección

monetaria derivada de los índices de inflación por el retardo o mora
en el pago de los derechos derivados de la relación de trabajo.

b) Responsabilidad del Trabajador.

 El trabajador debe indemnizar al patrono por daño moral.

 El trabajador tiene responsabilidad penal y civil proveniente del
delito derivado de una causa de violación del contrato de trabajo.
 El trabajador debe indemnizar al patrono por los daños causados
intencionalmente a los útiles, instrumentos y herramientas de
trabajo suministrados por el patrono.

Tema 3. La Jornada de Trabajo

1. Concepto.

Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el
proceso social del trabajo. Establece la LOTTT, que el patrono deberá fijar en la
entidad de trabajo, anuncios relativos a la concesión de días y horas en un lugar
visible del establecimiento. Arts. 167 al 171 LOTTT.

2. DURACIÓN NORMAL Y EFECTIVA DE LA JORNADA DE TRABAJO (art.173

LOTTT):

Establece igualmente la LOTTT, que la jornada de trabajo que, no excederá de

5 días a la semana, y el trabajador tendrá derecho a 2 días de descanso
continuos y remunerados durante cada semana de labor.

La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites.

1) La Jornada diurna: es la comprendida entre las 5:00 am y las 7:00pm, y no

puede excederse de 8 horas diarias, ni de 40 horas semanales. No es que el
trabajador va a trabajar durante todo ese tiempo, sino que su jornada de trabajo
 debe estar dentro de ese tiempo como, por ejemplo, de 8:00 am a 12m y de 2:00
pm a 6:00 pm.

2) La jornada nocturna: es la comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am y

no puede exceder de 7 horas diarias, ni de 35 horas semanales.

3) La jornada mixta: comprende períodos diurnos y nocturnos y no podrá

exceder de 7 horas y medias diarias, ni de 37 y medias horas semanales. Cuando
el período nocturno exceda de 4 horas diarias la jornada se considerará nocturna.

Tema 4. El descanso.

1. Concepto:
Es el tiempo en que el trabajador interrumpe sus funciones, ya sea por
mandato o disposición de la ley o por acuerdo con el patrono.

2. DIAS HÁBILES Y NO HÁBILES PARA EL TRABAJO. ART. 184 L.O.T.T.T.

Establece la LOTTT, que todos los días del año son hábiles para el trabajo
con excepción de los días feriados. Son días feriados:

a) Los domingos, el 1° de enero, el lunes y martes de carnaval, el jueves y

el viernes santo, el 1° de mayo, el 24, 25 y el 31 de diciembre.

b) Los señalados en la ley de fiestas nacionales, que son el 19 de abril, el

24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre.

c) Los que se hayan declarados festivos por el gobierno nacional, por los
Estados y por las Municipalidades.

En el Estado Zulia tenemos 2 días que son feriados, el 24 de octubre que

es el aniversario del nacimiento del General Rafael Urdaneta y el 18 de
noviembre día de nuestra patrona la virgen de Chiquinquirá.

Durante estos días feriados se suspenden las labores y las entidades de

trabajo permanecerán cerradas para el público, sin que se pueda
efectuar en ellas trabajo alguno.

El trabajador que preste servicios en cualquiera de su día de descanso

semanal tiene derecho a que se le pague la remuneración
correspondiente y a un descanso compensatorio, por ejemplo, si el
salario diario del trabajado son 15 bolívares y trabajó, por ejemplo, un
domingo, él tiene derecho a que se le pague su salario 15 bolívares, más
otra cantidad de 15 bolívares por haber trabajado un día feriado con un
recargo del 50%, es decir, que por ese día feriado o por su día de
descanso trabajado él va a percibir 2 salarios y medio, que serían en el
ejemplo que les di 15 bolívares, más otros 15 bolívares por haber
trabajado en día feriado y 7,50 por el recargo recibiría un salario de 37,5
 bolívares y además tiene derecho a que el patrono le dé un día descanso
compensatorio en la semana siguiente, el cual lo fijarían el patrono y el
trabajador de común acuerdo.

3. CLASES DE DESCANSO:

a) El descanso intrajornada: Es al que tiene derecho el trabajador durante la

jornada de trabajo, el cual no puede ser menor de una hora, el cual emplea
el trabajador para la alimentación y el reposo. Ningún trabajador puede
trabajar más de 5 horas continuas porque entre turno y turno debe tener por
lo menos 1 hora para cómo les dije la alimentación y el reposo.

b) El descanso interjornada: Es el que le corresponde al trabajador después

de terminada su jornada de trabajo y regresa al trabajo al día siguiente.

c) El descanso semanal: el cual establece la LOTTT que el trabajador tiene

derecho a 2 días de descanso continuo y remunerado durante la semana de
trabajo, uno de los cuales debe ser el domingo, pudiendo ser, sábado y
domingo o domingo y lunes.

d) El descanso en los días feriados.

e) El descanso anual: son las vacaciones; son un descanso, continuo,

prolongado y remunerado que debe conceder obligatoriamente el patrono al
trabajador, después de un año ininterrumpido de servicio. En el primer año
de servicio al trabajador le corresponden al trabajador 15 días hábiles de
vacaciones, más un día adicional después del primer año, hasta un máximo
de 30 día hábiles de vacaciones. La época en que el trabajador debe tomar
sus vacaciones anuales, serán fijadas por convenio o acuerdo entre el
trabajador y el patrono, si no llegasen a ningún acuerdo, el inspector del
trabajo hará la fijación. Estas vacaciones anuales no podrán posponerse
más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho. La
LOTTT permite que el trabajador pueda acumular hasta 3 períodos de
vacaciones, pero solo cuando él así se lo haya solicitado al patrono, no que
este se los imponga y que sea también para realizar asuntos de su interés
como sería visitar un familiar que se encuentre fuera del país, entre otros
casos.