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PARA FACILITAR TALLERES

LIDERAZGO
Palabras del Maestro J.A. Abreu.

“Sobre todo la cualidad más hermosa del hombre es la posibilidad de

soñar, y la posibilidad de realizar los sueños, aún más importante todavía.
Dios nos ha dotado de esa gran capacidad, de la capacidad de imaginar el
futuro, de ver el horizonte, y de contemplando la realidad que nos rodea,
poder estudiar y analizarla de qué manera servir mejor, poder servir mejor
a la sociedad”

¿Qué puedes hacer tú hoy para servir mejor a la sociedad?

¿Cómo lo harías?
 ¿ QUÉ ES SER UN LIDER?

¿CÓMO SE CONDUCE UN LIDER?

 Definición de Liderazgo

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las

personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por
un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del

resto. Es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u
organización . Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una
persona, quien dirige (el lider) y aquellos que lo apoyen.
¿Cuáles son las características de un líder?

•Capacidad de comunicarse. ...

•Inteligencia emocional. ...
•Capacidad de establecer metas y objetivos. ...
•Capacidad de planeación. ...
•Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al
máximo. ...
•Un líder crece y hace crecer a su gente. ...
•Tiene carisma. ...
•Es Innovador..
•Es responsable…
•Un líder esta informado…
 EL LIDER QUE YO SOY

Mi capacidad de comunicarme

Qué tan informado estoy Mi inteligencia emocional

Cómo soy de innovador

Mi capacidad de establecer
Metas y objetivos.

Cómo es mi carisma Mi capacidad de planeación

Conozco mis fortalezas y las

Estoy en continúo crecimiento desarrollo
 EN UNA ESCALA DEL 1 AL 10 ¿En que medida están presentes en ti estas características?

8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7
ALTA
BAJA

¿Qué hace que tu medida esté en X número y no en uno mayor?

¿Qué hace que tu medida esté en X número y no en uno menor?
¿Qué necesitas que suceda para que se eleve de nivel?
¿Qué crees que puedes hacer diferente para elevar tu nivel?
¿Qué te impide hacerlo?

¿CUÁLES SON LAS PALABRAS QUE UTILIZAS AL RESPONDERTE?

 PLAN DE ACCIÓN

ACCIÓN META BENEFICIO RECURSO OBSERVACIÓN

QUÉ CUÁNDO
PARA QUÉ CON QUÉ
CUÁNTO

✓ ¿Qué vas hacer?

✓ ¿Cuándo lo vas hacer?
✓ ¿Para qué lo harás?
✓ ¿Con qué recursos cuentas?
DEFINE UNA META

LO QUE DESEAS LO QUE NO DESEAS

LO QUE ¿Qué deseas conservar? ¿Qué deseas eliminar?

TIENES

LO QUE NO ¿Qué deseas conseguir? ¿Qué deseas evitar?

TIENES
 • Líder formal, escogido por una
organización o grupo.
Clasificación por su naturaleza:
• Lideres informales: Emergen de manera
natural o espontánea dentro de un
grupo.

• Liderazgos democráticos
Clasificación referida al vínculo entre • Autoritarios
• Liberales
el líder y los sujetos a los cuales • Carismático
influencia (es decir, sus seguidores. • Lateral
• Situacional
• Transformacional
El líder democrático es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la
discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus
seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de evaluación que
resultan explícitas, toma una decisión.

El líder autoritario, en cambio, es aquel que decide por su propia cuenta, sin
consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase de líder apela a la
comunicación unidireccional (no hay diálogo)
En cuanto al líder liberal, suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su
grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a
quienes concede la más amplia libertad para su accionar.

Liderazgo Carismático.
El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los
trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras personas,
destaca por su capacidad de seducción y admiración.
Liderazgo Lateral

Este liderazgo consiste en la capacidad de influir en las personas del mismo nivel
para conseguir objetivos en común y se da entre personas del mismo rango.
Consiste en que se es líder sin ser el jefe, es decir, ser líder dentro de los del mismo
rango

Liderazgo Situacional
El líder situacional dirige al grupo o empresa aplicando el estilo de liderazgo que
corresponde según las condiciones y madurez de sus colaboradores
Liderazgo transaccional vs. Liderazgo transformacional.
Transaccional y transformacional son los dos modos de liderazgo que tienden a
compararse más.

Líder transaccional son líderes que intercambian recompensas tangibles para el

trabajo y la lealtad de los seguidores.

Los líderes transformacionales son líderes que se dedican con los seguidores, se
centran en las necesidades intrínsecas de orden superior, y elevan la conciencia
sobre el significado de los resultados específicos y las nuevas formas en que se
podrían alcanzar esos resultados.
Si el liderazgo es ejercido a partir de cambios en

los valores, los comportamientos y los

pensamientos de los miembros del grupo, recibe

la denominación de transformacional.