REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

I.U.T ANTONIO JOSE DE SUCRE
CARRERA: RIESGOS Y SEGUROS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

LA RELACION DE TRABAJO

PROFESOR ALUMNA:
Omar Pinto ANGELICA FLORES
C.I:22546161

PERU LIMA, 8de noviembre de 2020

 La Relación del Trabajo.
El trabajo sin duda es parte fundamental de la sociedad, debido a que este puede garantizar una vida
digna para las personas que por su esfuerzo diario devengan un salario que les permitirá satisfacer
sus necesidades básicas como lo son la alimentación, ropa y en algunos casos la de vivienda. Es por
ello, la importancia que se le atribuye al trabajo y su rol en la economía, que múltiples organismos
internacionales preocupados por la situación jurídica que rige la relación laboral, desde 1919 crearon
la Organización Internacional de Trabajadores, cuyo fin es garantizar y regular los derechos de los
individuos que forman parte de dicha relación.

En la actualidad, en Venezuela, el trabajo es considerado como un hecho social y por lo mismo es

deber del Estado garantizar su libre desempeño y funcionamiento, donde la ley dispondrá de la
necesario para mejorar las condiciones ya sean materiales, morales o intelectuales del trabajador,
que podemos ver contemplado en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela. En nuestro país han ido evolucionando las disposiciones que rigen las relaciones
laborales, desde 1928 con la primera ley de trabajo cuya innovación fue estipular las regulaciones de
arrendamientos de servicios como base de las relaciones laborales y posteriormente en 1936 se
ratifican dichas disposiciones y se implementan uno grupo de normas para resolver los derechos y
obligaciones derivadas de las relaciones laborales y es en 1997 donde la ley ve su primer retroceso
en torno a los derechos de los trabajadores donde se omiten las prestaciones de los trabajadores
por antigüedad. Es hasta 2012 que el trabajo reafirma su rol protagónico en la sociedad.

En materia de los elementos de la relación de trabajo podemos encontrar cuatro como los
fundamentales, en primer lugar, veremos la Prestación Personal de Servicios, donde una persona de
carácter natural realiza una labor a otra persona que puede tener carácter jurídico o natural, este
elemento hace referencia a que la labor debe realizarla el trabajador por sí mismo, es decir, no
puede ser sustituido por otro ni obtener ayuda; en segundo lugar esta la Continuada Dependencia o
Subordinación a la que estará sujeto el trabajador por parte de su patrono, significa que este último
tendrá la facultad de imponerle un reglamento y exigirle un determinado cumplimiento de ordenes
de acuerdo al modo, la cantidad y el tiempo de trabajo, esta facultad estará disponible mientras esté
vigente la relación laboral y sin que se afecten los derechos mínimos fundamentales consagrados en
la ley, ya sea en nuestra constitución o en los convenios y tratados donde Venezuela es firmante;
para poder garantizar los dos elementos anteriores, es necesario el siguiente elemento, como lo es
La Remuneración o Salario, debido a que la ley no estipula ningún contrato de trabajo que se haga
de forma gratuita, esta será la retribución por parte del empleador al trabajador por el desarrollo de
una labor determinada, cualquiera que sea su método de cálculo, debe evaluarse en la moneda de
curso legal y contemplar los diversos elementos en beneficio del trabajador, como lo son las
prestaciones sociales, bonos vacacionales, gratificaciones, horas extras y compensaciones por días
feriados.

En torno a la presunción de la relación trabajo, esta se tendrá en cuenta entre quien presta un
servicio personal y quien lo recibe, como lo estipula el artículo 53 de la Ley Orgánica de Trabajo los
Trabajadores y las Trabajadoras, aunque se tendrá exceptuado los casos donde el servicio que se
presta es de razón de orden ético o de interés social para la sociedad. La prueba de la presunción
corre a cargo del trabajador que es quien tendrá que demostrar los servicios personales que prestó
al empleador bajo sus directrices y condiciones sin que estas vayan en contra de la ley.
Ejemplos de relación laboral en la legislación de Venezuela.
En la legislación venezolana y expresamente en la LOTTT, ultima ley aprobada en materia del trabajo
y los trabajadores podemos encontrar los siguientes ejemplos sobre la relación laboral:

1. En términos de contrato encontramos en el artículo 62 de la LOTTT, el contrato a tiempo

determinado, esta figura es celebrada con un tiempo determinado, se extinguirá según los
términos convenidos, no perderá su esencia en caso de existir una prórroga, solo lo hará en
el supuesto de existir dos prórrogas, ahí se considerará como un contrato indeterminado,
articulo 61.
2. En el artículo 58 de la LOTTT observamos las formas del contrato de trabajo, donde se
estipula que en contrato debe hacerse de forma preferente de manera escrita, pero en el
supuesto que se haga de manera oral, se tendrá como válido mientras no exista prueba
contraria.
3. En la presente ley también encontramos el supuesto de la suspensión de la relación del
trabajo, articulo 71, donde en caso de esta existir, no habrá un fin de la vinculación jurídica
del trabajador y el empleador, donde aún se tendrán en materia vigente temas
concernientes a la relación laboral extinguida.