República Bolivariana de Venezuela

Universidad del Zulia

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Asignatura: Derecho del trabajo

Parametros en la Intervecion Legal

en el monto del salario

INTEGRANTES:
Barroso Fiorella C.I.25579456
Bravo Ana C.I.26857913
Camarrillo Maryelin C.I.27722913
Fontalvo Leydi C.I.26423607
Fernández Elías C.I.31373594
Montiel Albanis C.I.26242837
Villalobos Juan C.I.29543683

Maracaibo, noviembre 2023

 INTRODUCCION

En el siguiente informe se trata de puntos especificos donde nuestro enfoque para

definirlo fue la base legal. Para poder comprender la relacion laboral, tenemos
que conocer las leyes que de alguna manera tratan esta relaciones, las que
establecen derechos y obligaciones en materia laboral.
Ahora bien en la primera pregunta argumentamos con los siguientes art.
98,91,129 de la LOTT lo que es la intervencion legal en cuanto al salario.
En la segunda pregunta de igual manera se menciona los siguientes
art.131,138,140 de la LOTT. Como repuesta alo que es la intervencion legal en
cuanto ala participacion en beneficios de la empresa.
Y ya en el ultimo punto mencionamos las ventajas y desventajas en el monto del
salario.
 1. Intervención legal en cuanto al salario mínimo
El 4 de junio de 1974, durante el primer gobierno de Carlos Andrés Pérez, se
publica en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, donde es fijado
por primera vez en la historia de Venezuela el salario mínimo nacional. Indica en el
artículo 1° que “se fija el salario mínimo nacional en 15 bolívares por jornada diaria
de trabajo”. Son 450 bolívares mensuales, a la tasa de cambio de ese año de Bs.
4,30 por dólar, lo cual da unos 104,65 dólares como el primer salario mínimo en
Venezuela, o 628 dólares tomando en cuenta el ajuste por inflación hasta el año
2022.
El Ejecutivo Nacional es el encargado de revisar y aprobar el salario laboral de los
empleados venezolanos.

-En el art 98 de la LOTTT. Indica

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales
e intelectuales.
Esto quiere decir que todo empleador está en la obligación de remunerar a su
empleado un salario digno que pueda cubrir sus necesidades básicas.

De igual manera
El artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que
señala el Derecho al salario suficiente y el artículo 123 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
vigente estipulan que el salario del trabajador debe pagarse.

De igual manera, en el artículo 129 de la LOTTT establece que el salario se

aumentará todos los años conforme a la carta magna, se debe pagar en moneda
de curso legal (bolívares) y no se debe de discriminar a ningún trabajador en el
territorio venezolano en cuanto al salario, en tal caso será sancionado según el art
128 de la LOTTT.

2. intervención legal en cuanto a la participación en beneficios de la empresa

Al finalizar el año las empresas tienen una ganancia (utilidad) o pérdida (déficit), la
LOTTT es su capítulo II estipula la participación de los trabajadores en los
beneficios de la empresa que debe de ser del 15% de las utilidades liquidas que
se obtengan al final del año (Art 131 LOTTT). Aunque las empresas sin fines de
lucro estarán exentas de esta participación (Art 140 LOTTT), la forma del cálculo
de esta participación es la división de los beneficios repartibles entre los salarios
devengados por los trabajadores (Art 138 LOTTT)
Los beneficios hacen referencia a los varios planes de incentivos, para las
empresas que proveen de pagos directos o indirectos para los empleados que
depende de sus ganancias de las empresas de sus salarios regulares.

3. Ventajas y desventajas de la intervención legal en el monto del salario

.
-Ventajas de la intervención legal en el salario mínimo.
La ventaja en un pais inflacionario como se veriqa en venezuela, no se veirian
algunas ventajas aunque en un pais con una estabilidad economica se observaría
lo siguiente:
Disminución de abusos o arbetrariedades al momento de pagar el salario minimo
en el empleado, ya que es ilegal. Antes las empresas se aprovechaban de los
trabajadores porque trabajaban 12 horas y su paga era insgnificante por ello se
instauró un salario minimo para cubrir la canasta básica.

-Desventajas de la intervención legal del salario mínimo

Las desventajas encontradas actualmente con la intervención legal del salario
mínimo son las siguientes:
• Aumento de salario mínimo cada año (Art 129 LOTTT), en un país inflacionario
cada vez que se aumente el salario mínimo, el costo de la canasta básica
aumenta lo que impide al trabajador de disfrutar un salario mínimo vital estipulado
en el Art 91 de la Constitución, es decir, con cada aumento de salario el trabajador
pierde su poder adquisitivo, ya que aumentan los precios de los bienes que
necesita para cubrir sus necesidades básicas materiales.
• El art 129 de la LOTTT esclarece que se tiene que pagar en bolívares (moneda
en curso) esta intervención legal desmejora al trabajador, ya que se ve disminuido
el poder adquisitivo del empleado por la razón que Venezuela es un país
inflacionario.
 METODOLOGIA.

La siguiente investigación es documental de carácter descriptivo basado en el

método analítico con la finalidad de realizar un estudio apoyado y respaldado en la
ley organica del trabajo ,los trabajadores y trabajadoras. Para asi poder
saber,conocer ycomprender el alcance y desventajas de la relacion laboral.
Se realiza una breve descripción de algunos de los artículos la ley orgánica del
trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, el cómo ha permitido desarrollar
nuevos criterios y nuevas normas en cuánto la asignación de un montón salarial
permitiéndole así al empleado disfrutar de un pago por sus servicios realizados,
agregándole a ello lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
 CONCLUSION.

se desarollo en torno a las necesidades de brindarles plena proteccion al

trabajador. Dentro la relacion laboral, evalucionando la realidad socioeconomica
sobre cual fue concebido un conjunto de normas ha variado, De igual forma
pudimos conocer que la Ley Federal del Trabajo tiene capítulos
donde se establecen lineamientos específicos para las mujeres, que tienen como
propósito fundamental la protección de la maternidad, el trabajo de menores, que
abarca desde los catorce hasta los menores, en este capítulo se establece los
tipos de trabajos, lugares, jornadas, etc que un menor puede tener.
También ,comprendimos que se le debe de brindar a todo trabajador el crédito que
meceréen cualquier invención la cual desarrolle o sea parte de ella, mientras
labora en la empresa.

Bibliografia
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

http://www.pearsonenespanol.com/docs/librariesprovider5/2018-college-open-
resources/administracion_de_la_compensacion_3e/anexo-1.pdf20agosto
%20de,México%20el%20presidente%20de%20la